【社会】"社員のファッションが微妙"は大きな損害
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企業サイトを洗練させると、学生の企業訪問が増える。ただ、社長や社員の服装がビミョウだったり、オフィスが古臭かったりすると、学生のテンションは一気に下がってしまうという。今や、「就業中はスーツ着用が義務」の会社も敬遠されがち。学生は、服装やインテリアから何を感じ取るのか。
働く社員によって、企業イメージがつくられる
企業で働く社員によって企業のイメージがつくられる例は、サービス産業に多い。
航空会社のキャビン・アテンダント（CA）はその好例だ。デザイン化された制服に身を包み、身長（※）は日系航空会社ならおよそ158センチ以上、外資系航空会社なら160センチ以上で、平均的体重のスタッフが勤務する。英語など外国語の素養も要求され、りりしく働く女性の姿が航空会社のイメージ形成に大きく貢献している。
別の意味合いで、女性スタッフを売り物にしている企業がフーターズだ。1983年10月にアメリカのフロリダ西海岸にあるクリアウォーターで、レストランの経営経験がない6人のビジネスマンが居心地の良い店ができないかと考えてつくったのが、カジュアルなアメリカンダイニング＆スポーツバーのフーターズだ。
チアリーダーをイメージした女性スタッフ「フーターズ・ガール」が人気を呼び、フーターズはアメリカを中心に、28カ国で430店舗以上を展開している。アメリカンフットボールはアメリカ国内で絶大な人気を誇り、多くのファンがいる。ゲームの合間に登場するチアリーダーも注目の的だ。そのチアリーダーにヒントを得て生まれたフーターズ・ガールのユニフォームは、オレンジ色のショートパンツに、“胸の谷間”を強調したTシャツ姿が売り物だ。
そのためフーターズは、別名ブレストラン（胸を意味するBreastとレストランのRestaurantを掛け合わせた造語）とも呼ばれ、女性からはひんしゅくを買うこともある。だがフーターズ・ガールのイメージを替えた人材もいる。シナボンなどを傘下に持つフォーカス・ブランズ（Focus Brands）社のトップを務めるのはカトリナ・“キャット”・コールさんは元フーターズ・ガールだ。彼女はフロリダ州で高校生だった16歳のときからフーターズ・ガールとして働き、その力量を買われてフーターズの世界市場の拡大に貢献。その後シナモンロールを販売するシナボンのCOO（最高執行責任者）に抜擢された後に、現在の地位を得たという経歴を持つ。こうした逸材が登場すると、“胸の谷間”を売り物にした女性だけが働いているわけではないようにも思える。
企業イメージで、人材獲得力が決まる
日本の中堅・中小企業では、現在深刻な人手不足に直面しているが、人が集まらない理由に、経営者が気づいていない企業のブランドイメージを低下させる負の因子がある。
人が集まらない企業の典型例としては、
・就業中はビジネススーツの着用が義務付けられている
・幹部から社員までファッションセンスに乏しい
・オフィスは旧来型の事務机を使い、インテリアへの配慮がない
・上司に背中を見せて働くデスクの配置になっている
・社用封筒・レターへッド・名刺など社用ツールがデザイン化されていない
・トイレのしつらえが古く快適でない。男女別に分かれていない
といった特長がある。
こうした旧態依然としたオフィス環境から、その会社が硬直化し、変化対応力に欠ける企業文化を持つことを敏感に感じ取り、入社するのをためらう人材が増えている。この傾向は大企業でも同様だ。
一方、企業規模が小さく、社歴が浅くても、人材が集まる会社がある。その特長は、
・社員がカジュアルウエアで働いている
・オフィスは知的労働生産性を高めるように配慮され、快適なインテリアになっている
・自由な社風であることがオフィス空間から伝わってくる
・制服のある企業では、デザイン化され独自のユニフォームを採用している
・トイレや社員食堂が快適で、独自の工夫がある
といった点だ。
負の因子を持つ企業が、いかにホームページをデザイン化し、魅力のある企業に見せようとしても、会社訪問した段階で若者たちは柔軟性に欠ける企業であることを読み取ってしまう。企業のブランドイメージは顧客に対してはもちろん、人材を集める上でも欠かせない要素になっている。
http://president.jp/articles/-/24017 ・就業中はビジネススーツの着用が義務付けられている
・幹部から社員までファッションセンスに乏しい
・オフィスは旧来型の事務机を使い、インテリアへの配慮がない
・上司に背中を見せて働くデスクの配置になっている
・社用封筒・レターへッド・名刺など社用ツールがデザイン化されていない
・トイレのしつらえが古く快適でない。男女別に分かれていない うちなんか昭和時代のまま
まあOA機器は最新のが入ってるけど うちの会社なんか、工場行ったら社長だろうが営業だろうが作業着に着替えにゃならんのだよ。
まぁ、俺は普段から作業着だからこそ気にしないが、事務仕事する人がわざわざ作業着に着替える事はないだろうと…。
そのために荷物も増えるし、非効率過ぎる。 >>1
日本はかつて実務経験3年以上の新卒以外お断りなんじゃなかったの？
えらく媚びるようになってるな 制服のサイジングが適当だとマジで誰も得しない
Y型が無いとかね
社員も制服嫌いになるし、客から見てもルーズで良い印象は無い 日本のオフィスって本当にダサいよな
吐き気を催すダサさ
一円も掛けずに、同グレード内での内装仕上げの選定だけでも百倍マシになるわ >>1
そらカッコいいにこしたことねえけど金と扇子が必要だからな
本業もまあまあ大変やし >>15
日本の法人って「同コスト内でよりまともに物事を組み上げるセンス」も足りてないでしょ トイレが男女別でないなら、女子社員の使用済みナプキンゲットし放題じゃん！ はいはい
時計とスーツとネクタイと靴と鞄？
ステマステマ >>7
営利企業だからこそ優秀な新卒採ることに手段を選ばんのだよ 日本のブレストランの代表だったアンミラはなぜ無くなったのか！？ 職種によるが裏方の職種なら
面倒な意識高い系クズを弾くことができていいんじゃないの？
消費者と直に触れ合う職種ならダメだが 家電量販店の制服のダサさは何とかすればいいのにといつも思う >>1
学生のテンションとかどうでも良いことだろｗ 快適な会社のはずが
過労鬱病自殺を出したりする大企業様が優れてるのか？
電通様に問い合わせろよ >>20
時代の先を行き過ぎてたんだと思うな
完全になくなったわけじゃない品川駅前に一店舗残ってる
反転攻勢を期待してるぜ >>6
オフィスオートメーションか
そんなにオートになってないな 創価学会が反対派を弾圧するって
https://twitter.com/dameyodame5963/status/942005071545376768
ダメよ〜ダメダメ? @dameyodame5963
信濃町界隈から洩れ伝わる情報によると、10月の衆議院総選挙での公明党の惨敗。
選挙区、比例区での落選など票が減ったのは会内不穏分子やツイッター等のＳＮＳ、ネットの影響だとして
年明けから春先にかけてあぶり出し、調査、査問等を厳しくし処分を行っていくように各方面、地域に通達した模様。
4:14 - 2017年12月16日
mini? @minimini2009y
4 時間4 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
正式には12月〜5月までです。
流れている話だと、まずは話を聞いてやれ！
それでも反論や回心の余地が無ければ切れと言う感じだそうです。
先日、関西女子部が職員幹部に査問時恫喝される話がありました幹部も中途半端に話を聞いてもどうしようもなく最後にキレて恫喝、最低
obon_kobon? @obon_kobon_
16 時間16 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
執行部の意に反する輩は、徹底的にやれ！ということですね。
来年は「世界広布新時代 査問の年」だ(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
