パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん2017/05/30(火) 11:47:10.22ID:FUdTDORX
以下語れ

56名無しさん2018/08/05(日) 11:05:08.47ID:T81HEXGn
パワハラはどんな腹かと聞く上司。

57名無しさん2018/08/06(月) 01:11:46.04ID:R1//1Znp
悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること

58名無しさん2018/08/07(火) 08:51:18.86ID:XF6Bevr9
>>55
そう言う管理職は隠蔽好きだね

59名無しさん2018/08/07(火) 18:15:51.46ID:4kLewTw0
前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム

MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。

懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。

派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。

60名無しさん2018/08/11(土) 07:59:13.41ID:0AhIeVk6
>>59
相談窓口に訴えれば間違いなく勝訴

61名無しさん2018/08/11(土) 19:51:17.05ID:DJwHcq3R
>>60
その相談窓口とはどこなのか列挙しろよ

62名無しさん2018/08/12(日) 13:57:53.27ID:2Wah2uj2
匿名で、総務とか人事に電話してみればいい

63名無しさん2018/08/13(月) 00:23:55.95ID:yIp7+pmq
個人名出してこういう所で叩くような社員だけにはなりたくないな。マジで。

64名無しさん2018/08/13(月) 01:49:50.48ID:BhByRRMl
>>62
名前や部署名、勤務地を詳しく聞かれて答えなければ取り合わないだろ

週刊誌とかのマスコミじゃないと意味ないよ
NTT持ち株のコンプライアンス窓口にもマスコミにリークしたのと同じ内容送りつけといたら?

65名無しさん2018/08/13(月) 21:54:08.78ID:MsmOYtXj
日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

66芳しくないの目撃2018/08/15(水) 08:51:40.01ID:mn5wjJ2j
拡散すべき!

都市対抗野球で東京ドーム応援で、
何か言い争うの目撃した!

これだな!

#Metooパワハラ
#芳しくない
ってシャツに書いた被害者?と加害者?が
対決したと思われる動画見つけた。

これ、報道されたら、オリンピックどころでは無くなるな。

https://youtu.be/e6lr4RlMD9k

67名無しさん2018/08/16(木) 17:25:20.20ID:CYBUcFxY
>>66
3週間通勤練習させられた事実がないよ。

68名無しさん2018/08/18(土) 08:12:54.35ID:1tdmfAl/
>>67
このブログによると、3週間通勤練習させられてると、会社も認めてるね。
事実に間違いないでしょう。
報道機関へもリークしているようだね。
酷い会社の隠ぺいが分かる。

https://pawaharabokumetsu.blogspot.jp/?m=1

69名無しさん2018/08/18(土) 10:33:30.67ID:+NHMRGPT
>>68
練習して何がいけないの?

70名無しさん2018/08/18(土) 23:11:10.50ID:1tdmfAl/
>>69
休職期間中は療養に専念し、早期回復に努めなることが義務づけられております。

休職期間中であることから、自主的に行う場合は、本人の責任が生じると思われます。
通勤練習して、通勤途上で労災事故が起きても、通勤とみなされる可能性がほぼ無いので、労災認定されないと思われますし、練習の必要性は無いです。
交通費は支給されていないようです。
全く仕事には無関係です。

71名無しさん2018/08/19(日) 09:12:16.13ID:J5jFmcXA
>>70
いきなり出社できるの?

72名無しさん2018/08/19(日) 11:35:52.32ID:O1dcs20U
>>71
医師の診断書に復職日を記載されて、それに基づいて、産業医と面談等をして、会社が復職日を決めます。正式に発令通知書が出るようです。

精神障害以外では、休職期間中に勤務地ビルまでの遠距離を通勤練習させられる理由は無いようです。

73名無しさん2018/08/19(日) 11:51:56.43ID:6vQSQyMG
>>72
病名は?

74名無しさん2018/08/19(日) 16:21:42.16ID:ZhzWLIxe
>>73
よくわかりませんが、3週間も通勤練習が必要な病気は無いでしょうね。
理由が何も無いでしょう。

医師の診断書を無視しているようです。

動画とか見る限り、正当な理由は無いと思います。

75名無しさん2018/08/19(日) 17:30:47.12ID:6vQSQyMG
>>74
何で3週間必要なのか説明されてから
やれば良かったのに。

76名無しさん2018/08/19(日) 20:08:00.85ID:o54oRNo6
>>74
動画見たよ。

これ凄いね。。

3週間の通勤練習なんて、これまで聞いたことがないけど、上司に言われたら、なかなか理由とか聞けへんやろな。
動画の音声でもたじたじだったし、多分、日常的にも横柄な態度で仕事してて、憂さ晴らししたかっただけとかで、理由とかないんやろな。

復帰直前に練習を少しするとか聞いたことがあるが、
これは間違いなくパワハラ。

というか、関係者を処分するどころか、会社ぐるみで隠ぺいしてるようだし、この会社大丈夫か、、

パワハラの被害にあった人には、なんとか立ち直ってほしいな。

77名無しさん2018/08/20(月) 12:37:43.42ID:S65pJ8dR
>>76
おれ再送参事。今年は下に1年目が3人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ

78名無しさん2018/09/02(日) 07:57:47.43ID:KpaoF/Fm
>>77
で?

79名無しさん2018/09/19(水) 23:03:49.33ID:ShOQt5mY
パワハラがあったと証明するのは難しいらしい

80名無しさん2018/09/20(木) 12:02:19.24ID:wGjqMfpq
>>79
音声録音が一番

81名無しさん2018/09/23(日) 21:17:17.33ID:22CsF1Lv
パワハラ上司に小さい嫌がらせを繰り返して復讐してあげなよ

82名無しさん2018/10/03(水) 22:02:22.82ID:RaFjsukB
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

C5P

83名無しさん2018/10/10(水) 23:56:24.68ID:/GhzWe/C
NTTコンプライアンス窓口やらホットラインやらに通報しても所詮は会社に雇われてる法務部や弁護士なので無駄
マスコミに証跡画像、動画や音声付きでリーク必至
事後にコンプライアンス窓口へマスコミにリークした事を教えてやれば良い

84名無しさん2018/10/28(日) 17:29:24.06ID:0/hyCa9P
>>80
録音しても難しい

85名無しさん2018/10/28(日) 17:45:37.34ID:Zchyy1ra
>>83
そう思うわ
Nグループは隠蔽得意やからな

証拠あっても、パワハラセクハラがコミュニケーションの一環と処理される

86名無しさん2018/11/01(木) 08:17:35.16ID:O1uUPlCq
>>85
なんでこんなに重い会社になったのか。

87名無しさん2018/11/01(木) 08:44:20.62ID:USddhvJ4
周りの足を引っ張るだけで生産性ないが数だけ多い年寄り第一の会社だからだろ
年寄りの待遇だけ据え置きで新人の待遇は右肩下がりに引き下げ

日本社会を象徴しているとも言える

88名無しさん2018/11/01(木) 08:55:18.60ID:O1uUPlCq
>>87
55歳以上の駅1以上の課長は
さっさと斡旋して退職させて。

89名無しさん2018/11/01(木) 11:27:22.53ID:HAAAuvU/
  ★★★タン●カー一杯●分の砂鉄を海にまけば、地球は寒冷化する★★★
  http://jbbs.livedoor.●jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/5-6

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90名無しさん2018/11/03(土) 17:28:58.44ID:DhpKRCb1
>>88
また通建押し付けか

91名無しさん2018/11/05(月) 08:09:18.00ID:almFzzE4
>>90
そこ以外ないからな。

92名無しさん2018/11/05(月) 21:29:46.41ID:pIM5ttSi
>>90
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

93名無しさん2018/11/05(月) 21:47:17.25ID:ie3swFBf
カラフルなおもちゃが大好き

https://m.youtube.com/watch?v=YFyOc-h-QPw

94名無しさん2018/11/06(火) 06:04:52.89ID:4wWbUFoU
通信やってた奴にAIの開発なんてできんの?
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない?

95名無しさん2018/11/08(木) 09:16:16.29ID:4LYH+v9F
酷いパワハラなら独りSNS祭りするよか、なぜ弁護士立てて交渉しないのか?謎。

96名無しさん2018/11/08(木) 15:30:51.40ID:tjZYhdk8
現在進行形で裁判になってる事例もあるだろ
パワハラ野郎は地方に飛ばされた

97名無しさん2018/11/09(金) 01:49:22.25ID:K+KBYAPv
>>96
metoo運動の方

98名無しさん2018/11/09(金) 07:52:46.20ID:h3yMAolg
>>96
第三者機関に社員へのパワハラ調査させて改善させた方がいいね。
LSがパワハラ研修やっても無意味。

99名無しさん2018/11/09(金) 09:03:42.97ID:K+KBYAPv
法務弁護士にパワハラ訴えても利益相反じゃん。

100名無しさん2018/11/10(土) 18:08:29.42ID:qEGeCTRN
>>99
コンプライアンス室の顧問弁護士は揉み消し要員だからな
相談すれば事件も社員生命も潰される

匿名で隠し撮り映像か音声付きで告発状をマスコミに送り付けるのが最善策

マスコミ相手なら揉み消しにも金かかるし経営へのダメージ有る

101???2018/11/10(土) 21:20:41.13ID:586TuQW3
オナ口坂口和大ばか
オセロなんてショボイ競技でイキってるばかホモ

102名無しさん2018/11/10(土) 21:20:58.53ID:586TuQW3
坂口のクソガキも全員ダウン症みたいなアスペ顔wwww

103名無しさん2018/11/10(土) 21:21:16.41ID:586TuQW3
こしばてつやみたいな売れないキモい漫画家としかツルめないオナ口坂口w

104名無しさん2018/11/11(日) 12:57:51.28ID:g1bj6ZTy
GOGO拡散した社員に影響が出ないとは言えんしな

>0010 名無しさん 2017/12/28 14:22:25
知人の社員アドレスへGO GO
パワハラで苦しんでる被害者を救おう!
大勢にbccで送信。
拡散頼みます。

105名無しさん2018/11/12(月) 04:55:50.46ID:VzgdD/Dm
同じスレ2つあるけど、こっちメインでいいの?

106名無しさん2018/11/12(月) 08:31:48.93ID:9QTHu+5o
>>105
冗長化とってるからどっちでもいいんじゃない?w

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