労働基準監督署・労働基準局へ
こくみん共済coop ブラック企業すぎる
就労規則 労働基準 を守れば
他は何をやっても許される風潮があり 仕事をしないどころか 勤労者に対して
嫌がらせ・村八分・その他ハラスメントを
率先して行う労働組合の会社 上位下達の御用組合です 上に立つ役員も御用組合の人間ばかり
労使関係が全く成り立っていない問題のある会社です まともな人材教育もなく仕事・業務内容を会社として定義できない 問題のある会社です 働く人間のほとんどが人材ではなく人害 組織全体で仕事とは真摯に向き合わない会社
全国展開している企業組織共済保険会社としてあるまじき
労働基準監督署・労働基準局は監視を強め
全労済 こくみん共済coopの是正に努めてください サラリーマン労働者からの切実な願い 労務トラブルあるところに
戦略的予防法務でトラブル解決や！
ワテらは総務省が認めた浪花系法律屋！
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
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{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
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全労済 こくみん共済
組織上層が仕事内容を理解できないことを理由に下層の職員には低賃金で辛い仕事を強いるブラック企業 仕事と向き合ってこなかった労組上がりの上席が仕事内容を理解できないのは当然であり 労組上がりでないと出世できない社風であるから仕事に励む職員の人権は認められることなく低賃金で働かさせられるだけ働かさせられ社会的に殺される 労働組合など名ばかりで働く職員のことなど完全無視むしろ働く人間は嫌われ村八分とされる 労働組合執行部の保身のためだけに運営されている御用組合 働く人間は死ねという社風
社内アンケートの内容がブラックすぎる
1やりがいがある〜4やりがいを求めない
「やりがいを感じない」を選択できない
働けば働くほどやりがいを感じられない組織であるにもかかわらず、働いた結果「やりがいを感じない」という選択ができない ブラック企業認定を避けたいがためブラック設問と化した社内アンケート こくみん共済でやりがいを感じられるのは仕事と向き合わず組合活動する職員だけ
働く職員は労働組合である会社に殺される
共産主義の御用組合からなるブラック企業
全労済こくみん共済で働いてはいけない https://twitter.com/igfwvpjtaecm52x/status/1497115242324983808?s=21
姫路市北条宮の町の長谷川村山法律事務所村山稔ってきちかがい？
「村山稔 長谷川村山法律事務所が提出した甲9-2のデータ改竄したのは村山稔？漆原真史？漆原愛子？」
⇒ ameblo.jp/mitsuidirect/e… #漆原真史 #漆原愛子 #カークリエイトヒロ @carcreatehiro #平賀紀洋 #難波毅 #長谷川村山法律事務所 #村山稔 誰が #データ改竄？不当訴訟 #損害賠償額 #簡易裁判所
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ゴラァー！なんや！しばくど！ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人！保険業法の鬼！
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや！
保険会社代理店の従業員の皆はん！
残業強要されたからワテら浪花の法律屋集団に
ネット掲示板からコンタクトとってや！
/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
ゞﾊ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
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}ヾ. 二´ﾉ ヽ `二 ﾘｲ
ｌﾉ /ｒ.、_n丶 しｊ ／⌒） _ i⌒ーヽ ｆ_ヽ、,、 /７
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐ ￣ノノ /7. 〉 {, ヽｊ/ ! r--┐ｒ‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./￣ し"／ / `／ / ｒ三 |└‐┘/_/
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／ヽ＼ヽヽ ` ニ ´ ノ ﾉ ） ＼ 慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格
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・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
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春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
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・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる 宅配 水道 泉原和美軍団
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ 厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。
小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430 
