NTTグループの労働組合、無能すぎる
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
そもそもハグレ者社員に組織的な嫌がらせして鬱病か自主退職させる為の裏社会集団だろ
元々が労働条件向上目的の組織的じゃあないよ 持株研究所の研究者は年収数千万円〜1億円越えにする為に仕事しないやる気もない35歳以上社員を実質リストラする事を飲んだんだからなかなかやり手だよ
研究者が毎年多数GAFAへ流出していたからな ホントに無能。組合費も毎月6000円払う意味がない。役員の糞どもの飲み食い費用に使われてるのがムカつくわ。 御用組合。組合費の剰余金が余りまくってるなら、組合費下げろよ。 お前らから集金して、その金は売国奴の立憲民主党へ流れるwww >>9
何とかならんかな?クソ売国議員へ献金するために組合費払ってる訳じゃないんだけど。 給与あげたぞ!
それより高い組合費貰ってくぞ
↑は? 回答が来たけど何時ものクソ回答ばかりで時間のムダだったわ ここの住民でなんかできないかね。
ネガキャンサイトとか作れないかな。 再雇用制度の対象外で、もうすぐ60歳になるけど退職年齢が未だ決まらず・・・
退職金は何時もらえるのか?
値下げされるのか不安です。 退職金も枯渇してるのか
去年10月に退職したけど、企業年金支給の書類がBAからやっと届いた。支給されるのは夏ごろかな それより問題はそれなのに形だけで本気で戦わない労組
無価値 国「3%上げて🤗」
N「JGで給料下げるよ🤗」
これで月3000↑取られる意味あるか?40前で駅2まではきたし管理職なる気もないしマジで抜けようかな >>22
ウクライナの件見ても闘わず長いモノに巻かればよい的なこと平気で言う、茹で蛙発想日本人の何と多い事 >>25
昔は職場で業務中に腕章巻くこと自体がダメだった時代があるからね・・・ 昔は高卒DQNのうるさい厄介なのが必ず職場にも組合にもいて、会社側にも緊張感があったが、今は大卒インテリ中心の何でも言う事聞く大人しい社員しか居ないと判断したんだろう >>29
間違った判断だな
大卒DQNがたくさんいるわ オレの若い頃は、課長主査クラスでいかにも現場上がりのパンチパーマに色付きメガネとか見かけたけど、今の大卒なら金髪長髪とかツーブロックとかか? 組合費1000円で誰か組合作ったら大儲けできるんじゃない? 組合役員やって会社側に恩売って課長になる奴がいるよな 組合役員やれば昇進に有利とかいう奴もいるくらいだからいかに腐った組織なのかがわかる。 この組織ホントにぶっ潰すべきだわ
上がった給料よりも高い組合費がどこに使われてるのか?
立憲民主党への献金、そして組合幹部の旅行代やぞ また形だけの春闘が始まりますよ〜〜
大した交渉もせず形だけ戦って何も成果を挙げずに組合費だけはがっぽり頂きますよ〜〜 金曜から時間外拒否か
自分の仕事を管理職がやってくれるわけでもないので意味ねぇ〜
自分で自分の首を締めてるだけ 新給与体系で下がる、物価上昇でさらに実質下がる
さてどれくらい埋めてくれるのか >>38
ミンス党の議員に献金する形でマネロンやってた疑惑なかったっけ? マジ無能だよな。しかもアピール21とか金取られるし、今度はウクライナ支援金を集めるとさ。
うぜーわ Eじゃん。2018?2018の春闘の結果ムダに良かっただろ?
理由が無いとでも思ってたらおめでたいとしかw
あれはグループのヤベー行為をグビグビ丸呑みした見返りよ
要はひらたく言えば共犯者。執行部とグループ経営陣が同類項になった瞬間 政治活動のために組合費払うのはおかしいよな。
普段の仕事と政治は密接に関わってるというが、そんなん各自の投票行動で示せばいい話。
献金もするなとは言わんがしたいやつがすればいい。
保守系の支持者は賃上げ闘争しちゃいかんのか? ご用組合なんだから当たり前
政府から仕事恵んでもらって雇用も給与も安定してきたんだから政府の言いなりも当たり前 物価も税金も社会保険も上昇の
スタグフレーション下で
トヨタ、日産、ホンダ → 賃上げ満額回答
NTT → 賃下げ満額回答(by 週刊文春)
【春闘】トヨタ、異例の速さで満額回答 日産、ホンダも満額回答
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1646833718/ 具体的かつ誠意ある検討内容を示せと通告し、一方的に交渉を打ち切った 経営陣が社員に金払いたくないってのがめっちゃ伝わってくるな… 会社「ジョブグレードで給料さげるでー」
組合「...」
会社「春闘やいつも通りやれ」
組合「誠意ある回答ぉ!交渉打ち切りぃ!時間外ストライキィ!!」
会社「組合の気持ちはわかった。1000円あげたる!」
組合「妥結に値するで!勝ち取ったで皆!仲間集めしてくれよな!」 時間外闘争とかただの組合のオナニーだからね
仕事量は別に減らない、というか予定表にも組み込まれちゃってるし >>51
単純に収入減るわ
取引先と不和になるわ
収入減らされた反発に更に収入減らして交渉する労組
アホを通り越して焦土作戦
社員激減させて事業潰す寸法かな 給与体系が根幹から変わろうとしてるのに馬鹿の一つ覚えみたいに月例賃金改善策てアホらし
現行制度で改善しても近いうちにひっくり返されるんだからなんの意味もないわ
雀の涙ほどの改善より春闘期間中残業できない方が業務的にも残業代的にもダメージでかいわ
組合新聞はいつも通りのプロレス始まってるし本当にバカらしい >>49
NTTグループ
「スタグフレーション?ウチは営業益最高の1兆5500億円だけど、お前ら無能だから賃下げ制度を導入するわ!」
↓
組合
「賃金1000円upしたぞ!」(実質は値下げ承諾) 組合抜けたらとうなるんや?組合新聞なんかカケラもいらんしアピール21とかクソやし何か悪いことあるか? >>53
ホントそれな。今回という今回はガチで愛想が尽きたわ。 1000円程度上げるために毎日プロレス号外配ってワーワー叫んでジョブグレードに関してはちゃんとした検討や反論、新聞でも特集しないってほんと腐った組織だよな
どうせ来年度実施は規定路線だろ
なんで毎月三千円以上も取られなあかんねんよな腹立ってきたわ 今年の春闘要求の方針見てたら腹立ってきた
組合費で飲み食いばっかしやがって肝心な時に仕事しない、本当に腐ってる、組合抜けようかな グレード導入の人事処遇改正を撤回させるか、導入するにしても賃下げにならないやり方に修正させたら見直すんだけどな
無理か つーか賃上げ1000円アップしても
ジョブグレードで
サポート手当3000円ダウンだから
組合の賃下げ承諾 今回満額回答して、グレード制導入でなかったことにできるやん
さすが澤田。やることが帝国陸海軍のそれと同じだ。 クソの役にも立たない御用組合抜けた方が月例賃金改善できるよ ヤマ場という謎の言葉と
それが予め決められているにもかかわらず「着地が見極められず精査が必要」という謎の抗弁
そして精査なしで決まる手当の廃止 組合幹部は組合の仕事しかしてないわけでしょ?
つまり、組合費が給料なわけだよね?
それに見合った成果出てないよね?
会社へ要求する前にあなたたちが成果に見合った組合費を組合員に請求しなさい
組合員は怒っていい >>60
どうもならない。
今は法律も厳しいし、別に抜けてもおんなじ。 >>60
ダニ労はユニオンショップ制だから組合抜けたら福利厚生適用云々とか抜かすけど法律上は組合と会社が妥結した条件は非組合員にも適用される
加入するだけダニに養分与えてるだけ >>73
ユニオンショップ制?
それなら組合未加入者なんて居ないはず
そこからしてダニ労の嘘 新入社員で入ったとき組合入らないって言ったらずっと追っかけてきたな
だるかったまじで死ねばいいのに >>73
>>77
無いけどダニどもは分会で錯誤を伴う説明をして組合勧誘してアピール21にも入らせる スーパーフレックスの導入で事実上時間外拒否無くなったよね。
大体、組合員じゃない上司に時間外拒否の管理される意味がわからない。組合員本人の勝手じゃね? >>80
たしかに組合の説明もおかしいね
「みんな入ってるから入った方が良い」みたいな誘われ方した人もいるし、
なんじゃそりゃってかんじ NTT東日本やっちまったな。
https://mobile.twitter.com/hashtag/ntt%E6%9D%B1%E6%97%A5%E6%9C%AC
https://pbs.twimg.com/media/FNUget6aQAEaom_?format=jpg&name=large
3月8日
タイムズのカーシェア借りて、返そうと思ったら、NTT東日本って書いてある車がカーシェア用の駐車場に停めててカーシェアの車返せなかった💧
少し待ってみたけど、一切動かず…看板も後ろに置いてあった。。。悲しいですね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 過去最高利益で何で会社側はシブチンなのかわからん。これで上がらなかったら一生無理だろ。
組合もしっかりしろよ。見せかけの時間外拒否なんて意味がないんだよ。トヨタを見習え! 上が、とにかく利益を上げて株価反映!株主還元!がモットーの旧態依然の思考してっからなー
岸田と考え逆なんだよな。政府とべったり接待三昧な癖に社員還元には全く興味のないN幹部
サワジュンとドコモの社長・副社長がやばそうだけど他の会社にもプーチンみたいな侵略独裁者いるんけ? 嫌なら抜ければいいのに
どうせ行動できないのにネットだけでイキってんなよ
どうせ嫉妬だろ >>84
頭おかしいよな
そんなことしながら会社に「おかしいだろ」って吠えても誰も信用しないだろこのクズ組織は NTTは労働組合が強いとよく言われますが、会社に対して強いのではなく組合員に対して強い組合なのです
年に一度の茶番プロレスの時期だけは強気を演じてます 溜め込んでる金がスト用の金という名目なら、今やれよスト
こんだけ改悪されたことなんてないだろが >>94
>>95
それが社会に与える影響も考えられないのか?
それで迷惑を被るのはユーザ、そして後処理するのは結局末端社員だし
誰の為に仕事してると思ってるんだよ
それを無視してスト打った結果がJR東の惨事だろ
本当に社会人かよ >>96
誰のためって自分と自分の家族のために決まってるだろ
後始末なんてJGにやらせときゃいい
直接ユーザーに影響のない範囲でやったっていい
一回痛い目見せなきゃ搾取され続けるだけだぞ はぁ〜??
じゃあ金溜め込む理由はどう説明するわけ?
ストやるためにそれなりの金額の組合費は頂きます、でも社会的影響が大きいのでストやりません、とか馬鹿ですか? >>97
搾取って…
会社に飯食わせて貰ってる立場で何言ってんの?
全部の業務を会社側に負担させることは不可能だと君だってわかるでしょ
少しは大人になれよ 社会的影響が大きいからこそやる意味あるのにな
ストの意味も意義も分かってない自称社会人なんだろ >>99
ストの意味分かってる?ストライキ権がなんなのか説明してみなよ
やる必要があると考える業務を、やれる範囲で会社側で考えてやればいいだけ
ストになっても今やってる業務を寸分たがわず全部やらなきゃいけない!とか思ってんの?
滑稽だな〜 貯めこんでる金なんか無い
全部、組合幹部の飲み代に消えてる 貸与スマホやPCの位置情報を取得しているがあきらかな改正ストーカー規制法違反
「業務時間中の労務管理」と言い訳だろうが、勤務時間外のログも取ってるしそのデータを元に私用ストーカーするんだろ
NTTがハブられてるのはNTTブランドに隠れて違法行為合戦やっていて社員に倫理観が無いから
大規模な給与引き下げがスムーズに進むのも今まで社員の蛮行に対するクレームが多いから 先物とか投資商品に手を出してスト準備金溶かした話無かったっけ? 手を出してって言うけど、投資で金策するのは当たり前だからな
年金だってそうしてる >>108
組合費が投資に使われて増えたら払った以上に返ってくるのか(笑)
頭おかしいレスしかしないことからも組合が無能なことがよくわかるな >>95
スト資金6億円(グループ全社員が30日間全スト可能な分)あるはずなんだけど何故かやらない
何でだろう? ウクライナ緊急支援カンパねえ。
「カンパ」ってロシア語起源らしいじゃない。わかってる?
ウクライナ語も似たようなものだけど、
いかにも労組的なカンパなんて言い方いいかげんやめればいいのに。
政治系のカンパに若手が引いてるのわかってないでしょ。
「募金」でいいじゃん。 文句言ってる割には組合抜ける奴いないよな
結局自分だけじゃなにも出来ないのか、ネットじゃないとイキれないのか?笑
情けない話だ >>113
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´∀`)< オマエモナー
( ) \_____
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(__)_) ID:MR2caqg4
↑あーあ、令和の今「嫌なら見るな」をやっちゃったね どうせココで必死でやり合ってるのは東西の底辺ぐらいだろ
ドコモやIT系は組合のやる事には全く無関心 待遇に不満あればさっさと転職すればいいだけだしな
ノンスキル社員にしたら死活問題なんだろうけど >>119
ノンスキル社員の集合体がNTTグループじゃん そんなノンスキルNで専門性を評価する人事処遇に変えるとか何のギャグかと思っちまうな 今までゼネラリストを育てる育成やってきていきなり専門性とか、上が変わる度に会社の方針がコロコロ変わるのがいかんな >>125
無能な奴ほど謎の上から目線とタメ口でマウンティングする マウンティング
人がマウントを取りに行く相手は
その人にとって脅威となる人物 レッテル貼りに必死だな
労組叩きがそんな都合悪いの?
組合員が組合に文句言うのになんの問題があるの? 成果だせ、組合費下げろって
それ、自分が叩いてる会社と全く同じこと言ってるってわかってる?
ナチュラルにこんなのばっかりだから組合側だってやる気にならんわ >>130
アピール21とか仲間集め飲み会や旅行に金使って制度改悪には何の戦いもせず毎年同じプロレスして増収増益でもロクに賃金アップも出来ず被害者感覚か? 素人考えなんだが組合費で旅行や飲み食いって腐ってると思うし許せないんだが、世間一般では普通のことなんか?
なんで僅かな給料からこいつらの娯楽の金を出してやらないといけないの? 同じように会社側も接待だの何だのと無駄金使ってるよな
サワジュンの総務省接待とか酷かったろ
こいつらが飲み食い無駄遣いした分が社員の給料を削ることに繋がる
つまりは会社も組合も人の金だと思って好き勝手使いまくってるって訳だ
その一方で「何がなんでもコストカットしろ!」とか幹部が言うからアホちゃう?となる
Nの伝統だね >>130
馬鹿ですかね?
見合ってないって言ってるんだからどちらを同時に要求しても矛盾してないですけど。 貸与スマホやPCの位置情報を取得しているがあきらかな改正ストーカー規制法違反
「業務時間中の労務管理」と言い訳だろうが、勤務時間外のログも取ってるしそのデータを元に私用ストーカーするんだろ
給与引き下げなりNTTが社会でハブられてるのはNTTブランドに隠れて違法行為横行していて社員に倫理観が無いから >>134
じゃあ社員の働きも見合ってないから同時に要求しても矛盾してないな笑 昔、理事レベルの人のお供みたいな形で地域視察(笑)という名目の出張に同行したことがあるが、まじで飲み食いメインでお情け程度にその地域の設備ちょろっと見て帰路、とかだった
そんなん何回もやってた
会社の金使って旅行してるようなモノ
まじふざけんなと思ったわ >>136
えぇ、論理上は矛盾してないですね。
でも実際は、会社と社員は頑張った上で過去最高益ですけどね。
このスレはそこに対して組合費だけ取って、ちゃんと戦わない労働組合が無能ってスレでしょ? >>138
今回増収増益だったから賃下げはおかしいって?
まさに中長期的な見方ができない末端労働者のような発言だな へー、中長期見据えてガッツリ給与上げてもらったことなんてありましたかね(棒読み) 利益は中長期的に確保できてるのに給料は全く上がらんね
おかしな話 会社側の説明を額面通りに受け取ってる方が末端労働者じゃないですかあ?(鼻ホジホジ) >>130
成果だせというより政治活動どうでも良いからもっとしっかり労組しろ 前向きな検討を迫って交渉を打ち切るだけで社員から三千円以上搾り取れるお仕事
来年度の制度改革が給与に影響することを春闘で一切話題にしないことの正当性について組合擁護派の皆さん説明してくれねーかな ポーズで明日だけは拒否すると思う。水曜日には解除とみた! >>149
明日の10時に残業拒否するか決めるって 大した要求もせず仕事してないんだから残業の可否くらいしっかりしてくれや
ほんましょーもねえ集団だな >>146
擁護ってわけじゃないが…
思う事があるなら組合に直接言うべきでは?
ここで言ったって何も解決しないのに
子供じゃないんだから >>152
言っても持って帰ります→音沙汰無しだから。選択肢はグダグダ続けるか、辞めるかなんだよな。 >>153
よくわかってるじゃん
結局愚痴ったって変わるわけじゃないんだからさ
自分で変えようという気概がないなら黙ってろと >>150
マジかよ、労組ふざけてるな
終わらねえ仕事やっとけよ、って言いたい >>155
いいんじゃないの?
なんで俺に許可を求めるんだか
自分のことくらい自分で決めろ そもそも組合員の時間外拒否闘争って非組合員に仕事を押し付けて、会社側に要求飲めよって言うためのものでしょ?
苦労するのは課長・担当部長くらいまでで、部長や役員なんて痛くも痒くもないじゃん
というか大半は時間外拒否闘争終わった後に組合員自身が尻拭くことになるんだから意味ないんだよな
こんな下らない取り組みいつまでやるつもりなんだろ
もっと効果的に役員レベルに痛い目見せるにはどうすればいいんだろな >>158
時間外拒否の日は非組合上司と飲み会に付き合うのが日課だったな。 これさ、資格賃金が今回上がったところでグレード賃金の金額はもう出てるんだから移行したらあんまり意味ないよね
移行前基礎額がグレード賃金(+成果手当)以下の人→グレード賃金まで上がるから今回の昇給は意味なし
移行前基礎額がグレード賃金の昇給バンド内の人→移行前基礎額が維持されるから今回の昇給も維持される
移行前基礎額がグレード賃金の昇給バンド上限以上の人→グレード賃金昇給バンド上限額まで減らされるため今回の昇給は意味なし
※ただし移行措置(5年間)中は効果あり 仮に満額回答でも火球少ない若手はリセットされるから意味ないし火球MAXおじさんも5年かけて減らされるから意味なし
意味の無い春闘だよ やるんだったら現行制度の2%UPと同時に新制度のグレード賃金の2%UPもやんなきゃ
あと少しで廃止される制度について色々大騒ぎして馬鹿馬鹿しい
本当にただのプロレスでしかない 組合新聞には
「賃金改善」の言葉が踊るけど
数値など具体的な賃上げの
中身が全く無く
週刊文春にバラされた
賃下げ制度ジョブグレードにも
全く触れない
そもそも今年の春闘は
何を争っているの?
過去最高の営業利益を出そうと
物価高のスタグフレーションになろうと
賃下げは確定だろ? >>152
愚痴は無駄なのでやめてくださいって一人で言ってろよいちいちレスしてくんな >>163
組合の資料ちゃんと読め
要求は月例賃金の2%改善と特別手当の支払いがメイン
ジョブグレードに全く触れてないのは意味不 妥結に値する回答を得ましたぁぁぁあ!
仲間の力ぁぁぁあ!
ジョブグレードで賃下げ?それは知らないです。また来年戦います! ジョブグレードでリセットされるからあんまり意味の無い春闘だけど、会社側も組合側もいい顔できるから満額回答になると予想
けどすんなりやるとバレるからまさにプロレスやってたんだろう
いやほんまに今回上がったところでジョブグレードでリセットされるから意味無いよ? 総対話で組合員の意見を集めておいて春闘では論点とせず頑張ってベアとボナス勝ち取りました!
妥結後にスルッと賃下げ改悪導入!雇用守るためしかたないんですぅ!
もう脱退するしかない 人事処遇改正は年度あけてから議論するとか言ってたけど、大枠は受け入れるとか言っちゃってる時点で議論意味あんのかね
会社側の横暴に全く太刀打ちできてないやん 賃下げ満額回答企業のレッテル張り付いてしまったから有能人材は入ってこないし、既存の有能社員は転職するしいいことないな 春闘頑張ってます!!
↓
毎年コピペで戦ってるふり
成果でなくても組合費はしっかり頂きます >>165
今年の春闘
月例賃金の2%改善と特別手当の支払いを勝ち取ったぞ!(自己満足オナニー)
↓
ジョブグレード制度を導入し春闘の結果は無効、大半の従業員は賃下げ
今年は春闘自体が時間と金の無駄 スト資金6億円って本当にあるんだろうな?ダニ労は通帳の記帳画像upしろよ! よくわかってないんだけど、今回の改悪って会社にぶら下がってるだけでろくに仕事しない無能が割食うだけかと思ってんだが違うのか?
NTTグループはそういう輩が特に多いし、そいつらが痛い目見るのは賛成なんだが ちゃんと制度内容見て言ってる?
無能なやつだけが割食うと思ったら大間違いだぞ。割食うのは全員。
会社側が給与をコントロールしやすくなっただけ。
有能なやつが給料上がるっていうのも別に公式にアナウンスされてるわけじゃないから。
勝手にみんながそう思ってるけど。 超ごく一部の役員まで行けるような奴を除いてほぼ全員が割食うよな
こんなん黙ってスルーしちゃう組合はやばいだろ 今回の春闘はこの賃下げ制度の是非を争えよ...
社員32万人のNTT
グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
週刊文春 https://bunshun.jp/articles/-/52115?
労働組合は無能過ぎる しないかもね。
どーせリセットさせるし、ここで話乗ればうまく社員騙せるんじゃね?と思ってる会社
労組新聞に耳障りの良い言葉を残して成果上げたことにすれば俺らの評価も上がるんじゃね?と思ってる労組
利害が一致してるよね >>182
スーパーフレックスだから時間外の概念ないんだよなぁ >>184
スーパーフレックスでも1日7時間30分を超えて仕事出来ないでしょ。 明日には解除かな。
現制度で闘うことに意味なんてねーよ >>186
マジ?やり方教えて。役員から駄目だって周知されたんだよな。
明日で解除されると思うけど、解除されなかったら急ぎの仕事あるしやりたいわ。 時間外拒否だけど、明日の勤務中に解除されたら明日は残業できるの? >>189
執行委員と役員の違いも分からんようなやつには無理やで >>192
出来んことはないと思うよ。うちは水金自粛日で早めに分会に時間外申請いるけれど。 うちは時間外拒否期間だけフレックスから定型勤務になったわ >>195
せっかくフレキシブルな働き方の権利を勝ち得たのに、みすみす闘争(笑)とかいうプロレスのために自己犠牲して権利を棄てる
ほんま高卒のそれやわ
大卒が組合やれ 今日のDo-Linkひどいな
プロレスどころか臭すぎる茶番劇 今日から残業できるね
文春砲の件でとことん戦えよバーカ >>202
組合からの連絡見たけど妥結する気満々じゃん 書き忘れたけど、原要求にこだわらず、とか言い出して草 大した内容引き出せてないのに最終局面とか言ってて草
そもそも争点からしておかしいけど 今年は全面ストすべきだったんじゃないのか、ってくらいの改悪だな 会社側につめよる〇〇氏の写真とかの号外見て笑いそうになったわ
サイネージで実況配信したらいいのにw 妥結したね
会社もクソだけどそれ以上に組合もクソだね
つけあがるわけだよ >>210
成果でなくても組合費は維持でウマウマだしね♪
ストしたら原資減っちゃうし♪ 今日からまた時間外解禁か
組合員諸君、昨日の分まで今日は残業まぞ >>219
そんなの昨日もシンクライアントは切るけど、リモートワールドFATでサービス残業だろが! 元要求に拘らずグレード制も無視。一切戦わず即妥結。頼りになりますわ 組合辞めるだけで年で手取り4万くらい増えるからね
gmどもに払うより他に使った方が有意義 >>222
大量脱退あるぞ(誰も抜けてない)
アホか笑
抜ける勇気もないくせに 口だけで行動しないゴミだらけだからな
政治選挙にも言えることだが
言いたいことがあるなら態度で示さなきゃ意味ないよ 抜ける勇気とは?
なんか抜けると怖いことでもあるんですか?
もしかして、圧力とかかけられちゃうんですか?
こわーい(鼻ホジホジ >>226
不満ばっかりなのに誰も抜けないから言ってんだよ笑
納得いかないといいつつ抜けない奴はなんでなの? 抜けても組合が勝ち取ったものは享受されるから組合費が浮くだけ。 東芝とNEC、満額回答へ 自動車・電機、前年超え決着―16日集中回答・22年春闘:時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/article?k=2022031500936&g=eco
つーかNTTも他社との横並びに合わせた
予定調和のプロレスごっこ
賃下げ制度ジョブグレードについて
双方逃げて言及無し
NTT狂っている 人事処遇改正を春闘の論点にしない時点でなに考えてんだと思うわな
或いは年度あけてからまともに議論するんか? >>223
定額ではないから人によってはもっと身入りが増える >>230
このへんの違和感がぬぐえないから組合側の勇ましい言葉があまりにも空虚に聞こえる
ズレまくりやN労 >>233
春闘に入る前に散々議論されてただろ
職場意見集約もやってたし
お前らが普段から組合活動に参加してないだけ >>234
いや、会社側から提案があって組合員の意見集約もしてたけど、労使議論はほぼしてないだろ
イキッてないでちゃんと文意読み取ろうな 妥結連絡しろよ仕事貯まってるのに定時で止めざるをえんかったぞ >>235
集約した場合としてない場合の結果を比較できないのでその議論は無駄 >>241
ダッサ
わざわざ書き込みにこんでええから役員さん 大量脱退あるな(頼む、誰が辞めてくれええ!)
こっちのほうがダサいだろ笑 何喚いてんの?
会社にちゃんと吠えてもらえますかね ちまちま2千円づつあげてっても
給与改定で満単位で減らさせるから意味なくねこれw >>246
ほんとこれな
ちまちま上げても経営計画見直すNTT法の縛りで5年毎に壮大なダルマ落としされる 途中で労組抜けた俺が来ましたよっと。
特定されるの嫌だから多くは語りたくないけど、全く実害ないとだけ言っておく。
まあ敢えて言うなら抜けるときの引き止めがダルかったけど、手取り増えることに比べたら痛くも痒くもない。 >>249
乙です。
ちなみに組合が勝ち取った権利とかは、辞めても適用されるの? >>249
自分は6年前に抜けたけど何ら不利益ないや
むしろ紙くず新聞が来なくなって益しかないw
抜ける時に2回ぐらい引き止めあったけど拒否したら今後アナタを守ってくれるモノは有りませんよ!と捨て台詞を吐かれたぐらい
グループ全体で10万賃下げ妥結する奴等が誰を守るんだ? 俺も抜けたいんだけど、どこから手続きすれば良いの?
窓口ある? 最近だと初めから入らんやつ多いだろ?
自分もメンタルやられた時含めて組合に助けてもらった時なんか一度もない
強いて言えばこっそり残業してたことがバレてめっちゃ怒られたくらいで足手まといにしかなってない 脱退届もらって出すんだよ。
理由は何でも良い。真面目に闘争内容に共感できないとか、組合で推してる立憲民主党の議員と政治信念が合わないので…とかでいい。 抜けようかな。
よく考えたら組合入ってる意味ってよくわからなくなってきた。
春闘もお祭り気分で楽しかったけどもう在宅だし最近短いしそのために年数万払ってるのもアホらしいし。 45時間超えと年間360超えが無いなら組合やめていいやろ
こちらは忙しい部署なので、やむなく組合員継続中や >>257
むしろ逆じゃない?
組合は会社にしがみついて楽に仕事したい人向けでしょ
忙しい部署でバリバリやってる人は、残業制限突破して仮に組合が介入したとしても組合の庇護より会社への従属を選ぶだろうし、会社への従属に対してNoと言える奴はそもそも転職してる >>258
組合員じゃないと(非組は除く)、協議できないから労働時間延長ができないんだよ。なんだかなぁと思うわ。 >>259
なるほどそういうことか。それは辛いな…
自分はステルスで残業させてた部署知ってるから(当然残業代はつかない)、それよりは残業代が組合費より上回るから組合入った方が健全だし得だな >>259
あれ?36協定は非組合員にも適用されるぞ >>259
36協定は労基署届出事項だから組合員だけでなく非組合員にも適用されるで? そんなに文句あるなら株やFXや仮想通貨で何とかしろよ 組合役員の人がラインにいて
ラインのストーリーで選挙応援演説等のリプが飛んでくるけど
なんだかなあって感じ
組合って誰のために動いてくれる組織なんだよって疑問に思うわ まぁ通信事業の発展に寄与してくれる議員(なんで野党?とは思うが)を応援して通信事業を少しでも有利にという思惑があるのは分かるんだが、新しい人事処遇で賃下げされるとか全く役に立ってないよね
政府が賃上げ言ってるのになんで賃下げなんだよという疑問に会社も組合も全く答えていない
だから会社のためのご用組合といわれる >>266
自分の財布は賃上げに頼らず自分で肥やせというダニ労の示唆だよ
この手取りでどうしろと?て言ったら親御さんから仕送りして貰えないの?と抜かしやがったよダニ労 非組合員と組合未加入は全然違うのになんも分かってないバカ大杉 【宮城】19階建て「アーバンネット仙台中央ビル」着工 23年11月完成 NTT都市開発 (3/18) [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1647731475/ >>276
東に比べて西は大企業持ってない上に電力系が強すぎるからなぁ
いまや関西だけじゃなく九州も中部も電力系が強い
何でこんな不均等な分割したのって不思議なくらい不遇
グループ最低賃金なのも仕方がないが、この辺のグループ格差組合に是正してもらえないかな
まぁドコモの給料が格段に下がってそういう意味では是正されたんだけどw 低い方に合わせるとかいかにも日本らしいが衰退の第一歩としか思えんな 新人事処遇はどうやって議論してんだ?さっぱり進捗聞かないが >>277
何で中部/西日本/九州は電力系が強いんだ?60Hzだから? 電柱とかの関係じゃないの?
設備系部署じゃないからよー知らんけど >>277
つ竹中工務店
つ三井住友銀行
つ京セラ
つユニクロ
つMAZDA
つ紀州のドンファン >>280
西日本の電力系は光ファイバ網の展開早かったし低価格で提供してたからね。
k-opti.comもBフレッツに比べたら安いし速かった。 労組無能ということも相まって、転職活動始めたよマジで。 若手優秀層がこぞって転職活動してて笑える
コロナでWEB面接だからすげー楽なんよな 既に優秀層辞めはじめてるわ
今回の処遇改悪がN崩壊の始まりだな >>287
有難うございます。
確かに有能な若手社員は早めに転職する傾向にあるね。 イクトラから業務経歴ダウンロードして、とりあえずリクルートエージェントに提出した PowerPointで見映えのいい資料ばっか作ることに時間掛ける風潮どうにかならんのか
カラフルで図や表がごちゃごちゃ、小さい文字で埋めて何言いたいのか分からんパワポも珍しくない
あれに掛ける時間減らすだけでいくらか生産性上がるだろ 退職金の年間累計が年々下がっているし、今回の制度導入で実際にいくらもらえるか不安です。 >>296
グループ会社全体がこれ
客先相手のプレゼンならいざ知らず火曜の社内会議で使うパワポを土日出勤して見映え調整してる
ムダ極まりないわ・・・ >>296
幹部があれこれ、見た目に文句付けてくるからな。自分は無視(どーせ幹部覚えてない)が課長が張り切るからムカつくは。そんな事より業績直結な検討があるんだが。 社内資料なんざ簡素で良いんだがな
ぱぱっとまとめられるレベルで言いたいことだけ簡潔に書いてあれば十分
前にr120(手直し120回)とかいう資料があって驚愕したことがある
なに無駄なことやってんだよと呆れたわ NTTデーターグローバルに勤めている女性から金銭詐欺に遭いました。
品川勤務
細谷久美子 48歳
上智大学卒
派遣社員
証拠あります NTTデーターグローバルに勤めている女性から金銭詐欺に遭いました。
品川勤務
細谷久美子 48歳
上智大学卒
派遣社員
証拠あります >>303
証拠があるなら警察へ
これは、NTTグループの団体保険を利用して、特定の上損害賠償請求が出来る案件です。 >>301
それだけ直したら一周回ってr1に戻りそうだな さっさと士気の低いロシア軍なんか見捨てて、ウクライナ側に寝返ろう! >>301
本当、社内向け資料は楽天モバイルやKDDIを見習ってほしい >>301
パワポ禁止してワンペーパー化した企業が多いのにな
NTTは昭和なままだよ >>309
転職すればOK
NTTは合議を取りすぎるので、資料が何を言いたいかわけわからん。 >>309
楽天モバイルやKDDIの社内資料ってどんな感じなの?
どこか見れるところあったら教えて。 >>310
俺たちの手で、令和NTTをつくり、新たな未来を創造しよう。 >>310
NTT一社時代はワンぺだったな
懐かしい >>311
それ客先から言われたことある
説明ということで課長級が4人も出向いて行ったけど資料より余計にわかりにくい!と火に油を注ぐ結果になった
>>313
学歴だけ高くて仕事は丸っきりできない人達でしょ?
>>315
時代を経る毎に改悪劣化してる件 Nに限らず日本企業は多くがそうだと思うが、仕事が足し算なんだよね
あれが良いから組み込もう、これもいいね採用しよう、それも足してそっちも足して…
時間が経てばやるべき業務も変わるはずだが中止を決断できず、よく分からん業務がずーっと続いてく
引き算ができないのが低生産性の一因だと思う。意味ない業務はさっさと止めたらいい >>317
それSalesforceの人に言われたわ
日本のシステムは積上げ後付け型だって 仰るとおりだけどSalesforceに言われたくはないなぁ
単に歴史の長さってだけでしょと思うけどね パワーポイント誰が作ってるのかわからないが
項目一個だけフォント違ってたりボールドかかってるの直せよ
凝ってるのに突然半角カナ出てきたりとか
内容のないページが何個もあったり
読む方の時間も考えろよ(笑)
そのくせPDF化してるしな >>321
pdf化する必要ないよな、何を恐れてるんだか >>323
なら、中身細かく書けとか、検討してんのか?とか聞いてくんなや。当然してるやろ。アホなのか?と返せば、なら書けと。 >>324
記憶力がない(記憶する気がない)から枝葉末節まで書けと要求するんだよ
自分が何か訊かれたとき困らない様にするためのアンチョコとして使いたいからな
こんな奴等いらないよな 分会から文句を上げてもなんにも変わんないからアホくさくなってきた 株オヤジか、仕事適当まったりオヤジか
早く進路を決めようぜ >>108
東京ゼネラル NTT労組でググって自分で調べろ、ばーか
何も知らないでむしり取られてるんだな >>329
スト基金も半額(3億)投機で溶かして会社から補填してもらった過去・・・ 金作なんてしなくても足りなくなるものじゃないのに恥ずかしいね笑 嫉妬するくらいなら使う側に回ればいいのに
頭悪いのかな リモート操作を悪用して貸与PCのwebカメラで盗撮した映像が出回っていたな
自分でカメラONの操作していないのにカメラ横のLEDが点灯していたらそういう事
NTT東日本、NTTcom社員や派遣社員のPC操作している顔映像(動画)がNTT東日本内に出回っていた
情セキ担当社員か丸投げ先の下請け業者にやらせてたんかな
下請けなら東日本、comに共通する業者の仕業なんだろうな >>335
カメラに付箋紙貼るなりカバーすればいいだけ >>335
NTTの上司がそんな高スキルなことできるわけないじゃないか
ノートパソコンのスイッチの位置も知らないのに ウクライナにカンパって募ってるけど
カンパってロシア語由来だし、共産主義シンパの言葉でしょ?
物凄く逆撫でしてる気がするけどいいのかしら 組合に信用無さすぎてカンパ中抜きするんじゃないかと思って募金しなかったわ
してるやつは既に別の方法で募金してるんだよな >>340
ウクライナ大使館がTwitterで公開した口座へ直接振り込めば中抜きゼロだからね
ダニ労経由なんて日本ユニセフに募金してアグネス御殿が建つぐらい胡散臭いわ カンパは「別でやってるんでいいです」って断ったわ組合がやる意味もわからん
組合の活動としてはウクライナよりジョブグレードの話しろやって感じやわ オレ様がユニオンに相談している団体交渉いつすんだよ >>338
在宅ワークを盗撮するんだからエロい場面が映る場合あるだろ >>345
仕事中にエロい場面が映るほうが問題だわアホか >>346
暑くて汗かいて着替えるとかあるだろ
想像力のないやつ >>348
いや、お前…
パワハラ気質とかモラハラ野郎とか言われない?
面と向かって言われなくても裏で言われてるよ >>343
>オレ様がユニオンに相談している団体交渉いつすんだよ
パワハラ訴えたら、「俺らもペナルティ食ってんだよ」と言われたが知らん
パワハラした奴に言え 自宅内を覗き見する行為自体が違法かつ重度のプライバシー侵害なんだが、田舎モノ土人爺ばかりで理解できないんだろーな >>356
仕事はプライベートじゃないからな
プライバシー(プライヴァシー、英: privacy)は、
個人や家庭内の私事・私生活。 >>357
在宅ワーク中でも管理者特権でカメラオンして隠し撮りしたら背景にプライベートが映り込むだろ
ホントにアホだな田舎巣窟の東西か? 【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648743692/ 副業と投資を頑張るからええわ
汗水垂らして働くような会社じぇねえって再確認した >>362
極めて同意
副業と投資で資産急激に増やしてFIREしたるわ 本来はそうかも知らんが、この会社でゴリゴリ頑張るより他で頑張って資産なり増やした方が実際自分のためになっちゃうんだからしかたないさ リモートワーク中心になる以上、本業で頑張る意義が見い出せんわな 残業やってるより副業やる方が資産増加スピード明らかに上がったわ
好きなこと副業にしてるから楽しいし精神衛生的にも良い
会社一辺倒だと何かあった時に詰むから収入源は複数持つべきだね 株のセンス無くても外貨預金やらでいくらでも増やせるしな
コロナ前は出張なり研修なりで出かけるのが多かったぶん、気分転換にもガス抜きにもなってたのがそういう機会も減ったし 混乱した世相を都合よく利用できるしたたかさがないと、単にクソ真面目に働くだけじゃこれからは生きて行けんわ NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されまてますが、
勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか? まさか新処遇ノー議論で導入すんのか?!
組合の意味ねーな ノー議論だよ。
文春砲打たれてバレたけど労組は知ってたのに無言だったんだよ。
導入されてから「言語道断」とか言って大して引き出さずに組合費だけ奪うんだよ。
立憲民主党への献金と幹部の飲み食い旅行が第一義になってる労組を許すな。 春闘前に早々と受け入れ決定を日経リークするくらい有能すぎる組合だぞw
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO80174800V10C22A2TB2000/
NTT労組、新制度受け入れ
2%賃上げ要求決定
2022年2月16日 2:00
NTT労働組合は15日、主要グループ会社社員の専門性を昇給に反映する新しい賃金制度を受け入れる方針を決めた。これまでは職位や役職に応じて賃金の水準を決めていたが、専門性を重視した人材育成を進めるという会社側の提案を受け入れた。 あいつら意見交換会とか言って温泉旅行とか普通にやってるの、なんとかならんの
このご時世にマスクのない温泉で議論することなんてあるんすか(笑) 組合員に還元するとか言ってチケットとか配ってるけど、原資は??? スト資金だろ
ストなんか絶対やらないからチケットで配れば組合員に飴は与えられるし争議団体としての余力は削げるから会社とダニ牢としてはWin-Win そんなに中国が戦争を仕掛けてくるというのであれば、そんなに韓国と外交がうまくいかないのであれば、アジアの玄関口に住む僕が、韓国人や中国人と話して、遊んで、酒を飲み交わし、もっともっと仲良くなってやります。
僕自身が抑止力になってやります。抑止力に武力なんて必要ない。絆が抑止力なんだって証明してやります。 不倫をいさめた秘書を党内権力を使って社会的に抹殺することで事実を闇に葬ろうとした穀田恵二。
政治記者として復活した元秘書から逃げ回ることしかできない穀田恵二。 性暴力を揉み消し脱税も揉み消し共産系労組は、すごいですね 組合員から集めた大切な組合費を先物取引で大損させたことはあるのか、それともそんな事実は過去に一切ないのか、執行部は組合員にしっかり説明する責任があるよな。 組合主催の沖縄ピースナントカの募集やってるけど、平和の有難さを知りたいならウクライナでも行ってこいや。くだらないイベントに金を使いやがって。 >>391
ただ単にダニ労の連中が沖縄旅行いきたいだけだよな・・・ その金をウクライナ支援に使った方がよっぽど平和貢献なんだが、この情勢で沖縄行きますと言えちゃうところが組合らしいっちゃらしい >>391
労組が平和wって思うよな
そもそも沖縄で米軍に抗議するのが平和活動なのかとw腐ってやがる >>393
いまだに沖縄=平和と叫ぶところが時代遅れだよな
昭和の旧社会党かよ 沖縄いってシュプレヒコールやることに意味あんのかな やらない善よりやる偽善だろ
じゃあお前らは平和の為になにかやってんの?
どうせ何もしてないだろ たんに組合員利用して、社会貢献してるように見せかけてるだけ。組合幹部が組合費使って勝手にやればいいのに これで下々の研修がまた増えるな。
本来、受けるべき人が受けないのにおかしな話だ。 会社や組合に文句あるのにしがみついてる奴って滑稽だよな 滑稽かなあ?未だに日本は終身雇用形態が多いと思うよ。 今夏の参院選に向けた石橋みちひろ氏の紹介者の協力依頼が来たわ >>411
ウクライナみたいに日本が露助に侵攻されたら降伏して移住するんですかぁ?と聞いてやれ >>413
体制が共産主義そのものだろ
NTT労組は革マル派などの過激派新左翼活動家の隠れ蓑になっている事でも有名だな
西日本には現役革マル活動員がいたしな 絶対投票しねーよ
国会議員なら支持母体の賃上げに対して苦言呈すくらいせいよ >>413
ダニ労は旧社会党系だからソ連シンパ&中共シンパだね
共産党は宮本顕治の個人独裁色が強くて紛争やテロが起きる度にソ連・中共・北鮮と縁切りした 新制度、基準内賃金下がる場合は経過措置だが上がる場合も経過措置とるなよな、、 経過措置の間に昇格すれば給料下がらんよね、が建前だが、全員が全員上がる訳じゃないので実質的な賃下げなんだよな
組合はこういう時に戦わなきゃならんのに何やってんの? 組合幹部は皆さんの組合費でウハウハなんで、賃下げとか興味ないです >>411
石橋って親父も議員だったし自身はサラリーマン経験皆無の労働貴族じゃん 2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導 になってる。
NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか?
>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う
>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。
>>268
そうそう。そこを真面目にやって欲しい。労組も突っ込まない不思議
>>272
普通に考えてリモートワールドパソコン使う際は、そこからリモートアクセス基盤でシンクライアントにログインしてくださいってアナウンスしてる時点で、
シンクライアントにログインしないでM365だけで仕事すればサービス残業可能って言ってるようなものだしね。
常識のある会社ならリモートワールドパソコンにも勤怠管理システム(wing)インストールさせるよ。
NTT労組はよく黙ってるなと思う。 >>422
NTT東日本グループあるあるとしては、
上司がパソコンログオフを促し勤怠管理システムとしては終業になりながらも、スマホやマイパソコンからTeamsで打ち合わせに入らせたり、
分断勤務だと勤怠管理システムのタイムスタンプチェックが入らないので、
7時〜13時勤務、13時〜18時分断、18時〜22時勤務と申請して13時〜18時はサービス残業(メール送信しなければバレない)を暗に示唆したり黙認している上司もいる。
特に月末で月の残業が75時間超えそうになったり、年末で年間累積で36協定に引っかかりそうになるが仕事はストップ出来ない場合や、
残業時間が組織で横並び管理されており
マネジメントが出来てると嘘を付きたい管理者が部下に残業抑制させてる際にこの手段でサービス残業させてる。 良い大学出たからお前らとは違うよ
な人が多いのになんで結果出ないのかね?
コロナ禍特需で勝手に儲かったりはするけど リモートワーク中心になると生産性重視で、コミュ障気味でもいい学校出た頭いいヤツのほうが有利なんじゃない >>424
勉強だけは抜群に頭ええ人が多いんやろな >>426
高卒にありがちな高学歴は勉強だけはできる論法 ddream無くなるの?
電子決済とかどうなるんだろう 下がることはあっても上がることはないよ
小手先のだまくらかしでお茶濁してるだけ >>391
こういう現実から目を背けてはいけない。
こういう悲惨な映像を見えも同じことが言えるの?
自分の大切な家族や友達が同じ目にあってもいいの?
https://sorkab.com/human/17690 茸のコース選択制度廃止するなら転勤廃止も同時にやんないと辻褄があわないと思うけどどうなんだろ
居住地って人生設計にも関わる重大な問題だけども組合が糞の役にも立たんからなぁ 会社も組合もちゃんと考えてなさそうで期待はできないな 会社は考えてるよ、奴隷運用できるようにね。
そこに文句言わない労組。 >>437
コース選択制度なくなると、茸とCS社員の給与差はどうなるの? ジョブ型になったら
ジョブディスクリプションに定義されていない仕事は全て拒否するわ >>441
これなぁ
ジョブディスクリプションが漏れなく完璧に作られてれば運用できるかもしれんが、穴だらけのディスクリプションで載ってない仕事を拒否られたらどうするつもりなんだろ 穴なんて「等」や「価値創造に貢献」とか抽象的な書いて埋めるに決まってる。
そもそもの話、体よく賃下げしてるだけだからね。制度自体になんの意味もない。
残念だけど、人もどんどん減ってるのに、社員がラクになる制度設計にするわけ無いでしょ。
仕事裁けなくて、それこそ会社が潰れるわ。 欧米のJDみればわかるけど、ギチギチに書いてるのは稀やで
君たち英語も読めないバカだから分からないと思うけど 経営者からすれば、賃上げするメリットないから
給料下げても業務に支障が出るほど辞めていかないし
文句言ってるのに会社にしがみついて働いてるのは滑稽で笑えるだろうな
賃下げしても働くような奴らを賃上げとかアホかと 若年齢層は簡単に辞めて転職するぞ
今の若手は中高年齢層とは明らかに意識が違う
だから若年齢層は賃下げせず優遇してるけどそいつらが年数経って給料削減対象域に入ったら躊躇なく辞める
社員引き止めたいなら全体的に底上げしないと無理よ
今がよくても自分達が年取ったら今の制度より賃金下がるなんて若手は気づいているしそれまでに辞めて転職するだけ >>445
あんだけ大々的に賃下げ報道されて、潜在的な優秀層が入ってこなくなる損失があるという事に気づいてないアホな発言だな
あと>>445 が言うとおり若年層は辞めることに躊躇無い奴が相対的に多いし、実際優秀な若手が既に逃げ出してる 2年目社員だが35で転職することを前提で人生考えてる 10年目だけど転職決まりそう。夏の賞与もらってやめるわ 辞職願出してから辞職承認されるまでどの位かかるんだろう? >>446
まぁ、海外だとそれが適正な給与体系なんだけどね
賃下げして囲ってもいいし、他社で活躍できるならどうぞどうぞってなるだけ そう海外の賃金体系だけ合わせたところで仕事の進め方が人材流動に合ってないからな
見える化も引き継ぎもうまくできてないだろ
中高年齢層の会社にしがみつくしかない人材だけ大幅にモチベーション低下して残る、できる奴は抜ける、若手は定着しない、中途で入った即戦力も抜ける
これでどうやって仕事維持するんだ?衰退するだけの経営戦略を進めてるんだよ 典型的な日本企業の働き方に全くマッチしてないんだよな
何となくグローバルスタンダードに合わせてみました、って言う程度の底の浅さしか感じない テレコムもクラウドに食われる時代に、日本企業だからとか言ってる場合ではない
出来るわけないじゃんとか言ってたら、出来る人に代わるだけよ >>452
残年休とかから自分で辞職予定時期決めて会社に相談、あとは引き継ぎと事務処理日数で退職日調整。
辞職願提出後2か月ぐらいは必要だな。副業可の会社なら、年休消化中に就活して入社してもいいみたいだけど >>457
ありがとうございます
夏のボーナスもらって辞めるには、今の時期には辞職願出さないと駄目ということだな >>457
副業可なら就活していいのなら副業申請出せばフリー就活可? >>459
自分のいたところは副業アウトだったから堂々と就活は無理だったけど、たぶんいけそうな気はする。 副業禁止とか意味分からんけどな
会社に損害(競合他社で働くとか睡眠不足で業務に支障来すとか)与えない限り、余暇時間で何しようが構わんはずだ
深夜まで飲み散らかすとかの方がよっぽど効率落ちて業務に損害与えるわ >>461
そもそも深夜まで飲み散らかすことを推奨されてないでしょ >>462
労働規則とか労務規約のどこにそんな事書いてあるの?
副業は許可制で申請しなきゃやっちゃダメになってるのがおかしいんでしょうが
業務時間外の行動を制約される事がそもそもおかしい(そういう判例もあったはず) 報酬は減らすは従業員同士の足の引っ張り合いさせて労働環境を悪化させる労働組合 組合役員の文句は分かるが、彼等も彼女らもやりたくてなった奴は少数じゃねーの?まあまあ仕事をこなせる頃に、指名されて、他の奴も自分じゃなけりゃ宜しくといった感じでは?文句いってるやつは立候補して改革したらと思うんだが。 癒着下請けへ業務委託を空発注
利益供与して天下り先確保
天下り先下請けではNTT社員の先輩だの元上司を名乗り押し売り営業を掛けてくるわ、下請けの奴が委託業務で事故や事件を起こすと謝るどころか怒鳴り込んでくるわ
そんなクソゲーNTTOBには発注するなよ
新規案件取れないどころかNTTからの発注が減れば消えるんだからよ >>467
文句が出るのが不満だったら、文句が出ないような組織にするためにお前がやったら?
組合費取られてる以上、立候補しなくたって文句言う権利はあると思うが。 >>470
裏で決まってから出すのでお待ちください 新処遇って文春で出てた通りで決まったんじゃねえの? >>473
そりゃ都合悪い話題は引き延ばして相手が呆れて諦めるまでのらりくらりやるのがダニ労の常套手段だからな・・・ 接待で会社の金を使いまくってた社長は辞職せずなんだな。こいつは自分の使う金の決裁を自分でやってたようなクズ。
こんなやつにコンプライアンスだのマインドだの言われたくないわ。 同感
この社長にコンプライアンスだの言われても白けるだけ
笑ってしまうわ >>469
だから組合入ってねーよ。実際入ってなくても何も変わらない。あんまり言うと特定されるが、平でも無いので昇格に影響も出ていない。彼彼女は組合員なのか?って実は部長人事級は知らないんじゃないかと思う。 ジュンちゃん人望なさすぎワロタ
わいには肥えた豚さんにしか見えない より肥えてるのはド○モのEな
Nは養豚場かよ!
なんか体型も人相もひどすぎてメディアに出てる社長見てると萎えるわ >>481
いいよ
組合員の待遇とは何の関係もないし
アピール21に入ると石橋みたいな労働貴族議員への献金養分にされるだけ >>485
文字どおり組合員は待遇面で一方的な快楽殺人の標的にされてるけどな・・・ 組合員の待遇を守ろうともしないくせに更に金を外部に垂れ流そうとするとか呆れちまうぜ
その金が流れる政党や政治家から圧力掛けてもらって今回の処遇見直しを見直させるとかの効果があれば良いけど何の役に立ってるかも全く見えない
金払うならどんな効果があったのか、何に使ったのか、ちゃんと組合員に報告して欲しいわ >>487
昔、茸がシェア50%超えて他社に比べて縛りが強かった時に、
シェア30%とか(つまり当時の3社とも)も同じ縛りになるようにっていう政策を実現したと聞いたことがある。 上の方の人達は何か恩恵あるのかね?
組合員には無くても 組合は強制では無いのだから抜けれるぞ。何故文句言いつつ加入してるんだ? >>488
もう今、大してシェア変わんないけどな… >>477
スダレ総理のドラ息子のせいで会食しただけの東北新社の社長は国会の参考人招致のあと辞任したのにな >>491
てか、組合が余計なことしなきゃ、シェア落とした時にその縛りが外れたの。
つまり、余計な口出して自分達を苦しめる政策を通して貰っただけ。
これを無能と言わずに何と言うべきか。 >>491
これまじ?
何してるの?何もしてないの?
経営責任問われるレベル。 情報ありがとう。年々シェア低下してるね。
ソフバンがアイフォン導入してからいったいどのくらいシェア奪われたんだろ?数値化したら恐ろしいことになってそうだ。
今は料金も条件も横並びで大して変わらんのに、シェア減り続けてるのは大問題だと思う。 ドコモFOMAのsimを中古Android端末に入れ替えてソフバンスマホの予備用で使ってたけど、そろそろ茸は解約するわ 俺は今回ついに茸から離脱した
これまで少しでもグループの売上に貢献することが地味に給料増につながると考えてたが最高収益なのに賃下げとかもうね、売上貢献に意味がないことが分かったから MNPで茸離脱して最新スマホ安くゲットした方が得だよ >>499
東だけど、昔はモバイラーズチェックとか毎月2万円分総務から買って貢献したな。
チャレンジシートに書いたな。 シリア(シリウス)系は、主要国等によろしくないたぐいの工作を多数行ってきた。
1200年以降、イタリア系ユダヤ人として、モンゴル兵を指揮し、ユーラシアの多くを占領したのもシリア系である。
ユダヤ人が行ってきた行為とされるものの中には、シリア系が関わったものが存在すると考えられる。
シリア系は、ヘブル人(ユダヤ人)やコリアンとして、人肉や脳や脳ずい液、髄をとり続けながら
またそれらをとらせ続けながら、多くのよろしくない行為や重犯罪行為を繰り返してきた。
シリア系やそれらに指示をくだすオオオカ(おおくま座)は、正常な存在ならまず
行わないたぐいの行為や電波での犯罪行為を繰り返させてきた。
「まるで賎民みたいなやり方だな」
シリア系、オオオカ、ころぼっくるタイプ、みやがわタイプは、ルーツは宇宙やその他で賎民だった者である。
その手法やメンタリティは、賎民的であり、正常な存在ならまず摂らないものが多いもたないものが殆どである。
それらの者のメンタリティは、どのようにして生じ、どのようなプロセスによって形成されたものか。
「いやしいのよ、こいつらは。だからよ。」
https://wiki3.jp/file13/page/36 この宇宙では、相当に良くない存在(魂も?)は、きえてしまうことが多いようです。
ただ、良くない存在でも、電波等で偽装している場合、存在し続けていることがある様です。
停電等により、電波の影響がきえた場合、良くない存在がきえてしまう現象がみられるという情報があります。
電力供給の停止以外でも、電波等の影響をすべてとめてしまうと、良くない存在がきえることがある様です。
(電源をおとす他、インターネット回線や携帯電話回線もきる、携帯端末もきると有効かもしれません。)
(特にコンクリートや金属で電波の影響があまりない環境ではがのぞましいといえます。)
シリア(シリウス)系やオオオカ(おおくまざ)系では、様々な偽装等がなければきえている存在も多くあります。
コロボックルタイプやみやがわタイプ等もそれに該当するといえます。
一定以上の電波の影響をすべて止めようとする際、電波を見えるようにすると有効です。
照明をOFFにした状態で、赤外線カメラによって、何らかの設定で撮影すると電波を可視化できるという情報もあります。
(通常きえにくいタイプにも、殆どの電波の影響をOFFにして実行する方法は有効であるといいます。)
https://wiki3.jp/file13/page/38 シリア(シリウス)系は、電波等での工作やおどし等の手法で、ユダヤ系やコリア系を操ってきた。
コリア系をおどす際の内容も本来虚偽であり、コリア系が従って悪質な活動をしなければ実現不能野だった代物である。
「のっとることはできるかもしれない」
「でも結局は私達までのっとられるなんて」
「この家はこのエリアで最高クラスのはず」「それを」
ある種の工作機関は、偽装により、良い存在を良くない存在であるかのような印象を与え
工作員として、良い存在に対しよろしくない類の工作を仕掛けてさせていると考えられる。
その類の工作員も、最終的には使い捨てにされ、あるいは工作員としての初期であっても
工作を仕掛けているあいだに機関の上に親族を寝取られている等の可能性?も考えられる。
何かを知ってしまった者をけしていく類の工作員自身も、最終的にはけされる可能性も考えられる。
(その類の者で、その種の活動の後に長生きした者がいるかどうか) シリア系(シリウス系)、オオオカ系(大くま系)、シミズタイプ、小柄の吏僚タイプ(コロボックル)、ミヤガワタイプ、
モンゴル類似タイプ(魏に近似のタイプ)等、よろしくないタイプは、宇宙に由来する存在が多くいる様です。
それらは、あく質な方法を多用し、よろしくないメンタリティをもっていることが想定されます。
「まるで賎民みたいなやり方だな」
食料等にまで工作を掛け、性はんざいや重はんざいを繰り返し、電波を用いた悪質な工作を行うかもしれません。
それらの存在は、他の国で、他の惑星で、あるいは他の宇宙で、かつて賎民だった者であると考えられます。
賎民のメンタリティで、賎民のような方法を用いながら、自らを上位の存在であるかのような偽装も行い得る者です。
小柄の吏僚タイプ(コロボックル)、ミヤガワタイプ等は、女を殺害しその肉や脳、脳ずい液等をとり続けてきた一族である様です。
人肉や脳、脳ずい液等を摂っていると、身長が伸びない者が多くみられた様です。
宇宙で賎民だった存在が、主要国で、賎民の者を用い、賎民の手法によってよろしくない統治を行っていると考えられます。
それらの存在や使われる工作員は嫉妬深く、その嫉妬は殺人・強姦・人肉食等に由来し、賎民のメンタリティが濃いものです。 >>499
俺、ソフトバンクの紙袋携えて職場に行ったことあるぞw 【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650157004/
学歴も見ろよ 議員はもっとアピールが必要。
何をやったのか?成果はなにか?
成果をキチンと組合にアピールしろ!! 携帯料金値下げを推進し、NTTグループの収益悪化に貢献w
組合の手柄というより、サワジュンのせいか 立憲共産党からじゃもう何もできないから維新にでも泣きついたほうがいい 維新は駄目だ。
自分達を肥やし、我々の身を切る改革しかしない。 結局は御用組合って組合専従の連中を喰わせるための制度だよな
何ら従業員のためになってない JR東日本みたいな過激派労組が必要だな
時にはテロじみた抗議ができるくらいの 人材の流動性があって辞めても同じような待遇ですぐに転職できるような社会なら組合で好き勝手要求も出来るけど、会社にしがみつかざるを得ない人たちが多いから中々思いきった要求は出来ないよね もう時代は逆だよ
待遇に不満があったら他の会社に行けば良いからそもそも労組の実体がない会社も増えてる(要求する時間が無駄という発想)
高待遇は労組による闘争によって勝ち取るのではなく、
短期的には個々人が転職、長期的には人材流出を防ぐために会社が自主的に取り組んで実現する時代になってきてるよね。 維新も立憲も糞だろ
自民がまともかというとマシなだけか 組合専従役員の給与
委員長 2500万円
副委員長 2000万円
事務局長 2000万円
退職後の会社復帰後の処遇
テルウェル、NTTグループ会社、役員待遇。
前の委員長、都市開発で高給もらってウハウハ。
組合員の皆さん、黙って組合費、延々と払って頂戴ね!! 一方的な処遇改悪を組合員にのませたりとかして、素晴らしい業績(会社にとって)をあげられたから当然だろうw 未だに今後の協議次第としか言わねぇ
来年4月から始めるんでしょ? >>522
フォードやディズニーの創業者が言ってた通りになって来たな
労働組合は従業員のためではなくコミュニストによる怠業テロ組織だと 新処遇導入って労使交渉で進めてますが、そもそも組合って、組合員の処遇とか全然わかってません笑笑。
実際に交渉やってる組合って、皆んな知ってる分会とかじゃなくて、本部なんとかの上部機関の人間で、そいつら全員、組合専従です。
で、この組合専従って、会社を組合休職してる人たちで、休職した瞬間から組合から高い給料出ますので。組合給与は新処遇なんかどこにもありません。退職時は、組合と会社から退職金ダブルでもらえます笑笑。あと、連合とか労連なんとかで兼務すれば手当ももらえたりして、会社の新処遇と比べて、ものすごい高額。だから、上のほうの人達はずっと同じメンツで、役員辞めないのかも知れません笑笑。これを知ったら、会社の仕事ってアホらしくてやってられないんじゃないかなあ。 >>531
既にやってるのに来年か再来年に正式に移行した!と紙くず新聞で発表するのがオチ >>534
これマジなんだよね。戦う人たちが好待遇だから戦う気なんてそもそもないんだよ。 組合専従の休職専従を認めると御用組合になって腐敗する ​プーチンさんは報復される核保有国は攻撃しません。
日本は報復されないので攻撃されます。
核保有国は自国への攻撃でないので報復リスクあるので報復攻撃してくれません。
結局、有核特権国家だけ残ります。
日本も可及的速やかに核を保有すべきです。 >>541
リモートワーク増やして住宅補助と通勤手当は全カットやろ? 住宅関係は生活に直結するからちゃんと制度設計して欲しいけどなんかちぐはぐなんだよなあ そもそも人事給与体系の大幅な変更なのに、組合員の了承無しに会社提案を受ける前提で話してるの?
先ずは組合内で案件の是非について投票で決めろよ >>545
確かにな
スト批准一票投票とかやってるんだから簡単に投票出来るよな
で組合員の2/3の賛成がなければ会社提案は受け入れない、それ以上無理矢理提案通そうとしたらスト突入、みたいな決まり作っとけばいい
なんで勝手に専任組合役員と会社間で勝手に合意しようとしてんだよな >>545
ほんとこれ
会社から提案された改悪を形式的に組合員へ知らしめてから受諾するいつものパターンばかり >>545
それを組合にいえよ
こんなところで言ったってなにも変わるわけないじゃん
お前みたいに活動に参加する意識の低い奴だらけだから組合が主体で交渉してんだろ >>552
組合員はそういうの含めて一任してるんだよ、それが組合費。 >>553
一任してるなら組合の方向性に文句言うな カネ払ってる以上は文句言う権利はあるだろうな
オレは払ってないから文句言わんけど 一般的な法解釈だと、労働契約の改悪は、組合が勝手に合意したとしても、本人の同意も別に必要みたいだけど
火球MAXのベテラン組合員は、念のため組合やめておいて火球継続を求めるべしw
認められたとしても、再雇用とかで不利になるかもしれんけど >>555
株主は株主総会で文句を言う
だからここじゃなくて総対話や大会でしっかり文句をいいなさい 処遇については全ツッパでいいよな。
生涯賃金減るだけでメリットないもん。
社員に冷遇すると内部崩壊するよ。
(もうしてるかもしれんが。) お前らホントにアホ笑。
組合、脱退せずに組合費だけ払ってちょ!
組合役員、組合員の何倍も高い給与と退職金貰えてますので。
組合辞める時には、会社の幹部以上の役員ポストへ天下るので、何でわざわざ組合の為に闘って会社を敵に回す必要ある?
そんなことしたら、会社の役員に天下り出来ないじゃん。
とっとと賃下げ提案片付けて会社とゴルフ行きたいに決まってるじゃん。笑笑。 お前の妄想じゃん
そして、ここはなんでも書き込んでいい場所ではないということをお忘れなく >>563
>>564
どちらが正しいかは、会社提案からどれだけ変わって決まるかで俺は判断するね。
少なくとも扶養手当が無くなることには合意してる以上、563が正しそうだけどね。
経過措置を異例の10年満額とかやったら少しは認めてやっても良いが。 俺は扶養者が子供だけだから扶養手当増えるわ
配偶者とか自分の親とかはいい大人なんだから自分の食い扶持くらい自分で稼げ、という意味で扶養手当関連の改正はこれでいいと思うけど
それより一部の再送以外が全体的に賃下げになる処遇改正の方がまずいと思う 組合いまだに入ってるのはアホだという自覚がある
ただ入ってないやつは異端という風潮がここまでキツイとな
わざわざ波風立てたくはないわ >>567
子供一人でも増えるの?
あと、全般下がるってどういうことかな。
火球上限組以外は基本給維持が多いと思ってたが、違う? >>569
一人だとんとんかな。二人だと数千円増える感じか
火球真ん中ぐらいでようやく維持じゃないか?人件費削減策なのが見え見え 奥さん扶養無しで子供だけでも、子供3人くらいはいないと減るんじゃなかったっけ >>571
いや、一人目から増えるって。組合資料見てみなよ 奥さん無しの子供ひとりの不要手当って、16000円くらいは貰えたんじゃなかったっけ?
組合員資料見ても現行は分からんかった >>573
寡婦加算的な話はしてなくて、配偶者いるけど扶養には入れてなくて扶養が子供だけなら手当増えるって話でしょ
一人親ならそりゃ手当減るだろうね。離婚ならそっちの都合、死別なら公的支援頼ってねって事でしょ >>575
なるほど、死別だと公的支援頼りってことね 一人親で死別の場合はお気の毒
離婚?んなもん自己責任 固定電話を光回線にして、ケイタイでんわをOCNとかいうのにすれば安くなるって聞いたけど本当ですか?
近所にドコモショップというお店がない場合は電報電話局へ行けばいいのかな。 >>570
それって子供に力入れるというお題目に合った増額じゃ無いよね。
火球少ないと維持じゃ無いってどういうこと?
むしろ火球少ないと、上がり幅大きいんじゃ無いの? ようやく制度改正について組合説明が始まるみたいだね。 今さらかよ
組合員から食らうであろう想定問答対策しなきゃ内容開示できないのか
自分たちの保身しか考えてねえじゃんダニ労 >>581
保身なんて考えてるかな?
地位を脅かすほどの脅威になるような行動をとるような組合員なんて、
いないだろ 連結決算過去最高の利益1兆円超えだって。
それでも、社員には還元しません。
それでも、組合は闘いません。 退職したジジイや天下りした幹部の年金確保を優先しまつ 60歳から貰える企業年金だけでも4種類ぐらいあったかな? 皆さん知らないのですか組合費を横領して管理職を飲食接待し見返りにエリア社員に登用とか
課長クラスでもN労の組合員で持ちつ、持たれつで、N労役員に会社の苦情を言えば課長等に
密告されて、見返りにN労役員は査定評価を上げて貰ってる事を。
こんな糞組合の為に『死に金の組合費』を給与天引きで強制で払わされてる事も。
早々にN労は脱退した・・・太鼓持ち・腰巾着の糞組合のN労なんか潰せ。
何時までも死に金を払わずに早々に脱退をされては。 脱退したい気持ちは強いけど周りの目があると思うとね。ほんとそれだけのために入ってるわ 組合ってのはPTAとか町内会みたいなもんだからなぁ グループ会社で有期雇用4年目なんだが、6年目以降は契約しないと
突然言われてた。採用時は「みんな5年後に自動的に無期雇用になる」
と言ってたし事実自分の前年にまでの採用者はそうなのだが。
個人でも戦うつもりだが、問題は労組が全く何も動かないこと。何の
為の組合費かと。 >>590
組合が組合員のために動くわけ無いじゃん 一分一秒でも早く組合抜けて養分与えないようにすべき 組合に入ってないやつが組合説明会に参加しても組合役員は注意しない。 コロナやウクライナの戦争で物価が上がっている。
最近、日常毎日食べてるキャベツが1玉150円だったのが250円になっていた。
消費税は12円だったのが、20円になっている。
贅沢品は我慢できるが必需品は買わないわけにはいかない。
年収が変わらないのに、物価上昇による消費税だけは増えていくのは、
消費者の購入意欲を阻害している存在になっている。
政府は今すぐ消費税を凍結又は減税すべき。
企業は賃金を引き上げるべき。
NTTが率先してやらないといけない。
日本が沈没するのを手をこまねいて見ているのは悲しい。 ドコモは下がるが東西は給与上がると聞いたが違うの? >>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー!!と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ!と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。 >>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー!!と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ!と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。 >>592
法的に無問題ではないよ。判例も労働者側が勝ったり負けたり。
そもそも有期雇用者を5年以上働かせてはいけないっていう改正労基法
は、その後無期雇用に転換させる目的でできたわけで、それは今でも厚
労省HPに載ってる。
まあ裁判するかどうかは別にして個人で戦うつもりだけどね。言いたかっ
たのは組合が全く役に立たないってこと。 >>600
東日本○ービスだが、給料上がるどころか横ばいでインセンティブなんか
実質減らされてる。なにが過去最高業績なんだか。
腐っても大企業のNTTがこれじゃあ、国民経済回復するわけ無いわな。 >>604
東日本サービスは知らんが、一社採用社員~東日本社員の給与はどうなるのか知りたい 自分もサービス社だけど年々給料が減らされてもう生活できない
社員ワープアで過去最高益かよ 文句あるなら辞めて他の会社に行けばいいのでは
そこまでして今の会社にこだわる必要あるのか? >>603
更新に期待させてるかどうかが論点やからな
まあ、君みたいなやつは早く使い捨てされたほうが世のためやで どんな無能でも少しずつ給料上がってた時代と違って、下手すると一番カネの要る30代以降で頭打ち
の可能性もあるんだから、自分の能力天秤にかけてさっさと転職の判断するほうが正解
会社としても単なる安定思考型のヤツは排除して行く方向なんだろうし ちなみにオレは昨年退職済み
のんびり過去の蓄えで無職生活満喫中w 今の50代以上〜近年退職した世代が美味しいところだけ吸い取って、
自分たちの無能さを直視せずに業績回復を人件費削減だけに絞って、
かつてOS会社などを作って強制的に給料3割カットさせて技術継承を怠って、
全てのツケを若い世代へ若い世代へと負わせて行ったのがこの会社。
若手はかつてこいつらが数人かけてやってた仕事を一人で背負わされて精神的に
追い込まれ、安い給料でこき使われている。
結果、転職する気概のない奴はメンタルを病み、一方で沈みかけなのを早く察知した
優秀層は早々に会社を去っていった。外ではこんなに理不尽なことに我慢しなくても
この会社以上に稼げる術なんていくらでもあるから。
この先、ICTだのIOWNだのと耳障りのいい言葉ばかり言って全く世間受けしていない
呪文に捕らわれたこの会社の行く末を案じてる。 >>611
そこそこの年齢なんで額は自慢できるほどでは無い。
>>612
オレが辞めたのも、待遇評価はそれなりだったけどコロナ以降仕事面で色々追い込まれたのが理由だな。急だったから持ち前のスキルとか、まともに引き継ぎもせず逃げてきた。 N労役員は勤務時間中に職場でビラ配布等しても『N労組合加入の管理職』は注意せんわぁ。
勤務時間中に組合活動するなら会社側へ組合休暇提出し、会社から活動時間分
給与を控除され、控除された分を組合から補填するが暗黙の了解で放置と言う事で
勤務時間中に職務放棄し組合活動をしてるにも関わらずNTTはN労役員に
給与を控除せず全額支給してる訳で何回も繰り返えされたらNTTは損するなぁ・・・
全国になると相当な金額で。
NTTとN労が一体になって会社の資産を食い物にして給与上がらんわぁ・・・ >>608
使い捨て?煽りじゃ無いと思うので一応補足するが、無期転換させない決
定は、4年前に有期雇用になった全ての人間に対しての措置だよ。僕個人の
能力云々の話では無い。赤字の会社ならともかく過去最高収益の状態で会社
が出してきた方針だから、労組はなにやってるんだって書いてるわけだ。
それと、590に書いた通り、有期契約した全員に対し、更新に期待させるど
ころか無期転換を既定事項として説明してきたわけだから、判例からはこち
らが有利。 東日本サービスは自社社員の扱い酷すぎる、病休するくらいならさっさと辞めたほうがいい 切れないと思うけどね。正論どころか暴論言ってくる従業員相手でも
「出るとこ出る」って相手に言われたら引っ込む会社だから。 >>618
実際、退職推奨(雇い止め)などで従業員から訴えられて裁判沙汰になったら厄介ですよ。
たった一人辞めさせるにも多額の費用はかかるわ、膨大な時間や手間もかかるわ、
さらには、上司のマネジメント能力がないのもバレるしね。
だから「出る所に出る」と言うだけでも、会社は及び腰。
大体、退職推奨理由の9割9分は不当な言いがかりですから、
ガチで裁判に持ち込めば、ほぼほぼ原告が勝って会社が負ける。
二審三審になったら、誰かさんの年収1年分は飛ぶでしょうね。
法律なめんなよ。 >>619
法律舐めんなよはその通りですね。僕の場合「解雇する合理的な理由の提示」を
会社側が提示できないと思う。特定されたくないんで数字書かないが成績や勤怠
で解雇できる理由がない。だから解雇理由明記した書面の提出求めた時点で懐柔
してくるんだろうと読んでいる。
まあこれは自分の予想なんで外れた時に備えて少なくとも弁護士費用払える
だけの金は貯金してある。矛盾してるようだが、裁判まで行って勝訴して会
社辞めるのが面白いぐらいの気持ちではいる。
スレタイと離れた話になってきたのでこの辺でやめときます。 >>620
お前の浅い読みでどうこうなると思うなよ 聞いてる話はパワハラで退職してるにも関わらず退職理由は『自己都合』に
されてるのが何人もおり会社もN労も無責任。
会社もN労にも相談窓口が有り『ドアを開けたら直ぐ出口』時が過ぎるのを待って
結了報告。
パワハラをしてる者が保護され被害者は切り捨て、世間の犯罪事件と同じ
加害者の人権保護はされ被害者は放置
世間には表向きでパワハラの少ない優良企業と会社もN労も自負、、、、、
組合費は脱退する迄、永久に支払う役員連中への使途不明のカンパ。 これからデータがヤバイ事になりそうだね
ヤカラ下請け業者から金抜こうと狙われてるよ 夢の中が一番いいな。過去の懐かしい人に出会えるから。
悩みもなにもない、夢の世界。
なぜかはわからないが毎日服用している睡眠薬の量が今日だけ減って眠れた! dDreamsどうすんねん
あとは米屋に押し付けるだけか? >>625
dDREMESwww
マジ悪夢でしかなかった・・・ 住宅補助の見直し、満額になる頃に35歳になる今30代前半の社員には何一つ良いことないね
組合もあんまり戦わなさそうだな Ddreamsサービス終了してMicrosoft365へ移行して、後継Ddreamsを開発リリース後に365から再度移行と聞いたが妄想計画かな >>630
全ては整理されたドコシス社員とコムウェア社員がリストラ左遷されない為の自作自演工作
自作自演を仕向けてるのは丸投げ先の天下り先中抜き再丸投げ業者
Ddreams廃止、新Ddreams再採用→ドコシスの利権都合
M365移行を仲介して再移行→コムウェア残党の利権都合 ドコシスが好きなようにシステム作ってたのが、持株にバレてコムウェアに統合させられたんだと思ってたw >>634
コムウェアが毎年億単位で売上減、減益なのをドコシスで穴埋めするのが目的だろ
コムウェアなんか自前アプリ作れる技術者ゼロでいるのはペーパー技術者と東日本をリストラされてきたペーパーですらない爺ばかり
中抜き丸投げで何もしないに粗利だけは採るから東日本や他NTTグループ企業から契約切られまくり、ドコシスに案件横取りされる率高いからドコシスに会社ごと押し付けられた
あきらかにドコシス>コムウェアなのに設立時の立ち位置だけで存続会社はコムウェアになった
コムウェアはNTT一社時代のシステム本部内の一部
ドコシスはドコモのシステム部 ホント色々終わってんなという出来事が連鎖する
有能会社が老害会社を淘汰すると老害会社ごと押し付けられる
会社再編の序列が現在の立ち位置や将来性でもなく設立時の立ち位置ベース
グループ全体を掌握する持株自体がオワコン老害だとわかる
主要会社内だけではどうにもならん話し ドコシスはもともとコムウェアの下請け会社だったんだけど携帯事業が伸びてきて
それにともない情報システム投資は携帯事業>>>固定網事業となった結果ドコシスがでかくなりすぎた
携帯事業は競争があり変化のスピードが速いから親方日の丸で平気で数年単位のスケジュールで仕事するコムウェアじゃ対応できないからドコシスで直接ってことになってるんだけど今や携帯事業も大きくなりすぎて安定性が一番大事、そして顧客DBも固定網よりはるかに大きくなっているからコムウェアとドコシスくっつけるのは時間の問題だよ >>637
そうだぜ
この会社で一番大事なものは血筋なんだよ
銀行とかもそうだろ
だからドコモ出身者は社長になれないし中途採用の
夏野も執行役員で終わりだった 血筋なんかあほくさい
大事なのは実績だろ
という意見があるだろうしそれはその通りなんだけど
ドコモが稼ぎ頭だったのは東西コムより社員が圧倒的に
優秀だったとか経営陣が優秀だったとかそんなことはなく
時代の流れによるものが大きい
時代の流れなんだから時代が代わったら実績だしてたやつが
未来も出せるかどうかはわからんでしょ?
i-modeとかで天下とったつもりになってもiPhoneでひっくり
返されたわけだしな >>639
旧海軍みたいだな
士官学校の成績順に昇級が固定化されたヒエラルキー
で最終的には無条件降伏 >>641
電気通信事業なんて一人の天才がなにかを成し遂げる
なんてことはなくて地味な活動を一人一人が積み上げて
ワークする事業なので軍隊と同じよ
エースパイロットとか天才スナイパーみたいなのが
を提督にしたってしょうがないでしょ
そんなことしたらスタンドプレーが増えるだけだよ
年功序列の血統重視は地味なビジネスには間違ったやり方ではない
しかし学生はバカなのでIT企業と勘違いしてNTTに入ってくる
それがお互い不幸のもとだね モバイル黎明から隆盛期はイケイケドンドンだったが、今はもはや世界のITはGAFAMはじめ世界的展開企業に牛耳られてしまってて、もうNの力じゃどうしようもないな
内輪でグループ企業をごちゃごちゃいじくってるだけだし
土管に徹して生かさず殺さずで行くしかないか ジョブ型雇用導入もいいんだけど、従来の年功序列型も残すべきという結論 もう、ホンマに組合費払ってるヤツら、組合の養分でしかないな笑笑。
お前らの組合費で専従役員は、家立てて、クルマ買って、キャバクラ行って楽しんでます。
そもそも労働条件とか専従役員関心ないし笑笑。家に送ってくるN労新聞、会社資料のコピペですし、ハイ笑笑。郵便代だけで年間23億、お前らアホの組合費で払ってます笑笑。
なんで、とにかく、黙って今度も組合費だけ払っててくださいね。 >>645
ほんと年間の組合通信費23億は無駄
なぜペーパーレス化しないのか?マジで印刷代のキックバックあるんじゃね? >>646
キックバックあるかどうかは知らんが、ずっ〜とおんなじ会社に発注してて、そこはかなり潤っているとか。。。 毎年のように組合新聞の紙廃止を提言する人がいるけど、必ず即却下されるんだよね。
「あらゆる環境の人に届けなきゃいけないから」みたいな理由で。
僕たちの本業って、そういうものを変えていく通信・ITのビジネスなんじゃないんでしたっけ?
あらゆる新聞が電子化して、一般の老若男女が使ってる令和の時代に、なぜそこまでして配りたいんですか?
もしかして、配ると組合幹部の皆さんに、なんか良いことが、あるんですか??? 通信会社の社員がネット経由で受け取れないってギャグだよな 日本社会の駄目なところを気付かせてくれる優しい組合 理系の大学や大学院出て、組合活動なんかやって惨めな気分にならないんだろーか そー言えば昔以前の会社で、組合資料のシステム化提案でお茶の水の中央本部ビル、数回行ったことあるの思い出した。 新聞も無駄だし、時々くる冊子みたいなやつもめちゃ良い紙質で金かけてるよな。
やっぱり上層部がアナログのジジイばかりなんじゃね? 新聞なんてwebでいいし、全員周知が必要な案件があればメールすれば良い
紙とか無駄な事やめて組合費削って欲しいわ システム提案で労働会館行ったときは、いつも同じ中央執行委員が対応してたけど、まともな仕様検討やRFPも出てくる雰囲気も無かったし、適当にコンサルだけやってフェイドアウトだった記憶 新聞はもういらんよな。。。
SDGs的にもカーボンニュートラル的にも、もはや役割を終えている。 新聞止めたいが為に組合抜けるか検討するレベルで困ってる まあ組合から案件の仕事とって、組合費取り戻した会社が勝ち組なんじゃないの? >>654
たぶん、印刷会社とかと癒着があるか、組合費もらう理由作りのためにわざと無駄な経費使ってるとしか思えない。 そんなもん、、、新聞の廃止はできないでしょう。
印刷会社の癒着どころか組合役員OB/NTT−OBの親族等で印刷会社の経営者等、
固めてるのと違うのかな、廃止したら印刷会社が潰れて親族が生活できなくなり
犯罪を犯す・・・今でもNTTとN労で協力し不正の隠蔽してるのに。
毎月送付されてくる新聞にはNTTの広告まで掲載してアホな労働組合。
全国大会議案書とか色々な資料もカラー印刷し内容もNTT社員が勤務時間中に
職務放棄しN労の議案書の下書きをし最後にN労役員が精査し如何にも組合が
作成したような内容で組合員に配布し高額な組合費を『もぎ取る』ための押し売り
新聞・全国大会等の資料類は『古紙回収』に出して協力するしか無い。
今はトイレも『ウォシュレット』時代、戦時中みたいに『ケツ』も拭けん新聞・・・
配布するのは希望者だけにして組合費を下げろ。
100%に近い90%が不要かも、必要なのは組合役員・組合役員OB・NTT−OBの
親族等で固めた印刷会社の経営者等かもね。 組合新聞の印刷会社の社長はヨット持ってるらしい。組合費がヨット笑。 印刷会社からすると美味しいよな~。
誰も読まなくても、発行部数はキープできるし、
部数の長期的な見通しもしやすいし。 組合の決算資料見たけど、印刷費半期で160万位だったよ。 会計が全く信用ならないのは有名な話でしょ。
ツイッターでタレこまれてるけど。 >>667
それ、組合でもどのレベルかな?
本部、企業本部、総支部、分会の四段階あってそれぞれが決算報告するからね。
半期160万は、本部や企業本部だと少なすぎ。 ちょっと前までNTTの寮に住んでたけど、集合ポストの側にデカイゴミ箱があって、
労組新聞が届く日はゴミ箱の中が帯封が付いたままの労組新聞で一杯になってたな。
ほぼ労組新聞用のゴミ箱だったわ。 >>673
読まずに捨てられるって本当にチラシ以下だよな。
記事書いてる人、虚しくならないのかな 無意味なことを続けてしまう、止められないのがザ・日本の組織って感じだな
こんなのに毎月5000円以上払わされてるかと思うと虚しくなる >>673
NTT辞めたんで今は来ないけど、以前即ゴミ行きにしてたころは住所名前の帯つけたまま、資源ゴミに出してた。今思えば個人情報や会社情報漏洩の面でかなりヤバいんだけど、気にせず捨ててる社員結構いるんじゃない? >>678
そういう奴は他のゴミでも気にせず出すだろうから個人情報は元々ダダ漏れだろうけど、確かに会社情報が載ってる新聞ってセキュリティ的にどうなの?とは思うなw >>679
アレだけ資料持ち帰りやプリントアウトにもうるさい会社が、こちらのほうは注意喚起も何も無しw >>680
ダブルスタンダードはこの会社のスタンダードw 会社に対し申し入れできないNTT組織の【牢】に閉じ込められた闘争しない
【粗悪】な組合・・・・・NTT【牢粗】
NTTグループの組織構成図が間違ってるNTT【牢粗】を入れないと、、、
組合費流用してNTT管理職をチャント飲食等の接待してるのだから。 >>670
持株本部ね。
160万ってのは、いわゆる朝ビラってやつよ。
それとは別に自宅直送の新聞は本部で出していて、組合員、退職者へ30万部近く、毎週出してるモノがある。重複してるけど、情報が違うと説明してくるらしい。 >>683
そうなんですか。失礼致しました。なんの費用で落と気になります。 誰か脱退の様式と提出先まとめてくれ
もはや存在価値ないし抜けるわ https://president.jp/articles/-/58034?page=3
ジョブ型人事制度の導入にあたって経営側と交渉した大手通信系の労働組合の幹部は「会社は人事異動も転勤もあると言っています。職務記述書も以前の人事制度の資格要件の定義より多少細かく記述されていますが、抽象的な内容になっています。野球で言えばサードのポジションを守るだけだはなく、三遊間のゴロも拾えるような内容です。組合としては本来の意味でのジョブ型とは認識していません」と語る。
これが日本企業のジョブディスクリプションの実態だろう。おそらく就活生は具体的な仕事のタスク(作業)が記されたジョブディスクリプションを想像しているかもしれないが、実際は職場の上司がどんな仕事でも命じることができるフリーハンドの余地が残されたものになっている。 今までと変わらねーじゃねーか
むしろ余計な手間やら増えてマイナスww 日本や欧米などの自由民主主義の国とは違って、
正しいと思った言動をしたら、即行方不明になる悪の国・・・
それがロシアや北朝鮮のような後進国。
本当であっても嘘だと判断した情報発信者に対して、
平気で懲役刑を科すのは、法律を自ら破壊するロシア。
ロシア政府は、欧米の報道を全部フェイクと軽々しく言うが、
やましいことがあるからこその強弁。醜いプーチン、見苦しいロシア。
ロシア人よ!!立ち上がってください!!
言論の自由を求めなさい!!!
反戦を心ながら意識してください!!!
プーチンやロシア政府に騙されてはいけません!
彼らは戦争犯罪者です。地獄に堕ちるのは彼らだけで良いのです!!! NTTリミテッド(株)副社長の森林正彰氏がNTT西日本社長に就くって。
NTTリミテッド(株)って内閣総理大臣秘書官時代に加計学園獣医学部新設問題で
参考人招致された『柳瀬唯夫氏』(経済産業省審議官等歴任)を受け入れ皿。
2019年2月7日付記事、澤田社長の決算会見で『昔からの知り合いで特に米国に
人脈を持ってる。色々な事があったが、海外事業を強化する上でメリットが大きいと
考え、私からお願いした』と、、、、天下り丸出し。
この頃には各方面に高額接待?出会い頭の事故で2021年3月に総務省接待発覚。
澤田社長も参考人招致され『類は友を呼ぶ』で不正した者同士でNTT資産を食い
潰すつもり、、、、、
澤田社長は代表権の有る会長へ就き『ボロ儲け』で笑いが止まらんわなぁ、、、
日経XTECH記事にサプライズだったNTT西日本社長人事って載ってるけど
黒に近いグレーの政治家の受け皿がNTTリミテッド(株)?そのNTTリミテッド(株)の
副社長をNTT西日本の社長に就けるのはサプライズでは無く澤田社長が政治家を
丸め込み天下り先を確保する事で自分の首まで守るためかな?
おまけに6月24日開催予定の定期株主総会及び取締役会において新任執行役員候補で
副社長執行役員で『柳瀬唯夫氏』名が、、、、、
最大組合の太鼓持ち・腰巾着のNTT牢粗は会社に対し媚び諂うだけで何も言わんのか。
高額な組合費だけ搾取して。
可哀想に森友学園問題の籠池夫妻は踏んだり蹴ったりなのに。 >>691
そんな事、組合が会社に言うわけないじゃん。
役員人事はズブズブの関係だよ笑笑。
組合OBが何人監査役で会社に入ってるか、調べてみ。笑笑。
とにかく、文句言わず、黙って組合費だけ、払ってくれていたらいいのよ。
仕事が大変だろうが、給料下げられようが、組合役員は、大変だーって言うだけで、自分は役員賃金で安全圏。会社とゴルフ行ってきまーす!笑 >>692
組合幹部出身の監査役なんか労働事件の揉み消し工作員だろうが
組合なんかヤクザと変わらない裏社会だよ このごに及んでエッジで正常にシステムが動かないんだが、本当にIT企業なの? あれは、たしか私が大学生時代。
季節は、夏が終わり秋の訪れを感じる時期でした。
デートの帰り道、当時付き合っていた彼が、今すぐやりたい!!
と突然言い出し、近くにあった公園のトイレですることに…
トイレに入ると、汚くてビックリ!!
個室もボロボロでなんとか二人が隠れるくらいです。
本当にここでするの?と彼の方を見ると、エー!!彼、やる気マンマン!
でもヤリ始めると、そこは私も学生です。
エッチに夢中で場所のことなんか忘れてサカってしまいました。
そして、個室のドアに手をつけ、立ちバックされてる時でした。
トイレに、人の入ってくる足音が…。
彼と私は息を潜め、個室の壊れている隙間から覗いて見ます。
そこには数人の男性がいました。年は中学生くらいです。
どうやら、隙間はあちらからは見えないらしく、
私達がいることに気付いてない様子です。
彼等は誰もいない(実際は私達がいる)ことを確認すると、
小便器の前に整列しました。
そしてズボンとバンツを脱ぐと、一斉に自らのモノを擦り始めました。
まだ可愛らしいピンク色のソレが、刺激を与える度に硬く、反り返っていきます。
それにしてもなんと凄い光景なのでしょう。
私は、かつてないほどの興奮を感じました。
彼も同じ気持ちらしく、信じられない程激しく突いてきます。
私は、声が出そうになるのをシャツを噛んで耐えました。
そのうち、一人がうぅと呟き射精、他の人も立て続けに放出しました。
その光景をみた瞬間、私はイッてしまいました。
イキかたも凄く、足がガクガクして倒れそうになったのを、彼に支えられる程でした。
中学生たちがスッキリした顔で出ていった後、私達も個室から出ました。
帰り際、小便器についてる精子を見て、
彼が「俺らもやってみようか?」と言ってきました。
私は一度イッタにも関わらず、彼より先に射精してしまいました。 NTTに何も言えない、御用組合・太鼓持ち・腰巾着の労働組合の為に替え歌を・・・
@《通りゃんせ》
通りゃんせ 通りゃんせ ここはどこの (裏道)じゃ (加計学園)の(裏道)じゃ
ご用のない者 通しゃせぬ
(私の門出)の お祝いに (賄賂を貰い)に まいります
いきはよいよい 帰りは怖い 怖いながらも 通りゃんせ 通りゃんせ
・加計学園獣医学部新設問題で参考人招致された『Y・T』
後にNTT澤田純社長よりNTTリミテッド非常勤取締役へと依頼
森林正彰NTTリミテッド副社長は次期NTT西日本社長へ就任予定。
A《手のひらを太陽に》
(君)らはみんな (悪党だ) (悪党だ)から (吠えるん)だ
(君)らはみんな (悪党だ) (悪党だ)から (むな)しいんだ
手のひらを太陽に すかしてみれば (真っ黒)にながれる (君)の血潮
(取締役)だって (部長)だって (課長)だって
みんなみんな (悪さす)るんだ 友だちなんだ
B《証城寺の狸囃子》
(N N NTT)
(NTTの金は フ フ 不正)だ みんな出て 来い 来い 来い
おいらの友達ァ ぽんぽこ ぽんの ぽん
負けるな負けるな (社長)さんに負けるな
来い 来い 来い 来い 来い 来い みんな出て 来い 来い 来い
(N N NTT)
(NTTの金で)
マ マ 毎夜に 接待漬け おいらは浮かれて 参考人で 招致
・澤田純社長の総務省接待問題。 今日から参議院議員選挙ですね。
もちろん立憲にはいれません。
参政党一択です。是非ここにこられる皆さんにも応援お願いします。 >>701
NHKの総務部で金を使い込んで追いだされた奴が党首のところによく入れる気になるな。 1 土星(東京都) [DE] sage 2022/06/29(水) 07:18:06.58 ID:+1a9Te5h0 BE:306759112-BRZ(11000)
【ライセンス違反】立憲民主党大阪選挙区の候補がAdobeStockの透かし入りの政党ポスターを公開【正規ライセンスでも違反】
https://togetter.com/li/1908078 住宅補助10年前倒しで35歳までとかない
組合抜けて家賃に当てるしかないな 人事制度も住宅関連も組合としては移行期間を出きるだけ延ばしたいみたいね
2年で昇格はきついので4年の移行期間を求めるって話だけど、最早以外は給料減少受け入れろってことだな(特に茸)
まあ言うだけはタダだけど会社側がうんと言うとは限らん 団結してストする根性は無い、太鼓持ち、腰巾着の組合に・・・ 個人個人で見ればやばい奴はいるだろうが、全体で見れば給料も出てるし労働環境もそこまで劣悪とも言えないからな
社員全体の生命が脅かされるとか給料が半分になるとかのやばい事態にならない限り団結ストは無いだろうな 山岸章(1929.7.18〜2016.4.10)間もなく誕生日
日本電信電話公社⇒(現)NTT
全国電気通信労働組合委員長⇒(現)NTT労働組合
日本労働組合総連合会初代会長(1989〜1995)
地に落ちた《御用組合》に《草葉の陰で泣いてる》 >>711
Wikiを見るといろいろ頑張ってらっしゃったんですね そろそろトラヒックとかの高卒電電用語、使うの卒業しようぜ
世間からかなり笑われてるしw テレワークのせいか近所の電報電話局が閉まっているんだが、電報の配達はどうするんだ? 現況
2020年現在、料金支払などを取り扱う営業窓口は存在しない(群馬県高崎市の群馬支店が最後の営業窓口になっていたが、2013年3月29日をもって閉鎖され、営業窓口は全て廃止)。
つまり、電報電話局(及び後身の窓口業務を扱う支店・営業所)は電話交換以外の役割を終えたことになる。
かつて、電報電話局のあった場所は、NTTグループの関連会社、特に電話工事会社が使用しているケースが多く、中小市町村では常時は無人となったところも多い。 オレが昔住んでた独身寮は建物そのまま10年ぐらい廃墟状態だけど、ちょっと不便な場所の不動産は利活用出来ないところも多いんだろう
在宅中心になると今後要らない建物も増えてくるだろうし、昔はNTTは含み資産が膨大だから安泰、とかよく言われたんだけどね 西採とグル採で引き続き2割の差あることわかったからもうどうでもええわ給料下がったら絶対しんどい仕事なんかやらねー >>721
上がっていけば、西採用になれるチャンスがあるんやで >>723
そんなもんに賭けるよりさっさと転職した方がいいよ >>725
得票数、意外に少ないな
組合員は入れてないのか? N労も弱くなったなって当たり前だろう社員のためになんかやったか?
高齢者狙い撃ちの給与制度改悪受け入れとか今まで組合に寛容だった年寄りも流石に離れるわ
石橋の得票数見れば一目瞭然次回は組織内候補擁立して全力で落選だな >>732
茨城で当選したAEON組織内候補みたいにドン尻で当落スレスレになるのは必至だわな
てか6年後は組織内候補ムリだな当選できんわ >>735
そこんところが理解できてないんだよなダニ労は 石橋ってなんか支持者の組合員が実感できる具体的な成果あげたことあるの?投票のお願いだけしてて、成果上げれてないなんてことないよな?選挙を応援してる組合幹部は分会に石橋が上げた具体的成果を説明しに来いよ。毎月組合費取ってるんだからそれくらいやって当たり前。言われる前にお前らから来い。 難民の手助けの実績とかアピールしてたけど組合並びにNTTに何を貢献したかは知らない。 昔から組合の中央執行部連中って、砂漠の緑化運動で数週間海外旅行とか、一体NTTの何の役に???の活動しかしてないイメージ フィランソロピーはかなり重要な事業なんだが
大企業になると実利的な活動だけでは社会の評価は得られないよ >>740
それは否定しないが、うちらへの還元が先だろ。 どういった意味での還元を指しているのかがわからないが、社会貢献活動を行うことで企業イメージをアップさせ業績上昇させることは社員への還元に繋がりやすいと思うが… >>742
業績上昇してんのに待遇が悪化してるのはどう説明つけるの?
あと、社会貢献活動が業績上昇に繋がってるようには思えないわ
砂漠緑化とか○○の森とか業績にどう紐付くってんだ? 社会貢献活動をやってますと、売名行為をしとかないとイメージアップに繋がらないから
やってるだけで、売名行為をしとかないと詐欺・横領・恐喝・暴行、セクハラ
手当の不正請求等、膨大な悪質行為が目立ち表沙汰になれば都合の悪い事が多すぎて
揉み消し出来ないからなぁ。
悪事・悪名を隠す為の社会貢献活動ってとこかな?
まぁ、何れにせよ腐ったミカンを何時までも同じ箱に入れてるのと同じで
NTTもNTT労組役員も腐りきってるので周りも直ぐに腐ってしまうなぁ。
NTTも危なくなれば警察OBを社員で雇用してるから力尽くでも揉み消すやろな。
揉み消しついでに、この世からも消されるかもね事故死で。 >>746
OBなんて所詮は民間人
現役の後輩にしてみりゃ老害うるせえなぁ程度でスルー
クソの役にも立たない >>742
会社の然るべき担当がやることだろ。
労組の役割じゃ無い。
通信政策だって野党を応援するより与党を応援しないと反映されにくいから労組の活動は不用。
会社はそれが分かってるから、管理者は自民のサポーター必須なんだろ?
組合は黙って純粋な還元に向けて邁進すべき。 自治労やトヨタの労組がどんな慈善活動やっていようが、こっちは全く興味が湧かないw 制度改正で給料下がることが確定したら、組合抜けるぜ! 来年度から新しい人事処遇開始で賃金下がる人どれくらいいるんだろね 仕事に自信の無い方は職場でN労の『下っ端役員』でパシリでもやって組合費を
不正流用し職場からの苦情は課長に密告し管理職(課長等)を飲食接待すれば
転勤2年〜3年後、大阪の某職場ではで中途採用社員に登用され元の職場に戻り
追加で肩書きまで付けて貰って。
組合費横領問題で申告し総支部まで話しが行き次期人事異動で転勤した者も
退職して指摘する者が居なくなり安心して又、繰り返すなぁ〜。
会社が発行してる『企業倫理憲章』のポケットカードを全社員が常に携行と明記
してるがNTT・NTT労組も何一つ遵守せずのクソ・カス憲章で目障りな紙は
直ちにゴミ箱の底にでも携行では! https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html
全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています(ことし6月時点)。
2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。
実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70%はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。 >>756
マジでN式賃金ダルマ落とし止めて欲しいわ 現場作業のエキスパート的な位置付けがSGなのか。大して給料は上がらないが
管理職方向じゃなくてSG方向で賃金上げる事は出来ないのかね、それこそJGと同じレベルの賃金が貰えるくらいに
管理職にならない方が会社的にも本人的にも幸せな人材っているだろ 子会社に老害を追い払ったはずなのに、その子会社をまとめて引き取るって一体何を考えてるんだろう 少し前は一定の歳以上は地方子会社に飛ばすのがデフォだったけど、今は在宅雑用専担に括りつけて簡単に会社に来させないようにする >>764
むすんで ひらいて てをうって むすんで またひらいて・・・何したいんだろ??? 「むかつくあの上役がいなくなって俺の時代だ!あいつが作った組織を作り直してやる!」
こういう私怨のアホが一定数いて、組織が元に戻ったり非効率になったりしている模様 NTTの利権、NTT労組の蓄財・利権、組織内議員と創◯学会、組合候補者と統一◯会、そしてオ◯ムと会社、組合との関係が、暴露系you tuberにタレ込みされました。今の役員は全て許認可ですが、全員、暴露されます。 NTT西の人に、「リモートワークの話羨ましいですよー」って言ったら
その代わりに住宅手当も出張の日当もなくなるし、これから給料マイナスになるよって言われたんだけど本当??
本当だとしたら組合はなんの仕事してるの?
組合がない今の会社の方が給料上がる施策してるんだが 住宅手当→原則リモートだから賃貸を借りる必要がない
出張の日当→WEB会議で十分
むしろ賃貸を借りなくていい分、経済的余裕はできると思うけど リモートOKだからって今まで賃貸で住んでた人が実家住まいに戻るとか家買うってならんやろー
Web会議にしたって法人系はオンサイトじゃないと正直無理なことも多いよ
周り見てもこの辺の手当削減に好意的な見方をしてるやつなんていない。特に若手は 社長や幹部が変わる度にころころ制度も変わるから、ホンダみたいにいつ原則出社に戻るか分からんしな
社員は振り回され続ける >>776
別に賃貸借りてもいいと思うけど、それは自分で決めた事だから補助が出ない事に対して文句を言うのは筋違いだと思うが これまで出てた補助が出なくなったら文句言うほうが普通なんだが…頭大丈夫か?会社の言いなりになってない?
まぁこういう人間が多いと組合は楽だろうな >>779
いままでは決められたロケーションに出社する必要があり、かつ転勤があったから家賃補助が出てたんだよ
そんなこともわからないのか >>782
簡単な人の気持ちすら分からないのか?
全て理屈だけで動くほど単純じゃ無いぞ? >>782
これからも35歳までは出るんだけど、しかも倍額 なんか昔の職場に居た会社版正義マンを思い出したぜ。
会社のルールを独自の正義マンセンサーで拡大解釈して、管理職権限でそれに従わせてきたアタオカヤローだった。 NTTグループ会社社長、東西会社役員、組合幹部、全部裏通り終わった。未成年、金、他人の蹴落とし。 >>786
週刊誌や経済ゴシップ誌にネタ提供しよ? 入社当時からなんの疑問も持たずに加入してるけど、もし脱会したら相続に強いというNの弁護士は使えなくなるん? NTT病院にも確か組合の分会あったけど、研究所にも分会あるんだろうな
たぶん組合員は実質事務系のみだろうけど NTTが「脱・年功序列」、昇格に必要な勤務期間を廃止し20代でも管理職に就くことが可能に
NTTグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職(課長級)に就くまでは15年程度かかるのが一般的だが、新制度では20代で管理職に就くことが可能になる。
「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。
26日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のNTT、傘下のNTTドコモ、NTT東日本、西日本など主要会社の約6万5000人を対象に、2023年4月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約12万人へ拡大する方針だ… 20代で管理職に就けちゃったら専門性伸びなくない?矛盾を感じる
脱年功序列と専門性人材の確保って別の課題だと思うんだが いいんだよ
どうせNTTなんて会社ごっこなんだから まあな、こんな思い付きのクソ施策にゴー出しちゃうんだもんな NTTが「脱・無能社員」、不要な無能正社員を解雇し、役員ですら解任することが可能に
NTTグループは、無能老害正社員の人事制度を見直す方針を決めた。無能老害正社員を解雇し、評価が低ければ即時解雇できるようにする。現在は正社員の即時解雇は無理だが、新制度では役員ですら解任することが可能になる。
「脱・無能正社員」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指すとともに、無能老害正社員を排除する。
26日に通信労組側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のNTT、傘下のNTTドコモ、NTT東日本、西日本など無能会社の約6万5000人を対象に、2022年9月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約12万人へ拡大する方針…
とすべき。 【方針転換】NTTさん、驚きの大改革に乗り出す!!!.....
NTTが「脱・年功序列」、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ【読売新聞】 これはグッジョブだね
能力のある人がどんどん上を目指せる環境になる ブラック企業なら20代の管理職なんて珍しくもないけれど、それが成功モデルということはないんだよなぁ >>811
枠を変えるわけじゃないからいままでより残業代をカットできるということにはならないでしょう
会社のやる事に脊髄反射で反発してるだけの子供だな >>812
20代で管理職になって管理に忙殺された場合、専門性なんて伸びない訳で、一方で会社は専門性を評価すると言ってる辺り明らかな矛盾を感じるけど
そもそも昇格=管理職みたいな古い考え変えない限り機能しないよ
会社のやる事を鵜呑みにしちゃう子供だな >>813
人を管理するのだって十分専門性のあることだろ
技術的な専門性、管理側の専門性をそれぞれ人の特徴に合わせて伸ばすべきという施策だからゼネラリスト脱却の流れにも沿ってるし俺は賛同するよ NECの役〇が労〇問題で逮捕されたみたい。
46人が対象で、容疑は殺〇罪のようだよ。 >>814
いや失敗するやつだわ、それ
技術でも営業でもその分野の専門性を伸ばさないまま管理職にさせられても管理・評価できるわけ無いじゃん
そもそも名プレイヤー=名監督とは言えないし20代そこそこで管理職適性なんて見極められんわ。降格制度の枠外みたいだから、ダメなら降格ってのも出来なそうだし中途半端
管理側の専門性(笑)って。そんな事言うなら適性も分からない20代の若手をわざわざ登用しなくても、実績ある中途の即戦力引っ張ってくれば済むじゃん 旧帝トップレベルの経営層がいままでの経営データを見て決定した事を、役員もやった事のない末端社員が根拠もなくケチつける現象なんなんだ?
自分が経営層より賢いと思ってるんだろうか 末端社員も宮廷レベルの学歴もってるやつも割と多いけどw
学歴じゃなく、経営のプロかどうかやろ
他の会社行っても、KDDI高橋社長やソフトバンク宮川社長のように数億の給料をもらえそうな時点で経営のプロでは無いやろ
だから、末端社員から信頼されずケチつけられるw >>807
制度はできても、実際はいままで通り同じグレードに何年いたら昇格みたいな運用になると思うよ。実績作りのために、何名かは最短で昇格させて管理者にするかもしれないけど、若くして管理者になっても部下が付いてこなくてメンタル病んで辞めちゃいそうだけどね。 自分が無能である事を、会社が無能だから悪いんだ!と責任転嫁したいがために会社の施策になんでもケチつける奴多くてうんざり
まずは自分で努力したら >>821
当然、N以外に自分で事業の一つや二つ回して稼いでるよ
その上でNのやってることアホだなーと思って眺めてるわけ
一社員が制度に楯突いて文句言っても変わるわけもなし、目つけられるだけ損だから、N以外でも稼ぐ手段作って金稼いでた方がマシ
まぁお前も社畜らしく頑張れw >>821
こういう奴が会社を助長させて処遇改悪を推し進める元凶なんだろうね ここってN以外で稼いでるアピールする人が散見されるけど、そういう人がこんなとこ、わざわざ見に来ないと思うのだが 自分は会社の言うこと鵜呑みにしてた時代からこの板見てて、おかしな施策や処遇改悪を連発しまくるのを目の当たりにしてこりゃやべーやと副業始めた口だな
惰性でこの板見続けてる笑まーたおかしな事やってんなーってエンタメ見たさな感じ笑 俺も土地活用(賃貸)とアプリ開発やってる
土地は親のものだけど
この会社は休みしっかり取れるから副業やってる人多いだろうね コムだと副業は申請必須で、そんなに人数いないよ。余計なこと書いたら、それなりに特定されそう >>828
副業やってる奴がみんな申請してるとでも?
おめでてーな、頭お花畑かよ
業務時間外に好きでやってる事を、会社に言われたからとバカ正直に申請して何の得がある?
何かの事情で会社で働けなくなっても会社は人生背負ってくれないんだぜ?
少しは自分の頭で考えた方がいいよ 特定されそうと煽っておきながら、人それぞれの判断でと岸田みたいなこと言って逃げる
これぞまさしくN人材よの
しかも解体されたコムの人だというからさもありなん笑 Nの人材も二極化してきてるのかな
副業やったり転職したりと自分の人生を自分で動かす人と、うちの会社は副業申請必須だからとかいって何もせずに会社に縛られる人と
少なくとも御用組合や会社の言うことに流され続けて取り返しがつかなくなるのは御免だから自分で出来ることを精一杯やるわ 申請したら副業できるの?
既に1億稼いじゃってるけど、どうしよ。 増収増益で待遇下げられることに疑問を抱かないとかただの奴隷根性
愛社精神は愛社員精神があって初めて成り立つものよそんなことがわからない社畜の多いこと 副業して、フツーに申請すりゃ良くね?と思ったのだが、
そこまでネガティブなのは会社への不信感? 副業申請の情報が何に使われてるか分かったもんじゃないし、要らん情報与える必要ないでしょ
副業禁止と言ってる会社ですら裁判すると負けるんだし、プライベートまで会社に縛られようとするなんて奴隷根性もいいとこ もう辞めて不労所得で悠々状態のオレもヒマ潰しでたまに見に来てる >>840
何して過ごしてる?
自分も近々FIREしようと思ってるから参考にしたい >>841
SNSとライブ参戦と定期的な飲み会(元々社外の知り合いが多かった)、PC関連のバイト(自宅周辺の知り合いのツテ)で過ごしてるわ
NTT時代の知り合いとは完全に縁切れたし、なるべく社外にも人脈作っておいたほうが便利w >>844
社会との繋がりがあっていいね、Nとの繋がりはないけどw
自分も早期退職したら自分の仕事あるから細々やってあとは好き勝手過ごすかな~ >>845
そこそこ給料良くて安定してるから生活に困らないけど、所詮サラリーマンは奴隷みたいなもん。
Nから離れれば離れるほど、実は自由で稼げるってことを教えてくれる世界が広がってる。
もちろん、Nにそんな行動を起こせる奴なんてホンの一握りなんだが。 >>846
まともなやつはこんなスレに書き込まんわ
たまにいるよな自分は違うんだ感出してるやつ。そういうのに限ってNでも使い物になってない >>847
そらそうだろ。
N出てるんだから。
ここに書き込んでる退職者なんて、暇つぶしだよ。
ちなみにいわゆる再送のまま辞めたけどな。 >>848
再送のまま辞めたは草
無能のくせにプライドが高いのがにじみ出てる。使い物にならなかったのが認められなくてこんなとこに書き込んでるんだろ哀れなやつだな ココで自慢げに書き込みヤツ自体にロクなのは居ないw >>849
おー可哀想に。
奴隷言われたのがそんなにくやしかったか。
こんなところに書き込んでるあんたもNに不満があるからなんだろ?
さっさとこっちこいよ?
じゃ、帰るわ(笑) 資産構築してNを飛び出して悠々自適に暮らしてる奴に対するヤッカミがひどいなw
優秀かどうかなんて指標でしか人を判断できないなんて会社の奴隷は狭い世界で生きてて可哀想ww 俺は2012年に30代でFIRE(当時はまだそんな言葉もなかったが)したけど今だにこんなやりがいのない会社にしがみついてる奴はっきり言って馬鹿だろ?人生無駄にしてる。俺は就職した途端、その選択が間違ってたことを悟ったが、仕事がぬるく休みも取りやすいのを利用して必死で投資の勉強して年齢×2×100万を達成した年にさっさとこのゴミクズ会社からおさらばしたよ。別に仕事はいいけど、人間性がクズな奴が多すぎる。特に公社採用の爺さん。マジでこいつらさっさとくたばった方が日本のため。じゃあお前ら頑張れよw 855じゃないけど、俺は30代で9000万ちょっとだと思う
(キャッシュは1000万弱しかない)
やっぱりFIREするにしても、やる事がないとな~ 自分は40代でもうすぐ8,000万円貯めてFIRE予定
で、死ぬまでこの資産を取り崩さずに生活できるだけの収入は確保できる算段
不労所得や個人事業を持ってるからね
Nは毎月一定の給料振り込んでくれるから資産構築には役立ったが、無駄な仕事は多いしサイコパスやパワハラ・セクハラやるクズが結構いるから定年まで働こうという気にはならんな 結構いるんだなぁ。
俺は40前半で1.3億。
50までに2億、
60までに3億目指してるよ。
うっそ〜んw >>856
40代中盤、資産2弱(株1.1、不動産0.8、残りキャッシュ)
特に若い人たちに言いたい。皆さんは基本優秀なポテンシャルがあるのに所属先がゴミだから才能を無駄にしてる。俺みたいに、人間のクズを見て勤労意欲を無くし自分が食うに困らないだけを考えて行動するのは極端だが、ある程度の大学を卒業して新人で入ってくる若い人は基本優秀だ。でも活躍する場はこのゴミ箱会社ではない。FIREなんて言わずまだ働く、という場合でも転職した方が良い。ここのジジイは本当に頭悪いだけでなく人間性も日本最下層のヘドロだけど若い人は優秀な人が多いしまだ可能性も無限だから。会社に染まらぬうちに、ヘラヘラルーチン業務をこなして計画性を持ってここから脱出してくれ。 >>860
すごいな、同じく40代FIREだけど、まったく同じ意見だ。Nはいわゆる「良い人」はどんどん淘汰され、クズ人間がのしあがっていくからな。
本当に優秀で周囲に気を配れる人間性のある若者は、さっさとここを出たほうがいい。 >>852
後半何言ってるかわからんけど怒ってるのはわかったいじめてすまんかったなw
無能が余計なプライド持つと良いことないぞ謙虚さが大事だ頑張れよ Nから出てって外で働くにしろ、資産構築して自由に生きるにしろ、Nに残って奴隷のように働かざるを得ない奴よりよっぽど優秀だろ
なにか勘違いしてるな、>>847とか>>849みたいな奴隷は Nに残って、Nを副業としてノンビリ働くのこそ組合員のたしなみやろ
タバコジジイのできあがりだけどw >>862
ダセエなぁこいつw
ここの登場人物の中で一番無能なのはお前だって気づいてんのか?w
再送を否定し、FIREを否定してるけど、お前はどんな実績上げたのか正直に言ってみろやーwww >>865
再送もFIREも否定してないがN辞めてわざわざこんなスレに「辞めたけどちな再送」とかいうのをクソダサいと言ってるだけ
すごい必死そうだからもうやめとくねw 852だが、なんか伸びてるな。
内容から察するにID:10PQw4Hp、ID:Y5pgKjEE、ID:gmL0M8kGが同じ人かな?
申し訳ないが家に帰ってまでこのスレ見ないので、いま事務所で確認した。
なんか悪かったな、色んな事言われて。
実績上げられない奴の気持ち、分かってあげられてなかったわ。
でも不満あるなら、早く抜けろよって意味で「さっさとこっちこいよ?」て言ったんだが、
会社にしがみつくしかない奴みたいだな。
まぁ、たまにこうやって退職者たちも遊びに来てんだよ。気が向いたら相手してやってくれや。
じゃあの。 ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>870
そんな質問が出る時点でお前とは無関係だから知る必要なし >>870
Nの奴らって追いつかれるの怖がりだから他人に知識を与えようとしないで高みの見物して笑ってる奴がほとんどだからねぇ。
ま、そんな意地悪なやつは置いておいて再送とは、最早のことであり、最短期間で昇給昇格のことを言ってます。
再送からあぶれた奴はやる気を無くしたーとかそんなやりとりばっかです。 再送の意味すら知らない奴に追いつかれる可能性は0なんだがw でもおまいら小さな事でもマウントとって喜ぶじゃんwww >>872
ありがとう。
>>873
もう資産が億超えなので、追いつくもなにもw
Nは副業ですので。 ダサ過ぎる>>873が涙目のスレはここですか?
井の中の蛙という言葉がピッタリww FIREしてもこのスレに来ちゃうような人生ならば、FIREしないでNに残った方が幸せに思えちゃうわ。
本当に充実してたらこんなとこにわざわざ来ないからな。 >>877
まあ人それぞれの価値観だけど、暇になってふと古巣のスレに顔出してみるかってくらい自由なんだろ
Nで働かなくちゃいけない程度の人生は嫌だし、貪れるほどの自由を持ってる方が断然いいわ、個人的には まぁ、人生あがり、の人以外は
ここに来てる暇なんか無いはずだよね。 >>877
FIREしたり転職して充実してるやつが懐かしみに覗いたとしてもゴチャゴチャ言い続けるわけないよなw 暇だから社畜奴隷たちがギャースカ喚いてるのを面白おかしくからかってるように見えるけどな
圧倒的自由を手に入れた人のお遊び FIREして人生楽しんでるはずなのに、ワザワザ労組スレ見に来るって相当ヒマなんだろうね
まあ、再送もSJ永久会長以外は、どうせ老後になったら暇なんだから見習うべしw >>880
そうとは限らない。俺の場合、少なくともいわゆる電電爺やその予備軍の中年はどうでもいい。そいつらは干上がるまでにへばりついてるだろうし能力がないから転職しても今の水準の収入を確保するのは無理。詰んでいる。
そういう奴じゃなく、まだ若くて可能性があり能力もあるのにNの怠け社風パワハラ社風が大嫌いな人が例えここに書き込みをしてなくてももしここを見ていて考えるきっかけになってくれれば、というある意味のお節介だ。なぜなら自分も学生時代はNTTなら経営基盤もしっかりしてるしインフラ企業として社会的な使命もあり、優秀な人たちも多いだろうから社会人として満ち足りた生活が送れるととんでもない勘違いをしていたからだ。無知だったし恥ずかしい。俺と同じように、この会社の老害や中年無気力の人間性がおかしくて息苦しい思いをしてる人が考えるきっかけになってくれれば良い。入社してすぐにここはおかしい、と思ってる若くて優秀な人はいると思う。アプリ開発でも株でも不動産でもなんでもいいから給料以外で稼げる術を身につけて1日でも早く脱出しよう。まず目標として副業の収入が安定して毎月の手取りを超えるレベルをクリアしてくれ。その第一歩として給料以外で自分で考えて1万でも2万でも稼ぐ経験をまずしてみること。それができれば君は同じ部署のほとんどの人間とは違う世界の人間になれる。足を引っ張る奴の言うことは無視して良い。 >>883
FIREしたからといって全て楽しくなるわけじゃない。君もやってみればわかる。最初は時間がありすぎて正直戸惑うが生活のペースが安定してきたら徐々に慣れる。あと、俺の場合この会社で一緒に仕事をした年配の人間性がとにかく大嫌いだったので、別にやめたからといって会社を憎む気持ちが消えたわけではない。 >>884
長いけど概ね同意
自分で稼ぐ手段を身に付けといて損はないよ
長い人生何があるか分からない
Nを辞めることになったとしても金銭的資産や自分で稼ぐ手段があるとないとでは雲泥の差 >>884
そこまでマジレスされるとちゃんと返さないと失礼だな。貴方を否定するわけじゃないが俺はこの会社の駅2主査のままで良いのよ
年代別の平均収入は超えてるから嫁さんの収入いれて充分な世帯収入はあるし、福利厚生も強い
何より仕事の調整さえ出来ていれば好きな時に休めて家族、趣味に時間を割ける今の生活が気に入ってる
会社の悪いところは確かに多くあるが良い部分に目を向けて腐らずにやってれば味方は増えるというのが俺の考え方
このスレではあわなさそうな意見だけど長文書いてくれたことへの礼儀として。 一つの生き方ではあるよね
再送ガー言ってる連中には合わない考え方だが
とは言えそれで定年まで行くの?処遇改悪もあるし駅2おじさんへの風当たりも強くなるしで厳しくない?
ダブルインカムに副業とかも織り交ぜて資産作ってFIREって手もあると思うけどな >>887
あなたのいうことはわかるよ。FIREなんて基本万人向けのものではない極論。在籍してる部署や今後の職場でも人間関係が円滑に行くことを願ってる。そしてあなたが周囲に敵をつくらずうまくやっているのはあなたの人柄が良いからだろう。俺は少なくとも在職中は特に爺世代の中で目標にしたいと思える人は一人もいなかったし、俺より後の世代はすごくまともな人たちが多かった。良いところに目を向ける、というのがあなたの特にいいところだと思う。この会社に蔓延するパワハラ体質をあなたの代で断ち切ってくれ。まあそれが無理なら上手に生き延びてくれ。俺には我慢できなかった。 >>888
定年まで行けるかどうかというよりは常に発言力のある立場でいられるよう努力するということだと思ってる
若手の指導、事業計画・スキームの認識、新しいサービスへの適応。自分の立場で必要だと思うことをする。これは会社に関係ないことだと思う。いつどうなるかなんて誰にもわからないのだからね
>>889
貴方の指摘の通りいわゆる老害と言わざるを得ない人間は少なくない。我慢出来ないという気持ちもよくわかる。改革するとはとても言えないけどやれることをこれからもやるよ。
貴方が今の立場で良い人生を歩んでいるならそれは素晴らしいこと。お互い頑張りましょう。 >>887
お二人の議論に入って申し訳ない。
時々ここを覗かせてもらってる退職者です。
若手の副業・投資・退職議論になると首を突っ込みたくなるので、お許しを。
あなたと思われる書き込みを見る限り、まだ30代か40代としても前半かな?
仕事に対する熱量や若さが感じられるので。
私も一時期「駅2主査のままが最強」と思ってたんだけど、人の価値観って時間や
経験とともに変わる可能性があると思うのよ。私はそうだった。
逆に再送だったら、歳をとってから違和感に気づいても、余計にレーンを抜けづらいだろう。
今のモチベーションを続けられるなら素晴らしいことだけど、だんだん年下の上司が
増えてきて、自分の意見が通らなくなって・・・と言うことが起こった時、同じ気持ちで
いられるかな?「自分はもっと上の立場で仕事してみたい」と思うようにならないかな?
また、仮にその熱量が認められて昇格したはいいけど挫折したとき、違う人生を歩みたい
気持ちに駆られないかな?50代になった時、「もっとできたはず」と思ったり。
>>884さんや私、他に退職してまでわざわざこんなところで副業・投資(場合によっては
退職)を勧めるのは、そういった経験があって「人生の選択肢を増やしておく」ことが
とてつもなく大きな意味を持つ、と言うことを伝えたいからだと思う。
一方で前スレだったかな?仕事を充実させながらも資産を築いていく人もいるようだ。
今の職場がよくても、幸か不幸か異動の多いこの会社では、とんでもないクソ上司や老害が
いる部署になることも多々ある。
若手の皆さんはそんな古き停滞した日本の縮図のような人々に囲まれて才能を埋もれさせないよう、
外の世界とも積極的に接してほしいと思う。 結論、考え方は人それぞれなのよ。そして、他人に何か言われても考え方は変わらない。だけど人間は自分の考えが一番正しいと思っていて、同じ考えの人を増やしたいからアドバイスとかしちゃうのね。でも、結局言い分が合わないから口論になって終わる。 >>893
同意。
ありがた迷惑だから辞めたやつは来なくていいよ。 >>894
そういう人は聞く耳持たなければ良い。実際、俺は入社してそう時間も経たない頃から会社に違和感を抱くようになり、就職に失敗したことを悟った。でもすぐに辞めるのは自分の信条に反するので悶々とサラリーマン生活を続けたが、今にして思うと辞められるならもっと早く辞めたかったと思う。なぜもっと早く辞めなかったか(30代半ばまでかかってしまった)。それは、会社を辞めた後生活が成り立つかが不安だったからに尽きる。自分で基準を設定し、年齢×2×100万を達成できたらやめると決め、粛々と実行した。うまくいっててるかと思えば、リーマンショック東日本大震災など超級の災厄が頻繁に訪れ後退も余儀なくされたが、幸運にも資産を作ることができ老害パワハワモラハラの世間の常識が通じない連中とおさらばできた。
お前にしてみればありがた迷惑だろうが、なぜこんなことを俺が書いてるか教えてやるよ。そもそもお前やお前と同類に向けたメッセージでは無い。俺が悶々として退職したいと考えて過ごしてた時、この掲示板で今の俺と同じように資産を作りNから脱出した人がエールを書いてくれていたからだ。そういうことが可能だ、と教えてくれた。その人の言ってることが本当か嘘かもちろん確認する術はないけどな。職場の同僚や上司に仕事の愚痴や爺どもの破廉恥で非常識な振る舞いについて声高に言うわけにもいかないから俺は同様の考えで金を作り退職した先人の声にめちゃくちゃ勇気づけられた。人生の限られた時間を無駄にしたく無い。でもやめる勇気が持てない。という若い人に、N以外でまずは1万でもいいから稼ぎ、できれば副収入で20万/年を超えて自分で確定申告してみてほしい。
必ず>>894みたいに足を引っ張る奴が出てくるがそれは想定内の事象だ。目標に向け一歩ずつ頑張ってほしい。 >>895
書く場所を間違ってるぞ。こんなとこに書いてNの何パーに伝わるんだよ。
こんなに話が通じないのに本当にFIREできてんのかよって疑いしかない。Nに不満持ってて詐欺に引っかかりやすい奴に対して、怪しい副業に誘いたいだけに見えるぞ。 とりあえずお前ら読みづらい文章なので3行にまとめるか漫画にしてこい >>896
892だけど、895と同じ意見。
何パーどころか、一人でもいいと思うんだよね。
悶々として命すら絶ってしまうような人がいる会社。
ましてや鬱なんか何人いることやら。
そんな人を救えるなら、5chだろうがどこだろうがストレスない生活も
勝ち取れるってことを伝えたいだけ。
もしかしたら優秀な若手の流出を止めたくて言ってるのかもしれないけど、
私は優秀な若手の活躍の場の選択肢を広げたいだけ。
話が平行線な人が大多数なのは、織り込み済み。 >>901
伝えたいんじゃなくて書き込みしたいだけなのか。
なら、ここはフリーの掲示板だから俺に止める権利はないな。
どうぞご勝手に。 >>902
君は聞く耳持たなくて良い、と895の冒頭の一文で書いてある。手間だがもう一度冒頭一文で良いから読み返してくれ。少なくとも君にとっての最善手はなんとか定年まで会社にしがみついて年金生活を迎えることだ。こういう話の通じない公社採用のジジイ及びそれに類する中年は円滑な仕事の阻害要因でしかなかったし今も同じだろう。この会社の体質が嫌いな人も、ずっと同じ会社にいると周囲に染まってしまう。
若いそれなりの大学大学院を出て入社する人は基本優秀なんだから今の環境に疑問があるなら転職でも良い。もっと良い会社がある。副収入(会社を辞める頃にはむしろ副ではなく少なくともNから得る給料の倍くらいにはなってるはずだが)を得てFIREでも良い。詐欺だとかほざいてるが、俺は特定の商材やセミナーなど何も推薦してない。俺自身辞めるまで資産の浮き沈みはあったが、大切なのは日々の動きに一喜一憂しないことだ。今では俺の資産の半分以上が株式だから日々資産が100万増えたり減ったりは日常だがいちいち喜んだり心配したりなど無い。君には一生わからない境地だし、君に言わせればそんなのは分かりたくも無いというだろう。君がいくつかは知らないが一貫して君の言説から感じられるのは君が正統派の電電爺イズム継承者ということだ。もし俺より年上の方なら失礼を詫びるよ。 改行しない文章がただただキモい。
何となくこの文体は心当たりがある。 >>903
働かなくて良いだけの資産を築いて退職した俺から見ても、この人の言ってることは端的であり、かなり重要なことを言ってる。
にも関わらず聞く耳持たないのは勿体無いが、所詮、先が知れてる奴なんだろう。
悔しいと思うやつは、出来るだけ早く動いた方がいいよ。 わかったからスレ違いなので、FIREスレにでも行ってくれ >>906
端的w
第二の財布を持つことを俺は否定してないよ。むしろ持つべきだと思ってる。
行動がうざいって言ってるだけなんだが。 いつ会社を辞めても大丈夫って状態にしておけば、気が楽だよね。Nで働き続けるにしても、転職するにしても、FIREのような新しい生き方するにしても >>908
「思ってるだけで行動しない奴向けのメッセージじゃないから絡むな」
ってことなんじゃね?w
俺は参考になったし、まずそういう本でも読んで会社のしょーもない
会合断って、セミナーとか受けてみるわ。
文句ばっか言ってる奴は、ずっと奴隷でいればいいじゃん♪ 職場のNTT労組役員は月1回の新聞配布と保険のパンフレット配布を数年続ければ
契約社員でも中途採用社員に登用される。
NTTの仕事のスキル不足でも・・・ FIREしたはずの人間が余裕なくて草
ただ辞めた(辞めさせられた)だけのニートやんw ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>914
ニートだよ。Not in Education, Employment, or Training
就学中でもないし雇われでもないし職業訓練を受け求職もしてないからな。余裕はどうかな。時間はあるし贅沢しなければ一生暮らすだけの蓄えは10年前に作ったかな。君はどう? ちなみに俺のNの在籍期間は10年と少し、辞めてからも10年と少しだけど
在職時に稼いだ総賃金<退職後に稼いだ金
複利効果とはこういうものか、と実感してる 金が全てというわけではないから、>>914さんは俺と違って余裕を持って人生を楽しんでください。 FIREできるけど、
やったらやったで暇だろうから働いてる。
まぁ、55歳でやめても遅くはないかな。
そっから旅行三昧するわ。 転職活動してみると、予想外にオファーもらえたりして驚くよね。このスレ見てると、会社と労組による奴隷洗脳の絶大効果にビビる。
不満がある人は、とりあえず軽い気持ちで転職活動をはじめてみると良いかもね >>922
転職の時にNTTの看板は思いの外デカイ
ただし、やめた直後の一回のみ
NTTの問題点って舵切りがいないんだよな
孫正義がいないから舵切り出来ない
舵をきってもバカが全然真っ直ぐ進んじゃう
で、NTTは舟がデカすぎてそんな無能がこぼれ落ちないんだよな
その道はその道で進んじゃう。フィールドテクノみたいに
だから新日本プロレスの社長みたいに
どう舵を切ってもこぼれ落ちない舟からこぼれ落ちた奴は
全然問題解決できないどころか問題をデカくするんだよな
人を見る目が無いからバカを上にあげるし 若手のCCNA勉強してるのをからかいながらアドバイスしてあげて課長とチームのロードバランスと案件の進捗管理して自分がPLの案件さばいて定時に出て嫁さんと子供とご飯食べて700万。冒険したいとは思わんのだよなぁ
FIREのリスク、その後の計画。リスクマネジメントの話が先にくるべきだよね
いいぞいいぞだけ言って聞かないなら知らねえは違うと思うわ 案の定必死に安価つけて草
一生暮らすだけの蓄えっていう時点でinvestorにすらなれてないのね笑
そりゃ贅沢できたくできないので余裕ないわけですわw >>922
転職は年齢と仕事上の実績次第。FIREより転職のが万人向け。嫌なやつ入るかもしれんが、電電爺みたいな有害生物はまずいない。 >>924
旅行三昧が目的で今すぐFIREできる余裕があるなら、あなたにとって一番貴重なものは金ではなく若い時間だと思います。今はコロナで厳しいけど帰りの期限を決めない片道航空券とって思いのままに巡り気に入った場所で長期滞在とか若い方が良いと思います。個人的には。40でそこまで資金を貯められたことを尊敬します。 >>926
君の言う贅沢の基準は?余裕の定義がわからないけど、自分と家族が今後一生働かないで生活しても問題ないレベルで俺は満足だよ。健康、自然災害、戦争といった不確定要素は別として少なくとも金銭的な心配は全くない。仮に年金がゼロになっても消費税が15%になっても問題ない君はどうですか?
唐突に贅沢という言葉が出てくるのが君みたいな種類の人の特徴だけど、俺を含め自分の稼ぎのみである程度早期FIREを達成する人は皆収入と支出のバランスはかなり厳しく判断するよ。そうしなければ金は貯まらないし、そうやって種銭作らないと投資の段階に進めない。
君みたいに生涯勤め人というのは今後も標準的で多数派だから君があえて俺の話を聞く必要は全くないよ。君自身の人生を楽しんでください。 えっ贅沢って言葉使いはじめたのこの長文マンじゃないの >>930
具体的にどこか指摘してください。私は>>926さんが使ってる言葉かと。 >>930
今日の労働は楽しく充実してましたか?また来週からもずっと続きますが体を壊さず頑張ってください。 贅沢ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 生き方が違うという当たり前のことでなぜ罵り合わないといけないか。自分のほうが上だと思いたいんだよな結局。そこに折り合いをつけて上手くやるのが基本なのにそんなことも出来ない人間が人生充実してるとは思えないなぁ せっかく経済的に独立できたのに、心は古巣が気になってしょうがないってのも皮肉なものだね
好きの反対は無関心とはよくいったもんだ >>911
書いてもないのに俺が行動起こしてないと何故決めつける?
そんなんだから君達がウザがられるんだってば。 >>939
僕ちゃんも書いてないだけで行動起こしてるんだぞー、ってことか。奴隷の叫びウケる >>940
FIRE向けて頑張れって言いながら、
頑張ったらそんな態度取るのかʬʬʬʬʬʬ
誰がそんな奴の言うこと聞くかって話だよ。
俺はウザがられてもいい、伝わっていて嬉しい、頑張れって言うんならばまだ分かるんだが。
あと、早く933にリアクションくださいな。
あ、君は長文マンを応援する方?
あれ?長文マンはFIRE済みだけど賛同する奴はFIRE前だった気がするから俺と同じ奴隷組? とりあえず、スレッドのタイトルと合わない議論はもういいよ。投資だって必ず儲かるならみんなやるけど、そうじゃないからやらないひとのが多い。特にFIREなんてどれだけのひとができるのよ?例えば、宝くじ買ったら1億円当たった。みんなも俺と同じように宝くじ当てて仕事辞めなよ。とか言われてもみんな聞く耳を持たないでしょ?それと同じようなレベルの話だからね。聞く側からしたらどうでもいい話なのよ。 >>941
ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>943
ありがとう。
ただ、完全運任せの宝くじとFIREを一緒にしたら、また火種になりかねないよ。
シンプルに、FIREはスレチだから止めよう。が良いと思う。 >>943
宝くじと一緒にするな。
東大入れたのを宝くじと同じと扱われるのと
同義な感があるよ、その比較は。 組合の話に戻そうぜ
リモートワークやら年功序列やら色々あるけど、結局そういうので誤魔化して社全体としてはかなり手当や給料が下がる(上昇のカーブが緩くなる)と思ってるんだけど、それあってるかな?
その辺組合はどう考えてんのかね?結局政治家よろしく誤魔化してるって感じ? >>947
合ってると思う。ポストを絞ればいくらでも調整できるからね。
例えば、今迄g2の仕事をg3に見直せば良いわけで。
あと、絶対評価が部内で分配から一社内で分配に変わったことも何気にでかい。
結局これまでの部署間の評価の偏りは避けられないから公平性もあったもんじゃない。
あとはインフレに給与を追従させなければ将来的にはかなり浮く。
住宅ローン利子補給のローン額上限、利子補給上限を見直さなかったのもその一環と見てる。物件がどんどん値上がりしてるのに買えるかっちゅうの!!
これはリモートだから安いとこに住めっていう理屈なんだが、
対面打ち合わせも重要と部長が言えばそうも言ってらんないから体の良い言い訳に過ぎない。
また組合は、組合員全員の給与合計が上がるの?下がるの?を結局言ってない。言わない時点で信頼ゼロなんだが、これは多分下がってる。経過措置終了後にみんな昇進してる前提で下がってない位の塩梅なんだろう。
上記以外にも組合が言及してない問題がある訳だが、それらは基本的に社員に不利なこと。
組合は分かって言ってないんだろう。
こんだけ組合員居て考慮外の指摘は沢山あるはず。
実際、俺が出席した回にも資料外の問題を指摘する声はあったが黙殺されたようだ。
細かいことは置いといても全体で見れば、菅の要請で携帯値下げ対応したが利益は下げない為の対策なんだから、全体で見て待遇が下がらない訳が無いんだよ。
制度変わっても、いきなりポンと上がらずに経過措置あるのも如何に全体の合計額を気にしているかの証左。
長文すまなかった。 >>948
分かりやすい
インフレの時代に給料漸減・福利厚生改悪とか何やってくれてんねんって思うわな
グループで兆単位の利益出しながら社員は冷遇してんだもん、優秀な社員が次々辞めてるから中長期的にはマイナスだと思うがな
俺は現時点FIRE未達成で数年前にFIREのための行動を起こしただけど、資産増加スピードが数倍になった
副業やら投資で資産増やしてるけどもっと早く始めれば良かったわ
副業始めた切っ掛けは再送から外れた事だったが資産の増え方は会社の外に求めた方が捗るので出世に拘る必要なかったな
処遇改悪に文句言うだけじゃなく行動起こすのみ >>949
すごい!
結局FIREの話題に持って行ってるw
でも結局は組合が無能なのは何十年も変わっておらず、処遇改悪ばかり
進んでいく現状を考えると、FIREとは言わずとも泥船に乗って奴隷として
働き続ける方がリスクよな。 ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>946
東大入れたのも、塾に通わせる親の経済力と親が医者とか遺伝的な頭の良さもあるだろ?本人の努力も必要だがそもそもその家庭に生まれた事も含めると運なのは宝くじと一緒だろ。すべて本人の努力でどうにかなると思っている事が大間違いだな。 >>952
??
宝くじは完全なる運だが、大学とかFIREとかは自分の努力でどうにか出来る余地がかなりあるから、宝くじと同列に語るのは筋が悪いよ
生まれが残念だからといって努力を放棄する理由にはならんし、東大に入れない、FIRE出来ない、なんて諦める必要はない
生まれや環境や運のせいにして逃げるのは楽だが、それでは何も解決しない >>953
FIREスレに行かずにここに逃げるのは楽だが、それでは何も解決しない。 >>954
?
あと数年でFIRE達成できる見込みだし、ノウハウ構築もできてるからそもそもFIREスレとやらに行く必要もない、俺はね
運やら環境のせいにして逃げてても何も解決しないが、行動を起こして継続すれば解決の糸口にはなるって事を言いたいだけ
行動起こせてない奴はFIREスレでもどこでも行ってみれば?結局やるかやらないかは自分次第だが >>955
ここでFIREの話をこれ以上すんなってことだよ。ウザがられてんだよ。
スレチだよ、スレチ。スレッド違い。分かる?
粘着するほどに君のプライドを傷つけたことは謝るよ。 >>956
若い人たちは外の世界を広く見た方がいい云々と言ってた人と俺は違う人だけど、
組合が無能→処遇が改悪され続ける→会社に頼りきらずに副業なり投資なりで稼ぐ手段を確保した方が良いよね→FIREも視野に入るよ
って至極当然の議論展開だと思うんだけど
何?ただ単に組合が無能だねーで話し終わらせるのがこのスレの趣旨なの?
それじゃあ組合並みに無能な人で終わってしまうよ
君、視野狭いねって言われない?
うざがられても別にいいよ、そういう掲示板だし やっと誰かわかったわ。そもそもこいつFIREできてねぇよ
雇われの身で未だにNで働いてるもん。主査にすらなれなくて完全にやる気無くなってる使えない奴だけどwww >>959
だからまだFIREしてないって書いてんじゃん
文盲か?
しかも誰だよそれ、全く当てはまらんわw >>960
まぁ焦んなって笑
リアルで投資の話とかふぁいやーふぁいやー言わねえ方が身のためだぜ?笑 >>961
リアルで会社の同僚と話す訳ないだろ
辞める時だって、家庭の事情でとか適当に誤魔化すさ
ライフプランの話だから家族とは話すがな >>962
まあリアで話したところでココと同じ反応だしな。
Nの組合に文句あるからFIRE一択に絞れるって相当視野が広くて凄いっすね。
組合辞めるとか、転職とか、会社起こすとか、海外移住とか、管理職最速で目指すとか、退職金使い果たして生活保護狙うとか、お布施と割り切るとか、議員目指すとか、youtuber狙うとか、そういう選択肢を吹っ飛ばした理由が知りたいので教えてください。
あと、視野が相当広いらしいのでこれ以外の選択肢も10個位教えてください。よろしくお願い致します。 >>964
自分ならFIRE一択ってことで挙げただけ
自分の最優先事項は自由になる事なんで、挙げてもらった他の選択肢はどれも自由と程遠いから挙げるまでもないのよ
他の事に寄り道してたらFIRE達成が遅くなるだけだしな
視野が狭いと言ったのは、スレチだのなんのと議論狭めようとしてる事に対してよ?
誰も働き方やらFIREやらの選択肢が広いとか狭いとかなんて言ってない訳だだが文意理解できないか?そりゃ残念
俺は自由最優先だからFIRE一択だけど、他の選択肢がある人はどんどん書いてもらえばいいと思うよ、組合無能泣だけで話を終わらせる必要はない >>965
よし分かった。
FIREはお腹いっぱいだから、その話題は控えてくれ、よろしくな! 俺は不動産ある程度取得したからもう不労所得で食っていけるわ。
このFIREマンは具体的にどういう手段でFIREを考えてるのかな?
FIREという職業はないからねw悔しかったらおねんねちなよwww >>967
お前がか?
>>968
当然貯めた資産からの配当と、不動産じゃないが全く別の資産からの不労所得だな
種銭のために今貯めてる最中、FIREの王道だろが
加えて配当や不労所得に不測の事態が発生してもヘッジできるように個人事業も持ってて収入がある
まあこれは趣味の延長なんで自由の阻害にはならんしむしろ楽しみの一つ
正直、この事業だけで食ってけるから配当はあてにせず、貯めた資産は超低リスク資産として置いとくつもり
仕事辞めると脳を使う機会が減りそうだから趣味でもなんでも金稼ぐ手段ってのは持ってて損はない
こう書くと事業やってるならFIREじゃねーじゃん!という奴がいそうだが、言葉の定義なんてどうでも良くて、自分が自由だと感じられて金銭的不安もない状態を目指してるというだけよ
まあREは雇われからの卒業って意味にすりゃ通るかな >>967じゃなくて>>966だw
お前がFIREの意味分かってないだろ
よく分からんなら首突っ込むなw >>959
これまでのFIREマンの言動から、あなたの予想は極めて当たってる可能性が高いと感じた。 >>971
対象人物の合意形成すら出来てない状況で「予想が極めて当たってる」とかオツム大丈夫か?
会社すら特定してないじゃん…
文意も理解できない人みたいだし…まあ頑張れよ FIREマンみんなに遊ばれてるの気づいてなくてほんまおもろい www 久しぶりに来てみたら予想通りの展開。FIREに向け頑張ろうとして叩かれてる方は全く気にせず自分の道を進んでください。事業だけで食えるとのこと。素晴らしいです。株と不動産だけの私より数年後には金持ちになっていることでしょう。バカな電電爺の相手で時間を無駄にしなくて良いのです。このスレは頑張ろうとしてる人の足を引っ張る典型的な電電爺のいやらしさが滲み出てる。
不動産なんかろくに持ってないのに>>973さん、見栄張らなくていいですよ。俺にみたいに10年以上FIREしてるとあなたみたいな見苦しい嘘は簡単に見抜けます。
あと>>948
組合に文句ばかり言ってるけど、分会に出席して質問はしたの?質問時間がないなら、質問事項をまとめて文書で回答を期限までに要求したりしたの?ここで文句言う前に、自分の所属分会で自分と同じ意見の人を集めた?集まらないなら君の人望がないからだよ。だからいつまで経っても文句を言うだけの文句マンになり、その成れの果てが電電爺。それが君だよ。結局組合を何も動かせてない。今後も組合に文句言うだけで何も変えられない。でも会社にはしがみつく。不満をダラダラかかえなからな。それが君だよ。
>>948で君は指摘してるよね?
・絶対評価の分配が変わり公平でない
・ポストが絞られる
・住宅ローンのローン上限及び利子補給上限の見直しがない
・組合員全員の給与合計額の増減が明らかでなくむしろ減ってるのではないか
バカですか?なんで成果を大して出せない人の待遇を改善する必要があるんですか?Nはここ5年で配当金を60%上げました。毎年増配してます。俺にとってNは働く場所としては覇気もなく文句ばかり言ってる電電爺がウヨウヨしてて最悪でしたけど株を握って配当をもらうには良い会社ですよ。あなた達の労働から労せずして金が入るからね。もう辞めて10年経つけど、中にいる人たちの人間性は相変わらずですね。若い人たちは、別にFIREなんて極端な選択じゃなくていいから、性格も頭も悪い中高年が漂うこんな会社ではなく他に良い会社がたくさんあるから外に目を向けましょう。 >>973
あら、FIREについて聞いてきたから答えたのに、そんな低レベルな事しか言い返せないのか
とんだ期待はずれだ
悔しかったらおねんねちなよw >>974
先輩ありがとです
ほんと、この会社は人の足引っ張るしか脳の無い輩が多いけど、そういう人たちは自分の力で何も出来ない人なんだと憐れみながら、あと数年の会社員生活を全うしようと思いましたわ、改めて ずっと思ってだけど974=976じゃね?
あと、
>>974は>>933 に早く返事してね。 ファイヤーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スレチだからFIREの話はやめましょうという当たり前のことも出来ない人間の言うことを信じるのは無理ですねぇ >>980
「スレッドの趣旨と違う」と何度も言ってる奴がいるが、じゃぁあんたは
『NTTグループの労働組合、無能すぎる』
と言う命題の解決はどこにあると思ってるんだ?
>>974
の言う通り分会なりを通して解決しようとしたのか?
文句を言いたいだけの場としてここにいるのであれば、申し訳ないが転職・FIRE組の意見は
無視しておいてくれ。
『NTTグループの労働組合、無能すぎる』
は恐らく未来永劫、解決しないであろうと考える転職・FIRE組が、一つの解決策として他の
選択肢を提供してくれていて、俺はそれを聞きたい。 >>980
こういうことを言う奴って、会社から「副業禁止」と言われたら真に受けて「会社が禁止してるから副業は出来ない」とか素で言っちゃうんだろうな。会社のいいなり
スレチだのなんだのと何の解決策も出さず行動もしないような奴は一生組合の文句を言い続けて会社の奴隷のまま生きていきな 人の話を聞かないタイプだね笑
そんなんじゃFIREできないわ www
早く933に返事しろ?な?わかる?日本語わかる?www 会社は奴隷労働力が欲しい、組合は献金し続けてくれる行動しない奴隷が欲しい。 「スレチだぞ」
「スレチでも行動したら正しい」
もうガイジの相手はしなくていいぞ話したいなら組合の話題振れよ いうて組合無能残念だね、だけだと詰まらなくないか?
組合無能の話から転職でも副業でもFIREでもいろんな話聞きたいけどね、俺は
このスレ出来てから半年以上だぜ?ちょっと脇にそれてもええやん 脇道はいいけどFIREはもういいだろ専門スレでも立ててやれよ 専門スレってほどでもなくないか?
このスレ、この板の中では勢いある方だし組合や会社に見きりをつけて出てった人の考えとか方法論聞きたいわ
それはそうと処遇見直しの組合交渉決着したとかいう連絡来たぞ
「組合要求通らなかった部分あるけど決着しちゃった、テヘ」みたいなこと書いてあるが、もうちょい粘れよな…だから御用組合とか言われんだよ なんか無能組合スレの番人みたいな奴が、さも自分のスレかのように騒いでるなあ。組合に期待できない、自分でも解決できない、そもそも会社に期待が持てない、
って言うなら会社から出ていくしかないだろうに。しかも別にFIREのことばっかり書いてるわけじゃなく、参考になる情報も書いてくれてるしさ。 俺のおすすめは、転職活動はじめておくこと。リモートのカジュアル面談が増えてるので、簡単気軽にはじめられる。けっこう選択肢が出てくると思う。
あと資産運用もなるべく早くはじめておこう。FIREとかじゃなくても こういう話は就活板とか通信行政板にあるNTT東西スレ行けよとは思う
まぁ衰退産業らしくどこも過疎ってるんだけどw 処遇見直しで、6点に絞って交渉し全て要求通りにならなかったってD評価だろ。
マジ無能だから組合費減らせよ 組合費高いし無駄だし抜けたいわ。でも周りの目がなぁ。絶対入らないっすって言ってるエリア社員の気持ちもわからんではないわ スレタイを変えた方がよい
NTTグループの労働組合、無能すぎる
↓
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