セガNET麻雀MJ マリア専用スレ
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柴崎がスペースに走り出せていない
三角形が作れていない
作れていないからバックパスになる
連動が出来ていないからミスも多くなる
森保監督に戦術がない 黄金期バルセロナの三角形
メッシ イニエスタ シャビ ブスケッツの
戦術的な動き ポジショニングを学ぶ
https://youtu.be/ckX3M_nJybQ どう考えてもその人の責任なのに、自分のせいではないと言い張れるのは不思議で仕方がありません。
なぜ、素直に自分のせいだと認められないのでしょうか。
人のせいにしてしまう性格になった心理と、人のせいにする人の特徴をみていきましょう。 自己防衛
責任を認めることで自分の立場が悪くなる、と認識することから自分を守るために人のせいにします。
本当は潔く自分の責任を認めた方が信頼度は増すのです。
ですが自分のせいだと認める=自分の評価が下がる、と周囲から評価が下がることを怖がってしまい、責任の所存を認められません。
また、今までに自分の失敗で評価を下げられた過去があるなら、その記憶がトラウマになっている可能性があります。
社会人になってからだけでなく、学校での失敗や、家庭内で兄弟姉妹と比較されて育っても同じようなトラウマを抱えるのです。
「あのときのような経験はしたくない」という強い自己防衛から、人のせいにする性格になってしまいました。 他人から認められたい
人のせいにするに人は、周囲の評価を過度に気にします。
これは、自分自身の存在をとにかく認めてほしい「承認欲求」が原因です。
承認欲求自体は人間だれしもありますが、欲求が過度になってしまうと全てにおいて認められたくなるのです。
承認欲求が過度に強い人はプライドが高く、自分に対して悪いイメージを持たれることが許せません。
失敗をする自分を見せると、完璧な自分ではなくなり誤ったイメージを持たれてしまう、と恐れることから人のせいにしてしまうのです。
人のせいにする方が悪いイメージなのですが、そこは気にしないのが不思議に感じますね。 誇大型ナルシスト
ナルシストは自己愛者ですが、「誇大型」のナルシストはその上を行く自己愛者です。
謙虚さや慎み深さとは縁遠く、他人に対して支配欲が強いと言われます。
常に人の上に立っていたいので、自分が間違うことがあってはならないのです。
「自分のせいではない」と事実ではなくても後ろめたさを感じず人のせいにすることができます。
誇大型ナルシストは自分に対しての絶対的な信頼があるため、ある意味でリーダーとしての資質はあるのです。
「失敗しない!」リーダー気質の過信はストレスを溜めることなく前に進む力を与えます。
ところが、この過信ゆえに人のせいにする性格になるので周囲は迷惑ですね。 今日も2021年10月11日の桶作様は18連勝トップ 自分以外全員満貫テンパイ
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ゆっくり解説
https://youtu.be/KWHhbZBsXhw 神様なんて居るのか知らないけど
地球みたいな星が誕生する確率も
生命が誕生する確率も
人間が誕生する確率も
奇跡中の奇跡みたいな確率らしいね やっぱりダブ東は偉大
https://ios-api.sega-mj.com/mj_viewer?B=3000&K=00213&V=6&DI=FrMuMj4TV01NPb&T=252_300_150_298&D=h&S=14&H=v3joyht45yjek_firunj99xqe62_bwgcym7ro77mp_fgzdxgov1pzlb&A=cvrjbws1ohxuiyP0k26mrqvtjnfabpx2jaq5_ulbeu_a_7_a2cag_x_5_iedaful_4_4_hbt~0b&Y=10_008378_20001020h10f1hhb345abcoottt012223yyy&Z=83jz61l3krdt9piz1m82keqwfn9u-lv6qcy43wv16dwhh8k80&N=%E3%83%9E%E3%83%AA%E3%82%A2-Hstyle_Player1_Player2_Player3 辞めちゃえよ、マリアさんなら麻雀プロでもユーチューバーでもいけるって フリー対戦で小銭ゲット
https://mirrativ.page.link/?link=https%3A%2F%2Fwww.mirrativ.com%2Flive%2FxuzyaAM5BBoIkGJjnVxAdw%3Fwhere%3Dlive_history&apn=com.dena.mirrativ&ibi=com.dena.mirrativ&isi=1028944599&ius=mirrativ&st=%E3%83%9E%E3%83%AA%E3%82%A2&sd=%E4%B8%87%E5%B9%B4%E4%B8%8B%E6%89%8B%E3%81%8F%E3%81%9D%E3%81%AE%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E5%AF%BE%E6%88%A6&si=https%3A%2F%2Fcdn.mirrativ.com%2Fmirrorman-prod%2Fimage%2Fuser_profile%2F36b0d24ce5aa0894a9200d89f21dabd31292f003299bc992a92e51b5ad3b464c_share.jpeg%3F1634432654 冒頭にオカンの声と自分の声が入ってしまった
こんなんガガガガーって揺れた
京都だけど昨日ちょっと揺れた
うん って空返事しといた >>971
麻雀プロとか絶対無理
YouTuberも興味ないし マリアさんめっちゃ強いじゃないですか、配信してくれるなら見たい >>975
弱いですよ
変な打牌ミスも多いし
恥ずかしいからあんまり配信したくない ● イライラを対処しよう
世の中、いろいろなイライラや不満で溢れかえっていますよね。
基本的に、イライラしてしまうことは、良いことが1つもありません。我慢してイライラするのであれば、それを解消するために動けばいいでしょうし、そういう行動に移せない自分にイライラするのであれば、考え方を変えるしかありません。
その中でも、私がよく出会うのは、「無知な人へのイライラ」を感じてしまう人です。
● 「なんでわからないの?」は最悪の言葉
たとえば、子どもに数学を教えるとしましょう。
数学は、言葉とはまた少し違った「抽象的な概念」を学ばなくてはいけません。人によって学ぶスピードがかなり異なるのが特徴です。
わかる人は、瞬時に感覚的にわかってしまいます。だから、小学生で数学オリンピックに出場したり、才能が爆発することが起こるのです。
ただ、一般的な知能の人であれば、そんなに早く抽象的な概念を習得することができません。
「なんでこんなこともわからないの!」と叱ってしまう親や教師がいるそうですが、これが典型的にダメなイライラの仕方だと思います。
自分がわかっていることを相手がわからないことに対して、なぜ許すことができないのでしょうか。それは、世の中は自分のような人ばかりになったらいいんだ、というようなおごりがあるからでしょう。
ゆっくりだけど確実に学ぶ人や、知らないことを恥ずかしいと思わない人など、そういうタイプに出会ったときに、その存在が認められないのです その中でも、私がよく出会うのは、「無知な人へのイライラ」を感じてしまう人です。
● 「なんで上手くならないの?」は最悪の言葉
たとえば、子どもに麻雀を教えるとしましょう。
麻雀は、言葉とはまた少し違った「抽象的な概念」を学ばなくてはいけません。人によって学ぶスピードがかなり異なるのが特徴です。
わかる人は、瞬時に感覚的にわかってしまいます。だから、初心者で麻雀大会に出場したり、才能が爆発することが起こるのです。
ただ、一般的な人であれば、そんなに早く抽象的な概念を習得することができません。
「なんで上達しないの!」と叱ってしまう人がいるそうですが、これが典型的にダメなイライラの仕方だと思います。
自分がわかっていることを相手がわからないことに対して、なぜ許すことができないのでしょうか。それは、世の中は自分のような人ばかりになったらいいんだ、というようなおごりがあるからでしょう。
ゆっくりだけど確実に学ぶ人や、知らないことを恥ずかしいと思わない人など、そういうタイプに出会ったときに、その存在が認められないのです 人が溢れた交差点を
どこへ行く?(押し流され)
似たような服を着て
似たような表情で…
群れの中に紛れるように
歩いてる(疑わずに)
誰かと違うことに
何をためらうのだろう
先行く人が振り返り
列を乱すなと
ルールを説くけど
その目は死んでいる
君は君らしく生きて行く自由があるんだ
大人たちに支配されるな
初めから そうあきらめてしまったら
僕らは何のために生まれたのか?
夢を見ることは時には孤独にもなるよ
誰もいない道を進むんだ
この世界は群れていても始まらない
Yesでいいのか?
サイレントマジョリティー どこかの国の大統領が
言っていた(曲解して)
声を上げない者たちは
賛成していると…
選べることが大事なんだ
人に任せるな
行動しなければ
Noと伝わらない
君は君らしくやりたいことをやるだけさ
One of themに成り下がるな
ここにいる人の数だけ道はある
自分の夢の方に歩けばいい
見栄やプライドの鎖に繋がれたような
つまらない大人は置いて行け
さあ未来は君たちのためにある
No!と言いなよ!
サイレントマジョリティー 誰かの後
ついて行けば
傷つかないけど
その群れが
総意だと
ひとまとめにされる
君は君らしく生きて行く自由があるんだ
大人たちに支配されるな
初めから そうあきらめてしまったら
僕らは何のために生まれたのか?
夢を見ることは時には孤独にもなるよ
誰もいない道を進むんだ
この世界は群れていても始まらない
Yesでいいのか?
サイレントマジョリティー 日本社会に「生きづらさ」を感じている人たちは多い。仕事に追われ、組織に生活をささげる。
自分のための時間や家族と過ごす時間、さらには健康を犠牲にして忙しくはたらくサラリーマンは「社畜」とよばれる。
働く人のうつ病や自殺も社会問題化している。
若者は大学を出てものぞむ仕事にありつけず、将来に絶望している。 そのうえ私たちは、「空気」を読むこと――日本社会特有の同調圧力の強さを感じて息苦しくなることがある。
子どもはクラスメイトと同じような格好をし、
同じ音楽を聴いていなければいけない。
流行ものを身につけていないとモテない。大学生は新卒で就職しないといけない。上司より先に退社してはいけない。
ママ友の会に付きあわなければいけない。
老人会でさえ、いじめや仲間はずれがある。
皆と同じこと、世間の「暗黙の了解」を守らなければ、爪弾きにされてしまうのだ。 経済協力開発機構(OECD)の「より良い暮らし指標」――日本では「世界幸福度ランキング」としてしられるこの調査によれば、
「生活に満足している」と答えた日本人は40%にとどまり、世界平均の59%を大きく下回った。
「安全」で1位、「教育」では2位と、生活の水準は極めて高いのに、生活の質にかかわる「健康」「レジャー」「睡眠」などの項目はほぼ世界ワースト。
日本人は、物質的に豊かであるにもかかわらず、肉体的・精神的にはまったく満ち足りていないのだ 外資系企業や海外で働いた経験のある方は、欧米企業では上司をファーストネームで呼ぶことをご存知でしょう。
欧米では、上司は優れた同僚だと考えられているため、部下が対等に議論をしたり、顧客や取引先の前で反対意見を述べたり、ミスを指摘したりすることが当たり前に行われています。
大学でも、授業中に学生が先生と激論を交わすことはごく普通のこと。
海外留学中にこんな場面に出くわして、「先生に失礼では……?」と驚いた日本人の方も多いのではないでしょうか。
米国では、部下だろうか上司だろうが、お互いの考えに対して自由に意見することができる上下関係のない環境が、イノベーションを生むと考えられています
でも、日本企業なら、部下は顧客の前ではボスを尊重する姿勢を崩さないし、
会議以外の非公式の場でしかボスの意見や作成した文書の内容について反対意見を言わないのではないでしょうか。 日本企業の「上司を尊重するという文化」
日本で語学留学をしていたとき、「誰に対しても『さん』をつけたほうが無難」と教わっていた私は、とりあえずそれさえ徹底していれば問題ないと安易に考えていたのです。
ところが、日本語が少し聞き取れるようになると、日本人の「さんづけ」の徹底ぶりに驚愕させられました。
何と、「富士さん」「阿蘇さん」「岩手さん」など山に対してまで、「ミスター・フジ」のような呼び方をしているではありませんか!
「日本人は自然に対しても尊敬の念を欠かさない。彼らが敬う対象は、何て幅広いんだろう!」と、畏敬の念を覚えずにはいられませんでした。
その「さん」が山の意味を指すことがわかったのは、日本語がもう少し上達してからのことですが、まあこの勘違いはさておき、
前述のように欧米人と日本人の上司に対する考え方は大きく異なるのです。
この違いによって、欧米人は「日本企業は反対意見を自由に言えない抑圧的な環境で、
日本のビジネスパーソンはみんな上司のイエスマンだ」と思ってしまいます。 会社でも学校でも人の言いなりになるな
周りに流されるな
嫌な時はNoと言え
間違ってると思う時は はっきり意見を言え
社畜になるな
奴隷になるな
残業も嫌な時は断われ
飲み会も行きたくない時は断われ
イエスマンになるな
君は君らしく生きる権利があるんだ
サイレントマジョリティー(*´ω`*) 山形県鶴岡市が10月15日、市職員に対する「飲酒を伴う会食・会合」の自粛から方針転換し、
参加を呼びかける文書を発表したことが10月21日付けの「朝日新聞デジタル」で報道され、これに対し賛否が分かれています。
目下、新型コロナウイルスの新規感染者が大幅に減少傾向であることを踏まえ、感染対策をしながら地域経済の活性化を牽引していくことは望ましい、
大人数での飲み会解禁は時期尚早であるなど考え方はさまざまあるでしょう。法的にはもちろんのこと、実務的にも白黒をつけることは難しい状況です。
一方で、雇用主である鶴岡市が、職員に対してこのような文書を配布し、飲み会への参加を強く勧奨すること自体について、
「パワハラに該当する可能性があるのではないか」という意見もネット上に挙がっています。 飲み会は原則参加する「必要はない」
「職場の飲み会に(事実上含め)意に反して強制参加させられること」は、筆者自身もサラリーマン時代に経験がありますし、少なからずの人が直面する問題なのではないでしょうか。
また、コロナの感染状況が落ち着いてきたことで飲み会を解禁する企業も徐々に増え憂鬱な気持ちになっている人もいると思います。
本稿では、法的見地を踏まえた職場の飲み会のあり方について考察をしてみたいと思います。
まず、本稿の論拠の「大前提」として、従業員が職場の飲み会には原則として参加する必要のない法的根拠について説明をします。
この点、従業員は、会社と雇用契約を結んで働いています。雇用契約では、たとえば9:00〜18:00(休憩1時間)というように始業終業時刻が定められていますが、
会社が従業員に対して「指揮命令権」を有するのは、原則として所定労働時間内のみです。
したがって、会社の指揮命令権の範囲外である定時後に行われる飲み会に対して、会社が従業員に参加を強制できる法的根拠は無く、飲み会に参加する・しないは、従業員の自由なのです。 新たなる差別「ルッキズム」が話題 「チビ、ハゲ、ブス」完全NG ケツバットも暴力行為でお笑い界絶体絶命★4 [牛丼★]
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1636439637/ 一部のお笑い芸人たちが苦境に立たされている。見た目で笑いをとることが「ルッキズム」(外見にもとづく差別)にあたるという理由で、CMスポンサーから完全NGを食らうのだという。
「そのせいで割を食っているのが?ハゲネタ?で食っていた芸人たちです。特に仕事が激減したのがトレンディエンジェルの2人。
『チェケラッチョ!ハゲラッチョ!』が人気のフレーズでしたが、もうテレビではムリで、舞台や営業でしか使えない。本人たちは、どんどんハゲをイジッてほしいみたいですが、ひな壇番組にも呼ばれなくなったというから深刻ですよ。
ピーク時は月収が1000万円を超えたこともあると話していましたが、今は20分の1くらいでしょう」(放送作家)
ブラマヨの小杉竜一のようにマシンガントークができればハゲ以外にも需要があるが、昭和・平成とお笑い番組などでは鉄板ネタだった「ハゲ」「チビ」「ブス」「オカマ」イジリがテレビ界では絶対NG状態だというのである。
「ぺこぱ」しか使えなくなる?
「かつて『とんねるずのみなさんのおかげでした』で人気コーナーだった『男気じゃんけん』ですら、今ではパワハラ扱い。結果、ぺこぱのような?人を傷つけない笑い?しかできない」
ふにゃふにゃの棒によるケツバットも、令和の時代では「暴力的な行為」となり、
毎年大みそか恒例の人気特番だった『ダウンタウンのガキの使いやあらへんで!絶対に笑ってはいけないシリーズ』(日本テレビ系)も休止に追い込まれた。 ハゲのどこが面白いのか分からない
人の容姿で笑いを取るって白人文化そのもの
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