NTT-ME PART7

**名無しさん** · 2019/09/11(水) 00:26:09.77

風の音に耳を傾ろ
問いかけるものに応えろ
※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1538810978/

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 18:30:28.04

>>850
おまえ、天才だな
俺会社から30キロ離れた場所に引っ越して、徒歩通勤だけで給料もらうようにするわ

あと、仕事の夢を見たら睡眠時間を残業として申請しよう

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 18:51:16.31

言葉１つで景色が変わり、
コロナ風１つですべてが木っ端みじんに吹き飛ぶ世界が分かってきたし
経営者の仕事とはそういうもの

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 20:03:15.01

通勤補助まで削り出すとは。
幹部の給料下げればいいのに。

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 20:06:49.21

>>828
給料が0.8なんですか？
大学からは東日本とME両方行っています。
仕事内容は全然違うのでしょうか？
2割も給料違うということは転勤がないのですか？

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 20:10:45.98

>>854
JRでも総合職と現業で扱い違うのと同じと思ってください。

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 20:53:23.03

ゆったり座ってる新幹線通勤おじさんに月数十万払うなら近くに住んでくれてる人間の家賃補助上げろよ

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 21:11:06.45

>>854
最初は同じだよ

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 21:33:37.03

>>854
出向社員はＮＴＴグループ内の移動があるから、全国や場合によっては海外のグループ会社に出向する可能性はある
プロパー社員はあくまでもME所属になるから、MEがある地域に縛られる

希にＮＴＴグループのブロジェクトに駆り出されるが、出張扱いで現地に行く

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 21:54:37.67

>>856
新幹線通勤の奴いらないよな

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 22:24:55.94

うちの組織、もっと在宅勤務ができるはずなのになぜ増えないのかと観察したら、せっせと出社して生活費残業付けてるんだよな。

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 22:31:37.79

どこや

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 00:28:05.23

組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html

質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、①水道
光熱費の負担が発生すること、②個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。

３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。

リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 00:38:58.43

現業部門のリモートワークに向けた考え方
、ＮＴＴグループは、リモートワールドの実現・定着、ＤＸの推進等への貢献に取り組んでい
るところであり、また、自らのＤＸ化を推進することで、これまでの働き方や業務を大胆に変革し、現業部
門も含めリモート型の働き方にシフトしていくことで生産性の向上、効率性の向上、イノベーションの創出
につなげていく考えである。
現業部門のＤＸについては、現在、①企業向け営業のリモート化（デジタルマーケティングによる確度の
高いリモート営業、サービス受付のオンライン化）、②顧客接点の非対面化（Ｗｅｂ受付・手続き、オンラ
イン販売等）、③開通工事の非対面工法導入（フレッツ宅内工事の非対面工事、ビジネスホン工事やルータ
等の遠隔設定、故障受付及びサポート受付への映像サポート導入によるオンサイト派遣削減等）の本格実施
やトライアルを展開しているところである。また、コンタクトセンタ・オペレーションセンタ等の在宅対応
環境整備のほか、契約・押印の電子化等の検討も進めているところであり、今後においては、オフィスワー
クに限定せず、リモートワークが可能な業務については、順次、リモート型の働き方にシフトしていく考え
である。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 03:49:58.31

会社いぎだぐないよおおおおおお

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 07:29:16.03

>>854
東からの出向者とMEプロパーの仕事内容は同じ
MEであることのメリットは東より入社難易度が低いだけ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:21:40.00

>>865
あとは東社員は色んな分野の職場への異動が数年単位であるのと、プロパーから東社員なんだからというプレッシャーがある。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:25:21.88

>>866
プロパーの管理者はほぼいないし大半がひがし出向者だからそんなプレッシャーはない

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:40:00.62

>>854
東は求められることや取得資格も多いけど
住むところの差が全然違うから東のほうがいいよ
給料って去年入社した人から変わらなくなったんじゃないの？

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:46:56.50

>>868
採用調整手当が入って初任給は一緒だけどジョブグレはMEそのままだぞ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 10:45:34.27

その採用調整手当が騙し討ちみたいでセコいんだよな
新卒の子からしたらぱっと見は同じ給料に見えるから差がないと勘違いするよ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 19:24:16.62

東採用は何でも出来て当たり前みたいに見られるから大変な部分もあるよ
東採用で仕事できないと周りから冷たい目で見られる

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 20:45:49.17

>>871
あるあるだね。
MEがやれよっていう仕事もやらされた上で求められるし。

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 03:59:39.98

東日本採用新卒の冬ボーナスっていくらほどもらえるんですか？

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 09:22:38.24

質問するスレ間違ってませんか？

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 13:56:54.88

内定貰ってて給料は一緒だって説明されたのトリックがあったんですね。
JRの現業は転勤がエリア内だから給料が少いと聞いていました。

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 15:09:56.77

>>875
給料を一緒にするために加算されてる採用調整手当も年次を重ねると徐々に減っていって最後には無くなるからな
例えば入社1年目は2万円の調整手当貰っていても
2年目は1万円
3年目は5千円
4年以降は0円
みたいな感じで減少していく

東採用とは見かけ上の給料は一緒でも中身は全く別物だよ

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 21:05:11.10

給与周りは人事とか採用担当もわかってなかったりするからな
地方行くと管理者レベルでも真顔で首都圏手当無くなったからMEも東も同じになった！って思ってるのが多いし

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 21:30:58.56

>>877
タレマネで部下の給料わかるけどな

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 21:32:16.32

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進　遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞　朝刊

・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
　

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 22:02:45.46

いや出社命令出てるんですが
とくにすることないけど

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 22:38:38.38

上司次第

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 03:45:06.11

社員に委ねるって感じだもんな
強制にしないとダメでしょ

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 08:03:56.73

>>881
上司が積極的に在宅させるようにしない限り無理

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 09:13:23.90

人事や採用の人が自分の給料が東日本と同じだと思っているということはそこまで変わらないんですか？0.8というのは2割違うのかと思いましたがそういう訳ではないんですか?

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 10:06:31.15

>>884
人事や採用が東採用だった場合MEの給料体系を理解してないことがある
最近はME採用もいるけど人事だから深く突っ込んで聞かない限り教えてくれないと思う

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 13:19:55.32

>>884
基本的には2割違います。

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 15:02:13.99

東北のオンサイト楽しそう

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 15:26:38.91

桃鉄でいうと本体は通常スタート、MEプロパーは牛歩カードとリトルデビルカード使われてスタートしている感じ

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 16:50:03.58

>>888
東はぶっとびカードとかうんちカード使われるときあるよ。

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 01:39:22.05

起きたら意味もなく出社します

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 16:57:18.23

>>884
半額ですよ

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 22:53:17.80

>>889
ぶっとびばっかりな気がする

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 22:59:26.22

>>892
ぶっとびカード人事って意味あるように思えない。
土地柄とか地域特性って言うけど、それって
縦割り組織が原因なだけ。
そもそも標準化だけが一人歩きして、
地域特性を生かすソリューションするのがNTTの強みだろと。

**名無しさん** · 2020/08/18(火) 01:47:58.51

増井葉子はMEへ左遷されてもまた不正アクセスやら個人情報漏洩やら労基法違反やらインシデントばかり起こしてんのか？

**名無しさん** · 2020/08/18(火) 21:09:29.28

先月25とかに合格して翌日申請した資格奨励金って支給日いつになるんですか？

**名無しさん** · 2020/08/18(火) 23:36:25.83

>>895
エコ検マン

**名無しさん** · 2020/08/19(水) 00:04:19.89

いつフレックスになるんすかね

**名無しさん** · 2020/08/19(水) 00:24:26.64

改悪しかしないんだから何も変わらなくていいぞ

**名無しさん** · 2020/08/19(水) 04:10:08.60

>>897

週休二日しかもフレックス相手はどこにでもいるんだから
今夜飲み会期待している友達の友達に

**名無しさん** · 2020/08/20(木) 16:25:29.92

10月1日から全社員リモートワークって最高すぎね？www

**名無しさん** · 2020/08/20(木) 21:03:40.80

本当に？

**名無しさん** · 2020/08/20(木) 22:46:49.85

>>900
プロパーは除く

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 01:08:44.47

MEプロパーに未来などない

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 16:50:25.93

>>902
組合のページ見たらわかるけど全社員対象だよ
エムイーの回答も載ってる

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 20:47:02.82

10月の異動の場合、内示っていつ頃言われますか？

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 22:33:48.06

>>905
先月末

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 23:50:07.86

>>905
9/16

**名無しさん** · 2020/08/22(土) 00:00:25.46

聞き方悪かったかな
内々示？は一週間くらい前に言われるもの？

**名無しさん** · 2020/08/22(土) 00:13:22.00

>>908
少なくとも人事決裁後だな

**名無しさん** · 2020/08/22(土) 00:32:05.79

今回の場合人事決済っていつになるんですか？

**名無しさん** · 2020/08/22(土) 05:50:55.60

発令の前日だけど
職場の人にも聞けないの？

**名無しさん** · 2020/08/26(水) 22:40:23.30

異動

**名無しさん** · 2020/08/29(土) 03:46:54.80

>>886
給料が2割違うってエグいですね
同じ職場で500万が400万になるってことでづか

**名無しさん** · 2020/08/29(土) 16:45:39.58

650と800の違い

**名無しさん** · 2020/08/29(土) 21:11:15.57

>>913
もっと差があるよ
650万が450万

**名無しさん** · 2020/08/30(日) 07:32:14.24

ただまぁその差に似合ってるかと言うと
部署とその人次第だよね
いい意味でも悪い意味でも気の毒な人はどっちにもいる

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 01:06:36.37

>>913
職場が同じでも求められているものが違うからね。
もし同じなら、それは課長のマネジメントに問題あり。

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 19:18:24.50

>>917
派遣も含めて同じ仕事してる

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 21:54:54.57

ボーナスで差をつけろ（+20万）

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 21:59:00.70

>>918
ま、サッカーだったら11人全員で、だんごになって玉おっかけるスタイルだしな。

マネージャーは、キーパーだろうがゴール決めてくれりゃイイ。
そんな思想、思考。

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 06:29:16.70

増井葉子って東日本時代に業務委託の常駐を騙して私用メール個人アカウントへ不正ログイン試させてた不正アクセスババアな

MEへは左遷人事か再雇用か

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 20:59:34.76

>>919
プロパーでAとっても出向のCとほぼ同じだった

**名無しさん** · 2020/09/03(木) 22:37:02.78

NTTヤバス

菅義偉官房長官は、9月2日に開催した自民党総裁選への出馬会見で、「携帯電話料金の値下げ」を主要政策として掲げました。

任期途中で退任する安倍晋三総理大臣のもとで官房長官をつとめる菅義偉衆議院議員は、自民党総裁選挙への出馬表明会見において、国民生活を豊かにするための改革として、携帯電話料金の引き下げを主な政策のひとつとして掲げました。

総務副大臣、総務大臣をつとめた経歴をもつ菅氏は、大手携帯電話会社が公共の電波を使って高い営業利益をあげているという問題意識が、約2年前に「携帯電話料金は4割程度下げられる」と発言した背景にあると語りました。

2020年9月3日 00時53分
https://iphone-mania.jp/news-310406/

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 03:58:08.51

>>922
妥当だね。

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 13:17:15.55

出世は、プロパと同じ難易度の仕事を出来ない。交わらない。そんな仕組みづくり。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 01:47:05.53

クビになることまずねえんだから勝ち組だよお前ら

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 07:03:24.01

そういえばプロパの定年退職て何歳や

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 07:52:53.78

>>926
一生社会の底辺みたいな給料で大した仕事もせず過ごす人生のどこが勝ち組なんだか
転職すれば給料2倍になるのに

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 09:41:12.30

>>928
給料２倍になる人は一部の優秀な人だけだしょ

それよりも、安定を求めるか、仕事のやりがいを求めるかのほうがでかい気がする

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 10:51:45.53

一部の意識高い系がMEの良いところを潰した気がするな
引きづられて、仕事したくない層にまで無理な仕事が求められ、この給料でこの仕事か！と不満が出てる気がする

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 12:05:18.26

>>928
はい出ました～、具体例をどぞ。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 12:53:02.45

>>931 俺が例だ。650-->1250。もう一生１本無理とおもったがちゃんと考えて行動した結果がこれだ。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 13:12:07.50

>>928
仕事が生きがいじゃないんで飯食えればいいです
給料2倍あっても不安定で仕事のことばかり考えてるよりはマシ

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 14:07:57.63

>>929
>>931
高卒でSE経験無しの資格のみで転職したけど、380→860になったよ
持ってたのは応用情報とCCNPとAWSアソシエイトだけ
別に優秀じゃなくてもこの売り手市場貰い手はある

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 14:38:10.83

NTTがもともと少ないだけで、まともな会社にいけば2倍はあたりまえ。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 14:38:27.46

平日昼間から元勤務先のスレに書き込む転職者って何の仕事してんですか笑

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 15:07:11.55

転職してウキウキ！なんて全部嘘だから安心しろ、願望妄想垂れ流してるだけだ

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 16:35:11.85

自分が見たことのない世界を嘘と信じたいだけでしょう？可哀想な人たちだ。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 17:16:33.40

>>938
価値観押し付けないでくれ、給料安くてもぬくぬくゆるくやって幸せな人もいるんだ

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 19:03:59.49

>>938
優秀な人は例外として、凡人以下ならNTTが破格とはおもう

ただし、デスマーチに投入されている人員も除く
組合の建前上36協定で賃金が支払われるから、時間換算するとバイトの最低賃金並みになる

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 19:24:50.31

この会社でも仕事が嫌で辞めたいと毎日思ってる

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 19:28:31.63

引き留めないよ

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 22:02:11.01

逆出向は打診されたら拒否してほしい
2割カットで本社勤務は地獄

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 22:15:35.68

すんごい妄想www
年収ばかり書いて、会社名書かないし、具体的に書こうとして具体的じゃなさすぎwww

いやー釣れた釣れた

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 22:27:54.52

こういう人って自分にとって気に食わないことは全部妄想だと思ってるのかな
それとも実際に転職した事を知るとルサンチマンが刺激されて我を忘れて批判したくなってしまうのかな

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 23:18:01.37

仮に転職して成功したとして元の会社のスレに顔出してドヤドヤしてる人って気持ち悪いですよね

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 00:44:22.07

ME自体が東の負け組を収容するための流刑地として建てられたんだから
負け組が残るのは当然なんだよなぁ…

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 01:42:14.09

ハイフン会社との関係が微妙
あきらかに統合されるよな

NI専業会社としてSIのコムウェアあたりと統合されんのかな

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 07:34:12.43

再編はそろそろ来るよな
おじいちゃん達大量にいなくなったし

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 08:12:35.76

>>949
解体されちゃうん？

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 09:19:52.22

>>939 価値観の押しつけ？いやいや、価値観の共有です。