NTTグループの中途・非正規さん集まれ
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派遣で来てる契約社員さん
直線雇用の契約社員さん
中途採用のCP社員さん
などなど、いわゆるプロパーさんとは違う立ち位置の方のスレです それ管理者の仕事だろと言いたい内容でも断れないしな どこをもって契約社員と同じと判断してるかは知らんけどボーナス出る分ましなんじゃね昇給もあるし グル採に上がれない人材って意味では合ってるな
ウチでエリアなのはやべーやつしか残ってない普通のやつは犯1駅3と上がっていってる エリ2の上は犯2?
のボーナスは4ヶ月ってことかな?
新人ですまん >>955
契約社員だったとしたら、なに?
各種ローンの通りやすさとか親のホームの保証人の職業欄の穴埋めとか、そこに役立てばそれでいい。それ以上頑張っても利用されるだけだし。給料は実家が太いのと副業で無問題。 たしかエリ2で高評価だと犯2の賞与を超えるんだよね? 契約DとかCからエリア、CP登用って年齢制限あるの? 年齢制限は無いと思うけど50超えの契約Cはエリア試験を受けないことが多い
いまさら面倒だってさ >>968
そうなんだ、ありがとう
50半ば?ぐらいの局から「エリアなったんだー、いいよねー、私はもう無理だからがんばってねー(棒)」って自虐的嫌味を言われたので、50ぐらいのボーダーがあるのかと思ってた 年齢による制限を明示してしまうと訴訟になった際に会社が負けるから、そこは明確に示さないだけでしょ
だから暗黙裏に○○歳まで、という不文律が出来上がっているわけで 50手前でCPなった人ならいたよ
収入は上がるわけだしチャンスあるならなるべきだよね エリアやCPになったらメンタル病む人多いからちょっと怖いな 増収増益でもロクに給料増やさないどころか新制度で減らしてくる会社に愛社精神とか気でも狂ってんのか? >>984
まさにそれ
なんで刑Cなのに頑張ってるのかなぁと 旧アクトで現ビシソルの主査が5年前に
主査に任用されたけど、今年の10月から
主査の肩書きが外れ、私 何をすれば良いの?って言ってた。課長でも無し、現場は全く知らないし。社外メールのたまに承認と各種会議に
出席してるだけで主査っていいよな。
資料は全部 一般社員が作成。 肩書き外れても同じ業務をすればいいんじゃないのか? グル採なら2割引きの10400でJG制になったらそれもなくなる。但し肩書は各社で自由に設定して良いとかいう意味不明なこと書いてる。俺はこれ以上出世を求めてないし断るつもりだけど ぶっちゃけ グループ採用の主査って
総額どれくらいなんだろ?
契約d→c→cp 主査を辿った場合 >>994
俺の紹介とか照れるじゃない
年収600~700だね残業ほとんどしてなくても630あったから激務の部署は700超えてるはず そんなにあるのですか?
私は残業0で
税込430万です。
県域 コラボ光の主査だけど。
契約d→c→cp 8年→主査 3年目 このスレッドは1000を超えました。
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