【経済】夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円
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経団連は14日、2018年夏賞与の１次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71％増の96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引し、２年ぶりに増えた。90万円の大台を上回るのは４年連続。政府がデフレ脱却に向けて経済界に賃上げを要請した動きも追い風になった。
経団連は東証１部上場で従業員500人以上の21業種251社を対象に調査。14業種96社の回答を集計した。最終集計は７月下旬にも公表する。
平均妥結額は１次集計としてこれまで最高だったリーマン・ショック前の07年を上回った。18年の集計で妥結額が最高だった業種は、20年東京五輪を控えて業績が好調な建設。平均を大きく上回る157万3957円となり、前年より10.71％増えた。自動車も6.27％増の106万1566円で平均を押し上げた。
伸び率が最も高かった業種は鉄鋼。前年比で17.71％増えた。自動車や建材向けの市況が好転するなど好調な業績を反映した。日本経済新聞社が５月にまとめた調査では、ＪＦＥスチールの18年夏の賞与は41.02％増の82万5000円だった。
紙・パルプとセメントは前年割れとなった。
安倍晋三首相は18年の春季労使交渉で経済界に３％の賃上げを求めた。経団連が４月下旬にまとめた18年春闘の１次集計では、大手企業の定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は2.54％だった。賞与を含めた年収で３％の賃上げを達成する可能性もある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31765690U8A610C1EE8000/?nf=1 早期退職の職員を社員として受け入れている企業の報酬が高めに設定されているだけなのであって、
本人の能力や社会への貢献度は関係ない。
役人に媚びへつらい、役人の下僕として働くことを決意するなら、ボーナスももらえるようになるだろう。 ちなみに新卒の時にそういう仕事を選ばなかったということは
役人に対する忠誠心が薄いと見なされるので
転職してそういう仕事に就こうと思っても時既にお寿司
まあNHKの集金人くらいにはなれるかも知れんが 子供の頃、祖父が言っていました。１００円ためよう貯金、というのがあったそうですね。
「国や学校の先生を信用しすぎたら絶対にあかん」と私に言い聞かせてくれたことを思い出します。
昭和天皇が映ったブラウン管を泣きながら殴って割った祖父です。
@akoakoakochangさんがツイート （https://twitter.com/akoakoakochang/status/696760859750756352） 底辺の工員だけど、ギリ100超えたよ＼(^o^)／ 大企業は少ないって言うけれど、従業員を雇っているから大企業だからなあ。
大企業で働いていている人でいったら1/3はいるし、中小でもらっている人や主婦とかでそんなに稼がなくてもいいという人を除いたら、みんなそこそこもらっていると思うけれどなあ。 >>309
100超えるとこに勤めてる奴が
底辺とかわざとらしい、消えろ >>297
飲食らサービス業はデフレで給料低すぎる
その上増税で業界ごと不況並みの低利益
業界全体で底上げすべきなんですよ
安い給料では働かないと訴えるべきです >>311
まとまってわかりやすいところだとここかな？
http://raorsh.com/daikigyo
大企業、中小企業という括りの年収は国がデータを取っていないのかどこを調べても出てこないけれど、従業員数と資本金別の年収でこんな感じだろなあってとこまでは想像はできるかな。 東証一部上場企業に従業員数は、300万人くらいという話がある。
これは、臨時や派遣、期間社員を入れない計算である。
日本の労働人口は、6600万人くらいなので、
一部上場企業に勤務することのできる社員は、4.5％くらいという計算になる。
そして、この上場企業に勤めている人の平均賃金は、700万円くらいというデータがある（このデータは、年によっても調査機関によっても変わるため、あくまで参考値）。
もうひとつ、1000人以上の大手企業に勤務していることに相当する大きな集団がある。
それは、公務員である。
公務員の人数はかなり多く、国家公務員100万人、地方公務員300万人という調べがある（正確には、わかりかねる）。
この層の平均年収も700万円くらいいく。
ただし、その人件費を維持していくことと、０Bの共済年金の支払いを考えると、必要経費は700万円ではなく、1人あたり1000万円くらいになるという話もある。
1000万円 × 400万人 ＝ 40兆円
という国家予算の最終の大きな部分を占める割合が公務員に充てる支払いとなっている。
国の予算は、大丈夫なのか？
ところで、公務員も1000人以上の大手企業に勤務しているのと同等に見做される。
給与が安定していること、
基本的に、首になることがないこと、倒産しないこと。
（中略）
いわゆる、普通に仕事をしていて、700万円以上の給与をもらえる層は、一部上場企業の正職員と公務員が中心。
合わせて700万人。
中小企業でそれと同等かそれ以上の人も当然いるが、狭き門となる。
先に述べた2強を上回るには、実力、資格など、特別なものを必要とする。
https://ameblo.jp/premium-yu/entry-12221064941.html >>281
夜勤と残業次第だけど850〜900ぐらい ここに書いてあるくらいのボーナス貰ったけど手取り少なくてびっくりしたわ
どんだけ持っていかれるねん 日経が521社で賞与の調査やってるよ
https://vdata.nikkei.com/
100万超えてるのは61社だな
50万未満は67社 国税が作ってるデータがあるな。
企業規模別、従業員数別
企業規模別が一番差が出てくる感じだな。
従業員5000人以上よりも、資本金10億円以上のところが高額になる。 >>282
従業者数ではそんなに少なくないよ。
約25％が大企業だ。
あ、トヨタと同等以上じゃないと大企業とは認めん！という自己基準なら知らんｗ 先進国ではサービス業の比率がどんどん増えるんだよな。
で、日本では「サービス」には金を払わないから、賃金が低い。
サービス業は女の割合が多い。
日本は女の賃金が低い。
賃金が低いサービス業が増えると、平均はどんどん下がる。
女が激増してるから平均はさらに下がる。
昨今は、年金の支給が繰り下がり、65歳まで働かざるを得ない老人が働いている。
これも、平均を下げる。
このはずなんだけど、いや、これは正しいんだけどｗそれでも平均が激減していない。 課税対象か100万超えると税率上がるんだな
去年より多いと期待してたら大して変わんねえ
税金取られすぎや >>325
賞与の税率は賞与の金額じゃなくて
前月の給料の税率で決まるよ
最終的には年末調整だけど >>322
「従業者」だとパートやアルバイト、期間雇用も含むでしょ。
そう人たちもボーナス100万もらってるっていうの？
「正社員」の人数を知りたいんだが。 >>23
この場合、企業数の比較なんて意味ないよ。架空会社や家族経営とかも含んじゃうし。
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http://aekjdsds.com?p=d8d532a85f66edb998a226fe97c5cc6e755fdef379eb569f6e6a99cdb340af43 大企業に勤める正社員の人数は隠蔽します♪アベノミクス
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1529712475/
どんなに検索しても出てこない…。
よっぽど知られると都合が悪いんだろうな 数年前の話だが、公務員の給与額が記載されているpdfファイルは194ページくらいあって、
具体的な額を見つけ出す以前に
当時のパソコンでばファイルがデカすぎて開くことさえできないというありさまだった。
「できることなら知られたくない」という思惑が見え見え（笑） 大企業に勤める正社員の人数も
明らかにされると困るんだろうな 「平均５７万円」はウソ・・・公務員 “ボーナス支給額操作” のカラクリ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386890725/
１０日、国家公務員に冬のボーナスが支給された。テレビや大新聞は平均支給額５７万１８００円と報じたが、
騙されてはいけない。実際はもっとたくさんもらっている。
テレビや大新聞の情報は、総務省の記者発表資料をそのまま写しただけなのだ。
よく読むと「管理職を除く」平均だと書いてある。これが騙しのカラクリだ。
というのも、公務員は民間と違い、年功序列で誰でも昇進できるので、
管理職の人数が民間ではありえないほどに多いのだ。ナント、公務員の半数以上が「管理職」である。
総務省に聞くと、しぶしぶ認めた。
「今回公表したのは、行政職の係長以下の職員の平均額です。人数は、わかりません」（総務省人事・恩給局）
行政職とは“手当の多い”税務署員や刑務官などを除く事務職で、国家公務員一般職２６万人のうちの約１４万人である。
人事院に聞くと、内訳は係長以下が７万１３１１人に対し、「管理職以上」は７万３１４９人もいる。
では、国家公務員全体の実際の平均支給額はいくらなのだろうか。「それは公表していません」と、あくまで隠したがる総務省に代わり、計算してみた。
一般職の平均月給は、人事院によれば、４２．８歳、４０万７９９４円という（住居手当、残業代を除く）。
これに公表された掛け率１．８２３をかけると平均額は７４万３７７３円にハネ上がる。
さらに、管理職は全員１〜２割、割り増しされるため、本当の公務員のボーナス平均額は８０万円超となる。
民間はどうかというと、昨冬の平均は５４万１５８２円だった（厚生労働省調査）。
ボーナスのない会社や雇用形態も増える中、これはもらえた人の平均である。
従業員５０００人以上の大企業でも平均７１万５０３４円だ。公務員はやはり恵まれている。
http://news.nifty.com/cs/item/detail/gendai-000199397/1.htm
ボーナスの額も明らかにできないらしいな
公務員は ここまでの時点で>>332が具体的な数を提示できないということは
閲覧者が記載事項を勝手に誤認してくれることを期待しているのかも知れないな 例えば中小企業庁の発表だと正規雇用者ではなく従業者数という書き方をしてて
これだと正社員だけでなくパートやアルバイトなど非正規も含まれる。
たまに「大企業に勤めている人はこんなにいるんですよォ♪」とか（笑）得意気に書き込むヤツがいるが、
そこまであからさまに情報工作に躍起になるところを見るとよっぽど明らかにされるとマズい数値なんだろうなぁと思ってしまう。 >>205
日本国内にいて日本で生活してる分には円安も円高もなんの関係もないんだよ
牛丼が1000円になったり100円になったりするわけじゃないしな >>1
二酸化ケイ素と水酸化カルシウム
じゃなくなんだっけ…
諫早湾開拓はｳｰﾊﾟｰﾙｰﾊﾟｰじゃなく
… >>302
昔から会社員の給料では生活は
残業無くしては成り立たない様
な日本の中流以下社会だったが
それでも円高特需は助かった… >>313
わからんGiFT？
セントラルSてなんよ？ >>318
韓国の時給て本当に850円位なのかな
日本と保々同じじゃん？ >>350
月給安くてボーナス多いと
年末調整で追加徴収になること結構あるよ ボーナスとか月収とか関係なしに年収いくらで税額が決まるんだよｗ
月給15万でボーナス100万であろうと
月給30万でボーナス0であろうと
年収が同じであれば税額も同じなのさ >>353
違う。
支払い時期によって社会保険料が異なるので、その影響で所得税も変わってくるぞ。 >>356
社会保険料は直近3ヶ月の平均で決まるけど所得税は年収ベースだぞ
年末調整というのがあってだな 手取りで100万は凄いな。
支給額で100万は冬には超えそうだけど。 >>359
中途半端な知識で間違えるてんけいだね。
例えば給与の総支給額が20万円でうち社会保険料が2万円の場合と、
給与の総支給額が20万円でうち社会保険料が3万円の場合では、後者の方が所得税が安いの。
だから、総支給額が同じでも、社会保険料が異なれば、所得税も変わってくるの。 >>362
アホか
社会保険料控除も加味して年末調整で税金が決まるんだよｗｗw >>363
今日学んだこと : 頭に来てもアホとは戦うな！ 田村耕太郎 (著) 額面はちょうど平均くらい
税金引かれて手取りずっと低いけど
うちは貯金でいっぱいいっぱいだけどみんなは豪勢に使ってください 景気のいい話しか聞かんな。
みんな、この夏が永遠に続くと思って
冬服は全部捨ててしまったようだ。 【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント：あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。２ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時：2015年 4月 29日 17時 43分)
販売業者の名称 有限会社コー ルドターキー／DC BANK 代表取締役渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-002都新宿区新宿3-12-11 石井ビル2F
Phone：03-5269-3675
http://rating7.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=dcdcbank&;author=zihardiy&aID=184888178&bfilter=&bextra=&brole=&bapg=1 >>1
労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年 80.0％ → 2011年 68.6％
日本 1977年 76.1％ → 2011年 60.6％
ドイツ 1977年 75.3％ → 2011年 67.6％
イギリス 1977年 68.9％ → 2011年 69.6％
アメリカ 1977年 68.2％ → 2011年 63.7％
整理解雇の高裁判決が1979年（1985年に派遣法成立）、それ以降は下り坂だ
それと同時に1970年代には、国家総動員法（終身雇用の前身）ができる1937年以前に20-30歳代だった
戦前の雇用流動化世代が軒並み引退した
一人当たり労働生産性（年間) x 労働分配率
アメリカ 59,495 ｘ (63.7％) → 37,898
デンマーク 56,335
ドイツ 44,184 ｘ (67.6%) → 29,844
フランス 39,673 ｘ (68.6%) → 27,215
日本 38,550 ｘ (60.6%) → 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い 従業員１３０人の地方の中小勤務。
夏の賞与は７２万で多分冬も同じ位かな。
ただ、年度末に期末手当(３回目の賞与)が業績にもよるけど同じ位出る
から年２回で換算すると１回あたり１００万位出てる。
歳は４０後半に差し掛かっている事と地方の会社を考えたらそんなものなのか？ トヨタ自動車の期間工
https://kikankou.jp/toyota/
初年度の総支給額 450万円〜480万円以上
2年目の総支給額 473万円〜483万円以上
3年目の総支給額 483万円〜505万円以上
基本給 373万3080円〜381万6000円
特別手当 10万円 食事補助１万円 赴任手当２万円 初回更新特別手当 10万円
経験者手当 6〜12ヶ月1万円 18〜30ヶ月7万円 35ヶ月10万円
ボーナス(満了慰労金＋報奨金)総額 306万4800円
3ヶ月12万2000円 6ヶ月39万400円 12ヶ月48万8000円 18ヶ月51万2400円
24ヶ月53万6800円 30ヶ月56万1200円 35ヶ月57万6000円
子供手当 一人につき月額2万円(人数制限なし)子供3人なら月額6万円支給
寮費無料、水道光熱費無料、1人部屋、TVエアコン冷蔵庫寝具無料貸与、赴任旅費・満了者帰任旅費支給
作業上着・帽子・安全靴無償貸与、通勤交通費支給、各種社会保険完備、リフトやガス溶接の無料講習
超過勤務手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、車通勤OK
土日完全週休2日制、GW・夏期・年末年始の大型連休あり、サービス残業なし
期間工からの正社員登録者数は2016年度は377人
＜期間工の寮＞
テレビ冷蔵庫エアコン寝具付き、トイレ洗濯機洗面所は共同、自炊する場合はIH調理器
間取りは6〜8畳のワンルームタイプ、洋室和室、大きめ収納にコンセント2〜3個、ネットはフレッツかwifi
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-ryou-rei2.jpg
風呂は大浴場がある、シャワーは24時間使える個室タイプ
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-yokujou.jpg
食堂は定食400〜500円前後、栄養士がちゃんと計算してる、ご飯はおかわり自由、酒もある
自販機がたくさんある、ジュース、軽食、タバコ
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-jidouhanbaiki.jpg
トヨタ期間工が住める最高の寮「アリビオ聖心」「アリビオ大林」「アリビオ衣浦寮」
http://kachigumikikankou.com/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5%E3%81%AE%E5%BE%85%E9%81%87%E3%82%92%E6%AF%94%E8%BC%83/509
トヨタの係長
「基本給1096万8000円+超過残業代+各種手当」
内訳：2017年12月からの給与体系
基本給=年576万円
45時間手当=年204万円 ※残業してもしなくても一律支給される
ボーナス6.6ヶ月分=年316万8000円 ※昨年は6.3ヶ月、一昨年は7.1ヶ月
45時間超過分の残業代も満額支給される ※サービス残業なし
子供手当=子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
その他、各種手当、海外赴任手当(技術職も技術指導で海外行ける)
臨時ボーナス=販売奨励金や生産協力金として数十万円支給(年2回) ※年収外所得
保育所=工場やオフィス併設…仕事終わるまで預かり(看護士常駐。小児科医も飛んでくる)
トヨタ記念病院 ※本社工場のすぐ隣り！
刈谷豊田総合病院 ※グループ８社が設立
刈谷豊田総合病院 東分院 刈谷豊田総合病院 高浜分院
トヨタ看護専門学校
介護老人保健施設 ハビリス 一ツ木
刈谷訪問看護ステーション
刈谷中部地域包括支援センター 刈谷居宅介護支援事業所
在宅医療介護連携支援センター
高浜訪問看護ステーション など
工場で倒れても３分で総合病院の救急に運ばれる体制
トヨタで仕事できる人は34歳で基幹職1等級・GM 年収1600〜1800万円越えだ
河合満（中卒→トヨタ技能者養成所→トヨタ自動車副社長）
https://newsroom.toyota.co.jp/jp/corporate/companyinformation/officer/operating_officer/mitsuru_kawai.html
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/221102/022800569/p1.jpg
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1803/22/l_mf_kawai001.jpg
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