全労済子会社その子2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>無能にならないと出世できない
無能になるにはどうしたらよいんでしょうかね。 出る杭は打たれる(できる人は上司が潰しにかかる)から、柔順なイエスマンになればいいみたい
周りを見てみると分かるよ
会社は衰退するけどね >柔順なイエスマンになればいいみたい
なるほど〜 やりたいことはやれない人生ですな。
死と同義ですね。会社に通う意味はみいだせない。みたいな。 「結果は出すけれど毎日遅くまで働いている人」というのは「仕事ができる人」ではないのです。
時間内で最大の成果を出すためには、効率化が必須です。
誰か教えてあげて。 履歴書不要で求人広告が出ているんだが、
どれだけ人が来ない職場・すぐに辞めていく職場なんですか。 >>855
時給換算すれば、その結果の価値がそれほどでもない。または価値が無い。
というのであれば、「結果を出す」人ではなく「結果をださない」人ですね。
その人が頑張れば頑張るほど利益が減る。または赤字になる。
まずは、その人の上が、こうした理屈がわからないと厳しいですね。 45歳以上で、転籍経験者とか平リーマンって終了?
頑張れば、子会社なら役職貰える? 全労済に戻れる?
もしかして、リストラされちゃう?
リストラもない残業もない高年収の会社だから大丈夫? 働かない意見が正当化されるならば店を閉めてください 契約者に働かない会社ですと公表してください 相互互助など存在しないと公表してください >>859
ホントにそう思ってる?
無駄に長い会議なくしたらいいよ。 全労済では地球環境の保護のために資源の再利用に取り組んでおります。
使い古したカーバッテリーは捨てずに全労済本部まで着払いでお送り下さい。
個数に制限はございません。リサイクルして再利用させていただきます。
全労済本部 石綿まで着払いにてお送り下さい。 仕事をしているだけで懲罰を受ける会社
真面目に働くことが許されない会社
全労済では働かない方が身のためです おまえの成果は上には報告しない。
(おまえを高評価するわけにはいかない。他に評価したいニンゲンがいるので)
これは一体、なにハラスメント? >>1
働く人間が損をする労働組合の会社
働かない人間が得をする労働組合
パワハラもあるブラック企業 全労済
表向き労働基準法さえ守っていれば
何をしようがお構いなしのブラック企業
仕事もしなくて良いと思っている
労働組合による腐った思想が蔓延する
ブラック企業 全労済 >>864
モラハラ?パワハラ?よくある話。
仕事できるのに年齢制限で昇進できず、下に全部丸投げで上にだけいい顔してるのが昇進とかね。 子会社の役職者なんてまともな管理できてないんだから、メスいれるなら課長以上全員の首を切るところから始めないと。
子会社に役職者は不要。 若ければいいってもんじゃない。そこを勘違いしている。 口先だけで出世した人はアウトプットが出せないから残業が多くなる。嘘を隠すための残業ってことか。へぇ〜 朝早出して、残業までしてアピールしなきゃ
パフォーマンス能力も大事なのよ、判るぅ? アピール?何の?
で、時間かけた成果は如何程ですかね。
20時迄には帰宅しましょうよ。 渡部建は世の中甘く考えてんな。
豊洲市場で働く99.9%以上の人が、何十年にもわたって黙々と働いている人です。この人がたった数か月やったからと、なぜ特別に扱わねばならないのか、全く不思議です。嫁さん併せて、イメージ操作しすぎです。
得点稼ぎのアピールは、本当にやめてもらいたい。 トラブルでもないのに夜中までダラダラ残業してる人って昼間何してんの? 課長、係長は別として、次長以上のクラスが毎晩遅くまで残っているのは仕事できないって言ってるようなものだと思う。だって適切に振り分けできていないんだから。できる人がいないから?いいえ、あなたよりできる人はいますよ。 >>1
全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 > 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ 次長と言えば某課長、昇進した途端に出向した元部長を飛ばされたのかな〜wって小バカにしていたな。あんなに腰巾着だったのに(諸行無常) ゴイチ君
マン棒禁止措置が発令されました。 チン棒をマンコに挿入する行為は違反行為となります。
ハットリより 自殺 ブラック企業 自殺
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自殺 ブラック企業 自殺 >>868
子会社の役職者と言えば、A社の職員。
課長クラスがトラブル隠しで遅延金払ってないらしい。
隠蔽体質・法令違反の子会社に役職者は不要。
マネジメント資質ゼロ。 しかし、大阪やばいな
緊急事態宣言時よりも、大幅に感染者数が上回ってるのに、
その一歩手前の、まん延防止等重点措置だもの
吉村は、どこぞの管理職・上司並みにアホだな
おまえら、仕事より命を最優先だからな 頑張れよ >>889
どこも一緒ですね。
知らぬは社長専務だけ。 >>890
兵庫県もかなり厳しい状況。
これが全国に広がるの? >>890
>>892
まもなく東京も追いつきますよ >>891
>>889
トラブルを隠蔽して世渡りしてきた奴らは
そういうの染みついてんだよ。
能力低くてプライド高いから。 >>891
>>889
トラブルを隠蔽して世渡りしてきた奴らは
そういうの染みついてんだよ。
能力低くてプライド高いから。 > 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ >子会社の役職者と言えば、A社の職員。
>課長クラスがトラブル隠しで遅延金払ってないらしい。
>隠蔽体質・法令違反・・・
建前だけのkuso組織 このまえ、会社の末路が垣間見えた気がした。
しっぽからは腐らないな、頭から腐るもんだ。 社員の皆さんと言いながらマネジメント層しか褒めていない。
その椅子に座れるのは誰か仕事しているからですか? 大阪、兵庫、東京、また緊急事態宣言だね。今度のは大規模に制限しそう。 全労済 セクハラだらけ
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こくみん共済 セクハラだらけ
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こくみん共済 モラハラだらけ 原則20時までに退勤するようにって言うけれど、普通に深夜残業している人いるよね、ほぼ毎日。トラブルでもないのに。
マネジメント層がそれだと、いくら会社が通達しても説得力ゼロだよ。 感染して苦しんで欲しいやついっぱいいるのに、何故かそいつらは感染してくれないんだよな。 全労済 ブラック企業
最も助け合わない組織のモットーが
たすけあい 馬鹿げてる > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ 黙って食えって言ってるのに食堂でベラベラ喋ってる奴らって日本語読めねぇの? 自分より給料の高いお仕事のおできにならない先輩よりも、
給料をもらえるようになろうと頑張って、この10年、
その人たちの数倍の成果をだしてきたけれど、実質年功序列の賃金体系なので
先輩を超えることはなかった。
結果的には給料をたくさんいただくという目的に対して、自分がとった手段は、
この会社では間違いだったということを認識させられた。あほだよ >>913
自分もそうして来た。
新しい人事制度でやっと若者重視になったけど、今度は自分が年齢オーバー。
バカだよ。 弊社、新しい生活様式に変える気ないじゃろ。
都知事さん20時終業要請しとるけど守れるかなー? >>917
さとりの境地
考えれば考えるほどむなしいので。よそにやりがいを求めるほかない。 早期退職制度利用して退職後、関連団体に、
ありえん
送別品返せば 早期退職申し込もうっと。
○チガイや○ホの相手は耐えれん。あんないい加減でよく会社つぶれないな。 4月に上司かわってから仕事が楽しくない。前の係長に帰ってきてもらってあの人にちゃんと注意してほしい。今の役職者じゃもう無理。 脊髄反射的にその場で思いついた言葉を吐き散らすかすのは、いい加減やめてくれ。
こちらはあなたの何十倍も考えて、提案、行動しているのに、
その場でおもいついたことばを並べて、さも自分のほうが上を言っているような態度を
何度みせつけられたことか。
浅はかでおろかで情けない上役はもういらんわ。仕事の邪魔や。
だまって文鎮しとけ。 我儘な権利主張型イチャモンババァを抑えてくれる勇者が現れればいいのに。それか誰か実名でコンプライアンス通報すればいいのに。私は絶対に通報の味方をするよ。 我儘な権利主張型イチャモンババァを抑えてくれる勇者が現れればいいのに。それか誰か実名でコンプライアンス通報すればいいのに。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ 超勤100時間オーバーの次長、タイムマネジメントできてない証拠。 経理のFっていつも階段の所で長電話してるけど仕事してんの? 明日は健診でば係長がいないから嬉しい。ば係長いないからオバサン大人しくしてくれるかな。 役員変わって役職者の見直しとかすればいいのに。役職落とされる危機感ないと今みたいに仕事しない課長係長だらけになるよ。 仕事をする人が仕事の出来ない人の尻拭いばかりして、出来る人が倒れていく。
ダメ人間には楽園 >役員変わって役職者の見直しとかすればいいのに
そもそも、仕事しない人間を役職者に抜擢したんでしょ。
上が変わったくらいじゃ、変わらない 出来る先輩とか同輩は、とっとと見切りつけて転職していったからな。
残った残骸で役職や役員やってりゃ、ゴミ同然の組織になって然るべき。
新卒とかで入ってくる奴らが可哀想で仕方ない。 他社は知らんが、うちはそもそも退職の話をほぼ聞かないぞ
定年と早期退職を除くと年一人二人いるかどうかってレベル 一定の能力以下の人間は余所で通用しないのがわかってるから辞めずにしがみつくし、役職者はそいつらを放置するからね。上の係長とオバサンがそーなんじゃないの。 で、結局見切り付けてやめてった奴はどこにいたんだ? 新しい生活様式はどうなったんや?
なんちゃって在宅で終わりか? >>935
似たようなものだろうね。
役員含めで役職者ガラポンしてほしい。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ 役職者再任システムも形だけじゃなくちゃんと働かせれば緊張感が出るんだろうけど、形だけでなんにも機能してないのが大問題。ミスしても悪意がなければお咎めなしとか馬鹿じゃないの? >>945
そんなんあるんや?>再任システム
うちは若年層優遇にシフトしたけどパワハラしてもコンプラ違反しても上に気に入られたら役職者になれるシステムよ。 >>946
>上に気に入られたら役職者になれるシステム
なんていうシステム?
評価項目に「ごますりの上手さ」「お上手を吐く」とかあるんか。 なんていうシステム?とか言うバカがいるんだな。
自分に反論しない聞き分けのいい阿呆の査定をよくするなんて、いろんな会社で存在するシステムだろうが。
こういうバカが上司だと大変だな。 イキってる所悪いんだが、そんな上司の下にいるお前は何やってんだって話にしかならないぞ
現状を変えていない以上、何もせずに文句だけ垂れてるかその上司ですら上がれたところに行けない無能かって事だからな いや、イキってないし。
無能しか上がれないってことだし、同類だと思われたくないから上がりたくもないと思ってる。
定年までの年数の方が短いから、このままのんびりさせてもらうよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。