>>445
別にそこだけを言ってるわけじゃないぞ、機会の均等化と新入社員全てにに同じ扱いをするのとは全く話が違うよってだけだよ。
若くて将来に期待できると言う理由での採用と
他での経験が活きると言う理由での採用はそれぞれあってしかるべき理由だから応募の時点で分ける必要はないし
採用してからの能力ごとに扱いが違うのは当たり前