東京女子医大病院34 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>951
大量退職が起きる前に辞めるべき。
まじめに働いてきたのなら、どこかできっと雇ってくれるよ。 感情で辞めてはダメ。当たり前だけど次の職場を必ず確保してからだよ。
労働者の職員は頑張ろうよ。 本当に破産しそうなんだね。いつ破産申請するんだろ? 長年かかっている患者の自分はどうしたら良いんだ!? もうすぐでレス1000になっちゃうけど誰か新しいの立てられない? 破産しそうなら、早くしないと退職金は半分になってしまいます >>955
安心してください。患者さんは困らないですよ。
医師は基本的に転職できるので、都内など通院可能なところに移ったら引き続き見てもらえばいいです。
地方に赴任(これは潰れなくてもありますが)した時には紹介状を書いてもらえば診てもらうことは可能です。
医師や看護師のボーナスを下げても実は彼らはそれほど困らない。最後は辞めればいいから。
末端の事務も介護やビルメンなど仕事を選ばなければある。一番困るのは理事会べったりのコバンザメ管理職。 転職もあまくない!役職をちらつかせて大学から嫌味を言われる!
辞めたら最後、同じ医療圏で再就職するの難しいんだよ!
野菜ジュースってだけで、カゴメをやめてすぐ伊藤園に就職できるかってくらいの話! クビになったらとりあえずウーバーイーツの配達員します(^o^)/ 今更経営改善策を下々に求めるな。
収入を増やす策はゼロで経費削減ばかり。それで人件費に手を出したらどうなるか分からなかったのか? 認知症と無能な取り巻きには永遠に分からないだろう
何十年もトップの座を狙ってたようだし前理事長をクソみそに罵倒してたけど蓋をあけてみればこのざま
そして何でもかんでも自分に都合よく規則をかえて、好みやその時の機嫌だけで人選してきた結果がこれだ
泥船だったところで泥自体の質が悪くなった >>965
今の理事長は「8割おじさん」ならぬ「節約おばさん」だし、銀行員にもコスト削減マンセーが多いからこうなるのはわかっていたこと。 これから先もKY恫喝してろよ。チンピラ豚野郎を自由にさせてる内は誰も協力しねーよ。 八千代のサボリ白髪課長を課長に昇進させた上司はどこを評価したの?
無責任な上司は一体誰なの。みんな迷惑。 人事も経理も用土も全部(現理事長の)副理事長直轄にした時点で逃げ出さなきゃダメだったんだよ
事業計画として予算が付いた案件も軒並み経営統括部がストップかけてたし
2年前の時点でもう法人としての体をなしていなかった。
あの規模で個人経営の中小企業みたいな運営してるんだから破綻するのは目に見えてただろう 残っている職員も自己責任だってよ。
https://www.youtube.com/watch?v=drTk_FTTv3Q
こんなのが出まわったら新しく来る人なんていないだろう。 医師看護師以外はそう簡単に転職などできない
入って数年程度ならどの職種でも辞めた方がいいけどな この掲示板見ると理事長の経営能力のなさだけでなく、職員も自分のことしか考えていないってことがよくわかる。
http://joidairouso.blog.jp/
理事室に6億かけても職員の賞与に回しても喜ぶのは女子医大内部の人間だけ。患者とか学生とかお金を払ってくれるステークホルダーには何の関係もないのよ。
職員が真摯に働くことで患者満足度が高くなるのは賞与の方だけど。
6億の金があるなら書類ができるのが遅いと電話がつながらない問題の解決に使うべきではないかと考えるのが筋だよな。
書類できるのに3か月とか1日中電話かけてもつながらないとか異常だし、それを問題視していない理事や職員はすでに詰んでいる。
やっぱ、この理事長にしてこの職員。堕ちるべくして堕ちたとしか言いようがないな。 電話だの書類だのは昔から問題提起されてた
そして医局やら他部署やらに押しつけて現場で何とかしろと人減らしと待遇悪化をやめなかった
負荷を増やされても頑張った結果、賞与も昇給も人員補充もしないと言われたらそりゃ怒り爆発する この病院の問題点
★必要のない新校舎を建設したこと
糖尿センターや中央病棟、西病棟こそリフォームもしくは建て直すべきだった
無駄な病棟の移動を強いて患者及び医療従事者に負担をかけている
★予約センターと書類係が機能不全
予約センターの電話はつながらない、予約センター待合い、会計受付で蜜が発生している
書類係に至っては書類紛失は日常茶飯事、書類完成まで数ヶ月は当たり前
★三階の休憩スペースの無駄
老人が遠足にでも来てるかのように日向ぼっこしている。時にはホームレスが寝ている。
★医師の疲労が限界に達している
とにかく女子医大の医師は疲れ切っている。そのうえボーナスも支給されず、希望すらない。無能経営者よ、名前と生年月日の点呼で医療の質が上がるはずがない。いつ医療事故が起きてもおかしくない。
このおかしな病院に対して厚生労働省に問い合わせをしよう。そして無能経営者には退場してもらいたい。 予約の問題は6億かけても解決しないだろ。
そもそも医者が予約に関してあれこれ制約を設けていることが原因だし。
それを解決する手立てを講じないのは事務責任者の力量の問題。 院長は7月から書類係と予約センターの派遣を切って、予約は各医局、書類は医事課にやらせるらしい。
今までひとつの場所で受けてた予約をそれぞれの医局でやらせるのは無理。複数の科にかかりたい患者はどうすれば良いのよ。
派遣を切るにしても、他の部署で対応出来るか確認してから切るのが普通でしょ。
7月から書類係と予約センターが無くなるので7月1日からは貴方達で対応してねっておかしい。
何でもっと計画的にできないの? 看護師が大量に退職→看護師不足でベット数を削減しなくてはならなくなる→さらなる収入減… セルシードの株式で大儲けした研究チームを野放し状態。
先端生命医科学研究所って、何者なの? 予約の問題は多くの人が問題視している。
入退院受付などという無駄中の無駄を削って、予約センターを構えるべきではないだろうか。
電話担当3人、窓口担当2人、インターネット管理担当2人配置して、ネット予約を解禁する。
これだけでも状況は変わる。
コスト削減というなら、会計受付を自動化して精算機で完結するようにすればいい。
保険証や書類の確認作業必要なもののために窓口に3人配置するだけでいい。今は無駄に多すぎる。
三階の自由スペースは完全に有料化する。
30分あたり300円徴収する。
コンビニや飲食店のテナント料の値上げ断行。
100円ショップを招き入れてコンビニと競争させる。LAWSONばかりあってもしょうがない。 複数科かかるなんて普通だしね。でもその普通も分からないのが現状。
医局事務辞める、事務作業肩代わりして医局長も疲弊して辞める、予約の苦情が鳴り止まない、元に戻すか模索する、が一つの流れ。
賞与なし、医者と看護師等が辞める、ベッドが減る、減収がもう一つの流れ。
打ち手がなくなることばかりする天才がいる内はこのスパイラルから抜け出れない。
評議員と理事のOG会比率を大幅に引き下げたら真面目に仕事してやる、って職員も多そう。 医師にボーナス出さないってありえないから。
そういうことをする馬鹿に経営させるのが悪い。
政治家に苦情いれたらいい。野党なら飛びついてくるよ。 八千代の白髪課長が月給40万円以上だって。若者が二人雇えるじゃん。
仕事ができない、しない奴。 >100円ショップを招き入れてコンビニと競争させる。LAWSONばかりあってもしょうがない
これ、棒診療科の教授の利権が絡んでいるからLAWSON以外入れるなんて提案したら女子医にいられなくなる。
自販機がSUNTORYだらけになっても文句は言わないこと。 医師はLAWSONのマズい弁当を食べ続けなきゃならないの?あまりにかわいそう。 >>989
彼はお仕事で何か実績でも残したの?
何の目的で東京女子医に入職したの? >>991
セブンイレブン誘致運動なんかやったら即刻打ち首獄門でしょうね >>991
食堂利用禁止出前禁止ウーバーイーツ禁止テイクアウト禁止ですからね
ローソンで買うしかない 出前、ウーバーイーツ禁止なの?頼んでる人いるよね? >>949
最近上司が業務管理課に夏期休暇について問い合わせたら、本部からまだ連絡がないと言われたそうだよ >>993
セブンイレブンのほうがまだまともかと。 単純に考えて、医師にこそしっかりした食事を摂って治療に反映させて欲しいんですけど。
なんで医師がコンビニ弁当買わなきゃならないの?
女子医大の医師って虐げられすぎて感覚が麻痺してるのでは?
ボーナスなしを許してはならない。
それとも金持ちだから要らないの? 医師はネームバリューに囚われてるよね。
ボーナスゼロだろうが、給料少なかろうが退職する期無さそう。 さすがサントリーの弟
選挙なしでいきなり教授の席に座って、かつて自分を外に追いやった当時の人達を辞めさせるだけの事はある このスレッドは1000を超えました。
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