ベスト電器総合スレPart11
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クロームキャストの海外旅行は完全に罰ゲームだよな、あれ 今日も唐揚げ!
地区長に前年割れの電話報告したくないからね。 岡◯本店の法人担当さーん!
今日も元気に佐川着払いで北海道からプリンターもらって利益度外視の業者売りして儲かってますかー?
AirPods業者売りして楽しんでますかー? 利益度外視してりゃ 儲け無いだろう
人の店のことはほっとけよ
店長がすべて背負ってるよ きっと それがほっとけないんですよねー。
業者売りは伝票のベタ張り厳禁とか抜かしやがるから、
エアパッキンで包んで、佐川の着払い伝票書いて、
作業が増えるんですよ。 ○山本店の業者担当に代わって
お詫び致します。手間かけさせて
すいませんでした。これでいい? 「すみません」を「すいません」と言う奴は100%底辺DQN >>74
だったらここに書き込まず、堂々と意見した方が良かったんじゃねえの?
お前な、、、岡山の奴がここをみたら、正体がばれるぜ?
大丈夫だと思うのか? ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる(アメリカではMKウルトラ計画)
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今日も前年割れの電話報告を地区長にしたくないので、唐揚げ! 新らしい人材は1年もたず辞めて、何言われても気にしないクズばかり残る会社。
将来がない会社。ブラックすぎる会社。 何となく見てみたら、この会社まだあったんだw
営業時間内は作業一切禁止、そして閉店後に店長から何故売り場作りができてない?と問い詰められれ
最初、何かの頓知かな?と思ったわ もう二度と自店配送しません。店長、指名しないでくださいね。 自店配の指名される原因は、売上が少ない。販売力を上げれば、指名される心配しなくていい。 それは人数いる店の話
ウチでは「(店の中では)若いから」、ただそれだけで俺ともう一人に決まる サービス上がりの人間はほぼ間違いなく、自配要員だな
夏になればエアコン取付にも行かされるんだがね… 誰が給与の上がらない悪徳な人事制度考えた?
今の人事制度は試験が難しく、合格者少ないから、合格し易い人事制度に変更? 訳がわかららない、社外資格を取るのはやめます。
再就職に有利になる資格を取得中です。
資格を取ったら早々に退職します。 電工2種良いよ
簡単だしまあまあ仕事あるよ
販売士とかだと販売系に逆戻り
家電アドバイザー?バカかw そもそも役員とか部長とかって
家電アドバイザーとかメンタルヘルスとかもってんの? 今の地区長は、M2の資格を合格しているのか?
資格の有無を人事部は公開しなければ、不正もあり得る。 お疲れさまです。
表記の件、いよいよ春商戦の配送ピーク、3月31日(土)、4月1日(日)
を迎えます。各配工につきましても例年通り、3月27日時点で全国的に
ほぼ配送枠は埋まっている状況です。この週末を前に今一度、下記事項
の徹底をお願い致します。
記
【自店配送】
1.自店配送の人員準備・・・・・・既に準備されていると思いますが再度確認。
2.自店配送の商品準備・・・・・・冷蔵庫、洗濯機、TVをなど、配送商品の確保再確認。
3.軽トラ・軽バンの点検・準備・・・当社の強み、全店軽車両配置、車両貸出サービス。
清掃、ガソリン、オイル、ウォッシャー液他点検。
4.養生材の再点検・・・・・・・・・・特に床養生材の有無や汚れに注意。
5.地区内店舗の在庫共有化・・取りに行ける範疇で在庫共有化を図る。
6.地区内配送母店、応援配送の実施・・・地区内応援体制の構築。
【配工】
1.配工平日枠の活用徹底・・・・平日枠の空きが目立つ配工も多々あります。曜日対比も意識。
2.配工ルールの遵守徹底・・・・・無駄な問合せ厳禁とマニュアル確認徹底、カゴ車・オリコン早期返却の徹底。
担軽減こそ配工件数確保に直結。
特に当社は全店に軽車両を配置しており、自店配送、車両貸出サービスは
他社との差別化になっております。このピークにしっかり活用ください。 退職してる者だからよく知らんが、これ社内文書かね
だとしたら通報案件じゃないか? 本社のパワハラで地区長が潰されたってウワサ、本当? お?
ちゃんと責任をとるという見本を示せるかな?
みんな見てますからね! 残業見合給は何時間残業すればいい?
曖昧すぎない。 プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告を強制的にしないと、いけないのでしょうか。 プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告をしないといけないのでしょうか。 1日たりとも前年割れは許さんってスゲーよな
二桁成長企業かよ M田地区長って、どこの地区?そんなにパワハラなんですか? M田やM本は前年割れの電話報告を毎日させる奴だろ。 毎朝フレッツかなんかの報告を地区長代理かなんかにしてたな
その地区長代理が最初の希望退職出た時に、速攻ヤマダ退職してヤマダに入社して笑ったわ
バカかw M本は2日続けて、前年割れないよな。と唐揚げを誘発してくる! 前年割るな!前年割るな!
俺が親会社から叱られるだろ
バイ 子会社の営業のトップ。
そのためなら蓄長やら店長やらは
使い捨てだ! 前年割れは辛い。
電話報告も毎日辛い。
唐揚げしても、前年割れ。 全社挙げての唐揚げ祭りのはじまりだ!消すタイミングは増税前の駆け込み特需だね!どんどん唐揚げしろよ 畜長が店舗のスタッフに残業を減らして、記入とか店長は50時間、副店長は40時間以内での記入の強制はブラック企業化している。 労働基準法ギリギリまで公休出勤、残業させられて、超えると記入を減らせと。 会議会議、不振店報告報告報告報告。
もう、この会社の店長は無理ゲー。
死んでもなりたくない。また、脳梗塞が出てから気づくんやろうな、この会社は。 >>130
精神参るyやつはヤマダ傘下で店長なれないと思う
ズレてるやつが残る エリア制度で転勤したくない、店長や副店長の管理職になりたくない。と言う社員が増えてきた結果、今回のような、誰でも管理職になれ給与が上がらない人事制度PMが出来上がった。 副所長、副店長は管理監督者を離脱?
現実、何の仕事をしなくていいのでしょう? 転職をしようと考えてます。
辞めて良かった。 辞めない方が良かった。
などの感想を頂きたいです。
正直悩んでます。 馬鹿みたいな役に立たない社外資格 社内資格を取るのをやめ、再就職に有利になる資格を取得中です。 とりあえず、転職活動頑張れ
仕事しながら、転職活動してた時が、1番きつかったな‥‥
毎月アホみたいな予算組まれて、サービス残業、公休出勤、帰宅時間23時、家には寝に帰る生活でしたよ
リフォームから離れられて清々したよ
12時からお昼食べれて、17:30には帰れる、土日祝日休みって最高や 【事故発生】2019年4月13日正午。恐れていたことが、再び現実に!!
ガリガリガリィーッ!!!塩鬼容疑者のあまりに乱雑な運転!!
犯罪者一家同士のお粗末な自爆事故に、ただただ呆れるばかり・・・。
違法駐車犯 塩鬼容疑者は2004年4月12日の飲酒当て逃げ事件に関わった凶悪犯です。
動かざること山の如し。違法駐車犯 塩鬼容疑者おもな犯罪暦(簡略版)
飲酒当て逃げ・飲酒運転ほう助罪(酒提供)・犯人隠避(飲酒当て逃げ犯)・恐喝(被害者に対し)・携帯運転
ツバ吐き・威嚇クラクション・ドアバン・近所迷惑バーベキュー・住居侵入・器物損壊(空き地の柵)・不法投棄・立小便(リフォーム業者)
そして毎年、正月、GW、盆などの連休には大群の違法駐車テロで他人の私有地を実効支配!!
石川531 に 9−30 トヨタ ポルテ 茶
石川583 ひ 18−72
石川583 そ 12−18
石川501 は 6−41
石川501 そ 55−89 トヨタ ノア 白
石川300 の 75−37 トヨタ ヴォクシー 黒
金沢500 す 35−30 日産 キューブ 黒
石川330 む 40
http://upload.saloon.jp/src/up31732.jpg 辞める?
こんな緩くて給与そこそこ貰える会社ないぞ。
辞めたら楽出来るが、給与も下がるのを覚悟してね! 転職先があるなら辞めるが正解
みなさんGWは10連休ですか?
まさか10連休も働くってことないですよね >>134
この会社にいても得る物は何も無い。人生の残された時間をドブに捨てている様なものだ >>140
そもそも祝日が休みって書いてあったか? 新人事制度は副店長が一般社員や係長より職能給が少ないのはおかしい。みなし残業で使い放題働かせて、一般や係長よりトータルで給与が上がるなどおかしい制度だ! 副店長の役職手当や職能給が下がり、みなし残業代が、賞与になるのか?
PMは安い給与の管理職となるか! 質問です。エリア社員の副店長とエリア社員でない係長どちらがボーナス多く貰える人事制度でしょうか? この仕組みは定時で帰る高給取りの係長をみなし残業37時間ギリギリまで働かせる仕組み >>146
副店長以上はエリア社員ダメじゃねーの?
過去に転勤断って係長降格してたの何人もいるし PMはエリア社員制度が関係ない。
誰でもなれる副店長制度だろ。
降格者の復活役職。 副店長に昇格したと思ったら、PM-19?
いきなり最高号俸でSTOPという定期昇級。
嘘だろ? この前の店長会議で副店長は37時間以上の残業は手当がつくからさせるなと言っていただろ。
最大限に残業させるつもりだ。 佐賀、大分、宮崎は蓄長の前年割れ報告電話をやめてくれ。
これもパワハラの一種。 帰省の飛行機代を会社が出してくれないかな。
遠方に転勤になると費用がかかる。
会社はエリア制度で儲かっているのにな。 年規定数は出してくれてもいいよな
普通の会社は帰社報告とかを建前やスケジュールに入れて旅費都合してくれたり毎月の手当で年間1、2回の往復分ぐらいしてくれてたりする
流石に知らぬ存ぜぬしない 本社の奴ら、自分の保身の為に部長連中の恫喝を録音してるらしい。
俺も明日からそうしよう 南無阿弥陀
南無阿弥陀
南無阿弥陀
な〜
全身立体陳列具
前年超越仏功抄 コンプライアンスもガバナンスも声高らかに叫んじゃいるが
実行できない絵に描いた餅だから達が悪い。
労基が何度も入っても改善してるふりして、労基対策のプロに任せてるし。
この会社と決別しても良い奴は、とっとと労基に飛び込んで権利主張して
次の会社に行った方が良いんじゃないか? 友達に、出退勤がエクセル管理って言ったらクっソ馬鹿にされた。悔しい(*´Д`*) そうだよ。
前年割れしないように、唐揚げがベストは必須!
馬鹿な会社だから。 ベスト電器はヤマダよりまだ売り場や態度は良いね
バイトが駆け回ってないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています