【働き方改革】「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール [ムヒタ★]
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従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。働き方を抜本的に変える巨大企業グループの動きはほかの企業にも影響を与えそうです。
NTTでは去年、従業員の働き方について、原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止する方針を打ち出していましたが、来月から制度を大きく見直します。
これまではオフィスでの勤務が基本で、テレワークは申請が必要でしたが、今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。
居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。
地方の出身で東京で単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活することができるとしています。
会社はグループの主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象にルールを適用して順次、拡大させる考えで、自由な働き方で従業員の満足度をあげ、優秀な人材の獲得につなげるねらいもあります。
メルカリやヤフーなどのIT企業もテレワークを原則とする働き方を取り入れていますが、国内従業員が18万人の巨大企業グループが働き方を抜本的に変えようとする動きは、ほかの企業にも影響を与えそうです。
2022年6月18日 11時55分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220618/k10013677411000.html >>3
電話番は全国津々浦々のへき地でも受けられるぞ。
NEC＿CSのオペはまさかの北海道と聞いてびっくらしたこともある。
雪が降ってきたというからなにとぼけてやがると思ったものだ。ｗ
これにて都内偏重が解消され本社ビルは解体もありかもな。
地方に本社ビルを移転させれば諸経費は大幅削減というものだ。 エアコンの電気代は確定申告で経費にできるの? 今の電気代はたまらないよ 社員はメリットでかいが大きく見るとデメリット多そうだ これが30年続いたらいいけど、中途半端に終了したら今の20代はキツいことになるよ >>13
そりゃ会社は損になるようなことはしない。 出張扱いだから、会社からすると、「出てきたら困るよ、極力、リモートでやってね。」なんてことになるよ。 みんなが薄々感じていた「いなくてもいい奴」がより一層可視化されるｗ >>3
数ヶ月前までNTTのグループに派遣されていたけど、そもそもコロナとか在宅とか関係なく、昔からプロパーは電話に出ない（俺の職場の話だが）。
まずは派遣が受電して対応する。但し、取り次ぎの要求があるときだけプロパーに転送する。在宅ワークでも転送は可能。
派遣はリモートワークの対象外だったが、途中から対象になった。でも、プロパー優先だね。 >居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、
>交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。
良いねえ。こういうのを他の企業もどんどん見習って欲しい。
政府も。
おい、岸田。こういうのを「骨太の方針」って言うんだよ。
お前のやっている「ポイントがどうの」みたいなのは、「子供だまし」って言うんだよ。 ＞「脱東京」は早くもストップ、コロナ禍でも結局増えた東京人口、都心流入が顕著
住むのは神奈川あたりにしとけよ。 >会社はグループの主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象に
全部の部署に展開出来たらいいけど、部署間の異動がちょっとめんどくさそう >>12
給与所得者は無理や
そもそも経費の代わりに給与所得控除があるわけで 管理職や役員はどうすんのかね
きっとうまくやるんだろうけど、管理職にはなりたくないな 製造業で自宅テレワークでものづくりが出来たら新しいシゴトの形の完成ですな なんか、あまりにも疑問がありすぎるな。こんなので本来の仕事なんて、成せるわけないと思うが。
誰でも務まるようなルーティンワークを、これまた人余りにならぬよう個々の体裁まで考えて、いちいち割り振ってやってるのにな。
そんなクソ非効率な内実でよくもまあ、いけしゃあしゃあと「生産性」なんて欺瞞を吐けるもんだわ。
いかに日本の大企業が中身カラッぽのジェスチャーだらけか・・・そんな空虚な企業、今後そう長くは保たねえと思うよ NTT本体は、開発とかしてないからできるんじゃね？
でも何しているんだろう？
つまり、将来的には社員である必要はなく業務請負になるということ。
これはこういう業種だからこそできるんだろ
なんたって自前で通信回線持ってるからなw
人事評価、やりがい感そしていったいをどうしていくかだが
東京に住居、拠点を持っているなら有利だし。
一方で対面による業種の存在価値の発揮や利益獲得が不可欠な企業はこういう訳にはなかなかいかない。 社員同士の横の繋がりが希薄になるからクビにしやすくなるな NTTグループの某社から仕事もらってるが、仕事相手みんな在宅だね
打ち合わせ中、家族やペットの音が聞こえる 余裕で情報流出するだろうな
モニターに映る以上写真に取ることは防ぐことが出来ない
手書きならなおさら >>1
そして
出来高払いの個人事業主に独立
オメデトー >>8
隣人がコールセンター業務を自宅でやっててクソうるさい。
復唱で個人情報も聞こえてくるし。 >>33
現場常駐が必要な業務は派遣や下請けにやらせてるんでしょう
NTT社員は自宅でオンライン管理みたいなね NTTは通信機材や通信費が無料で業務があるからこれが成り立つ訳で
一般企業では到底無理な話。 持株会社の金・日程の管理だけしてる人が対象かな？
お客様対応なんて外注が基本だろうし 開発だって基本管理だからな
打ち合わせや会議はリモートでできるし
書類つくりも
実物はメーカーや業者に任せればいいんだし ちょっとした情報確認・要望・共有ができなくなって
結局全体のミスが増えたり効率が落ちるという結果は既に米国で出ているのに
なぜ後追いで同じ失敗をしようとするのか
解決策用意しているのなら良いけどさ >>41
そんなん在宅じゃなくてもやろうと思えば
いくらでも流出させられる たまの出社も新幹線okなら地方都市の駅チカ物件に住みたい >>52
現場部隊以外全部だよ
あと、出社したい人だけ >>50
NTTの業務内容だからってのもあるんだろうな
アメリカですらテレワーク終了させてる企業ばかりだし 通信工事だって通建に発注するだけだし
その通建も作業は下請けにやらせて在宅勤務でしょう
NTT社員はその流れを管理するだけだから在宅で支障なし 形を変えた「住み込み労働」の実現へ向かうのか？
自宅から出ずに済む（+給料を貰う）生活が恒常化するのかどうか >>1
インドア派のインキャわいは歓迎だが
自宅だと職場恋愛消滅して少子化が爆速するやろな インフラ屋さんとかリモートできなさそうに思えるけど、実際の社員の殆どはそうでもないんかな？ これからはリモートワークができる仕事が人気出ると思う。
電車で毎日会社行ってる奴らはモテなくて、子孫も残せない負け組になると思う。 >>57
容易さのハードルが全く違うだろ
可能なのとそれが容易なのは意味が違う >>65
そうじゃない奴ってジャイアンみたいに強がってる奴だけじゃね。 >>54
NTTがどうやってるかは知らんが、他の会社では出退勤システムにリモートアクセスして出勤／退勤ボタンをクリックしてる事例があるな。 ようし、何か理由をつけて毎日通勤して交通費は当然として出張手当ももらっちゃおっと >>66
実作業は下請け
元受け企業に発注、その元受けは下請け企業に発注して作業をさせる
元受けが作業を管理してNTTに報告、NTTは報告の結果を管理する つかこいつら何してんの？
ハナクソほじってるだけで金が入ってくるわけでしょ まぁ、実際は管理職とか上の方の少数だけなんじゃないの 昔はオフィスビル街でスーツにIDカード下げてるのがエリートのしるしだったけど
これからは自宅でTシャツ姿で働く男がエリートになるんだな うちは週1日出社しなくちゃいけないから羨ましい
ワーケーションも認めてない
ワーケーション認めてくれたら
温泉地を巡りながら仕事できるのに
平日客も見込めるから観光業にとっても良いと思うのになぁ 結構、メルクマールになるようなとこだよな
氷河期だってここが採用停止したから右ならえだったし >>68
うちもう2年くらい在宅だけど、その手の事故は起きてない
みんな意外と真面目 >>46
これかなり問題では？個人情報保護大丈夫なのか だからって右ならえしたとこが勝ち組になってるわけではないけどな
国策に近いというだけ 大手もスーツをやめてカジュアル（普段着）になってるからな
スーツにしてもノーネクタイが基本だし
未だにスーツなのは下請け企業に多い（お客様に失礼がないように） >>83
じじばばは音に敏感だからそのうち問題になりそう
日本の住居は壁が薄いし 出社が出張扱いなのかいいね
交通費扱いだと健保年金でがっつり取られちゃうから >>88
でも厚生年金には報酬として計算され
年金受給金額が上がりますよね ＞国内であればどこに住んでもいい
沖ノ鳥島でもいいのか？！？ まさに家族にいる、当初は家の回線品質とかうるさかった。
オンライン会議とか時間関係なしに始まる事もあるので割と気を遣う。
リモートで雑談とか部署まで移動とかないからかもの凄く仕事がはかどるという話。
たまにしか出社しないから歩く距離が減ったせいか、少しふとましくなられたけど
殺されそうなのであまり言えない。 取りあえずこの３万人は、
先々はジョブ記述に基づく１年契約の個人事業主。
の候補かな？ リモートで人の移動がなくなるから国内の燃料費削減
あと、スーツ禁止、オフィスの設定温度2度ぐらいあげることで
だいぶCO2削減になる 現業も傘下まかせの、上級の中の上級だからできること
これでボーナスも昇給もあるのかね？
すげーね
家で寝そべっててて高額の給料なんて ← そこだけは違う >>94
本体はもう工事とかしないだろ
みんな子会社や請負だよ 一方的GAFAやTeslaではテレワーク廃止www
1週遅れてるんだよww >>84
通信の親分だから
一応自ら実験台になっている
というポーズだけはみせている >>100
コロナ禍においてテレワークがビタっとハマってうまくいったからってこの先ずっとって短絡的すぎる気がするけど大丈夫なんかね 実務は下請けに丸投げで仕事はメールの転送だけ、みたいなバブル世代がのさばってる。 >>96
テレワークになってから毎日の洗濯物が凄い減ったよ
これってSDGsだなぁって思ってる
女性なんかだと化粧する機会が減るから化粧品業界は少し影響あるかもね 昭和脳が蔓延ってるホンダとは大違いやな
要領よくて賢いやつはメーカー行かなくなるわな、今もそうだけど >>100
アイツらの方針は謎だけど仕事好きそうな奴らが行くんだからほっとけばいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
