フィナンシャル・アドバイザーズ株式会社

1もしもの為の名無しさん2012/09/26(水) 01:55:59.40
フィナンシャル・アドバイザーズ株式会社
千代田区飯田橋の人材派遣業兼保険代理店

14もしもの為の名無しさん2012/10/18(木) 00:02:07.67
>>9
どんな応援をしてくれる?

15もしもの為の名無しさん2012/10/22(月) 23:51:44.79
この会社をモデルに小説を書こうかなぁ・・・・

16もしもの為の名無しさん2012/11/02(金) 16:12:11.52
千葉さん元気?

17もしもの為の名無しさん2012/11/29(木) 01:04:21.65
まず○○○○に聞いてみた

18もしもの為の名無しさん2012/11/29(木) 01:16:45.45
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

19もしもの為の名無しさん2012/11/29(木) 22:32:54.82
出版社の方もぜひお寄りください!

20もしもの為の名無しさん2012/12/04(火) 18:48:31.57
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)

刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。

違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

21もしもの為の名無しさん2012/12/14(金) 17:15:11.36
世の中、火のないところに煙は立ちませんよね〜〜〜〜

22もしもの為の名無しさん2012/12/14(金) 18:55:26.21
お前らの中にイケメンいない?
イケメンじゃなくても、話すの好きならOKみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むw

URL貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して!

23もしもの為の名無しさん2012/12/14(金) 21:31:07.48
皆様に驚愕のご報告がございます。

24もしもの為の名無しさん2012/12/22(土) 21:30:09.01
東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4081号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1356165592/1-

1 :弁護士大濱正裕 :@raysconsulting.jp :2012/12/22(土) 17:40:21.00 HOST:e0109-106-182-230-14.uqwimax.jp<8080><3128><8000><1080>[106.182.230.14]
対象区分:[法人/団体]管理人裁定待ち
削除対象アドレス:
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1348592159/2+4+11
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1348592366/2+3+6
削除理由・詳細・その他:
決定正本アドレス
http://raysconsulting.jp/pdf/244081.pdf

理由:削除&IP開示仮処分決定
※IP開示も依頼いたします。別板にて申\請します。

よろしくお願い致します。

25もしもの為の名無しさん2012/12/22(土) 21:32:55.58
情報開示を求めるスレ:東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4081号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1356166343/1-

1 :弁護士大濱正裕 :@raysconsulting.jp :2012/12/22(土) 17:52:23.48 ID:6bTuJspj
IP開示をお願い致します。
ログ不存在でしたらお知らせください。

対象アドレス:
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1348592159/2+4+11
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1348592366/2+3+6

理由:削除&IP開示仮処分決定
決定正本アドレス:
http://raysconsulting.jp/pdf/244081.pdf

よろしくお願い致します。

26もしもの為の名無しさん2012/12/23(日) 13:20:15.27
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス(5万円〜10万円)を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

27もしもの為の名無しさん2012/12/23(日) 13:50:43.55
>>2>>4>>11>>25

債権者代理人:大濱正裕:東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4081号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1356236659/

1 :2ちゃんねる ★ :2012/12/23(日) 13:24:19.41
ログを保有していないため開示は不可能\。

28もしもの為の名無しさん2012/12/25(火) 17:06:41.39
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

29もしもの為の名無しさん2012/12/25(火) 21:50:35.43
>>27
書き込んだ人は命拾いだねぇ
おめでとう

30もしもの為の名無しさん2012/12/26(水) 14:09:07.16
事実を書いただけなのにな
ひどいことを仕掛けてくる会社だな

31もしもの為の名無しさん2012/12/29(土) 13:13:57.19
ああもうこの会社は信用できないな

32もしもの為の名無しさん2012/12/30(日) 11:54:41.17
そのとおりだな

33もしもの為の名無しさん2013/01/01(火) 19:23:29.71
>>31
何を今さら・・

34通りすがり2013/01/02(水) 21:02:28.88
今村社長また何かやったのかい?

35もしもの為の名無しさん2013/01/03(木) 11:25:04.31
>>30
激しく同意

36通りすがり2013/01/03(木) 19:33:28.99
お〜い 社長居間村 LDAの恥になること止めなさい、みんな真面目に
代理店やっているよ!!! 懲りない奴だな! LDA組織こわしたもの
実はお前だよな!! いい加減にしなさい!!!

37もしもの為の名無しさん2013/01/03(木) 21:20:35.72
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                        ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)※推奨
↓                        ↓
↓                        起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

38もしもの為の名無しさん2013/01/06(日) 17:35:15.60
>>36
そういうことを書くな!!

39もしもの為の名無しさん2013/01/08(火) 09:25:14.60
別に構わんだろ
嘘はいかんがな

40もしもの為の名無しさん2013/01/09(水) 23:42:15.74
もうやめないか?

41もしもの為の名無しさん2013/01/11(金) 13:12:29.66
そうはい神崎

42もしもの為の名無しさん2013/01/12(土) 09:58:57.80
>>38
ここは2ちゃんだぜ

43もしもの為の名無しさん2013/01/16(水) 09:15:32.31
>>31
そんなこと言わないでください

44もしもの為の名無しさん2013/01/22(火) 09:57:16.75
>>42
うむ

45もしもの為の名無しさん2013/01/23(水) 10:15:38.41
お前らの中にイケメンいない?
イケメンじゃなくても、話すの好きならOKみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むw

URL貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して!

46もしもの為の名無しさん2013/01/27(日) 13:22:32.62
>>27
書き込んだ人、命拾いおめ

47もしもの為の名無しさん2013/03/11(月) 22:04:52.97
何もわかっていない

48もしもの為の名無しさん2013/03/12(火) 11:07:55.82
>>38なんで?

49もしもの為の名無しさん2013/03/28(木) 11:39:03.96
>>38のへの疑問なのだが

事実でないから書くな OR 事実だから書くな

どちらかな?

50もしもの為の名無しさん2013/03/30(土) 12:14:50.23
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

51もしもの為の名無しさん2013/04/01(月) 11:27:45.80
何を削除した?

52もしもの為の名無しさん2013/04/06(土) 23:38:40.61

53もしもの為の名無しさん2013/04/07(日) 09:55:51.39
何を削除した?

54もしもの為の名無しさん2013/06/14(金) 10:00:38.42

55もしもの為の名無しさん2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN
ところで削除内容って何よ?

56もしもの為の名無しさん2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
削除されたら気になるよな 

57もしもの為の名無しさん2013/09/07(土) 03:38:39.95
wwwwwwwwwww

58もしもの為の名無しさん2013/09/11(水) 11:19:10.50
削除内容って何ですか 

59もしもの為の名無しさん2013/12/02(月) 11:54:40.09
800万円

60もしもの為の名無しさん2014/03/02(日) 01:37:13.57

61もしもの為の名無しさん2014/03/18(火) 12:58:56.64
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

62もしもの為の名無しさん2016/10/10(月) 23:37:42.02
☆☆☆大同生命を語れ☆☆☆Part4 [転載禁止](c)2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1439590494/

63もしもの為の名無しさん2017/01/03(火) 10:43:27.01

64もしもの為の名無しさん2018/01/05(金) 20:37:25.04
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19: 反戦 自衛官洗脳軍団 星川雅と仲間たち 任官拒否 [無断転載禁止]&#169;2ch.net (237)
20: 詐欺集団 自衛隊生徒OB会 星川雅 [無断転載禁止]&#169;2ch.net (244)
21: 反戦 自衛官洗脳軍団 星川雅と仲間たち [無断転載禁止]&#169;2ch.net (335)

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