【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]
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トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。
労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。
労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４〜６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。
日本で成果評価制は１９９０〜２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。
昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。
トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１−３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。
日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823 すでに開発する分野が特定している為、
成果主義になると脱落者が多く募り退職者が多く→ブラック企業と言う日が近くなるｗ 円安ベルトコンベアの会社がなにを勘違いして成果主義とかいってんだよｗ
テスラにはならねーからおまえらはｗ 年功序列は古い儒教の習わしで
あくまでも社会に序列を先に決めて
問題を起こさな手立て
先に生まれた兄というだけで家督を
つぐ理不尽な慣習 要するに賃金はあげねーよってことかよ
まじでくそ会社ｗ
円高にしろ
トヨタなんていらねーからｗ うちの職場にもクソの役にも立たんくせに高級貰ってるジジイがいるわ
早く死ねよ でもトランプや米労働者にはなにも言えねーんだろｗ
売国奴ｗ 豊田町も殺伐として最後は市町村合併で消えていくんでしょうね
ゼロサム令和の先駆けになるのかな 世界のトヨタがやるなら日本企業は右に倣え
そもそも使えないおっさんの給料が高すぎる
長くやっててその分能力が高くなって若い人より数字が取れるなら当然給料高くていいけどな >>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ >>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する ■武田薬品株価推移
2015年3月末 6,111円（1.00）
2016年3月末 5,427円（0.89倍、対2015年3月末）
2017年3月末 5,229円（0.86倍、同）
2018年3月末 5,183円（0.85倍、同）
2019年3月末 4,521円（0.74倍、同）
2020年3月末 3,308円（0.54倍、同）
■クリストフ・ウェバー報酬推移
2015年3月期 5億 700万円（1.00）
2016年3月期 9億 500万円（1.79倍、対2015年3月期）
2017年3月期 10億4800万円（2.07倍、同）
2018年3月期 12億1700万円（2.40倍、同）
2019年3月期 17億5800万円（3.47倍、同）
2020年3月期 20億7300万円（4.09倍、同） >>5
それは企業ができることではない
日本の法律を変えねばできない これは日本人の性格特性上で競争原理働くのだろうか？
新人と同じことやってる老害が給料高いのには誰も納得はいかないのだろうが まあ20年遅いよな
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか おい！オッサン！お前邪魔なんだよ！
こんな風景があちこちでみられるのか〜 既存の年功序列で高給取りはそのままで
下の世代の給料だけ抑えようってことだろうな 日本型雇用（大手正規・公務員の為の社会主義）から抜け出さないと日本再生はない それよりも海外現法社員の方が遥かに給料高い事の説明をしてくれよ。 >>33
若いうちからカネ稼いで自己責任で使えるほうが良いでしょ
日本型雇用は逝き過ぎの安定志向で日本人の気質までオカシくしてる >>26
それの何が悪いの？ ダメな企業は退場すべき ベルトコンベア作業の成果ってなんだよｗｗｗ
円安で儲けてるだけだろうがクズ会社ｗ
カリフォルニアや欧州はガソリン車禁止になるかもしれないらしいなｗｗｗｗｗｗ ベルトコンベア作業の成果ってなんだよｗｗｗ
円安で儲けてるだけだろうがクズ会社ｗ
カリフォルニアや欧州はガソリン車禁止になるかもしれないらしいなｗｗｗｗｗｗ タクシーはじめドライバー職？閑古鳥の飲食業？受注激減の製造業？予約キャンセルだらけの観光業？業務停滞の物流業界？開店休業のイベント業？
戦々恐々の医療関係従事者？休みたい？接触避けたい？でも減収したら生活破綻のリスク？
そんな皆様に届けたい！！このッ！熱い思いッ！！
★ 資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食い ★ごっつあんですｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★、★税金原資で安心の休業補償１００％★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系でノーリスクハイリターンｗｗｗ
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」だけチョイスして「公務員全員」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は税率って形で下層含めた「民間全体」に適用ねｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
定番「公務員も税金払ってるからキリッ」但し「再分配及び恩恵は公務員最優先享受ルール」でねｗｗｗ
税金ってさ、公務員にとっては「最優先還元されて確実にそれ以上にバックされる」けど民間サンには取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗ
不履行も不作為も怠慢も形骸化した規定はあっても「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
ちな、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」な？ｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか・・・？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗ 年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよｗ 年功序列の廃止と解雇規制緩和は大いに結構
だけど、労基法・下請法厳罰化と株主権利保護強化も同時に必須
社員やサラリーマン経営陣に会社を私物化させるな
会社は株主のもの
大手企業内の面倒矛盾を下請けに付け回すのもダメ
これらを徹底しないと大手企業は真の合理化を果たせない >>31
10年前に成果主義が息絶えたかな？
あの時は、成果が出て無い社員は降格させて大失敗だった。
今回は、昇給無しだからそこは改善しているのかもな。
まあ、昇給無しだから、昇進ももちろん後回しだけれどこれ。 少子化加速。
新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。 >>35
消費税廃止
ガソリン税廃止、車検は4〜6年毎
ゴミ分別廃止
高校生以上の結婚を前提とした性行許可
派遣社員またはそれに相当する中抜き労働形態禁止
時間と共に目減りする貨幣導入
このくらいやれば日本は天下を獲れる トヨタのお店でお配りいたしておりました「ヤリスクロス充電式LEDランタン」におきまして、
使用中および充電中に、破裂・破損の可能性があることが判明いたしました
成果主義ｗｗｗ
損失だした
まず社長がいますぐやめろよｗｗｗｗｗｗ 年収900万円
年俸制 12分割の均等払い 社会保険料＝112万6260円
月給制 給与＋賞与 社会保険料＝119万8860円
年俸制にすると手取りが増える 解雇規制もなくすべ
ついでに所得税などの最高税率も下げろ >>1
こいつらeSportsのテンセントの三分の一の時価総額しかないんだぜｗ
それで日本の企業としては最高なのｗ
この平成の時代にどんだけ落ちぶれたかメチャクチャ笑えるｗ >>52
そうか？
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。 >>53
解雇規制は維持するべき
ネトウヨが労働者いじめするなよ 豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。
こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。 >>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしｗ
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。
ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、
ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。
みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよｗ トヨタ自動車（2018年度）
基礎技能職 年収450万円〜
初級技能職 年収500万円〜600万円
中堅技能職 年収600万円〜800万円
班長(EX) 年収800万円〜1000万円
組長(GL) 年収1000万円〜1200万円
工長(係長CL) 年収1200万円〜1400万円 ※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM) 年収1400万円〜1800万円 ※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長) 年収1800万円〜2100万円
部長 年収2100万円〜2400万円
四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる でも相対評価制だと人件費の枠内で争うことになるから、頑張っても貰える額がしらてるから疲弊して転職増えそう >>38
エラー野放しだと試合にならないだろ
リスク管理もできないならダメな企業退場どころか日本全体がガバガバガバナンスで世界市場から退場させられるわ >>62
少なくとも40代で人まとめて仕事出来ない万年社員系は駆逐されるだろうよ。 従業員持株会や功労株で株を配るの禁止な
こういうのは株価薄めて既存株主の財産奪いとるドロボー行為だから
株欲しけりゃ買え トヨタ(2021)
完全成果主義へ移行 新賃金制度 定期昇給廃止
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合 職種に応じて4〜6段階の評価 個人評価で決まる
トヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月 ※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額8600円 ベア0円 人への投資1300円 定期昇給7300円
トヨタ(2019)
ボーナス6.7ヶ月
賃上げ1万700円 ベア3400円 定期昇給7300円
トヨタ(2018)
ボーナス6.6ヶ月 賃上げ11700円 ベア1300円 ワンショットベア3100円 定期昇給7300円
トヨタ(2017)
ボーナス6.3ヶ月
賃上げ9700円 ベア1300円 ワンショットベア1100円 定期昇給7300円
トヨタ(2016)
ボーナス7.1ヶ月
賃上げ8800円 ベア1500円 定期昇給7300円
トヨタ(2015)
ボーナス6.8ヶ月
賃上げ11300円 ベア4000円 定期昇給7300円 トヨタ平社員(高卒)
＞厚生年金 月額22万円〜25万円
＞企業年金 月額21万円〜30万円
支給額 月額43万円〜55万円
厚生年金とほぼ同額の企業年金がでる
定年まで働くと平社員の退職金4000万円
80歳まで生きると老後1億7200万円支給
過去70年間で一度も社員解雇なし >>58
大手正規・公務員と非正規（中小零細下請け含む）を「労働者」と一括りにするのは労組やパヨクの詭弁
前者はほぼ満額の社会主義的身分保障を享受する特権階級（労働貴族）、後者はそれに奉仕する召使or奴隷 熾烈な足の引っ張りあい、若手潰しが始まるぞ
世界一陰険なニッポンのリーマンを舐めんなよ！ >>67
それ、なんていう無能の壁？
本当は完全成果給という時には職務や地位には給料がつかないって意味だからね
別に万年社員級でも営業トップなら出世しなくても給料が上がるのが正しい成果主義だし
そういう意味ではバブル崩壊後、失われた３０年の元凶の一つともいえる
失敗した日本型成果主義に時計の針を戻すような真似だけはしないでほしいところ >>54昭和のおっさんが社長やってるんだから落ちぶれて当たり前だろw
スペースXの片手間でやってるテスラ以下の技術しか持ってないしな
時価総額ランク50位以下になって融資と出資もなくコロナで自動車ローンも焦げて現金資産が無くなってきてヤバいんだろ >>58
ウヨじゃないよ
日本人はぬるま湯につかりすぎた ＜2018年度＞
トヨタの係長 ※国内事務職や研究開発職で7800人
年収1200〜1400万円 ※人事最高評価だとボーナス10ヶ月(+158.4万円上乗せ)
内訳
基本給 年576万円
45時間手当 年204万円 ※みなし残業代。残業しなくても一律支給
ボーナス6.7ヶ月 年321万6000円 ※考課反映金額3点だと10ヶ月480万円
残業代 45時間超過分も満額支給。サービス残業なし
子供手当 子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
各種手当、海外赴任(技術職も技術指導)、臨時ボーナス(販売奨励金や生産協力金が年2回)
保育所は工場オフィス併設 仕事終わるまで預かる(看護士常駐。小児科医も系列病院)
診療所は無料(薬も無料)
社員割は車2割引、マンション1割引、高利回り財形貯蓄、実質無利子ローン TRI-AD(トヨタリサーチインスティチュートアドバンストディベロップメント)
勤務地：日本橋室町三井タワー
新卒 年収800〜1800万円以上
https://www.tri-ad.global/jp/home
Toyota Research Institute, Inc.(トヨタリサーチインスティテュート) ※TRI-ADの親
勤務地：シリコンバレー、ケンブリッジ、アナーバー、プレイノ
新卒 年収2000万円以上
http://www.tri.global/
先行したのはTRI 給与体系がシリコンバレー方式
世界トップクラスのソフトウェア技術者がAIや自動運転ソフトの開発してる
GAFABATHからの転職組が多い 東京のバイトと同じ程度の給与になるってさｗｗｗｗｗｗ >1
絶対失敗する。成果を正しく測定する方法がないから。 というかその成果をどう評価するかだよな
ゲームみたいなミッション式なのか、第三者の判断だけにゆだねられるものなのか 今以上の成果って、、、ブラックの極みを目指してるのか。 >>22
職人とかの世界ならそういう人もいるだろうなぁ 誰も新人や若手に仕事を教えなくなって頭の固いジジイばかりが残りましたとさ >>83
そう、結局好き嫌いや相性で決めるお友だち人事評価になるよ 日本企業がこれをやるとイエスマンばかりになって企業は崩壊するんだよね そして上司にゴマ擦りばかりするヤツが出世していくんですね >>89
潰れても別の企業がシェアを引き受けるから無問題 年収２０００マンクラスの人材に年収８００マンで働けとか無理があったんだよ
まぁ有能な人材は引き抜かれたあとだろうから
年収２５００マンださないと帰ってこないぞ >>90
解雇規制緩和で、その上司とやらも成果出せなきゃクビ
万事丸く収まるな トヨタ内の格差が凄いことになりそう
年収2000万超の社員と600万の社員が同じ部署に居るとかエグいな 有能若手「どうせ厳しい競争に晒されるなら給料が段違いな外資へ転職しよう。人件費削減のための成果主義とかアホだろw」 ジャップに成果主義は無理
既に電機メーカーがことごとく失敗してる 優秀な若手がどんどん辞めてってるって聞いたな
こういう制度にするしかないだろうな 旧来の日本型雇用だとグローバル人材獲得競争に勝てないからなあ
トヨタみたいな世界的企業はこうなっていくんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
