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デイリーインフォメーションって何？
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/16(水) 12:02:53.81ID:uSvqUIJB
なんか電話きまくるんだが信用ある会社？
0002名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/05/16(水) 12:05:03.28ID:uSvqUIJB
教えて～。ってか知ってる人いる？ググッてもよくわからん。
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/08/26(日) 05:05:51.94ID:???
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0005名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/16(日) 10:26:51.33ID:???
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0006名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/06(木) 02:57:57.80ID:rfVZmTz8
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/01/04(金) 14:23:14.74ID:A45ssfoQ
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0008名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/01/13(日) 01:01:42.47ID:/z1k1yAO
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/28(土) 12:03:02.12ID:rmY0bDgp
ＦＡＸないっていってんだろが！！！
0011名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/03/19(水) 10:51:20.80ID:KQpzGI9S
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/06(水) 00:31:34.17ID:7T5A+w5D
あげ
0013名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/15(木) 12:41:54.90ID:KJ2VGCNC
あげ

なんなのこの会社
0014名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/29(木) 06:33:27.89ID:fevEYQU5
最初は私も怪しいと思いましたが、
結構有名な所みたいで、何にも心配いりませんでした。
是非お役に立ててください。
http://stampfactory.net
0015名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/11/12(木) 07:51:11.12ID:???
かけてくんなっていってもバカの一つ覚えみたいにかけてくるよ。うちの会社記録とってて、今月7回目ですがお断りしているのでやめていただけませんか？といっても、次週にはかけてくる。もうかれこれ3年は続いてるから、嫌がらせ会社としかおもえない。
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/25(日) 20:07:01.00ID:???
　　.‐''￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ
　　|　　　　＿＿＿＿＿＿＿_　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　|
　　|　　　　|　　 ∧__∧　 　 　|　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　|　　　　|　　<｀∀´ > ﾆﾀﾞ. |　 　 　　　　　　　　　　　　　 　　 　 . |
　　|　　　　|＿／　　　二＼ 　|　 　　人間の皮を被ったゴキブリ... |
　　|　　　　|＿／＼　　＼＼) |　 　 　 　　　　　　　　　　　　 　　　　|
　　|　　　　|　　　 　＼　　＼　|.　　　　在日朝鮮人 鷺沼　良幸　　|
　　|　　　　|　　　　／ ／＼￣￣ ）　　　　　　　　　　　　 　　　　　　|
　　|　　　　|　　 ／ ／　　　￣|￣　　　　厚顔無恥のゲテモノ　　　|
　　|　　　　＼　＼ ＼　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|
　　ゝ､　　　　 ＼　＼ ＼　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ
0017名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/25(日) 20:08:48.30ID:???
■■■■　在日朝鮮人　鷺 沼 良 幸 の特徴　■■■■

・見るからに不細工で下品な顔つきをしている
・眉毛が太く肌の色は浅黒い（黄色味が強くない）
・息を吐くように嘘を吐く、罪悪感も自覚もなく無意識にも嘘を吐く
・異常なまでに図々しい
・感情的ですぐカッとなり朝鮮人特有の火病を発症する
・恩着せがましい
・朝鮮人らしく派手好きであり虚栄心が強い
・ツバを撒き散らしながら喋る
・芸人に憧れた過去があり恵俊彰の口調を真似ている　
・人の意見を聞かない、若しくは自分の都合良く解釈し相手に不快な言葉を平然と発する
・付き合い慣れてくると次第に威張り始め相手を利用しようと企む、思い通りにならないと火病を起こす
・金に汚い、借りた金は返さない、また横領など不正行為を自慢するチンピラ気質である
・挨拶、お礼が素直に言えない、謙虚さ、真面目さ、感謝の気持ちが無い
・自分のことを棚に上げ他を批判する、嘘を吐いて人より優位な位置に立とうとする
0018名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/25(日) 20:09:28.10ID:???
・上司、同僚の陰口を叩き過去に数社解雇されている、日常会話の大半が人の悪口である
・元同僚、友人達から嫌われ絶縁されている、また帰化者も含め在日僑胞からも嫌われている
・業界に30年余関与していながら専門的知識はゼロである
・大物を気取り偉そうな事を言っておきながら目標を達成した事は無い
・実行能力も無いくせに場を仕切りたがる、雲行きが怪しくなると嘘を吐き人のせいにする、追詰められると火病を起こす
・他人の優秀な実績の横取りを企む典型的ゴミ朝鮮人である
・自己中心型で協調性に乏しく他のサポートに回ることを嫌う、このため年下や女子からはゴキブリのように嫌われている
・婿養子に入ったが直隠しの在日朝鮮人である事実と能無し役立たずな性格に愛想を尽かされ叩き出される
・親族の墓が済州島にある
・糞喰人種らしくスカトロを好む
・十七歳当時、近隣ストリップ劇場の本番マナ板ショーで童貞を喪失した
・上流家庭の出身を伺わせる言動があるが、実際は港湾労働者の手配師として跋扈していた家の出である
・朝鮮人環境下で育った為、日本の常識を知らない、社会的常識も知らない、守らない
・韓国では在日朝鮮人を「国捨て人」「半チョッパリ」等と言い、日本以上に強い差別がある
　また、兵役義務もあるため己の祖国であるはずの韓国に対し批判的である
0019名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/17(月) 11:06:03.69ID:???
■併合時の日本政府から朝鮮総督府への通達
一、朝鮮人と商取引を行う際には正当なる取引はまず成立せぬことを覚悟すべし。
0023名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/01(土) 06:05:07.37ID:jfDNnLck
旅行代理店？
0024名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/13(土) 02:17:37.44ID:Stj/0E+5
僕の知り合いの知り合いができた副業情報ドットコム
参考までに書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん

XTA
0027名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/12(日) 10:03:41.76ID:4A3CHt9W
こんなロクでもない会社にしか入れない人間なんてたかが知れてる
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/07/10(日) 00:01:46.55ID:svSQg/AT
https://news.yahoo.co.jp/articles/df0e90769beefa72ea879dda88c4801ce7fb1581
東京都中野区の住宅で住民の男性をハンマーのようなもので殴るなどして金銭を要求したとして、警視庁暴力団対策課などは強盗殺人未遂の疑いでいずれも職業不詳の小野村俊明容疑者（３５）＝茨城県筑西市＝、佐藤政人容疑者（４１）＝同土浦市＝を逮捕した。２人は「殺すつもりはなかった」などと容疑を一部否認している。

逮捕容疑は５月１２日午前９時４５分ごろ、東京都中野区内の住宅を工事業者を装い訪れ、住民の３０代会社員男性をハンマーのようなもので殴ったり、両足を粘着テープで縛ったりして、「金と命をもらうぞ」などと脅迫して金銭を要求。男性に全治約２週間のけがを負わせたなどとしている。男性は２人について「知らない人」と話していたという。

暴力団対策課によると、騒ぎを聞きつけた近隣住民が１１０番通報。野方署員が駆け付け、両容疑者は男性宅の雨どいなどをつたって逃走した。小野村容疑者は車で、佐藤容疑者は西武新宿線沼袋駅まで向かい、タクシーで逃走したとみられる。防犯カメラの解析などで２人を特定した。暴力団対策課などは動機の解明を進めている。
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見た目的にもやはりこの2人暴力団なのかな？
暴力団以外でも、暴力団対策課が動くことってあるのかな？
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