【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
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旭化成 小堀秀毅社長に聞く
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html 採用減らした事にふさわしい結果です。
過程としては、何ら問題ない。 採用減らした事にふさわしい結果です。
過程としては、何ら問題ない。 うちの会社はその世代が少ないうえにさらに上のバブル世代が大量にいるため出世もできずバブル世代の奴隷にされてるわ 人手不足の時は逆に採用を減らし
氷河期に採用を増やすのが優秀な会社、優秀な経営者
人手不足になったからラーメン屋の行列に並ぶがごとく採用を増やすのはバカ経営者
こういう間抜け企業は本当に潰れたほうがいい
社会にとって有害でしかない 自分たちの保身で氷河期作った団塊近辺がいってるなら
救いようがない馬鹿無能だな
こういう老害の経営者もどきを駆除しないかぎり
どうにも並んだろうな
老害に食いつぶされて日本おしまい Wワークを考えて、バイトを探したけど、
年齢以前に仕事がない
今人手が足りないって言っているのは、
正社員でフルタイム労働者が足りないと分かった >>2
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)お？ お前はロリハゲとは別人か？ そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく
20年間育てていれば今慌てる必要はないよね
無能な経営者はさっさと死ね
そして会社は潰れろ >>42
派遣緩和していなかったら、職にありつけない人間が多くなっていただけぞ。小泉竹中がいなければ、派遣になった人間が全員正社員になれたと思っている？ バブル入社世代・・中身のない残業で寄生虫
バブル中堅世代・・幹部になって、成果を出すことと、損失に怯えないふ内部留保拡大させる。
バブル後入社世代・・会社を支えてるのはこの世代か。
氷河期(第二次ベビーブーム世代)・・一番の被害者。
結論、バブル入社以前の社員はいらない。 知り合いの高度情報処理資格持ちは
嫁さんの金を数百万円使い込んで、
それをこっそり返済する為に休日に肉体労働している 小堀はバカだな
人生経験の浅い何の苦労もしていない世間知らずが感情持った動物を扱えるわけがないし
誰もついてこないし慕ってやらない傲慢ワンマンタイプ
今さら取材に応じ嘆いても遅い
社長を辞任し後任にまかせろ
お前が消えれば会社は変わる >>64
ピンハネは規制すべきだったし、ワークシェアとかを導入すべきだった
それにエリート以外は中途採用を積極的に行うようにし転職の流動化を進めてから正社員の解雇規制を強めるべきだった
グローバルにはあまり対応できないし内需も減らすような体制が今の日本の雇用情勢
今の日本の労働状況何もかも中途半端 薄いって、20年前にこの層を採用しなかったのあんたら経営じゃんｗ ＞バブル後入社世代・・会社を支えてるのはこの世代か
バカかこいつｗ そりゃまあ、てめーらの雇用と給料守るために
社会に出る機会を根こそぎ奪ったからねー 今年から団塊が70歳になり
とうとうシニア労働からも卒業するんだよ、あと2年続く
あとはヘボ社員しか残ってない
まあ見てろ あっと言う間に会社傾くから >>16
ほんこれ
お前らが採用しなかったからだろボケがと
こんなムカつく自業自得ないわ 人も育てられない、人件費もろくに支払えない、
そもそも採用計画すらまともにたてられないような
ダメ企業は淘汰されるべき。 自分達で採用せずハネてたくせに今頃になって何寝言ほざいてんだバカめ。 氷河期世代何一つ良いこと無かったなー使われる調整弁!
起業したやつなんて一人も居ない俺の回りでは。 「オレ以前の社長のせい。オレのせいじゃねぇよ！」
って言いたいだけ。 この時代の採用から 圧迫面接とか面倒なエントリーシートとかやりだしたんだよな
地方役所の公務員試験でも採用２人に 何百人と申し込みあるし 院卒とか旧帝のやつまで受けてたしまじ異常だった うちの会社は氷河期で溢れて流れてきた高学歴の四十代前半を新卒採用して今はそこが主力 公務員採用を増やしておけばいいものを、同じく減らすから救済もなしだったな。
「民間にできることは民間へ」って流行ったが、「民間で出来ないなら官がやれ」って公務員増やしておけば良かったんだよ。 >>1
ちょうど氷河期・・・
非正規雇用しかしないのが悪いだけじゃん・・・ >>16
ほんとうにこれ
自業自得
全国でおきてるっちゅうの。
今更感で旭化成が、こんなことぼやくとは
よほどの無能経営者だろう。 1974年生まれ
18歳人口がピーク時に18歳
1学年上が大量に浪人してきたため大学入試は軒並みかつてないほどの高倍率
大学4年時には就職協定がまだあり(この年を最後に撤廃)、金融機関の倒産が続き就職難
社会人1年目の入社式の日が、消費税5%へ増税、駆け込み需要の反動で消費不況、その年に拓銀、山一証券破綻
そんな俺らの学年も今年で43歳
ほぼみんなが負け組 まさにその世代だが。
そのおかげで中小企業課長から一部上場課長代理に転職できたぞ。
来年4月から課長に昇格内定。
一部上場だとアラフォーで1000万円超えるだな。年収倍増で感動したわ。
課長になると2、3年収入が減るがそのあとは現年収を超えるみたい。
子供の保育園も社内保育園で1人月5000円とか天国だわ。 氷河期および米百表世代
職はないが次の世代のために耐えてくれといわれた人々は
派遣先の上場企業で備品費などから時給が支払われ、景気の波によってポンポンクビを切られた 仕事が無いから都心に出て薄給で生活してる４０代地方民に
地方公務員の身分と住居用意してUターン雇用してやれ
それで過疎化も幾分か解消されるだろう
財源は不当に高額の年金受給してる年寄の貯金とかNHK職員の給料な
あと副業持ってる政治家の給料とかでいいよ 派遣社員、派遣会社が大幅に緩和された時代
使い捨てにした挙句、今更40代の有能な人材がほしいとか
間抜けもいいところ てめえらで氷河期世代全く取らなかったくせになに言ってんだこいつら この程度の状況を予測できないって
本当に頭が悪いんだな うちの会社もそうだな
40後半〜50代が会社を牛耳って、30半ば〜45くらいがほとんどいなくて20代が多い
あと10年もしたら管理職ポストがかなりあぶれる >>85
それまではバカや病人が受けるところだったのにね 不景気の時に採用絞れば近視眼的には対策したことになるからね。好景気不景気に関わらず、一定の方針で採用した方が長期的には良いことが多いと思う。 >>1
氷河期だったろうが お前らその時に新卒採用してたんか？あ？ >>88
公務員なんてエリート以外はセーフティーネットで良いのにね >>65
まさにこれだ
20代、30代にはわからん苦労がある ベビーブーマーだから数は多いはずなんだよな。
いつの時代も主流からあぶれた有能な人たちが変革を起こすんだよ。 >>1
資格を持ってても「未経験でしょ？」で散々一蹴されたわけだが今更？
たけのこみたいにニョキニョキ生えてくるわけないじゃん 派遣や非正規で雇っても有能な奴をちゃんと育てておけば良かったんだよ
それを階級制度や奴隷制度のように扱うからこうなった ココの世代は勉強しなくて遊びほうけ、高卒で即就職した者が勝ち組。
なまじ勉強して大学行って4年を費やしその間に逃げ道が無くなった者が負け組。
ガキの頃は学歴社会に縛られながら、就職する頃にはそれが崩壊していた。
ただ勿論、一流どころは除くけど。 少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに
今更何言ってんだか >>1
解決できないと思います。
40代後半から60代までの社員を
現役でこき使って解決しろよ。 >>55
そうそう
名ばかり管理職だらけの下だからいくら仕事できても管理職ポストが空いてないから上にはいけなくて
結局無能上司の奴隷扱いで仕事のモチベーションなんか上がるわけない んじゃどーすんのよという話になっても、40台にチャンスを回すってことは絶対にやらないんだよな 自業自得としか言えん
近視眼的な経営しかできなかった手腕のなさを恨め >>110
それは前期だけで中期氷河期からは、どの学歴でも雇われない >>55
あるあるw
で、嫌気が差して他に転職するからますますその世代がいなくなる >>118
>>119
自己責任論を煽った人たちが、最も責任を取らなかった で、増税でさらに苦しめる
ヌクヌク爺さんは現役に付け回して、更におんぶに抱っこ アホか
氷河期に採用絞ったのお前らだろーが。
今更遅いわ 30代後半にもなったら優秀な奴は会社の中枢になってるから受けに来る奴はなかなかまともなのいないんだろな いかにも間抜け面な社長の写真だな。
バカめと、言ってやりたいわ 第二次ベビーブームの人口があったのに、ここの世代を壊滅させたせいで、結婚も出来ないから、少子化になるし。
ロスジェネは、改憲にも興味ないだろうね。
国に一番捨てられた民です。 氷河期世代に何も期待するな
ぼろ切れのように捨てられた世代だぞ
期待されて仕事任せたら最後今だとばかりに会社を捨てるぞ
そもそも会社を信用してない自分達が捨てられてきたから
そんな環境にいたから国も会社も平気で捨てる
信じられるのは金だけと思ってる世代
破格の待遇なら人は集まるかも ４１歳で転職3回して今中小企業にいます
年収400万円です
日本死ね 派遣から正社員にしてきたのならそんな問題は起きてないはずなんだよね
何年か働いたら正社員になれたんでしょ？ ゆとりが中核となって旭化成を引っ張るしかなかろう。 >>55
バブル世代の上司とか
見栄っぱりで無能が多いから
下っ端は、尻ぬぐいの盾になり、
こき使われ奴隷になるだけ。
まさにこれ 中小零細なら、40歳過ぎてても雇ってもらえるかもよ。非正規でも経験あればね。 うちの会社も中間層が空洞で見るからに数年したらやばくなりそうな雰囲気が出てる 水俣病を引き起こした時から旭化成さんは計画的に失敗するな まぁ以前から分かってた事だし今更何言ってるんだか。
人材不足や少子化加速、消費低迷もすべて2000年頃から
やってきた事の結果な訳で。ほら、あれだよ自己責任。
自分達が言ってた「自己責任」がブーメランで
戻ってきたんだから諦めて衰退してさっさと死ね。 >>135
一番経験を積めない世代なので、アベノミクスも関係ないです
もし効果があるなら、総理自ら氷河期を正社員にしたら金やるよとは言わんわけです そこで韓国人大量採用ですよ。韓国じゃ40歳か45歳で役職定年だから40代経験アリがゴロゴロ。
まぁ、韓国内でしか通用しないスキルだけど、それで苦労するのは下っ端で、経営陣は頑張れ頑張れ言うだけ。 >>55
んでバブルの馬鹿上司(評価者)に「お前は仕事出来るけど昇給レベルまではまだだな」と3年
マジで殺意沸く 20年働いていれば、そこそこの人材でも勤めている会社の仕事ならスペシャリストになれたハズなんだけどね
まー、日本の会社やめてグローバル企業にでもすりゃいいんじゃね？ >>144
転職した方がいいよ?そうしないと変わらない
次の採用が決まってから退職届を出しなよ 20年ぐらい人材育成サボってたんだから、そらそうだろ
少なく見積もってもあと20年ぐらいはどうにもならん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
