【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]
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トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。
労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。
労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４〜６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。
日本で成果評価制は１９９０〜２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。
昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。
トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１−３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。
日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823 >>846
だから君や日本が円安誘導なんかしていませんといくら述べたとしても、
アメリカが円安誘導だと判断されれば、関税掛けられちゃうんだよ。 >>850
君が経済に口を出すことが間違っている思うｗ
なあ、給料を払うのに円をドルベースで比較する理由を教えてく入れ
日本で外国人を雇用するつもりか？これも極論だけどｗｗｗ
人材獲得競争において米国が不利でも、米国が円安に否定的なのだから、円高でいいじゃんというのは君の妄想だろ
妄想を根拠にするなよ陰謀論者かｗｗｗ >>852
> 日本で外国人を雇用するつもりか？これも極論だけどｗｗｗ
ええ？
最初から外国人の超々高度人材の話だけど
いまさら何を >>379
部下を「使えない人材」にしたままにする人と、そうでない人の「成果」に差が出ると仮定するなら、前者の方針を採る人は組織内で淘汰されるぞ
そして、一般的な組織では立場が上になるほど「成果」の指標が本人の出力→組織の出力に比重が傾くので、トヨタにおいても上記仮説が適用されると考えるほうが自然 >>851
客観的事実として円安政策なんてやってないだろ
そしてアメリカは日本を為替操作国に認定しなかった事も事実
君らだけだぞ日本が為替操作国だって言っているのは？ｗｗｗ
因みに関税は日本だってかけたりかけなかったりしているが
どうするかは国の権利でどうするかは外交の駆け引き >>853
極論かよｗｗｗ
外国人の超々高度人材というのは一企業の数人って話だよね
輸入業者は円高有利という話の1億倍の極論やんけｗｗｗ
まさかマクロ経済でここまで極端なミクロの話してくるとは思わなかったｗｗｗ
そら意味不明だわｗｗｗ >>856
最初が再教育の話だから、勘違いさせるよね
これは自分の説明不足だわ
ごめんー
NK先物閉まってもスレに張り付いていて正解だった
> まさかマクロ経済でここまで極端なミクロの話してくるとは思わなかったｗｗｗ
産業規模からすればミクロの話ではないよ
ITは（もちろん金融も）、産業規模で自動車産業を抜いてるし >>857
はっきり言って一企業レベルまでスケールダウンしても
円高によるマイナスを考えたら優秀な外国人を雇用するのに円高有利なんてとても言えないｗ
海外旅行で円高有利って話じゃないんだからｗｗｗ >>854
だね。
もっと言うと、上位の役職には、教えることではなく、
誰でも出来るように機械ても出来るように業務を標準化、適切に定義したり
自社が優位になるような枠組みを作る事が求められる。 年収500万の正社員
年収600万の正社員
年収1000万の正社員と
100万きざみで正社員分けてくれ
それぞれ目標の正社員に落ち着く
欲しいのは安定した仕事なんだよ
年収以上の仕事量を求めないでくれ >>860
会社に仕事を合わせてもらうんじゃなく
自分に合う仕事（会社）を探せ 遅すぎたね
もう団塊は逃げ切り済み
バブル世代は処分出来るかな？ >>825
トヨタらしさ満点（究極のカイゼン）ってことじゃねーか >>860
同じ部署で同じ役職なのに数百万も年収が違うのは何なんだろうな
給料違うのは構わんが役職は別にしろよ
上司と本人以外は給料の違いなんて知らんし >>580
人口ボーナス期間なら、どんな制度でも上手くいったと思う。
人口増加は七難隠すだな。 >>865
同じ無能でも俺たちが将来高給取りになれるわけないじゃん 日本は未だに契約社会じゃなくて信用社会だからな
ジョブ型雇用よりメンバーシップ型雇用のほうが合ってるんだよ 日本の場合、決められたジョブを効率的にこなしたとしても、
「コイツは優秀だな。高く評価しよう」とはならずに、
「コイツにはドンドン仕事を振らないと、払った給料がもったいない」となるからな
どこまで行っても、時間管理の感覚が抜けきらない 欧米みたいに
どんどんダメなら解雇する文化になんないとダメだと思う
給料3ヶ月分で解雇可能にすればいい カネさえ儲ければ何処へでも進出する反日グローバル企業トヨタ
中国やロシアのような独裁国家だろうが麻薬戦争やってるメキシコだろうが国家破綻したベネゼーラだろうがお構いなしだw
なぜ進出するかと言えば「人件費が安いから」
高い配当金を得ることしか頭にないグローバリストが、労働者にカネを払いたくないのは当然で、そのための100%成果主義なのだ
獣以下のグローバリストのせいで、ホームレス、自殺、一家心中は当たり前になり、日本は滅びるだろう >>832
最終的には体を壊さないように働くことが難しくなる
周りより少しでも手を抜くと平均より下がり給料が激減するってことだしな
無理してでも周りより一歩前に出ないと生活が苦しくなる 国民性に合わないやり方も判らない経営陣大丈夫ですか？
労働者のメンタルヘルス崩壊も会社側の損失になりますが
所詮は使い捨て奴隷に作らせるから関係無いとお考えなのか
製造時作業不備に由来するリコール対象増えてますが、もしかしてトホホ。。。 上の世代の戦略ミスで下の世代が減給になって責任を取らされる日本。
何とかならないのか？
役員総員首にしてもまだ足りない経営責任だぞ。 最近の若者は生意気
変な考えや行動をさせないために給料に税金かけて、その分を老人福祉にまわすべき
休みの日も強制的に老人ホームでボランティアさせるべき >>855
民主党時代、円高をなぜ放置するのかって論調だったでしょ？
屁理屈こねてもアベノミクスは円安誘導させる政策だったことに間違いないよ。 >>874
世界中でやってるものが日本だけ国民性に合わないってｗ
ジャップは世界でも珍しい劣等民族っていいたいのかよｗｗｗ >>871
成果主義で解雇自由にするなら全員契約社員になるが日本の企業や公共機関には無理なんだよ
なぜなら契約という概念がないから
契約社員という名の定額で使い放題の奴隷制度が出来るだけ >>879
概念がないとか言ってないで、世界で普通にやってることを導入する努力をすればいいだけ 民主党時代の円安＆株安の放置は何らかの策があったように感じないのだが どうせ逃げ切り確定の役員だけ超高級取りで
下々はコネ採用以外は時給下限値以下固定だろ
そのコネの連中もパソコン作業時間の1パー短縮でS評価とかだし
そうしてリソースを無駄にしてコネ採用だけで昇進高評価サイクルした結果が
今の日本さ >>878
そこをなんとかするのが経営陣だ。
新たなる日本方式出せてるのか？
トヨタご自慢のカイゼンでのし上がった来た会社だぞ。
外国の真似だけでやれるとでも考えてるなら
今後は世界に飲まれる。 >>873
成果主義のほうが楽だよ。
成果（利益）に繋がらない無駄な事はやらないようになって、
効率的な働き方ができるようになる。
日本企業は利益に繋がらない無駄な業務が多すぎるんだよ。 かなり前に富士通が同じことを言っていたんだけど
結局、言うだけで実現できなかったんだよなｗｗ >>878
それと、お前は鏡見て音読してからカキコメ >>880
努力しても無理だって
契約書にないことを平然と要求してきてそれを指摘すると「はあ？こっちは客だぞ！」ってマジギレするのは日本人と中国人と韓国人だけ >>882
社内結婚すすんで親戚関係、二世、三世多い印象 それでも自動車メーカーの中でヨタはかなり強い。
日産三菱ホンダのようなグダグダ企業よりは余程しっかりしてる。
問題は他の企業が下手に真似しやうとした時だな。 >>884
成果を判別する部門外洋に強くなってしまうとか
失敗もしないが無難なことしかしなくなってしまうとか
一定の成果が毎年あるような部門だけが元気になるとか
そういう弊害も多いのだけれどね
人間は歴史からは学べないｗ
日本企業！とかひとまとめにするのもバカ丸出しだな
高度成長期ってなんでしたんｗ？？
な、人間は歴史には学べないんだよ だいたい会社なんかいろんな仕事の集合体なんだから
成果なんか図れるわけないじゃん
それ以前に人間の９９％は無能なんだぞ？
１％人間だけが成果を出してんの
それをみんなに分けることで社会が成り立ってんだよ
だから成果主義を言い出す会社は馬鹿か、何かを誤魔化したいやつか、その両方しかいないのが普通だｗ >>855
日銀の元副総裁の岩田とか普通に円安誘導っつってたじゃん
https://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2013/data/ko131018a1.pdf
> （４）予想インフレ率の上昇は株高や外貨高をもたらす
中略
> そこで、インフレを予想した市場参加者は、運用する資金を、現金や預金、あるいは国債などの債券から、
> インフレに強い株式（株式投資信託を含む）や土地・住宅（J-REIT などの不動産投資信託を含む）、
> あるいは円よりも金利の高い外貨建て資産に移そうとします。
> その結果、株価は上昇し、円安・外貨高になります（図表３）。 >>893
> だから成果主義を言い出す会社は馬鹿か、何かを誤魔化したいやつか、その両方しかいないのが普通だｗ
成果を出してる人、も含めるべきだと思うぞ？
成果を出してる人は、自身の成果の果実を奪われるのはそりゃあ嫌でしょ ヤリスぎ
アナルート
ビガー
変な名前つけたら評価される 日本の会社の仕事はそもそも計画が超曖昧で、
ターゲットが動いたり無くなったりしまくるから、
成果とか達成度とかはまともに定量化出来ないんだよ >>877
屁理屈言ってるのはお前だｗ
コロナ対応の定額給付金や減税を円安政策と言うか？インタゲ（アベノミクス）も然りだ
それと民主党はデフレを放置したんだよｗ
>>894
お前はパヨクかｗ
金融緩和を行えば通貨安、引き締めれば通貨高になるのは当たり前だろｗｗｗ
岩田規久男は傾向を言ってるだけ
それを為替操作(円安誘導)というなら日本政府は何が起きても経済政策は打てないなｗｗｗ
でも疑問が？集団的自衛権の時にも思ったんだが
世界中の国が大なり小なり普通に行っている金融緩和(金融引き締め)や積極財政(緊縮財政)を
何で「日本だけが」をやっちゃいけないのか？教えてくれよｗ >>898
君や日本が「為替介入はしていません、デフレ対策です。」と屁理屈こねたところで、
アメリカが「円安誘導」と判断して車に関税をかけようとしてたことは事実じゃん。 >>4
というか
ただし豊田家、およびその一族は除く。
なんだろうねえ
せがれの豊田大輔を社長にする気まんまんなわけだし >>899
根拠が君の妄想なのに事実とかｗｗｗ
ネットで色んなヤツを見てきたけど
日本の通貨発行権を為替介入とか極端な事を言うヤツは初めてだわｗｗｗ
完全にネオリベｗ
ネオリベでもここまで極端なやつ初めて究極のネオリベさんだよｗ
究極ネオリベさんに質問なんだが
日本以外の主要国のMBが増えて日本が何もしなかった場合は円高誘導(為替介入)にはならないのか？
理論武装というかその辺のロジックはちゃんと考えてあるのかい？ｗｗ 各国の金融政策や財政政策を見て為替取引が行われているのに
金融政策や財政政策が為替介入って発想によく行き着くなｗｗｗ
いや、知識がなく最初は間違っても、ここまで酷くなる前に「変だぞって」気がつくのが普通だろｗｗ >>901
トランプ大統領が日本の為替政策を批判
archive.is/20170131161352/http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170201/k10010860071000.html#selection-4759.0-4759.130
日本は為替介入はしていないけど、大胆な金融緩和によって円安に振れた政策に対しても、
「為替を操作して、通貨安に誘導している」と批判したことは紛れもない事実だよ。
別に俺の考えを述べてるわけじゃない。 若害はワシの年金の為に馬車馬のやうに
働け
スガのお陰で景気がいいらしいから >>904
つまらんレスするな
脳味噌がもうコチコチに硬そう >>893
お前とは話が合いそうだ
そう、99%は無能なんだよ
社会、経済は無能で回ってるんだよ >>181
大手入れば安心とかいうけど、大手も色んな人がいて安心とは言い切れないしな
結局、新入社員がストレス感じずに受け入れて働きやすくする
それだけでも着いてきてくれる
上司ガチャが一番きつい >>893
成果なんて一人で出すものじゃないよな
それよりもサークル化して狭いコミュニティで、あれは出来るか出来ないかとか議論させた方がいいんじゃないかな
それを皆で達成した上で参加した末端含めて評価が上がるなら皆やる気入ると思うんだけどな
あれだめこれだめ、何してるのあんたみたいな減点主義は言ってる本人も言われる方も会社やめたくなる >>907
安心の意味が通常しはちがってる
人間関係やストレスを保証しての言葉ではなく
公務員なら安心といっしょだろ
会社が安定していて職や給与が安心で解雇はされないだろうってことだろ やっとまともになった。何もしないのに時間が経てば貰えるお金が増えるとかありえない。そんなの永続的に続くわけがない。
中高年で高消費に慣れて、それが当たり前だと思ってしまった人はご愁傷様。 安心安全を得たいならば永続的に使える人間になるために勉強し続けろ、努力し続けるしかない。
自分が経営者になって考えてみれば？
成果もないのに居るだけで高給貰ってる人間見てどう思うよw? >>58
役に立たない糞上司を切りやすくなるんだぞ、『労働者』にとっては物凄くありがたい事だよ 成果主義か年功序列というより世代間格差が問題
東電を初めとした電力会社は原発事故の前後で全く別の企業になり、バブル世代とそれ以降の世代の社員の待遇格差酷く、若手社員の離職が相次いで介護職に転職する例もある
バブル以前の年功序列世代の賃金を給与を若手に振り替えないとダメ >>915
減給とか解雇とか、日本では難しいからな
だから右肩下がりになると若い世代が割を食う事になる
労働者の権利が高すぎる弊害 成果主義と言いながら、成果の出そうもない仕事を切り捨てると文句言うからなぁ
それで、他のお人好しにやらせてみて長々と時間と金をかけた結果、
やっと駄目だと結論を出しても見込みの甘さを反省するでもなく、
かえって根に持って文句を言い続けるようなのばかりだから救えない これってさ問題起こしてないのはいつもどおりの昇給で
問題起こしたのは昇給なしってこと？ 社長が社員食堂で飯を食えなくなるなw
スパナで殴れば1発だからw
まあ欧米もアジアも経営者は別室で食うからな 要は人件費の削減を正当化する口実を作ってるだけ。終身雇用、年功序列が日本の経済と社会にとって一番いいよ。間違いない。 >>915
根本はマクロ経済政策なんだから誰かのせいにするのは間違い ではあの部長は降格だろ、年功序列で現状の役職についてるんだから見直せよ 老害共が傷の舐めあいして、若手に対してよりも評価が甘くなるのが目に見えてる 年功序列賃金を廃止すると、その会社の熟練従業員が
ライバル会社に容易に転職しちゃうんじゃないか？
つまり技術流出につながる。 そもそも成果の定義がいい加減だからな
ビックプロジエクトに貢献したとか言い張って
呼ばれてもない会議に参加し続けただけ、コメント入れただけみたいなのと
実際に汗水垂らして働いたのと区別つかん。
というか下手すれば意図的にごっちゃにするからな
何せ部下の評価は自分の評価だから、評価者が
吟味するどころか、マシマシにする方向で肉付けする そもそも適切な評価とやらをするために
どれだけの仕事が必要になるかを考えたら良い
評価って天から降ってくるもんじゃないんだよw そのとおり。
うちも成果評価に無意味さというか、無駄なものだとを感じる
営業すら担当市場や顧客次第なわけで、評価するなら
部門単位でやればいいのに何故か個人単位のあほ制度。
顔本のいいねボタンみたいに、ありがとうポイント集めた数とかシンプルに評価すればいいのに 営業なら契約数
法務なら弁護士資格あるか
とかじゃないの 100%成果主義=労働者にカネを払いたくない
ＩＴや富士通で失敗した成果主義を今更取り入れるのかよ！ｗwwwwwww
まさに「狂気」
冗談抜きで、トヨタは労働者にタダ働きさせたいと本気で思ってるよ 欧米は100パー成果主義で
うまくいってんじゃん
なんで日本はできないわけ >>934
> 欧米は100パー成果主義で
> うまくいってんじゃん
>
> なんで日本はできないわけ
雇用の流動性が無いから 章男ちゃん がんばれ
年功賃金を廃止して、ジョブ型雇用に転換しろ。 >>935
これは多分その通りなんだが、それ以前の問題として、
従業員個々の能力を冷静に評価する事が、半ばタブー扱いだからな
仕事が出来ない奴を掛け値なしに評価すると、下手したらパワハラ扱いされる 自分は豊田本家だと言うだけで社長になっておいて
これを出来てしまうのがすげえよなあ
沢山株持ってるわけでも無いのにさ
年功序列は廃止するが
豊田一族の世襲は続ける・・か >>932
そういう分かりやすいところは既に成果主義だろうね
だけど、分かりやすく定量化できる所ばかりじゃないし。
>>934
海外に一度も長期で滞在したことのない馬鹿だな
100％成果主義って何を根拠に言ってるんだ？ >>146
凡人を助けるには、最低賃金アップ
挑戦する者を助けるには、無保証人貸付 >>943
井の中の蛙だった富士通の成果主義と違い、
トヨタは米国トヨタの経験があるから、やりやすそうではある
ジョブ型への移行期間って位置づけだろうけど 1割りの正社員と
9割りの期間工、派遣、請け負い、外国人労働者になるから正社員が
切られるようになると思うんだが 人海戦術的な仕事は切られる方向だろうね
その代わりいくつも副業する、ってなるのかな
コロナで壊滅した業界の動向見とかんと、明日は我が身かもね 年功序列賃金が悪いんじゃなくて、先輩は偉い制度が悪いと思うのは俺だけか？
俺は年功序列と終身雇用の廃止じゃなくて
先輩禁止年功序列制度を提唱する。
先輩後輩の上下関係をなくし、同じ身分なら年は関係なくみんな平等にする。
そのうえで長くいれば給料を上げるようにする
上下がなければ年下の言うことも聞くし、長くいれば給料が上がるから人もいつく
上下関係なきゃ成り立たない？大丈夫、日本と韓国以外のだいたいの国は
あまり上下関係なくても平和だ 日本人の大多数は凡人
こんな成果主義は日本に適さない ライン工を切ったところで、また派遣、期間工、請負、外人労働者のいずれかを入れなきゃならんw
50人でエンジン組み立ててるラインでは、絶対に50人必要。49人ではエンジンを組み立てることが出来ない。ここがポイント
このお陰で、なんとか職を得ることが出来る人が多数居るのだ
ほんとは設備投資して生産効率上げれば人は少なくて済むんだけど、目先の利益に拘るトヨタはバカだから設備投資にカネは出さないのさwほんと、おバカな会社だよねｗwwwwwww レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
