NTT-ME PART9
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当スレもノースキル煽りマン、イキりキッズ、見下しおじさんの提供でお送りします 10月東京ってマジかよ バカジャネーノ
こういう時断れるのが20%カットの意味じゃねーのかよ
人事ですの一言で命がけで東京転勤とか ただただ給料低いだけの社員じゃねーか
そもそも緊急事態宣言出ている地域に転勤させるとか安全配慮義務違反だろ
親会社の親会社の大株主は政府だろ 不要不急の外出は控えろって親方日の丸が言ってんだぞ 孫会社の総務人事部程度が政府に逆らうのか
転勤なんぞ不要不急だろ 誰でもできる仕事内容なんだから俺じゃなくていいだろ
ふざけんな マジ 嫌なら会社辞めればいいのに
文句言いながら会社にすがりつくとか滑稽だな
どうせ無能だからな、こういう奴は 真面目な話
サラリーマンのくせに会社の言う事聞かない奴なんなの?
転勤したくないなら地元の中小でもやってろよと思うわけ 会社に飯食わせてもらってるくせに会社批判してる奴見ると、なんだかなぁと思う 総務人事部の方がたくさんいらしているようですね
お疲れ様です^^ 給料以上の働きをしてる若手、この会社には殆どいないだろ
会社に飯食わせてもらっているというほうが正しい表現 また経営者目線()な奴が湧いてるな
失笑されてるだけだから黙ってたほうがいいぞ 年収600万の社員を一人雇用するコストは、年間1500万以上になるという
自分がそれ以上の価値を会社に払っているか考えるんだな もう転職したけど年収600万も貰えないだろ
若者から搾取してる会社だろうが すまん、給料以上の働きしてるソリティアおじさんおる? 電爺はなんだかんだNTTグループをここまで育てた実績があるからな
若手はその恩恵にあずかってるだけよ >>25
役に立ってたが正確かと。
何でも人力、稼働をかければよかった時代はそれで良かった >>32
実際グループ内での転職ってどうなんだろうな? 無理だよ
東採用とMEじゃ頭の出来どころか同じ生物かも危ういくらい知能差があるし MEからジョブチャレはできないだろ
グループ内転職はできるけどな、
求人サイト経由で応募して内定までもらったことある おそらく東日本グループ内の転職は見えない力が働いて難しいと思うけど
東日本グループ以外ならいけるかもな そういう情報
どんどんちょうだい
NTTの看板は欲しい 自分の所属するグループ内から離れさえすればOKかもしれない。例えばcomグループからドコモやデータグループの中途に応募とかなら実力さえあれば入社できるかも
もし同じグループ内で転職するなら上長とかに予め相談して人事へ根回ししないと厳しいかもね、それも上長の人脈や力があればこその話だから相談した所で無駄かもしれないし >>38
NTTATグループだったんだけどな、
中途は契約社員から社員登用する雇用形態だったんだよ
額面は上がるけど福利厚生考えるとマイナスだから蹴った
転職サイトとかエージェントからの紹介でもNTT系列チラホラあるから興味ある奴は探してみたらいいんじゃないか 結局ME採用はジョブチャレできないし
他のグループ会社へ行きたいとなると転職しか選択肢がないから
他のグループ会社へ転職するのは有りだと思うよ >>44
頭おかしいのは、他に行けないよ。
定年まで我慢する。 主査になれば一般級にしてジョブチャレもできるようにするっていってたのにね 内々示でコロナ禍なのに東京勤務に決まった
会社辞めるわ 30で700万じゃ転職する気にならん
100万しか違わないし
移るとしても最低800万 この会社でそんな貰えるわけないだろ
見栄はるなってw 600行かないのは評価貰ってない、仕事も任されず残業してないからだろ そもそも700万〜800万なら東ME関係なく国内ならかなり上位の方じゃね。 夢がないなぁ
出世しようと頑張ってるやつドMかよw >>57
課長って東出向のこと?
人によるとは思うけど、確か1本いかないくらいはもらってるはず。 >>56
MARCH理系レベルでも30代平均年収640万だぞ 確かプロパーでも課長にはなれるはずだぞ
組合課長までかもしれないけど 採用初期の年代はライバル少ないから可能性はあるけど年次が詰まってる若手はほぼ無理よね 30で600万越えないのって現場の無能共だろ
OH行ってから言えよ 隣の東課長は37歳だけど残業代込みで年収900万越えてるって言ってたな
40代でも課長まで行けばそれぐらいもらえるのかね このスレに書き込んでるのは干菓子の奴らだろ
ME採用で給料の話してたらアホすぎるわ >>69
ME採用なら外勤手当つく現場の方が高くね? >>73
つかねーよ
150km離れれば日当で1k出るがそんなもん北海道ぐらいだろ 10年目行ってないくらいだけど
毎月30時間残業、住宅補助、扶養手当、業績評価とれば行く
でも最大瞬間風速で評価なんて上長の匙加減だし、残業ない所に異動すれば−100万、住宅補助の定年以降は−45万
手当なしで一生担当だと500万ちょいが関の山じゃね
主査で500後半くらいか?
東の2割引だとまぁそんなところか いまじゃアベノミクスで給料も上がってきて30代でも7,800万が普通になってきたし、電爺抜けても給料据え置きならこの会社にこだわる意味もなくなってきたな 退職金、60代以降の雇用、世間体受けを考慮すると悪くないと思う。 大して生産性も高くないME社員が給料について語るとか呆れるわ
給与は完全出来高にしてほしい 今の給料に満足してる奴はこのまま出世もせずに一生安い給料で年下の上司にこき使われるだろうな
俺みたいに プロパー課長は7月に誕生してる
今は主査増殖モード
激安課長と主査にお前らはなるんだぞ頑張れ いや、ほんと薄給で頑張るお前ら凄いな
実力あるやつは転職で年収2倍にはなると思う
実力あればな なぜ手順書通りにできるだけで自分は実力があると勘違いできるのか >>91
手順書通りにできない奴が多いから。
だから人為故障起こすんだよ。
普通に考えればわかることを勝手な解釈で意味を捻じ曲げる奴がおる。
故に1から10まで丁寧に手順書を作らなければならない効率の悪さよ。 コピペで作業してるやつは中身わかってないからなぁ
盛大なバグ作ってるようなもんだよなぁ アクション会議資料もわかりにくい作りの組織はもうダメなんじゃないか 変に奇をてらうよりマニュアル・手順通りの作業を求められるのが電気通信設備会社だろ
マニュアル人間でいいよここは マニュアル通りにやってるだけのくせに給料に文句言うなよw 手順書マニュアル通りでできる職場の奴はいいな。客のクレーム対応とか無理だよ オンサイトの給料下げてその分オーバーヘッドに回したほうが良い
オンサイトにいる時から、作業に対して給料が多いと思ってる ここの人達が経営者になったらすごくよくなるんだろうな
はやく昇格してってよ オーバーヘッドってメールだけ流して配下担当に丸投げするだけの無能? リソースは副業に回したいのでこっちの仕事は程々が良いです >>102
いじめられるお仕事だぞ?
お前ら研修行きたくないとか講師やりたくないとか
いつも文句言ってるやろ 楽だからこの会社いるのに意識高いこと言い出す奴らがいるから困る 意識高すぎて既存のやり方(手順書)には合わせられないっすよ
マニュアル人間じゃないんで(笑) >>105
意識高い人はさったとオーバーヘッドや、池袋本社にでも行ってください。
オンサイトは家庭優先や現状維持で満足社員がいるところなので。 正直オンサイトをなぜ未だに続けているのかわからないよ
これからは電話設備を下請けに任せて、MEはデータセンタやNW受託内製、コンサルのほうに力を入れるべき
外から金を稼ぐ会社にならないといけない >>109
結局インフラ会社という名目は保たないと存在価値のない会社だからね。 >>111
東落ちしてしまったか、採用基準に満たせなかったか。 >>113
東もFランも採用してるから運だと思う。 東でFランとかスポーツ以外見たことないわ
すごいな まぁ明らかなやばい雰囲気の在B1年目とかいるからな
昔の高卒採用時代が羨ましい >>115
神奈川工科大学、千葉工業大学あたりもいるからね。 >>117
そうなんだ。そういう人ってなんかすごかったりするのかね
偉くはなれないんだろうけど >>119
ソルジャー扱いかもね。対外的にも広く大学で採用してるというアピールをしたいだろうし。優秀でも部門長までで頭打ちかもね。
それ以上は大学の派閥が必要になるから。 Fランから部門長までいけんの!?
というか詳しいなw >>121
東採用のFランについてだよ。
担当部長まではいける。
少し前までなら専門卒も普通に初台部門長クラスもいた。
ME採用は課長までみたいだが。 A採用(将来の部門長クラス以上)は旧帝大クラスじゃないよ無理だからなぁ >>124
役職ないとプレッシャーないから家庭優先で仕事できていいよね。 無能上司が移動時期に被る数年前に来た時点で居座る数年間の人事異動がおかしいことになってる
恨まれるだろうな >>126
よく話してることがよく分からないとか言われない? おっさんにメールの日本語不自由なやつ多いんだよな
主査クラスで普通にいるから勘弁して欲しいわ この会社若者ほど優秀でオッサンがクソ無能だから20年後ぐらいはいい会社になってるんじゃない? オッサンが無能は同意だが若手も優秀なのはほんと一部だよなぁ
そして20年後はそもそも会社があるか心配だわ >>136
10年以内に消滅するんじゃね?
ME(TE)なんて年寄りのリストラと若手の給料抑えるために発展した会社なんだからな 消滅しても組織名変わるだけだからいいよ
クビになることはない もう既に人事の中では選別始まってるけどね
もちろんクビにはならないが、会社が切り離されることはあるかもね
私の妄想ですが >>141
ME人事って選別するほどの権限ない気がする。
それより今年はあちこちの部署で、やたらリモート研修を開催をしてる話を聞くわ。予算積みすぎたんかな。 仕事できる奴と出来ないやつに別けて、出来る奴を東出向扱い、出来ないやつはMEに残して4割カットとかにしてほしい
現状、自分の食い扶持は自分が稼ぐという意識の低い奴が多すぎる >>145
同じME内で格差をつけるってことでしょう >>144
>>147
仕事できるから東日本に出向というのが意味不明。ME内でエリート組組織があればいいんでない? >>148
そのエリート組織とやらに業務が集中して、在籍の半分以上が休職しそう。 エリート組織作って給与テーブルを東に合わせてくれればいいな
無能組は年間評価無しで 時給をやめて出来高払いにすればよい
グループ化するんではなく、できる人からのトップダウンの指示系統にして、ピラミッドの組織を形成すればよくね? 自分の食い扶持は自分で稼ぐ()
ネタじゃなくてマジで言ってるならME向いてないから転職した方がいいよ
文字通り自分で稼げる職いっぱいあるじゃん >>151
子会社に入っておいてそんな意識高いことしなくていいよ
言われたことだけやって給料入ってくるのを待ってるだけでいい >>156
ベンチャー企業にでも行ったほうがいいよ君
そっちの方が向いてると思うよ 経営者視点になると労働者の利益になることを
悉く否定することにもなるからな
ポジショントークが正解
労働者視点の経営者も経営者視点の労働者もどっちも無理がある >>157
そう言い続けた結果、いまみたいに若手が働かない人材だらけになったのでは? >>159
子会社入っておいて何がしたいんだ?
子会社が親会社から求めれてるのは言われたことだけやる傭兵 >>159
これでいいんだよ
優秀な君でも企業研究は出来なかったみたいだね
転職したら給料倍マンが定期的に現れるから転職した方がいいよ次は失敗しないようにね >>144
旧公務員の分際で自分の食い扶持は自分で稼ぐとか何様なんや
所詮国に養われてるだけだぞ >>164
もう退職再雇用で満了型選んだ社員もいないんだろうね。 >>166
今年度はまだ最後の世代がいるんじゃないか
来年度から再雇用制度廃止の第一世代が退職する >>167
そしたらMEの役割が終わり、プロパーだけの会社になるね 最低のクズ人間のくせに、えっらそうにしている
大分のコバヤシ 誰でもできるよう、マニュアル、手順書を用意しよう
誰でも出来るのような仕事だから、給与上げる必要性ないな
これの繰り返し
お笑いだわ でも無残業で500貰える仕事だから
底辺としては上等 >>173
別にいいだろ
子会社なんて言われたことだけやって程々に給料貰えればいい
こんな所まできて意識高いやつは何故NTT主要10社に入らなかった? 今の日本じゃ500万なんて最底辺だろ
バイトより少ないぞ ME入ったくせに何処かで拗らせて意識高くなったやつってアワレだな ポンコツばかりだから、下の上程度なのに自分はできると勘違いしてる奴が多い気がする >>176
今の日本なら中小企業の課長とかの役職持ちでやっと届く額なんだよなあ。 中小の課長ってうちの会社でいうどんぐらいのイメージなんだろうな?
担当と主査の間ぐらい? MEに意識高い奴なんていないだろと思ってたけど異動したら実在してビビったわ
雑談してただけで上司に報告してて上司も困ってたわ 意識高い系は何故東に入るための努力を怠ってしまったのか 人材レベルが低いからその中で自分が優秀だと勘違いして拗らせる奴は一定数いる 本当に意識高い奴ならMEに入社しないし仮に入ったとしてもすぐに転職するはず そもそも雑談を上司に報告するのは意識高い行動なのだろうか。 そもそもうるせー雑談で周りに迷惑被ってんのわからないぐらい意識低いだろw
周りの生産性まで下げんなよw >>191
在宅勤務できる仕事なら周囲の雑談も気にせずに黙々とできるんですけどね。 この会社基本ブルーカラー業務だから在宅できるのは誰でもできる事務ぐらいだな >>193
固定資産処理、設計、プロビ基本設計あたりなら在宅できるかもね! 一番の金食い虫はオンサイトだろ
コンビニバイトより仕事してない >>197
オンサイトそんなに暇だと思われてるのか
MEの同期めっちゃ暇って言ってたから所内側のほうが暇かと思ってたよ
それとも東京とかのオンサイトは人いるから余裕あるのか >>202
残業どれくらい?
60時間ぐらいやってたら暇だとは言えないと思うけど 暇かどうかを残業時間ではかりたがるとかいかにもだなw >>204
30前後だな
35時間超えないように帰らされない?台風時期除いて
毎回60とかそんな感じなら大変そうだな… >>204
1時間あたりの工数実績で比較した方がいいですよ。 >>206
帰ったあとにサービス残業しなくていいなら暇な部署だな。 >>208
そんなとこもあるのか…
まだほとんど異動したことないから知らなかったよ
結局部署や事務所によるって感じかね
MEやらオンサイトってよりは 残業とか都心伝説か嘘だよ
今のNは厳しく勤務時間管理されてて緊急対応案件じゃない限り残業は基本しない オンサイト暇だろ
異動したことないやつは比べる対象がないから大変だと思うんだろうな >>212
確かに待機時間あったりするし暇なほうか
MEもそんな変わんないんじゃねって思っただけなんよ
暇なとこに異動になることを祈るよ >>211
人によるかもしれんが
SEしてたときはサビ残してたわ
35H、45H超えなんて普通にあったし OHはほぼ休憩無しでも枠超えしない月がないからなぁ
現場は楽でいいよ本当に >>200
え、なにそれ?
それ使えば設計でも在宅できんの? >>217
OHなんていてもいなくても変わらないのにな… 枠越えって回数決まってなかったっけ?
そんな毎月できるもんなの? OHがいなければ現場はなにひとつ見動き取れないんだかな サビ残とか無能の極みじゃんか
こんなとこで無能自慢するのやめた方がいいよ >>223
逆だよ
OHの指示のせいで現場が身動き取れない >>226
少なくとも経営層はそう思ってはいないみたいだぞ?
平社員のお前とどっちが正しいだろうな OHなんて下に「これ報告して」ってメール送ってるだけで誰でもできる >>227
幹部はMEは義務、お荷物としか思ってないから、
見かけ上、変革してくれれば良い訳で、
そういう意味ではOHは仕事しているのだろうが、
OHが成果を残したと本気で思う幹部は少ないかと >>233
それはどういう意図で書いてるの?
サビ残するやつが無能なのは事実でしょ
それとも仕事が多いから仕方ないとか会社のために頑張ってるとか寒いこというタイプ? 会社の為に働けない奴は辞めろよ
そういう奴は大抵仕事もやる気ないからな >>236
サビ残はあまりよろしくないけど、初台も池袋も役職関係なく右から左に業務を流してるだけの奴少なくないからなあ。
俺はきっちり毎月30H前後で時間外付けてもらってるけど、35以上はやる気ないなー なんかMEに入ったのに無駄にやる気あるやつって可哀想だな
会社選び間違えてるよ >>237
ネタじゃなかったらなんでMEにいるの?
やる気()あるなら東にいるハズなんだけど >>237
うへぇ
目線だけ経営者とかきついっすよw >>237
>>240
考えが古いかもしれないが
会社は社会貢献と社員と社員の家族のために、
社員は家族と支えてくれている会社の為に捧げると。
高卒の私を雇ってくれているMEへの感謝と家族のために今日も仕事に励みます。 忠誠心の無いやつはボーナスカットだな
ボーナスの基準厳しくしてくれ やる気と忠誠心あったら高卒だろうが東に行けるでしょ
なんでMEにいるの? 意識高い系レスの釣り針デカすぎ
でもマジな奴が会社にもたまにいるから笑えないわ >>249
本当に馬鹿寄生虫ばかりだけの社員しかいなくなったら倒産するから、まともな社員も一定数いないと駄目です。 意識高い有能>意識低い有能>>>意識低い無能>>>>>"意識高い無能" >>254
どうせしょうもない質問してるんさろ
毎回いい加減にしろ シンクラ繋がらないだけで電話してるアホいるしな
ああいうの受け付けないようにしろよと いつもの青い画面5分で直る事もあるけど30分、1時間以上経っても治らん場合もあるから素直に電凸だわ >>258
こういう奴がいるからヘルプデスクも迷惑被ってるんだろうなぁ 本当に迷惑だったらカイゼンしてるんじゃないの
負担になってないんじゃない 役職のないオッサンって扱いづらいな
いい歳して役職もないのに年齢だけは上だから言うこと聞かないし 役職なしおっさんはマジで両極端
何も出来ないマンかなんでもやってくれるマンか
後者が多かったけど共通してるのは上長に敵対心持ってる 課長の言うこと聞かないおっさん多くてやりにくそうだわw
この会社に管理職にはなりたくねえな、主査でいいや 働き方改革やジョブ型雇用に取り組むらしいけど、50代のソリティアおじさんは65歳定年まで持たなそうだな。 主査も正直なぁ
長く居座って仕事囲って老害ムーブ決めるのがコスパよさそう
異動も無くなるしいい事尽くし このスレでもそうだけど日本語読めないヤツがどの年代でもちらほら居て困るんだよな
リモートワークで顕著になったわ ITエンジニアの給与が減る方向に進む衰退ジャパン 本当笑える 金曜日に新しい上司が来るが、顔見せだけのために在宅やめて出社するのだるい。 >>272
それMEのことは含めてないよな?
高度情報すら持ってないやつが普通にいる会社なのにIT企業とは言えないしな 初台いいじゃん周り優秀だからぽーっとしてても大丈夫だし 初台在籍の東社員がテレワークで、MEプロパーが初台出社とかそれどんな地獄。 >>279
初台在籍の東社員?
日本語でオーケーです。 初台は部署によって差がありすぎる
低い方はメチャクチャ楽だぞw 初台に行ったけど拍子抜けだった
電爺も東採用も無能だらけ
もっとレベル高いかと思ってたよ 企画系も残業多いだけで楽なとこもあるしな
どちらかというと主査担当ならそっちの方がいいよね 初台逆出向承諾する社員って2割カットなのに断らないのはなぜ? 実力で選ばれてるから、9割を占めるその辺の無能MEとは違うという自尊心 >>291
人参がぶら下がってるわけでもないのに尊敬するん なんだか皆マイナス思考だなぁ
少なくとも初台で働ける事は誇らしいと思うけど
仕事をする上で大事なのは金だけじゃない >>294
そう思うのは自由だけど押し付けるのはやめてね
殆どの人はそう思ってないし、割に合わないって言われてるんだから ビジネス資格のJGどうなるんだろうな
制度変更で良くなったことないから諦めの境地だけど 仕事は給料よりもどれだけ社会に貢献してるかだと思うよ >>300
だったらアクセス、宅内系に行ったほうが実感沸かない? >>301
あれは完全に土方だし…
人としてそこまで堕ちたくないね >>300
じゃあなんでNTTでしかも東ですらなくてMEにいるの?
転職した方がよくない? >>300
それじゃあこの会社はどんな業務でもアウトだな 基礎的な仕組みようわかっとらんから嘘みたいな適当な説明が蔓延しちょる
知ってる風に愚ローカルな言葉使ってるヤシがそう >>308
目くそ鼻くそのレベルでもアクセス・宅内は土方で所内より下と思うことで平静を保っておられるのです。 社外の人とやりとりするってだけですごいわ
社内だったら暴言吐いちゃってもなんとかなるし >>313
言われたことやるだけなのになんの技術がいるんだ >>313
全ての機器にマニュアルがあるんだから技術なんかいらんだろ
PBXだって開発するのは大変でもマニュアルあれば設計なんて誰でもできるぞ >>315
アクセスは道路使用許可・道路占用許可書で警察署とやりとりあるし、
支障移転とかで電力会社・国交省・市区町村とも折衝ありまっせ。 >>317
それを技術と呼ぶのか?w
マニュアルだってあるだろうに >>319
国交省>電力会社>NTTと立場が弱い中でいかに融通利かせてもらうか。 >>321
そうだよ。
高速道路作るから通信ケーブルと電力ケーブルどかせ!って国交省から言われると
支障移転会議開いてNTTの工事マネージャが折衝するんですよ。 >>322
これ調整できる人建設土木業界ならひくて数多やな 自作自演で自分の仕事を褒めてんのか?
部長の顔色伺いながら施策進めるほうがよほど大変だわ >>324
それも世界中のサラリーマンに必要な技術者やな >>323
しかも中継ケーブルなら0系・1系で冗長化ルートだからいいけど、加入系だとシングルスターでケーブル切替時にネットワーク切れるからフレッツやダークファイバー、BEWのお客様と調整しないとだめ。
たまにMEのプロビが0系・1系と同じケーブルルートにしててどうすんねん!ってときもあるけど。 「ふとうごう」って入力して変換させて入力してるあたり無能感半端ない >>327
フレッツ光をさ、POSとかATMのバックアップ回線とか日立やインテックとか切れない回線として普通に採用してるからね。 >>329
最初はDM出すんだけどお客様から切るなとクレームが来る。
PON方式だから8分岐スプリッタ配下は同時に切れるから、8ユーザが切れても困らない時間調整が必要。
と同時にバケット車作業で道路使用許可とか必要になるからタイムリーにやらないとどここでつまずいてNGになる。 >>329
だからアクセスは結構ストレスたまるよ。
ネットワークはオペレーションセンタが言うとおりに作業すればいいだけだし、
真夏や真冬でもバケット作業もなく空調の効いたNTTビルでの作業だし、何よりお客様との対面がないから羨ましい。
お客様が893だったりすると軟禁とか監禁にまきこまれるから精神的に辛い。 そんな社内の人間なら知ってることをマジで語られても
ネタじゃなかったんか >>333
ネットワークはホワイトだよ。
アクセスはブラック meじゃないけど所外もmeで過去一括採用していた経緯から
ここ見てる所外の人間も多いぞ >>332
オペもmeなのは気づいてないのか?
ボケでるのか? そうなの?東の給料体系で手当てモリモリとかうらやましいわ MEの給料でも初台まで登りつめた人のほうが勝ちだと思うけど 初台なんてそんな大したものじゃないし結局支えてるのは委託会社やぞ
プロパーはなんもしてない >>347
どういうこと?負け組だろ
たいして評価もらえないのに 登り詰めるってなんだよ
初台がまるで上みたいな言い方やめろ そもそも初台に登りつめるとか銀行かなにか?
あ、東の人はそういう感じで争ってるんですね なんかこのスレにはすっぱい葡萄で初台叩いてる人が多そうだな… ここまでの話でどう捉えたらそういう解釈になるんだ?
頭昭和か? ムキになって感情論で反論してくるあたりが
初台に対してコンプレックスを持っているんだなという感じがする >>352
初台に行きたくても行けない人がいるんですね。
メンタルダウンする前に初台から脱出したい社員も多いのに。 >>356
向かい側にオペラシティがあって飲み食いできるところ。 >>356
かっこいいビルでオフィス街で東本社も同居だからだから気分だけは一流会社に勤めてる気になれる 昔はアーバンネット大手町だったというのに、、、
初台とは落ちぶれたもんだよ 若手の退職理由で金って挙げてるのに対策がやりがい、責任感だから
そりゃあ初台が上位層って雰囲気作らないと困るもんな つまり本質見えてるやつからすると、ME給与のままなのに働かされまくる初台は罰ゲームってことね理解。
逆に意識高い系はどMで理解 >>364
人を繋ぎとめるのも金じゃなくてやりがいだけどね やりがいってのは相応の待遇が伴って初めて生まれるんですよ >>369
離職率がなんの関係があるの?
やりがいがあるから会社やめませんっていう人表してる数値なの? >>372
賃料バカ高いし初台ビル引き払って
幕張やさいたま新都心に本社機能分散でいいよ。
それこそリモートワールドでバーチャルな本社の実現でいいね。 >>374
目先の金しか考えてなくて面子を全く考慮できない奴って発達障害だと思う >>375
初台ビルは見た目はいいけど中はFAXの時代からまるで進化してない。
あれでは情報通信産業の面目は保てないかと。 >>376
立地によって対外的な面子は保たれてるだろ?
ましてや内部がどうかなんて外からは見えないのに
アホなのかお前 >>373
金曜に前倒しだぞ
プレミアムフライデーや! >>377
初台なんて私鉄沿線の立地のどこに面子があるというんだよ
普通は大手町とか日比谷あたりだろ >>379
幕張、さいたまよりは100倍マシだろ
勝手に口突っ込んできて元レス無視してんじゃねーぞ >>375
なんでMEが東のメンツを考慮するんだ?あほかな? >>377
対外的の定義次第かと。
物理的な外側を指すならその通りだが、
社外の人間の印象を指すのであれば、来社時の印象も重要だと思うが MEが親会社の本社にぶつぶつ言ってて笑う
面子だの印象だのまずは自分を見つめ直したら? >>383
俺っちは喫煙所での後ろ姿の渋さには定評があるらしいなぁ〜 下っ端に面子は必要ないからな
いつか学べるといいね >>384
ありがとう、タバコ吸わないけど喫煙者のお陰でサボれる >>386
ここMEスレなんで下っ端しかいないはずなんすけど >>380
https://www.asahi.com/articles/ASPBD5RH1PBDULFA00Z.html
2025年をめどにグループの大部分でリモートワークを基本とした仕組みを整える
全国の空きスペースをリモートワークの拠点として整備し、他社に開放する
NTTグループの現状について、すでに国内の従業員約18万人のうち半数近くはリモートワークが基本だとし、今後はその範囲を「毎年2万人規模で広げる」と説明。これまで在宅勤務が難しかった保守部門でも、設備をカメラで監視するなどデジタル機器の活用を進めて対象を順次、拡大する >>393
対象は主要グループ8会社だよ
エムイーなんかある訳ない >>394
高層棟からあぶれた人の居場所兼さいたま新都心の出張所 意識高い系は都合悪くなると逃げるしつまらんなもっとがんばれよ お前ら何か資格取った?
eco検だけの奴は好きな寿司ネタでも書いとけ っと言い訳してエコ検定すら取れないやつが言ってますw >>406
え?まさかeco検なんて持ってるの?
恥ずかしいで君 回答さえすれば100%受かる試験なんて取れないもクソもなくね
受験料が勿体無い >>407
何が恥ずかしいのか具体的に述べてみ。
ちなみに取得理由は部門としての目標より >>408
100%受かるとかいうくせに受験料勿体無いって矛盾してね?
合格すれば受験料なんて返ってくるよ。受かったことないからそう言うんだろうけどw 令和3年度 第1回島本町いじめ等対策委員会
この会議は令和3年8月20日に終了しました。
【会議録】
会議録は準備中です。
島本町役場では、会議から1カ月以上経っても議事録ができないんだな
仕事が鈍臭いのか、職員にやる気がないのか
どっちにしても税金ドロボーだなww
教育こども部 教育推進課(役場1階)
電話075-962-0391・ファックス075-962-0611) eco検定でイキるってことはそれ以上の資格持ってないってことでしょ おいd社で通信障害って
おまえらなんかしでかしてないだろうな? eco検定ってまず受ける時間すら惜しいと思うんだが >>417
でも、最低限のレベル認識があるかの証跡としては資格取得なんでしょうな。 eco検定って上長から取ってくれって言われて取るもんだろ eco検定ってとりあえず資格欄埋めたいやつがとるイメージ eco持ってるだけでイキるのは違うが、eco持ってないのに偉そうなのはもっと違う >>421
両方取れよ
この期に及んでeco持ってないやつって何してたの >>409
未だに何が恥ずかしいのか返信なし。
まぁこういうことだよなw
もうちょっと本質的なところに目を向けなwww 受けない理由は散々馬鹿にしておいて自分が落ちたら恥ずかしいからだよね >>427
eco検定って年々難しくなってますね。
環境問題も時間とともに変わりますし、
内容が濃くなってるし。
初期の頃に取得した人は楽だったと思いますよ。 取れって言われた資格取って恥ずかしいもくそもないよな
どんなにしょぼい資格だろうが取ってない方が恥ずかしい >>429
eco検定なんてとっても恥ずかしいから人に名乗らないけどな eco検定なんか取らされた記憶はあるし、昔は勤務時間扱いで奨励金も貰えたからおいしかっただろ
若手でeco検取ってないやつは何かしら問題があるやつが多かった >>431
ほんまこれな
取らずにイキるやつは意味不明
問題社員抽出のリトマス試験紙だな エコ検とか持ってるほうがおかしいだろ
その時間でもっと有意義な資格取ろうと思わないのか? その時間って?
まさか勉強時間のこと?
こんなのノー勉で余裕やろ CCIEなんて半年研修で誰でも受かるようになってる資格に価値があると思ってそう
高度情報と大差ないぞ CCIEってすごいんじゃないの?
受験料高いって聞くけど >>440
価値あると思ってるけど、お前は価値がないと思ってんの?
俺はecoに価値を感じないから取ってないけど >>448
マジか
奨励金も高いし受けてみようかな eco検定受けない言い訳続ける方がめんどくさいのでとっとと取ったわ eco検定とか意味ねえと思うし会社が受けろって言わなきゃ絶対受けねえわ
しかし受けろって言われて金出すって言ってんのに何年も拒否する意味がわからない
まあ拒否してる奴は基本問題児で自分は仕事できるって思ってるけど実際好きな仕事だけやってあとはやらないようなやべえやつが多いわな 今ってドットコムマスターアドバンスも取れって言われるんだっけ そんな民間資格取るぐらいなら
電気通信主任とか取った方が良くないか? 楽天モバイルが褒めてくれてるよ!
https://getnavi.jp/digital/658480/#
―― そもそも96%は、参入当初の計画から5年前倒しにした目標だそうですが、基地局設置をスピーディーに進められた秘策があるのでしょうか?
矢澤氏 振り返ると、特別な魔法の杖があったわけではなく、工事会社のみなさん、NTT東西の関係者のみなさん、部品の納入会社のみなさん、そして社員の頑張りに尽きると思います。全員が同じ目標に向かってワンチームで動けたことが一番重要だと思っています。今は、コロナ禍でFace to Faceでお話しができない状況ですが、それ以前に、顔と顔を合わせて打ち合わせをして、信頼関係を築けたことが大きいと感じています。 ベンダ試験は受験料高すぎんだよ、シスコ系すげー値上げしてるし
一方でAzure系の受験料が無料なのはマジありがたい MEプロパーの頭脳でまともに受験して主任技術者取れるやつなんてほんの一握りだろ ベンダ資格がコスパ悪いのはわかる
難易度の割に(日本では)あまり評価されない
有効期限がある
それならIPA取るわってなるよ >>470
裏技があんだよ
おれは法規だけで取った 主任技術者コスパええで
実務経験で科目免除あるし取れば5年で監理技術者も無試験で取れる
監理技術者どこも不足してるからな
引く手数多よ 実務経験免除って主査以上のおっさんしか認められねーんじゃねえの? 仕事時間中に雑談してるアホ、クビにならないかな
仕事舐めてる 黙ってタバコ吹かしてろってな〜最近の若造は成ってねえよ
飲み誘ったってきやしねえし むしろ飲みに誘ってくれるおっさん減ってないか
歳でキツイのかもしれないけど >>474
経験年数は学歴(先行学科)によるが3年から7年くらいだったか?
そのうち一年程度指導的立場での経験が必要でこれは係長相当の職位と書かれているがまあ会社が経歴認めてくれればどうにでもなるわな >>492
拒食症で死にかけの人?
リトルグレイかよと >>497
お得意のベストエフォートです。
嫌ならギャンティを採用したサービス使ってください。 技術あるやつは転職したら年収700万はいくかな
ルータの設計、構築、運用ができたらな 700万なら給料たいして変わらんし転職するうまみがないな
時間より金を取るなら800万以上は欲しいね この会社にいる時点で技術なんて身につかないからそんな夢物語は無理よ
1からやり直したつもりで年収下げてでもやり直す気持ちならいいんだろうけど >>505
対して変わらない?
400万しかもらってないだろ アップルストアで働いたらGAFA言うてもええんか? >>507
30代主査で残業そこそこやってれば600万ちょいにはなるよ >>509
毎度それ疑問なんだけど住宅補助はいってんでしょ? 転職済みでまだこのスレ見てる方がいたら聞きたいんですが
退職を上司に伝えてからどれくらいの期間で退職できました? >>515
最終回出社日2週間後で行けたよ
そっから有休消化して正式引退 午後休の時昼休み挟んで15分仕事するの無駄すぎん? >>521
なんの資料だったか忘れたんだけど午後年休を取る時は就業規則だか、法律?だったか忘れたけど15分以上勤務しないと昼休みの兼ね合いで午後年休認められなかったとうっすら記憶。嘘ついたらすまそ >>526
いきなり電話を掛けてきて「俺だよ。おい仲間だよ。」などと言い、無断で個人情報を収集しては人材派遣を装う人身売買詐欺師
090-5754-9661 いろんな所転々としてきたけど、どこも常時イラついてる役職持ちほど長く居座って物腰の柔らかい転勤役職持ちをイジメる構図になってるの何なんだろうな
こんな奴らが主査課長になってるのに東の人で主査試験落ちたりとかよくある話なんだろ?
断って仕事囲ってイジメる側の方が絶対得だよな だってキレないとME入社の奴は仕事しないし
東は言わなくても自分で動くけどさ >>529
me入社のヤツにキレてるなんて書いてないけど 電話会議とかで主題じゃない事を延々と気にする奴いるよな オンサイトは無能多いし話の内容も低俗だから無理だわ
OHのほうがやりがいあるよ >>537
知らねーよ
お前みたいにこんなキショいスレにずっと張り付いてるわけじゃないから 柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。 王子駅近く豊島にMEあるよな
リモート監視部門じゃないの? てか、東日本ハイフンにアクセス班割譲されたが、残りのネットワーク班も他へ吸収されて消滅する会社じゃないの? 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
://togetter.com/li/1227954
://pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
://i.imgur.com/tuUldwv.jpg
://www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁に叩き付け2000円を脅し取り、後日腹を複数回殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 >>548
まだそれなら良いけど、役職なしで東主査の業務をプロパーに回されたら堪らんよな。 何が堪らんの?
下っ端の業務をやらされるならともかく、上の業務を与えてもらうのはいいでしょ 初台、仙川大丈夫?
京王線、車内で灯油に火をつけ大火災 ME採用の奴を見るたびにため息が出るよ
東に入れば良かった プロパー平だけど扶養や時間外と住宅補助込みで600超えたぞ。
まあ時間外が毎月30前後発生するから、お得感はあまりないけど。 それだけやって600かぁ
妻子持ちで600万じゃ奥さんパートの共働きでも生活ぎりぎりだしやってられないな ME同士なら世帯年収1000マンやで
普通に富裕層 20代主任技術者、1陸技、工担総合種だけじゃ転職厳しいか
ネスペとかCCNP取れるかな… >>578
通建も親会社の平均年収しらべたら結構もらっててびびったわ >>577
その辺りの資格あるなら
電力系の会社狙ってみな
またはネクスコ関連 どれも実務経験が大事な業界の資格挙げといて、資格で転職とかジョークか? >>577
資格あれば証明にはなるけど、とらわれない方がいいかと。俺は資格なんぞ新たに取らなくても転職できたよ。ネットワークは食いっぱぐれないけど、検討場面限られてるから、AWSとかazureとかのクラウド系勉強した方がいいよ。 何年目か知らないがネスペとかCCNPすら取れなくてME以上のところに転職は難しいんじゃ?
今まで何をやってきたんだと思われても仕方ないかと
できたとしても転職先で苦労しそう CCNP持ってて29歳で転職したけど年収700万超だぞ 新卒市場の給料が上がりすぎて、700万じゃ自慢にもならなくなってきたな 資格で転職して副業やって投資してるから年収9999万かな miyahanならコミュニケーション能力、マネジメント能力なくてもスキルがあったからJG導入でSG1行けたであろうに勿体ない そもそもJG導入されたら
ビジネス資格と一般資格の格差は無くなるのか? ビジネス資格はなにも変わらないんだが…
なんでME採用が東様と同じになると思ったんだよ
馬鹿すぎる 主要子会社のJG制度設計終わってから孫会社のビジネス資格にも着手するのかね 手順書とベンダの指示通りに作業するだけのMEでスキルなんていりますっけ 未だにnttのニュースに反応しては旧弊社旧弊社言ってるやつ見ると悲しくなるよな 住宅補助なくなったら死ぬな
改悪しないでくれっていうのは望み薄なのかな… 住宅補助いらんだろ
さっさと家建てればいいだけの話だし
廃止してほしい ここからは賃貸派VS持家派
の煽り合いになります。 >>603
逆張り?
東全体で増収増益を続けていこうって時に、一部の人にしかメリットのない福利厚生が本当に望まれているのか >>607
まだ学生気分が抜けてないのかな?研修頑張ってね 住宅補助無くなるの?
ますますリモートにシフトだね!賛成!
俺持ち家だしどーせ関係ないwww 自分は若者じゃないから住宅補助もらってないけど、20代なんて住宅補助の年間40万のおかげで安月給でもギリギリやっていけたっていうのにかわいそうだな・・・。 別に家賃補助なくなったら今より3万安い部屋に住めばいいだけだから、生活水準変わらんでしょ 完全リモートワークになって田舎に引っ越せるならわかるけど無理でしょ >>615
お前が損したくないという利己的な理由以外に正当な理屈があれば教えてくれよ 住宅補助費の件
・全社員に一律○○円支給(当然今よりは下がる)
・通勤せざるを得ない職場勤務のみ現状通り支給、在宅勤務中心だと対象外
あたりに着地するのかな >>619
一応カフェテリアポイント使ってるから、全社員一律はないんじゃね?
たぶん消費ポイント、額の引き下げだと思う
5ポイント1万とか
>>620
テレワークは毎日手当が出るからそれは関係ない 住宅補助なくなったら組合辞めるわ
ここだけは絶対死守しなきゃだめだろ
減額も納得できない なんで急に住宅補助の話になった?
組合からそんな話ちらっとでも出たか? >>624
今回の組合資料に扶養手当と住宅補助費は検討中という記載がある 扶養手当と住宅手当は受け取れる人とそうでない人の間に不公平感がある
若い人は住宅手当をもらい所帯持った人は家を買い扶養手当をもらうということでバランスしていたが今はそうではない
もう少し公平感のある福利厚生手当に組み替えるのは理解できる 普段組合に興味がなくてイベント出ない、選挙に行かない、総対話で意見も出さないような奴が文句言ってるのは滑稽だわ
お前らが組合に意見を出さないからじゃんと思う 大体物事が決まってから総対話が開かれちゃってるんですが 45歳までの制限無くならないかな
それなら多少減ってもいい 住宅手当は年齢制限があるので40過ぎて独身のやっやこどおじは扶養手当も住宅手当ももらえない
また管理職になれば扶養手当はもらえないがいつまでも管理職になれないやつもいっぱいいる
そんなやつが増えてるからな >>627
イベント、選挙、総対話に顔を出さないと意見を拾えない組合が終わってるのでは? いや労働組合って労働者一人ひとりが協力しあうものだから
組合費払ってるからってお客様みたいな態度してんなよ そもそも意見出しても「持ち帰らせてください」「検討します」「貴重な意見ありがとうございます」あたり言うだけで
回答さえ寄越さず会社提案抜け入れて終わるからな 協力しあう?
協力しあって組合員の為に何かしたのか?
会社のスピーカーの役割しかしてねえだろ >>626
うちの妻が勤めている会社は賃貸でも持ち家でも住宅手当が一律8万円でるし、
持ち家制度で150万円貰えます。
NTTもやらないかなー 逆張りしてるオレかっけぇみたいなヤツいっぱいいるし、関係ないからって無関心なヤツばかりだしな
もう組合ってのが形骸化してる
採用で福利厚生は充実してるから連呼できなくなるなぁ >>635
俺は通勤手当は全て廃止してそれを原資にして一律の住宅手当に組み換えるのがいいと思ってるわ
家賃と通勤費は反比例することが多いのでどっちを重視するかは自分で決めたらいいと思うわ
会社都合の職場の移転や転勤があったら3年間とか期間決めて追加補助すりゃいい
長距離通勤で毎月何万も通勤費もらいながら住宅手当もらうとかおかしいでしょ ドコモとデータの社員は独身4万既婚7万で45までだっけ?
そっちの会社所属の組合がまず反発すんじゃね? 住宅補助なくなるなら企業型DCのポイント使った補助もう少し厚くしてくれないかなあ。 >>632
組合はもちろん住宅補助費廃止に反対するんだよね? 単純廃止は反対するやろね
しかし限られた人しかもらえない住宅手当はそれを原資として別の手当に組み替えた方がいいんじゃないか?
という会社提案に反対する合理的な理由はないよね
既得権益を守るっていうなら仕方がないが 確かに新幹線通勤はふざけてるな
とてもじゃないが新幹線代をペイできるような仕事をしているとは思えん >>640
組合の仕事は会社提案を突っぱねることじゃないだろ
会社の状況と現行の制度を照らし合わせて落としどころを見つける事だよ
会社が倒れたら元も子もないんだから 外勤手当も無くなるんだっけ?
アクセスの連中は真夏真冬でしんどい思いしながら働いてんのに同情するわ 今回のは会社が倒れるような状況での提案なのか?違うだろ
仮にそうだとしたら経営責任が先に問われるべきだし
落としどころというなら要求に対しての交渉結果を見せろよ >>645
しんどい思いをする瞬間はあれど、
世間からすれば激甘な仕事だろ? え?
主査も廃止?
住宅補助も廃止?
外勤も廃止?
それなのに生産性求めてくる?
どうなってんだ?
会社は儲かってるんだろ
どんだけME採用を奴隷にしたいんだ・・・・ 住宅補助見直しって完全に若手中堅社員の経費削減だよな
元々支給上限45だし
組合の交渉している偉い人たちは自分たちはもう関係ない世代だろうし
むしろ持ち家側にメリット増えるならいいじゃんみたいな考えなんだろう
結局損をするのは若い人ばかり >>651
住宅補助費がなくなることで持ち家にメリットなんてないけど?
持ち家補助が創設されるとか勝手に妄想したの? >>653
原資が浮くからその分新規手当の創設や資格賃金の上昇にまわしやすくなる
一部の人にしかメリットのない福利厚生なんて意味ないよ >>653
前回似たような話が出た時、ライフスタイルが変わってきてるから持ち家の人にもサポート手厚くして上げましょう!みたいに書いてあった気がする。
ワープアには必須手当なのに何馬鹿なこと言ってんだと思ったけど本当になりそうだな… 住宅手当てというのは家賃補助してやる代わりに貯金して頭金作って家を買えってことだからな
昔は利息が高いから頭金をいかに貯めるかがポイントでそのための補助だった
そしてローンを借りたら利子補給をするという手厚さ
しかし今みたいに低金利だとアタマ貯める今はないし利子補給なんかしなくても住宅ローン減税でむしろ逆ザヤ
制度は変える時期に来ている むしろ、なぜ未だに残っているんだという感じだな
世の中の会社では5割以上が支給されてないのに 逆張り野郎しかいねぇ
二期配とか若手の時に多少なりとも利用しただろうに まあ住宅補助は東だけじゃなくドコモコミュデータとかにもある制度だし、手当額も異なるから変えるにしてもある程度の年数かかりそう。 浮いた金が別の形で自分にちゃんと回ってくるとかありえない前提で話してるのが草
んなわけねーだろw スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ〜。
なにぃ〜? やっちまったな!
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するNTTグループ傘下のNTT東日本と西日本が、電柱約3万4400本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約6万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約1300本で判定ミスもあった。
https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト 公務員やjrとかも住宅補助あるじゃん
公的機関のntt が廃止方向って変じゃない? 日本郵政も数年前に住宅補助廃止したし
元公営企業はそういうの求められてるんだろ 経営層は高学歴でかつ数字を専門にしてる人達で、各指標や収益から方針を判断する
その一方で経営も知らずに身の回りに起こる事象でのみ判断し、方針をバッシングする社員
今回で言うと住宅補助の件でもそうだけど
全容も把握していないのに、自分が損するから反対というのは社会じゃ通用しないと思う >>669
経営層は社員への説明が必要っぽいから、今回のケースはなんかのアンケートで評価1をつけるのことになるな。 >>669
サラリーマンはそれでいいよ
もらえるものもらってやらなくていいことはやらなくていい >>669
また学生さんが書いちゃったのかな?
社会ってどこ? >>671
それだと共倒れするだけで、会社にも社員にもデメリットしかないけどな >>673
バカかお前w
何のための大企業(のおこぼれ?)なんだよw
ひたすらしゃぶりつくせ まずMEプロパーの時点でダメだね
課長以上は基本東の出向者のポジション
プロパーは奴隷だからね
奴隷は奴隷なりにその日暮らしで会社をしゃぶりつくせ MEっていう大学に行けなかったような奴らがコスパ重視で入る会社なのに経営目線()な事言っちゃうの面白すぎるわ 東採用でもその経営者目線とやらの立場になれるのなんてほんの一握りだからな 下っ端が経営者目線とかホント痛々しくて見てられないんだよなぁ… 持株会って暴落しないことを前提とすると掛け金最大で年の奨励金52800円+配当貰えるから長期投資としては割とええのかな? >>680
今後の情勢次第ですかね。
もう他界しましたがうちの父親もNTT社員で持株会やってて1000万円くらい積み立てたけど、今は500万円くらいの値打ちです。 意識高い系くんいつもボロ負けしてるんだから新スレまで黙っとけばいいのに (頭が)悪そうなヤツは大体ME
Grateful Days
Dragon ME 初台に育成出向ってなんだよ。エリア社員だから安い給料で我慢してんのに。
初台のポンコツ東ボウズに育成される筋合いはない。笑 陰で言わずに人事に言えば?
まあそもそも初台出向すら打診されてない下層組だろうが 出向ってことは東籍になるの?
でも給料は増えないの? >>693
MEから東に出向なんかねえよ
初台にMEロケがあったり品川とかに業務委託で行くだけだよ 総合会社から東本社への出向はあるけどな
出向しても給料は変わらんよ >>695
ないよ
品川の組織とかなら東から総合会社に出向してるだけ >>694
育成出向でよく行ってるじゃん
MEでも戦略なんかほぼ本社組織と変わらんよな アクセス系とかは総合会社から初台出向結構いるよね。もちろん事例も出向で正式に出てるし、社員録上も東所属になってる。
来年以降も拡大する模様で各部署での候補者探しが始まってる。 転籍と出向の違いもわからんのはさすがMEだなぁ
社員録見ればしっかり「出向」って書いてるで、東日本所属になってるで。
っま馬鹿どもにはわからんと思うがな!!!!www 意味わからんこと言うな
転籍は東社員
出向はME社員な なんかレベル低い会話増えてきたな
若手が増えたからか
H25以降は不作だからなあ 研修とかで説明あるだろ
知らないってことは若手か制度始まる前のオッサン
その層でも先輩後輩と普段から会話してれば情報入ってくるはず
それなのに知らんってことは陰キャチー牛ってこと H25以降は不作わかるわ。
最近の現場系は特に動物園状態。 この年の新卒がどうとかとかいちいちそんなチェックするか?
なんか犯罪とか犯さないでくれよ そんなクソなME、総合採用ですら、人事にかなりランクつけられてて差がつけられてる世の中。
育成関連のイベントごとに呼ばれる人決まってるからいつも同じ人だわ。 むしろお前ら主査とか課長目指してんの?
まったり薄給がうちの会社のいいとこじゃないか >>476
NTT社員に残念なお知らせ
https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/1442347
職場の飲み会「不要」62% 「飲みニケーション」で日生が意識調査
お酒を飲みながら職場の仲間と親交を深める「飲みニケーション」の支持率が急落している。日本生命保険の調査で「不要」との回答が6割に達し、2017年の調査開始以来、初めて「必要」の割合を上回った。日生は、新型コロナウイルス禍でお酒に頼らない親睦の在り方を模索する人が増え、意識が変化したとみている。 俺にとっては悲報
仕事まったくしてないけど飲み会だけで評価上げてきたのに 久々に職場飲み会したら距離感わからなくなってあんまり喋れなかったわ 入社から5年間は育成期間だから
一部例外を除いて同期間の評価はほぼ横並びじゃなかった? 一部例外ってなんだよ
2年目の頃からほとんどAだぞ俺 ジョブグレで評価枠があるんだから評価が一列になるわけないだろ プロパーだけどその5年間のほとんどは4か5だったな。
まぁ低レベルな職場だったからもらいやすかったのはあるけど。 俺の職場も新卒入社から5年ぐらいまでは
基本的に横並びで評価一緒だわ
中途採用とかはまた違うかもしれないけど >>733
年間評価が低い社員は主査(ビジネスリーダー)に上がれない代わりに、ボーナス評価を上げてグレないようにしてる >>740
年間評価貰ってるし特別昇格もしてるんだが
お前みたいな無能と一緒にすんな meで特別昇格?
よくわからないけどきっと有能だから転職した方がいいよ MEには特昇ないよ。
中途で昇給タイミングの違いを勘違いしてるんじゃないかな。 MEとか総合会社の昇格面談って落ちる人いるの?
少なくとも一般資格相当のところではみたことないんだけどどうなってんのかな。 落ちる人いないなら面談する意味ないが、いくら脳死のMEとはいえ少しは考えような 割といるで。
たまたま上長に聞いたことあるけど、5年以上前と比べても年々厳しくなってるってさ。
だからこそ今回の組合資料みたいに、色々人事制度にも手を入れようっていう話にもなってるわけだが。 特別昇格ってなに?
人より早く昇級昇格できたら「特別」なの? 数年いて打診されないレベルなら一生縁ないから知らなくていいよ >>752
面談の時に上司から「特別だぞ」って言われるのがそう。 結局みんな答えられずじまい笑
そんなものは存在しないと断定 普段から先輩後輩と会話してれば情報入ってくるはず
それなのに存在を知らないってことは陰キャチー牛 自分にも周りにも話が来たことないんだろ
よほど低レベルな職場だな 毎年ある時期になると池袋ビルに選ばれしMEプロパが大量に集まって面接うけて帰っていくよ。
これが特昇試験。
モチベ上がるかもなのに何で公にしないのだろうね。 リモートといえば、よくおじさん達が言ってる外勤手当ってなんだ
昔の話のせいか人によって定義違うし 課長に聞いたら知らないって東コアならそういうのあるみたいよ。 >>722
俺は入社して大量飲酒してアルコール依存症の診断受けたから飲めないといって断ってます。
ノンアルコールでいいから参加してと言われたら、一緒にいるだけで飲酒欲求湧いてスリップするのでリスク回避で参加しませんと返してる。 >>766
そこまでしないと断れないの?
普通に「行きたくないので行きません」でええやん そこまではっきり断ろうものなら、次の日から仕事は振られないだろうな
大企業に求められるのは個人プレイじゃなくチームワークだし そもそも日本企業は根底として和を基調としてるから、個人的な理由で断るのはどの企業でも受け入れられないだろう 飲み会は歓送迎会以外は断ってるけど特に問題ないな
歓送迎会も断るレベルだとアレだけど >>772
別に子会社下っ端のMEだから、わざわざ仕事探しに行く意識高い系はちょっと違うな
俺が言ってんのはプライベートと仕事を一緒にする思考のこと >>774
マジで理解できてないならほんとにやばいよ 発 者 同 . 。_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__/'r-┴<ゝi,,ノ ro、 は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.//` ./`| }⌒j
.い し .ル } ⌒ /`ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} >、、___, .r、 ソ、`\
/ ..:.:.} / |∨ ` ̄
/ ..:.:./ | 丶
/ _、 ..:.:.:.{ .{.:.:. \
{ ..:Y .ゝ、 {.:.:.:.:. ヽ
|、 ..:/ 丿 .:〉 >.- ⌒ . ヽ
/ {. ..:./ ソ ..:./ .( ..:.:.:` ..:}
./..:.:}.:.:./ ヘ、 ..:./ .\ ..:.:r_,ノ、.:.:}
./..:.:/|.:/ {.:./ X.:.:}.} X X
/..:.:/ .}.:| }:/ .Y丶ヽ Y.:Y
. __/.:/ { } 《.〈、 _,,__>.:》丶 Y.:\
/.:.:.:.:.::/ !.:.:ゝ ゝ.:. ̄ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ \.: ̄> 長○自演乙
要は自分のアル中がバレ無いように 人畜無害の人を標的にして 自分のアル中解雇を免れるって事でしょ そりゃ冤罪になるわ
そもそもなカバンの中身を本人の同意も無しに覗くのはプライバシーの侵害だよね
相変わらず犯罪者の片棒担ぐんだ?なりすまし電話はオレオレ詐欺やで
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。 >>780
俺の周りは大体ITベンチャーだな
メガベンも何人かいる コンビニバイト
工場作業員
IT土方
SES
自宅警備員 >>781
日本語理解できないお前もやばいけど、粘着もやばいお前 井上社長もオンサイトのテレワーク化は
お客様のDIYで極力対応させたいと言ってましたね。
事業計画キャラバンのダイジェストにて。 >>790
やはり糖質だから自覚なしか
会社でもうざがられてるな >>789
785が一番やばいと思うぞ
会話成り立ってないし やっぱりバカしかいないから楽しいこのスレwww
目的語なさすぎて何について言及してるか本人がわかってないし何より必死なのが笑える vokersより
またホワイトさについても勤務制度が定型勤務からフレックス勤務へ変更になったことで勤務管理システムの
隙をついたサービス残業が横行しだしてしまっており
どうやったらサービス残業に出来るの? >>796
粘着気持ち悪いよお前黙ってられねえのか >>797
ブーメランだしキモいな
客観的な視点持てない奴ってよく言われそう >>801
もういいよお前必死すぎてこっちが恥ずかしい >>795
最近は理由がないとOA網に接続できるFAT端末設置許可降りないですよね。 ・資格の勉強を始める
・遅刻や早退が増える
・有給休暇の取得が増える、取得パターンが変わる
・髪型や身なりが、以前より整う
・新しい業務に関心がない
・ミーティング時に発言をしない
・挨拶をしなくなる >>807
煽り耐性ないでちゅねーwww
レスの最後にならないと気が済まないのかな?
ほらほらレスしてこーいwww >>809
君必死すぎんか?
流石に哀れすぎるわ
全ての発言が自身のことやん >>810
そんなこと言ったるな
奴は引っ込みがつかんのだろ やっぱり最後にレスしないと気が済まないんだねぇwww >>813
煽り耐性なくて顔真っ赤なのが面白いっすwww >>773
これのどこがわからんの?
文の脈絡掴めてない知能が低い系? >>808
退職フラグか
思い当たるやつ何人かいるわ >>816
被害妄想も何もてめぇが日本語がわからねぇって言うからやばいって言ってる
もしかして日本人じゃないの? >>819
A「次の日から仕事ふられないだろうな」
B「仕事振られる考え方は終わってる」
C「仕事探しに行く意識高い系は違う。俺が言ってるのはプライベートと仕事を一緒にする思考」
わい「???」
結論、Cが超絶馬鹿。 >>820
A「飲み会断ったら次の日から仕事ふられないだろうな」
B「(飲み会断ったらってその理由が)終わってんぜ」
C「仕事振られる考え方は終わってる」
Bが言った「終わってんぜ」の対象を意味を勘違いして一緒にノって調子こいたCのような発言してるから
773の発言が出てる
理解してるか知らんが、それに逆ギレした形 >>821
確かに飲み会を理由とした話題なのにCみたいな文の脈絡捉えられない奴が横からいきなりこんな別の話題言ってきたら、は?ってなるな。 >>822
同意ありがとう。
場をしらけさせる典型的な陰キャの言動ですな。 >>820
本人は日本語わからないやつがやばいと言ってるんだよなあ
日本語話してるつもりなのかなって感想 >>822
>>823
ここまで被害妄想があると笑えてくる
こんなやつが社会人やれてんのかな?たぶんやれてないだろうけど
その状況でCはAに話してるのにBはどこからきた?
見えないものが見える糖質さんかな? 流石に822と823やばくねえか
会話できないタイプだろこれ >>821
え、まって
CはAにレスつけてるよな
まじでお前が言ってることが意味不明なんだけども 必死ですな。私は論破したのでもう満足っすw
あとは勝手にこのスレにへばりついて喋ってな >>821
お前がやばいのは分かった
CはAにレスしてるよな?
Bはどういう立場なんだ?
話を飛躍して考えるタイプ?
どう思考してたらそんな考え方になんのw >>821
他の人も言ってるけど
意味不明で草しか生えん >>831
バカw
それ言うなww
暴れてるやつはsageできないから自作自演がバレバレなのに
言ったらsageしてくるだろ これを書くと俺に安価来るんだろうが
一連の流れを見てると「被害妄想」で片付けてる奴が難ありなのはわかった 久々に来てスレ伸びてんじゃんと思ったら
くっそどうでもいい幼稚なレスバしてるだけだった 俺も流れ見てみたけど
「被害妄想」と言われてる方がやばかったよ
日本語通じてなかったようだし
あとageしてたから自作自演バレバレなのはうけた >>838
ほんそれ
被害妄想であそこまで暴れれるのは逆に凄かったな >>840
疑問なんだけどなんで同一キャリア、端末からから投稿してるの? 同じく5だけど住宅補助含めても手取り80
やってられん 世間から見たら結構もらってる方って言われてもな
月給安いし 5で住宅補助込みで75とか80とかって結構若手だな。
1-1くらいなら100はいくはず。 1-1って年齢的に40近くないか
中堅でも2-1以下ばっかりな気がする 1-1ってのはビジネス資格ね。
リーダー資格では無いので32歳くらいからいるはず。
ちなみにビジネス資格1-2でも5なら住宅手当入れると余裕で100は超える。
20代半ばの2-2くらいなら住宅込み80くらいかもね。 >>856
騙されてるよね。俺はみんなのボーナスを-20万として見てるわ 東でリモートワールド用のパソコン配られてるけど、M365入れて勤怠管理システムは入れないってサービス残業させる気満々の施策だね。 >>863
もうやめてやれよ。悔しくて毎日へばりついてんだよ >>864
被害妄想とか糖質としか言えない頭悪い奴を虐めるのが楽しくてよ笑 >>866
社内で日本語の通じないバカとニアミスしてるかと思うと恐ろしいわwww 草
また自作自演してるのね
前回はageでバレバレだったよな これから年末年始、親戚とかに仕事を聞かれたときにNTTですと答えられるのがちょっと嬉しい >>871
東洋大学なのに東大ですっていうのはダメ!
きちんと、NTT-MEですといいなさい! >>869
そうだよなこんな夜中までストーカーしてるぐらいだもんな
気持ち悪いので関わらないようにするわ!w >>873
親戚に会社のメールアドレス見せてるの? >>872
MEだって事は親にも言ってないし、いまさら言えんわ… >>874
レスしないと気がすまないタイプかな?
まじ草ww >>875
あ、俺には粘着しな(い方が)いい(と思う)よw
(自分夜中もストーカーするほど)きもいからw
wwwwwwwww そこらの期間工と変わらん手取りなのに背伸びすんなよな。 >>882
期間工と同じだが終身雇用ならたいしたことだ >>885
そんなこと言ってたらまた粘着されるぞ
自作自演バレバレなのにな >>881
誰も相手にしてないのに一人で必死だよね笑
よほど悔しかったんじゃないかな?w
まぁ俺の勝ちだからどうでもいい笑 >>887
お前が論破されてたから
お前以外は負けと思ってるよ
自作自演バレてるのに恥ずかしくないの?w >>889
本人だけ論破されてることに気づいてないんだよな
日本語通じてなかったし
自作自演バレてたのに消えないのは草だよな 相手にしてないのに他人の話にわざわざ安価つけてまで反応するあたり必死さがうかがえる(笑)
悔しいよね、わかるよ。ウンウン 最後にレスしないと気がすまないのかな?w
自作自演バレしてるし論破されてるのにまだいるんだねw こういうの見ると俺はまだクビにならないなと安心できる >>894
>>895
確かにな!
論破されたことに逆ギレしてくるんだもんなあ
しかも更に自作自演してくる事に驚くよな >>896
んだな
ageで自作自演バレバレだったな もうこんなクソスレ立てるなよ
やる気あるやつだけ再送スレ集合にしよう いるでしょ
ME内で再送の人だって当然いるわけだし >>898
ageで自作自演はわからんよ。
ホストとグローバルipで自作自演判断してるおれはお前がやってるように見えるけども >>903
横からだが素人で草
5chでIPの特定の方法がない
仮にわかるとしてもIDが変わってるってことはグローバルIPが変動している
変動しているIPから同一人物か判断するとしたらISPの中の人しかできない
ISPの中の人ができたとしても私用でやるのは普通にやばい行為
自分がどんだけあぶない発言してるか分かってるか?
あと自作自演してたやつは
数分以内に複数人を装ってageて書き込みしてたから自作バレだろ
で、他にもageの発言が過去にあるから自作自演バレと >>903
ホストとグローバルIPが何を指しているか言ってみ? >>904
言ってることは正しいし素人なのは認める笑
けどちょっと反論をば。
そもそもグローバルip単体で個人を判別するって言ってないし、ちょくちょく変わるのはipv4単体の昔の話ですな。
またこいつは同一人物だ!って確定的に断定もしてないですね。
最後にインターネットの世界で公開されてる情報を利用してるわけで、てんで危ない発言でもない
プロでもないですね笑 低レベルすぎて見てて恥ずかしいからやめてくれ
最近インターネットの勉強したのかな? >>906
情報を悪用して特定したと示唆したようにしか見えなかったけどね
発言には注意したほうがいいよ >>908
悪用したと思い込んで突っ込む方がヤバい笑 >>906
5chはipv6対応してないよね
overv6等でも出口はv4ですよね笑
何言いたいんですか笑 ワッチョイもなければIP表示も無いのに何で自演だの喚いてるんだ?糖質か? 知らない間にスレが伸びてる…。
糖質糖質って出てるけどなんのこっちゃ? >>917
日本語ガーってお互い言い合いしてるけど糖質糖質ってキチンとした言葉言えてないからなのかな 今期もボーナスが支給された。(中小企業なのでささやかに1.0ヶ月分±αくらいだけど)
こんな時世の中、満額もらえるってのはありがたいことだ。
こういう時は旧弊社のこと言わないあたり良いとこらなんだな。 旧弊社マンってけっきょくどこの会社いったの?
その他の辞めた人らもどういうとこ行ってるの? データ、KDDI、SoftBank、Googleに転職した人は知ってる 結構良いとこに行ってる方多いんですね
希望が持てました ア〇ゾン、楽〇、ヤ〇ー、外資コンサル、メガベン、公務員とかもいたはず 公務員は多いね
東京都以外じゃあんまり年収変わらなん気がするけど >>933
ageしてて自演バレたから流石に恥ずかしくなったんでしょ >>935
誰と間違ってんだ?
933が言ってるのは日本語理解してないやつのことだろ? >>936
頭おかしい奴に絡まれてて草
933、935、937みたいな日本語わかってないやつは相手にしない方がいいぞwww >>938
了解
意味不明な絡まれかたしたからびびったわ
こんな人が会社にいるんだね >>941
自演してるのはageでバレバレだった人では ここ最近20代後半から30代にかけてすげえ辞めてるな たしかに
噂でしか知らないけど皆いいとこ行ってるみたいだし
なんか辞めるきっかけあったんだろか キャリアビジョン滅茶苦茶だし
魅力的な上司もいないし
属人化がヤバいし昇格しないのに年々責任だけは増えてくし
そりゃあ転職出来るほど有能な人は見切りつけるよね 止めておいた方がいいです。
他社だと2時3時に普通にチャット流れてきます。1000万程度じゃ割に合わないですよ。 >>949
夜中の2時、3時も普通に仕事してる人がいて、Teamsチャットのやりとりが通知されるってことでしょ 自分で事業をやらない会社なのに技術力なんかつくわけねえだろw 俺の周りはGAFA日本法人、メガベンに転職した人が多いし
K社なら移る人はいそうだな >>953
普通に転職したやつ知ってるから多分通る そんなの一部の例外でしょ
転職人気企業の中途倍率考えたら
ほとんどの人は書類選考すら通らないと思うけど >>958
中途は資格と職務経験が大事だぞ
通らないと思うって何を根拠に? その資格と職務経験満たせない奴が大半に思えるってこと
各職種応募資格の必須要件とか満たせる奴結構少数のはず
満たせても応募者の中で相対的に低ければ落ちるだろうし
陰で努力してたり有能だった人達の転職先見て
特に何もしてないけど自分でもいけるとか
自分も優秀だとか勘違いしてそうな奴も混じってそうだなぁと思って >>961
MARCH以上の学歴あって資格持ちなら書類選考はまず通るぞ OHとか所内の人材は転職無理かもね。
スキル身につく職場じゃないから。 OHのほうが転職できるだろ
マネジメントやってるやつは引っ張りだこだぞ >>969
具体的には?
技術で転職した人は沢山しってるけど(上に挙がってる企業とか)
マネジメント笑で転職した人は知らんわ Nのマネジメントとか一番いらん人材だろ
転職市場は専門スキルを持っている人材を求めているんだぞ
マネジメントでどこに転職する気だ そもそもマネジメントですらない
手順書、工程表のナレーターだろ https://www.nttdocomo.co.jp/home_5g/
NTTdocomo home 5G
月額4500円で1Gbps通信が定額制。
フレッツ光なら引込線工事や自宅に壁穴工事が必要ですが、無線の5G/LTEなので配線工事不要。無線なので引込線など光ケーブル断線故障の心配もなし。 なんかこのスレってやけにOHを下げたり敵視してるよね
現場の人が酸っぱい葡萄で叩いてる? OHもオンサイトも負け組では?
スキル何も身につかない 何も身につかないは言い過ぎたけど
高度なスキルの取得は難しいよね 中途採用市場で求められるのはゼネラリストじゃなくてスペシャリスト
ジョブローテじゃ専門性を高めるのは難しいし
転職希望でまだ若いならさっさと資格とってポテンシャル採用狙った方がいいよ
歳重ねちゃったら諦めて定年まで頑張って オーバーヘッドってどこ?
設備計画?
設備企画?
ブロビ? >>982
されどMEだろ?
MEがないとNTTの通信は維持できないんだぜ? MEは昨日分担子会社なので東の事業はME抜きでは成り立たないのは当然
しかしプロパーは単なる使い捨ての駒だよね >>984
日々、何も考えずに指示された作業だけやってたらただの使い捨ての作業員たけど、
空いてる時間にSOPやサプライヤの仕様を確認したり、事業計画資料や月次資料みて知見増やせば、やっていることの価値を上げられるよ。 MEプロパーはどんだけ頑張ろうが優秀だろうがNでの上がり目は全くないで
役員なんか当然なれないしせいぜい課長になれるくらいや
身分が違うんだから仕方ない
ただNグループ出身というのは転職市場だと比較的好まれるのでそれを最大限活用するくらいやな
しかし転職先で勝てるかは自分次第だけどな >>986
東採用も担当課長・担当部長までは学歴関係ないけど、部門長・部長は学歴が必要になります。 学歴いうてもmarchレベルの支店長(最低ヨA)とか普通におるで >>988
平成16年採用再開の前に入社した社員はいますね。 >>985
sopとか知らないだろうから言わないであげて レベル低くて草
SOPを作る立場にすらなったことないのか >>992
MEで行ってる人少ないから特定できそう SOPなんて読んでどうするんだ?
所詮、取説だぞ? >>994
プロビ分野の仕事すらしたことないのか笑笑 客の無茶振りに振り回される法人設計の方が転職用スキル身につくぞ >>997
Meは大きくなってて
ネットワークサービス事業部と
ネットワークビジネス事業部
がある。 >>998
>>997
Meは大きく
ネットワークサービス事業部と
ネットワークビジネス事業部
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