【PRESIDENT】日本の就活が「害悪」といえる3つの論点 すべてが壮大な無駄になっている
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PRESIDENT Online 2018.4.28
http://president.jp/articles/-/25042
企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。経団連は是正のために「指針」を公表したが、
ルール破りが横行している。同志社大学大学院の加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という
3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」
と警鐘を鳴らす――。
9割の企業が指針は守られていないと回答
今回の一穴:リクルータに入社後数年の若手社員を活用している
街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。
今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。
一般社団法人日本経済団体連合会(以下、経団連と略記する)は、2018年4月10日、年度入社対象者の
「採用選考に関する指針」(以下、「指針」と略記する)および「『採用選考に関する指針』の手引き」
(以下、「手引き」と略記する)を公表した。
これらによれば、2017年度および2018年度と同様、広報活動の開始は2018年3月1日以降、選考活動開始は
6月1日以降、内定日は、10月1日以降と定めている。
企業の採用活動の実情に照らして「指針」を読むと、「指針」は欺瞞にみち、有名無実化していることが
よくわかる。ルールはまったく守られていないのである。経団連が自ら行った調査では2016年4月入社の就職活動
(この時は、8月1日が選考活動の解禁日とされていた)において、実に87.5%の回答企業が指針は
ほとんど守られていないと回答している。内定解禁日前に内定を出している割合は約5割もある
(リクルートキャリア調べ)。このような状況は、現在も継続していると思われる。
(中略)
現在の求職活動は、間違いなく学生にとって不幸な仕組みの上で行われているのである。
以上、見てきたことからも明らかなように、採用選考活動は「三方悪し」の仕組みのもとで行われている。
昔がよかったというわけではないが、採用開始日は10月1日。そして、ほぼ2週間で採用活動は終了していた。
このころには、現在のような多種多様な活動はほとんど存在しなかった。それにもかかわらず、
大きな問題はなかったことを考えてほしい。
折しも、経団連自らから見直しの機運が高まっている。それは、オリンピック開催時期に採用活動が重なるという、
まったく意味不明な理由によると言われている。
小手先の改善で現状を打破することとできないだろう。一旦すべてを白紙状態に戻し、企業、大学、求職者にとって
「三方良し」の仕組みを模索することから始めることが必要だ。「三方悪し」の現状は、日本企業の力を、
緩やかだが確実に衰えさせている。
(全文は記事元参照。全4ページ) 女学生の根性の汚さ
講義には茶髪でパーマで、
リクルート時だけ
強制的に黒髪ストレートで
紺色スーツ
人事バカ「かわええのう」と誤認
詐欺だぜ 新卒の一括採用を禁止しろ。
世界に恥ずかしい、ガラパゴス制度だ。 日本の新卒の一括採用は、世界に笑われている。
こんな異常な制度は、日本だけ。
死ね、就活 >>102
おまえが高校生や大学生の頃にそれを言ってりゃ説得力を多少は感じる。 記事の内容を読む前に「同志社」のセンセイだというだけでなんかガッカリ。
いや、同志社にもいい先生はいるんだろうけど、よく出てくる人があまりに酷すぎる。 >>1
新卒ばかり採用してる就活が日本の就活なのに、学生の話だけか
これではいくら変えたところで日本の就活のままだ この国には大学自体必要ないです。社会が大学を必要としていません
大学自体が壮大な無駄。そのレベルですよ
愚かにもタダの格付け、身分制度として機能しているだけです。いりませんね。無駄です >>104
氷河期世代は言ってたけどな
当時の映像がYouTubeにも残ってるぞ >>104
氷河期世代は言ってたけどな
当時の映像がYouTubeにも残ってるぞ >>108
階級移動の手段である大学は失われた
今は投資対象の人を選別する場
それをやったら親の職業が世襲される状態になった
米国でも州立すら学費が高騰しすぎて日本よりも前にそうなった 氷河期時代に就活生が「一括採用やめろデモ」やってたの知らんのか? 実際にはコネ入社が横行してるから、制度をどう変えようが実質は変わらない
役員のコネだと最終面接まで通さないとしょうがない
役員同士で話が決まっていたら内定出さないわけにもいかない
一般受験者が咬ませ犬になってる
そのためにリクルートやマイナビに金払ったり、全国で説明会してるからな
人事もよく嫌にならないよね 教師や警察官も今は世襲に近い
新卒一括採用をやめたらコネ入社が明らかになるだけ >>96
そりゃ増えるだろ
しかし新卒一括採用の日本は、若年者の失業率は低いが、長期失業率が高く
中年フリーターやニートが多い
就活の期間に病になったら終わり
これを超えるのは正社員の解雇規制が日本よりも強い国で、イタリア、スペイン、ポルトガルなど
イタリアの場合は失業すると暇だからまた大学に行ったりしてる リクナビマイナビがブラック企業の隠れ蓑になっているからな
今のシステムだと出来れば2年、遅くとも3年のうちにブラック把握しておかないと痛い目に遭う >>110
そうか。本当に氷河期世代直前に新卒制度無くしちゃえばよかったのにな。 >>116
良く考えたらそうだな
リクルートが煽って100社面接しようが、短時間で分かるはずないから
新卒採用する米国企業は学歴、専攻、研究実績を見て、ない人はインターン
経験のない学生は圧倒的に不利だが、一生を固定されることはなく、
ジェットコースターのような人生
ただしキツイ >>114
子供時代からその人を見てる人からの紹介は人事学部を出た面接の達人の判断より一億倍信用できる ムダもなにも企業側が求めてるから仕方なく新卒も対応してやってる訳でな。 >>6
だな年々子供は減ってるのに
採用をそこに絞るのはパイの奪い合いを極めるだけで効率が悪い 大手だと新卒採用して2年ぐらいは研修で居ない
会社は学校と同じ >>122
コネ入社は子供時代から知らない人を採用
何で採用するかというと仕事を貰えるから
コネ入社の逆にコネ退職がある
木村屋の息子は取引先の銀行に入ったが、
親父が上司とゴルフをしながら息子に跡を継がせたいと説得
息子も上司の手前で断れないから、あれよあれよと決まってしまいそのまま退職した・・・・ 沖縄に今も残る中国の風習、福建人の末裔が行う孔子祭―中国メディア 新卒一括採用と終身雇用をやめない限り、変化の激しい時代に日本企業は生き残れない
少子化で劣化した今の大学新卒より、氷河期やリーマンショック後にギリギリ落ちぶれた層のほうが優秀なやつ多いぞ >>40
海外の大学では仕事をするにあたって専門的な技術を学んで、職を得たらすぐに現場で働けるほどなんだが? >>127
貰えるしその仕事が失敗した時の補償があるからってのがデカい
一般人なんて仕事失敗したら補償なしなので
まずその金額を扱えるまで10年とか
そこから信頼得るまでまた10年とかだものねえ
なのでコネ入社は有能無能じゃなく絶対正義になるのよね >>127
とても良い風習だぞ。
取引先に自社の業務の事を良く分かってる人が居る訳だからな。
取引先にとっても信頼できる安心な企業で跡取りに、いわゆる普通の社会人体験を積ませる事ができる。
まぁ、お客さん扱いかもしれんが、それでも自社でおぼっちゃま呼ばわりよりはよほどマシな体験だ。 こんなガラパゴ慣習未だに続けてるアホさ
会社を牛耳ってる老害が如何に時代遅れかってことだよ
思考が昭和止まりしてるからこうやって次々外資に淘汰されてんだよ
役所でもあるまいし凋落してるのは自業自得だわ 古代ギリシャ時代でも現代のアメリカでも名家の出身者は絶対なのにね
一流企業に新卒一括採用された高学歴な人間はその世界の一端に触れる経験を得ただけ >>131
何でもかんでもそうはいかんよ
企業の現場で必要な知識は千差万別
そんなもんに大学が全て対応できるはずがないだろう?
本当に社会人か?
ただし、法務、経営戦略、研究などは、本来大学院レベルの教育でかなりトレーニングできるはず
優秀な学生が、文系は最低でも修士、理系は最低でも博士までトレーニングを積めばね インターンはどんどん拡充される。夏休みにバイト感覚の腰掛けお客さん程度というのは
大学1年2年でいろいろ体験したい向けになるだろう。
本命は大学3年から4年で1年から2年ガッツリとやることになる。必要に応じて学業と並行しながらね。
かつて新卒1年目ぐらいでやってた研修や基礎知識や基礎的な業務はそこで習得済前提で採用になるだろう。
企業もじっくり人を見極めるにはそのぐらいの期間は欲しい。
そもそも帝国主義者・独裁軍国主義者であるいまの日本の若者を
採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。
トヨタ社をはじめ日本企業は、多文化共生の世界の先進地である
カリフォルニアを追放され追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、
いまでも女性でも誰でも拳銃を隠し持つことが合法で
よそ者に対しては射殺が当然の 西部劇の世界のアメリカ西部だ。
AIですら学習するというのに日本人ってAI以下だわ。
AIにこれから進む道決めてもらったほうがよっぽどいい人生送れそうな気がする。
それほど日本企業って学習能力ゼロの馬鹿しかない。
外資目指さないとこんな思考停止な日本企業行けば人生無駄にするだけだぞ。 >>138
インターンを1年ガッツリとか、企業が一番欲しい東大工学部が採用できなくなるだろ… >>141
東大工学部は
機械工学科は廃部寸前だし
電気工学科は新ぶりで一番の不人気だし >>127
仕事や情報を貰えるコネ社員ならいいよ
社長の甥っ子なんか採用しても1円にもならない
社長がそれやっちゃダメなんだよね 外資がバラ色のように語る奴って、未だに居るんだよな。 意味のない就活の先は意味が有る、とは思わないだろうなあ
国際競争力を見れば明らか そもそも日本企業なんて総じて将来性がないのに
そんなところに就職してどうするの?
そのためにみんな一緒になって頑張るなんてバカみたい
まあ、そうすることで安心できるのかな?
日本人だから >>137
大学が対応するんじゃなくて、学生がその道を選んで技術を習得してんの。
日本の大学みたいに、一般的な知識を学んで就職した後に現場で業務を覚えていくなんて、チンタラした仕事はしてねーよ。
つまり、大学は学士を育てるというよりは卒業後に必要な技術を修得する場、という位置づけ。
少なくとも、俺が付き合ってる米・独・豪の奴らはそうやってきた。 就職したってサラリーマン社長の経営失敗で尻ぬぐいさせられるのが関の山なのに
それに今となっては無意味な上下関係とか強いられるし時間の無駄でしかない
こんなところに行ったら人生終了するわ >>61
このコピペ大袈裟に書いてるけど大体あってるのが氷河期の怖いところ
駅伝の大学卒理系の同期もトラックの運ちゃんとかゼンショーとかだったしなあ 労働基準法を守らず品質でうそをついて詐欺をやっても裁かれないから
北朝鮮に先駆けて日本は民主化して法治国家になるべき >>68
昔の師範学校や、今の東京海洋大学、電気通信大学の
ような専門性の高い学校を国立で作って欲しいね。 日本の会社員、正社員であることに大した価値が無くなってる
これだけボロ負けしてる日本企業をみてると嫌でもそう思うわ
これからも外資に次々飲み込まれていく運命だし就活エリートとか
新卒カードとかいうガラパゴステータスとか全く無意味 >>154
しかし、その受験勉強が不要になりつつある現代、団塊ジュニアの不快感が怒髪天になりつつあるだろ?
団塊的にいつのまにか無くなるくらいがいいのかもな。 >>1
>PRESIDENT Online
上から目線で何様のつもり???? >>149
上下関係は本当に必要なのか??
中学ぐらいから常に空気として張り付いてる
しかも中小の社長とか今だに
どっかの組の親分風だよ
うんざりする 大企業の経営者は経営を儀式かなんかと思ってるからなあ。
しかもその儀式の雛形は役所がやってる仕事なのか儀式なのかさっぱりわからない
非効率な発想にある。
必然的に求人活動も儀式になってしまう。
そして、この儀式を知らない学生は大企業に入れないわけ 氷河期世代だが世代によって不公平なやり方だね。
未だに就活には不平しかないよ。
そもそも、帝国主義者・独裁軍国主義者であるいまの日本の若者を
採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社を
はじめ日本企業は、多文化共生の世界のメッカであるカリフォルニアを
追放され追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、
いまでも女性でも誰でも拳銃を隠し持つことが合法で
よそ者に対しては射殺が当然の、西部劇の世界のアメリカ西部だ。
家庭持つ気も無いから出世とか興味ねーし
中間管理職とか最高にコスパ悪いからやりたくねー
ずっと350万くらいでいいから
気楽に長く働ける職場ねーのかよ 俺は年収半分にしたけど、
横浜市民くらいにからは妄想扱いされそうなほど
超楽で面白おかしい芸能関連パート梯子してる♪
女だらけなのに一切口説けないのだけは しんどいw >>158
儀式をやってたから停滞してたんだよ
失われた20年
日産やシャープを見れば、日本の経営者がお粗末なのは自明
三菱はMRJが作れなくて四苦八苦してる
作れないんだよ、やっぱり
業界ごとに村社会
そして護送船団
守ってくれるのかなと思っていた銀行業界は、
マイナス金利と仮想通貨で転覆寸前
自分で餌を取らないといけなくなり困ってるワンコみたい >>1
んじゃあ、新卒一括採用を辞めた企業は勝ち組になるなぁwwww 就職活動が商品になってしまったからなぁ
謎マナー本買って 10万円のスーツ買わされ 有料知能テストさせられ 経理職を希望してる人には中小企業を勧めてるわ
大企業の経理は歯車で何の能力も身につかんからな
でもこういうのは学生は分からんよな、だから無駄な就活なんかさせられてる そうか学会青年部の制服をリクルートスーツなるものに選んだ連中こそ真の売国奴 ようやく日本の就活システムをハッキリ害悪だという議論が出てきたか。
でも、ここからが長いよ。既に社会システムも会社の先輩たちも、こういうシステム前提の構造がガッチリ出来てて容易に変えられない。
長い時間がかかるよ変えるには。
そもそも、帝国主義者・独裁軍国主義者であるいまの日本の若者を
採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社を
はじめ日本企業は、多文化共生の世界のメッカであるカリフォルニアを
追放され追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、
いまでも女性でも誰でも拳銃を隠し持つことが合法で
よそ者に対しては射殺が当然の、西部劇の世界のアメリカ西部だ。
>>2
そうやってムチ打って必死こいてあくせく働くために生きてる人生の社会に
生きてて幸福ですか? 昔(平成元年)就職活動いたおれからすれば、今はすべて無駄。
行きたい会社を受けて内定すれば、それでおしまい。
落ちた場合は次の会社を受ける。
複数の内定をもらうなんてまったく無駄。 財務官僚の方が政治家への忖度絡み?で自殺されたのは衝撃だった
仕事のルールなんて無いんだよ、その場の流れで 財務官僚の方が政治家への忖度絡み?で自殺されたのは衝撃だった
仕事のルールなんて無いんだよ、その場の流れで
国民ヽ(`Д´)ノ
「自分の職責も果たさずに
国会をサボっている野党6党は
税金泥棒でいらない」
野党<*`∀´>
「働いたら負けニダ!
パヨクは生活保護で
遊んで暮らすニダ!」
ま、アホな会社でアホな仕事してるくらいなら医学部だという流れはあるのかも その昔やず〇への思いを、つべでupすること
踊りで表現した就活生は、ムダにならずにすんで良かったなー だって、これ業界のメシの種やろ?
で、就活産業=教育業界で、マスコミもしそのおこぽれにあずかってる。 >昔がよかったというわけではないが、採用開始日は10月1日。そして、ほぼ2週間で採用活動は終了していた。
>このころには、現在のような多種多様な活動はほとんど存在しなかった。
強力な学歴フィルターによってバカ大学の学生は相手にしなくてよかったからね >>178
企業で身につくスキルって、他の企業じゃ全く役立たないものばかりだからな(役立つのはせいぜい営業スキルぐらいか)
それよりも専門性を身につけて、いつでも転職できるスキルを習得すべきなんだよ では違う形の合理的な雇用者・労働者のマッチングシステムを具体的に提示し、実行してみろよ
断片的な文句ばかりならどんなシステムにだって言える 高卒に高い給料払う社会にすれば大学に行く必要がなくなるだろ
もともと営業職なんて大学行く必要もないしな
大学は本当に志がある人間だけ行けばいいんだよ
そうすれば大学教授などという無駄メシ食いも減る
親も無駄な出費が減って老後が安定する
就活って何だったんだという時代こそ正常 学位とか公的資格が仕事と連動しない制度だからね
まぁ良い面もあるんだけど、今の時代には合ってないわね〜
新卒一括採用で専門性を身に着けさせずに企業に隷属させるのは終身雇用を保証するって条件を履行しないと成り立たないのよね〜
今の日本企業で終身雇用なんか維持できるわけないし、制度として破綻してるわね
年金と同じよ >>157
日本企業は藩閥政治ですので
親分というより殿が正解 リクルート他が政治家べったりだからムリだろう
江副浩正の時から変わってない
人の募集にクソみたいに金かかる >>184
だから雇用の流動化とずっと言われているのに、既存の正社員が反発して進まないんでしょう >>158
世界の流れに取り残された日本企業
こんな土着的な文化、奇習を島国独自で続けてんだからw
別の言い方だとカルト宗教に近い
外国人すら寄りつかないのも仕方ないね >>185
別にいまでも工業高校や高卒就職してる奴は居るだろ。大卒より良い待遇で働いてる奴もたくさん居る。
お前の子から高卒就職させればいいじゃないの。 >>186
例えば今ITや自動車メーカーが必死こいて開発している
最先端の人工知能の視覚認識技術なんか
日本の学歴や公的資格は全く付いてこれないからな
これは国レベルの問題だからね
アメリカや中国で熾烈な競争があってスタンダードが出来て
ようやく日本はそれに追従するんだが
それにしたって既得権益層や天下りの利権が邪魔して
資金を横取りして結局、何も前に進まないんだよ >>195
儒教というバカ思想によって国が傾いていくね
日本人てつくづくアホだと思うw 会社クビになった時期に資格とったり語学の勉強して英語喋れるようにスキルアップしても
空白期間が長い事を理由に採用しないジャップ企業。 >>197
もうそうなら潔く外資に転職したらいい
日本企業でもいつ捨てられるかわからんし
それに嫉妬による嫌がらせやいじめがある
日本企業じゃないといけないメリットはない >>104
人の考えは変わるだろ
そこを否定するのは日本人らしいけどな 終身雇用制度があるから
新卒一括採用になるわけで
解雇規制撤廃し
バンバン首にできるようにすればいいんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています