【二重基準？】ユニオンみえ【裏表アリ（アリ？）】
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「こんなことで悩んでいませんか？」
活発なメディア宣伝で、全国で名を上げるユニオンみえ。
（でもブログ最新記事は現時点で８ヶ月前、Twitterは同記事コピペ連発にしか見えない）。
組合員とくにローカルネットの皆さん、こんな経験者ありませんか？
１）団交で（最初だけは？）怒鳴りつける、要求を飲まないと争議宣伝をちらつかせ威圧する事がある（後者は、専従が公開した証拠あり）。
２）すぐ解決しないと、放置する事がある。
（２回目３回目以降の団交は申入れするだけ？ 拒否されているのに、忘れてた？
団交拒否をとか労働委員会に救済申立さえも、しなかった例がある。
（いや口だけやる言うて結局、何もしなかった？ あるいは？）。
３）専従が経営者と、組合員に（具体的な）内容を説明出来ない面談をしたようだ。
４）ある時からいきなり、専従が弱腰か経営側に味方みたい転じる事もある。
５）組合員の同意を得ず、争議の方向か結論が決まってた事までもある。
６）解決金はまず、ユニオン口座へ振り込まれる。
（組合員は“実際の”解決金の金額を、知らないかもしれない）
（前スレで、それ当然やと言ったのは新専従か？）
７）“組合員に見せた” 金額の解決金から（さらに？）“特別組合費”の名目で２０％を？も吸い上げる。
（１５％超えたら非弁行為だろ？）
様々な疑惑が。。。
「専従は普通選挙で選ばれず、ローカルネット（個人）組合員は議決権を持たない」、
問題の根源は、この体制あるいは体質なのか。労働者のセーフティネットのはずが、貧困詐欺ビジネスの疑いをかけられては、イカンですね。
専従に疑わしい事をされた、不明な闘争放棄で損害を蒙った、ウラで実際は何やってんねや？思う人、
それぞれ体験を持ちより、是正と健全化を目指しましょう。 >>1
前スレは、
【悪質労働団体】ユニオンみえ【神部紅】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1523186081/
どうも新スレ告知したら、専従か指示を受けた人物らしき者が
（いつも通り？）荒らしレスで埋め尽くし１０００レス踏ませたみたい。 【外国人労働者拡大】
「外国人は使いやすい部品」か
シャープ亀山工場で2900人雇い止め
労働局に告発
https://fate.5ch.net...newsplus/1543835483/ つまり、表向きは立派な事してます、
みたいな“やってる感”たっぷり宣伝の
（裏に潜む？）真意を議論すると良い。
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共産党板より甜
【悪質労働団体】ユニオンみえ【神部紅】
http://n2ch.net/r/-/...-?guid=ON&;rc=122
ユニオンに脅迫電話があったと会見で喚いてるが恐らく自作自演w
派遣元とパヨクユニオンのプロレスで
シャープから和解金毟り盗ってピンハネしようとホルホルしてるだろうなw
返信 前スレで人権板を奨励してた事情 >>名前（）な >>
わかるよな気もするが、意味ないな。 ｢ワンパターンユニオン｣呼ばわりされたのも、
納得出来そ。 徐々に書いていきますか。
前スレは指示を受けたか本人らしきのが湧きまくり下劣でした。 >>6
こっちの方が良くね？
「活動実態」を反映して。
マスコミ
http://egg.5ch.net/mass/ 人権問題板で何か問題でも？
強制ID表示なので専従が自演荒し出来ませんから静かで良いと思います。 強制ID表示が勘違いされ、IPアドレス抜かれるとか委縮させてる？
組合員を怒詰め（ドツメ）とかで弾圧するという、首都圏青年ユニオンから専従が来た、
同様に他板のスレで暴露されてる、東京管理職ユニオンの鈴木剛さんと交流がある、
という実態から、個人組合員は身元を特定され報復されるのを懼れてる？
IDはこの板内だけで与えられるもの、IPアドレス抜かれて表示されるなんて、ありません。
日付が変わればIDも変わる。なので前スレみたく、専従か指示を受けた者の自演荒し嵐は減るでしょうね。 >>12
ただし一段落目ごとく萎縮して、活発な議論がしにくいなら板変更すべきか？と思った次第で。 専従？回し者？が荒らさない板なら、
広岡氏らの怪しい或いは腰抜け？中折れ？
疑惑を皆が掴んだ事情に基づき、じっくり
炙れそうですね。 このユニオンみえとやらは、個人組合員が
公正に専従の信任する選挙を与えない、
FacebookかTwitterに耳障り悪い実態が
書き込まれるとコピペ記事の連発かブロック
で隠ぺい、
ブログには読者書き込み欄がないらしい。
徹底的な隠ぺい体質か？ 三重一般労働組合（ユニオンみえ）の専従職員は、団体職員でありながら組織の執行委員も兼務しているため、権力と責任を有している。
また、本部の執行委員が個人組合員分会（ローカルネット）の執行委員を兼任しているようだが、規約上の問題はないのだろうか！？
労組内の事件だけでも、団体力を超えた質量を扱わねばならないのに、国際的な労働問題や全国的な社会問題にまで活動の手を広げ、講演会の講師や学生青年ユニオンの組織化を図るなど、拡大路線を方針としているようである。
「１人でも入れる労働組合」という表看板に偽りなく、地域に密着した誠意ある組合活動が維持できるのか、大いに憂慮するところである。 >>16
全ては、カネのため？
だから固定スレ１）～７）の疑惑や事実が
・・・いう事で。 権力は有していますね。
１）～６）やる権利。
ただ、責任を果たすのかというと？
名を上げて組合員の数を拡大しても、
体質変えないと団結力も解決力も
上がらない思いますが。 >>16
拡大路線？は結構ですが、成功して組合員が増えれば有休専従は口座に入る給与と⚫⚫が増えて嬉しいかな。
しかし個別紛争事案の対応がおざなりになり、個人組合員の不満か不信は増す。
でも有休専従は口座に入る給与と×××増えて嬉しい限り？の構図か。 今週に入りシャープ関連で動いている
ニュース出していますね。
その間も専従には、組合費（など）から
人件費が発生しています。
しかし個人組合員の事案は、お預けを
食わされ或いはその内、忘れて放置か？ >>20
｢個人組合員の事案は、お預けを食わされ
或いはその内、忘れて放置｣
ありそうですね、ユニオンみえなら。
放置と見せて、裏ではちゃっかり交渉、
ある時いきなり｢じゃあ、こうする事
になりましたから｣、とかも。 【伝聞】最近ユニオンの知人から聞いた話だが、団交中に「早く終わらせた方が良いから、解決金○○円で和解しましょう。」と、担当専従から当該組合員に事前相談もなく、協約書を作成された個別事件があったようである。 >>22
どの専従ですか？広岡という人が、
個人組合員に事前相談なく同意とらず
終結させた例は聞いています。 >>23
ちなみに、その時に専従から
「早く終わらせた方が良い」理由は、
説明されましたか？ >>23
ちなみに、ここの神部という専従？
の方が居らした｢首都圏青年ユニオン｣
という団体で、組合が事前相談なく
使用者と妥結した後で、個人組合員
に同意を迫った事案は昨年に、聞いた
事があります。 >>24
労組は｢代表権（代理権）｣、つまり
個人組合員に事前相談せず、同意も
取らず労働協約を締結する権利を
持ちます。これ違法ではありません。
ただ権利の対極に、責任もあります。
相談と同意なく協約を決める事は、
いわゆる道義的責任に反する、
権利の濫用と責められても仕方ない
ですね。裏切られた、被害に遭った
とお考えなら、拡散されても事実が
存在する限り、問題にはなり得ない。
ユニオンみえは精力的な宣伝で、
地域のみならず全国で名を上げる
団体です。専従は困って加入した
労働者、また世間でユニオンという
存在が間違った印象を持たれ加入を
躊躇する労働者に対対し、裏表なく
正々堂々と交渉方針ないし手法を
公表し信頼を固める、社会的責任も
あるのではないかと思います。 >>26
22みたいな実態がある故に、個人組合員は
個別組織：ローカルネットに置かれ、定期大会も個人組合員は別に設けられる。
支部（職場団体） >>26
22みたいな実態がある故に、個人組合員は
個別組織：ローカルネットに置かれ、定期大会も個人組合員は別に設けられる。
支部（職場団体）組合員のまえで、どんな不都合な発言されるかも知れないから。
さらに｢代議員制｣なる制度で、個人組合員一人一人には専従の信認や改選の投票権を与えないのも、同様の理由。
と、いう意図なのですかね。
なので、何年も専従の顔触れは変わらず（新たに他ユニオンから来たとかは除く）、団交など前面で経営者と交渉する人も固定されてると。 >>23
情報ソースが１次伝聞なので、真実か否かは保証できませんが、担当専従はＨ氏だったと聞きました。 >>26
個人組合員の労使紛争も、公式には会社と労組の争議となるので、違法性はないのかも知れませんが、当該組合員の主体性を尊重しないような手法では、不信感を生み出しますよね。 >>29
担当というより、全て広岡氏が前面に立ってる感じですね。
副委員長のお二方に相談しようにも、把握されてないような回答された事もあり。 >>30
なので、早く解決する必要性や理由を訪ねるのが良いですね。答えられないので、本人に無断で協約をとると私は見ています。
コミュニティユニオン全国ネットワーク会長の団体、また他複数の所属団体で似た事態があったと聞いています。
ただ、全国にはそんなユニオンばかりではないのですが、著名なユニオンみえが組合員に不信感を抱かれる事をした、他にも実例あった事は看過すべきではないかと。 なおユニオンみえに限らず専従に不信感あるなら、絶対に専従には｢証拠ある｣｢証人いる｣と言わないで下さい。必要最低限の事だけ質問する事。ICレコーダーかスマホで隠し録りも、お薦めします。音声なら、質問に狼狽した様子もとれます。
さもないと、いくらでも焦点そらして撹乱させかねません。 >>33
｢裏交渉｣、｢密約｣、｢ボス交（ボス交渉）｣したのか？なんて言葉で詰め寄るのは、具の骨頂という事です。
｢していません｣で終わります。 >>34
当労組の専従は、｢裏交渉｣、｢密約｣、｢ボス交（ボス交渉）｣という呼び方してませんと、いう意味です。なので聞き方は主語と述語をはっきり、慣用句や略語を使わず平易に具体的に！ >>32
ご丁寧な返信を有り難うございました。
労使紛争において、最後の砦であるはずの労働組合に不信感を持つことは二重被害のようなもので、ストレス性心身症が増悪する訳です。 >>36
私は、あなたのご友人がH氏にされた、あるいは疑いを持たれてる行為を絶対にしない、たそんな事をされた人たちが >>37
私は、あなたのご友人がH氏にされた、あるいは疑いを持たれてる行為を絶対にしないと宣言し、実行する。また、そんな事をされて余計に心の傷を広げられた人たちが移って行ったユニオンを知っています。
なので被害者や、ユニオンというものに誤ったイメージ持ち加入もせず泣き寝入りする人を増やしたくない次第です。 ここで直接、そのユニオン名を出す事は憚られますが、ユニオンみえが例えば｢ワンパターンユニオンの限界について！｣という情報に該当すると判断されるなら、隠し録音やメール・ファックス・手紙で質問し証拠を残されて下さい。
同じサイトで証拠の取り方も、調べるか質問出来るかもしれません。
とにかく質問の仕方は工夫を！怪しいユニオン専従は、いわゆる｢ご飯論法｣という手法が、ものすごく上手な可能性ありますので。 なおユニオンみえは、ブログ（昨春以降、殆ど更新されていませんが）にはコメント投稿で質問が出来ず、Twitterも同じ話題の貼り付け連発みたいな感じで専従が読んでるのか不明、なのでSNSで質問は出来そうにありません。
匿名のファックスや手紙で質問しようにも、これこSNSで公開回答などしないように、思われます（疑われる事は一切しない団体なら、応対するのでしょうが）。 >>38
三重県内に、二重被害の個人組合員が頼れるような、誠実で強い労働組合は存在しますか？
遠方の労組だと活動継続が困難ですからねぇ。 >>41
個人組合員に誠実なのは、知りません。
職場労組をユニオンの傘下に移して強化されるなら、ユニオンみえが強いと思います。
どういう活動を希望されているか、によります。団交や抗議行動だけが有効とお考えなら、いま加入されている県内労組に留まり、労組法の権利行使や保護がされる状態にすべきです。
ただし専従を信じ込まず、不明な事は質問する、記録を残す、回答しないとか拒むなら記録を残すが必要です。 >>43
組合費を滞納しない、嫌がらせ減給や解雇で納付が厳しいなら執行委員に相談し、同意された条件は誠実に履行する。
またしんどくなれば、再び相談を。
そこはユニオンみえも、規定で保証しているでしょう。
組合行事には（１００％でなくても最低限か適度に）参加する。
参加は、機関誌に投稿するとか遠方でインターネットでも出来ます。
そうすれば専従の不可解な行為に対し、徹底的に質す権利は発生する。
上２つをやらない人はダメ。質の高い組合員を裏切らないユニオンほど、加入を断られるか相手にしてもらえない。 >>44
加入時に“組合員は”、組合に内緒で使用者と交渉しない誓約書を取られれば、専従にも同じく誓約書を出させる。
それをユニオンみえが拒否するなら、加入してはいけない。
組合員は今からでも加入時の誓約書を突き付け、専従にも同じものを出させる。
理由を問われたら“組合民主主義、当然”と答える（そもそも理由を問うのも、怪しいですが）。
拒否すれば、さっさと脱退すべき、いやしないといけない。その時も証拠を残す事。
ユニオンとしては、“代わり”はいくらでも居る。不都合な組合員が辞めたところで、痛手にはならない。 >>45
まともなユニオンとはカネ目当てではなく、真に労働者の保護と権利・対偶の向上を目的に、たとえ専従の給料さえ出せなくても運営される団体の事。
実在します。 >>46
必要なのは（自らの努力と価値観で）正しいユニオンを探し、加入する事。
とにかく労組法は活用する必要性あります。
目的に叶うユニオン見つからなければ、まず自分で結成して下さい。それからユニオンに加入し、支部として扱ってもらえば良い。
労働者２名いて、正当な規約あれば成立します。ご自分あるいはパートナーが労働者なのか？は、監督署へ就業規則を持参し｢労働者性を確認して欲しい｣と述べ｢監督官｣に面談を求め、｢労働者性｣あるのか聴取してもらえば確認してもらえます。
｢名ばかり管理職｣じゃない事を確認してもらうと、いう事です。
就業規則を見せない職場、公開や掲示されてるのにコピーしていない人は、まず監督官の質問にありのままの勤務や役職手当の実態を答えて、判断してもらって下さい（スマホで録音するか、日付を書いたメモして監督官に印鑑してもらうのも、いいかも）。
規約は問題なく正当か？は、労働委員会に相談して下さい。
こういうのは、監督署や労働委員会には、使用者に誰が相談に来たのか伝える権限ありません。 >>47
なお善意を装い、間違ったアドバイスをここに書き込む手合いにご注意！
私が見つけたら｢違います｣と書きます。最重要は、ご自身で再調査などし判断される事ですが。
前スレで何かユニオンみえにとって不都合な書き込み入る度に、専従か身内らしき人物が複数の（下品なの含む）連続書き込みで覆い隠し、荒れました。
このスレでも、１回か２回試したようや形跡ありますが、以後いまのところら現れていないようです。 >>43
固定スレ３）から５）辺りですか。
６）と７）に繋がるんですね、ユニオンみえ（の？）場合も。
｢面談する／したとは本人に言ったから、密約や裏交渉はしていない｣、｢不明なら聞いてくれないと…｣とでも、弁解したのか？
後から具体的な内容を本人に説明しない、聞こうにも忙しそう、あるいは疲れたような雰囲気を醸し出して回避した懸念もある。
個人組合員から聞かれずとも、説明するのが義理また責務だろう、と思いますが。
個人組合員は最低限の義務を果たした上で専従に、誠実義務を求めるべきです。 >>29
ユニオンみえで義務や義理は果たしたが、知る権利を主張しなかったばかりに、
某専従が本人抜きで使用者と面談した後に闘争放棄の発言し、結果的に取り返しつかない損失を被った人がいる。懲戒解雇、そして専従の発言を証拠に使われ敗訴です。
ユニオンみえに加入したら懲戒解雇され、おそらく一生まともな職にありつけなくされた事例と言えます。 >>50
広岡氏の新疑惑（？）プラスアルファですか。 >>51
ちなみに個人組合員から不信感を抱かれる、専従の特徴に、
本人を外して経営側と面談した後、（形だけ？）本人を交えて交渉する際、
それまで個人組合員本人に述べていた事とは、全く違う方針を、
しかもいきなり、切り出すのがある事は、たまに聞きます。
ユニオンみえは個人組合員には平等な選挙権を与えない一方、
「そういう事」していると報じられる首都圏青年ユニオンから専従が来る、
あの東京管理職ユニオンの専従が代表者を務める上位団体に加盟しており、
その人と一緒の会合や記者会見した画像を自ら公開している点で、
心配は残ります。 >>52
あるいは、そういう手合いと同じ人種だと公表しているのだから、
推して知れという、ご飯論法の一種か？？など良からぬ事も
思量させられてしまいます。 >>29
>>49
固定スレ３）から５）、、、
解決金が入るまで時間かかりそうなら放置、うざくなれば放棄な感じですか。
（しかしタダでは終結しない、専従だけ？は）
あるいは個人組合員には、団交の日時調整などが難航とか言って鋭意交渉してると見せかけ、実は本人に具体的な内容を説明出来ない交渉してたとか？ >>48
強制ID制度の板なので、荒しが急激に減り議論が健全化されたのはいい。 >>55
個人を特定されるIDではないですが、前スレの醜かった連発コピペみたいな荒らしを抑制する効果は、ありそうですね。
（しかし、このユニオンのTwitter記事は醜くはないですが、同じ内容コピペ連発ぽいのは印象イマイチに感じる・・・） それから、非難じゃなく提案が出てるのも良い思いますね。 >>28
カッコいいメディア宣伝は、迅速で精力的ですが、肝心の都合が悪い意見に公式反論出来ないのが、ユニオンみえの痛いところ？ >>42
担当執行委員から新入組合員に対して、組合活動と労働闘争に関する初期レクチャーがあれば、自主性と定着率も上がるはずです。
組合員から見れば、無償で助力してくれる労組幹部には相当の遠慮があると思います。
結局、権利の守り方を知らぬままに、自分の事件が終結すれば離れていくのでしょうね。 >>54
固定投稿0001の事例から、自分が知っている部分だけですが、お答えしたいと思います。
１）団交で（最初だけは？）怒鳴りつける、要求を飲まないと争議宣伝をちらつかせ威圧する事がある。
●相手の出方次第では、あると思います。
２）すぐ解決しないと、放置する事がある。
▲当初の意気込みは漸減してくるでしょうが、ないと思います。
３）専従と経営者が、組合員に（具体的な）内容を説明出来ない面談をしたようだ。
▲ないと信じたいですが、追及は困難です。
４）ある時からいきなり、専従が弱腰か経営側の味方みたいに転じる事もある。
▲自分の知る限りでは、ないと思います。
５）組合員の同意を得ず、争議の方向か結論が決まっていた事まである。
●当該ぬきで和解案が決まっていた事件あり。
６）解決金はユニオン口座へ振り込まれる。
●組合の決め事として事前に説明と同意あり。
７）“組合員に見せた” 金額の解決金から（さらに？）“特別組合費”の名目で２０％を？も吸い上げる。（１５％超えたら非弁行為だろ？）
●組合の決め事として事前に説明と同意あり。 >>60
専従は広岡さんですか？
２）、４）： あなたが、お気づきになられなかっただけかと。
３）： ５）あったなら、したという事です。
６）と７）： 規約を、大切に保管しておいて下さい。後で使えます。 >>59
レクチャーは、したくないのでは？
「自主性」上げられると困るいう事で。 >>58
事案が転がり込む＝カネ取れそうと見るや、
迅速で精力的に、固定レス１）、
時間かかれば２）と３）、そして
４）と５）へ迅速にシフトする疑い。
経営者に睨まれ職場で孤立し、（本人がうけとるのは低額の）金銭退職しかないように、持ってゆくのが方針か。
｢解決報告会｣いう行事は、その件数が実力と勘違いしとんのか？
と思わざるを得なかった。個人組合員の場合。
攻撃をはね除け、安心して勤続出来るようになりました！いう｢解決｣は、
ユニオンみえ個人組合員の何割いるんでしょう。
とにかくプロセスが不透明、たしかに事前相談なくいきなり、方針転換とかもあり。
非正規雇用の増加、解雇の自由化へ
取組という日本の悪い側面を（専従の利益のため？）推進してる印象しか、ない。
６）と７）は、カネ早く取れようが時間かかろうが関係なさそう、
の感あります。要するに軽い。
他の個人組合員の不満や不信も、そこなのでしょうか。 >>60
６）と７）は組合規約ではなく、個人組合員に書かせた誓約書ですよね？
規約には、危険で書けないはずですが。
｢本人が自由意思で書いた｣とユニオンみえは主張するでしょうが、そうは見ない層は居るわけで。
なお｢専従は無料で～｣は、大きな間違い。
あなたは組合費を納め、活動（行事）にも参加する事を求められる、そして最も深刻な｢代表権（代理権）｣を専従ら執行委員に与えています。
組合員としての義務を履行されてるなら、ユニオン専従との立場は委任・受任ではなく平等です。遠慮など要りません。
（ユニオンみえは個人組合員には、そんな事を教えないでしょうが）
個人組合員が勘違いか知らないであろう事に、例の専従らは悪用してるとも言っても過言ではないでしょう。
舐められ放しでは、いけないです。 >>61 >>63
ほとんどがＨ氏とＪ氏ではないでしょうか。
（専従４名中２名は通訳者と事務員なので）
闘争報告では、個人組合員が勤続する解決は、ほとんど見当たらなかったと記憶しています。
職場改善の実績こそが、労働組合の手腕を計る目安だと考えますが、労働活動家を自認される労組幹部は、目前の個別事件に尽力できない別の価値観や目的があるのでしょうかね！？ >>66
Ｊ氏は出身母体（首都圏青年ユニオン）が物語ると思います。
じゃあ何故、そういう人物をユニオンみえは専従に迎え、その事を公表したのか。
その現れが>>60の５）６）７）なのでしようか。 ERROR: 長すぎる行があります！
何故か、昨日から何度もエラーになるため分割投稿します。 労働運動に詳しいあの希流先生からも熱視線！ｗｗｗ
希流@kiryuno・14m
５ｃｈにユニオンみえのスレがあり、たまに眺めてみるが
とにかく文章が読みづらく理解しようとする気が失せる。
が、まあ要するに専従はもっと自分たちのために働け、
だとか金を取るな、とかそういう話です。
管理職ユニオンスレなどいくつもこれまでにスレがたったが、
ほとんどすべて同じ内容ですね。
希流@kiryuno・10m
しかしこういう文句をつけるのであれば、じゃあてめえでやれよ、
とそういう結論にしかならないのであって、いつまでも同じ内容が繰り返され、
最後は話題に飽きてしまいスレが寂れて終了というパターンです。
希流@kiryuno・6m
たまに組合民主化だ、とか言い出す人もいますが、自分が何かする、
という人は誰もいないのでそれっきりとなります。もっとも書き込んでいる
人たちはユニオンの害悪を社会に告発するという意気込みがあるようなので、
一通り毒を吐き出せばそれで満足できるのでしょう。 >>65
誓約書ではなく加入申請書だったと思います。
私は「専従は無料で～」とは書いていませんが、無償で助力する執行委員に対しては、自己主張を我慢する雰囲気があるため、多くの組合員は主体性をなくすのだと感じています。
沈黙する羊たちのような一般労働者を覚醒させる希望の灯りを探して迷走しています。 >>67
首都圏青年ユニオンの執行委員長だったＪ氏の本性は、現段階ではまだ判りません。
三重一般労働組合が、Ｊ氏を書記次長に登用したのは、Ｈ氏が後継者として適任だと判断したからではないでしょうか。 >>69
行政のあっせんを使えだの言うてる輩に、興味なし。
毒を吐いて満足して終わる意思もなし。 >>70
大変失礼しました。｢無償の執行委員｣の意味だったのですね。誤解し申し訳ありません。
FさんとかSさん萎縮させられてる雰囲気は、感じていました。 >>71
以前から広岡氏は専従しかも後継者を探されてると公言していました。
それが、あのユニオンに居た、しかも｢その路線｣で有名な人という事で｢その路線｣の後継者を探してたのかと見てしまいますね。 >>70
覚醒にはまず、｢早く解決するのが良い｣理由を解決報告会で広岡氏に問い質す事ですね。
そういう糾弾さ！たくないので、 >>76
そういう糾弾されたくないので、個人組合員は組織も定期大会も別、一個人に選挙権ないのだと思います。 >>70
かつて名古屋のユニオンが、特別組合費１５％はユニオンとしては高すぎる、弁護士法違反じゃないかと異議を唱えた組合員（元？）を訴えた裁判で、ユニオンが負けました。
１５％以上はダメだそうです。 >>69
共産党板の前スレの事ですか？
J氏の名がタイトルにあるためか、なりすまし荒らしが出まくり、９００代後半から猛ラッシュで終わらせた分。 >>79
のそのTwitter読んでみると活動家ではなく、評論家ぽいですが、当たってますか？
むしろシジフォスさんのブログ他は、私は共感できる部分かなりあるんですが。 >>79
希流じゃないが、荒らしじゃなくてこのスレや前スレの長文レスは読みづらい。
長文読むの苦手な方じゃないがここの長文レスはかなり読みづらいと思うわ。 読みにくいと自認される人は改めれば良い、ただ事実の公開を抑制や隠蔽の目的が疑われる投稿には対応の必要なしで良いかと。 広岡氏の裏交渉疑惑に間接証拠が追加さらたのは、成果ですね。 >>76
この人権板には、三重一般労働組合の関係者もお見えではないかと感じています。
定期大会やローカルネット総会に出席される律儀な組合員各位にお尋ねしますが、現在のユニオンみえは組合執行部を糾弾する必要に迫られるような不健全な運営状況なのでしょうか？
三重一般労働組合に対する疑惑や批判的な投稿のほとんどは、（状況認識や組織用語に違和感があるので）部外者からだと思われますが、書き込みの意図と情報の信憑性が明確にならない限りは、我々も無責任に動けませんからね。
告発する側の証拠後出しなどは論外ですよ。 >>84
三重一般労働組合の専従さんですか？
早朝からパトロールお疲れ様です。
「告発する側の証拠後出しなどは論外ですよ」のお言葉で推察しました。 >>85
弾劾証拠の後出しは奇襲戦法でもなく、一般的に行われるのはユニオンみえさんでもご存知では？
書込まれた時間帯からして、前スレで丑三つ姫と呼ばれていた方でしょうか。
いかにも内部事情に詳しそうな、書き方をされていた方。 >>86
固定スレに書かれた趣旨に賛同、いくつかの疑惑は事実だと同意する者です。
貴労組がすべき事は、公式メディアで堂々と反論される事かと。
（１）５チャンネルで中傷的な投稿あるが全て嘘。
（２）当労組は争議には最初から最後まで真摯に取り組む。
（３）本人に内容を説明できない密談はしていません。
（４）相談も同意もなく協約を締結する事は一切、していません。
とね。 >>76
◯岡氏による発言の推移は、私は記録保存していますね。
先出しは同士との決め事により、しませんが。 >>84
広岡氏と神部氏が無責任な事やっとるで、公益（被害者拡大防止）のため実体験を持ち寄って策を練ろうとしています。
その段階では、その方々あるい指示を受けた者の攻撃には、さらに反撃の力は増している筈と期待します。いう意図です。
ただ“加入申請書”の時点でユニオンみえは、既に終わりかな？ですね。 >>85
私は専従職員ではなく、労使紛争に苦悩する一労働者です。
告発者や改革者が告発内容や改善要求を出す際には、その根拠となる事実を提示しないと交渉も審理も始まらないのではないですか？
自分は、それを証拠の先出しと表現しているのですが、貴殿の言う証拠とは意味が違う別物なのでしょうか？ >>87
仮定の話ですが、ユニオンみえ執行部が５ちゃんねるを閲覧していたとしても、批判的な投稿者の書き込みや質問に回答したり、メディアで反論することはないでしょう。
何故なら、５ちゃんねる投稿者は正式な要望書や公開質問状を出さないからです。
失礼な物言いになりますが、ネット上で言葉遊びをしているだけのように見えますからね。
もし、「５ちゃんねるにおいて、当組合に対する疑惑や批判があるようなので、全て真実を明らかにします。」などのパブリックコメント（回答があっても疑う者は後を絶たないだろうし）を出すような稚拙な組織ならば、逆に自分は見切りを付けて離脱します。 >>89
５ちゃんねるで盛り上がるだけでなく、本気で被害者救済を考えておられるのですね。
私は１年以上閲覧してきましたが、現在まで実行に繋がったという場面を見たことがありませんでした。
人権板に変わって間もないので、もう暫く観戦させて頂きますが、行動理念によっては共闘できるかも知れません。 誰しも追及しようとすると｢証拠はあるのか？｣、｢証人は居るのか？｣と返したくなる。
交渉や審理を始めるには、事実（こんな事があった、聞いた）を出せば充分。
広岡氏は｢ご飯論法｣みたいな切り返しうまいから、私のように最後まで証拠は隠しておくべし、手の内を明かすと逃げ切られるという事ですよ。 >>94
理念といいますか、こちらのうち一人は実行に移します。段取りあり、すぐという話にはなりませんが。 >>96
もう一人で元）首都圏青年ユニオンの人とコンタクトは取っていますが、アクション起こすと決断したとは現時点では言っていません。 >>85
>>84
（裏交渉以外で）動いて下さいなど、誰も頼んでいません。
こんなつまらんので萎縮して、暴露が減るとか止まるとか思ってますか？
あるいは⚫⚫長か次長の指示？ >>95
貴殿は、ユニオンみえとリアルに対決されるということですね。
追及手段の有効性はともかくとして、ご健闘をお祈りします。 >>96 >>97
ユニオンみえに対する疑惑追及や組織改革を、実行に移される勇気を讃えます。
首都圏青年ユニオンが何故関係するのか、私には理解できていませんが・・・ >>100
末２行は、こちらの>>66 >>67も、前スレの固定レスをご覧になれば、おわかりになれるんでは？ >>98
何を述べても、ユニオンみえ執行部の手先であると考えるのですか？
丑三姫に対しても、専従職員の工作員だと見る向きが多かったですよね。
そもそも、三重一般労働組合が５ちゃんねるを閲覧しているのかさえ大いに疑問です。
我々の空しい一人相撲だった可能性はないでしょうか？ >>101
神部氏が、首都圏青年ユニオンの執行委員長をしていた経歴は存じておりますが、三重一般労働組合においても、青年の理屈や行動が同様に通用するとは考えられません。
>>66については、私自身が投稿した書き込みなので悪しからず。 >>102
三重一般労働組合が閲覧せずとも、読みたい人だけが読み発信したい人が書き込むのが良い思います。 >>103
>>67で仰せの、ユニオンみえがＪ氏を書記次長に登用したのは、Ｈ氏が後継者として適任だと判断したからではないかの点は、
>>66で（個人組合員に事前相談なく）争議を妥結する（協約を結ぶ事する）のがが、殆どが広岡氏か神部氏ではないかとのご意見により、
私は首都圏青年ユニオンとユニオンみえの個人争議への理念や行動は、同一なんだとみました。 >>105
分かりました。
自分は首都圏青年ユニオンに関して深くは知りませんが、私から発信したユニオンみえの現状（私自身が見聞した一面ですが）を見て、組織の性質が同様だと判断されたのですね。 >>104
私は、三重一般労働組合に直接影響を与えられないのなら、力んだ投稿をしても空しいなぁと感じたのですが、ユニオンみえに関係なく労働組合の在り方について語り合うことに意義がないとは思っていません。 >>107
同じ志を感じます。どうご返事を差し上げようか、考えていますのでお待ち下さい。 >>108
ちなみに職場の組合とか他のユニオンとか二重加盟も、出来てしまいますけどね。
組合選択の自由という最高裁判決が、複数あります。 >>108
承知しました。他に健全な労組があれば移籍も考えたいのですが、実際は加入してからでないと本当の内情が判らないこと、遠くの労組では活動継続に支障があること、重複加入は行動力の分散を招く可能性があることから、現実には難しいと思っています。 近鉄沿線エリアで二重加盟者です。片側には通知もせず（聞かれないので）隠しもせず。
組合活動とは団交など争議や、行事への参加には留まりません。双方には当然、義理と義務を果たし、主体的な参加は信用出来る方に軸足を置きます。たしかに、もう一方から得るものは大きかったです。 ただ双方のユニオンが秘密や非公開にしている事は、自発的に片方には言いません。
（しかし言わなくても、なぜか片方は知ってたりして、逆に気を付けろとか危ないとか教えられた） 二重加盟は、“やられる”前に行うべし。
“やられて”からユニオンみえに損害賠償なんて、普通の裁判官は認めません。加入したなら代理人として権利を認めた事に、なりますから。 “やられて”からユニオンみえではなく、経営者には勝てる方法はなくはないです。ただ、結構か相当にハードル高いです。
とにかく専従のやる事が不可解とか信用出来ないなら、問い詰めるのは問題ありません（必ず隠し録りを）。
質問されて嫌な顔する、的確に答えない、逆上するとかなら、さっさと脱退すべきです。 ただ“特別組合費（拠出金）２０％”ですと、裁判官のユニオンみえに対する心証は悪くなり得ます。そういう判例を提出が出来たなら（裁判官は必ず、判例を知ってるとは限らないので自分で主張しないといけない）。 とりあえず、ここまで。
レスを拝見すると、加入して組合費を納めてるだけで、ユニオンは自分のためとか自分を助けてくれて当然はたまた解決か失敗すれば辞めるみたいな、不純な方には思えないので、ある程度コメントさせて頂きました。 過去レスで労組に（少なくとも形だけでも）入っておく必要とか書いていますので、それもご覧下さい。
まだまだ私は労働運動の初心者ですが、あるユニオン（？）のおかげで労組を見分ける目だけは、わずかに養えました。 >>117
ご丁寧な返信を有り難うございました。
ご縁があれば、貴殿とはオフで実際に意見交換してみたいですね。
シャープ闘争の決起集会には参加されますか？ 今回のシャープ事案は、前回の経過つまり雇止め～仮処分～本訴訟～和解～以後への経過を知る我々としては、ユニオンみえの行動は軽蔑の対象などとの判断により、支持ないし支援は辞退する姿勢を執らせて頂いています。
集会の要綱は聞いていますので、一般市民の表現レベルで周囲からの参加はするかもしれませんが。 >>119
そうでしたか。今までも、何処かでお会いしていたかも知れませんね。
三重一般労働組合の組合員は、県民や他の労組から尊敬されない組織に所属していることを知れば失望するでしょうが、公称７００名（個人４００名以上）とされる組合員のほとんどは、実情を知らないか無関心だと感じます。
地域から頼りにされ、構成員が誇りを持てる組織で在りたいですね。 >>120
無理では？
広岡氏と神部氏の裏交渉疑惑が、やはり事実かとの情報が出始めた以上。
津など主要駅でビラ撒いて、さらなる情報収集も考えますが。 広岡氏も年齢的に、いつまでも前面に立つのは困難。
ゆえ同じ方針（例えば固定レス）の首都圏青年ユニオンに居た神部氏を専従に迎えたか？
言われると納得できてしまいます。 組合員は、同席していない個別の労働争議について、担当執行委員の闘い方は判りませんが、その他の活動や組織運営（業務報告と財務報告も含め）に関して、不健全とは断定できないのが現状です。もし不適切な部分があれば、定期大会や総会で組合員から指摘されますからね。
労働組合は、安倍政権や原発や米軍基地など、一般人からすると労働問題に直結しないように見える社会問題に対して、左翼的な立場で臨みますので、その部分に同調できない組合員は少なくないようですが。
日常風景では、執行委員は熱心にサポートしている印象があるのではないでしょうか。
Ｈ氏は頑固者の、Ｊ氏はチャラいイメージがあるらしいですけどね。 Ｈ氏は頑固者の～からイメージが～～
分析済みらしいです。
｢ワンパターンユニオンの限界について！｣というネット情報あります。 >>123
私の印象；
組合員は、個別の労働争議について、（ある段階ないし場面は）本人を同席させないので、担当執行委員（例：マル岡氏や神ブ氏）の闘い方は判りません。 >>124
「委員長の日記」は参考になりました。情報提供を有り難うございました。
新世紀ユニオンが、ブログにあるような運営理念で活動されているなら、本物の労働組合と呼べるでしょうね。 >>125
個人組合員の立場からすると、組合執行部を信じたい気持ちはあるでしょうが、個人交渉（裏取引）については確かめる術がないので、疑念の域を超えられないのが現実かと思います。 >>121
私個人としては、（執行部に対する体制批判はあるが）労働組合が糾弾行動をされたのを見たことがありません。実際にやり切れますか？ >>128
上位団体とか支持政党が同じとかの理由で、やらないのでは？ >>127
個人交渉（裏取引）の疑念を持たれるのは、執行委員と組合員の連携が取れていないという事。
つまり、きちんと方針や戦術を説明し協議し、同意を得ていないという事かと思います。
中には、忘れて放置しているのも、あるようです。 >>130
この点でユニオンみえは、>>119みたく数１００名の個人組合員、そして>>123の市民運動みたいに手を広げるので、おざなりになっていると見ています。
そうならそうで、執行部内で手分けするとかすべきが、兼務が多いですね。
それが、無断で結論を決めるとか協約を結んでしまうとかに、出るのでしょう。
前面に立つ２名の専従が、裏交渉していると印象持たれたり、実際にやってるならダメかと。 >>131
しかし活発なメディアなど宣伝で、組合員は増えるので、財政は安定するのでしょう。
増える→手が回らない→でも手を広げる→適当に済ませる の悪循環かと。
これを組合内で糾弾したとしても、選挙権が公平ではないため、ただ不平不満を述べる反抗分子扱いみたいな、別の悪循環にもなり得る訳です。 >>131
労働運動、とくに争議は世に言う「相手のある事」。
状況はコロコロ変わりますし、１０人１０色どころか当事者の数だけパターンあるわけで、頑固に旧態依然のやり方に固執とか、ユニオンみえの看板で騒げば威圧できるとか、仮に勘違いしていると職場支部の離脱が先に、起こるかもしれません。
新風を吹き込むとか、改革みたいな期待されるべき新専従が、組合員から軽いイメージに見られているのは、痛手に思えます。 >>133
Ｊ氏の経歴（共産党員→首都圏青年ユニオン執行委員長→失脚）を見ると、何故ユニオンみえは何故ユニオンみえは彼を専従に迎えたのか疑問ですねぇ。 >>133
Ｊ氏の経歴（共産党員→首都圏青年ユニオン執行委員長→失脚）だけを見ると、何故ユニオンみえは彼を専従に迎えたのか疑問ですねぇ。 >>134
そりゃ、裏交渉と裏金戦略の強化か後継者では？
こちら元・首都圏青年ユニオン組合員いますので。 >>136
そしてユニオンみえでは組合員から、チャラいイメージに映っていると。 >>134
Ｊ氏は、１月２５日（金）に「ユースユニオン東海」を立ち上げるようです。首都圏青年ユニオンの青い栄光と挫折を再びといった感じですかね。同日にはシャープ闘争決起集会もあるため、彼にとって多忙な好日になるのではないでしょうか。
しかし、ユニオンみえのＨ書記長は、何故これを許したのか理解に苦しみます。
ユニオンみえの個人組合員は、今まで以上に放置されることになるのでしょうね。
https://twitter.com/akaill/status/1087614551393107968?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>141
前スレで叩かれまくり、Google検索も上位の常連（荒らし書き込みが奏功？）。
世間知らず世代に、被害者が増えないのを祈るばかりです。 >>140
塩田氏と広岡氏、どちらが認めたのか >>136。
シャープ決起集会は、直接は声かけられていないのですが、飛び入り参加するか否か思案中です。 >>140
放置だけなら良いですが、勝手に妥結するのはこれ以上、やめてもらうべきですね。
とんでもない被害を被った人いるの知ってるのか？どうお考えなのか？
機会をみつけ聞いてみたいものです。 >>140
神部氏が、今度は若年層を食い物にするのかと非難もされかねない新労組の立ち上げや運営に奔走するであろう間も、ユニオンみえ専従として給与は神部氏に支払われる。 執行委員が展開する市民運動の間も。
（しかし津以外の県内、しかも休日の市民運動に、給与を受け取っている最低３名の専従が参加したのは、私は見た事がない。組合員は行けと言われて電車代もガソリン代も自腹、自分の時間を割いて無償で参加しますが）。 >>136
個人組合員を同席させず、本人に具体的な内容を説明出来ない面談を使用者とする。ましてや、無断で協約を決める。
これはユニオンみえとしての争議に他ならないが、当然ここでも専従には給与が発生している。 >>144
専従の給与、宣伝、記者会見、個人組合員と支部組合員を分けて行う定期大会など様々な行事の経費など全ての原資は、基本的には組合費である。
素人でもわかりそうな事ですが、専従はおわかりなのか？ >>140
我々には、ユースユニオン東海の結成やシャープ闘争決起集会のインフォメーションがないので、三重一般労働組合とは無関係のイベントであると判断しています。
自分は活動家ではないので、闘争終結と労組脱退の時期を見定めているところです。 >>149
ユースユニオン東海は神部氏の売名行為、ユニオンみえ組合員は関係ないのでインフォないゆう事と思います。
ただ、そちらにかまけてユニオン組合員をお座なりしたら、ダメ。 >>149
闘争終結は、
１）無断で協約を取らせないこと。
２）経営側がユニオンみえ口座に送金した金額（総額）と、組合員に見せる和解調書の金額が同じか、確認する事。 >>151
固定スレを読んで、自己防衛して下さいという意味てす。 >>152
争議が金銭解決したら執行部が｢◯◯さん、解決金□□円を獲得しました。まず組合の口座に振込まれますから、その後に２０％を引いてそちらへ振込まれす。口座を教えて下さい｣と来る。そこで、
｢え、なぜ先に組合の口座？｣
｢２０％て、どういう事？｣と答える。
｢加入申請書で同意されたでは、ないですか？｣と返されれば、
｢１５％以上は違法だと、後から調べたら判決ありましたけど｣、
｢ユニオンみえの口座へさきにふりこませるのも、法テラスとか弁護士ドットコムで相談したいです｣と答えましょう。
一連のやり取りを、隠し録りしておく事。直後にすぐ、日付を書いて手書きメモとかLINEで自分のアカウント作成して書き込んでおくのも、有効です。
辞める組合員は雰囲気でわかるはずです、金銭解決すれば組合としても用なしに見ていると思いますので。 >>153
和解後に、担当執行委員と対決できる組合員は、ほとんどいないと思います。
私の個人的な考えですが、労働争議は組合と会社が行うものなので、解決金が組合口座に振り込まれるのは問題ないことであり、２０％の手数料も加入時に同意しているので、非弁行為を争うつもりはないです。
但し、労組は職場改善が一番の成果であると考えるので、安易な金銭的解決は求めず、当該組合員の同意なしには協約書を作成させません。 >>154
・労組は職場改善が一番の成果
→ 当然です。しかしユニオンみえは、個人組合員にそうさせる意識が見られません。
・安易な金銭的解決は求めず、当該組合員の同意なしには協約書を作成させません。
→ 出来たら（初の？）快挙です。達成されたなら、組合に残り改革に取り組んで頂きたい。
呆れ果てて脱退した層も支援か復帰するかもです。 >>155
労働争議は組合と会社が行うものなので、意気込みとは裏腹に、無断で協約が出来る権利あります。
書面にしなくても口頭で協約しておき、後から陳述書などで書面にして出して来る事もなくはないです。
周到に進めて下さい。 >>154
解決金が組合口座に振り込まれる事と、２０％の手数料を徴収する事を加入時に（何も知らないであろう個人組合員に）同意“させる”のが、ユニオンみえ他の手合いか問題ありなのですが。 >>150
ユニオンみえ組合員の組合費（特別組合費も？）から、給料もらってる専従のツイート↓
https://twitter.com/akaill/status/1089140108257718272
公約守ったぜ。
＞＞
今日から２年以内に東海地域で青年ユニオン、または大学生ユニオンか高校生ユニオンを結成する。
自分を追い込むためにもここに宣言しておく。
6:11 - 2017年9月3日
https://www.asahi.com/articles/ASM1T3SX1M1TOIPE00H.html
＞＞
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>158
活動費は、どこから捻出するんでしょうか？
若年層が対象の新ユニオン。組合員を集めるには走り回ったり、メディア宣伝も活性化が要りますが、どうやって賄う計画なのか。
労働弁護団と基本契約の費用も、ユニオンみえとは別に要るかも。
何らか企画するにも、時間は要るでしょう。
ユニオンみえ専従の給料は、活動時間分の時間給制ですか？
前スレは、神部さん関係のレスには、迅速に反論レスありましたが。 >>159
ユースユニオン東海が財力を得た段階で、ユニオンみえを見捨てユースの委員長か書記長に就き、専従収入で講演執筆稼業に励み、４０代で上位活動家の地位を確立させるという野心があるのではないでしょうか。それにより、共産党や首都圏青年ユニオンも見返せますからね。
ユニオンみえは、人選を見誤りましたかな！？ >>160
彼が、そこまで将来を展望しているのかどうか？？
ユニオンみえも、いったい何を考えて神部氏を専従に据えたのか？
経歴や評判は、調べればわかるでしょうに。
よほど裏交渉・裏取引の路線を強化したいのかと、疑わざるを得ない。
複数の事実が、あがってますし（反論も出来ないし？）。 >>159
滅多に更新しないユニオンみえのFacebookと（コピペばかりで辟易する）Twitterでも宣伝してますね。
｢ユニオンみえとして｣力を入れるのでしょうか。
ユニオンみえ専従の給料は、活動時間分の時間給制ですか？
これは是非、ユニオンみえの公式回答を得たいものです。 >>158 >>162
「公約守ったぜ」誰に対する公約なのだ？
君は何処を向いて仕事をしているのかね？
名古屋や東京や海外などへ行っている間も、専従給与が支払われているならば、組合員に出張報告をして還元する義務があるのだよ。 >>163
労組の設立また初期運営には、費用が要ると思います。
どこから捻出したのか？
神部氏が、名古屋や東京や海外などへ行っている間も、専従給与が支払われているのか？
その間に担当している個別争議は、誰がフォローするのか？
争議で交渉の前面に立つ専従は、広岡氏と神部氏の２名だけのはず。
全てを執行委員長の塩田氏に、明らかにして頂きたいものです。 >>164
ちゃんとした労組の設立や初期運営には金がかかるが、神部が首都青のときにつくった高校生ユニオンや、
美容師ユニオンやらライブドアユニオンはたしか労働委員会の資格審査もしてないよ。
メンバーが役職を引き受けるっていう同意をえただけ。
ただ看板掲げてるだけで実際には活動してない。口座開設や組合費徴収すらしていない。
ぜんぶメンバーが辞めていって自然消滅、空中分解。解散手続きもしていない。
高校生ユニオンに至っては創立メンバー以外新規入会がいなくて、全員が高校生じゃなくなって自然消滅というお笑い草ｗ
それとは別として、専従が給与もらってる時間に組合以外の仕事やってるってのは首都青時代からの神部の常套手段で
ユースユニオンがユニオンみえと関係ないとしたら、そのオルグを業務時間中にやってたら組合員に対する背信行為だわな。
こんなことやってたらまた追い出されるぜ。 >>166
公式フェイスブックかツイッターで、塩田さんに通報してみて下さい。
すぐに同記事の連発コピペで隠蔽する、可能性あります。
そうなれば、次の手を打ちます。 ※芸スポ速報＋に｢穢多･朝鮮人｣と月平均800件の差別投稿をしているマジキチ女
必死チェッカー
(差別投稿一覧)
http://hissi.org/read.php/mnewsplus/20190128/NGZlUlZRbVow.html?name=all&;thread=all
通称ガチ恋ババア
Twitterアカウント
颯太@kF5avqMALIUrf2P
吉井和哉アンチスレ32のスレ立て主
年齢:40代後半～50代
誕生日:7月10日
血液型:O型
本名に志の字がある
(例)志乃･志穂
無職 未婚
YELLOW MONKEY吉井和哉の狂信的ネットストーカー
住所:大阪・淀川の花火大会が窓から見えるマンションにひとり暮らし
体重30㎏台のｶﾞﾘｶﾞﾘ･頭皮ｽｶｽｶの薄毛まるで河童 >>167
ユニオンみえは60年もの歴史あり、専従を務める事は重い、人生かける覚悟をしてもらう必要がある位の立場に感じます。
ましてや給与を得れば、なおさら。
私はファックスか書簡で、塩田さんに苦情申し立てを計画します。
（書簡＝郵便局のミニレター（62円）、コンビニからファックス1枚50円と大差はなし） >>168
書いてたら久しぶりに、来ましたね。
くしゃみ出田か？ >>168続き
吉井和哉アンチスレ32スレ立て主【ガチ恋ババア】の卑劣な人格
Twitterアカウント
颯太@kF5avqMALIUrf2P
こいつの差別投稿31レス一覧
必死チェッカー
http://hissi.org/read.php/mnewsplus/20190116/MzJDMWRnTkIw.html?name=all&;thread=all
芸スポ速報＋
【AbemaTV】乙武氏「車椅子やベビーカーはすぐに避けられないので危ない。歩きスマホ禁止法を」
236: 01/16(水)13:35 ID:32C1dgNB0
こいつと不倫で
寝れる女なんか
馬や犬のちんぽも
平気で入れるぜ
腹がいてえ受ける何様だよカタワ
部落穢多朝鮮非人が
因縁つける手法にそっくりだぜカタワ
おまえと不倫で寝れるメスなんか
畜生ともやれそうだな >>166
>>168
>>171
>>172
このスレ読まれた組合員の方、（一時）脱退届 を出すべきかと。
前スレと本スレの醜い荒らし書き込みと、ユースユニオンに関する記事コピーを添付し、「こんなのが居る限り、代表権は任せられん」と書いて。
ユースユニオンは、定期大会やローカルネット総会が近い時期に立ち上げ発表すると、叩かれるの必至なので、今の時期に立ち上げたのでは？
ポシャればユニオンみえ専従として居残れば良いし、うまく行けば両方から金が入ってウハウハのつもりなのでしょう。
いずれにせよ塩田さんには、世間でユニオンみえの評判が問題視されている事を知らせる必要は、ある。 >>166
新聞記事によると、ユースユニオン東海は、ユニオンみえと名古屋ふれあいユニオンが支援する（職場分会的な）下部組織のようですね。
https://this.kiji.is/461697725219062881?c=39546741839462401 >>174
なんか神部氏の話題になると、荒らし増えるのは気のせいでしょうか？
そして彼が名古屋へ移動する費用、そしてユースユニオンの仕事をしている時間の、ユニオンみえ専従としての給与の扱いは？明確に、組合員に説明して欲しいものです。 >>173
最後の３行は同意しますが、不当争議行為の疑惑がある段階で脱退しても、外部からでは真相究明や責任追及が困難になります。
労組の結成において、地域（言語）や業種をカテゴライズする意義はありますが、世代や性別での分類は組織力の分散低下を招くだけで、超少子高齢化社会には合致しないオルグです。 >>177
ストみたいな事やれないか？という思い付きです。
>>173 の（一時）脱退というのは。出戻り禁止規定はないですし、反発して暫く組合費を払わないぞ、とかいうのはダメと思いますので。 >>176
>>173
その４つ、
>>166
>>168
>>171
>>172
それから前スレは、ユニオンみえ専従 兼 ユースユニオン東海の主宰ですか？
折角のイメージ戦略も地に墜ちましたね、ユニオンみえさん？いう事で。 （読みにくい、修正）
43
>>176
>>173
と前スレで頻発した落書きは、ユニオンみえ専従 兼 ユースユニオン東海の主宰ですか？
折角のイメージ戦略も地に墜ちましたね、ユニオンみえさん？いう事で。 私は塩田氏に書簡を出すつもり。期限内に回答なければ、その旨は公開します。 >>169 >>178
執行委員長への申し立ては賛同します。
一時脱退（休会）が可能かどうかは置いといて、その前に組織への疑惑と不信感を（連名で）表明する必要があると思います。 揉み消しか握り潰しで、塩田氏には渡らない可能性あります。
教育文化会館とか外部の会場をおさえ、元組合員を含め被害者や疑惑を持つ層も参加できるようにし、塩田氏との質疑応答の場が良いと思います。
正しいと考える事を正々堂々と行われていると自負されてるなら、応じると思います。
前スレと本スレの荒らし書き込みコピーも、誰か代表で持参。会場費は審問する側の参加者で、割り勘に。 塩田って人が来なかったら終わりですよね。
来るわけがないのでは。 日時が不都合か傷病で入院以外の理由で来なければ、来れない裏事情を疑えば良い。
そこから新展開を始めれば良い。 書面に回答なしとか来ないのは、塩田さんがユニオンみえと組合員の事を真面目に考えてるなら、やらない思います。
もし真面目に考えてるなら、ですが。 >>183
ユニオンみえが健全な運営をされていたとしても、告発者側が面談してもらえるような体裁を整えなければ、５ちゃんねるだけを論拠に進めても実現しないでしょうね。
ユニオンみえ本部に申し入れ書を持参して直談判するか、三重県記者クラブで合同記者会見を開催する方がまだ現実的だと思います。 >>187
三重県記者クラブで覆面記者会見を開催し、塩田さんに面談を申し入れては、どうでしょうか？ >>176
（最初の２行に対し）
神部氏のTwitterみてる人いますか？
ポルトガル語が随分、堪能なご様子。
前スレに相当数のポルトガル語で連発の書き込みありました。
まさかユースユニオンの立ち上げ準備、シャープ闘争、そして担当される個人組合員の争議が忙しいはずの時期に、
１）ポルトガル語とか排泄物らしき絵文字とか、
２）神部さん礼賛レスとか、
３）ユニオンみえ専従は５ちゃんねるなんて見ないとか、大量に書き込みされる余裕なんて、なかったですよね？
いや塩田さんに聞くべき？
他所のユニオンも、個人組合員に無断で協約をきめるのあたりまえだろ、と書き込みも合わせ。 >>188
匿名の記者会見は有り得ないでしょう。
リアルな糾弾行動を起こすなら、有志が実際に集まって、苦労を厭わず目的や手段などを練り上げる必要があると思います。 元組合員は、参加可能ですか？
けっこう色々、握ってますが。 >>192
どなたには？
主語によっては、影でガッツリとキメられてる疑いあるのが、ユニオンみえ専従の問題なのではないですか。 >>191
三重一般労働組合の疑惑を追及したい、組織の在り方を正したい志士であれば、何方が参加されても差し支えないと思います。
組合員だけの問題であるならば、定期大会にて決起すべきではないでしょうか。 >>194
是非、参画したいです。
しかし定期大会での決起は出来ても、組合員は公平な投票権を与えられていない印象、個人組合員と職場支部組合員の定期大会は別に行われるので、決議にもって行く事は困難に感じています。
しかも大会は、これから８ヶ月も先です。。。 広岡氏に関して塩田委員長に詰め寄るなら、協力したいです。 >>168のマジキチ女の件
穢多を連呼する本日のマジキチ投稿
芸スポ速報＋に毎日｢穢多･朝鮮人｣と月平均800件、変な日本語で差別投稿している自称ネトウヨの統合失調症
必死チェッカー
(マジキチ39連投一覧)
http://hissi.org/read.php/mnewsplus/20190202/TlpjTFhzeVEw.html?name=all&;thread=all >>197
来た来た！！
話題が神部氏あるいは関係しそうなのが出ると、湧く荒らし。
前スレ、特に960を超えてからラッシュは凄かったですね。 >>194
三重一般労働組合に対する疑惑追及や組織改革は、本当に実行に向かうのでしょうかね。
まず、幹事的な役割を務める人物が必要では？
実際に津市内で会合を呼び掛けたとして、リアルに顔見せする同志メンバーはいるのか？
匿名掲示板で力んでいるが、結局は愚痴っぽい雑談だけで終わるのではないか？
それを眺めていたユニオンみえ幹部は、想定内のさえずりだと苦笑するだけかも？ >>200
｢さえずり｣はユニオンみえとして想定内なので、高みの見物で個人組合員を踏み台にし続ける。
だからまず、塩田氏に質問を出し結果をここと新聞報道をというアイデア。
顔合わせは、それからで良い。 >>200
個人組合員は専従の専任や信任、また全体方針に公平な選挙権を与えられていません。
特に争議中の個人組合員は勝手に協約を決められる、あるいは休止か解決 済みの組合員も、結集や決起したの知られたら何らか報復されます。
なので内部や下から改革は、無理でしょう。おそらく過去にも内乱を潰した実績あるので、専従は労組としての代表権を濫用して恣意的に振る舞えるのでは？ >>205
メディア宣伝で（個人組合員の争議をほっぽらかしの事もある？）名を上げてる団体は、内実を白日の下に曝して、専従の自省を促し退陣して頂くのが良いかと。 >>206
有志が結集して知恵を出し合うのは、それからです。それまでに疲弊させられたり、潰されないよう、各自ご注意を。
脚 >>207
悪しき専従には退陣して頂き、浄化してからが本来のアクションです。
ユニオンみえは今後も、地域のため存続しないといけません、潰す訳にはいきませんから。 ＞実際に津市内で会合を呼び掛けたとして、リアルに顔見せする同志メンバーはいるのか？
最大で3人でしょうね。 >>202
いつ誰が執行委員長に質問状を出すのですか？
メディアに取材されるだけの価値ある報道情報は整いますか？
まずは、質問→報道→顔合わせという進行方法について、（追及改革）メンバーのコンセンサスが必要になりますね。 >>208
自省して退陣するとは思えませんが、健全な労組に変えるために不要な者を排除させる妙法はありますか？
有志が集まって行動方針を話し合うのは、その後で間に合うのでしょうか？ >>209
ｱﾀﾏｲﾀｲと書かれた意味は何ですか？
最大で３人という理由は何ですか？ まず疑いだけでも、こことかで暴露。ただし、事実みたいに断定して書かず｢疑いがある｣などとぼやかすべし。
三重県内のポストから投函した郵便物は、消印が全て｢四日市西局｣になります。誰がどこから出したか、わかりません。
これば出したい人だけで良い思います。 >>213
ｱﾀﾏｲﾀｲは、自分の名が出ると迅速に荒らし書き込みで隠蔽をはかる疑いの、専従がという事？ >>214
疑いを断定的に書かないこと、匿名掲示板で暴露することの意義は何でしょうか？
匿名郵便の告発が有効とは思えませんし、有志の意志統一が先決ではありませんか。 いくつかの書き込みで、専従がこちらの手法やメンバーを把握しようと画策を疑います。
よほど塩田さんに暴露されたくないのか？
誘導に乗らないように。 >>219
気になって落ち着かないと見受けますが、
まずは給料分の仕事しろいう話かな？！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
