【フ"ラック企業】ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ従業員ｽﾚ Part.12
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でも今リクナビとかでyac中途採用50人以上募集してるよ？ 足りてないから募集してるんだろ
それだけヤバい状態ってことだ >>123
いつもだよ。
フツーは3ヵ月で半分やめるから、ドンドン採るんだっつーの！ yのふるやね。
自分の身を案じてここまでしか。
わかる奴おるやんな。 私のヨドバシカメラに勤めた3年間は、充実した3年間でした。
信頼できる同僚、優しい先輩方、あたたかいお客様に囲まれ、
その中で、自分自身の成長を感じ取ることができました。
家庭の都合で、残念ながら退職しましたが、今の勤務先でも
「あの有名なヨドバシカメラに勤めていた!?」と一目置かれる
ことがあります（笑）。
今の勤務先は家電量販店ではありませんが、クライアントへの意識、
心構えなど、ヨドバシカメラでの経験が活きています。
私のヨドバシカメラの3年間は、大きな財産です。 >>132
�@ * *
＊ ＋ うそです
n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ（* ´∀｀）E)
Y Y ＊ がんばれってオマイラががんばれよ！
ヨドコムで頼んだ本が来ねーぞ、ガイジのピックがおせーのか？ YAC配属で１ヶ月店舗研修なんだが店舗でなにするん？ >>137
何年も前に同じような人いたけど普通に売場で販売してたよ >>137
意味ないよ。バイト以下の下働き。
無駄になる黒靴。
スーツで通勤とか。
ロッカーで盗難気を付けろ！狙われてるぞ！ ヨドバシの配送問い合わせの番号に電話しても永遠に出ないんだけど職場誰もいないんか？ 電話対応は比率で言うと1人のスタッフに対し常に10人の客が順番待ちしてる状態だからな そういえばヨドバシの各店舗のTwitter、今まで誰かしら人が写れってあったけど無くなったんだな >>142
フツーに黒歴史だろ、あんなの。
大半のヤツがすぐ辞めるし、そんときに消してくれって言われるのが、大変なんだよw 社内恋愛ってどうやって別れたらいいの？
別れ方が分からなくて困ってるｗ
相談できる人もおらず 普通に別れたらええやん
『他に好きな人できた、社外だからあなたの知らない人だよ』くらいの言葉で充分だろう リーダーになるとボーナス手取り50万くらいいくの？ >>146
ジョブランクと成果認定だから、役職は関係ない >>144
なんで別れたいの？（笑）
まぁ、職場でこじれたら面倒だから、はっきり
別れを告げずに少しずつ連絡しない、ラインきても返信しない
用事を作って会わないようににして
フェードアウトしていったら？ ハッキリとケリをつけるのが結局は一番楽だよ
「ごめんない。今日でお別れしよう」って言いな フラレたほうはペラペラ話して周りを味方に付けようと脚色するから要注意。
オレはフッた側だから絶賛ヒドイ目にあってる最中。 事務所の女の子と付き合ってた事あったけど別れたあとしばらくしたら
別れた経緯とか店のほぼ全員が知ってて店長にまでニヤニヤされたのには辟易した(笑)
変な別れ方ではなかったからヒドイ目にはあってない 家電量販店で給料良いのどこだ
ヨドバシよりエディオンビックの方がいいのか？ >>家電量販店で給料良いのどこだ
良いところなんてないよｗ >>146
いかない。40前半から45くらいの間をウロウロ
責任者というだけで成果認定での組織評価がグッと下がるから個人評価重視のジョブランク7か8の一般職と同じくらいか、それより低い。
在庫照合毎に始末書書いてたら一般職より手取り少ないよね。
そもそも成果認定なんて責任者の給与を下げる制度みたいなもん。これが現実。 >>152
新卒の初任給はノジマが良いみたいだけど、そっから先は知らん ヨドバシ当日配達のゆうパック追跡出来ないから伝票番号間違っているのか確認したいのにメールで問い合わせも返信なし
電話は30分粘ってもお待ちくださいと繫がらず。
どうすれば良いんだ。 >>156
ヨドバシから出庫した時点でゆうパックの番号が確定するのでヨドバシ.comに追跡番号が表示される
しかしゆうパックのサイトで追跡が出来るようになるのは荷物が郵便局に到着した後だ
けっこうタイムラグがあるのでのんびり待つといいよ 13:00に出荷メール来てもう8時間経つのにゆうパック追跡出来ないのは、ゆうパックの番号間違っているんじゃないの？
ヨドバシに電話問い合わせしても繫がらずメールで問い合わせも返信なしだから困って あんなもんポッドでピッて読み取ったら勝手にデータ飛んでいって自動でメール送信されるのに番号間違えるもクソも無いだろ >>154
ジョブランク毎のボーナスてどれくらい違うの？ >>161
2-3万くらいじゃ無いかな？
店舗の達成など成果認定のけっかにもよると思う
Ｓになった倍増するみたいよ？
知らんけど 給料下がるの？
YACとばされて情報ない
教えて店舗の人 底辺職にしては貰いすぎてる方だから給料減っても問題ない Ｓ職だとボーナス３桁万円くらいだが、
日々の部下の遅刻、無打刻、10番などの始末書で
自分も始末書書かされるて、
１枚につき5000円だか月給が下がるから、
ヘタしたら毎月の給料は一般職より低いことも。
おまえら、遅刻、無打刻すんなよｗ
あと、10番は小出しにしないでまとめて報告なｗ
逆に嫌な上司に嫌がらせするために、敢えて小出しにするのもアリだがな
店長周辺に気に入られないとS職試験も受けられないから、
Ｊ職のMGは年収低くて本当にかわいそう
無能な社歴長い先輩部下より給料もボーナスも低い・・・
当方、無能な社歴だけながい先輩部下一般社員だったが、
始末書は書かせていないのでセーフってことで >>166
8年くらい前から遅刻の始末書は本人のみだよ。
みなさんMGとGLが一般職より給与多いと言いますけど、Jの責任者だと残業時間が少し多いのと月数千円の手当があるから若干多い程度です。
組織評価のウェイトはS職と同じ扱いされるから寧ろ賞与が減ります。Jの責任者は全くメリットない。
だから辞めるんです。店長、副店長は売場責任者の苦労も知らないから平気で酷い扱いをします。
この会社のジョブランクがJ3-8で打ち止めになる点も昭和。だから未来が無くて戦力になる中堅も辞める。 中途で入ろうと思うんですが、社宅もしくは住宅手当ってあります？ 給料下がる説どっから出てきた？これ以上下がったら生活できないんだけど >>172
人権のないクソ会社なんだから、社外秘もクソないと思うよ、むしろどんどんバラして実情を知ってもらう方がこれから入社する人達の為になるよ。 残業時間多いの自慢してる奴って何？
普通の会社なら異常なんだが。
残業できるから給料多いぜって事？
従業員もブラック化してるな。 ヨドバシのドライバーさんは客が何を注文したかって分かるの？ 知らないし、知りたくもない
興味ない
運びにくい嵩張るものかどうかのほうが重要 じゃあさ、SのGLとJのMGだと賞与はどっちが多いんだよ？ >>176
先輩曰く残業時間は自分がどれだけ必要とされてるかを表す客観的な指標らしい。
使えない人を残しても仕様がないってね。これくらいのポジティブさがないと続かんよ。 >>176
自慢してる奴はつまんねー生き物だな
必要とされてるって思いたいだけで実際はただ都合が良いだけだろ？ >>181
圧倒的SのGL
もっと言うならSの一般とJのMGでも圧倒的にSの一般のがボーナス多い >>181
役職よりジョブランク優遇
繁忙期だろうがなんだろうが、事務所で踏ん反り返ってるＳの事務所MGの方がボーナスが良い
俺らが得た付加価値からボーナスも給料も出てる癖に！
マジあのクソデブウザすぎる！ >>182
残業したがるのは給料低いから単に残業代稼ぎたいだけだろ。
残業時間上限があるから、どうせ調整されるけどね。 事務所メンバーは確かに下支えしてくれてるんだけど、
本部のヤツらもだけどＰＬＰＲノルマないのズルいわ
>>185 AAMG? >>187
ノルマなんてないようなもんだろ
月10件取っても1、2件取れるかわからない奴と何も変わらねぇんだから もっと底辺な話だよｗ
今月ゼロ件メンバーのメールが怖いｗ >>185
外線折り返しにしてと頼むと不機嫌そうにガチャぎりぎりしてくるJ3-8のBBAも貰いすぎだと思うがね。
あんな仕事量で売場と同じ扱い。EC早く持って来いと言う前にレジの1回でも助けて欲しい。 いやや、正直、事務所の方が大変だったよ
責任者員外、社歴問わず、
二週間の事務所業務体験があった
すげー昔ね。15年近く前かな。
折り返しを聞くのも大変（いいからつなげよって言ってくるヤツが多い）だし、
それを売場に伝えようとしてもガチャ切りされるし。
伝えたのに電話してくれないから、もう一回電話くる。もちろんプチ９番状態でｗ
正直、事務所なんかより売場の方が良いわって、底思ったよ
お互い、大変なことはあるんだよ
けど、それが見えないから、
仲間なハズなのに敵視しちゃうんだなぁと感じた Z印の男性営業、商品補充しないのに、補充入店して、女子スタッフとお喋りして、店内見回るだけ。自社製品売場広げて、他のメーカーの妨害。
○イガーのヘルパー撤退したから、やりたい放題。
正直迷惑。 売り場は売り場なりの
事務所は事務所なりの
物流は物流なりの
本部は本部なりの大変さがあるよ
でも一番大変なのはエクスプレスぽいぞ
スタッフが熱中症で倒れて救急車コースとか割とあるって異動したやつが言ってた >>116
んだんだ
浜のバックヤードに
ずっと置いてあった
解体 台車とかあたってどんどん
ズタボロになっていったのには
ワロタ
社販遅いならドットコムにメールしちゃいなー >>148
理美の小松のﾁｮﾒ具合はすげぇよかったなぁ 二トンの糞指示で
おれの三連休が
なくなってしもうたわ、、、 >>150
なぜ振るの？
肉便器としてあんなこと
こんなこと専用に
運用すりゃよいのにぃね ３年目です。転職した方って次決めてからやめてますか？
やめてから決めてますか？
売場からどんどん人が減り、いい加減きつくて割に合わないしやめたいと思ってます。 俺の周りの辞めてった人らは、やむ終えない事情ですぐ辞める事になった人以外は行く先が決まってから辞めてった なんなの、意味不明の単休指示
リアルに何がしたいか分かんないし、今のMG仕事遅いからまだローテ変わってないし
キレそう 意味不明なのは確かだが大分前から言われてなかったか 単休指示とか全く無意味
結局月の休みの数も変わらんし、残業が増えるわけでもない１日の出勤メンバーの数も変わらないから只休みを飛び石にしただけ。
いたずらに社員のやる気を削ぐだけ
時代に取り残された年寄りの戯れ言だろ >>201
余裕があれば、転職活動してからの方が安心。
実際、次が決まってからやめる人が多い。
だけど体調崩しそうなら先に辞めてもいいと思う。 現役の人、教えてください。
ヨドのレジ袋って有料化されるの？
もし有料になるなら、
ミニ、小、中、特大、LD、ゴルフとかで値段変わるの？ >>207
責任者に聞いたら、5勤2休だと初日やる気出ず5日目疲れて動き悪くなるから単休で適度に休み入れて無限に社員動かせ続けれるシフト制って言ってた
社員には害、会社には利益 この２連休だけが
ヨドのシフトの唯一いいところだったのに
これがないのならヨドで働くのは心身のリフレッシュがなくなってキツ過ぎる >>213
自分的には単休の方が疲れ取れるし、またすぐ休みだって思えるからいいけど
人それぞれだよな >>166
言うほど１０番そんなにあるか？
どんな管理してたら１０番が小出しできるほど貯まれるんだよｗ >>217
売場によって違うでしょ
周辺とかサプライ、文具とかは10番されまくりｗ
ＡＶもケーブル売場とかさ。 >>218
いや、文具や周辺の小物の実在庫は棚卸しの時に全部分かるだろ？
毎日在庫照合してるわけでもあるまいし
>>166が言ってるのはループとか付けてる＊の奴じゃないの？ 忙しい売り場は10番チェックを開店・閉店時にしかしないからな
管理はずさん 単休のほうが体力的には楽だろうけど時間気にせずオールで飲んだり一泊2日の旅行とかができなくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
