太陽生命★仰天ニュースの日々★その20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
20(イクーーーー中出し)だよ!全員集合!
※前スレ
太陽生命★仰天ニュースの日々★その19
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1534247160?v=pc 同行帰りにスレ勃てたぜ。
に○きのピンサロ行く元気もねーや 新年度から給料の制度が毎月取れた分だけになると小耳に挟んだがほんと? >>4
保険月も2ヶ月連続から変わるんだから、そうなる可能性もあるかね という事は、ランク毎の基本給無くなるの?内職業務じゃん。 朗報です。それは、Facebook(フェイスブック)です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
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これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ >>10どの新人よ?つーか新人辞めんの今に始まった事じゃないし。 今時期辞めるなんて、引き抜きでもされたんだろうね〜中間層の給料上げないと他社にどんどん流れるだろうね! 年末にさよならできる。
でもそれまで出社したくない みんな嘘つき、色んなところで悪口ばっかり
誰も信じれない S.S支社の次長と支社長の気に入らない子に対しての態度酷すぎ、電話報告のとき話しよる途中でガチャ切りするし
話まったく聞かんし、あからさまに無視してきたり
まず、こっちが分からないで聞いても
次長も支社長も分からないってどういうこと 管理職がぽんぽん辞める会社なんて聞いたことないw
末期だなwww マジで朝の労務管理しっかりしたほうが良い。
朝も夜もログはもちろん、抜き打ちで防犯カメラ見たほうが良い。現場はそんな感じ。 >>19
転職可能な若い人が管理職になるから、辞めるんだろ。 >>14
あの人、12年か13年勤めてる人でしょ?
そんな人でも辞めたの!? 太陽生命の柱である支社長が今、なぜ他社に流出するのか。
その考察と解決策をみんなで考えた。
現状
1、支社長に休みはない(物理的)。多くて週休1日。
2、支社長に休みは全くない(精神的)。営業部の圧力のもとお盆も年末も採用と業績を考える。
3、支社長としての特権がなくなった。(開拓費を使って、部下と飲みに行く楽しみがなくなり、
施策をするのに各支社長が自腹を切るようになった。
しかも、支社内からはケチになったと陰口を言われる)
4、上記を考慮した場合、必ずしも支社長報酬は高くない。(転勤が無く同等の給与でこのプレッシャーから解放されるなら、
他社に行く。昔と違い支社長は特権職で、なくなり、ずっと次長がいいと、または本社がいいと言う若手ばかりになっている。
今でも他生保の支社長は大きな権限とお金を握る特権職である)
解決策
1、支社長にも人間らしい休みを与える。(年に一度くらいお盆以外で遠出ができるくらいには有給を与える。
疲れてゴルフすら行く気にならない)
2、他社と同様に優秀な人材にはそれ相応の報酬を支払う。
(責務からして、次長の報酬が高すぎる。また、
支社長間の差がほぼなく、今後優秀な支社長ほど他社に行く時代がきてしまう。)
3、開拓費をルールの範囲で支社長に使わせる。(支社長のモチベーションが下がっている一番の要因)
4、支社長を2場所したら、次は本社に行かせる(支社長をし続ける人生は家庭を犠牲にしすぎてしまう。)
5、もし、今後若手支社長の他社への転職が止まらなければ、本社で転勤なく、悠々と仕事をしている、
4、50代の課長(代理)、部長を支社長として放出するしかない。(業績は下がる) >>18
タウンワークのチェックして週明けに辞表を提出しましょう。
向こうもお待ちかねだったかもしれません。
すぐ総務担当者を呼んで手続きしてくれるでしょう。
太陽を辞めたくても辞められない一つ人が多いなか、支社長から居心地悪くしてくれるのは幸運な事です
>>17
組織なんてそういうもの
まして成約件数で測る企業ならなおのこと
一般過程からの研修期間が居心地良すぎたのかもしれないですね 現場は頑張ってるよ。
本社に長くいて偉そうにのうのうと生産性のない仕事してるおっさん共が癌。
残業も土日勤務もなく高給取り、特権化してる。
全員定期的に死者に飛ばせや。 >>26
あなたも本社に行ったらそうなるかもですよ〜 支社長大変なのは分かる。開拓費とかも分かる。
そのかわりパワハラにはもっと厳しくしないと。 支社長なんて何もやってないだろ。
べらぼうに高い給料とボーナスもらってるのに全然仕事してない。
もうかる仕事だよな。 太陽生命で管理職やってるとどんなところに転職できるの? 太陽でのマネジメント実績なんて転職で話したらマイナスになるだけさ。 >>30
保険の窓口行った奴、使いもんにならんとかで半年でクビ、その後飲食、但し裏方の皿洗いから。 今専業主婦が640万人家にいる。
貯蓄ならまだしも
保険なら、会社勤めの旦那が
会社に来る保険会社に加入する。
専業主婦はどんどん減る。
しかも少子化。
職域チャネルがない太陽は
お先真っ暗じゃないの? 職域チャネルもないのにBBAを使っている意味が分からない
なんで? パワハラによる最大の弊害。失敗してはいけないと思うと
なぜ失敗をするのか?
「ミスをしてはいけない」と思うと、
プレッシャーで「ミス」をしてしまう。
これは人間誰しもあてはまる
「脳の働き」のせい。
「ミスをしない」というインプット
に対して、脳は真っ先に「ミス」を
することをイメージし、そのとおり
脳を機能させてしまう。
どれだけ「ミスのないように」と意志が
闘っても、無意識に「ミスをすること」を
イメージしているので、
必然的にミスを起してしまう。
パワハラはこのイメージを植え付ける
だけで、まったく部下を成長させる
訳でもないし、ダメにしてしまうだけ。
さらに異常なまでのストレスを与える
ことになり、最低の始末になる。
部下にも生活、家族があり、人生を豊かに
過ごす権利がある。
自分の子供がもし、自分がしてるような
パワハラ受けてたら、どういう気持ちに
なる?嬉しい?幸せ?
パワハラは徹底的になくさなきゃ。
なくすんじゃなくて、根絶しないと。 >>42
確かに。パワハラ上司に仕えるとなぜかミス増えるよな。。。 パワハラ上司に負けるな!
気が弱いから、威張ってるだけやから ラグ○ーボールのナンバープレートのセールレディが失礼なんだけど。
鳴ったから急いでインターホン出たのに居なくて、外出たら既に車に向かってドスドス歩いて向かってたし。
チラシすら入ってないから、毎回ピンポンダッシュされてるみたいな感じで、凄く気分悪い 先月末で退職したけど、生命保険募集人廃業届完了日はいつになるのかな?
曖昧な回答しかして貰えなかったから不安しかない。 >>48
末日じゃないでしょ
ちゃんと手順に載ってますよ
○営業日以降の○曜日
穴埋できる人! 支社長が辞め、支部長が辞め、営業員も辞めていく。営業現場の心が荒んでいる。 s県H支社、40代の営業職員 今朝亡くなった。5月に持病を理由に辞めたいって支部長やコンプライアンス部にも電話してたのに辞めさせてくれなかった。
今年の夏も猛暑で外出禁止令が出ているのに集団飛込みさせやがって。
シングルマザーで小学生の子供残されて責任とれるのかよ。おい。支社長。お前の家族はのうのうとマンション買うだの良い暮らししてんじゃねえっていうの。
今、集団退職の話出てるわ。やってらんねー。命が大事。
亡くなった職員、11月保険月に数字0だよ。支部長何やってんだよ。
支部長はその為に情報や給料をもらっているんじゃねーんかよ。
葬式で二人で土下座しやがれ! それは御愁傷様です。支社長と支部長は殺人犯だわね。
うちらの支社も支部長が営業さんを強制イニシャルとパワハラで半狂乱させるくらい病ませて、自分は表彰式だ!やったー!なんて喜んでるしね。
マジで消えて欲しいはユ○キには… 夏の集団はコンプライアンス案件だね。
民事、刑事どちらでもいけるんじゃないか。 ムー編集長 UFO「存在する」「自衛隊は隠してる」「米国は正体を知ってる」「生きているうちに分かる」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1543627498/l50
安倍は水道代ドロボー! 宇宙人を総理にしろ! >>52
もしそれがほんとに事実なのであれば、こんなところに書き込まずしっかり出るとこ出た方がいいですよ! 今回、件数に走った結果単価の低い安い保険に流れた。当然職員の給料にはならない。
今更方針を変えても安きに流れた現状ではもう無理。職員の退職は止まらないだろう。
たった一人の私利私欲のために、営業の会社としては完全に終わってしまった。
その上、支社長には朝一から電話でシねだのコロすだの。当然の結果として若手はもとより支社長まで辞めだす始末。
部内でも犬2匹を除けば総スカン。
隣のデブはほくそ笑んでいるだろう。
この会社につける薬はもうない。 太陽生命の支部長なんて社会出たら糞ゴミ扱いしかされない雑魚だからw
言いたいことは怒鳴りちらかしてきつく言わないとだめ 軍曹の下僕連中、浅○とか武○とか横○、殺人、レイプ、詐欺なんでもありな職場になっちまったやん。 そんなに嫌なら辞めれば良いじゃないか。太陽生命辞めたからって人生終わった訳じゃあるまいし。自分の人生なのにいつまでこんな会社にしがみついているんだ?辞める勇気もねーのかよ。 浜松支社だよ。元々持病があって保険も入れない人を無理やり採用。ここもおかしい。
本人はドクターストップがかかって退職を支部長に言う。ところが新支部で採用が
出来ていなかったので待たされる。コンプライアンス部に電話するも何もない。
結局元居た支部は採用が出来なくて解散。また違う支部に移動。
11月数字0でも支部長は「助けない」と本人に言う。最終日まで歩いてた。
誰か新聞社とかツテない? このタイミングでコンプライアンス部来るとかwwww >>66
自分で地元紙はじめいろんなところに連絡したらいいよ。 >>60
軍曹ワールドの大失態ですか?
これから退職者は更に多くなるようです。
来年は、もっとヤバくなりそうですね。
隣のデブは、誰のこと? >>67
コンプライアンス部は受け流してたんでしょうかね、 H支社というトップ支社ながら、件数を2件に分けさせることばかりでインチキ数字。換算が激減。給与を考えず、自分のことしか頭にない。報告も聞かず興味は件数だけ。コンプライアンスはもみ消しに来た >>61
えっ、切ない……
そう思われてるんですね >>71
性格悪いからなー
自分のことしか考えてない >>74
さすがにこんなマイナー会社記事にしてもらえんだろw >>76
こんなこというやつ相手にするな、くだらな〜いただの輩^ ^ >>84
本来の規定は一年。どこかのお偉いさんが、勝手に6ヶ月採用無しで降職とか言い出した。
本来は一年なのだから、降りたくない支部長がその規定を持って出るとこ出たら、相当ヤバいことになる。たぶん。 >>85
なんだかんだで誰も行動に移さないから大丈夫だよ。行動力が乏しい。 >>72
当たり前じゃん。支部長なんて他の会社では通用しない
バカばっかだよ。仕事ができる人から辞めて行くってそういうこと。
支部長やババア共は他に働くとことがないのさ。 他に働くところがないなら文句言わず働け
他にあるなら他で働け かけがえのない職員が亡くなったばかりなのに
それでもあなた方はゴルフするのですか ゴルフと酒と女はセットなんやて
ほんまにきしょい
心筋梗塞で死ねばいいのに 病気が辛いから休みたい。が逃げに聞こえたのだろうか。
元気に見えたのでしょうか。その時、その人は歯を食いしばって立っていたのでしょうね。
集団心理って怖いですね。 数字と件数やってくれるならどーぞお休みくださいって感じじゃね? >>88
前の支部長に気に入られて新しい支部長になるんだから営業力関係ないし。 H支社、コンプラが亡くなった営業職員の
机の中、全部持っていった。こりゃ訴訟かも。 >>98
うん、そーだよ。
人の体なんか心配しちゃーいねー。 >>52
ツラい…。
いつも気にかけてくれた先輩…。
来週もコンビ組もうね〜って言ってたのに…。 >>66
移動した支部の支部長運動会の時コーラ一気飲みさせた!本人は絶対ダメ!絶対無理!体調悪くなるって拒否したのに
他に誰もやりたがらないし、やる人がいないからって
無理やりやらせて体調悪くしてトイレでうずくまってたって、そのあと病院行ったら一気飲みなんてしたら死ぬよ!って病院で怒られたって本人言ってた。 ここ数年いい話なんて何もないね。なんでこんな会社になったんだろうね。こんな状況で会社が存続できているのが不思議だ。 >>107
トップのせいでこうなった。自覚はしてないけど…。 経営者にとって従業員は家族も同然
全従業員の皆さん、明日のひまわり会に注目です。ゴルフと酒を楽しめるんですか。我が社のトップは?家族が死んだんですよ。 >>109
本社の役職の人なんて記念月関係なく平気でゴルフです。
支社と本社は全く働き方が違います。 >>111
今日がお通夜だったんですね、支社の方は出席されるんですか? >>106
ほんとですか?それ
総合職じゃなうて
亡くなった営業職員にさせたの?
パワハラ。 >>112
どんな顔して出るんだろ。支部長達。
遺族は訴えないのかな。
だってもともと病気があったんでしょ?
知ってて採用したんでしょ?
ころしたも同然。
シングルマザーじゃ休めないよね。
だって数字0でも保障給ほしいもん。
気持ちわかるよ。
がんばっってたんだな。
かわいそうに。 みんなでネット署名しませんか?
50人以上の支社に必要な専従の産業医と衛生管理者、月一回の労働衛生委員会もされていません。
30人以上の女性がいる場合の休養室もありません。採用が大切なのはわかるけど病気の人を無理やり採用してはいけません。
だってもし車の運転中に心臓発作で事故が起きたらどうするのですか?被害者がうちの家族だったら?
補償給じゃなくて基本給にしてほしいです。どうしても0の月だってあります。体調だってありますから。
みなさんのお子さんはこのような会社に務めさせたいですか?
病気でフラフラしている人が車のハンドルを握っていることは平気ですか?
あなたがコンビを組んでいる時、倒れたら対処できますか?家族に言えますか?
私達、医者じゃありません。明日どうなるかわかりません。彼女だってまさか
亡くなるとは思っていなかったはず。他人事じゃないです。残されたお子さんの
為に立ち上がりませんか? ブリブリブリブリッ!!!ブッバッ
臭くて茶色い汚い下痢便が飛び散る 臭い 下痢便ウンコ
ストレスで胃液が口までこみ上げてドロドロの臭〜い汚物ゲボ
ゴボゴボゴボゴボ ガボッブバッ オエェェェェ臭い本当に臭い
アナルからは下痢便 口アナルからはゲボ 耳糞へそのゴマ ウンコ 産業医は毎年更新してるし、衛生管理者も任命してる。
伏臥できるスペースだって応接室とか内勤が飯食ってるとこがある。その辺は法律で決められてる通りどの支社だって守ってるよ。守れてなかったら年に一回自主検査したり監査で指摘される仕組みは作られてる。 人が亡くなったことをチャンスと思って匿名でギャーギャー騒ぐなんて失礼極まりないし見っともない。
堂々と氏名出して出るとこ出ればいいのに。 >>120
チャンスとは思ってもいないしギャーギャーも騒いでないではいないでしょう。 >>112
過去から考えると
本部長と支社長は少なくとも参加じゃないでしょうか。 船橋支社も今の支社長になってから終わってる。あからさまにH支部長への贔屓がスゴいよw この支部長お客様相手に女の武器使ってるって本人自ら言ってるしw 支社長とも出来てるから情報投下相変わらずだね。 退職した営業職員が書き込みしてるのはバレてる。
支社内でも書き込みしてるのはあの子だって噂になってるよ。 >>109
たまたま病気で亡くなっただけ、そんなの気にしてたらキリがない。 >>108
まだあのおっさん居座ってんの?
完全に時代遅れの老害じゃん 会社より支部長より、何より亡くなった営業さんから相談受けてた方々へ。
あなた達は何かしてあげられましたか?
少なくとも、会社より支部長より、
本人の悩み、不安を聞いていたのだと思う。
何かしてあげられましたか?
ここで書き込みされてるのは何もしてあげられてないのでしょうね。誰よりも相談うけてたのに、、、ひどい。 >>127
みんなあなたが書き込みしてるの知ってるよーw 亡くなった事は本当に悲しい事です。その営業さんが頑張っている時には何もしてあげず…亡くなってから会社や支部長さんの批判しかしない あなた達が周りに居た事が何より可哀想でなりません。 誰が書き込んでようがかまへん、そんなんどうでもいい。そんな悲しい、悲惨なことが会社で本当にに起こったのかどうかが大事。 >>136
ほんとそのとおりですよね、自分の会社で、知らないところでそんな悲しいことが起こったのかどうか。
ただ、起こったことは事実です。 支部長も支社長も糞みたいな人間だな(笑
腐りきってる 罵倒、恫喝により怨みをかった怨念は永遠に消えないだろうよ
わかるかい?会社から消えても永遠に消えないだろう 無くなっても誰も悲しまないのが金融系の会社の特徴だけど、
ここはどうなんだろうね。金絡みの事以外で喜んだり悲しんだり
する人間は居るのだろうか? 太陽は全国的に他人の事が気になり過ぎて自分の事は全く見えてない人ばかりの集まりなのね。何処の誰がどーしたの犯人探しばかりで本来の業務を疎かにしてる営業さんばかりwww コンプライアンス部さんは何か見つけたのかしら。
もみ消すのか公表するのか、どちらかしらね。 >>147
言えるわけないでしょw
その支社の人はみんな知ってるけどw
そしてこの件で書き込みしてるのはほとんどその人っていうねw >>149
凄い!
多人数書き込みから一人を絞り込めるなんて。
思い込みも妄想も凄い。 >>149
ん〜僕みたいなメンズも書き込んでますけどね w >>149
この人、思い込みだけで支社中に吹聴しまっくてるの?勝手に吊し上げられた人にとってはある意味名誉毀損だよね。確信のない発言で貶めるなんて犯罪じゃん。おー怖! >>149
言えば?
ここじゃなくても本人に。でもその人何か
違法な事したの?実際に。書いた後に支社に乗り込んだ?
ビラでも巻いた?
言えないってことは確信も根拠もないウワサじゃね?
それこそ、あんたの方が悪質やで。
それか、あんた、亡くなった営業の支部長?
支社長?コンビ?
書き込まれたら困るからそういう「知ってるで」
なんて脅しかけるんでしょ。
関係者じゃなきゃ「ふーん」で済むもんね。
ご苦労様です。 >>153
もういいんじゃない支社長転勤で!
隣の支社みたいに。 論点ずらし。誰が言ったが問題なの?
でここで晒してる営業を特定して利があるのは? 仕事は楽しく真面目に働いて、プライベートも充実して、従業員がみんなしあわせになれる良い会社にしようよ。会社の奴隷ではないねだから、従業員が本当に幸せで心が満足してたら会社の為に絶対頑張るから。
俺は太陽生命が好きだからこそ、辞める人が大量にいるのはつらい。 >>159
俺はもう会社に期待しない。
若いうちに次探すよ。 >>153
wwwwww
イニシャル出しまくってるあたり十分違法なのでは?w >>159
自分も太陽にずっと働きたい。
そりゃ嫌な人もいるし噂好きな
人もいる。でも支部長に感謝
している。
もっと良い会社になって欲しい。 株式会社組織なのにズレた事を言いまくってる人多いな。
もうじき平成も終わるご時勢なのにね。 いい会社って
いま、契約した契約の保険金を20年、30年後払うってことです。保険は普通の事業会社ではありません。記念月しか頭にない会社が中長期ビジョンもなく、もつはずがない。 >>164
お前本気で言ってるの?
確かにうちの会社は異常だが、保険会社の会計わかって言ってるの?ビジョンとか関係ないんだけど笑 >>159
本当に理解できないから質問したい。
太陽生命のどこが好きなの?
飛び込みか?同行か?図画工作か? >>159
もう無理だよ、俺は大石さんの頃入った。
いい会社だと最初は心から思ってたんだけどね。
高梨さんが上に行ってくれてたらこの会社も変わってたのかな。
もう期待するのは辞めました。 俺は堀が将来のトップになることを察して希望が持てなくなり辞めた
彼のやり方は人を幸せにしないと感じた、全く従業員の幸せなんて考えてない恐ろしい人間に見えた >>169
ゴーンが従業員の事考えてたと思うか?どこも同じだろ。権力にしがみつき私服を肥やす。 結局会社にとって都合の悪いことは全部もみ消すのか
こんな会社がホワイトなんたらに認定されてるのか 支社はすぐ責任取らされる。昨日のシステム障害、発生するのはしょうがないが8時にはわかるはずが判明まで相当時間がかかった。誰も本番環境での確認をしていない。ITも営業教育も確認してないのでは。営業本部長は何のためにいるのか。本社は誰も責任とらない。 >>171
亡くなった職員がシングルマザーでプラチナくるみん とか。 >>173
ほんと?
まぁ、どのみち数年したらゾンビの如く復活するんだろうけどな。 正月休みに支部員6人中6人休日出社日に休み希望出しててワロタ
しかもそのうち2人直行直帰で同じ時間帯に他の総合職に同行希で。
その希望通ったら必然的に正月出社日に総合職で会社待機は俺一人に
正月出社に希望出さないっつーから言うこと聞いてやったのに正直にルールに従っても馬鹿見るだけだな。 支社長てモラルなさすぎ。録音されてたら、パワハラどころか人としておかしい。
ホールディングスに通報しよ。 >>177
正月に会社開けるなんて、、、
大丈夫ですか? 軍曹、影響○長、○部kのパワハラ3人衆を営業部に抜擢した責任は誰が取るの?
この一年間で、標準体が取れなくなり営業力が衰退した。件数追いかけて予防ばかり売ってれば当然こうなることは分かっていた。 >>178
濃厚だよ。支社長言ってた。
よく考えれば普通でしょ?他に誰が責任取るの?あれだけイキって失敗して僕に責任ありませんは通らんだろ。 保身のみの老害を駆逐せよ。
パワハラ、セクハラは二度と表舞台に出すな!けん責を、勲章と思う馬鹿ばかりの会社。支社長になりたいと思いますか?若手は損。ベテランは楽って感じだよ。若手は辞めてクズな老人が会社に残る。彼らにマネジメントなんて、できないんだから、さらに若手も辞める。 あなたも辞めたら?
ボロクソ言ってる割にはみんなこの会社が好きw >>184
問題なしです。いつも、逃れてきたから、今回も大丈夫です。過去の同行戦術も営業所でたらめ事件も逃れてきました。たくさんの犠牲者が出たが関係なし!! >>185
無理してうどんを食ったら偉くなる会社!!
皆、本社の連中は言ってるけど、意味わからない? 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>195
辞める勇気も変える度胸もない人の集まりなのここ。俺は辞めたけど!w >>196
ボロクソ言ってる割にはみんなこの会社が好きw 上から下までこんな人達ばっかりで、会社自体が存続して給料の遅配もないのが不思議。
ストックビジネスは偉大だなあw パワハラに耐える、そして残る。
残った奴は自分も耐えてきたから少し位なら許されると勘違い。
根絶など不可能!ここでグタグタ言ってるやつも下にやってるのはお見通し。 パワー系の支社長に仕えたら悪い評価がつけられる風習。仕える人により評価が変わりすぎるので、支社業績かなにかわからないが統一の評価をしてほしい。 軍曹、今◯どころではなかったのに。それで会議で前に立つのか。死ね、やめろは日常。史上最低レベルの役員。自殺者が出なかったのが不思議なくらい。あなたがいる限り営業職員の採用は増えない 知識、常識の武器持たず契約取って来いと一般家庭の街に無造作に放たれるんだよね。何の戦略も無いのに目標達成何て出来んだろ。 >>205
あほ、太平洋戦争の特攻隊と全く同じ
終戦は近い、延命してるだけ >>203
軍曹や今○は、トップがかわいがってるから、何をやっても守ってもらえるらしい。今までもそうだったと、言っていた。 もう軍曹って呼び方辞めない?三流大学トンガリ靴おじさんとかの方がいいよ。軍曹って呼ぶから調子に乗るんだよ。 もっと研修に力を入れた方がいいと思う。
研修うまい人結構いるよ!
資料作りうまい人とか
科学的に考えないと今の時代無理じゃない? 今日のしくじり先生見てみ。
南海キャンディーズのが出てる。
うちもこれと似てるな〜
「他人を否定して自分が底辺でないことを認識する」「追い込みすぎて、相手がパンクする」
今の支社の会社の現状に似てませんか? 今日のしくじり先生見てみ。
南海キャンディーズのが出てる。
うちもこれと似てるな〜
「他人を否定して自分が底辺でないことを認識する」「追い込みすぎて、相手がパンクする」
今の支社の会社の現状に似てませんか? >>209
「戦略」にも「戦術」にもなってないがな・・・・ またわけわからない異動あったな
あの支社は支社長、次長ともにパワハラだから次の異動先は要注意 >>214
次長がパワハラって終わってるな。
もっと正しいコミュニケーション能力を身に付けて欲しいものですね。 てかパワハラで迷惑かけんのえぇ加減にせーや、見てる方もめちゃめちゃ不快。お客さんが来てても平気でやりよるから、ホンマ害でしかない。従業員からも笑顔が消える。 >>217
またも若手支社長が退職して、その玉突き異動みたいなもんだと思います H支社の支社長、課長、係長
総入れ替えになると噂で聞きましたが
本当ですか? 異動を行うと成績挙がるんならやればいいけど
関係ね〜だろどうせ。 いじらなければならないのはどこかだれかみんなわかっているのにね あそこの次長、人格破綻者だから。
支社長失敗して次長してたけど、そもそもいじめるのが大好きで性格歪みすぎ。
これまでも何人も餌食になってる。 >>222
とんでもない人選ですね、そういう人って分かってるのに配属させるなんて、そもそもがひどい!
任命責任なんてないんですかね
支社の陣容、少なすぎ!
そもそも、とあるブロック支社は業務教育課長が退職して課長不在のままになってるブロック支社がある!
ある意味すごい! 今回異動になったとこの次長だろ
あいつは前回パワハラで降ろされてるから今回もだろ
人事もこんなやつ管理職にしとくなよ >>224
人事は適当に人選してるのかい?
好き嫌いとかで人選してるのかい? >>225
冷静に考えたら、
パワハラ、セクハラ前科有りの人がまた管理職に選出されるって普通じゃない。
性犯罪者が軽い刑でまた性犯罪繰り返したり、あおり運転常習者が軽い刑でまたあおり運転繰り返したりみたいなもんで、前科有りの人を管理職にしたらまた繰り返すに決まってる!
ほんとにおかしいパワハラ、セクハラしたやつは、ずっと非役でいんじゃないですかい? だってさぁ成績をネタに営業や支部長にセックス強要した元支社長が数年後にはゾンビのように管理職で復帰できる会社だからさぁ。わかってるよな○田、お前だよ 我々は無敵艦隊の太陽戦士!!!戦え!!世界に向けて!!
むくむく立ち上がるあそこをむきむきにしていけえええええええええええええええええ うちの次長も課長も気が小さくて見て見ぬふり。
なんだか哀れになってきた。
支社長含めて全員移動だろうけど。
次はどんな生贄がくるのやら。 次長のほうが年上なんだからバシっと言えば良いのに。いくら役職が上だからと言って、先輩を敬わないのはおかしいでしょ。
パワハラ人事権おそろしーー 営業職員、支部長と関係もつんだったら最後まで責任とらなきゃだよー
職員と結婚した人いっぱぃ知ってるけど、みんな幸せそうに暮らしてる
傷つけるだけは1番いかん >>223
支社で課長不在なんてふざけた事認められるのか?その分総合職の人員が多いとかかな?それとも、必死で支社長が指揮をとってるのか?メチャクチャだな。 指揮をとるってなにもしてねえじゃねえか(笑)アホが >>237
支社の総合職辞めすぎだから仕方ないよ。
本社の若手総合職なんて、支社には出たくないってやつが多い。本社は、完全週休二日制、スマートワーク、休みたいときに有給消化。支社総合職にはこれできないよね 笑 >>234
俺がその次長の立場なら絶対許さん。
それもはっきりしたパワハラ。地位の濫用
指導とか言って誤魔化されたら録音する >>207
今◯はだめだよ
投資にご執心で仕事なんて全くやる気ないのにw >>241
マンション投資とか、そんなんずっと業務中やってるってか >>240
指導、指導ってパワハラが逃げる常套手段!笑 某予備校塾のようにサテライトで研修の上手い支社長や営業部の方の朝礼を全社に流せばいいのではないでしょうか! >>244
それでは支社の思考が停止します短期的な視点ではいけません ところで、太陽生命はほんとうに「会社」なのでしょうか
太陽生命は「仕事」をする場所なのでしょうか >>244
朝礼という発想自体が時代に合ってないと思います。毎日出社、帰社しなくていい方法を営業の要職の方々は考えてください テレワークの時代ですよ今や >>249
テレワークで出勤は必要最低限にしてもっと自由にさせないと営業なんて人集まらんって
自由が営業の醍醐味なのに飛込で縛ってね、あほだわ
そんな簡単なことが分からんじいさんが経営してるからこの会社はもう終了だよ、というかもう手遅れ 確かに。縛れば縛るほど成績が出ないもんね。
アポが1番大事なのに、アポをずらさせたりまてまして強制するのはナンセンスかも。
外資と同じく自由にして良いけど、成果でない人はいれなくなる形も良いかもね。 >>249
出社簿に印鑑を押す、というあまりにもナンセンスなことも止めさせるべきだ。
コンシェルジュを起動したら出社とかにさせれば、出社簿をPDFで送信する仕事と、毎日の活動状況報告が削減できる。あれほど無意味な仕事は無い。
コンシェルジュの機能を使えば、大体のことはできるんじゃないのか。 >>252
そう、頭の固い爺さんに好き嫌い人事で経営させてたらそら潰れるよ
行く末が楽しみだわ 営業面においては見事に世の中に逆行してるよな。
そのセンスに脱帽すらするわ。
もう、今更。
逆張りするしかないのだろうけど。
延命のためにこき使われている若者が可哀想だ。 若者が頑張りたい、上を目指したいって思えるような会社にしたいよな。
俺も運よくて支社長やらせてもらってるけど、今の雰囲気だと誰もやりたがらんよな。
それでもなりたいって思って頑張ってる後輩たちもいるけど、パワハラ上司に仕えてヤル気を失っていく、そういう時代だよね。
上がパワハラじゃなきゃ、太陽生命の総合職はなかなか優秀だと思うけどな。
俺の部下も前の某パワハラ支社長から全然ダメって散々聞いたけど、俺の下ではよくやってくれてるよ。
部下の力量は自分の力量次第だよ、ほんと >>256
支社長、死ぬまでついていきます!会社をかえてください!お願いします! >>256
あなたみたいな支社長なら…泣
上に立つ者で支社は変わります! >>256
素晴らしいです!
きっと支社の雰囲気も良く、業績もいいでしょうね。 >>256
ただ甘い支社長はダメだと思う。でもあなたみたいな
部下のやる気をださせる方法にパワハラは使わないような人
に仕えた部下は幸せでちゃんと仕事できそう。 >>256
賞賛の嵐だけど、、、
それが一般の会社では普通だからw
どんだけまともな支社長がいないんだよw >>265
その発想が全く分からん。
たぶんお偉いさんのアタマの中では
・営業職員は自立して動く
・同行は無い
・現金入金は無い
・事務は無い
とか思ってんだろう。
そんなもん、全部夢だと教えたい。 異動して半年。俺的18時からの仕事
図画工作
営業さんと同行&飲み
駐車場移動
入金と端末処理 異動して半年。俺的18時からの仕事
図画工作
営業さんと同行&飲み
駐車場移動
入金と端末処理 >>256
偉そうなこといってんじゃねえよ バカ
何様のつもりだ >>274
だーかーらーH支社だよ。
パワハラだってよー。 >>273
いや、やばいんだって。地元の有力者の娘だから。市議とか献金するような金持ち。ライオンズもロータリーも入っててさ、実家にドレス部屋があるんだわよ。
親戚も国会議員から大企業から弁護士から医師からって。なんで太陽なんかに入社してきた?って聞いたら、勉強する為、とか言ってた。大学も中退だったけど中央大学法学部だからね。次長と課長と支部長と支部員、全員訴えるだけの資金力あるから。 軍曹が引っ込んだら成績出てきた。全社徹底して同じことするにも正しいことを指示しなければマイナス。単品販売、終身より有期も指示した。件数主義で自分が評価されるため。いつも、自分しか考えていない。安易な安売りで弱めた営業力は簡単に戻らない。 支社はさぁ
若手総合職は要らないよ
一般職のおばちゃんたちに
頑張って貰えば
支社長と次長とおばさんがたち
残して、若者は営業部門直属で
支社長養成IとかII頑張れー おもろいなこの会社、典型的なリードミスばかり繰り返してる
これでも辛うじて生き残っているところを見るとやはり保険は相当儲かるビジネスなんだな
さて今後はどうなるか 最近の新人、キャバ譲と日本語できないのと、とても金融機関とは
思えない人たちでガラも悪いし、嫌になる。キャバなんか朝礼中
寝てるもんね。こんなんしか採用できないって大丈夫? でもパワハラするって逆によくそんな勇気あるよな。
逆恨みされて自分のガキが仕返しされる可能性高いと思うよw だって相手は無職=キチガイになるんだぜ?
わかってんのか 馬鹿支社長 過去 現在 未来 を考えないと結果的に我に跳ね返ってくるだろうよw
因果応報 とはよくいったことで
パワハラで消えた人間ってのは死ぬわけじゃないんだぜw
モンスターとなって帰ってくるかもなw キャバ上がりもだけどピンク系のお仕事なのか。て位
身なりがヤバイ。何を売りに来たの?って客も思うだろ。
どピンクの口紅にマツエクにラメシャドウ。
美しいとは到底言えん、後退して下品。笑 異動ニュースリリースないってどゆこと?これだけ出さないってダメでしょ >>299
女くらいしか金の使い道がないんだよ
金はあるから 通報はホールディングスへ!
揉み消されないように! >>303
なんで?
俺30で1500万たまったぞ >>304
ほんとだよ
月に最低10万、ボーナス一発最低50万は貯金できるでしょ >>306
友人や同僚と遊んだりしなかったんですか? リアルに今回のナス入れて貯金は300万あるかないか。 >>306
車は?同行してない時点で嘘丸わかり。ボーナス50万以上貰えるのは4年目以降。3年目まで残業無かったら手取り15万ちょいくらい。携帯代、食費、娯楽費は?
計算してから嘘つけよw隠さんどんまい 今回のよく分からん異動って、一般職がヘルプデスクに電話したってマジ? 契約とれば週休6日とってもええよ
その変わりノルマいってなきゃ寝ないで土日返上して取らなあかんやろ 今回の異動は支社長、次長グルなんでしょ
だからニュースリリースすらできない
上司2人がパワハラとか完全に終わってるじゃん >>313
それが本当ならとんでもない会社だね。
あー怖い >>314
本当でしょ。
そうなるの最初から分かってるのに、うちの人事は配属させてます。
前科アリの2人を支社長、次長に任命させるって、かなり異常だと思います。
普通の企業ならまずそんな人事ない。
パワハラセクハラは永遠に関連会社とかに行ったほうがいいんじゃないでしょうか? >>315
お前らそこにいる無能総合職2人を知ってて言っているんだろうな? >>316
本当にダメな人たちかもしれない。が、だからと言ってボコボコにしていい理由にはならない。 給料どろぼーだったら会社の為にもならんし、末端の営業さん達にも示しがつかないもんな。
だとしたら同意、 >>317
そんな奴らをのうのうと生かしてた結果がそこらに無能なおっさんを蔓延らせた今なんだろ 今の時代、恐怖じゃ人は動きません。
パワハラする人は、パワハラ中は周りが白い目で見てドン引きしてるのに気づいて欲しい。哀れだと思われてることに。 こんなに荒れた職場になったのはいつの頃からか・・・
これも業績の為せる業なのかな。 さあ!!
盛り上がってまいりました!!
年末年始は親戚一同が集まる貴重なタイミング!!
普段会えない人にしっかり話をしよう!! >>315
いくつもの前科ある人を、好き嫌いだけで管理職においていた任命責任はないのか?これが、世論です。 普通の会社になるために、といあえず
パワハラはなくそうよ >>309
あ、30くらいならそれくらいいけるだろって意味だった
あと投資がアベノミクスに乗って増えたというラッキーもあったな
今は少し減って1800万だ
管理職になったらボーナス一発200前後あるからな、金は歳食ったら困ることはないほど貰えるから負けずに頑張れよ パワハラ上司に仕えると部下は無能になる
これは太陽生命の伝統 >>325
うちの会社、任命責任は基本ありません。
責任取るのは全て本人ですね。 >>327
かわいそうに見えてきた。友達いないんだろうな。
頑張ってください。応援してますw 【本当にあった上司から受けたヤバイ発言】
「俺が新人の頃は土日なんてなかった」
※前スレ
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/n 【本当にあった上司から受けたヤバイ発言】
「風邪くらいで休むな」 【本当にあった上司から受けたヤバイ発言】
「パワハラに耐えられない奴が多いから困る」 >>330
この会社転勤が多くてな、盆正月に会う数人しかいなくなったわ。
友達は少ない方が楽だぞ。
貴方も子供3人できたら分かるよ、マジ忙しくて遊ぶ気にならんw
職員とのセックスすら自粛中だw こんな生ごみのクズたちなのに年収軽く1000万円(笑)
生命保険ってアホみたいだなw おはようございます
総合職諸君
年末年始前の楽しいクリスマス3連休ですよ。今年最後の連休であり保険提案のチャンスでもあります
当然支社解放して、営業職員の同行と入金と成果表作り、そして採用面接の準備はしていますよね
(◎-◎;) 転職してから成績集計表や掲示物の話したら笑われました >>338
話せる勇気あるな、とてもではないが恥ずかしくて話せない >>336
俺30代前半でいったぞ
支社長になれば余裕でいく >>337
仕事できない人の典型発言やめてくださーい!
仕事できる人は、休みはちゃんと休みます!
みんながそうだと思われるのでやめてください! >>339
30過ぎて太陽程度の経験だと笑われるわな。
日系他社のやつと話すと知識の差が歴然とするわ 発狂しながら
どろどろのゲボはきながら肛門からはうんこがぶりぶり
ちんぽからはザーメンとしょんべんビーム
支社長気が狂ってた >>342
そう、マジで一生勤める気がないなら一刻も早く見切りをつけるべき。 >>340
職員なんてその5分の1くらきの報酬だろ、かわいそうだよなあ 朝礼を支社長がやらない時点で他社に笑われる。部下にやらせて支社長は適当に話すだけ、ましてや1番上司として恥ずかしいが部下に悪い評価をつけるのも独特の文化 変わらない会社
変われないのか鈍いのか
感性が麻痺している
役人の方が世の流れに余程敏感かも >>348
生え抜きばかりの会社だから変わることはないでしょう。
社長や役員、営業本部長なんか、他業界の方が指揮したりしない限り変わらないよ。この古い考えは。
全ての業務は社長のために行われている事実 >>348
だって他の会社に触れることなく社内から飛込個人宅、ほぼ不在なんだから世の中の流れなんて何もわかってないよ。
メールのマナーや稟議書、社印等の基本的なマナーも何も分からない人が多いんじゃないかな。
会社が倒れたら悲惨な人が続出しそうだな。
大手が入ってきたとしたら間違いなくほとんど切られるし、大手が来なかったら沈むだろうし。 営業関連の仕事の人がほとんどのはずなのに
外部と関わりが全く無いに等しいんだね
いけるとこまでいきつけば変わるんじゃないか
ここで働く人たちはどうなるか見えてるような気がするけど >>352
見えてるからこそ若手の退職が続出している、既婚者はなかなか動くのは勇気がいるだろうが既婚者すら辞めてる現状。
未来を明るく見せられない経営者は失格、今すぐ退いて欲しい。 従業員は満足させられないし、かといって、企業価値の向上という株主目線の目標に近づいている訳でもない。
何も考えているようには見えないし考えたところでどうしようもないからこういう組織はマーケットから退場してもらうしかないよな。 従業員の満足度が良い仕事、良い家庭を
築き、お客様を満足させ、結果株主や世間に
対しても信頼を得られるんじゃないのかな?
まずは徹底して従業員が幸せでいられる環境
を創造する、それが1番ではないかな?
労務管理も徹底されない、有給も形式ばかり
でいざとろうとすると、は?みたいになる、
成果がでないのは部下のせい、みんな家庭も
あるのに散々パワハラを受けたあげく悪い
評価つけるとおどされる、いざ通報されても
現状維持です、課題があって、それを1つ1つ
改善してく、それが大事じゃないですか?
少しずつでも良くしていけば会社の為に
頑張れる優秀な職員がうちにはたくさんいる 転職先は基本転職組だけで構成されてて人の出入り激しいから、
会社は理不尽なことを従業員にやらせない
やらせたら速攻で辞められるから
太陽がなんで変わらないかって、そりゃみんな辞めないからよ >>356
残念ながら、優秀ではない
比較したことないから願望入ってないか? >>357
なるほど。
とりあえず、子供が居なければ今にでも辞めますね、独身の若手は今のうちですよ。
本社に行かない限り、支社にいる限り太陽の仕事しかできません。社外の方とのメールのやり取り方法すら支社ではまず身につきません。
もっと早く動けたはずなのに。
大学の仲間と話をする際、支社でやってる仕事についてうまく言えません。
全国転勤なので、いつかは持ち家かマンション買わねばなりません。間違いなく単身赴任です。
独身なら全国いろんなとこいけて楽しいのですが、、、ね。 >>356
パワハラやめましょう、労務管理しましょう、従業員を満足させましょう、有給取れるようにしましょう、、、ってw
課題のレベルが低すぎる、職員が優秀になれるわけない。
そりゃ他社の職員との差は歴然だわなw 鶏肉みたいな支社の支社長はどこに異動したんですか結局。その玉突き異動もニュースリリースされないってどゆこと?それも気分? >>361
どうせなら支社長の転職先も掲載しちゃったり >>359
子供がいても辞めたほうがいい。
つか、居ても居なくてもそんな変わらん。収入が心配なら、頑張って貯めて一年後に辞めたらいいだけ。
遅く来い早く帰れ、が働き方改革みたいになってる会社だぞ。早く抜けないと自分の人生潰れるぞ。 ある支社長が朝礼で、太陽を定年したら、営業コンサルタントになって、営業というものを教えてやるとか言ってたわ。
朝礼で笑い転げそうだったよ >>360
一概にあたってないとは思わんよ。他社の同級生とかに聞いたらホントきちんとした環境で働いてるもん。 株価も下がり企業価値なし。
世間からは某詐欺師集団の布団屋と同じくらい煙たがれてるしな。
2月で辞めますわ。チキンハート支店長さらばじゃ >>360
確かにレベルが低いと思う。
しかし、そういう目の前にある課題から解決していかないと会社も成長しないと思うぞ。 >>360
その課題がレベル低いなら、課題を解決できない会社ってどうなるんだろーってすっごい不安なるじゃん!まっ、簡単っていうか徹底(努力)すれば改善していけると思うけど 俺と対等に酒が飲めるようになれるようになるまでこれるもんならたいしたもんだ。
貴様らはまだ未熟な半人前 俺はお前らを認めていない クズだと思ってる
貴様らは今はまだ役立たずのゴミ 人間じゃないゴミだ
死ぬほど頑張って俺の部下になれるようになってみろ
って言われました >>354
経営陣の経営陣のための会社になってる。
株主、従業員軽視。
退場した方が社会の為ですらあると痛感している。情けない。 >>361
あーあいつ異動になったんだ。
ガソリンスタンドで領収書拾ってきて出金してるのにはちょっと引いたわ。 >>374
当たり前だ!!そんなことは、T中は何年か前に公の前で話していた。気にするな!! おちんちん出してるよ〜
いまおちんちん出してるよ〜支社長なのに臭いおちんちん出してるよ〜 >>359
全国いろんなところぐるぐる回れていいじゃないですか!
逆転の発想をもとうよ!
世界各国をぐるぐる回れてアフリカもいけるインドもいけるブラジルもいける!!
お前らうらやましいぞ!!世界を股にかける生命保険マン
毎日勉強させていただいてお金をいただける ありがたいと思わないとだめだよ
こんないい会社ないよ? >>383
懐かしいな
不動産投資はうまくいってるのかなー >>387
これだけ、悪行三昧やってきて、今まで支社長やってこれたのが不思議なモンスターです!!これも好き嫌い人事の産物か…。被害者多数で、皆がしらけてきた。 不動産投資ワラタ。まさか大家さんなの?
リロケーションなら出来るんだろうけど。
リート売買するくらいならいいのにね。 >>395
優秀な奴は辞めるか、パワハラで衰退していく、それが文化。 お前ら年末年始は稼ぎどきだぞ。バカヤロー
最低10本はアポとってこい!足で稼ぐんだよ!頭がねえんだから 年末年始、しかも金絡みの話をまともに聞く耳持つ奴いると思ってるのかよw
もう一般的な感覚が完全に失われちまってるんじゃねえのw
実際そんなことやって、ガバガバ契約に結びつくなんて信じ難いがな。 世間知らずの経営陣ですらさすがに年末年始は特別月にはしてないんだろうて。 え?年末年始は普段会えない人に会えるチャンスだろ
営業だろ? >>401
それよく聞くけどさ、年末年始とかお盆とかって、そんなに普段会えない人と会えるか?
そもそも、普段会えない人ってどんな人?
そんな激レアさん、会っていきなり契約なんか取れるはずなかろう。
と、いつも疑問に思ってる。 支社長は命をかけて仕事をするように!家族なんてどうでもいいから 支社長の仕事は職員を気持ちよく働かせること、仕事とプライベートをはっきり分けてあげたほうが成績でるよ。怒ってばっかの恐怖政治では誰も動かない。職員も内勤さんも明るく楽しんで頑張る雰囲気が大事 太陽あるある。
優秀な輩ほど飛ばされる
優秀な輩ほどやめる
仕える支社長次第で評価に差がある
パワハラに仕えたらダメになる
支社長は営業職員に嫌われたくないから内勤にあたる 太陽戦士は新年一発目でおちんちん芸を披露すること
臭いおちんちんを出してくるくる回しながら一年懺悔しろ! 休日朝礼予定の支社は年末年始は加算あんのか?
営業職員の帰社報告時間を早めたりクソみたいなことしかしねえが
総合職のために時間外手を当付けるとか
例)
元旦出勤者 二万円分
2日出勤者 一万円分
3日出勤者 五千円
三が日全て 五万円分
と、言うように
本音を言えば、正月休みは閉店してくれ 大晦日から三が日、太陽的には平日だから通常の業務となんら変わらないわよね >>410
正月休みは全支社閉店してるでしょ。
意味わからん。 使えない総合職が多いのは事実
特に最近の新卒は総じてレベルが低すぎる >>414
バーカ
優秀な学生に選ばれない会社なだけだろ
下がってるのは学生のレベルじゃなくて会社のレベルか?って考えないんだな!
そうだったらバカばっかだなT LIFEさんよー >>414
バカだな、会社のレベルが下がってるのもそうだが
ネットでの悪評が致命的
転職者用の口コミサイトなんて今時みんな見るだろ
経営がバカな内弁慶爺さんだらけだからピンと来ないだろーけどな >>414
最近は偏差値下げて元気な奴とってるから辞めないよ。 今は、大東文化、帝京あたりが多いよな
日東コマセンあたりでも入ってくれない >>417
もう四大卒じゃなくて良いだろw
派遣で低賃金で頑張っている若いやつを掴まえてきた方がいいんじゃね?w
総合職まで貧困ビジネスになっていくんじゃね?w 新卒いらない。地元のやる気ある人採用したほうがいいよ。
それと女性の支社長や次長、係長とかいらない。 あくまで、京都の人、歌舞伎とか、芸妓さん受けお狙いたいと言うのであれば、金沢の、じぶ煮キャンペーンをするとか、した方がいいと思う。 あまり外食しない私だけど、ねぎし、というお店には、2年に1回位、行つたと思う。 牛タンと、麦ご飯を食べるお店に、1人で行つたと思う。 とろろおかけます。
これ以上のネタ情報は、ありません。 確かに、昔は早稲田慶應が当たり前だったのにな最近亜細亜なんてのもいたぞw >>422
地元のやつを採用したら、2年後の異動で辞めちゃうだろ。
毎日やらされる飛び込みに対して、苦痛に感じない鈍感な人を探さないと。 >>414
OB訪問とかしてて、パワハラ上司が好き嫌いで従業員を評価してる会社って聞いたら嫌ですよそりゃ そもそも総合職に飛び込みなんてさせるから辞めるんじゃないの? 権力持った、無能が多いから若手が辞める。人望ない勘違いジイさんばかり。職員に好かれないと成績出るわけない。
去るのは、ジイさんが先であって欲しいよ会社的にはさ。責任なんて、声高に叫ぶだけで、誰も腹切るやついないよ。人に押し付けるのは得意だけどな。
支社長のせいで、人生狂ったって人多いはず、総合職も営業職員も。
自分のこと、まともだって言ってるジイさんにまともなやついないから。
混迷をたどるね。 >>434
を見ても多分、自分のことじゃないと思ってるよな。やつらは。
きみまろの漫談で笑うばばあと一緒。
私は大丈夫。
お前だよ!ジイさん!無責任野郎! >>435
>>434
ほんとにそうだと思う。
支社長のせいで人生狂ってしまった総合職、内勤、営業職員がたくさんいる。
好き嫌い評価でフラットにまったく見てない。 好き嫌い人事が嫌やから俺は支社長と喧嘩して辞めた。前任の支社長にはABもらってたのにCくらわされたからな。てめぇにも家族あるだろうが、部下にも家族がおって人生かかってんねんからな。揚げ足とってどうにかして評価悪くしようとすんな。 >>438
飛込みをする意味って何なんでしょうか? >>439
いまどき、共働きだし、休みの日にしらない人が来ても
ドア開けないし、なんで飛込みに拘るのか
さっぱりわかりません。でも大体の企業は大手に
入られちゃってるし。詰んだ感しかない。 >>437
支部長おりますって言ったら、そのまま残ってたら迷惑やから辞めろと言われ辞めた、私らに対しても総合職の人達に対しても言うこときつすぎだよねー なんか知らないけどここのスレ正月早々から盛り上がってるね。
なんだかんだ言って元気があるのはいいことだと思われw 盛り上がってるね〜それだけ不満がたまってるんじゃの〜 怒鳴られたり罵倒されたり罵られたり殴られたり唾かけられるのも愛のムチ
自分みたいな人間に怒ってくださってありがとうございましたと感謝しろ
お前らみたいなのがおまんま食えるのも支社長のおかげなんだから
支社長はみんな選ばれた育ちが良くて品の良い高学歴で東京出身者なんだから 支社長が偉いのは分かったけど、そんなに生産性高かったっけ。
今までのストックを何とか運用してるってのが給料払えるカラクリじゃないの? >>446
愛のむち→相手がどう感じるか
育ちが良くて品のよい
→育ちは知らんが品は悪い、口悪すぎ
高学歴→大したことない
良い支社長はたくさんいるが。 辞めようと思うと嫁さんの実家で切り出したら、辞めてはどうかと説得しようと思っていたそうだ
お先に失礼します >>445
うん!
支社長変わってからどんどん業績が落ちてる!
目標達成しないなんて今までなかったのに!! >>450
原因は時代錯誤も甚だしい指導というなのパワハラですか? ○原、パワハラ野郎。
あいつのせいで、鬱になり、それが原因で辞めたわ。あいつだけは、生涯許さない! >>453
指導、指導ってパワハラさんほどよく使うよね!www
言い方がそもそもアウトなのに!www >>453
そのようです。
何度も降ろされてる人みたいでして。 >>449
支社長のレベルが低すぎ!!
誰でも支社長になれる時代!!だが、大半は力不足で支社長を全うにできない状況!! >>449
支社長のレベルが低すぎ!!
誰でも支社長になれる時代!!だが、大半は力不足で支社長を全うにできない状況!! 前科ありのパワハラ支社長全員かえたら、一気に良い会社になる可能性 >>459
それな、みんなしっかり録音しておいたほうがいいよ、もしくは一般職を味方につけるか >>458
なんでレベルが低くなってしまったのでしょうかね。
そもそもその支社長が非役時代の、所属での育成には問題無かったか。
そもそも入社する時点で、レベルが低かったのか。
今の若手でまともに支社長できる人材は、居ないもしくはごく僅かですね。
支社長なりたいって思ってない時点で、成長は止まってるでしょう。
自分の支社の支社長みて、おれもあんな支社長なりたいなって思わさせれてないってのもありますよね。その支社長も、ボコボコにされてるから支社長降りたい、辞めたいって平気で部下に言う、全てが悪循環、今後の成長は余程なにかご変わらない限り無いんじゃないすかね。 >>456
実力がなくていったん降ろされて努力の結果復活ならわかるが、問題あって下ろされた奴をなぜまた戻す?意味がわからん。 >>462
また次に誰か餌食なるっつーことやもんな >>437
大正解、上司には感謝しな。
こんなしょうもない会社勤めてても人生無駄にするだけ。
辞める後押しになって良かったと思うよ。 >>465
たっくさんいると思うよー
パワハラで嫌な思いしてる世代だろうから、パワハラしないだろうし >>437
ここの評価者って貢献したことより、失敗ばかり見るもんね、
些細なことでも評価してあげて、あなたをしっかり見てますよ、応援してますよ、で、昇格させてあげるのが上司の基本的な仕事ではないのかい >>467
普通の会社ならそうだよ。管理職へのマネジメント研修、社外研修等が少ないし、狭い世界に生きてるからそんなことになるんだろ。 支社長とか偉そうな名前やめろよw
アホ長にしろ くそボケ野郎 >>470
どれだけ威張ってようが、喧嘩したら余裕で負けんのにw
部下に威張ってるのはタダの無能無知w
マネジメントの勉強してくださいw >>469
脳みそ腐ったジジイに研修したところで、金の無駄だよ。まずは、誰に研修するか、誰に権力を持たせるか。
FPすら持ってない、50代の支社長やブロック長いるからね。
部下の同行だけで、業績上がってたんだから、同行がダメになったらそいつの支社は悪いわな!マネジメントなんてできっこない。
そのくせ、そういう奴に限ってマネジメントやら指導やら育成やらってうるさい。自分は全くできないくせに。
偉そうなんだよ!ほんと、想像しただけで、反吐がでる。 >>472
同行ってダメになったのか?当たり前のように毎日の総合職ミーティングで、今日は誰と動くのか確認されるが‥‥ 同行で自信ついたのかわからんが
保険代理店に転職して
使い物にならなくて辞めた元総合職を知っている。
太陽の時はめっちゃ獲ってたけど世に出るとそんなもん。 >>474
転職して、ダメになってる奴が多いらしい。
こんな甘ちゃんの会社で文句言ってる奴が、他社で通用するはずなどない。 >>475
転職するなら絶対早い方が良いですよね。 >>475
厳しい、甘いだけの物差ししかないのが太陽
この会社で文句言ってるだけの奴もちろんだが、文句言わない奴もかなりいかれてるぞ 会社ごっこは卒業して、さっさと外に出たらどうだ?
甘いのか厳しいのか、「違う」事だけは確かだな。 転職する際に履歴書以外に職務経歴書なるものが必要なんだ。これに書けることがないのよ支社勤務者は。同行、朝礼前研修、掲示物 書けねーよ >>481
俺も昔書いた。ビックリするくらい何も書けないよなぁ。 仕事行きたくない。営業職の給与ってなんであんなに変わるの?
自由過ぎん?
数学出さないと暮らして行けないなら
コンビニで働いた方がマシ。
採用もうるさいし。
辞めるなら採用してよ、と支部長
に言われるし。
へんな会社。 時代が違うのは何とも言えないけれど、職務経歴書に書くことが無いなんて言っているのは、
人生放棄してると思われても仕方ないなあ。第二新卒扱いでもそんなのは通らないだろ。
例えば外資系金融だったとして、クロノジカル、レジュメ と ファンクショナル、レジュメ、
まあ時系列と職能別の書き方があるけど、それを念頭に置いて仕事して書けばいい。
それでもグダグダ言っているようなのは自分の権利を主張することなんてできないだろうな。
一応も混ぜて仮にも四大卒なのにさすがにそれは情けなさ過ぎてありえんだろ。
自分の場合は時代背景も違うし太陽出身じゃないけどね。 >>483
営業が何故バイトより少ない給料でも辞めないのか不思議でした。
結局、洗脳されてるだけ。会社の空気に流されてるだけ。
だから、キャリア積んだことある人はすぐ辞めて
残ろうとするのは、無知で洗脳しやすい人。
つまり世間知らずの主婦、世間の狭い元工場勤め、元ヤンキー、元キャバ嬢。
世間知らずを働かせるという意味では総合職も一緒。
他の保険会社に比べて悲惨なくらい知識ない。
でも、世間知らずだから、土日でも家族を犠牲にしてまで
同行がんばるよね。 知識が無いのなら勉強すればいいだけのこと、この会社は生命保険協会の会員のはずだし
非公開な情報なんてほとんど無いんだから。
こき使われて時間が無いのは事実かもしれないが、そんなこと外部の人間は何とも思っちゃくれない。
睡眠時間削ったり、根性入れてやらないと脱北のようなことは出来ないだろう。
生命保険業界は只でさえ潰しが利きにくいのにね。 土日出勤なら出来るのかも分からないけれど、
平日からずっと緊張や集中しっ放しで為せる業では無さそう。
隙間時間出まくりの時間配分なのかなあ? >>483
コンビニで働いたら?人には向き不向きがあるし。 >>488
私はそこそこ貰ってるけどシルバーとか
ゴールドで食べていけんの?って思う。
解約来たらヤバいじゃん?
何で辞めないか不思議。
たまーに数字出すと大きな顔して
会社の愚痴ばっかり。 本当に不満を何とかしたいならば転職理由や、職務経歴のネタを考えるだろ普通の神経の持ち主ならば。
愚痴ばかり言ってるのは本人にそのつもりや自覚は無いけど環境に結構適応してるのよw
そういう香具師は愚痴ってるのが一番幸せな生き方だと思われw >>475
そもそも最近はダメな奴しか入社してないからじゃない? >>481
だからこそ20代の第二新卒扱いのうちに早く転職しないと詰む 転職は失敗が怖いよう
だから太陽生命で働き続けるよう >>495
アベノミクスの採用活動に及ぼす影響も恩恵が無くなりつつあるし、
足抜けするなら早い方がいいのにね。
第二新卒くらいの年代の人たちは、きっと求人のパタッと止んでしまった
時期を知らないのだろう。 >>493
確かに辞めて、別の会社に行くと今まで洗脳されていたことに気づく。 >>485的を得てる。
つまり世間知らずの主婦、世間の狭い元工場勤め、元ヤンキー、元キャバ嬢
が家族や親戚、友達を入れてウハウハ、ときたま飛込みでウハ
だんだん洗脳されていく。10年いる人は大概がご主人に収入があって
他に行くところが無い人。
とにかく営業職員の質の悪さにビックリした。営業職員でも大卒や仕事が
出来る人は辞めてるよ。辞めて気付けた。
楽しい事もあったけど、数字だけ追っかけているのって
寂しいし、ゴールドの時代遅れの全く尊敬できん先輩達にヘーコラしてた。
総合職の大変さもわかった。
いままでありがとね。総合職には感謝しています。
支社長にパワハラを受けているの、私達だって見てるの辛かった。
20代30代なら転職してください。
どこの世界も厳しいですが、太陽でつちった我慢強さとか
あるじゃないですか。
私の息子だったら絶対に辞めさせます。土日も仕事で体壊したり
うつになったらと仕返しが付かない。
大事な大事な息子だもん。 今日、支社長が言ったけど、太陽生命発行の1000円札があるって何のことですか?
仮想通貨でもあるの? 1日契約1本!!毎月30本!!月収1億円もいけるでえ 支部長や総合職の人達が怒鳴れてるのうちもホンマ嫌や。何様なん?あんな人が上にいるってどんな会社なん?丁寧に接しーや。 >>506
俺様や。
怒鳴りまくって、俺って偉い人間なんだぞ皆俺を敬え!って、謎の優越感に浸ってるんだわ。 人には優しく、丁寧に接するのは当たり前だね。管理職になってもここは人としてぶれないようにやってるよ。 >>510
だからそういった環境から抜け出して、外で勝負したら?
以上 結論でした。 >>511
バカはお前だよ。調べてみたらいいよ。今時調べ物もできないお猿さん。 的を射ようが得ようがどうでもいいが人材の質の低さを晒さないでくれよ頼むから >>499
どの営業職員に聞いても自分の息子は総合職にはさせないと返答する。
そのくせ頼んでくる事は同行、設計書作成。掲示の文句は酷い。心から鬼畜だと思った。
一方で自分の母親が受講契約しようとしてたら全力で阻止する。
つまり、総合職、営業職員は互いに互いの仕事をクソだと思っている会社なのです。支社長、今日も頑張りましょう。 >>509
特に、支社長がバカで、ひ弱になった。そのくせ、ズルくて、下にはパワハラ三昧!!
人材難の営業組織。 >>509
特に、支社長がバカで、ひ弱になった。そのくせ、ズルくて、下にはパワハラ三昧!!
人材難の営業組織。 飛び込みでしか契約見込めるつてがないのなら、もとい営業組織を存続させる意味も意義もないと思う。
既存の営業組織にぶち込まれてる皆様、乙です。
そう遠くないうちに只でさえ高コスト体質の営業組織は要らないんだよ。
もう四半世紀も前から言われてる事なんだから、今まで存続したのが不思議な事なんだよ。
人材が優秀かどうかなんてほとんど関係の無いことなんだよ。 寂れた場末の稼業だねー。
今時点で成り立っている人はまだいいとして。 支社ってプロフィットセンターなのに黒字の人間って何人いるの?
話の流れを読むと赤字ばかりやん。
誰がどうとかじゃなくて今のままではまとめてあぽーん濃厚。 >>516
確かにそうだ。
そりゃあうまくいく訳がないよな。 >>522
>>523
アホみたいな反応するんじゃねえよ >>518
パワハラは人としての度量、器量のなさだよな。バカ、ひ弱はとりまおいといて、従業員のせいにして逃げる上司はたしかに多いよ。
昔は、やりたいようにどんどんやってみろ、失敗しても俺が責任とるからって男気ある上司が多かった。自分に自信がないからパワハラするんだよ >>525
その人の能力が無く、引き出しの数も足りていないことを自分から言ってるようなもの。 能力が足りないのはわかったが、それで?
あれだけ馬鹿でかい支社組織は全体で見た場合うまく行ってるのかな?
今後うまく行って経費倒れにならない見通しや算段はついてるのかな?
言うまでも無い気がするけど。
それで今後どうすんの?
運用でより高目のリスクとって、営業はお荷物のままでいるの? >>525
パワハラがいまだにあるなんてほんと恥ずかしい スレの流れを見ればこの会社ダメダメな気がするよ。
とりあえず働く人間のモラルは低いままなのはよく分かる。
ギンギン伝わってくるよ。 支部長連中はさぁ採用やれよな。但しパヨクとかチャイニーズはなしな 普段会えない人に会うチャンスって…
いつまで会うんだろ? そういえば昔は職員の息子がそこの総合職になることあったが、
最近はないんだろうなあ。 とにかくがむしゃらに働いてみろ!
数字を取ることだけ考えろ!!毎日毎日ノルマ達成!目標達成のために毎日毎日だ
毎日働いて毎日笑って毎日狂ってパワーアップ!!自己実現のためにノルマ必達
朝は5時起き夜は2時寝であとは毎日仕事仕事仕事!!! >>550
世界から見て仕事ができないと言われてる所以だね。プライベートと線引きしないと。
仕事の時間全力でして、プライベートは仕事以外(大事)のことに全力で、それが一流の考え方 >>552
あなたの言うとおり!大学の仲間も大企業ばかりたが仕事早く終えて体鍛えたり、家族で飯行ったりみんな色々楽しんでるわ!
早く会社出てるだけで、家で仕事のこと考えたり、続きを家でやったりスマートワークとかけはなれた恥ずかしいことしちゃあいけんと思いました! >>553
自分から進んで家で仕事するのなら全然構わないのだけど、「早く帰って家で考えてこい」というのは労働時間として勘定して欲しい。
まぁ、上司と人間関係ができてたらこんなセコいこと考えなくても勝手にやるだろ、誰でもさ。
全く尊敬できない人から指示されるから、下らないことでイライラするんだわ。 >>550
>>553
客もいないのにがむしゃらもスマートワークもあるかよw
仕事じゃないよそんなのは。
このスレの最初から最後まで客との関係で悩んでることは一文も書かれていない。
守秘義務があるから書いていないようにも受け取れん。 ブーたれる対象の客そのものがいないみたいだね。
奇特な会社。 世間から認められて、愛されて、貢献できる会社はクリーンでないとね。
従業員の満足度は質を高めて、お客様にもつたわり、お客様も増えることにつながる。
なにも難しいことをする訳ではない。
日々当たり前のことを当たり前にする、それが大事。 >>557
企業活動そのものが出来なくなりつつある会社に見えるんだけどね。
あと、ここは株式会社だよね。
何処に貢献するのか知らないけれども、ビジネスが回ってのことでしょうに。
今の業績でそういったことができるのかな?とは思う。 女子ラグビーの協会とかプロスポーツ選手に金やるなら真面目にやっている営業さんに回せよ。 どこかの企業みたいに45歳以上早期退職求められたらどうしますか?平成一桁入社の先輩方 >>561
しがみつくでしょほぼ。よその企業で通用する気がしない >>561
条件は?
それ次第としか言えないのでは? >>561
所詮職員は暇潰しの主婦の集まり。都合よく給料支給+社会保険加入なだけの人ばかりだから表向きはギャーギャー騒ぐけど現在もさほど稼げている訳では無い。都合の良い小遣い稼ぎの場所が無くなるだけ。 >>564
でも47歳で入社した私は厚生年金も満額貯めたし家のローンも無いから会社が言う社会保険、正社員じゃなくていい。
この会社、有給もあってないみたいな
もんだし。老後の生活の足しに働く
とパワハラにノルマに損しかない。
と思って辞めた。 文脈から察するに>>561は総合職の話をしているのではないのかい? >>562
平成10年代以降は、もっと他の企業で通用しない。出身大学とキャリアを考えろ!!市場価値なし。 >>561
無理だよ。平成の特に前半組はマジろくなやついないよ。やつらのせいで会社悪くなってる。いい加減気づけよなって感じ。能力無い。無能。
特徴
老眼で目が悪い
本社の悪口を言うが、本社に従順笑
業績を下げる、しかし、仕方ないと開き直る
業務中にポケモンGO
朝礼で虚勢をはる
自由参加と言うが、近隣支社の若手まで巻き込みゴルフに連行
業務中に無駄なゴシップネタを集めて内線で喋る
偉そうな事を言うが、自分は何もできない
部下をいびり、退職に追い込む
内部監査が知り合いだからと、Bになるよう揉み消す
好き嫌いで人事評価をする
1番暇なのに、働いているアピールがやばい
エロい目で若い職員を見る
自分は偉そうに、部下に同行、アポ取りハロワに行かせる
自分の年収を自慢する
こんな奴ら優遇して権力握らせてやばいやろ、マジろくなやついない。 内部にいるとみんながその文化に染まるという事実
悪い文化ほどその傾向が顕著
太陽内部の人間が書いてると仮定しても、それは充分に窺える。
外に出て外の空気を吸えよ。 嫌味や悪口を言ってマウントとるバカ支社長何とかしてよw
頭悪すぎw この職場で、支社長や支部長を目指してますって、目を輝かせて話す人がどれだけいるのだろう。憧れる上司が一人もいないって、アウトだろ。10年働いた人を見ても、その人みたいになりたいと思う人は誰もいない職場なんだよね。 魂を全て出し尽くせ!!!太陽男子!!お前ら男だろ!!
男なら弱音はくんじゃねえ!!魂出し尽くして契約とってこい!!
太陽男子!!お前らは雑草だ!!雑草ならやってやってやりまくれ!!
死にもの狂いで契約とってきたら 俺に近づける 関東上流江戸桜や不祥事だらけのポン大 が多いね
関東学院
東京国際
上武
流通経済
江戸川
桜美林
日大 客についての話が皆無。
それだけでどんな会社なのかわかりそうなもの。
契約高や収入保険料見るのやめて総資産だけ見ることにしたらいい会社にしたらいい。 >>575
未知の領域だなあ。接点が無い人種だわ。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>571
上司がそんなんじゃ先が思いやられるよ。。 >>576
これほんま肝心な事だと思いますけど
わかんないんでしょうね >>575
日大はいるが、その他の総合職は見たこと無いし居ないよ。
なんの話??営業職員の学歴? >>582
営業職員なんか高卒又は中退した奴の方が多いじゃん。ある程度の学歴ある奴は速攻で転職してるよ(笑) >>584
そだよ。中卒ヤンキー、元キャバ、スキルの無い年増だけ。
その営業にアゴで使われる仕事。
それが総合職です。
モラルのある高学歴ほど辞めていき、他社で働いてる。 生命保険会社で総合職として働くって事は多かれ少なかれそういう性質あるけど、
ここまでくるとさすがに嫌になるな。 スキルのある高学歴が辞めていき、中卒並みの行動力しかない奴がしがみついて残る。
結果、低学歴営業から顎で使われる。哀れ〜 営業に学歴なんて話。、持ち出すなよ。別に、関係ないやん。馬鹿にしてるお前ら学歴コンプレックスなんだろ??
学歴抜きにダメな総合職が多いってのが問題なんだよ。 総合職の方たちが偉いのは当たり前、みなさん良い大学でられてるし上司なんだから。ただ同じ会社で働く仲間ですから、バカにされるのは嫌だし、一緒に頑張りましょうよ >>590
>>591
頑張りが功を奏さない組織や時代もある。
今のままでは一緒に頑張って一緒に淘汰の波にさらわれましょうってことに。
斜陽産業の中の斜陽な会社の中の斜陽な営業チャネル。
冗談抜きでそう見えるけどね。学歴はこの流れになると何の意味も為さない。 あというと営業手法も斜陽だよね。飛び込み主体だし。 役割を果たしてないのは経営陣なのに、
よくもまあ支社長を吊るし上げるような書き込みの数々。
不満は支社長に集中するから、
皮肉にも支社というシステムは機能しているし、
支社長は居る意味がるんだだろうな。
経営陣の責任回避にとって都合がいいからな。 藤原直哉
‏
@naoyafujiwara
2 時間
2 時間前
その他
対談 「今の政治で日本がもつのか」 2019年1月16日
衆議院議員 村上誠一郎さん
vs 認定NPO日本再生プログラム推進フォーラム理事長 藤原直哉
http://www.fujiwaranaoya.com/tai190116.mp3 >>580
育ちの悪い田舎のヤンキー崩れみたいな中途半端なコンプ抱えた奴が支社長になりやすい。
本当に頭のいい高学歴とか育ちの良い人はターゲットにされてしまう。
この悪循環は支社長入替えないとどうにもならんだろうな。 >>597
優等生だらけでも支社が成り立たないのは事実だと思うけど、
支社の営業職員チャネルはもう必要なくなっている、要らないんだよ。 12月は奴の影がなくなり、まずまず。1月は奴の箸の上げ下ろし指示、報告の嵐で影を感じ出した。また、成績は下がる。奴を感じて営業の採用は増える訳がない。12月は自分たちで考える時間があった。 >>594
どこかの支社で、総合職に手をあげた奴でしょ?
その後本社に回収、役職付きで。
2年後に支社長復帰。
普通の会社ならクビだよ!
その後も懲りずにパワハラ。 >>600
会社にししゃちょーのなり手がいないってことかな?
くびっつーか、犯罪でしょ下手すりゃ 言われた事しか出来ない御坊ちゃんはどこ行っても使えん。
だから仕事も任せられまてん! 40、50代のロウトロとボンクラ支社長連中にはすぐにでも肩たたきして欲しいっす。もちろん退職金なんて渡さなくてOK 仕事、ないんでしょ ここ
支社長はなおさら
訳の分からない動きを見せて、
仕事のように振舞ってるだけ >>602
言われたことできる奴は立派だし、それも才能。言われたことすらできない人が世の中にいっぱいいるんだから。
言われたことできるなら小さな成長積み重ねていけば化ける可能性ある。 >>605
同行がなければ、掲示物や顧客を探すだけが仕事。
同行がなくなり、新人も入らないときは、ホント何のために会社に居るのか分からなかった。
バカらしくなって辞めたよ。 >>600
不倫して応接で金を積んで示談しようとしたんだっけ? >>600
悪い事しかしてないよ。総合職何人も辞めさせてるしな。仕事取り上げるパワハラ野郎。たいして朝礼も研修もうまくないくせに人から仕事取り上げる。自己評価だけ高いよな。
営業には詰めてイニシャル持って来させ。自分が消えたら成績ぐ落ちる。クソみたいな経営してるよ。 川◯また総合職辞めさせたらしいな。営業職員だけじゃなく一般職も辞めさせるプロ。逆に今必要な人材なのかもしれないw 人が寄り付かないような奴が支社長やってるのかと思うと笑えるw >>610
最悪だな。部下の人生預かってる身でありながら辞めさせるなんて。上司の仕事は結局は部下の給料あげてあげることなんじゃないの?今時、仕事取り上げるなんか完璧一発アウトでしょ。 支社長=育ちの悪いバカでヤンキー崩れwww
ほとんど存在自体がギャグみたいなバカが支社長やってる そんな育ちの悪い馬鹿にアゴで使われ命令されてるお前らw 名古屋支社M長
何でも人のせい、だから3ヶ月連続採用ゼロ
理事でお偉いさんだから路上には立たない
日中は楽しそうにゲラゲラと長電話
夕方は早々と飲み会
で出来ないのは人のせいではないぞ!
全部お前のせいだ! >>620
何しに出社してるのか分からないような御仁ですな。
自宅から飲み会に直行した方がスマートに見えるよw 日本経済には貢献しているけど会社の業績にはまるで貢献していないなあ。
よくそれで理事ができるなあw デブは異常食欲者
ハゲは異常性欲者
仕事しないでスケベなことばかり考えてるからハゲる |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`)また髪の話してる
(| |)::::
(γ /:::::::
し \:::
\ >>620
あそこの支社って業教課長もいなかったよね。 >>634
業務教育課長が記念月前に退職したんでしたっけか、 >>635
確かそうだったと思います。その後も補充なしで今まできてるって聞いたと思います。 >>620
Mモトの事かな?
いやらしい喋り方とウケない語りでシラケまくる朝礼は騒音にしか聞こえない。ギャーギャー言うだけで指導力Zero〜♪の奴かぁ。 支社長が全部やるものだが、支社長がダメな支社は係長が朝礼してるのにね。 >>639
これ関連の書き込みはおそらく全て退職した元課長ですかね、理事なんてことは営業には分からないし分かるとしたら総合職くらいでしょ。 >>643
D社様からお荷物扱い
見放されるのも時間の問題か NHKの日曜討論に社長が出演するなんて目を疑ったよ
何かの悪い冗談かな? >>641
って、誰が投稿しても良いんじゃね?何か問題でも?書き出されるほど呆れた人材だって事が露呈された事実が解れば良いんでない? ここの社長、元気プロで自分が何を発言してるか解ってるのかね?健康経営優良法人に認定された割には傷病欠席者が各1割近くいるし、世の中の変化に敏感にとか言う割に昭和をそのまま現在に持ち込んで飛込みばかりだし、意味不明な経営理念で筋が通ってないよね。 元気プロジェクトは非常に良いことだが、支社長が従業員の元気なくさせてるところは課題が大いにあるし、要改善 結局ここで文句言おうが会社に従うアホな若手、入社してくるマヌケが存在する限りこの会社は変わらない残念ながらね >>652 よっぽどのバカか超絶情弱者、はたまたゲテモノ好きなマザコン野郎しかいない。 日中でも眠たい時は「眠りが必要です!
眠るなら今が最高です!」
って体が教えてくれてる状態なので
20分ぐらい昼寝しよう。
午後のパフォーマンスが格段に上がる。
20分以上の昼寝、午後3時以降の昼寝は
夜の眠りに悪影響なので我慢。
昼寝タイムの導入は生産性を上げるので会社は積極的に取り入れるべき。 家庭、趣味等プライベートを大切にできる働き方改革が実現されれば幸せだな。。 >>650
昭和に戻す!って、ちょっと前に息巻いてたのは誰だったのか‥‥ >>650
仕方ないでしょ!!大手一流のn生命やD1生命のトップの年齢は知っているか!? 年齢つーかビジネスモデルとか営業戦略が昭和っぽいままの気がするんだけど・・ この会社は女の子はみんなかわいくて仕事できるのに男がきもくてバカばっかり >>659
B専に加えて熟女専門なんですね。
好みのタイプの女性が多いって羨ましい限り。 >>659
本社は、良い娘が多いかも。
支社は、顔も性格もクソばっか! お前らバカだな。そんな上司いるわけないじゃん。営業のババァがブタだから強調してるように見えるだけだ。 だよねー男は勘違いのブサキモオばっか。
新人の前で自分に酔って話してるけど一度顔見たがいいよ。
おもろすぎだから。 支社長みてるとうちの犬より知能低い
かわいくもないし・・・最悪 >>667
うちも今までの支社長の中で、最悪!!
代わるたぴに、幼稚になっていく。そんなことをとなりの支社の支部長たちも言ってる。 社長がテレビに出たんだっけ?
こんなパワハラが慣習になってる会社でよくメディアに出れるな うちの支社長なんて関東上流江戸桜、ポン大、高卒とかばっかりだからな。それに命令されてアホだと怒鳴られるお前らときたら。 ○○支社は不適正出しすぎて、現金での入金禁止、契約全件確認らしい。スマートワーク最高。 >>670
575もお前だろ?
リアルに高卒の支社長いるなら連れてきてほしいし、そんな偏差値30台の大学の総合職いないぞ?レベルが低いってのは、わかるが事実と違いすぎて。部外者なのか、知能が低いのか。
的外れ過ぎて笑えるから、君はもう書き込みしないように。 まあまあ、もはやこんな会社若い職員食うくらいしか楽しみないんだからけんかせず仲良くしようぜ。 おやじどもは頭は悪くて口も臭くて足は水虫だらけで顔は真っ黒で汚ならしい >>672
通常、金融機関の支店長なら最低、早慶出身でしょう。この会社の支店長で、早慶出身は、何割ぐらいや? 学歴より人間性に問題があるやつらばかり
この掲示板に書かれてることはほぼ真実
四月入社の子は今からでも別の企業を探した方がいい 逆に飛び込み営業の親玉が早慶出身ってえのも酷いな。
腐っても業務の実体が伴わなくても一応、金融機関なんだから。
学歴だけは一応の奴は揃ってるんだろ。
日駒専いる(いた)よってマジレスぽいのがあったのには萎えたが。
ここは○八真綿かよ。 >>679
北日本は大雪です。
正直冬場に飛び込みってほんと大変ですよ。
吹雪の中、お客さん出てきてくれません。。。 >>671
メイトのデビットカード決済で口座開設も出来るご時世なのに手渡しにこだわって窓口入金する馬鹿年寄りが多いし年寄りの新契約は要らない 私金公金の区別なんて皆無。集金した保険料は別にするように言われているにも関わらず、自分の財布に入れ、入金の時も自分の財布から出しても、内勤にも次長にも叱られない職場って怖すぎる。 日大は落ちて大日本帝国やさかいな
大東文化
日本
帝京
国士舘
や〜太陽生命たくさんおるでえ >>682
そんな支社があるの?
少なくともそれはかなり限られた残念な支社だと思いますが 笑 >>683
もう飛込み=悪質タックルって名前にしましょうw
出社、朝礼、悪質タックル、帰社報告。これが1番契約取れる方法ですw スマートワークと言いながら、プライベートの時間に残った仕事を家でやれみたいなったらもう終わりだな。昼も同じ。スマートワークやから短めにみたいなったら終わり。 >>686
それスマートワークじゃないじゃん。
ただ早く帰ってるだけw
昼飯短くとか言われたら即通報でしょ。 >>686
でも実際そうじゃない?
業務量減ったわけでもないし。 >>686
それは、やってるやついるよ。
家でやってる。たいして早く帰れないけど、支社長が宿題だとか言って。
やっぱ普通じゃないよね? >>683
575と670だろ?またでてきたな?
やさかいな、なんて語尾変えてキモいぞマジで!
しかも、それを言うなら
大東亜帝国だから!!!!
ググれ馬鹿、日大に個人的な恨みあるんか?日東駒専は沢山いるわ。
学歴や、学閥が無いのが、唯一良いとこだ。そもそも、自分はどこ大なんだよ??馬鹿にする前に自分のこと言え!!!!
会社の問題は学歴じゃなく、支社長の度量の問題だ。紛れて書き込みすんな、ド低脳が!君は、仕事できなさそうなので、どこ大だろうが、マイナス評価確定です。
さようなら。 >>690
なら業務時間内のパフォーマンスを上げて全て終わらせて帰れば?
終わらないから宿題になる。 >>686
でも実際そうじゃない?
業務量減ったわけでもないし。 >>694
お前、板違いやろ。
日大の板に行けよ。 >>696
学歴厨はスルーしろよ。
日大に粘着するなんて気の毒な奴なんだよ。
仮にも生保の総合職に日大コンプなんて皆無かと。 >>697
日大なんか見た事ないが、、うちの会社に存在するのか? >>695
いいじゃん支社じゃなくて本社なんだから、
今までの潰れた営業所の総合職もみんな本社だしねっ >>698
知らないよ。スレをつまらなくする輩がいたから書いただけだよ。 ポン大の学歴コンプレックスだお!
日大のくるくるぱーだお!
やんのかお!
わしはポンだいがぬの場合バカです
ゴミです
バカです ポンポンポンポンのバカです
頭悪い日大だお
総合職ではなくて事務所だお 女呼んでブギ 女呼んでもんで。 いい気持ち? という歌が存在する事は知っていた。他の歌詞は知らなかつた。ラジオの人も、最初から、女呼んでもんで、ですからねと言つていたから、やばいんじゃないの。 >>681
年寄りに適当なこと言って緩和売り付けたほうが、会社にも職員にも金になるじゃないか。 女呼んでもんで、という歌詞が存在する事は知っていた。女または女の人たちを、よんで、もむ。までは、セーフかな。 奥さんお台所に呼びもむ、お母さんをもむ、女の人たちを呼んで、もむ。例えば、
芸者を呼ぶ、女の子達お呼ぶ
歌詞全体は、ナンパで声かけ、
女の子1人自宅に呼んでは、まずいんじゃない。 ナイトクラブは女も立たす、俺のキスは痛いよ、の歌詞しか知らない。 ポン大の馬鹿でも入れる会社
それが太陽だあああああああああああああああああああああああああああああ
おめえらやんのか!!こら 日大なめんな 女の子1人自宅に呼んではまずいんじゃない。今日歌詞を見たら、そう思える歌詞が、一部、あつた。 今…太陽生命で、1年と2ヶ月働いていて… 今日が給料日だったけど… 今回が1番給料が少なく…5万。 まぢパート以下。 小遣いぐらいしかないというざま。
まぢ、やってられないから来週(月)に退職する予定。まぢで、今まで色んな仕事してきたけど…1番太陽生命が最低すぎ。病んでる
こんな投稿見つけた。
これが現実かあ。 >>711
契約取れないからや
あと、休み過ぎだな 営業職の宿命だよな。色々問題はあるだろうけど、契約取れないときに給料云々言って
太陽生命が最低って話が幼稚過ぎないかな?
外資系生保だって契約取れなきゃ固定給部分は月5万くらいだって言っていたぜ。
別に俺は太陽生命の擁護者でもないんだけど。 >>711
働かないから契約が取れない、だから給料が減るという流れが理解できない職員が多すぎて驚くわ。
まぁ契約はそのときの流れってあるから難しいが。 >>711
5万じゃあ、コンビニパートの方がよほど稼げる。
毎日飛込してもこれかあ。酷いなあ。 >>715
毎日して5万のやつは
やり方が悪いやつ
飛び込みだけで、4.50稼いでるやつもいる
やる気が無いか、教え方が悪いか、頭が悪いか。ま、誰でもできるわけでは無いわな。
しかし、5万はひどい給料。
言われたこと、ちゃんとできてその給料なら、間違いなく、支社長と係長が悪いよね。 >>716
飛込みだけで4.50!?それはすごい!夢があります! 4、50はペナなしが条件。失効、キャンセルあれば15万だよ。それが今のわたし 取れれば稼げるのが飛び込み営業のイメージ。
でもそれももう昔のものなのかもな。
契約取れる人ならば月100萬くらいは軽くいかなきゃあ割に合わないだろ。
誰も取れないのならばもうそのやり方は限界って事なんだと思う。 戻入もあんのに取れれば稼げるとは
鼻で笑っちゃうわ
人を拘束するだけで金がかかるは
ここの総合職が1番訴えたいことなんじゃないの >>723
それで腐るほど営業が採用できるならね
どのみち営業職員チャネルは不要だと思うけど
CSもクソもあったもんじゃないし
商材もロクでもないし
営業()ですわ >>722
一般的な飛び込み営業の稼ぎのイメージを言ってるんだけど。
戻入ウンタラでそれは無理だというなら元々飛び込みで売るのは
向いていない商材だということで。
一番稼ぐ人は社長よりも稼ぎがいいくらいじゃないとやっとれんでしょ。
飛び込み営業は。
ま、無理ゲー。 >>724
それは全くもってそうだと思う。
誰が「止めよう」っていうかという問題かと。 ナンパして自宅に連れ込んで、あなたの歌のせいで、強姦罪で刑務所で人生が、という所まで来たー。 まー色々思い出があるのかもしれないけど?、そういう会社なのです。あきらめて下さい。 世間ズレしてなきゃ他社比較しだせば優位性ないのすぐわかる
不適切募集が目の前で起こっててもそりゃそうでしょうねって感じ
ごまかさなきゃ取れない
リスクしかないんだからマトモに生きようと思ったらここの営業なんてやめる以外ないわ
そりゃ入るのも残るのも質はお察しでしょ >>725
商材って何wwww
ネットワーカーでつか??ww >>734
意味は分かるけど、太陽生命では使わない言葉だね。聞いたことない。 世間ズレしてるって話をしているのに
太陽生命じゃ使わない
いた時もそうだったけど開いた口が塞がらない人材ばっかり
内勤支部長支社長総合職みんな外見えてない
そんなのに教育()されてんじゃそりゃ営業もお察し
飛び込んだ先の客に失笑もされますわ
こんなとこの営業やるのは百害あって一利なし、検討してる人はやめましょう 学生の皆様、色んな意見が出てますがご安心ください。
「休みが取れて残業が少ない会社」ランキング 残業月15時間未満、有給取得10日が対象。 IT系は全然ランキングしてないです。
保険会社でもこんなホワイトなとこあるんですね。 1位 日本食研 2位 北国銀行 3位 太陽生命保険 今度、就職するならこんな会社がいい🤔 toyokeizai.net/articles/-/262… 「商材」という言葉にそんなに違和感あるのかね。
確かに生保では使わない言葉だが一般的な話として言ってるんだからさあ。
例えば
メーカーで言えば売っている製品が商材に当たる。
人材紹介会社なら求職者が商材に当たる。
情報ベンダーなら情報が商材に当たる。
>>733みたいなネットワーカーのような連中しか思い浮かばないようなアフォは引っ込んでろ。 このへん多い
大東文化大学
東海大学
日本大学
亜細亜大学
帝京大学
国士舘大学
専修大学
和光大学 >>739
またでた。何度も書き込み、しつこいぞ日大を目の敵にしてるよな。
そういうお前はどこ大だ?言ってみろ?早慶上智か?東大京大か? 5ちゃんねるとはいえ、
新たな情報や視点を提供するか
ためになるか役に立つか
面白いか
どれかの要素がないとただただ不快なだけだよ。
かわいそうに
金融系総合職の新卒採用って最も学歴にうるさい(高水準が求められる)
ってことが分かっていないんだね。
誰が呼んだか学歴ヲタ 学歴騒いでるの1人だよ。多分。
そして、自分も大してよくないよw
んで、日大に恨みがあるww
上の方にポン大とか何とかって書いてるやつ全部1人www
日大、日東駒専だから、明らかにコイツが、書いてる大学と差がある。
キモいから早く板から消えろよ
日大厨
日大出身の上司への逆恨みか? >>737
何もわからない学生相手に、雑誌の実情を伴わないランキングか。 >>746
いや、いるから、お前の上司だろ?
お前が嫌なだけだ、キモい >>749
学歴厨が来たぞー
みんな逃げろーwwwwww 厨は書き込みに特徴が凄く出てるからあらかたわかるな。
みんな見てないし見ていても呆れてるから何も言わないだけ。
面倒臭いから荒らし報告しないだけだよ。 学歴と日大の話題のやつは同一人物
語尾などを変えた自演、荒らし野郎です。
日大出身の支社長は、仕事ができない部下が書き込んでいる可能性があります。
優しくするか、D評価を下しましょうww >>745
余程ここで不満を書き漏らす落ちこぼれよりは信憑性が高かろう。 学歴語るなら、ここまでだろ。
世間的にエリート扱い
慶応、早稲田、上智、同志社、明治、青山 基本的に、生保も総合職は学歴高いから、日大クラスの話しても興味がないというか
熱くならないじゃない?悪いけど。ここは学歴という意味では例外かもな。低いのもいるらしい。
太陽生命は特にビッグバン以降の会社の戦略がかなりまずかったから今の苦境があるように映る。
余程鈍い人以外はみんな分かってるけど現在は悪循環の真っ只中。
問題意識のある人には今後良い未来があればいいんだけど。 >>758
何で、私大?マーチ入れるなら他も入れれや。立教、中央やら
つか、
東大京大、あと一橋に早慶上智が高学歴ってやつやない??西なら阪大神大、同立か。
ま、学歴の話しても仕方ない。
太陽学閥ないしな。
釣られましたー。さーせーん 太陽生命のおかしいところ其の1
支部員が履く靴にまでケチをつける
歩きすぎで足腰の負担を軽くする為にビジネス用のスニーカーが当たり前の時代なのにそれすら認めてない
上層部の奴等は太陽生命の看板だとかお客様に失礼だとか言ってるが客はそんな事気にしていない。平成が終わろうとしているのに未だに昭和の根性論で営業しろとかね >>762
オレの支社は言っても、言ってもヒール高いやつで飛び込みしてるよ。でも、スニーカーはあんまし良くないんじゃない。あなたの格好見てないからなんとも言えないけど。 >>764
一応ビジネス用のと書きましたが語弊を招いた様な表現でした。スニーカーの機能を持ったパンプス等の事です。営業職が本来履くべき靴を批判しているのではなくかなり足腰に負担がかかるので靴の種類位優通を効かせろという事です。 >>765
誤字が多いので靴の前にまずは自身の日本語から気をつけましょう。 >>766
誤字が多いどころか一つもねーよ。くだらねー言いがかりでマウント取った気になってんじゃねーよ >>765
リアルに返答すると。ヒールなんかより。それが良いでしょう。ぺったんこのやつ推奨してます。僕は。ヒール履いて飛び込みの方が変。と思う。 頭使わんでからっぽやと ポンポン って音がするんやで
ポンポン って音がしたらアホウの証拠や 学歴の話なってから急につまらんスレになったな
責任とって面白い話して 奴が営業トップにいて、良い会社と思う人はいない。支社長さえも。だから、営業職員の採用はこれからも激減する。 学歴の話するなら、別のスレ作ってよ。
このスレですべきことではない。
学歴以外で何か面白いネタないの? >>774
やつを営業トップにした会社に問題あり。
これだけ、短期間に人減らした責任は誰がとるのか?好き嫌いだけで選んできた結果がこの状況かな!?来年はヤバイ。 >>776
冗談抜きでヤバイね。
本当に後5年持つのかな… 9時から6時、当たり前だがやっと普通になったから頑張ろ 偏差値39、金があれば誰でも入れる埼玉の田舎にある国際大学とかもなwww >>778
営業職員がなかなか支社から帰らない所は、9時、10時当たり前。
支社は、普通に残業あるし、拘束時間長いよ。 お疲れ様です!
明日は会議ですね、今日も頑張りましょう! >>771
マジでキモい
日大から、名誉毀損で訴えられたらいい
絶対一人で書いてるよこいつ
学歴コンプレックスの底辺野郎
君は日大入れなかったんだろ? >>789
朝の6時半から、くだらん書き込みご苦労様です。朝一に覗くの日課なの?君?好きだね? 大日本帝国なんてグループじゃ大東文化がかわいそうじゃんか パワハラは全部録音する、それは正しいことだから堂々としたら良い しかしそんな状況じゃあ本社でどんな施策打っても、無駄だなあ。機能不全。
支社の中で、信頼関係というものが全く存在してない。 >>797
居るべき人が居るべき処に居ないみたいだなまるで。 >>792
そんなアホが太陽生命に入れるわけないだろ お前らが学歴の話ばかりするから職員が話に入ってこれなくなっただろwwみんなが話せる話題にしてくれよw 学歴なんかどうでもいい
高学歴で優秀な人材なら申し分ないけど、プライドが高く融通のきかない人間も多いからね
社会で役に立たなければ学歴なんてただのお飾りでしょ
それより社長が会長になる話の方が重要度高くない? そもそも、高学歴で優秀なやつはこんな会社にはこない
東大京大は皆無だし、早慶マーチあたりだと、落ちこぼれがくる 役職も役に立たないね。
職務放棄してるようにしか見えない。
末端の人間がさぼるのとは訳が違う。 この会社はポン大卒でも入れるような会社なんですか? 太陽でも慶応いるんだな
でも一人だけだからそれが社長 おめーしか書いてねーよ
ポン厨
一人で騒いでろ
学歴コンプレックス タ○カとか役付なんかポン大以下の脳みそしかない。毎度、言ってる事が一緒。
営業部の連中ふくめ、施策がなく飛び込みという愚策しか思い浮かばないポンコツばかり。
ここは支社を巻き取って、営業にかかる経費を削り、安価な商品かつ手厚い保障の商品をwebから簡単に申し込みができる仕組みにしたほうがええよ。
そうすると、本社にいる無能な人材もいらんし、また運用やってる連中もいらん。
生き残るにはスリム化しかない。
このままだと団塊の世代が死んじまう頃には会社ともども共倒れしちまう。
それと給与体系もスリム化しないと。上の連中はもらいすぎ。タ○カとか役付、営業部は時給1000円でいいレベル。 >>818
役付のお方はこのままでいいと思ってるんだろうか?
それとも自分の在任期間に何も変えずに後ろへ押し付けたいんだろうか? 営業は外注しても、運用は自前のが少人数でもある程度必要だとは思うが。
営業組織は明らかに肥大化してるのは確か。
運用は資産管理といえるレベルは最低欲しい。
特別有能なのは要らないと思うが。 >>818
中小企業とかだと販売不振時の三バカ戦略は
安売り
長時間営業
人海戦術
って聞いた。
太陽は最低2つは当てはまるな。
知恵出さないと、マジで死ぬよ。
死亡宣告は財務省保険局保険一課が業務停止命令するんだろうけど。 こんなに不適正募集出してるのに潰れないの?
他の保険会社も一緒なの? >>823
保険業はストックビジネス。
保険募集する営業組織は解体するかもしれないけど。
保険会社は余程のことがない限り潰れない、筈。
でもそう遠くない過去にあったね。日産生命の例が。 >>824
会社が潰れないということと、その組織の人間がどのような扱いになるのか、及び、どのような不遇を受け入れざるを得ないのかは、当然のことながら別の話だけどね >>825
当然
社長とて例外ではないでしょ
会社は人だけで構成されているものではないし 会社が順調でも営業職員がどんどん辞めていくことは昔から繰り返されていることじゃないかい 9時6時と通知がでたが、周知徹底、行動がなってない。しっかり効果測定しないと言っただけになってしまう。 いつまでもどこまでも会社ごっこやってたら
止められないんだろうから どうせね >>822
×財務省保険局保険一課
○財務省銀行局保険一課 労働集約的なビジネスモデルの最たるものだからね、これじゃ従業員は幸せにならない。 支社は9時-6時なんてムリ
営業さんが帰らない帰れないのに俺達帰れるわけないじゃん
そんな時間に帰れるのって組合寄りの本社の社員だけだろ。 職員も家庭があるんだから、家族との時間は絶対大事だろ。会社全体で本気で取り組まないと。労働時間が増えると生産性が落ちる、これは有名な話。世界を見ればすくわかる。家族との時間、プライベートの時間、みな大切にしている。 >>835
本社の非役職は組合寄りじゃなくても大体9時に出社、18時に退社できてますよー。 時短って、口だけだよね。
支社なんて本気で取り組んでない。
笑えたのが、「どうやったら、時短出来るか考えろ」って、支社長に言われたこと。それは、お前が考えることだろ。お前次第だろ! ミーティング9時より全然前からまだしてますよーーー
しかも細かいーーー
全然スマートワークじゃないよー リアルなやつ
7時30分イン、20時45分アウト
自宅は6時30分出だから、何時間拘束なんだよ >>838
それはつっこんでほしいんだよ。
支社長の頭ひっぱたいて「お前が考えろ」って言ってやればよかったのに。 やっとあいつがいなくなるかもしれない。
去年何人も営業職員を辞めさせていったあいつ。
職員の顔で態度をがらっと変えるあいつ。
営業職員の体型をいじるあいつ。
生理だと言えば何日目か聞いてくるあいつ。
妻と子供の自慢話ばかりのあいつ。
フランクかと思えば嫌味ばかりのあいつ。
使えるのは他の総合職なのに成績が上がったのは自分のおかげだと思っているあいつ。
あいつのせいで誰も採用なんてしない。
あいつが採用の面接に来るとか無理。
最初は若いフレッシュな人材が来たと思ったら、頭の硬い糞でした。
1年にも満たない間でしたが、本当にただただ気持ち悪かったです。
もう2度とご縁がありませんように。
さようなら。 >>840
それ、わかる
管理職なったら、もっと伸びるよ
10時まで働くし
土日も出勤やからな
あと、有給取れないから
金は900から1300くらいか
管理職にもよるが >>842
完全なセクハラ そういう馬鹿な気持ち悪い男には攻撃しないとだめだよ
気持ち悪い嫁と子供にも攻撃しないとだめ 気持ち悪い この会社は男のレベルが低すぎる きもいし頭悪くて臭い 3流大学出身で頭悪くても、支社長で業績出せば偉くなれる。
支社で数字出した人間が(本社より)評価が高いから、
本社に偉くなって入ってくる。
結果、本社は頭悪いやつが仕切るから、会社がよくなるわけない。
逆に東大や早慶出てても、本社で上には行けないから、能力発揮できない。 支社長のアホどもは殺人タックルとか平気でしそうだもんなw
数字だけで支社長とかにあげるとこういう野蛮な会社になるんだよ。
英国や米国では当たり前にルックス、家柄、学歴、出身で判断される。
特に先祖の家柄調査してみろ。偉そうにしている支社長なんてろくでもない育ちの人間ばかりだぞ。 >>847
お前さ、ほんとに日大厨キモい
学歴の話するのキミだけだよ
言い回しやら変えてますけど
846もやろ?連投お疲れ
暇にもほどがあるな 肩書き支社長で中身は乞食の家系
そんなのに命令恫喝される屈辱w
よっぽどなマゾかwww 以前支社長が言ってた。
俺がいたからといって成績はあがらない。
方向性は示すが、支社のみんなが頑張ってくれたから結果につながったと。
素晴らしい人だった。
それにくらべて、自分の手柄、部下には悪い評価つける、最低だな。 家柄の悪いやつは言動も顔も醜い野郎だからすぐわかる
そういう育ちと品性のない下級人間はなにやっても醜いセンスもない
ルックスも品がない汚く醜いコンプレックスの塊
こういうのがこんな会社の中だけの捨て駒役職なのになるとパワハラ、セクハラ、暴力、怒鳴る、嫌みしかいえない育ちと家柄の悪さがにじみ出てくる醜い下級人間ならではの言動になる。 ミーティングなんて外出あるかないかだけなんだから9時からで十分だろ。支社長が伝えたいことがあるならそれは大事だし、支部長ミーティング10分からにすれば良いだけじゃん。
海外からバカにされるような、今日なにするかとかくだらんこと細かく聞いたりする人がいるからああいう通知でバカな風習やめようとしたんじゃないかな >>855
お前、日大厨だよな、、
日大の次は家柄とか言ってキモい
まず、自分の出身大学と
自分の立派な家柄を晒して
批判すれば?
中身がクズな発言だよキミ
低能だから、支社長に冷遇されるし
転職もできないで働いてんだろ?
もう、お願いだから荒らさないで。 つか、基本的に
家柄日大厨1人で書いてるやん
うわぁまた釣られたー
みんな賢いなー 営業さんには風俗嬢とか低学歴のとか散々いってる奴が、どこ大卒なんかで脊髄反射してるのが自分的には笑った。
スルースキルはどこに行っても必要だよ(苦笑) >>859
ほんとイライラしちゃって笑
釣られ放題です。 おいおい、また裁判沙汰かぁ?
金銭の授受は禁じられてるのに、まぁだやってる奴いるんやな。しかも、客からかなりの金額って、もう終わってるやんなぁ。
こんな会社の教育で金融を名乗るのはもう辞めたらええのや。 億様株が完璧だとか
//syoukenshinpou.blog13.fc2 子供の友人の父親と、半同棲しながら不倫を繰り返し、高額なP契約したまではよかったけど、その男に半同棲場所となる引越し費用や子供の教育費、飲食に多額の金使わせて、揉めてる案件もあるで。 総合職と付き合ってた。支社長コンビの時、相手が誰か教えてもったり内部事情も色々おしえてくれたけど、内部事情を知りすぎて太陽生命辞めることにした。その付き合ってた総合職にも何か仕返ししたいけど、いい方法ない?バラすのが一番?? >>868
怖ーい!笑
仕返しはコンプラ110番で
あなたが独身の場合、彼が不倫だったとしても、辞めてからでは、彼は飛びません。あなたが在籍してるうちにやりましょう。ヤリ目、総合職ご臨終ですね。 >>868
どうでも良いが、
2人のことは2人で解決したら? >>868
どんな感じで付き合ってたかだけ教えてほしい! 性欲強くて避妊がまんできない劣等種ほど子だくさんの現実 厨は一人五役
五色の仮面を持つ男
完璧なスレットストッパーだw パワハラしたらパワハラし返せばいいだけ
相手が一番嫌がること悲しむことは何か考えて戦いあうんだ 大事なのは愛情と品格と知能だよ
殺人タックルしてるようじゃダメだよ! >>879
自分が数字出せないからって部下詰めてんじゃねーよ。お前だよお前、8プリンス。 >>882
出ましたね。名物パワハラ、絶対仕えたくない 支社長はなういギャルに人気のたのきんトリオの田原のトシちゃん似 最期はハートだよハート(ココココ→心臓さす
ラブ注入だぜ カマンベイビー >>882
毎日いつ出るのってうるさい。支社長が飛ばされて、前の課長、係長戻ってきてー >>884
あいつチキン野郎だぜw
◯石さんがクズっぷりを見抜いてサポートセンターに送ったのに、運の良いやつだ。 彼は自分の力の無さを部下のせいにする天才、まさに天災!嘘つくし 腐ったやつは何しても下品
生まれもった家柄で人間の価値はすべて決まるんだよ 本社の時ぼこぼこにされてたけどね。
今ブロックだよね?
ブロックって優秀な支社長、総合職しかいかないはずだけどなぜに? パワハラってのがわかんねえよ
パワーもってる野郎なんてこの会社にいるのか?何のパワーももってないカスばっかりだろ 胃液が逆流してげろが出てくる はあ
臭い まぢ口でぐちゅぐちうがいしてる げろで この会社は人事が機能してない
時間外労働、パワハラ、コンプラ違反は日常茶飯事
それで本社にバレたら楽な本社部門に異動
真面目に支社で働いている人を馬鹿にしてるとしか思えない >>899
しかも役職付のやつもいるし、基本給は変わらない。
規定違反した奴の方が得なんじゃないの? >>902
なんや、そんなこともわからなかったん?w 大手さんはいいな
組合も機能してるみたい
明治安田生命保険は6日、2019年春闘で全国約3万人の営業職員の平均年収を約5%引き上げると明らかにした。毎月の固定給を19年度中に増額する。また東京・名古屋・大阪の都市圏の採用で、4月以降に入社する営業職員は初任給を最大3万円増やす。
健康診断の結果に応じて保険料の一部を払い戻す新商品の発売を4月に予定しており、販売促進で営業職員の業務量が増えるため、賃上げを決めた。営業職員の賃上げは6年連続で、既に労働組合に方針を伝えた。 >>902
パワハラセクハラ支社長でも本社に行けば部長、課長、課長代理ですよ所詮。中には部下の人生狂わせてる人もいるのにね。 >>905
生産性が上がってないのが全ての元凶だろ
それだけを考える人間が居てもいい 特に上のほう
パワハラとか労働問題もその辺に行き着くはず
大手を見て組合が機能しているなんていってもねえ
太陽にそれだけの体力が無いだけじゃん 働くことと動くことと仕事をすることは全く別です。
大手の賃上げ情報を聞いて、
太陽生命は仕事をしない会社だなと思いました。 >>910
ますます営業職員が入社しなくなると思いますが。。。
ただでさえ生保なんて人気ない上に、ここまで大手と待遇の差があると普通なら大手に入りますよね? 何も生産的な仕事もせずに契約者は減っているのに賃上げ・・・
低金利で資金運用もできない時代のバカ高い給料の原資はすべてお客様の保険料w 支社長あたりがやってる仕事考えれば時給100円でも高いような仕事だよな >>915
支社長って何か仕事あるの?
みんなに仕事してもらうのが仕事だなんて話はナシだよw >>916
何もやってないよ、本当にチンパンジーを支社長にしたほうが数字上がると思う。
バナナ2、3本あたえれば十分な仕事内容。 支社長減らして兼任してもらって何日かに一度各支社を巡回してもらう
地理的にキツイならITグッズ使ってカバーする 6時に帰れとか業務連絡でたけど帰れてるとこあんのか?
本気でやるなら強制PCログオフくらいすればいいのに
やってますアピールはいらないよ >>919
言いっぱなし。それが1番ダメなこと。
PDCAが機能してない >>918
名案ですね。取り急ぎ東西南北はそんな感じでいいよね >>918
あと毎朝便所掃除とかも兼務でさせたほうがいい。
感謝の念が足りてないよ。 >>905
太陽は営業の労組ないやろ
まず労組作れ
ユニオンでもいいで(笑) >>925
支社長は若い方だと聞いていたけど、
仕事のスタイルは古いですね。
今時、電話 ねえ。 あんな鼻水たらしたガキのくせに支社長なんてできねーんだよ
調子にのるな 今度あったら説教しておく 総合職の給与削って職員に回すしかないよ営業職員チャネルで生き残りたいなら 只でさえ営業職員チャネルは高コスト構造とそれこそ大昔から言われてるのに
勝つ気があるならソニプルみたいに「生産性」を前面に出しゃにゃあならない
勝つ気も無いんだから、いずれ無くなって行くという前提でいいのでは
儲ける為や契約取る為に営業してるんであって、
チャネルを守る為にやってるんじゃあない。 なんだかんだでこんな状態で生き残ってるの?
なかなかしぶといな 人間は生まれもっての家柄で知能、品格、センスが決まる
家柄の良い人間は自然とスマートな身のこなしを覚えて頭の回転も速い
家柄の悪い人間は乱暴で粗野で馬鹿 態度や恫喝しかできない低レベルの人間になる
低階級の人間は何をやってもダメ 馬鹿は何しても馬鹿なんだよ 所詮レベルが低い バカはなにしても馬鹿 どうしたら解決できるか考えろ アホ ガチャ歯&クチャラーのパワハラ支社長が部長になっててイライラ。
もう退職したから関係ないけど胸糞悪い パステルからコンシェルジュに換わったせいか、「解約保険の戻りは3月1日以降の場合は今までとおなじ操作でいいけど
2月28日以前の戻りを3月1日以降実施する場合は面倒見ない
後日説明すけど覚悟しといてね」って女性の次長から言われたわ 退職者、傷病者多数だね。支社って何人以上とか決まりあるのかな?10人だけの組織でも支社として運営するのかな?どんどん人が減っていくよね。ブロック内支社合わせて100人位なら合併しても良いのでは? >>939
どこの支社にも一人はいるよね。あなたみたいな、よく今まで生きてこれたなと思うくらい頭が悪いやつ。 グローバル廃止、割引制度廃止、印刷禁止、報酬改定。支社長、総合職の離職。会社はどうなるのでしょうか。 財務的な問題も色々あるのかもしれないけれど、
「人が寄り付かなくなった」ならもういよいよヤバイのでは
倒産はしないと思うけどね。
従業員や職員の行く末は誰にも分からないんじゃないの? >>944
Tさんが、トップに長くいすぎた。
イエスマンだけの偏った会社になった。
やはり、老害とは、この事か!!よくわかりました。 トップが有能ならイエスマンだらけでも別に構わないと思うけどね。
客層見ると今の社長は・・・
客は鏡というからなあw なんせその客も太陽から逃げてますからな。
ベテランや支部長の太い契約者も他社と契約してるし、今さら新規なんか取れるわけない ◯石の末路より最悪。最悪の会社にしてNHKも調査なしで出すんだね 太陽で働いてた元一般職が他社日系で派遣やってて言ってたんだが、いかに太陽がレベル低いかわかって恥ずかしかったんだと。特に総合職のレベル。
軽くディスられてる気分だったわ 仕事が無い割りに勉強して最低限の理論武装もしていないと推察。 今の現状を作ったのはパワハラ。
優秀な奴も相当やめてる。
パワハラは厳格な処罰、仕事は9時から6時、成果もだす。
支社業績がよければ支社メンバーみんなの力だから報酬アップ。
これなら上手くいく。 >>951
外からの目からも知れないけれども、
それはかなりおめでたいものの見方じゃないかい? >>949
もう、他社に転職したけど、確かに太陽の総合職のレベルは低い。一般職もだけど。
銀行、証券会社の人は、考え方や知識、業務遂行レベルが高い。「ほんとうにこの人20代か!?」って思ったこと何回もある。
それに比べ太陽の総合職は…もうこれ以上は言わなくてもわかるよね。 >>953
銀行証券の人もリテールならば結局はヴァカな見込み客に妙な商品売り付けるだけだから
別に優秀って言っても特に何とも思わないけど、生命保険でもここは特別感があるな。
商品知識や税務の話題がなーんにも出てこない。 ある意味独走している会社だから同業他社や競合の話題も出ようが無いんだろうねw >>953
太陽の総合職が使う単語
「うんこ」「おしっこ」「ちんかす」「バカ」「しね」「クズ」 総合職のレベルが低いのはなんでだろ〜掲示物とか出し物とかはいけるんだけどね >>957
それって総合職の仕事かあ?
英文でレジュメや職歴書作るときのこと想像してみろよ、
そういう業務はなんていうのか?
どんなポジションなのか?
どんなに贔屓目に見ても「Sales Support」じゃねーかw
レベル低いの当たり前だわw 外からの目線で自分の業務が見れないようだと、同業他社でも転職は難しかったろうな。
今はもう中途採用やってるところもあまりなくなったんだろう?ご愁傷様w >>951
そりゅ当たり前。転職して当たり前だと理解した。他が数年前から取り組んでること!あと太陽の総合職のレベルが低いんじゃない。優秀な力持ってるのに、ダメにしてしまってるだけ! 役員になる人の退職金試算したと支社までもれもれ。そんな会社の情報管理大丈夫?N、O。 今時60、70代ですらネット使うんだから
この掲示板みて太陽の保険入ろうなんてやついるわけないだろ パワハラ牧○はなんでクビにならないの。
会社ぬるすぎ。
あんな人格が歪んだやついらないでしょ。 最近、支社の総合職が早く帰るらしいけど
今さら焦って勤務時間守ろうとしてんの?
遅くね? ソルベンシーがいよいよ700代。基礎利益もまた減ってDさんとダブルスコア以上の差。さすがにヤバくないですか >>967
毎度思うんですが、なんでうちだけ主要ポイントが他と違うんですかね。 >>963
支社長のほうが1億倍パワハラだったけどね >>969
それっぽい数字出して、誤魔化そうという魂胆だろ。
支社で営業職員を煙に巻くようなやり方を、対外的にもやっちゃうから恐ろしいよ。 販売する商品なくなって大同にとっちゃ営業停止に追い込まれたみたいなもの? 大同がどうなろうと太陽はほとんど関係ないと思うが? >>942
あなたのように洞察力の無い人は管理職には向かないですね
<<939のような発言は60代以上の参与さんはよくされます。
参与さんは古くからの人脈があり、既存契約の更新は入れられるし、人脈内で新規の紹介も期待出来る
…が、しかし寄る年波にはかなわず会計ソフトの新機種は使いこなせない
既存のお得意様を大事にするためにも総合職が同行する意味があるのではないですか?
あなただっていつかは年を取ります
認知症保険やら100歳時代年金を売る会社の社員がそういう事言ってはいけません (◎-◎;) >>980
一概に老害と言い切れない面はあるけれども、
そういう人達に頼らなくても良い状態にもって行きたいのでは?
富山の薬売りが退職金代わりに客種を一軒ナンボで売り渡すみたいに、
顧客基盤を買うこととかできないものかな?あくまでたとえばの話だが。 >>981
富山の薬売りの例え話は今の2 、3才の男の子には分からないだろう (^O^) 節税保険の自粛で大同さんどうするんだろ。
うちの保険売らせてあげるのかな? >>983
これ幸いと組織改変でもするんじゃないの?
営業職員チャネルは大幅に絞って代理店だけ現状維持とか例えばだけど。
代理店担当は総合職多いし別に新規募集が減っても当面は困らないはず。
まあでも太陽は?何の関係も無いでしょ?
高齢の職員に収益性の高い保険売り切れるかな? >>984
そこまで社の行く末を心配するなら明日からの土日は支社オープンして、イニシャルを優先的に同行したら良い
先週のバレンタイン3連休は、総合職諸君は何をしてた?
休日出社して同行も採用もせず私的ラブラブばかりしていたんだろう
(◎-◎;) >>987
太陽男子の9割は3日間ともピンサロ、ソープ、おっぱぶとか風俗だろ。 太陽男はバカでブサメンばっかり 女の子はみんな頭きれてかわいい 屋台骨の大同が倒れるだろうから、いよいようちのグループもヤバイぞ お前らは選ばれし太陽戦士!!太陽生命でサンサンに輝け!!
無敵の快進撃みせようぜ!!なあ!! 支社長とか仕事しないなら便所掃除とかやらせたほうがよくね?
少しは頭使えよ >>978
そう、早めに関係を解消して他と組めんかね。このままでは巻き込まれてしまう。 >>963
そいつって、前にY北とS北の支社長をしてた奴でしょ?
その時もパワハラなどで職員が何人も辞め、壊滅的になってたよ。 >>996
それが一番確実だよな
大同さん傾くだろうからウチもヤバくなるよ >>996
転職した側から言わせてもらうと、転職サイトなんか皆登録してる。1回目の面接を受けるか受けないかで違う。登録だけして満足してたら泥舟地獄直行。みんながんばれ! 確かにそこまでなら誰でもやっている。
今は転職者受け容れている同業他社以前ほど多くなく、
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