ぼく発達障害

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 14:32:01.12

他の人が当たり前にできることができない

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 14:46:13.08

ぼくADHD統合失調症躁鬱

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 15:21:31.99

ぼく豊田真由子型発達

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 15:24:32.66

ぼくはにんげん

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 16:02:36.28

ぼくはぼくは

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 21:33:01.10

きみはなにものでもないよ

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 21:36:04.35

チョヲ自殺したいし

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 21:55:31.63

それでもいいという人を探せばいい

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 23:45:46.42

ぼく高校まではそこそこもててたのに家が貧乏なのがコンプレックスで付き合うとか出来なかったし
デートに行く金とか考えられんかったしバイトもしたくなかった

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 23:51:51.43

統失

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/02(日) 23:53:09.65

同じクラスのイケメンの自宅をみんなで見に行ってボロい家だねー屋根がトタンだねーやーねープークスクスって嘲笑いに行ったよ２学期から保健室登校になってたし

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/03(日) 00:13:10.13

動作性IQが低すぎて人間社会で生きられない

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/03(日) 03:56:41.09

11番が9番のレスポンスに感化されていそいそ丸バレ嘘松してるのチョ→→→→ウケる

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/03(日) 04:01:28.13

うそじゃないんだなあ

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/03(日) 12:07:13.00

http://www.edu.pref.ibaraki.jp/board/gakkou/shochu/kokoro/sinheart/moral/h18/03/img/img04.jpg

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/08/14(日) 18:55:57.55

352 非公開＠個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/09/07(日) 08:23:55.46

5chブラウザ For Windows10 が新しくリリースされました！
ダウンロードはこちらから https://www.microsoft.com/ja-jp/store/p/5chbrowser/9pmxb6tb6t2d
不具合などの報告はこちらのスレッドで承っております
[5ch公式ブラウザ] 5chBrowser for Windows10
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/win/1514958091/

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/09/08(日) 10:24:53.65

川崎市議会一般代表質問答弁案

920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/10/01(日) 20:32:15.82

神奈川県横浜市三沼ｻﾝｼｮｳ
@saaansyo_gmkz

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/10/27(日) 14:24:49.04

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/11/10(日) 11:23:17.01

53 さきまにあ0512（sakimania0512）:2006/06/12(月) 10:31:36 ID:8eZIrWIu
一日中メールしてくれて、相手からは絶対切らないでくれるのですが、
面倒臭い感丸出しで返事も必ず２０分後です。
大事な相談とかしても短い返事しかくれないし、ちょっとカマかけてもかわされます。
正直言って私はどうでもいい存在なのでしょうか？

450 名無しさんの初恋 2017/04/22(土) 22:36:52.58
はいそうです

**名前書いたら負けかなと思っている。** · 2018/11/17(日) 19:54:59.76

http://r2.upup.be/t3YtAEeEpt