NTT-ME PART7
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ここにいてもワーキングプア同然だからまともな能力あるやつは辞めていくよ NTT-MEの奴が東日本社員に教唆されて他の委託会社の社員の私物盗んだり嫌がらせしていた事件は片付いたの? 現場力参加させられている雑魚おる?
糞過ぎて死にそう ( ;´・ω・`) お前らには挨拶する他県の同僚とか親しい元上司とかいないの?
陰キャラ多すぎるだろ 挨拶する他県の同僚とか親しい元上司がいてよかったでちゅね^^ ME採用でそんなにいくわけないだろ!
毎月の残業マックス、家賃補助有ならまだわかるけど 残業それなり住宅補助ありで500万がさいぜい
600万なんて嘘だろ >>210
ぶっちゃけ、俺のことを書くぞ。
東出向50代、再雇用じゃない、扶養家族ひとり、駅3無役、業責によって600〜650くらいの幅がある。 >>218
駅2主査で無能主査と指差されるより
家庭第一の担当者やってた方が人生幸せ。 >>217
まあ役員は別として参与で1200〜1400万くらい
30年勤めてもそれなりに出世した場合も出世できなかった場合も倍くらいしか年収変わらないとかやべーなw
サラリーマン適当にやるに限るわ >>217
出向社員でも600万程度しか貰えんのか
転職してよかったわ
年俸制だけど20代で1100万貰えてる >>222
退職再雇用導入からずっと、給与体系が大幅に改悪され続けてるからね。再雇用はなくなったけど給与が上がりにくくなった。駅1課長でも業績2なら残業抜きで800万前後じゃないかな? 優秀な仲間がまた一人辞めてしまう
まともな人達は見切りつけて転職していくな >>225
それ多分お前(ら)のせいだと思うよ。
出来ない仕事、やりたく無い仕事を、すぐ片付けてくれる優秀な社員にお願いするせいで嫌気がさしたんだな。 >>227
給料の低さに見切りをつけて辞めていく人も結構多いよ
あと優秀な人達は社外資格もしっかり取ってる
入社年次の浅いうちから上位資格取得してる人は転職していく多いと感じるな
多分転職を意識してるから資格取ってるんだろうけどさ 今日退職願いを人担課長に提出してきた
転職先が4ピンからの勤務なのだが3月末退社で
3月は年休ライフ消化予定
とりあえず留保という話をされたが今さら変わらんわ
糞のような儀式のごとく業務に耐えられんかった
円満装うけど2月は拒否ベースでいくわ
あと嬉しい誤算だけど7年越えてるから退職金満額いけるんだな
400万うまうま MEや総合会社は給与面の待遇改善しないとどんどん若手辞めていくよね
東日本からの出向社員と格差ありすぎだよ
同じ職場で同じ仕事してるのに >>231
そんな退職金でる会社ないよ
12年勤続院卒東芝の研究所
退職で75万円とかだぞ
絶対辞めるべきではない。 >>233
75万はさすがに少なすぎて草
1月の明細見たら累積額300万になってたよ
恵まれてたんだな
しかしDCのせいで毎年の積立額がそっちに割かれてんのが悲しい 新入社員の採用賃金上がったからあれが待遇改善の答えなのかもしれないけど
今の本採用組は待遇変わらず給料据え置きでどんどん退職してるな >>231
プロパー採用で、勤続7年の自己都合退職で本当にそんなに出るのか? >>235
採用賃金上がったといっても
採用調整手当で誤魔化してるだけなんだよな
その採用調整手当も1年毎に減少していって最後には無くなるからね >>237
マジかよ詐欺みたいなもんだな
入社する前にそんなの分かる奴いるのか?
昔の地域別賃金思い出したわ >>238
騙し討ちみたいなもんよ
見かけ上の初任給は東日本採用と同じだけど
賃金体系の中身は全く違うからね >>239
しかも同じ場所で同じ仕事をしていてあちらの方より仕事をしても評価はC評価 >>240
入社してからこういう現実が見えてくると
優秀な若手はやる気を無くして転職していく 基本給の上がりが鈍すぎる
勤続10年の再早いが般1くらいだろ
しかもそこから駅3まではいつ上がれるか分からんときたら転職するわな プロパーじゃ50まで働いても700万がいいとこだろ
いまはバブル期より売り手市場だから20代1000万の仕事がゴロゴロあるぞ
俺も転職した 計算したことねーのか700万なんていかねーぞ
500万だぞ だったら尚更だろ
世間的に無能の俺でも28で年収950万になったぞ >>246
ここにいるよりは圧倒的に勝組だろ
540万なんて年収ここにいたら40過ぎても貰えないんだぞ? >>233
東芝子会社460円くらいの小銭だったよ。6年勤めて みんなはメンタルは問題なし?
前のアンケートでありのまま回答したら
兼官に呼び出し食らったわ
まだ30前なのに積んだか (-_-;) 初台の高層棟でME採用社員は勤務できないって意味不明だよね 昔はオペラシティに社長室より上にオフィス借りるのはけしからんとか忖度合戦やってて笑ったわ 言い過ぎなんてことないよ
転職した身だけど福利厚生は確かに最強だった 採用会社の違いで昇給も昇進も露骨に違うのに
同一労働はやるせない
おまけに自社採用の方が異動周期短し 転職したら幸せかは分からんぞ。
転職3年目間も無く700万近くいくが、前よか倍は働いてる。 >>261
MEの3倍の仕事って世間より少ないだろw 転職しようとしたけど他で通用する技術がほとんどないからキツいな
SEらしい仕事したいわ 転職後、最初の3ヶ月死ぬ気で頑張ればなんとかなるよ A採B採の話してくるけど結局給料体系一緒だから余計腹立つよな 昔はA〜C採用まで給与体系一緒だね
出世の速度が違うだけで
当時のA採用組が現在の東日本や持株とかで役員以上の役職ついてる人達でしょ >>264
業務経験ないと中途は厳しいけど、資格あれば十分転職できる
CCNP、ネスペ、AWSアソシエイトくらいしか持ってなかったけど結構オファー来たよ MEからの転職なら、どんな状態でもアレなので、覚悟して行くしかないよ
早めにリスク取ったほうが楽ちん スキル無し転職するなら20代まで
生かせるスキルが有るなら35まで
36歳以降の中年は世間ではリストラ対象だし
この会社で主査辺りに落ち着いて余生を過ごすべき お前らが在B相当の給与貰ってると思い込んでる
マネージャーが多いのが腹立つわ 再雇用のおっさんも後2年くらいで契約だろ
そしたら分かってくれるマネージャーなんて本当にいなくなるな >>272
> スキル無し転職するなら20代まで
> 生かせるスキルが有るなら35まで
> 36歳以降の中年は世間ではリストラ対象だし
> この会社で主査辺りに落ち着いて余生を過ごすべき
リストラ対象は45歳以上の管理職 お前ら今までありがとうな
入社して9年本当に詰まらなかったよ
4月からは新天地で一から頑張っていくわ >>276
9年勤めて最終的な年収はいくらだった?
今後のキャリアの参考までに聞いておきたい インフルとノロで2週間病休使っちゃうと、評価下がる? ランクは明かさないけど税込450
残業いれて500
交通費入れて520
住宅手当入れて560弱
住宅手当は@数年でもらえんくなるから
年収に入れたくないな
ちな転職先は年俸制で650
ただそれなりに厳しそう >>281
年俸制ってヤバくね?
でも+200万提示なら許容範囲内か
身体壊さんようにな
今までお疲れ様 >>282
281だが不安はすごく有る
でももうこの会社には耐えられんかった
そう思ったらもう無理だった
プロパー採用のお前らは嫌いでは無かったし
助けられたりで本当にお世話になった
でも我が物顔の在ビーどもには全く共感できなかった
無力な先輩社員で本当にごめんな 給与面の待遇改善をやらないと
若者達はこれからどんどん辞めていくな 待遇改善は期待してはダメ
昇給も給与規則からB評価、V評価前提で計算して
残業20時間して、さらに駅2相当になっても
書いてて悲しくなってきた >>284
その頃のには、284が老害扱いされる。
そういう仕組み。 この会社副業OKなのかNGなのか就業規則に書いてる? 70歳就業、企業の努力義務 フリーも選択肢、21年から
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2020020401001425.html
政府は4日、希望する人が70歳まで働き続けられるよう、就業機会の確保を企業の努力義務とすることを柱とした関連法案を閣議決定した。
企業に課す選択肢として、現行の仕組みに加え、独立して働くフリーランスへの業務委託や、社会貢献事業への従事などを新たに設けた。
少子高齢化が加速する中、就業を促し社会保障制度の担い手を増やす狙い。2021年4月から実施の見通し。
高齢化や副業・兼業の増加など働き方の変化に合わせた改正で、関連法案は高年齢者雇用安定法や雇用保険法など六つの法律の改正案を束ねた。
良かったなおまえら。
これで住宅補助も廃止濃厚だし、プロパーは評価も等級も上がる見込みないな。 住宅補助無くなったら死ぬわ
なくなる前に俺が辞めるかもしれんが 無くなるのはまだ少し先だと思うぞ
ただ45で打ち止めだから家買うなり考えとけ 転職して業界に行く連中って割といるのな
給与いいのだろうか やめた後に入ってきた退職金が意外に多くて後悔したやつもいる
俺はぬくぬくタバコ吸って、熱心なやつに仕事させてる方がお利口さんだわwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています