【経済】「デキる社員はここが違う」AIで分析・共有
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東京海上日動火災保険は2019年にも、保険金支払いの実務能力を向上させるため、社員教育に人工知能(AI)を導入する。事故にあった契約者や被害者に保険金を支払った過去の事例をAIで分析し、理想的な対応のあり方を社員で共有することが狙いだ。
今年9月から自動車保険分野で実証実験を始める。自動車保険の事故対応や保険金支払いに携わる社員ら1500〜2000人について、保険金の支払いにかかった日数や、事故処理のために行った電話の回数や相手先、タイミングなどを分析。対応後に契約者から得たアンケートの回答も組み合わせ、顧客の満足度の高かった対応法を社員で共有する。
自動車保険は、事故の責任割合の話し合いや、妥当な保険金額の算出など難しい調整が多く、優秀な社員のノウハウや経験をいかに共有するかが課題だった。AIの活用が順調に進めば、自動車保険だけでなく火災保険などの分野でも導入を検討する。
2018年08月29日 07時23分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20180828-OYT1T50152.html ああ、ビックデータとか役に立たねーなと思っていたがAIなら確かに使いこなせそうだな 情報に有能な社員解析結果が細かく入ってないとダメなんだと思うが…やらないでしょ。 これ、「デキる社畜はここが違う」AIで誘導
でしょ?www
デキる社員なら、すぐと仕事や流れを覚えて、営業も出来るようになって、
さっさと独立して自社を大きくし、業界に変革を起こして元いた会社レベルの会社等を買収して
使えない人材をバサッと切り落として…みたいな感じじゃないの?
後は、これをどの程度まで出来るかじゃね? 星新一のショートショートでこういうのあった
肩に鳥のロボット載せた営業マンだったかな できるAIを開発してくれた方が顧客満足度は高くなりそうだね >>「デキる社員はここが違う」AIで分析・共有
出来る社員は人工知能以上の知能指数だよ
知らない奴多いけど、人工知能の知能は60程度
単に扱えるデータ量が多く、速度が速いだけ できる経営者から始めよwつうか全部AIでいいじゃんもう。 今の経営者って
小学生の算数レベルの判断して
高給を貰ってるよな このために対応履歴アホみたいに入力させるんだろ?
作業増やしたらデキる社員もデキなくなるぞ ほんとAIとかビッグデータとか、実体の無いバズワードに弱いバカが多いことw
人間の社員なんか早く全員クビにして、ビッグデータを高速自在に処理するAI様と、
AI様が操るロボットに、何でもやってもらえ。バカがw これからのできる社員の基準はAIにおもねる者に。
「いやーAIはすごいよ。なんでも完璧だから私も見習いたいです!」 ケーススタディか
AIなくても人手でやってたことだから楽になりそう できる社員って「命令に忠実なやつ」だよな。
本当に有能なビジネスマンは独立して会社経営してるし これまでの如何に保険金を払わなかったかという大量の事例をAIに学習させるんでしょ。そりゃ儲かるよな。 >>1
「デキない従業員はここが違う!!!」でゴミ従業員を排除する装置
……それなら一番機能してないのは上司と人事だろ ウォール街に投資家はもういない。彼らの関心は「最強のAI」開発だけ
https://www.mag2.com/p/money/507423 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) できる奴の真似をしても
第一印象が悪いとうまくいかんしw 【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント:あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。2ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時:2015年 4月 29日 17時 43分)
販売業者の名称 有限会社コー ルドターキー/DC BANK 代表取締役渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-002都新宿区新宿3-12-11 石井ビル2F
Phone:03-5269-3675
http://rating7.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=dcdcbank&author=zihardiy&aID=184888178&bfilter=&bextra=&brole=&bapg=1 >>1
君たちが欲しい優秀な社員は保険金不払い能力に長けた人だよね? 安倍晋三さんの特徴
子供がいないため
次世代以降のことに無関心で
目先の選挙に有利な政策だけを選択してしまう
高校受験も大学受験も経験したことが無いため基礎学力は低く
霞が関勤務の官僚に比べて教養面ではかなり劣る
東京住まいだが、選挙区は競争の激しい東京を避け
有為な人材に乏しい山口県をわざわざ選んで、田舎者のふりをしている。
公の場で平気で嘘をつく。
最近の例では、「サマータイムは国民に好評なので、早急に実現したい」と
発言し、相変わらず出鱈目なデータに基づいて政策判断する悪い癖を露呈し
官界・学界・法曹界・マスメディアから失笑を買った。
「成蹊出のお馬鹿お坊ちゃま政治屋さんが、また頓珍漢発言した」と
高学歴者の間でも話題になった。
北朝鮮問題に対しての関心度は高いが
首相になって1人も拉致被害者を奪還できておらず
横田夫妻の知名度を悪用しながら自己アピールばかり繰り返している。
このため拉致被害者関係者からは「事故アピールの安倍」と馬鹿にされている うそも方便とか、本当のことを言わなくても、結果はついてくるとか・・・ >>8
知能は60かもしれんが早く正確にサボらず言ったことはやるからなぁ >>1
自社のデキる営業を分析したら枕営業と強い正の相関がありました >>34
利益を上げられる人間
そういう人間を見ると、大学、高校と遡って親まで行き着く
よって採用は早い段階で済まされてしまう
結果、親のカネ、コネ、権力を利用して高給子息ばかりになるというディストピア
ただし、AIは嘘を言ってない 「デキる○○」煽りも健康・ダイエット通販と目くそ鼻くそだなと >>5
>「デキる社員はここが違う」
・他人の成果をパクるのが上手い
・地味な仕事を他人に押し付けるのが上手い
・客を騙すのが上手い ま、ほんとにできる人ならこういう仕事で一生を終えることがない まともなAIが出した結論を、人類が受け入れられるか? >>>37
スゲー貴族社会だなw
ギロチン待ったなしww >>37
合理化、実利で言えば世の中不公平にしかならないのは当然なんだよね
AIの分析としてはいいんでない? この先に有るのが、量産型か
夢も希望も有りゃしねぇ。 みんなのベースが揃い、前提として同一でありかつ平均に収束する
それが平等社会って理想じゃないの? >>33
うちの業界は草野球の投手とかに駆り出されるやつやな。ストライクが入る投手。 ジャップ企業が分析すると、単に社畜度が高い人物だけがピックアップされる
一事が万事そんなだから本当に優秀な人材は登用されない AIの学習データをどう作るかがポイント
優秀な人材のポジデータはとは?
・長時間労働に不平不満を言わず耐えられる
・上司の言いたいことを正確に把握して行動する
・失敗は上司や経営者のせいにせず自分で責任を取る
・会社の方針を部下や同僚にも徹底させる
以上の特徴を持つ人物の行動パターンからポジ学習データを生成
上記データで学習したAIがピックアップするのが日本企業の考える優秀な人材 >事故にあった契約者や被害者に保険金を支払った過去の事例をAIで分析し
データあるんならまずは未払いの件、全部洗いだして支払えよ 「AIの判断ですので間違いありません」って言い訳する糞社員がたくさん出てくるだろうなぁ
そのなったら人類は機械に支配されたということになるんだろうなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています