「転職エージェントの倒産」が急増 人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？ [朝一から閉店までφ★]
4/23(火) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
転職経験者であれば一度はお世話になったことがあるかもしれない人材紹介会社。人手不足の今、企業と転職希望者との橋渡しをする存在としてより身近なものになっています。
派遣会社の利益率は5.9％前後となっている（画像：厚生労働省「労働者派遣法施行状況調査結果（派遣元に対する調査）」より）
しかし2023年は、00年以降で最多の16件の倒産が発生。規模は大きくないですが、コロナ禍前の19年（4件）の4倍と急増しています。
矢野経済研究所の調査によると、人材紹介業の市場は22年に3000億円を超え、年間18％以上の著しい成長を見せています。人手不足に加え、市場規模も拡大しているにもかかわらず、なぜ倒産する人材紹介会社が出てくるのでしょうか。その背景について解説します。
人材紹介会社は許可制
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://news.yahoo.co.jp/articles/88f106e03fd3248adc39d75c21ab8ab9151c8b57 エージェントは書類選考で結構落とされたから良いイメージが無い。直接応募した会社は全部面接まで行けた。 >>129
まあそうしてくれないと困るがな。中途は現場で採用するからいいんだが、新卒採用だと支えない人事部が出てくるからな。 今まで成立してきたのが不思議な業界
もっと淘汰は進むと思う >>130
公開求人にわざわざ寄生虫業者を通す意味がない
エージェント費用はだいたい年収の30%高い >>17
そういう阿漕な会社に入社することに不安はないのか
入社したら最後、そのうち会社に裏切られそう >>17
ああ、エージェント経由での応募をする前に個人で応募してしまうってことか
だけど次に転職したくなった時、そのエージェントは使えないぞ 簡単に創業、簡単に手仕舞い
そんな思いつきの商売の典型じゃないですか。
まだ、初期投資の高いタピオカ屋の方が大変だよ。 >>10
求職者側が斡旋費用支払うってめちゃくちゃレアなんだけど… オフィス労働はそうだろうね
都内ですら路線バスが運転手不足で減便なんてくらいだから
現場職現場労働は不足しているけど若い人には見向きもされない
無駄に誰でも大学行けてプライド高いの増えちゃったしな
まあホワイトカラーでも転勤あると人気ないらしいが 命名的に担当者個人に紐づく筈のメアドを複数人で使ってるとこがあって呆れた その一方、キシダの実弟の「移民就職派遣業」は大儲け。 
