【働き方改革】ヤマト運輸 育児や介護で最大週休４日も可能に
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宅配便最大手の「ヤマト運輸」は、ドライバーなどの従業員が育児や介護を行う場合、最大で週休４日も選択できる新たな勤務制度を導入しました。より柔軟な働き方で、深刻な人手不足に対応する狙いです。
ヤマト運輸は、ドライバーなどの従業員が１週間に働く日数を３日から５日の間で選べる新たな勤務制度を、今月から導入しました。
フルタイムで勤続１年以上の従業員が対象で、育児や家族の介護などを行う場合や、50歳以上で体力が低下した場合に利用できますが、週に20時間以上働くことが条件となります。
週休４日も可能になる制度は日本の大手企業では珍しく、会社としては深刻な人手不足に対応して、より柔軟な働き方を認めることで人材の確保につなげたいとしています。
ヤマト運輸では、ことしに入って、非正規のドライバー5000人を正社員に登用するなどの取り組みも行っていて「今後も、従業員が安心して働き続けられる環境を構築していきたい」と話しています。
2018年9月19日 4時37分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180919/k10011635131000.html うおおおお！父子家庭の我がファミリーには最高の仕事じゃん、さっそく面接行ってくるわ！！ >>5
週に20時間以上の勤務なら、社会保険は義務付けられている デリバリー使えなさすぎ
ヤマト戻ってきてくれえええええ こういうの、どんどん増えてって欲しい。
まー、高齢者増えるし、こういう働き方増えるよね。
今みたいに100時間残業しろって言われても、年取ったら無理だが、
週に20時間の仕事ならやるわ。
考えると、今の残業より少ないのか。
どういう生活なのか予測ができない。 介護なめ過ぎやろ
育児と違って何年も続くんやぞ
5年6年毎週週休4日確保してくれるんか？ 本社勤務の一部の社員が週休４日制
現場は 働け 動けの毎日 休日は上司に止められていると考えられる ★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html ヤマト運輸が、代わりに育児や介護をしてくれるヘルパー代を、
支給したら、もっと人が集まるんじゃない？ 育休や時短は「そいつが休むと他にシワ寄せがくる」職種との相性は悪いだろ。ヤマトもそのひとつだと思うんだが、続くのかこれ？ その皺寄せは他の人にいくのかな？
正直育児時短とか扱いづらいしお客様状態
それでキャリアとか言われても噴き出すわ >>1
>フルタイムで勤続１年以上の従業員が対象で、
>育児や家族の介護などを行う場合や、
>50歳以上で体力が低下した場合に利用できますが、
>週に20時間以上働くことが条件となります。
フルタイムで採用されて一年以上勤務済みで
若いと駄目なのねｗ うちの会社、産休で週休7日、3数ヶ月だよ
その前後は週休6日にするか7日にするかは自由
当然給料出ないから産休前後は出社してもいいけど負担をかけられないから体調とよく相談してって感じ 単純に週3日勤務が良ければバイトでいいからな
ボーナスとか無いけど金が少ないなど金に絡むこと以外は気楽
年齢要件を30代後半以降にすれば結構応募が増えると思う 希望は一切受けずセンター長が決める完全週休2日制が延々と続く
そんなの嫌です こういうのは会社側の経済的な負担増の問題より、
制度を利用する社員とそうでない社員との間の摩擦対応が難しいよね。
文化を変えるときの教育は大変だろう。
すぐ「ずるい」と謎の主張をするバカが出てくるから。
表で言わなくても影でいう人は必ず出る。
「だめとは言わないけどさー周りのことも考えてほしいよね」みたいな逃げ道作りながら他人を批判する奴。 社員はな
派遣は風邪引いて休んだだけで 派遣先から解雇命令やで そう言えば最近は女性の宅配員が増えたよね
うちにはヤマトも佐川もゆうパックも女性スタッフが多く来る
パートかバイトなんかな？ >>31
大手は働いてくれるなら柔軟だよ
正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託社員、請負契約とか こういう会社が増えてくれれば子育てしてても働きやすいな
今は選択肢狭いからな ヤマトはいいな
佐川は経営陣が無能だからどうにもならなそう 外国人雇用への布石でしょうな
タイミング的に自民党の外国人の実質移民受け入れと連動しているので
労働単価が下がれが休みが増えても問題ない 非正規なんだから週休4日もおｋよ
ただし3日分×時給だよってことでしょ >>13
昔から運送は前科者や暴力団系だらけだけど、今は昔よりもっとヤクザ多いよ
今はヤクザで食えない奴が多いからな >>42
交代制のしごとにはそういうのはないんだよ。
週1000時間必要なら、8時間なら25人雇い、週25時間なら40人雇う。 >>18
シフトを組む業界は関係ないと思うけど。
しわ寄せがいくのは、部署の定員何人、みたいな会社だわ。
お役所は、人に対して職務が振られてるから、自分で裁量しやすいとも言えるな。
フルタイム10人でやるなら週4日の人間13人でやればいいという。
オランダのパートみたいな感じ。時短正社員。
日本は正社員とパートの労働条件に格差がありすぎなんだよ。
かたや、年収500万福利厚生あり、退職金ありと、なんにもなしの時給800円。
時給換算すると、平均年収500万、保険料分75万、退職金積立40万、2000時間で割ると
時給3000円に相当する。
週に5日が500万なら、4日は400万 詳細がわからんからあれだけど。
要は人手不足なんだな。
パートといえども、やる仕事は同じで、安い時給なら来てがいないわな。
正社員は逆に、給料は悪くないが忙しすぎて休みも取れずに疲弊してやめていく。
定年後の老人はこんなきついのはもうたくさんとやめていく。
だったら、
定年後の老人の希望（週に3日くらいなら）
子育て中の主婦（もう少し給料が多くて休みが取りやすいなら。時給800円では嫌） ３０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 >>45
そういうこと。とにかく人手不足だから
少々無理が利かない人間でも採用しないと
仕事が回らない。
ただ、社会としてここまで負荷をかける生活が許容できるかどうかの
問題ではあるんだけどね >>44
うちはまさに定員何人で育休取っても補充なしな会社だから、独身男の俺にとっては不平等感満載でめっちゃ不満だわ。ていうか腹たつからやめる予定。 【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1517482750/
唯一の女性取締役…大石 亜紀子
大石亜紀子（おおいしあきこ）、1976年千葉県生まれ
1997年、日本女子体育短期大学（推定偏差値38〜42）卒業後、
「学生時代のアルバイトの延長で」
で派遣社員として働き始めた。21歳で“派遣切り”
１年半の無職期間を経て、再び“派遣切り”
「仕事のない悔しさを味わった」
インタビュー
20代にしてよかったこと
無職期間に思いっきり遊んだこと
「20代のときは、仕事より早く結婚したいなんて考えていました。」
>>1 >>2 >>3
ran***** 3月22日 13:44
スタートトゥディ 住所千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 電話番号 043-213-5171
ここに電話してIR担当呼び出してみんなで抗議して見よー！ バカっぽい女出てくるから
対応悪いし、なに聞いても答えられませんの一点張りだから！ やってみ
763 gon***** 9月20日 22:53
ZOZOはインプレッション経営＝SNS印象操作ばかりの業者で、中身が無い
123 ang***** 9月14日 14:54
まだこんなゴミ会社から買ってる奴いるんだな ZOZOで買う奴＝激ダサイ奴 だな 利用されてるだけと分かれよ
お前らはあの猿が言う詐欺的言動信じてるんだから頭の質がわかるな 馬鹿ばっかりで猿も経営楽だろWW以上
658 aehlosv 9月20日 14:42
株価がバブっているのは明白、総資産670億で時価総額1兆円、どんだけ膨らまし粉入れとんや？
https://textream.yahoo.co.jp/message/1003092/3092
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」 身長 162.1cm
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg 不正請求、きちんと配達も出来ないヤマト運輸。
まぁ、こういうことやってもヤマトじゃ。 不正請求、きちんと配達も出来ないヤマト運輸。
まぁ、こういうことやってもヤマトじゃ。 昼出勤のラストアンカー募集って人は集まってるの？
せいぜい手取り35万くらいださないと誰も来ないと思うよ。
週４日で良い人がいても周りのドライバーにとっては迷惑なはず。
全くのパフォーマンス記事じゃん。 >>1
外国人雇い先は農業とか運送だって？
最近の客対応の評判がすこぶる悪かった
からね… >>32
安倍ちよん悪魔統一北カルト一味
の詐欺ミクスのせいで
賃金が上がらない仕組みだからね 介護や子育て理由でって場合はホント当てにならないバイトだからなあ。
なんせ子供が熱を出した、ケガした、介護の場合も急に入院になったとか
そうなると誰かが出させられるか残業たっぷり。
老人も意外と急に体調崩す、特にどこかに疾患がある場合は不安定。 羽田クロノスとかいうとこに見学ツアーいったら、案内してくれたのは日本語の達者な中国の姉ちゃんだった。 制度使いたい人は現場で有能な人
使わなくて良い人は無能な人
これ豆な それはないな。
どうせなら辞めてくれりゃいいのにと陰口言われるタイプの可能性はかなり高い。 >>3
ちゃんと読んでる？
フルタイムで勤続1年以上対象だけど。 >>48
それは災難だな。
うちは結構人事異動があって、産休や育休だと本部所属みたいな扱いだわ。
そのかわり、元の職場に復帰した時、たとえ時短でも担当が減らないから女がめちゃ苦労する。
女に言わせると、「お前らがちんたら残業してやってる仕事と、7時間でやる仕事が同じって
どういうことだ！」
反論の余地がないことは認めるｗ
有能な女はそれくらいの仕事をこなして復帰する。
無能の女は、やめてしまうか別の部署へ異動だな。
女だけじゃなく、男も無能なやつがすぐに分かってしまうからな。
時短の女よりも月に30時間も余分に残業して、実績は9割の男とか、悲惨すぎる。
おれが経営者だったら、無能の男を首にして、子持ちの有能な女を雇うな。
オレは、首にならないぎりぎりだけどｗ >>27
え？
同じ仕事をしているのに、「身分」がパートっていうだけで賃金が三分の一以下なのは
どう考えていたのかな？
そっちのほうがもっとずるかったと思うけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
