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ニー速って障害者バカにしてんじゃないの

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0001名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 12:48:17.91ID:k6klvWlJ0
福祉の場じゃないのここ
0002名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 12:53:50.81ID:9RFrhd8Y0
どんぐりおいしい
0003名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 13:12:37.05ID:/6oSovz10
うんちぬりぬり
0004名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 15:29:47.54ID:YZtDttmD0
どうぶつふれあい広場だ
0005名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 16:15:25.65ID:0tzjIc0E0
おしっこしたいと思ったからぼくその場でしたんだ
そしたらみんなに笑われた
なるほどこれが漏らすという事なんだね
0006名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 16:21:51.27ID:17yLXZ7Y0
↓ヒトラーユーゲントと国民突撃隊も事実上被害者 。少年兵や障害者を敵視する奴は基地○の人殺し。 ↓
https://youtu.be/8JIQj-0nasA
https://youtu.be/Kn3whADEu4M
極右アレルギー及びナチスアレルギーは本物の馬鹿で済むが、右翼アレルギー及び保守アレルギーは不幸しか作らない。
それこそ人間かどうか疑問。
実際に右翼アレルギーの基地外の神のポル・ポトは「資本主義という腐ったリンゴは箱ごと捨てろ」
と言って4年で少なくとも自国民の2割以上を殺して、直後に無謀な侵略戦争を仕掛けた自国を壊滅させたからだ。
そもそも人間か人間じゃないか以前にポル・ポトなんて生物かどうかも疑問だし。
障害者じゃなくてポル・ポトみたいな基地〇の神こそいなくなればいい。
最近、ポル・ポト政権のナンバー2がくたばって、ポル・ポトついにいなくなったが忘れるな。
キュー・サムファンとい、ポル・ポト政権の影の指導者であり、後継者及び事実上のナンバー3が今でも健在だということを。
地雷もまだカンボジアにある。
ポル・ポトの亡霊やその手先共は今でもいるんだということを。
0007名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/17(日) 17:06:41.04ID:w+v/KNhm0
ニートの方が下だし
0008名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/18(日) 14:26:39.01ID:fB4bb3Z90
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0009名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/18(日) 16:45:57.70ID:fB4bb3Z90
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0010名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/18(日) 16:46:12.25ID:fB4bb3Z90
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0011名前書いたら負けかなと思っている。
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2019/08/21(日) 17:35:03.27ID:a7liy4I90
川崎市役所は、健常者が障害者を差別し虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下がその実例となります。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらずミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責やA職員を除く他のメンバー全員(担当係長及び担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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