【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
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旭化成 小堀秀毅社長に聞く
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html >>700
酷いのだと話てる途中で対席して部屋出てったりなんてのもあったな >>694
その下の中小企業が結構とった
そうして使い潰された 99に現役学部卒で就職した俺は勝ち組
浪人しての00や修士で01よかマシだったみたいだ >>815
'92と'95は天地の差やで。
とりま、この世代で未だに使い捨てされてる奴は英語練習しろ。
まずフォニックス、次に単語、文法は適当でいい。
外人や企業も相当バカだが、まだ愛せる馬鹿な分、無責任無教養で腐敗臭しかない日本企業で働くより百倍マシ。 この世代はブラック内資で数年我慢してから外資に転職してバリバリやってるやつが多い >>1
ここのバカ社長はその世代に今までどういう仕打ちしてきたのか分かってないのか？しね >>856
>外人や企業も相当バカだが、まだ愛せる馬鹿な分
日本にはアイせるバカ害人なんか来てねえよ
本国では使い物になんねえ産廃カスばかり 氷河期の子供に使われたはずの金はパナマ
タックスヘイブンにあるよ もうね、ごちゃごちゃ言わんと、優秀な中国の方や韓国の方をたくさん受け入れたらいいでしょ。
結論でたやん。ｗｗｗ >>860
国内の消費が停滞したから子供と同じでその分は産まれてすらいない
お金は回さないなら死んでるようなもんだしね >>830
違うんだよアメリカみたいに全員が使い捨てなら問題にはならないのさ、氷河期だけが使い捨てられたから問題になったんだ >>859
それは単純労働者の話やろ。
そんな連中を相手にしろなどと一言も言っとらん。
地に堕ちたとはいえ、未だ一億の人口を抱える日本市場に興味ある外国企業は山ほどあるし、俺らには日本語ネイティブという、このガラパゴス市場で闘うためのこの上ない武器があるってこと。 一番いいのは余ってる部署の人材当てがうか事業縮小したらいいだけ。
こんなのわざわざ公言することではないんだがな。 パナマに金送って脱税してたからなあ
内需はそりゃ弱る
財務省の官僚までやる始末 >>865
いや知的労働者にも害人特有のサイコパス多い
お前が知らんだけ
ヘタに変なもん勧めんなやｗ >>853
使い捨てされて充電期間を置いた後、非正規に落ちる奴多数
名ばかり正社員よりかはマシな待遇だがね そんなの採用を控えてきたんだから20年後や30年後に
どうなるか少し考えれば予想が付くじゃん アホだな
中間管理職になれる能力がある40歳前後なんか来ねーよｗ
来るのは俺氏40歳正社員歴なしみたいな低スペックだけだよ ＞４０代前半の層が薄い
就職氷河期世代じゃん。採用抑えた自業自得 >>870
>中間管理職になれる能力がある40歳前後なんか来ねーよｗ
ちょっと想像力あれば分かるハズなんだが
それすらねえから偽装するしかねえんだよｗｗｗ グローバル化の影響で日本支配層の本音があからさまになっただけだと思うぞ。学校教育で庶民が騙されとっただけや。今も騙されとるのが多い日本人の方が多いけどな。 >>856
スゲーんだよ奴等、フランス語ペラペラだったり漢検一級TOEIC980とか
でも採用なかった
自分は子供に教育をつけるのは無駄だからやらないつもりだ。 >>868
まぁ、国にも拠るだろうし俺がラッキーだっただけと言えばそうかもしれんが、
サイコパス云々言い出せば日本企業も同じであって、国外のそういう連中には
>>1のようなガチな無能は居ない気がするのね。
まだしも合理性や教養を弁えてて理屈が通る分、外人と付き合う方がマシだと思うね。 >>876
その一級だとか点数だとか、そういうのがいかにも日本人的発想なんだよ。
数値での定量的評価でしか人を見られない。
むしろ外人が日本人に求めるのはネイティブとしての日本語能力を通じた
日本人や企業への理解力なわけであって、教養を持つための教育は必須やで。 そりゃ今の新卒の10パーセントも採用してこなかったんだからねえ
分かりきったことでしょ？
でも、引き抜きは泥棒だからしないでね >>877
合理性あることが問題なんじゃねえよ
理屈で攻めても意味がない
害人の娼婦になりたいキモイ趣向のやつにしかオレはようおススメせんね >>879
東大現役で入って自殺とか意味わかんないですわ
それが身近にいないあなたにはもっとわからんでしょう 大学名と第一印象で機械的に絞って
その上で
組織荒さんやつ（同質タイプ）
上に逆らわないやつを面接で吟味して
そら衰退するべ
会社を伸ばす人材より組織を壊さない人材しか取ろうとしないからな
なぜかと言えば大企業は経営が傾いても税金で補填してもらえるから
企業甘やかしの護送船団やってる限りは落ちることはあっても伸びたり現状維持するのは絶対無理
最終的に言えば企業の言いなりの自民を勝たせてる限り再浮上はありえない
実際の仕事は外部の専門家や下請けが全てやってくれるしな
社内では専門能力いらんわけだから
コミュ力コミュ力と言って社内政治家みたいなのと右向け右みたいな何も考えてないようなのばっか採用してる
世渡りうまいといっても社内（大企業内）限定だけどね
リストラなどされて転職したものの、
その培ったコミュ力とやらが全然通用せず
それどころか反感かって
辞めていくのがいかに多いか
世渡りうまい人材は増えたかもしれんが
現場が無理を重ねて不正せざるを得ないまで追い込まれてる リアル職歴
H8.3 工業高校卒（機械科）
H8.03-10.9 (2年6ヶ月) 印刷物の製造（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H10.12-11.6 (6ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H11.7-11.9 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H11.10-11.12 (3ヶ月) 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H12.2-12.9 (7ヶ月) CDの製造（契約社員） 自己都合退職
H13.1-13.3 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H13.4-14.3 (1年) 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給（345日）
H14.4-15.10 (1年7ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H16.2-17.12 (1年10ヶ月) 半導体の製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H18.1-18.2 (2ヶ月) 樹脂の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.6-18.11 (4ヶ月) 金属の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.11-18.11 (3日) レンズの製造（契約社員） 自己都合退職
H18.12-21.9 (2年10ヶ月) フィルムの製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（工場閉鎖の為） H21.10-21.12 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H22.1-22.3 (3ヶ月) 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H22.7-22.8 (4.5日) 交通誘導警備員（アルバイト） 自己都合退職
H22.9-22.9 (2日) トラック部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.10 (2日) 製造応援＋倉庫作業（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.11 (7日) 国民年金の督励員（契約社員） 自己都合退職
H22.12-23.9 (10ヶ月) レンタカー屋（アルバイト） 自己都合退職
H23.12-24.9 (9ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H24.10-25.1 (3ヶ月) 電子機器の組立・配線（派遣社員） 自己都合退職
H25.2-25.3 (1ヶ月) 電気機器の組立（派遣社員） 自己都合退職
H25.4-26.9 (1年5ヶ月) 土木作業員（日給社員） 自己都合退職
H26.10-26.10 (1日) スマホ部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H26.11-27.2 (3ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H27.3-27.4 (3ヶ月) 失業保険受給（27日）
H27.4-27.9 (6ヶ月) 職業訓練(セキュリティーサービス)+訓練期間中失業保険延長受給（164日）
H27.10-28.8 (11ヶ月) 消防設備点検・工事（正社員） 自己都合退職
H28.9-28.9 (2日) 施設常駐警備員（契約社員） 自己都合退職
H28.10-28.12 (3ヶ月) 製造業への就職支援事業（派遣社員） 契約期間満了で退職
H29.1- ( ) 精密板金工場（正社員） 在職中 ←New!! 氷河期世代は自己責任で即戦力が求められたけど、他の世代はどうなんだろう？ 非正規には30後半〜40前半が圧倒的に多いですけどね >>1
正規で雇われてる人数が少ないんだから、そらいないよ。
俺も就職時期だった18年前に、そうなるって話はメディア含めいろんな所で出てた。
今更どうにもならない。 そろそろ、交代の時期なのでは。
中間管理職40代の人手不足で倒産って話題になりますよ。ｗｗｗｗｗｗ >>881, >>882
反論するのは結構だけど、何の対案も無しに娼婦だとか自殺だとか意味わからねぇ。
「いや、その考えよりはこっちの方がこうだからいいと思うよ」
↑この程度の議論すら成り立たないのかと思うと悲しくなるな。 自分はバブル世代だが
同級生たちは人間が壊れた奴ばかりだったな
いじめが社会問題化する前のことな
そういうのが今、社会や企業の中枢やってる時点でお察し 四十路の新入社員
うわああああああああああああああ！！！
うわあああああああああああああああ！！！
あああああああああああああああああああ！！！ 日本の経営陣？売国精神と自己中が多いからな、
次の世代のためを思う人間が少ないからこうなった。
コネや学歴が半端なやつらは、あぶり出された。
しかめや、就職できても、過酷な入社前に資格取れとか、そんな時代だった
OJT？ なにそれ即戦力がほしいんだけど
てのが新卒に求められた人物像といわれ未経験になにいうてるのかと、最終面接でおとされた、 >>892
害死でポジションを維持するため害人の娼婦やってる(やらされてる)女超多いんだよな
本人がそれやりたくて入るつもりならともかくそれ知らず誤解して入るなら問題だろ >>1
バブル崩壊後の40代は大勢いるだろが。
層が薄いのはお前ら大企業の無策のせいだろが。
その世代を切り捨てた張本人じゃないか。
バカかつ無能をさらけ出すんじゃねーよ。 大企業でトップがサラリーマン社長な所ほどこういう惨状になっているだろうな
自身の任期の間だけ決算書に格好がつけばいいから時限爆弾は受け継がれて今に至る カス情弱の大企業の経営者も株主も当時の若者たちに押し付けた自己責任を心行くまで楽しめよｗ ま、大企業も自己責任だしね。
延命したければ、皆さんのお好きな優秀な中国の方とか韓国の方に
着ていただいて対応すればいいんじゃないでしょうか？ せめて新卒一括採用の習慣だけはやめておくべきだった
せめて派遣のピンハネの規制だけはするべきだった もう頭の老化が始まってる４０前後の氷河期なんて弱小世代はいらねえよ
新しく教えるなら２０代雇うに決まってんだろ
底辺労働も世の中には必要なんだから胸張って生きろよ
生活保護も減額するから甘えんじゃねえぞ >>905
それなら、さっさと処分だね。♪
ほっとけば将来の生活保護の予備軍だしね♪ >>905
終身雇用と年功序列では変化に対応できずにやっていけないのは明白なので、
若い世代も近い将来似たような状態になると思うけどね。
そのときできる人とそうでない人でかなりの差がつくね。
氷河期と同じようにサバイバル体験ができるので楽しみにしていてね。
ちなみに逃げ切ったかのように見える老人もかなり危ない。
日本の沈没速度が思ったより早かったからね。 新自由主義資本主義ではアメリカに劣り
社会福祉社会制度ではヨーロッパに劣り
独裁体制官民一体では中国に劣る >>906
安楽死の導入かBIの導入のどちらかは必須 >>909
今の日本はそれぞれのダメなところをこれでもかと集めたような存在 >>865
ないない
世界情勢知ったかぶりは止めとけ 仮に40代前半採っても戦力になるまで4-5年かかるでしょ。
そこから主戦力期間が正味10年ちょっと。
これは会社、氷河期どちらにもメリット無いし今いる人材だけでやった方がいいと思う。 >>636
そもそも新卒採用しない企業が多かったから行き先が無かった。
氷河期世代で働きたい(但し経験なし)は沢山いる。
うん、甘えでしかないな。人材なんか選ばなきゃいくらでもいるだろうに。 ３０代後半から４０代前半の層 この層と、これから入れる移民が将来的に生活保護の中心になるだろうな。
バブル世代以上は逃げ切り。小泉・竹中のせいで非正規・少子化が進んだので反動で少子化世代は楽々
就職。悪は続けられんもんですなあ。皮肉としか言いようがない。 頭おかしいな
勝手にこの世代の採用が減ったのか？ｗ 部屋にこもっている奴を使ってやれ。
てめぇらの責任だろ。
さて、仕事仕事。 >>915
そう考えるなら30後半も氷河期世代ですから、その層を今雇って数年後には40前半の層を厚くできる。
それすらやろうとしない。不思議だよ。
教育費人件費おしいだけだろ。 今大量に採用されている新人が、近い将来に団塊のようなガンになるのが見えてるからな。
仕事もできない給与だけは高い、それでいて解雇も簡単にはできないと。
日本全体で見ても、もう詰んでるわけよ。
新しい飯の種も出てきてないし、金融や情報分野は他の先進国に比べて3周遅れの状態。
わずかに残った製造業が終わったら日本も沈没だな。 言っとくけど少子化世代もバブル以上世代もインフレでやられると思うわ。やられるとき
はみんな一緒。 2002年マーチ経済学部卒だけど、ゼミ17人のうち上場企業に2人。中小企業に8人。残る7人はフリーターやら就活再挑戦のため留年やらばかり。
上場企業は1人が親の超強コネで大手地銀、もう一人は2部上場で業績も冴えない無名どころ。大手地銀の奴はゼミ後輩たちからチヤホヤされてた。コネ入社と内緒で教えて貰えたのはゼミで俺ともう一人だけ。要はコネ除けばマーチでも16人全敗みたいなもの。俺も中小企業。 >>918
むかーし安易にフリーターになる若者、敢えて就職しない若者特集やってたよ。
今思えばあれは、景気悪くなってるのを隠す為の報道だったんだろうなぁ。 このご時世に大企業の中間管理職とか過労死一直線の仕事なんて誰がやりたがるんだよ まわり結婚してないやつ多いし
フラフラしてるのもいるなー
俺も就活に敗れて期間工 一番人口が多い世代だろうが。
就職氷河期直撃で使い捨てられたけど。
まさにその世代なんで今更何言ってんのかと思う。
自分は政治がどうこうと言うよりマスゴミと野党がやった調査もしない自由化への煽りとバブル崩壊後の景気が悪いと言い続けた報道が悪かったと思う。
結果ブラック労働に追われ一番多い世代が一番結婚しない。
もうどうでもいいよ。 それは大変ですねその時期に戦争でもやったんですか？ >>920
収穫はしたいが種をまいたり世話はしたくない
要は結果だけ欲しいがそれを得る過程に興味はないしそも投資などしたくない
そういうことだろうなｗ 日本人の6倍くらいで外人雇えよ
え？言語？甘えるな馬鹿者 >>923
それから15年で銀行系もかなり厳しくなってきたね。
地銀なんてかなり統廃合で消えていきそう。
やはりどんな道を歩もうが行き着くゴールはそんなに変わらんものだな。 >>886
今はスマホでしか文字打てないやつのためにキーボードで打つ練習から受講するらしいぞ・・ 30代はマジで要らない。人口の３割以上がギャル、ヤンキーだった世代で
能力以前に根が不誠実、不謹慎。凶悪犯罪者も多い。 >>924
職場の頭悪い老害が真に受けててフリーター批判してたわ
おまえはそいつらを見捨てて突き落とした側の世代なのに良くもそんな軽い口が叩けたものだなと感心したわ >>921
昔みたいに年取っても高給にならないから大丈夫
全世代みんな安月給で使い捨て時代がやってくる >>924
>安易にフリーターになる若者、敢えて就職しない若者
CMのスポンサーである大企業に都合の悪いレポの企画など通るワケがないからなｗ >>911
偉大なる経済学者であらせられる
竹中大先生のコメントが聞きたいものですな。 50代以上の能力の低さは異常
余計なことばかり考える 排除はタダ乗りと同義なのを
理解できてなかったんだろうなこのド素人共は 日本が嫌いになってそれが投資に活きるんだよな
日本株に嫌気がさして仮想通貨買ってたそんな俺は今30歳 受験戦争に就活戦争
ボリュームゾーンは何をするにも戦争だったよw >>936
こっちは仕事なくて食うや食わずだった時期に
今は働かずにいい時代になったんだなーとか
会った老害が寝言言っていたｗ こんな情けない国は見たことないわ
吐いた唾を平気で飲む日本経営者w キャリア採用のサイト見てみたけど、思ってたほど経験求めてないな。
でも40代で経験少ない人は応募しないだろうな、若い人や経験者がくれば負けるゲームに挑戦しないだろな。 今更嘆いても自己責任
努力が足りてないんでしょ
もっと頑張ってください＾＾ >>948
連中は努力せずに低賃金で害人雇いたいみたいだよ
日本企業のブラックぶりは知れ渡ってるから
国籍ロンダしたいテロリスト以外誰も来ないと思うけどねｗ 会社の本性を見せつけられたからなあ。
面接でのあの態度といい暴言といいね。
自分達が寄り付かなくしてしまったんだし。
もう全社員ベトナム人にしたら？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
