ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
生糞ブタ畜生人生
入社～１０年目 バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
１０年目～２０年目 バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで
３０年目 バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
４０年目 たいして出世できずに 一人ぼっちで酒飲んでブヒっ ブヒっ ブヒっ
必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ ブヒっ ブヒっ
何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！ >>1
いやあー本当に君たちはお家芸「通信ブロッキング=盗聴 L(ﾟ皿ﾟﾒ)」が
大好きなんだなあー(* ´ ▽ ` *)ﾉ
●意見を聞きたい
本音でどーぞ、社員さん達
Q)合理的な説明をしてみてほしい( ´・∀・｀)
A)(...子供騙しの言い訳がピタリと止み)
→沈黙１３ヶ月。
もはや
自 白でしかない( ；-｀д´-)
●結論●
事実らしい
【まとめ】
東日本ドメイン
https://i.imgur.com/7BY●UBqS.jpg
西日本ドメイン
https://i.imgur.com/gulY●UJg.jpg
フレッツ神奈川ドメイン
https://i.imgur.com/TM●Mhvap.jpg
F9世界のウィルスおじさん(持ち株)「松島弘典」
https://i.imgur.com/aAAW●mCS.jpg
↑
お家芸「通信ブロッキング=盗聴」
三昧(。･´д`･。) 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 3年B組だけどこの状態で再送落ちして52歳で役職定年したら、そのあと年収すごくさがっちゃうのかな？ >>4
時給875円～1,011円（地域による）で現役時代と同じように一生懸命働くことができます。 >>6
もう退職再雇用制度なくなったぜ。代わりに給料の伸びが緩やかになってる。 50歳退職再雇用世代と撤廃後の世代と比べても
結局は前者のが総所得は大きいよな
3割カットに対してジジィどもは未だに文句言ってるけど
割増しで退職金も出てるしそもそも毎月貰いすぎだっただろう >>12
子供の受験が控える50歳に退職金が貰えるから有り難かったんだけどな。 >>13
全く違う。お前は役職定年には縁がないから気にしなくていい。 50才(約2000万)と60才(約300万)の二回、退職金を貰えた。
50才以降に悪事を働いていても失うリスクは少なかったのでチンピラ管理者は槍鯛放題。 1月6日、会社を辞めたい人が退職代行に殺到。
「仕事はじめとなる1月6日の予約が殺到しており、ほぼ満杯。弁護士を増員して対応する予定です。特に『新年始業の8時～9時台に連絡してほしい』という依頼が多いですね。『新年には生まれ変わりたい！』ということでしょうか。10分単位で予約が埋まっている状況です」
上司ハラハラ 上司「ヤメてどうするんだ?」
社員「黙秘します!」
上司「今日ちょっと飲みに行こうか?」
社員「全力でお断りします!!!」 >>18
今は引き止めることはしなくなってるし上司の評価が下がることはないよ。 >>1
■私利私欲の相談中のところ緊急特別ニュース
もう必死じゃねーか？(＃・∀・)
世論捏造総務省 電気通信局と舎弟企業職員
よりによってアメリカ様の多国籍企業「GAFA」に対し
●お家芸「通信ブロック=宛先盗聴」決死の敢行!!!ヾ(;ﾟ;Д;ﾟ;)ﾉﾞ
●都合が悪い都合が悪い都合が悪い「国 民 の 総 意」が都合が悪い
http://imgur.com/3gGNNZr.jpg
http://imgur.com/0jq5sbq.jpg
http://imgur.com/9FZKDeq.jpg
http://imgur.com/A9uN53f.jpg >>23
>>1
アメリカ様の多国籍企業を勝手にハッキングしたわけだ?
アメリカンスペシャル
「懲罰的損害賠償」必至やな。
なむなむ(‐人‐)
https://youtu.be/MoyVHj8MLsw 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 試験結果まだ言われないねー
パン一にあがるのは全員じゃないの？ 一次結果は12月にくるよ。でもそこから調整が入るので変わる可能性がある。なので普通の物事がわかっている上司は伝えない。 >>29
後輩とか見てると東は少なくとも三割は落ちるよ >>30
調整って具体的に何が考慮されるの？推薦状とか? ○か×：12月中に結果出る
△：調整が入るから1月に結果がずれ込む
と聞いたことがあるが、どうなんだろう 再送で駅2なんですが、年収どれくらいになります？会社は東西です。残業月に20くらいだと、700くらい？ >>35
残業月20だと家賃補助、扶養手当入れても700～750iってところだね。 >>34
そしたら○か×のやつの結果は既に上長は知ってるってことか？ △が○になるのか×になるのか何の力が動くんでしょうね。 うちの課長、俺が際どいと判断して動いくれたみたい。
オレは動くよ。 >>48
なるほどね！てことは来週あたり上司から伝えられる人が増えそうね。 >>46
うちは去年部長が動いてくれた
本当に感謝しかないわ どうせこの会社の昇進なんて適当だから、
落ちたらヌルく生きればいいんだよ
実際幹部とか馬鹿ばっかだろ笑 >>54
むかしだったらそれでよかったんだよ
黙ってても業績４～３ついたんだから
今はヌルくやってると2とか当たり前だぞ >>55
そっちがそのつもりならとことんサボってやるわって感じ >>53
能力あっても昇進できないのが茸でしょ。笑 能力ある奴が昇進すると既得権益老害が迫害されるからな笑
その結果、能力無しで忖度できる奴が昇進 茸は能力よりも酒宴が優先されるからな、特に地方は。 東のボーナス安すぎて草
https://ten-navi.com/hacks/article-45-12309
企業名 年間のボーナス
トヨタ自動車 243万円
日産自動車 222万円
本田技術工業（ホンダ） 236万円
マツダ 177万円
ソフトバンク 243万円
富士通 158万円
NTT東日本 142万円
キャノン 235万円
ソニー 202万円
東京エレクトロン 546万円
ディスコ 482万円
アドバンテスト 415万円
https://toyokeizai.net/articles/-/275715?page=2
賞与ランキング上位100社
トップは年間546万 平均年齢で考えると基準は駅超えてそうだが、
2018は結構良い数字だったし、パン１の３ぐらいか。
ソフトバンク羨ましいなぁ。しっかり業績がボーナスに反映されてるわ。今年の冬は悲惨だっただろうけど。 NTTって階級と評価が同じなら毎年毎年ボーナスの額かわんねーよな
減らないメリットと増えないデメリット、どっちが上回ってるのかわからんが ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来120万円プラス!
ここで一句!！!
お年玉 貰うより作れ いと楽し!
おーほっほほほほほ! >>62
相変わらず安定してるとはいえ
低く纏まってるな >>68
リンク先の記事だと四季報だから非開示になってる。
これもドコモと持株や東西が論争してる内容だ。
だいたい５％から１０％ぐらい上乗せと思うと良い。 >>31
そんな落ちるの？
都市開発だけど9割以上通るんだが >>72
そういうこと言ってるんじゃないだろ、読解力ゼロかよ >>31
まじ？今そんな厳しいのか
某主要のどっかだけどうちは全員自動的に上がるよ… 一月末まで落ち着かないな
どうやってメンタル整えてる？ >>31
パン2→1で落ちるのはなんらかの理由がある人だけじゃないの？
心が疲れてお休み中か産休とか >>4
参事の役職定年って52だっけ？
もっと遅くなかった？ >>78
役定は規定上は昔から57歳だけど、慣例的に52歳で早期退職して会社から斡旋されたところに行く人がほとんどだ。
断る人もいるし、斡旋先の調整で1～2年延びることもあるし、あまりに使えなすぎて斡旋先が見つからないこともあるので、53歳以降も残っている人はいる。 >>79
だとするとゴネて残った方が得ってこと？
参事B低評価でも1000万あるよね？ >>80
生涯賃金考えると早めに斡旋受けたほうが得
斡旋先辞める時の退職金は年数で決まるからな 52で退職した場合と57まで居座った場合、
斡旋先が同じで年収が200万円下がるとして5年で1000万円の所得差になるが
早期退職することで再就職先の退職金がそんなに上乗せされるものかな >>82
上が詰まってるからな。
課長、主査に頑張って貰えばいい。 >>80
当然だが、ゴネた場合は勤務地も職種も耐えられないような配置転換とセットだよ。
その辺を気にしないならありかもね。
後、管理者で最低評価くらうと賞与ゼロだよ。
事Bでも800いかないよ。 >>77
実際落ちてる後輩みてきたからね
それに定年延びる代わりに、昇進もパンイチから絞り始めてるよ >>86
最低評価なんてあるのか？ 休職か不祥事絡みの問題でもなければ付かない気がする ゼロは賞与のうちの評価反映の３割部分で、
残り７割の基準内賃金の部分はそのままやろ。
完全にゼロになるのは規則上で削られる出勤日数不足と懲戒対象だけ。 >>81
同じく。上司から声かけられる度にビクビクしてる。今週中くらいに呼び出されるかなー ドコモ本体がクソだから、ドコモショップもクソｗ
「あれがドコモショップのリアル」──“クソ野郎”事件はなぜ起きたのか 現役店員が漏らした本音
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000073-zdn_n-sci&;p=1 ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来130万円プラス!
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おーほっほほほほほ! >>98
4がつは、2020関連がメインだと
通常は10がつに延期らしい 異動。2020関連とそれ以外の違いがわからん。
具体的に教えてー >>93
教えてもらったよ。
残念でしたー、と。笑 未だ何も音沙汰ないということは駄目ということですよねorz >>109
ダメでも普通何かしら言われるんだけどね
上司に聞いてみたら 異動と違って昇格の内示の場合は前営業日の15時以降でしょ
31日では おれは海外出張中に同行してた偉い人から訪問先のロビーでこんな場所で悪いけど、、、って言われて昇格の発令受けたことある >>114
ぎくっ。
オレも休もうかなあ、と思ってる。 来年度の要員計画見たらワイの単金のランクが上がってたわ
これって2/1昇格ってことだよな 東で丸3年働いた場合、退職金いくらくらいでる？
流石に100万は超えるよね？ 干菓子で合否言われた人います？
面談が微妙な出来なのに今週何も言われなかった
内示直前に落ちたとか言われてもきついですぞ(ToT) >>127
そうですよね
うう胃が痛い(-_-;) 自分の経験
事前に他担当の管理職から飲み会等で暴露される→おめでたい事=昇格
きっちり内示日ギリギリに直属の上司から呼び出される→言いにくい事≒残念 俺なんか、直属の課長からダメでしたーって12月の半ばに言われたことあるよ。 今日スケジューラに部長と人事課長の謎の会議
+管理者全員事務所出勤必須だったから
事務所にいた昇格対象者で駄目だった人は
今日伝えられてるだろうね あくまで今年の異動が4月と10月なだけで
ずらしたのを戻すのは色々と大変だから
調書とかの締切とかはそんなに変えないんじゃないの？ >>126
言わないのが王道
正直、1/31 以前に言ってしまう管理者ヤバいね。ボンボン何にもわかってない。それを管理者にしてしまう人事は完全に無能。 >>131
いやマジお前の上司は無能。その時期はまだ落ちたやつが挽回するための陳情期間。マジでボーダーは換わる。
上位は不変なのでこのスレのメインの再送には関係ない話。 >>144
落ち方にも種類があってだな
陳情の対象外で文句なし不合格って場合もある
それを伝えてしまう上司はどうかと思うがね >>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。 >>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。 「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け 日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション
（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。 中央官庁の官僚みたいに40までに課長になれなかった奴はクビにすればいいのに。 50歳を超えて「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
「何となくではあるが、今の会社で将来の自分のキャリアに不安がある」と少しでも感じているなら、今すぐにでも、せめて「対策を検討する」ことは始めるべきだと思います。 新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
社内での経験値が上がり、ポジションもできあがってくるので外部から変化を求められることもなくなります。よほどのことがない限り、自ら変化するモチベーションも生まれにくくなります。 ニュースや友人・知人のリストラ体験など、変化を感じる情報が耳に入ってきても、「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。しかし、一度変化が始まったら世の中の時流は決して逆戻りすることはありません。 >>145
そもそも△の陳情対象候補者は、人事部が求めてる最低限のボーダーには届いてると言う意味だしな
普通は一時結果で×でも決裁降りるまでは言わないものだが >>155
40半ばで駅1試験パスするのって、大変なんですね。。
再送ではない話して失礼。 >>123
5年目？ぐらいまでは半額しか出ないのでは。 >>157
結果、足切りになるような対象相手に面談で10分以上も試験合格の際の配属地域の話をするとは、人事面接ご担当もお人が悪いなあ。仕方ないか。 >>158
東の設備系なら50代でもなってる人多いよ
自分の部署でも去年50歳の人が駅1になったし >>161
同じ東のその人を励みにするかな。
非再送話で失礼しました。 西のEX1試験って、事実上面談の出来だけで決まるの？ △とか陳情とか初めて聞いたんだけどそんなのあるの？ >>168
△だとどうなるの？
部の人事担当が頑張れば通る？ >>170
強引にねじ込めばバツも◯になることあるよ
しかし本当にダメなやつを無理やり押し込んだらその人の信用に関わるし誰か受かれば誰かを落とすことになるわけで強引なねじ込みは人事に借りを作ることになる
あとからあの時そっちの意見聞いたんだから今度は我慢してくださいよという話しになるわけだよ
それでもこいつを通したい、通すことが会社の為になると人事担当の部長なり担当者が思ってくれるかどうかだね >>171
そういう話は聞きますね。真偽はともかく。 >>155
一次結果○だった人が×になることはない？そしたら○の人はもう言われてる人多いのかな‥ 皆さん頑張ってますね。
私は当初目標の管監まで再送できたので後はのらりくらりします。 >>175
まじでうらやましい。
再送でも、女性でもないと、昇格するのがどれだけ大変か。ま、確かに再送は優秀な人も多いんだけど。 >>159
すまん毎年1月の給与明細に退職金の額が書かれてるけどあの額通りにはもらえないってこと？
4年目で100万以上積み立てられてるのだが… >>177
自己都合退職なら満額は貰えないんじゃないか >>174
社員証無くしてもその年昇格して課長になった人いるよ 部内選抜からの推薦でそのまま決まる級もあれば、部内+人事+外部評価で決まる級もある。ボーダー上だと、異動と抱き合わせで人事に恩を売ったり、他の人と部内推薦順位を入れ替えたり、推薦状を他部から集めたりといろいろ交渉の余地はあったりなかったり。 >>184
ちなみに駅3→駅2、駅2→駅1はどうなの？ >>185
会社によるのでは。まぁ、to ex1 は普通一通りやるだろうけど、最近外部評価とかさぼり気味。 そうなんだ。外部評価って、茸で言えばリースキのインバスってこと？ >>187
昔は評価として使ってたみたいだけど、最近は足切りにしか使ってなかったり、最後のネガティブチェック（パワハラ属性とか）だけだったりいろいろ。 >>189
こちらも
般1に上がれなかったらつらい 自分のところしからわからないから、犯1まで自動再送だと思ってたわ >>192
ここ数年はそんなことはない。感覚的に、犯１昇格でも２～３割は落とされる。 >>192
H23入社だけど
その時代でも二割は落ちてる
そんでもって駅3で大量虐殺 >>194
再送でそれ、ってことでしょ？
自走以降はそんなでもないんじゃない？
パンイチ昇格に関しては、非再送どころか山荘未満がが目に見えるようになっただけのようにも感じる 駅三の大量虐殺カワイソス
せめて役職つけなくても担当扱いでおいときゃいいのに >>196
ウチの会社は今のところ駅3までは在職年数重ねることで昇格できるよ
ただ現在部署が集約される一方だから、今後多分改定されると思うけどね 担当内に対象が数人いるのだが。
落ちた奴飲み会くるのか すごい鼻くそが取れたからクモの巣に置いたらすげー勢いでクモが来て巣から外されて傷ついたんやけど 干菓子だけど昔何度か特昇面談駄目だった人が
内部面談だけで昇格してたけど、あれって普通の昇格なのかね？ >>198
一次会だけなら顔出したほうがいいと思うけどね
後々も仕事に関わる人達だし >>204
枠で普通にある。
特昇なんかは最終的に人事を通るから、内部面談だけでは無理。 >>201-202
パシリティーズとかゴムフェラ？ 早く教えろー！組織長と部長が普通に話しかけてくるから大丈夫ということなのか。 業績評価1から5までそれぞれどれ位の割合なの？
だれか教えて！ >>194-196
H23Bの駅３ってちょうど今が再送じゃないんか？ e-Sports楽しそうだけどお金になるのかな
西のドローンとか頑張ってほしいね >>210
23Bはそれであってます
自分は23Mなもので 東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)
R1.10.1確定
犯1 H28M H26B
駅3 H25M H23B
駅2 H23M H21B 主査 700～730
駅1 H20M H18B 担当課長 800～850
事B H19M H17B 1000～1150
事A H16M H14B 1100～1250
与B H13M H11B 担当部長 1200～1350
与A H10M H8B 部門長 1300～1500
理 H8M H6B 組織長 1400～1600
取 H3M H1B 2000～ どうせ、ほとんどの人間は駅3や駅2で足踏みして、
半分以上の人間は駅1の組合課長にすらなれないんだから
再送だ再送だってわきゃわきゃやってるのも20代のうちやで 液位置まででいいや
それより上はつまらなそう
本当は液にで良いけど収入がな >>217
今はA採はない。
S62入社が最後ね。
今は入社後3年で幹部候補を選ぶ。
その後も入れ替えがある。 2/3の飲み会の幹事を任命された
うちのチームも誰か昇格するようだ >>219
ちなみに、飲み会の名称は懇親会
当日に名称が変わるんだろうなｗｗ 上がった人も上がらなかった人も外野も飲み会したいとは思ってない気がするんだけど >>218
幹部候補って研修で決まるんでしょ？
普段の業務なんて意味ないよな >>218
自分が選ばれているかどうかは今もその先も分からないシステムなんですね 落ちた。来年受かればリカバリあるからと言われたがつらい >>229
お疲れ様‥どの階級の試験落ちたの？何回目？
俺はまだ言われない‥ 2/3の飲み会の連絡ないな
うちは誰も上がらないのか
当日、急に飲み会設定するの無しな 昇格で課をあげて飲み会ってアホらしいよな
誰もうれしくないよね >>229
２月１日から休暇取って転職活動しようや。 ウンコ集団の中のエリートウンコが主役の飲み会なんだから参加してあげなよ
下痢糞は年休取ればいいよ 東は一階級につき1回はリカバリー試験が受けられるはず
腐らずにFB参考に腐らず頑張れ >>235
否定はしない。
ただし、2/1という日付に何の意味もない。すぐに準備しなきゃ。
勢いではうまくいかない。冷静に履歴書と職務経歴書を書いて自分の棚卸しから始めようぜ。落ち着こうぜ！ >>236
そうそう。
ウンコもゲリベンも好きなようにすればいいんだよ。無理して祝ってあげるのも素敵だし、さらっと欠席するもよしだわな。
でもまあ、この会社あんまり明るい未来ではなさそうな、潰れはしないかもしらんが。いかにインフラ業といえ、現業での業績が昇進の第一基準ではないのがこうあからさまだと、しんどいかも。
これも一つの人事運営則ではあるんだろうが、再送優先、女性優先をここまであからさまにやることにリクルートの人事コンサルタント（ラーニング下請）がびびってた。「人材流失は必然」とのことでした。
そんなボクはノホホンと再送させていただいてます！ >>241
追加情報
意外にも、このウンコスレッド、人事コンサルや転職エージェントが見てたりするんだって。事務系でも、Nの30歳前後までの社員なら、それなりの転職の口はあるかも、とも言ってたよ。意外に干菓子の若手の評判いいみたい。
ちなみに、ボクは再送のぬるま湯につかり続ける予定ですが。もとい、つかり続ける希望です。 >>242
再送でいるのが、 楽だしコスパが高いのは確か。与Aまでいきたいな。 駅2か駅1人なったらドコモにジョブチャ狙うのがコスパ良いかな？階級そのままだよね？
そこ場合給与の今までの加算額ってリセット？ 大した収入差無いのにわざわざ地獄選ばんでも
ウヒョーウヒョー言ってるおやぢに貶されるよ >>237
茸は１階級につき3回試験受けてる人ざらですよ。リカバリーになってないけど。 >>234
ダイバーシティやCSRの立派なお題目唱えてるんなら、組織的な昇格祝いなんて普通やらんだろ（昇格に伴う転勤ならまだしも）、と思うんだが、本社の人事部が率先してやるんだから、処置無し。
まあ、人事部は、結果残念、な人は少なさそうだけど。 >>246
リカバリーは採草復帰の意味だから次の級で一年とばせる（原則特昇時しか飛ばせない）と言う意味では？
自分はリカバリーの為なら自組織の採草一人落とさないと駄目だと聞いたがホントかどうかは知らない。 ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来150万円プラス!
ここで一句!！!
お年玉 貰うより配れ いと楽し!
おーほっほほほほほ! >>248
そういう意味です。
制度上は一つの職級につき最大二年短縮出来る
東も年々若手の離職率上がってるから、色々とモチベーション上げる制度に変えてるみたいよ
再送リカバリは中々大変だけど、再送一歩前まで短縮昇進出来た人は何人か知ってる。 大事な話をします。
40を超えたあたりから、バリバリ働いてた同世代たちが体を壊したり、長期療養になるケースが目につく。
共通するのは、みな「睡眠時間が短い自慢」をしてた人たち。たまたまかもしれないけど、自分の周りは本当にみな当てはまる。
寝ないのは、何かを犠牲にしてるのかも。 >>239
準備は大事だな。2月1日ってのはただの周りへの表明みたいなもんさｗ >>244
あれ？まだNTTグループ全体では統一してないんだっけ？
体型に互換があれば転籍しても加算は引き継がれると思ってたが。 >>247
総人労なんて施策の横の整合性なんて何も見てないからね。目の前のものを何も考えずにこなすだけ。 >>248
リカバリーした人の分、再送が落ちるというは当たり前だよね。再送を増やす制度ではないからね。それがリカバリー。
落ちる人を自組織で選べということになるのかは知らないけど。 で、いよいよ一週間になったが、まだレポートはあがっていないな。
本当に決まっていないのか！？ まだ落ちたことないけど落ちたら凹むんだろうね
ちな今回関係無い 落ちる場合でも31日に伝えられるのか？
引っ張るだけ引っ張って残酷だ
落ちたことがわかってるなら早めに教えろと >>254
業務拡大してるところでジョブチャレしてるとこならチャンスだけど、そうじゃなくてなんで通常異動で取らないんだろう、というところは訳ありだから気をつけような。 茸だけど今日で決裁終わったみたいね。来週月曜日から肩叩き地獄の始まりやぞ。 >>263
面談のFBだろ
昇格したやつにはないけど落ちたやつにはある 総合評価の面談じゃないのか
昇格のタイミングじゃなくてもこの時期だろ 会社の内部留保はたらふくあるんだから、資産を食い潰す感じでダラダラやればOK
どうせ実務で頑張っても昇格には関係ないぞ笑 >>266
△の時に上司やその上が押してくれるかどうかは普段の行動で決まるぞ。 みんなよくこの時期にまだ結果を言われていない、という書き込みをよくしてますが、
ほんとに全然聞いていないのでしょうか？
自分やまわりの経験含めて試験合格してるかしてないかって１月中旬にはほぼ全員聞いていることが多いのですが。。。 >>269
駅ニまでは先週までにわかってるでしょ。
駅一はまだの模様。 >>269
自分の環境を普通と思わない方がいいよ。あなたの周りは我慢できずに言ってしまうダメダメ上司が多いだけだよ。 >>271
どっちもわかってるよ。でも言わないの。そういうもの。 日本人は給料安くても我慢して頑張っちゃうからダメなんだよ
無能経営者は人件費抑えて業績が良くなったと見せかけ、会社の内部留保だけ溜める
その結果、経済が回らずにジワジワ衰退という最悪のスパイラルに陥っている。Nなんか典型的ダメ人事衰退企業だぞ
昇格落ちたら、適切な賃金の支払いこそが会社業績の向上に繋がると思わせるように対抗する
組合なんかに期待するなよ笑 東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)
R2.2.1確定
犯1 H29M H27B
駅3 H26M H24B
駅2 H24M H22B 主査 700～730
駅1 H21M H19B 担当課長 800～850
事B H19M H17B 1000～1150
事A H16M H14B 1100～1250
与B H13M H11B 担当部長 1200～1350
与A H10M H8B 部門長 1300～1500
理 H8M H6B 組織長 1400～1600
取 H3M H1B 2000～ 人事と労組は同一組織、つまり社畜NTT社員は二重支配されているゴミクズ 足抜け出来ないＮＴＴ仁侠組織へようこそ！
酒飲み放題、但し欠席不可。
上意下達、反旗即抹殺。
使い捨てカイロ同様、その後は全て運次第。 今年は7月異動が4月異動に前倒しみたいだけど、
任用も4月かね。2月は忙しくなるな。 通信会社の機密情報、ロシア側に譲渡か 元社員を逮捕
2020年1月25日 18:53
警視庁公安部は25日、勤務先の大手通信関連会社の機密情報を不正に取得したとして、同社元社員（48）=千葉県浦安市=を不正競争防止法違反（営業秘密の領得）の疑いで逮捕した。
同部は荒木容疑者が取得した機密情報を在日ロシア通商代表部の職員らに渡したとみており、調べを進めている。
どこの会社やねん？ >>283
各組織の総務係は配置換準備や事務処理対応で忙しいね。 >>289
うちでいうと理事クラスかね。
うちならともかく、SBなら相当もらってそうだけどな。 >>291
そこは絞ってるとこじゃないかな。課長から部長くらいはＮの方が高いと思うぞ。一個上で転職しても退職金とか入れてトントンくらいでは。 >>291-292
Twitterに書かれていた内容なので定かではないが、
イーモバ系の人だったからポジションの割りに肩身が狭かったっぽいね。 再送落ちしても大丈夫！腐らずに日々頑張っていれば、必ず周りは見ている。頑張れ！ >>267
残念ながら上司は逆に動かないと
自分のメンツに関わるから、ポンコツでも最善を尽くすよ >>292
茸は貰ってるだろうけど、東西コム餅ほSBに完敗やろ。 >>300
落ちたらまたリースキからやり直し？面談も？
頭の回転は年々悪くなってくのにきついなあ GMOインターネットグループ
新型コロナウィルスの感染拡大に備え在宅勤務体制へ移行 落ちたらリースキってやり直ししなきゃならないの？
面倒いからもう受けたくないし、昇格しなくてよいや >>304
リースキ受け直しってあんまり周りで聞かないんだけどほんとにあるの？？ 俺は非茸だけだからよくわかんないんだけどリースキ茸の昇格研修だよな？
どの級の昇格研修のことなんだ？ 般1→駅3がどこでもリースキだと思ってたけど違うの？ >>303
在宅の制度があっても使わせない雰囲気が漂うNTT >>305
あるよー
リースキ2回目ない人は1回目でボーダー超えた人らしい。なので、リースキ2回目ない人はリースキ以外の要因で昇級できてない。 データなんですがリースキってなんですか？
代理昇格でもそんな研修聞いたことなくて コムのアドバンスド スペシャリスト社員制度って機能してんの？
社員から転換もありと聞いたけど、実際やってる人いる？再送には関係ない？ 今朝、合格との報告を頂きました！
ここの情報に励まされ助けられました。 意外に早々に教える上司も多いね
今まで発令前日15時以降にしか教えてもらったことないわ 教えてもらってないやつほど受かってるよ。安心して明日を待て。 >>320
あっ明日じゃなくて31日を待てってことね。 茸ってグループ内で昇格に一番面倒な社なんかね
昇格するのに研修させられたり、無駄な資料作らされて面談したり
ウチの処はそんなんないぞ >>323
昔は東西コム持もいろいろやってたけど、余裕が無くなって意味がないところは削った結果が今はのスタイル
茸はまだまだ余裕があるので無駄なことばかりやってるだけ。そのうち無くなるよ。 >>324
ラーニングシステムがピンハネ研修するだけで無駄 >>320
確かに先週までに言われてる人は落ちた人ばっかりだ。悪いことは早めに教えるのかな。 期待の目で見てくるのに耐えられなくて知らせちゃうんじゃない 受かってる奴に言って万が一落ちてたらコトだからな
常人の神経なら言わねえよ >>329
前日に「ごめん」と上司から電話かかってきたことあるよ。マヌケはいるんだよな、どんな組織にも。 駅2までなんとか再送で辿り着いた
勝因は病気がないことかな？人事のフィードバックが的外れだが。。 再送君は大変だねぇ。
俺の頃は、上司と麻雀・酒飲みしてたら無試験でいつの間にか駅２になってたよ。 「年収700万円くらいなら…」世間知らずな転職希望の大企業ミドル社員たち
■リサーチ不足の「なんとかなるさ」は禁物 冷静に考えると、再送であることがすべて、再送であれば特段目立った結果をのこさずとも人事的待遇が保証される、というのは、あんまり健全ではないんじやないかな、と。そりゃ、本質的な仕事をがんばらなくなるがな。技能磨くのも疎かになるがな。
再送さまのオレですが、息子には絶対に勧めないなー、N。
オレが働き続けるか辞めるかは、オレが決めるけどね。
就活生のみなさん、実態をよく確認してから決めれ。オレは勧めない。 >>332
スレタイ読めない間抜けがいるってマジ？ 30年前なら入社して良いかも知れんが
今の時代、このグループへの入社は正直オススメせんな >>336
社内政治に夢中な再送がこのグループ経営のガン 昨日まで言われていないやつは受かってるはず！根拠はないが。笑 社内政治とか当面関係ないけどな。与になってからは無関係ではないけど。
N以外も組織の中でそれなりのポジションになればそういう側面は出てくるよね。 まだ言われてないけど、最近の上長の態度から察するに落ちてそうだなー よくわかんないんだけど再送優遇は駅までじゃないの？
きちんとした実績伴わないと駅1で止まるイメージあるんだけどな >>343
結局は年次との組み合わせだからなー。公社時代は文系エリートが比較的優秀だったが、民営化以降バブル期はレベルが下がり、氷河期はそこそこの人材取れたが、分割以降はエンジニア以外はかなり厳しい、とかね。 リースキ2回目も落ちました。完全にやる気なくした。 2月3日9時に続々と予定入れ始めている人が増えている。
既に上長から話が入っている人かね。
何もないオレ涙目。 茸の某支社だけど、エキ2への試験30人受けて2人しか受かってないっておかしいやろ。 ワイも茸だけど今エキ2になるのってそんなに難しいの？
30人中2人はやばい。 上司に「焼き鳥何が好き？俺は豚バラなんだけど」って言われて
「砂肝です」って答えたら「おっさんじゃん」って言われた
あの頃私は若いつもりの女だったんだけど、なんて答えればおっさんと言われずに済んだんだろう
ねぎまかな 追記
知らぬ間に人気エントリになっててびっくりです
とりあえずつくねって言えばよかったんだなと思いました
もう何年も前の話だからBBAになった今はあんまり役に立たないかもしれないけど、困ったらつくねって言ってみます
ほんとは砂肝とかハツが好きなんだけどね！ハツ刺し食べたいな！ 上が詰まってるから下が煽り食らってる。いままでは簡単にエキ2まであがれたのに。 誰でも上がれた時代にエキ２になっている50代がたくさんいるから、その人達が引退しない限りは枠が増えない。
茸のいまの制度ってエキ2が5枠空いたらエキ3から5枠あげるみたいな感じらしい。そしてその5枠の半数以上は女性枠。 本日、悲報を受領いたしましたことをご報告したします >>356
30後半で駅２になって定年まで駅２のままってキツいやろ >>355,356 そうなんだ…。茸は確かに課長になれない人続出だもんね。
では、老害エキ2の引退待ちだな…。 >>358 茸だけど50代エキ3•エキ2大量だよ。Nからの転籍の人とかが多い >>360
それ。茸はN転籍組の50代エキ2、エキ3が多すぎる。50代の課長もN転籍組がほとんど。
この氷河期状態についての人事部の将来構想を聞きたい。こんな状態じゃ優秀な若手はどんどん転職していくのがわかってないのか‥ >>362
東西はもっとおるぞ。年齢構成が完全に逆ピラミッド。なので逆に若手の数に対して空く枠の数が多い。茸は良くも悪くも老害と若手の数が近いということだろうね。
しかし、年収で言えば、同ランクの同評価なら茸の方が100～150多いので、東西から茸に転籍した老害は、東西目線でも茸目線でも勝ち組だね。 コロナウィルス対策で来週から在宅勤務推奨ってマジですか？ もう12月の末には合格って言われたから、もう普段の日常 >>368
茸はそうはいかないみたい。主査の枠があってそこが空かない限りは上がれる人がでてこない、、 今回ダメだったら、モチベーションさがりまくりシティー。 >>350
茸ってそんなに昇格厳しいんだ。。。
しかも女性ばかり上がれるしね。 10年以上前に、あっさり再送の座を捨てて転職した先輩の弁
「人事がすべて、再送をキープすることに汲々するのは、もうごめんだ」
現在はしっかりと稼ぎ、非再送で人事の悲哀を味わう元後輩にメシを食わせながら「クソみたいな人事処遇は気にしないで、まったり会社を食い物にしな」とのコメント。
あなたの能力と決断と境遇のすべてがうらやましい。。 撃沈、リースキ4回目とか嫌だ
この1年間なんだったのか。 過去に面接にパジャマで来たやつがおった
え？君それふざけてる？
って聞いたら
もちろんです。
どんな手使っても
印象に残したもんがちでしょ。
僕は結果残すためなら手段選びません！
って言ってて
こういうのもあるんやなって
めちゃくちゃ感心した
普通に落とした 手段の選び方間違えると、犯罪とか会社ごと不幸にしますからね。
そして、悪い印象を残してしまった、、、のかな。ちょっとだけ悲しいですね。 いや、がっちがちに
志望動機とか本気で
熱意もほんとにありました！
今日のこの日に
かけてるんだな！ってのは
すごい伝わりました
落としました パジャマ、ウチにも来ました。
で、落としました（笑） リースキは人基準クリアしないと、運用に変わった？らしい
リースキクリア→社内（評価&全体枠）クリア→昇格 リースキ4回目は知らんけど3回受けた人はたくさん知ってる。
それだったらリースキクリアしてない人にA評価あげるはずなくない？リースキ結果わかるより先に総合評価つけないといけないのかな。 ホントにクソ人事するよな、この会社。
わかったよ。望み通り、特に何もせず給料だけもらうわ。割り切れば良い会社かもねー。 ごめん、リースキ結果と評価は同時進行、評価結果の方が早いからこうなる >>386
茸ってまともな文章書けない知恵遅れを再送にしてる会社なの？ イキリ茸とかいうパワーワードほんと好き
茸の人と会う時思い出してニヤついてまうわ リースキ結果わかってからの総合評価の流れだったら無駄なA評価なくなるのに‥Aもらって落ちてなんか申し訳なくなる。 共働き家庭なら無理に昇進する必要ないし気楽に行けや 茸パン1,30代年収850万円(残業月15くらい)
こんだけもらえてたら昇進どうでもよくなってくるな。 >>397
まじ？
駅に主査だったら更に貰えるのか？
ジョブチャレしようかな >>401
自分の課長はいなくても発令できるからよくあること
電話なりメールで御礼は言えるし >>397
それかなりパン１に居座ってないか。。。
ワイ、茸パン１で2年目A評価だけど残業抜きで年収680にしかならんかったぞ。 駅3に受かりました。あまり面談やらの出来は良くなかったはずなので、周りの人に御礼を伝えてまわります。 これで7年連続昇格ならず。48歳(コム)で駅3なんて入社したとき夢にも思わなかった(泣)
夏に25年表彰があるんだよね。その時平社員として挨拶しないといけないのが死ぬほど辛い。 >>405
あれ残酷だよね
人数多いところだと部門長とかと並んで挨拶させられるし
恥ずかしい 結果言われないということは、脈無しなんだろうな。
2月3日の予定入れられない >>397
プレミアムレンジに入っちゃってる人？？ >>405
そんなこと気にするな。堂々と振る舞っていいんだよ。２５年、おめでとう。 >>407
担当部長の予定見てると、15時前後に非公開の予定とかちょこちょこ入ってるよ。普通は前営業日の15時以降に内示なのでまだわからんと思うけどな ダメだった場合も前日15時以降に伝達あるもんなのかな。何も言われず一日が終わるってこともあるんだろうか >>409
405です。ありがとう。細かいことは気にせず堂々と挨拶します。 >>403
パン1、4年目。ごめん誤解招いたところあるけど、家賃補助49,000円の12ヶ月と扶養手当も含まれてる。 >>405
みんなと同意見。
25年勤務も7年間チャレンジし続けたのも凄いし堂々と胸はってほしい！ >>411
上司いわく、2/3の発令のために昇級者に伝える義務はあるが昇級しない人には伝える理由がないとのこと。なので、言われない人もいるのかもね。 >>416
ルール上はそうだね。
それでいいんじゃないかな。
言いたいこと、聞きたいことはFB面談で言えばいい。「なるだけ定量的な情報を基に教えてください」と前段で言っておくといい。納得のいく回答が返ってくる可能性は極めて低いかもしれません。
その時は「そんな会社に入ったんだ」と自戒しながら落ち着いて話をしましょう。
悪いことは言わないので、若い人は、人事の結果に右往左往するより、自分の市場価値あげることに注力すべし。 嫌なら出て行ける実力をつけることです。面倒がらず、自分と向き合ってみて。 目新しい考え方ではないですが、
自分が好きなものは何か
自分がなりたいものは何か
を落ち着いて考えてみて、簡単なことから行動してみよう。
昇格できず、は辛いけど、人生終わりじゃないよ。乗り越えるべきは他人ではなく、昨日までの自分だ！
とにかく、諦めるな！がんばろう！ 俺は漫画家を目指すよ。みんな、今までありがとうな。 と、自分に言い聞かせています。
おれも今年、昇格試験落ちたんだけどね。同じ職能に約10年在籍。しんどいね。
・・・再送スレで、失礼しました。将来の経営者の卵である再送の方々への参考情報程度に受けとめていただけると幸いです。「人事的弱者の心持ちについて」 >>394
少しでもそう思うならこのスレ書き込まないでくれます？ >>429
すんません。
ペケ人材の自己顕示欲の露出ということで、、、 まだ何も言われない。総合評価cでもチャンスあるかな。 再送参事Ａって何割くらいおられるんですか？
東の先輩いわく今の二三割くらいとききましたが。 >>435
H14Bの同期でか？
そんなにいるわけねえだろw >>435
組織に事Aが何人いるか考えりゃおかしいことぐらいわかるだろ 担当全体の飲み会声掛けられてその日行けないから居る人だけでやってくださいと伝えたら、日程変更になった。
急にタスク長が席に来て世間話仕掛けて来たり、いろいろ匂わせ要素があるけどまだ言われない。
落ちてたらウケるw 再送とは程遠い身分ですが、
本日、昇格の連絡を頂きました。
上司の方々には感謝しかありません。 15時ちょうどに来るわけじゃないから、やきもきするわー 今日朝一でメールで内示受けた。
お互い席にいるんだから普通に対面で話せばいいのに。 はー、落ちた落ちた。茸の駅3合格率どんくらいよ？
このスレも今日までだな。結局人事受けがいいやつが受かるわけだ。 コムでA評価でしたが、女性陣に全枠持っていかれて、EX2最早落ちしました。今後あと何年したら上がれるのか不安です。もう無理なら開き直るしかないけど、このスレともサヨナラです。ありがとうございました。 >>435
正解を教えてあげると、事B以上で20%切る程度だよ。
てか、基本的に全体の管理職比率を20%以下に抑えないといけないしね。将来は駅1課長含めても20％以下になるよ。 >>454
女性陣とか言ってる時点で、どちみち駅1以上は無理だね。早く見切りをつけられて良かったかもね。 >>454
女性枠まじでやばいな
ただコムは次走リカバリがしやすいから頑張れ 33歳の女上司です。5歳以上年下の部下の子にとって私って恋愛対象なんでしょうか？ >>457
乾菓子だと駅１は２０００人以上いる
そして一ランク上がるごとに半分になってくイメージ
ちなみに与Aまでは再送じゃなくても到達できる まだ連絡来なくて会社で待機してるんだがどうしたらよい？ 茸、犯1→駅3で、直近評価B→A→B撃沈です。そんなもん？ >>467
上司に電話してみろ。俺は昔忘れられてて、19時頃電話したら昇格してたことあったぞ。 >>468
評価は関係ない
正確には関係ないというか評価は足切りみたいなもん >>467
まだ会社に居るのか？
とっとと帰って酒飲んで寝ろ。 上がった人同士
もしくは去年上がった人と連れ立って今日はあちこちでささやかな祝勝会やな たまに沸く再送以外をスレから追い出そうとする奴はなんなんだ
せめて再送以外のスレ作ってから言えよ
そんな自己中で他人を思いやれないような奴が再送にいる時点でこの会社の未来は真っ暗だわ >>455
気を落とすな
東なんてリカバリーチャンスめちゃくちゃあるだろ
FB参考にして来年に切り替えろ >>462
顔と性格による
とりあえず顔写真をうｐ >>479
かなり大変だけど戻れる仕組みになってる
ただし再送枠は維持されるから、誰かが落ちることになる
再送リカバリは毎年数えられる人数だけどいるみたいよ
非再送だと職級毎に一年で昇格も可能
確かH24年くらいに制度改訂された
こんなチャンス貰えるNTTグループあるのかよ 茸の人に質問。エキ3に上がる人の平均年齢、感覚で何歳くらい？ 駅1で初年度総合cやったわ
永久に給料上んなさそうだわ。今日から地道に転職活動やな エキ3って一度落ちたら面談はあるけどほとんど自動昇格ちゃうの？
若手では上がってないやつ見たことない >>483
どこのグループ？
東は通常昇格枠はあるけど、全員昇格なんて聞いたことないぞ >>484
東
周りにいないだけか？先輩でもずっとパン1のやつなんて見たことないな ダメだった。やっぱり凹むな。
仕事やる気がなくなる >>487
少なくても特賞二回ダメだった人知ってるからなぁ
次は通常昇格出来たみたいだけど リカバリってaつくと呼ばれるの？
それとも人事に目立たないとダメ？ >>491
そうだよね、滅茶苦茶厳しいと聞いてますわ
ただ東西は茸とコムの現場請け負ってる分ポストがあるという ねー落ちた理由くらい教えてくれよ部長さん。「事実を伝える、残念、以上」
ってひどくないか 西野液位置、基準がほんとわからんね。
まあ、おばさん達がたくさん合格されているのは想定どおり。
再送じゃない、頑張って仕事まわしているおっさん達は壊滅状態、何やってるかわからんおばさん達はかなりの確率でご当選。やれやれ。チン子ない生物への優遇、ここまで露骨にやるんだなー。
先を見据えて転職の準備しよっと。 東ってむしろシビアなイメージあるんだが
パンイチ昇格も2割くらい落ちるし
というか駅さん自動昇格ってまじかよ >>495
東はほんと厳しいな、
知り合いは落ちまくりだったわ
駅産の自動昇格なんてあるのか？！まじな話 >>495
般2→般1が8割だけってこと？
そんなに落ちるとかやばいね 茸の駅2→駅1昇格ってやっぱり厳しいのかな…つらい >>497
さらに反1から液3で7割が落とされ、液3から2でさらに7割が落とされる。。 >>499
そんなに落ちねーよ。
毎回2～3割落ちるだけ。
管理者に1～2割がなると考えたらそれは当たり前。 >>470
そうなんですね…。上がれる気がしない。あからさまに女性優遇とは思っちゃうけど。 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン >>502
茸は7割落ちてるよ。しかもリースキは2回までしか受けれないので2回ダメだったらサヨウナラ 昔は三振しても運良ければリトライあったんだけどねえ 再送駅壱。自分より遥かに能弁で、受かるだろうと周りから評価されていた同期がこれまで再送落ちしていくのをたくさん見てきた。
人事が見ているのは喋りのうまさでも頭の良さでもなく、想いの強さ、熱い想いだと思う。
恐らく、普段から何を考えていて、お前はこの会社をどうしていきたいかが重要なんだと思う。
直前に準備して、うまく取り繕っても全て見透かされる。
再送は使命をもって頑張るのみ。 累積点数について教えて下さい。
例えば今年にA頂いて昇格すれば
点数はゼロクリア？
それとも今年に15点が加算？ >>510
それでほぼあってると思う。
人事部に在籍経験のある上司から、口ずっぱく言われたけど
・事前の準備はとても大事、ただそれは日常業務の棚卸的な意味で。
・普段から、次の職級の視座で業務に取り組めていないと、優秀な人材でも面接では必ずボロが出る。
確かに周り見てると、再送は言わずもがな、
それに気づいた次走以下も、その後の昇進の差が出てると思う。 >>510
がんばって。
人事は確かによくみていると思う。
でも、選抜の基準は「潜在的な能力」「会社への適合性≒従順さ」なんじゃないかな。多様性なんか求めてはいないし、実績も重視していない。自分の考えをしっかり持ち実績をしっかりあげている人が人事的にびっくりするほど不遇だったりすることって、珍しくないでしょ。
だから、結果出せば認めてもらえると思って仕事する人の比率が低くなり、このご時世になっても上司と飲みに行くことを重視したり、昇格テストの面談演習に異様な力をかけたりするんだよ。
再送に比較的優秀な方が多いのは事実だから、まあ、悪くない人員の選抜方針なんじゃないかなとは思うけど、企業としての活力が増大することなんてあるわけない。 リカバリで再送戻りできました。
当時は女性四人、男性一人の職場で私だけ落ちたけど何とか腐らずに頑張ってよかった。
今回ダメだった皆さんほんと頑張ってください 茸で駅2受かった人いる？こちらは誰も合格しない壊滅状態 >>515
俺の知り合いだけで5人パスしてる。
今年は甘かったと思うが。 ダメやった。。。
茸で再送以外の駅3→駅2昇格条件が知りたい。
直近2年がBAかABで上がった人いる？AAじゃないとダメなのかな？ ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー！
ワタクシの金融資産が年初来210万円プラス!
お前ら昇格しても昇給数千円だろ
？
せいぜい頑張れよ! >>523
非再送だけどCBBAで上がったよ。組織内順位は高かったと聞いてる。 順番待ちになった場合って毎年の総合評価が加点されていって、一定に達したら昇級する感じ？ あと、茸でエキ3にあがるには直近の評価がAが絶対条件？ >525
教えてくれてありがとう！
ちなみにその時に人事面談はありましたか？ >>529
リースキはあったけど面談はなかったよ
面談は再送だけじゃないかな、うちの場合。 >>532
評価クリア＋組織内推薦クリア＋人事面談クリア >>531
スレの上の方で毎回リースキ受けてるって人がいたけどそれはどういうこと？ >>516
あらあら、耳が痛い。
なんか日本語おかしかったかしら？
あと、内容はいかが？ リカバリってなんなの？
一年遅れで上がって在職一年とかでさらに連続上がりってこと？ >>535
リースキは一定以上の点数取らないと翌年も受けさせられる。昇級無しでリースキ2回目がなかった場合はリースキは突破にしてるけれど他の要因（順番待ちが主)があるということ。 >>510
本当に熱い想い持ってる奴は会社辞めちゃうんだよな 面談無しで昇格する奴なんているの？
いても非再送かリカバリくらい？ 茸駅3上がれたよ
出向して本当に良かった。元の会社だと完全に埋もれてたわ
人事、上司、業務、ちょっとガチャ要素が多すぎる気もするが、
もう少しこの会社で頑張るわ >>544
出向一年目ということならこないだの総合は出向前の業績が加味されてた訳だから報われてよかったね。
ちなみに背番号は営業系？技術系？ >>547
人事に詳しい訳ではないので制度については分からないのですが、知る限り主査になった翌年に課長になった人はいます。
ただ、かなりのレアケースなんじゃないかなーとは思います。 >>542
評価問題なし、リースキ2回目なしで昇級なかったら順番待ちしかないと思う。順番待ちといっても女性優先だから何年待たされるかわかんないけどね。待たされる間、常に総合評価A取り続けてないと順番がきたタイミングでAじゃなかったら翌年度に持ち越し。 >>550
これで再送落ちはおろか、リカバリ出来なかった同期沢山見てきた >>547
再送3年。リカバリで2年もあるが稀。翌年昇格はありえない。 みんな再送でどこまで行くことを現実的な目標にしてるの？？ >>552
月の拠出額からみると月5000円くらいじゃね？ 職級ってどういう順番なの？
般と駅から先を教えてください！！！ ダメやった。。。
茸で再送以外の駅3→駅2昇格条件が知りたい。
直近2年がBAかABで上がった人いる？AAじゃないとダメなのかな？ >>559
ありがとう！！
担当部長で1200万～なのか・・・思ったより安い・・・ 確定拠出分と厚生年金も合わせた老後のトータルの収入は知りたいね >>558
数年前だけど、BAで駅2にあがったよ。次早です このスレ茸ばっかやな
俺は非茸だけどドコモ厳しすぎだな データのやついないの？2/1昇格もう社内システムに反映されてるね 再送で今回駅１昇格早々にMAC研修なる案内が来たんだが
これは手を挙げるべきなの？ >>564
ここ数年でいきなり厳しくなったけどそれまではリースキ案内来る=総合評価Aあげる→昇級確定だったみたいだね。
そもそもリースキはリーダースキル研修という名の通り、
あくまでも研修だったので、
次のステップにあがる前に
研修受けて心構えしといてねーって感じの位置付けのはずだが、いつからか試験に変わってしまった。 >>570
茸が高いんじゃない、持株含むグループ各社が軒並み安過ぎなだけだ！ 今って30点ルール無くなったのか？
駅3から駅2にC→B→Bで上がったけど、
19点だよね？
駅3に昇格した時のAが足された？
昇格した時にクリアだよね？ >>555
終身年金とはいえそのしょっぱい支給額の制度のせいでiDeCoやれないの糞い 月曜にスーツきていくのがだるい
同期は落ちてるしなあ 再送スレのくせにアンテナ低すぎんだろ
過去スレ読むなり人に聞くなりちょっとは調べろってやつ多すぎるわ デカ チンの上にイケメンテクニシャンすぎて
一度でもセク ロスすると
何度も何度もセク ロスをおねだりされて
全員に断るのマンドクセェ(;´･ω･)
これは罪か、それとも罰か。 >>573
そんなもん、とっくにないぞ
どこの会社？ 干菓子だが駅1はほぼ落ち。
パワハラ課長にも耐えてきたのにモチベ上がらない。 中途入社って例えば30歳で入ったら新入社員と同じ級から始まるの？そこから再送のカウントが始まるのかな？ 事前に落ちたことは聞いていたのでそれなりに気持ちの整理はつけていたつもりだったが、それでもやはり堪えます。モチベーションを再度あげるのも時間かかるカモ >>587
役職持ちで入ってくる人いるけど、たいした経歴なかったら新入社員と同じ
そもそも、たいした経歴ないから再送にはなれない >>582
本社？
まわりの再送は割と順当に駅１合格でてるよ。 ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー！
ワタクシの金融資産が年初来210万円プラス!
お前ら昇格しても昇給数千円だろ
？
せいぜい頑張れよ! >>582
初台だけど自分含めて知ってる周辺は大体上がったよ ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー！
ワタクシの金融資産が年初来210万円プラス!
お前ら昇格しても昇給数千円だろ
？
せいぜい頑張れよ! >>560
持株社長でも1億円もらってない会社やからな。売上、利益から見ると国内屈指の薄給グループやで。
他の大手と比べると基本給は悪くなはないけど、ボーナスが安いんだよね。 東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)
R2.2.1確定
犯1 H29M H27B
駅3 H26M H24B
駅2 H24M H22B 主査 700～730
駅1 H21M H19B 担当課長 800～850
事B H19M H17B 1000～1150
事A H16M H14B 1100～1250
与B H13M H11B 担当部長 1200～1350
与A H10M H8B 部門長 1300～1500
理 H8M H6B 組織長 1400～1600
取 H3M H1B 2000～ つぅかこのスレ、茸と干菓子が多いけどデータが殆どおらんけど、不満なく賃金には満足してるんか？ >>598
茸です。賃金には満足してますが昇級制度には不満ありです。 仕事バリバリ出来るのに、パン1から上がれない同期がいるんだけど協調性が全くないんだよな
孤高というか孤立というか、仕事振るとこなしてくれるんだが、群れるのを嫌ったりアピールしなかったりでもう10年も役無し。。。
もしかしてお金には困ってないのかしら >>599
JRみたいに誰にでも昇格試験が巡ってくるのなら納得感得られるのにね 再送で昨年度リースキ1受けて昇級なし、今年度リースキ案内無しで昇級できなかったんですけど、いわゆる順番待ちってやつですか？両年度とも総合評価はAです。同期は昨年度昇級したり、今年度リースキ案内無しで昇級しました。 >>595
ナイショおほほほほ
企業年金維持とNTT株価上昇のためにキリキリ働いてねｗｗｗｗ ワタクシの金儲けの才能はこの会社には勿体無いですわ。。。
よその大会社は死ぬほど働いて実力ある人しか出世しないよ
本社で茶坊主やってるやつは実力無いですわ
この会社は今でも電電公社のカルチャーですわね
おほほホホホ 若いうちに官庁やNグループ外の企業に出向してみると良いのだ!
そうすりゃNの良いとこと悪いとこが見えるのだ
ワタクシは海外企業にも国内企業にも出向してますわよ >>598
そもそもデータの板って通信行政じゃなくて情報システムの方だから >>602
順番待ちかもね。もしくは部内での優先順位が低いのかも。
とはいえ総合Aってことはそれなりに評価されてるんだろうし、、わからん。 >>600
パン1で10年目ってこと？総合評価もらえてないのかね？ >>610
業績は5か4だけど総合はCなんだろうな
一回でもBとりゃチャンスあるんだろうけど >>600
面接で無駄に反抗的な態度とってるだけだろ。 >>612
そもそも面接にまで辿りついてないのでは 明日、午後から休みとって帰ろう。
理由は、頭が痛い、で。 >>558
茸で非再送の駅3だけど、直近4年でCCAA
リースキⅡはオールBでも駅2への昇格なし
よ～分からん、、、 >>615
その評価なら普通昇格なはずだけど、、どうなってんだ？？ 管理職になったら半強制的に自民党に入党しなくちゃいけない事実が、国が筆頭株主であるNTTやその完全子会社で間違いなく存在することを、改めて問題視しようと思う。
地道に、報道機関や国政野党に情報提供、問題提議することから始めます。
違法かどうかの判断は専門家の判断に任せるとして、何も問題がないはずもなく。「任意」を楯にしても、政党支持率とNTT管理職の自民党入党率のデカすぎる乖離の整合性を説明できまい。事実上の強要であることは公然の事実だもんね。 駅3で役職無しって干菓子では当たり前なんでしょ？
茸ではレアっぽいんだよね、なんで？ >>615
これまで普通なら上がれている人があがれていないのは枠がないからだと思う。茸はNからの無能転籍組がエキ2、3にたくさんいるのでこの人達が退職するまでは我慢の時代かな。 >>618
エキ3はcsだと主査、茸だと役無しで圧倒的にcsの方が若い人が多いから。 30歳超の知り合いが茸の中途採用受かったらしいんだけど、会社から提示されたのが総合2級らしいのね。頑張ったら管理職にもなれるよって言われてるらしいけど、なれるのかね？
年齢一緒の人より出世遅れるのかで入社するか悩んでるみたい。 >>623
ごめん間違ったパン2。新入社員と同じ土俵からのスタートって言われてるらしい。 >>617
管理者になって5年、今のところ逃げ切っているが、そろそろ厳しくなってきた。
頼むで。 >>625
制度上は別に毎年昇格して再送にキャッチアップするというのも可能ではある。
誰が見ても納得する圧倒的な実力があれば。
それなら事Bくらいで追い付くのでは？
まぁそんなことは実質ないので、同年齢よりも遅れたくないということであれば、全くおすすめできない。 ここで良く出てくる仕事ができるのに上がれない、評価されないというのはドングリの世界の背比べなので、そういうレベルであれば中途から上がるのは難しい。 30前半で中途でパン二とかありえんだろ。ほか行った方が待遇良いの見つかると思うぞ >>626
はい。
管理職になると自民党に入党問題、取り上げられるかどうかは別にして、報道機関、国政政党、公的機関等に間違いなく問題提議します。 >>627
毎年昇格って、級毎に最低年数決まってるんじゃないっけ？
>>628
そうだよね。
>>629
それが茸人事部の提示内容らしい。
毎年どれだけ中途採用してるのかしらんけど、こんな条件提示してたら優秀な人は内定辞退するわな。 茸はえき3主査任用が出向か支社で、そのままエキ2になれず本社主査してる人もけっこういるよね 中途なら前職の年収依存だから足元見られてるんじゃない？ 懇親会改め昇格祝いで昇格できなかった人は平素装ってるが内心嫉妬で一刻も早く帰りたい。昇格できた人は神妙にしているが内心ガッツポーズで他人を密かに見下ろしている。
なぜこんな不快なできごとが毎年続いていると思う？
このような社員同士の対立は会社がわざとしかけたもので、本来会社に向けられる待遇の不満をうまく社員同士の対立軸にすり替えている。こうすることで安月給で社員を70歳までこき使えるわけです。
この仕掛けれた罠をちゃんと見抜くことができる人は、社内競争というラットレースに一切参加せず、外で使えるスキルを身に着くことで後悔のない人生を送れる。
じゃ何すればいいのかって？とりあえず今日からできることは次のとおりだ。
・1円の価値もない労組からの離脱
・残業拒否
・プライベートの時間はひたすら勉強
どんなバカでも3年ぐらいがんばれば年収1000万は余裕でしょう。1歩踏み込めないやつは文句ばっか垂れながら70歳まで安月給で我慢してろ。 コムだが優秀で上にも顔が広いH22の先輩がex2だめだったらしい
厳しすぎて今年不安しかねえ 駅1へのリカバリ成功により再送に戻ってまいりました
同じ部門からの再送落ちはいなかったので
他所での誰かを引きずり下ろしたんですね >>638
コムはビジネスドメイン変更しようとしてるから所属組織単位で枠が大幅に変わって来そう。 経企、財務、人事とかは別枠をもってるのか？
はぁ？みたいな人でも上がってるんだが。 >>639
むしろネタだと思うけど本当なら書き込みは危険。
駅１へのリカバリー戻りで再送復帰なんて各社毎年数名だし、自部門からの再送落ちなしってことは少なくとも再送で駅１になった人が一名、おそらく複数名いる。
そんな組織は本社しかないしある程度絞れるよ。 >>641
そりゃそうだよ
カスみたいな現場と一緒にすんな >>641
その三つにいる人は出世枠でしょ
特に若手でいる人 煮死のそれなりの本社組織だけど、再送とチンチンのない生物以外は、なかなか駅市受かってないね。
がんばってたオッさんが気の毒。モチベーションなんから保てないだろうね。 >>631
リカバリーは最低在級年数関係ないで。圧倒的ならガチで毎年昇格できる。 >>637
散々時間がある学生時代に何にもやってこなかったやつにそんなこと言っても無駄だろう。
逆に真面目に勉強してきてここにいたらまたそれはそれでポテンシャルが低すぎて、何言っても無駄だろう。 >>638
上に顔が広いのに駅2レベルで落ちるというのはおそらく何か問題があり、上の人間もその問題を認識しているのだろう。
あまり重く考えない方がいい。昔に比べたら狭き門だが、普通に上に知られていて、仕事をこなしているやつは駅2レベルでは落ちない。 >>646
残念ながら出世コース落ちしたら出世はしないというのは、昔から典型的な日本の大企業の共通項だよ。
ただ昔はそれでも年高賃金で給料が上がって出世組と比べても20%くらいの差しかつかなかった。
昔が異常なだけ。 人事の人達も落とすという非情な決断は辛いだろうなと思う。仕事頑張ってて成果も出せている人達も枠の関係で相当数落とさなきゃならないわけだから。 駅2昇格のリースキって、何やるの？
今年初めて受ける。 >>637
なんかウケる（笑）
なんの勉強すんの？ 人事上の不満言うやつの殆どは自分を客観的に評価できてない。どんだけ過大評価してんだよ（笑） >>552
組合資料見ると般1退職モデルで
年28万円の終身年金。
微々たる掛け金の割に結構貰える。
老後のお小遣いだw >>637
某ブロック支店では昇格者が
各管理者に全員で挨拶周りして
てビックリした。
それが習わしなんだと。 >>659
コレなんだけど回りがハッキリと言ってやらないのも良くないんだよね
だけど、前にいた部署で明暗分かれた後輩二人それぞれに上長からハッキリ言われたようで、何故かどちらも時期は異なれど退職してしまったよ >>661
それは今もらってる世代の話では？今の30代、40代は年間5～6万がいいところだろ。 >>662
すげー時間の無駄だな。そんな暇あるなら仕事しろや。どんだけ暇な部署なんだ？ >>659
いや、自分のことではなく、「なんでコイツが！？」って人が昇格して、きっちり仕事こなしている人が落っこちるケースが少なくないのがひっかかるんだ。 >>644
現場がカスなのは否定しない。
でも、本社の経企や人事がすごいか？
人事で不平不満言ったことがない再送のみなさんが会社の価値をどれだけ増大させた？電気通信事業の元国営会社だから仕方ないか？
それこそ、ドングリの背比べだよ。 >>669
再送くんはなんだかんだ能力高いよ。清濁飲み込む技も持ってるってことだよ。反省しな。
あと、うちは実質まだ国営企業だよ。なに寝ぼけたこと言ってんの。期待しないように。変えていく気概が無けりゃ務まらんよ >>670
「ことだよ」まではわかるけど、それ以降が支離滅裂でよくわからん。何を反省する？「変えていく気概がなけりゃ務まらん」って、どういう文脈をもとに書いてる？国語力大丈夫かい？
再送の方に優秀な人材が多いことは否定しない。ただ単に優秀なだけなら、ケースにいれて飾っておけばいいんじゃない！？ >>671
なるほど、わかった！
多くの再送君たちを飾っておくケースがが経企部や人事部なんだ！！ 数年前に二紙から転職した者です。この時期は昇格の話題で盛り上がってるんだろうなと思って来てみました。
仕事の遣り甲斐は昇格って人が多かったので、同期同士を競争させるっていう仕組みはうまく機能してるけど、それが会社の業績に繋がらないのが今も昔も変わらないのかね。 >>664
>>668
DREAMS入ってる会社なら１月の給与明細の下に年間と累積の退職金が表示されてるやろ。
あと就業規則の別紙にも年間累積額は規程されてるぞ NTTは人事部の力が強すぎるよね。昇格や採用の責任は現場で一緒に働く人がすべきで、下手すりゃ1回も会ったことない人事部が最終決断するとかリスクが大きいと思う。 >>674
一体何の話をしているんだ？
退職金ではなくNTT企業年金基金の話だよ。
そんなんだから、再送落ちするんやで。 自分の周りは
駅1は再送は言わずもがな
非再送も若手が中心に上がってたな 退職金以外に1億ないと老後死ぬよ。nttカス社員には無理だな。ぷぷぷ リースキ3回目はなし。2回受けてダメだったら後は各地域の裁量に任せられるので、あがりやすくなる。女性枠みたいなイメージかな。 >>673
良くも悪くも業務の大半が社内政治だからね
銀行みたいに >>681
この話でいくと、チャレンジ3年目には必ずあがれるのでは？ >>669
どんぐりの背比べだとしてその中で相対的に順位つけた結果なんじゃないの？なにかおかしいの？ コア失敗した奴を再チャレンジ
される為に大した実績ないのに
また評価枠食われるのが迷惑。 >>685
669だけど、「ドングリの背比べ」でついた順位づけとするなら問題ないと思うよ。異議なし。ドングリの背比べ。オール、ドングリ。 >>566
俺にはそんな案内来ていないが、再送の中でも優秀層を対象にした選抜制の研修じゃねーか？
↓を見る限り、上を目指すなら絶対に受けておいた方がよさそうに思えるが
https://www.ntt.co.jp/csr/pdf/sustainability_report_2018_126-128.pdf
繰り返すが、俺にはそんな案内来てない。。。 >>566
それ、部長とかも受ける研修で人絞って案内出してるはずだから
駅1でこのタイミングって情報だけで大体特定されちゃってるかもねｗ >>566
俺には届いてない笑
君、優秀なんだねー!
是非受けるべきでしょう‼ 566です。
コメントありがとうございました
幹部候補向けの研修なんですね、まずは挙手する意欲を見せました
今回駅１昇格した同部門の再送次走全員への周知だったのでとりあえず案内投げてみただけかと。。
７月の人事異動リスクを考えて応募辞退多数でしたが >>693
MACとか幹部候補生向けの研修はピンポイントで指名されて、断れるようなものではなかったけどな。そんな再送全員から公募するとか、最近は変わったのかな？ 非再送で去年駅3になったんだけど、2年で駅2チャレンジさせてもらえることってあるのかな
今年はBだった
上がりたいというより、今のところから2年で出たくて エキ1の試験受ける条件って総合評価って関係ある？BやCも組織の推薦受けれれば受けれる感じ？ >>698
コア研修。昔は駅1への昇格試験としてコア研修というものがあった。かなり高いお金を払って外部業者の評価を取り入れていたが、その評価に価値がないことがわかり、廃止になった。 西の体質は腐ってるは
干菓子を見習う必要は無いからデータの人事体系を一刻も早く採用して欲しい データとは業務内容も求められるスキルも違うからなかなか難しいのでは >>698
干菓子は似たようなやつがまた始まったとか聞いたことある >>704
単に元気で目立つ奴が受かって
冷静沈着なタイプや紳士的な奴
は結構落ちた。で、一時期、
パワハラ系の管理者が増えたw >>716
そうなのか。やっぱり人事に金与えちゃいかんな。無駄遣いしかしない。 主査止まりとかたくさんいるじゃん。課長のポストの数考えたらわかるでしょ。 主査に上がれない奴もいるしｗ
20年目の院卒でも担当(駅3)とかいるぞ 主査止まりこれから更に増えるよ 駅1上がれない輩多数だもんね 70才まで雇用するようになるだろうから、若手はどんどん賃金削るために昇級させなくなるだろうね。 >>723
マジキチや派閥争いのせいで降格が出るからやめい。。。 >>677
年金から見ろよ
そんなんだから、再送落ちするんやで。 >>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。 >>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。 >>729
昔は殆どが高卒で大卒はヘマしない
限り課長にはなれたんだけどな。 主査止まりだと加給マックスで年収820～30くらいか？
東西コムで >>731
茸だともう少しだけ増える
>>729
陶材は採用ゼロで関係ないだろうけど、グループに2000年前後の就職氷河期に入社した人らはマスター出身でも課長にすらならんようだし地獄だわな >>726
すまんな。お前の言ってるのことの意味もわからんし、再送から落ちてないんや。 >>729
平成一桁前半やけど最初の支店の同期は１５人くらいいたけど転職や結婚で辞めたので今残ってるのは１０人くらい
そのうち課長以上になってるのはは6人（うち2名は女性）
残り4人は主査だった（早慶マスター卒もいる）
まあ狭い統計なので参考程度にしてくり
20年後は分からんね 茸に転職してきたものだけど、こんなゆるい会社で年収800万もらえるとことかないよ。駅2主査止まりで残業代もらいながら家庭とプライベート充実させるのが一番。課長は割りに合わないから課長試験は断った。 >>737
俺は主査のときより課長の今がかなり楽…。結局担当によると思うな。 >>739
同じく。労働時間は圧倒的に少ない。結果、家族にもプライベートにも時間を使える。 >>737
具体的にどうゆるいのか聞きたい
転職するか迷ってるんだ 課長の方が楽なんて、本来ありえないよ
ぬるま湯に使って仕事していないだけ >>741
絶対的に作業が少ない、考える時間がある。
自分の意思や判断を通しやすい、形にしやすい。あたりかな。 転勤の可能性と社内政治にうんざりして俺も断った
技術の仕事を続けられるのは嬉しいけど、何年かすると居心地が悪くなりそうだから、ジョブチャレで人間関係をリセットする予定 理想的なライン構成なら課長は楽
そうでないのはだいたい主査が頼りないから 技術系はええなぁ～
でも基本的な頭が営業とは違うからななぁ
技術系の方もコミニュケーションを普通に出来れば偉くなれるのかもしれませんね 毎年の人事評価は組織内の「評判」で決まり、昇格は人事部との面談で決まる。
優秀で人柄の良い人を選抜するのには良いかもだが、多くの人が真剣に仕事して実績あげようなんて思わなくなるのは必然。
それで成り立ってるんだから良いとも言えるし、単純にクソみたいな会社だとも言える。
辞めて良かった。 >>741
年休の取りやすさ、福利厚生、仕事のゆるさ、ノルマなし、NTTグループという圧倒的信頼感(ローンの組みやすさとかに影響)、希望すれば他業務もできる(普通の会社は営業なら一生営業)
ホワイト企業ランキングの上位20位までの会社に転職できるなら良いと思うがそうでなければ転職はオススメしない。間違いなく後悔する。
ちなみに会社の先輩がアサヒビールに転職したがめちゃくちゃホワイトらしい。 >>750
考え方はそれぞれですね。
ノルマなし、緩い、というのは必ずしもよいことではないような、、、
あと、福利厚生やブランド力はそれほどではない。もっといい会社はたくさんある。休みは確かにとりやすいけど。
オレは、再送がどうだこうだがサラリーマン生活で一番大事、みたいな会社の文化に耐えられなかった。だから辞めた。満足してます。よかった。
技術系に限らず事務系も、30過ぎても転職は可能だよ。選択肢としてご検討を。 うちの各種手当て、福利厚生が良かったのは20年前まで。徐々に削られて、今は大手の中じゃ底辺クラス。
年休の取りやすさは10年前よりはるかに取りやすくなって、日本トップクラスだと思う。
10年前は年休入れて幽霊出社が当たり前だったからね。 昨日から妻と喧嘩中なんだけど、そのきっかけとなったのは、
妻「田舎に住みたい」
ぼく「じゃあ俺の地元のうどん県行くか？」
妻「あんな田舎のゴーストタウンなんて絶対イヤ。横浜の港北くらいの田舎が良い」
という会話で、出会って以来初めて絶対分かり合えない部分があることに気づいた >>756
あと10年で持ち家買わないと大変な目に合うぞ この前茸からGoogleに転職した人がいるんだけど、ヘッドハンティングとかあってるのかな？ 転職するのがいいのか、
今のまま出世を目指すのがいいのか
もう全然分からなくなってきた >>760
たった1度きりの人生、そなたの思うままに生きるがよい。
後悔だけはするではないぞよ。
答えはそなたの中にある。 なぜ我が再送か全くわからぬ。
いつのまにか我よりも優秀と言われた同期がどんどん脱落した。自分にあるのは熱い想いのみ。想いのまま、いくぜよ。 再早の一番の条件は頭の良さじゃなくて、体と心のタフさだけだからなあ >>766
やっぱりそうなんですね。
超パワー系上司の仕打ちに3年間耐えぬいたことだけが評価され続けていると悟りました笑 ちょいとマイルドな表現にしてみました笑
上司はめちゃくちゃ厳しかったけど、期待されてるからきついことを言ってくれてると超絶前向きに捉えて、何度も向かっていきました。
たぶん、馬鹿な方がハートはきっと強い。
自分なりに頑張っていきます。 >>764
駅1ならまだ同期の2～3割再送で残ってるやん。これからだよ。 >>771
どこの会社？
駅1時点で3割再送で生き残ってるなんて >>771
同期が何人残ってるか良く分からないけど、感覚では駅壱でも1割いない気がする。 >>760
働きながら転職活動して、自分を評価してくれる会社があったら転職したら？転職しなかったとしても市場での自分の価値がわかるよ。 >>772
どことは言わないがH16以降のM卒なら、駅1時点で2～3割は再送で残ってるよ。 >>748
リース事業とグローバル事業が切り離されて競合会社の下についた >>755
他社へ転職した者だけど、年休を完全消化できるのはNの大きなメリットだね。
働き方改革で自分の会社も有給取得日数の目標を設定されて、月1は取得するようになったけど、完全取得まではさすがに言われないな。 >>779
いつになったら止まるんだろうねこの流れ‥女性枠とかもうけるなら枠の中からじゃなくて、+αでやってほしいわ。
平等に評価してほしい。 。日本経済新聞（２０１９年１２月８日）に「中高年社員、戦えますか」という特集記事が掲載された。その内容は次の通り。
「２０２５年には労働力人口の約６割が４５歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、
５０歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている」として、各企業は中高年社員のやる気を持たせるべく手を尽くしている。 終身雇用、年功序列という、かつては称賛された日本型雇用の弊害で生み出された大量の「ヒラ中高年」の活性化が経済成長の大きなテーマとは！ 悲しい。活性化とは表向きで、リストラしたいという本音がアリアリだ。 どんな中高年社員がリストラされるのか。
それは、まさに「ヒラ中高年」だ。すなわち、高い給料の割に仕事をしない、いわゆるコスパが悪い社員。
続いて、ヒラではないが、役職者のくせして仕事をしない、仕事がない、いわゆる名ばかり管理職社員。
そして、役員になれる見込みが１００％ない社員。これって今、この記事を読んでいるあなたではないのか。 どんな組織にも、２対６対２の法則（勤勉な人が２割、普通の人が６割、怠け者が２割）があるらしい。ヒラ中高年を辞めさせて、優秀な社員ばかりにしたつもりが、結局、２対６対２の法則通り、駄目社員ができてしまうのだ。 >>780
女性管理職の割合が３０%に達するまでに決まってんだろ 昔、同期がすごく素敵なコートを着てたので「そのコートかっこいいね」と言ったら「ごめん、俺彼女いるから」って申し訳なさそうに言われたことがある。
「コートかっこいいね」は「付き合って」とか「抱かせろ」の隠語か何かだったのか、ご存知の方は教えて下さい。 コートカッコいい→コートを着こなす俺のセンスを褒めている→俺に気がある、という誤変換バグを起こしたものと思われます。
今後同様のケースに際しては、お手数ですが「コート『は』カッコいいのね(声のトーンは徐々に落とす)」の様に、褒めるポイントを限定的かつ明確にする方法をお試し下さい。 >>789
今後、企業価値も社会的役割も就職人気ランキングも下がり続けることが確定的な企業群における、実績に基づかない優先的な人材登用対象者の総称です。 >>779
茸だけじゃない
グループ全体
実際に能力のある女性も多いが、能力のない女性が上がってて使えない課長・部長がいるのも事実 >>792
そうそう。管理者として能力が足りている人だけあげてたら管理者が足りなくなってしまうのが実情。 まー数年前までの産休育休取った女性の上がらなさも異常だったよ
すごく優秀なのにぱん1に塩漬けされてる女性の先輩がたくさんいた
極端なんだよな 職場の後輩女子、駅2昇格と同時に産休育休取得。
時短勤務で復帰して今年駅1昇格だとさ。
もっと優秀な同期男子達は駅3でステイしてるのに、、さすがに見てられない。これが公平な人事か？？ >>796
公平かどうかよりも、
国策に準拠して女子管理者の比率を
上げることが大事なんだよ。
優秀な人を上げることだけが
会社にプラスになるわけではない。
いい加減わかろうぜ。 成果で公平に見ちゃうと、独身子無しが強すぎるよ。
時間をかけて私生活を犠牲にすれば犠牲にするほど、
生まれる成果っていうのはあるよ。特に営業職。
逆に子供が生まれて環境が変わったからといって、特に視野は広がらないわ。
子供を育てることで得た学びを仕事に活かすというのは幻想。子供を育てて分かった。 成果で公平に見ちゃうと、独身子無しが強すぎるよ。
時間をかけて私生活を犠牲にすれば犠牲にするほど、
生まれる成果っていうのはあるよ。特に営業職。
逆に子供が生まれて環境が変わったからといって、特に視野は広がらないわ。
子供を育てることで得た学びを仕事に活かすというのは幻想。子供を育てて分かった。 優遇するにせよ、程度ってもんがあるだろっていう考えの人が一番多そう >>800
おっしゃるとおり。
結果としてかなりえげつない男女差別になってるよなー。アホくさ。 >>793
主に人事面談での人事の印象なんじゃないの？ >>797
国策に準拠した所で税金優遇されるわけじゃないだろ
結局はジジイの保身行動で全く無意味というかデメリットしかない
この会社は幹部も含め無能なジジイが多すぎだよ >>790
まあターミナルケアみたいなもんだよ
どうせ滅びるなら現実見たくないもんな
だから現実逃避でお花畑が再送なんだよ ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
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おーほっほほほほほ!お ウヒョーさんどんな金の動かし方してるん？
普通に参考にしたいんだが 福利厚生ショボすぎ
家なんて絶対買いたくないから終身まで住宅補助で頼むわ 大塚家具なんかを見てると如何にマンさんが糞で泥舟会社からは早めに脱出した方がいいかを感じるな >>814
大きく成長し世界を変える可能性を秘めた小さな変化、そしてもちろん正確に効果を測定できる投資先を見抜く才能が必要なのよ。
おーほほっほほほ >>816
まぁ今買うのは完全高値掴みのに負け組やね。
まともな物件は2011年から20%以上上がってるし、当時から金利も35年固定で1%以下だったからね。 4月異動と思っていたら、7月異動に変更になったと上司に言われた。 昇格したが、総合評価のフィードバックがまだない
そろそろこないと、明細で分かってしまう件 辞令書に加給書いてないの？
計算したらわかるでしょ え、総合評価のフィードバックって冬ボと同時にされない？普通 再送だと昇格時の総合評価って加給反映されなくね？
加給の蓄積無いから結局ゼロクリアされるし 「おっぱい」という単語は、ごく最近まで「乳（汁）」の意味しかなく、1950年代になって「乳房」の意味が一般的になったというのだ。いわゆるメトニミー（換喩）だが、「鼻→鼻が出る」（器官→分泌物）とは逆で興味深い。 >>822
同じく。
これ、五輪影響ありそうな気がするんだが。 >>816
>>819
持株も組合も無能だから理解してないんだよな
社宅関係も一向に進んでねぇ 女性登用がお上に忠実なら終身雇用廃止についても決まればこちらも忠実に遂行されるって理解で良いのかな >>834
終身雇用廃止ってどんな状態？解雇者多数とか？
むしろ70歳まで雇用とかそっちな気がするけど >>835
一部の人を70まで雇用する代わりに、解雇のハードルを下げるということでは？
今はいくら使えなくても正規雇用をしてるいとそんなに簡単には解雇できないからね。
解雇もできないし、70まで雇用しろというのは企業が耐えられない。 60再雇用とかならそこで待遇見直せるんじゃね
70まで働きたくない人も多いと思うから70までで今と同等の水準なら逆に少しコスト下がる気がする あああああああああああまっっm
っっっっss
あっっっっっっっっっsっっsまああさsっっsm 茸って今でも駅2で課長になれるの？駅2課長は昔の話？ 制度としては担当課長の職位はEX2でもなれることになってるが新規の任用はしていないはず >>833
社宅制度見直しをNTTグループ全体で見直すって話だな
あくまで一例だが、茸の処遇体系を更改する際に
ドコモ正社員ーグループ総合職ーエリア基幹職の違いは異動や転勤の範囲と定義づけられた。
その際にドコモ正社員とグループ総合職は統一する方向性で
グループ総合職も引越を伴う転勤があるのに社宅が無いのはおかしくね？
みたいな事案がNTT全体で起きてるよね、という話で、NTT全体で整理すると茸では周知された
もう5年以上前の話じゃないかな >>843
5年も経過して何も進捗ないとか終わっとるやないけ >>843
そんな話あったんだ。
まぁ俺にはあんまり関係ない話だな…。 千葉の20代男性コロナウィルス感染
5chの噂だとNTT DATAらしいが。
噂だとN〇〇 DATA
本社は豊洲で会議室もばっちりある
信じるか信じないかは貴方次第 NTTデータ スレより
千葉県で武漢肺炎に感染した20代男性の詳細
・1週間の間40度の熱が出て薬を飲んでも下がらなかった
・中国人との接触はなし
・市川市在住
・仕事はITで派遣
・毎日10時くらいまで残業
・月曜（2月10日）から入院中
・総武線と浅草線を利用
・肺炎の診断をされて入院になった
・病院の待合室で40度の熱で5時間待たされた
・結果報告された30分後にはNHKニュースに流れてた
・微熱のスタートが2月2日 当社拠点における新型コロナウイルス感染者の発生について
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
2020年2月14日
株式会社NTTデータ
当社拠点ビルに勤務している協働者1名が新型コロナウイルスに感染していることを本日確認しました。
本件を受けて、社員の健康と事業継続を保てるよう本社対策本部を設置し、所管保健所と連携を図り対応を進めてきました。その結果、感染者の当社拠点ビルにおける行動履歴と、14名の濃厚接触者が保健所によって特定されております。
感染者が発生したビルに対しては、本日時点で以下の対応を取っております。
当該ビルおよび周辺3拠点の関連部門に勤務する社員/協働者の在宅勤務指示 スレ立ってる
【新型コロナ】NTTデータ『当社勤務の派遣社員が新型コロナウイルスに感染していることを本日確認しました』
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581680609/ >>855
>>856
東は在宅勤務環境ある社員とない社員がいるから
指示できないよ。 会社からPC持って帰ってこなかったわ
自宅引きこもりできないわ >>858
在宅環境ない社員は有給使えってか？
それって違法だわな。 ＞保健所が中国人との接触が細かくわからないとコロナの検査しません。とつきはねたのを重症だからと何度もお願いして検査してくれてコロナとわかった。
その他の病院もいき、40度が下がらないですといっても
この無能オブ無能の対応何とかならんもんかね
もう1000人はいるだろ >>860
来週から自宅待機命令か？
リモート接続環境ある社員は在宅勤務指示 >>861
NTT東日本もデジタル革新部はNTT DATAやTX コムウェアの人間も入り混じってギュウギュウで空気の悪い密閉部屋でインフル社員も出てるしマズいだろう
不安を煽るわけではないが対策しないと初台がコロナウィルス感染に侵される >>855
今日、豊洲のデータビルで打ち合わせしたわ。オワタ でも浅草線の情報が本当だとすると、豊洲ではなさそうやね。 detaなら茸、虚無絵亜や腐亜死も強制在宅勤務になるのかな >>863
一体何箇所でマルチポストしてんだよ氏ね NTTデータはコロナウイルスでも休めない？ 感染者（？）が5ちゃんねるに降臨「1週間40度の熱でも22時まで仕事。総武線と浅草線で通勤した」 >>869
データに限らず米屋も東西もシステム部門は納期やトラブル対応で帰れない。
帰ってもプライベートスマホで電話とメールで仕事駆使してる。 年度末で納期ラッシュだから、かなりやばいね。
在宅勤務だとぶっちゃけ作業効率半分くらいでしょ。 タスクによるけど場合によっちゃ上がる
クソみたいな用件の電話対応とか声かけとかなくなるから 【速報】東京都 新たに８人が新型ウイルス感染 屋形船参加のタクシー運転手の濃厚接触者など ★3
東京、いや関東を封鎖しろ >>871
横槍入らずに資料作成やEDEN決裁できるから在宅マンセー >>876
初台ビル食堂も夜の酒場止めるべき。
管理者以外は全員テレワークだな。 >>878
在宅指示しなかったらICT企業失格だな。 >>881
そもそも誰も干菓子をICT企業だと思ってないぞ。 会社が「ラストリゾート」とか「ムーンショット」とか言い出したら黄色信号でっせ! 総務部はしょーもない安否確認送ってくるんじゃねーよ
さっさと今後の対応発表しろよ
明日発表しますって、何だよｗ
by コム データ以外もさっさと出社停止にしろよ無能総務
誰からうつされるかもわからん満員電車なんかのりたくねーよ 初台怖くて行きたくない。エレベータで感染、いつも下痢やゲボが吐かれているトイレで感染、狭い会議室で感染、3階や4階の食堂で感染、重く薄汚い酸欠オフィスで感染 >>884
だって社内からインターネット使えないだろ？ ドワンゴさんやるなあ・・・
ドワンゴ、新型肺炎対策で1000人在宅勤務 あすから 2020/2/16付日本経済新聞
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO55696710V10C20A2EA5000/
> ドワンゴは17～21日にかけて、約1000人の全従業員を対象に
> テレワークによる在宅勤務を実施する方針を決めた。
> 新型コロナウイルスによる肺炎の国内での感染拡大を受けた措置。
> 来客など業務上、出社がやむを得ない場合を除き、自宅で業務に当たってもらう。 NTTグループは国内で新型コロナウイルスによる肺炎が拡大していることを受け、17日から順次、従業員に対して時差出勤やテレワークの実施を推奨する。対象人数などの具体的な運用は各事業会社が決める。 【厚労省会見】「人混みは避けて。新年会とか、送別会とか不要不急の外出はしないで。会議もスカイプとかでやって」 ★2
うーんこの 3年目で総合評価初めてBもらえました。
これって何かいいことあるんですか？
それとも般2の間はDさえ取らなけりゃ関係ない？ >>903
管理者も今日出社して初めて話を聞くんだろうな。 茸だけど加給のMAXってどうやったらわかるの？
知ってる人いたらパン1のMAX教えてくださいな。 持ち株が通達したなら、各社の総務か人事が今対策考えてるのかな マジックコネクトとか、まだセキュリティ的に大丈夫なんか？
USBデバイスひとつで繋げちゃうのは利点だが、色々と。 >>899
うらやま。
ワイ、今となってはAもBも余裕だが、
OJTの異動ガチャなんて2年3年目はハズレでCばかりだったわ。
とりあえず再送として拾われて昇格時に初めてB貰ったし。 >>911
マジコネ、Ami、BB-RAS、DISHしかりもっとユーザーが簡単かつセキュアに使えるものを社内に提供して欲しい。
テレワーク時の電話も個人ケータイで通話料個人負担はあり得ない。 >>913
テレワーク環境なんて完全にポーズだからね。ネットワークもパソコンも電話も全部社員個人の環境に依存。
これで20万人テレワークとかちゃんちゃらおかしいわ。 今日、組織の幹部は軒並み上部組織から何も言われていない、という始末。
報道が先に走って実態は経営職群という大そうな職責をもちながら何もしないで一日が終わるという。
熨斗つけて対策してくれるんでしょうね！ っていうか、報道によれば14日に持株からグループ会社に通達が出たんですよね？
なのに今日になってもなにも伝わってこないってことは、15日・16日は何してたんでしょうね？
二日間あればできることは結構あると言うのですが。
こういう時に仕事しないでいつ仕事するんですか、総人さん。 >>916
ちなみに持株もいつも通り9時には全員出社してるし、明日も何もかわらんよ。 >>916
緊急事態でも土日は働かない総務人事
とりあえず実態も知らずにテレワークと発言する総務人事
システムのことがわかってない総務人事 そもそも全員テレワークでリモート接続してらシステムが耐えられないからね。
20万人テレワークとか何もわかってないと言えない。 ニュース報道だけが一人歩き
危機管理、大丈夫なんですかね？ >>923
日大アメフト騒動を思い出すねw
このあと、中の人登場でズタズタがバレるかもね。 リモートアクセスっていったってリモートでパソコンが使えるだけだからね
メールだけで用事が済むわけもなく普段からテレカンとかチャットでリモート同士で打ち合わせとか当たり前にやってないといきなりテレワークとかやるのは無理だろ Twitterの人々「体調が悪い時は休めよ」 おっさん「基本的に毎日うっすら体調が悪い」 >>921
20万人テレワークなんてキャッチコピー聞いた時点で
発案者は澤田社長だなとすぐわかったよｗｗ 馬鹿だとは思ってたけど、ここまで大馬鹿だったんだな澤田は 時差通勤とかテレワークが全員無理ってのは分かるんだけど
可能な人すらテレワークなんてコッソリイントラで周知されたレベル
これ以上感染者がグループ内で拡がると面倒だからテレワークのリミッター解除やスーパーフレックスタイムに一時的に切り替える等の男気みせろや 20万人テレワークとか言ってるけど、普通に出勤だわ
テレワークなんて、打ち合わせのないヒラ社員だけだろ
Teams糞だし >>932
初台本社部長がテレワークを言い訳に納期遅らせるなよ！とキレてたw 「持ち株会社がまた世間にアピールしたな。現場の状況はまだまだなのに。板挟みの中間管理職はまた大変になる……」
NTTがグループ社員全員に向けてテレワークを推進するというニュースを見たとき、グループ会社の一つで働く50代の女性は、そう感じたという。
「私だけではなく、職場全体が冷ややかな感じです。現実と世間アピール用の顔のギャップを嫌というほど認識しています」（前出の女性） ダメで愚かな経営者ほど、組織をいじりたがる。組織を変えると、上の人間はそれだけで仕事をした気分になれるからね。
ひどい場合には、半期ごとなり一年ごとにクルクル組織をいじって、やがて社内の人間でも、誰がどの組織でどんな仕事をしているかがわからなくなってしまう例すらある。 九州の茸だけど熊本の震災以降はDiSHの保守部門が管内のBCP対策で
リモート環境をモノの調達から設定に配備まで全部やってくれてたわ
普通はマニュアル作って総務やら各部の総括がやるべきだが
丸投げか放置が文化だから、ここまでやらんと対策にならんのだろうな しかし、そんなことをしていたら、間違いなく組織は傷み、人心も疲弊してしまう。これまで積み上げてきた組織の力、人の力、そして、それを支えてきた経験知や暗黙知がズタズタに破壊されて、立ち直れなくなる。 組織を動かして楽しいのは、そのことで自分の力を見せつけられる上の人間だけだよ。しかも、組織を変えれば、責任をすべて現場の管理職に押しつけることだってできる。
「お前が無能だからダメなんだ」と言って、クルクル現場の責任者を変えればいいだけだからね。そんな、おためごかしの「エセ改革」にうつつを抜かすのは、組織崩壊への近道でしかない。 ■40代の転職が難しい人の2つの特徴
＞40代の転職が難しい人の特徴のなかで大きな割合を占めるのは2つある。 ＞
＞まずは「本人の自己評価と市場価値とのギャップ」だ。
「名の知れた有名企業に勤めていた」「収入はこれだけもらっていた」
「管理職として多くのリソースを管理していた」といった前職の実績や肩書のみで自分自身を高く評価している人は、転職の場面で市場価値とのギャップに苦しむことになるだろう。
お前らの未来やで。 「俺は伝説を作りたいんだよ。後世に語り継がれるような伝説のメニューをな」
「ふーん」
「小林君にはそういう夢はないのか？」
「小説を書いているけど……」
「それなら、ひとついいことを教えてやる。夢っていうのはな、追うものじゃなくて、見るものなんだよ。追いかけると逃げていくんだ。女も、夢もな」
「へえ、そうなんだ」 明日も出勤だわ
嫁からはテレワークじゃないの？って言われた 総務部の人、呼びかけは成果じゃありませんよ？
PDCAのDでしかありませんよ？
きちんと呼びかけた成果を
checkして延べ人数ではなく多くの社員がテレワークの実績を作れるようにして初めて成果ですからね！ 総務部、昔、飲料水や乾パンの入った災対バッグ？を全社員に配布したが、中身の更改をやってない
賞味期限切れてるんですけど！！！
最初だけかよ
それで良い評価もらってるのかよ
継続して対応しろよ
災対バッグ処分してもいいのか？
邪魔なんだよ
新入社員にも配付してるのか？ 「感染するからマスクしろ。ただしマスクは自分で用意そろ！」
オイ! 8580円あがってたが、評価のフィードバックがいまだにない件 オマエラ再送なんだろ？
火球減るとかふざけてんのか 本来の古巣はこの板なんだよな
なんで居なかったんだろうか >>952
3、4年程度の昇格差だと意外に
給料変わらない。
逆に評価付かなくなって逆転も
おこるw >>952
3、4年程度の昇格差だと意外に
給料変わらない。
逆に評価付かなくなって逆転も
おこるw 「退職するといったら気まずくなりそう......報告してから退職するまでの期間を出来るだけ短くしたい」などと、1か月前に報告、うち3週間は有休消化。 次A取ったら間違いなく昇級できるらしいんだけど3年目なので異動させられるみたい。
これって次の職場で忖度してくれるよね？ 次Aとったら昇格～みたいなルールなんて今もあるのか？
再送駅2だけど今まで昇格直前以外はだいたいCだ >>962
職級と在級年数によるけどあるよ
再送はAで必ず上がるとかはないけど コムは4/1に再編やるらしいけど、このご時世ホントにやるの？
発令はどうするの？
Teams？ >>964
時勢と再編やるかどうかに何の関係があるというのか >>966
引継ぎとかやらなくちゃいけない業務もあるので >>962
Cでも昇級できるんだね。ここらへんのルール明示してほしいよね。 ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来580万円プラス!
ここで本日の名言!！!
昇給の額なんか気にしてると会社の奴隷だぞｗｗｗｗ
おーほっほほほほほ!おお ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
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ちなみに去年の年初からなら1950万円プラス!!!
おーほっほほほほほ!おおお よーし今日は奮発してJRのライナー券買っちゃうぞーーーー >>969
実質的には総合評価は昇級に関係ない気がするな。昇級させたいからそれに必要な評価をつける。因果関係が逆。 Bさん「Aが独立したのは、私たちが結婚していたころです。それができたのも、私が子育てを一手に引き受けていたからです。だからこのお金、私がいなかったら貯めることはできなかったわけですよね」
Cさん「……」
Bさん「だから貯金はすべて、私たちの子どもに分けてください」
Cさん「……はい」
めちゃくちゃな要求にも素直に応じるCさんの姿を見て、イライラとした表情を浮かべたBさん。急に大きな声をあげました。
Bさん「何をいい人ぶっているのよ！ どうせ、あなたたち不倫していたんでしょ！」
Cさん「えっ⁉」 怖い話してもいいですか…？
昨日家具の組み立てに来てくれたお兄さん達に、帰り際「車の中で食べてください」ってお菓子の詰め合わせを渡したですよ…
で今キッチンみたら、あげたはずのお菓子の詰め合わせがあるんです
そして代わりに、どこ探しても見つからないんですよ…
味噌汁用の日高昆布が…
午後0:25 · 2020年2月17日 先週から周りの飲み会、懇親会は全て中止。これは外食産業終わるね。 駅職で最近コンサルのリファラル採用によく誘われるけど、彼ら年俸制だし福利厚生退職金ないし再送だとほぼ年収変わらないんだと悟った
あとは仕事内容か。まぁ魅力は感じた >>985
戦略系なら1.5～2倍貰えるイメージだけどな。Nの再送と同程度なら絶対にやりたくない。 社内調整ばかりのこの会社で、年収を下げずに転職できる再送はほんの一部だよ 喋れるならGAFAの営業職は給料いいよ。30で1000万円くらい。 一度きりの不貞で相手の旦那から慰謝料300万円ってありえますか？
昔付き合ってた彼女（現在既婚）と一度だけホテルに行ったら、GPSをつけられていた。
駐車場で待ち伏せされて、2人がかりで免許証や名刺など取られてしまい、約束の期日までに100万円を払った。 >>991
ハメられたな
＿,_,,, ＿ ＿
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l_j_j_j^⊃へ､ , へ ヽ |￣￣￣ | |＿ ＿| л ＿＿ | |
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ハメたのはオマエかｗ >>988
転職者がみんな年収上がるということ自体が幻想。一時的に収入が増えても、長い目で見ると転職者のほとんどは失敗。 >>985
そのコンサル、大手？ 条件悪すぎやろ。 今は確定拠出年金あるからそうでも無いけどな NTT企業年金の優位は薄れてきてる
アクセンチュアも年収の5%を会社が拠出だったはず ≫∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨.≪
≫ ≪ _,,,―.,,''
≫ 今だ、999ゲットオォォォォォ!!! ≪ ,,'' i
≫ ≪ ,'⌒ヽ ／⌒ヽ _.i ヽ､_,,
≫∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧.≪ ヽ, '., ./ ..i ＿,,,―'''' ヽ､_,,
ヽ ', / ,' '''' ＿,,,―''' _,,,―
∧ ∧ i .ﾚ ./ __,,,_ _,,,―'.,,''
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次スレはこれ使うの？
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 29
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1577709235/ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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