【イオン傘下】ツルハドラッグpart22【自爆買い】
とうとう株価10,000円割ったな wwwww
ウエルシアの暴落ぶりの方が酷いけど、とともに沈んでくのかね wwwww >>332
ウエルシアはそういう風紀に厳しい会社なんだろな
ユルユルの会社ってほんと嫌。バカじゃねーのと思う こんな従業員を大切にしない会社は暴落して当然
いついなばやビッグモーターのように世間に悪名を轟かせるか楽しみや いえ、ツルハは従業員に優しい超ホワイト企業です
店長は基本的に東大・京大卒しかいません 学歴すごいの?
ウエルシアとの椅子取りゲームに勝てますかね?
3年間の長丁場やけど 端から見たら相当なブラック企業にしか見えないんだけど 変な人も働いてるからなぁ
自分のお気に入りだった店長代理が移籍するからってバイト達から強制的に500円カンパ募るうるさいおばさんとかね
今まで数限りなく人が辞めてる店で何で店長代理が隣町の店に移籍するだけで皆から500円徴収するんだよww
しかも寄せ書き色紙まで用意してさww
部活か何かと勘違いしてるだろwww 社員の異動退職全部集金されてるわ
店 長 に
500円も払うほど話した事無いのにな >>351
おばさんパートは全員レースクイーン出身です!! ツルハで働いてる人達の雰囲気が既視感あったけどやっと分かった
アムウェイだ! そんな一生懸命な社員いる店舗あったら行きたい
さぼってる奴しかいねえ
こっちは汗水たらして走り回って
息してるだけのこいつらの給料になるのかと思うとなんだかなあ SVもテキトーなやつ多いしな
頑張って店の実績あげても、どーせ推奨品売れてなきゃ評価されないし最近はもう諦めてるわ
あと他店舗の仕事しない事で有名な古株店長の月収を知ったとき、全てが馬鹿らしくなった 歯を食いしばって頑張れ
ウエルシア統合時、人事ガチャあるかもしれないやん
あっちは社長があーやし こっちは吸収する側やから
ただ、3年後だけどな wwwww 色が問題なければエクステつけても良いですか?
例えばミニボブをスーパーロングに >>367
白衣から透けなければアリ
半袖の時サポーターや絆創膏貼ってる方います 身の毛もよだつ、我が日本の状況。…
【2024年最新】世界の一人当たりGDPランキング(IMF)
://sekai-hub.com/posts/imf-gdp-per-capita-ranking-2024
かつては世界第2位だった。 女はカラー茶髪もOKで男は白髪染めの黒のみ
今時ありえない時代錯誤の男女差別企業ツルハ ウォーターボトルの蓋が2ヵ月くらいで壊れるんだけどこれだけ買えませんか?
壊れないコツを教えてほしい ウエルシア統合 3年後とかのんびりしてると、同業他社とか小売全体の潮流に遅れをとるよね
大丈夫ですかね >>373
2ヶ月しか使ってないのに壊れたってクレーム入れれば交換してもらえると思う 休んだ人の分の仕事をその人が後日出社してきて片づける
そんな職種じゃないから困ってる
その日にいる人員でシェアしなければならない
社員もパートも小さい子がいる人ばかりだよタスケテ 小さい子といえば未就学児のように思えるだろ?
赤ちゃんから高校生までは小さい子なんだぜ… 子供の体調悪いならともかく、小学生にもなって留守番一人で出来ない、させないってどうなんと思う
自分の子供の時は幼稚園から少しずつ留守番練習して、小学生になる時に鍵っ子で学校終わったら夕方まで一人で留守番してたが今なら虐待になるんかね?
パートの人が子供が中学校から帰るまでに帰りたいから14時までしか働けないとか言われるとなんかうーんって思ってしまう
心狭いんかね? >>379
今は子供一人にかけるリソースが自分たちが子供だった時とは違うからね。
学校の送り迎えとか、習い事とか色々あって全部仕事よりも優先度高いのが当たり前なんでしょ 皆さん詰めは捗っていますか
うちは毎日ほぼ2オペでみんなで品だし発注やって終わりなのでなにもできてません😇
これでも詰めきらなきゃ怒られちゃうのかなぁ… むしろ店長代行化担から全員持病か障害ありの店舗にしよう
バイトパートも中学生以下の子持ちのみ
そうすれば助け合い不公平感のない人間関係の良い店舗になる
各市に一店舗あれば安心して働けるだろ 鍵落としちゃって開けれません!旦那病気だから、子供小さいから、私障碍あるから許して〜〜★ 給料明細見たらホントに基本給3000円だけ上がってた。
これが岸田総理が言ってたいい兆しってやつねw 三千円も上がりゃ十分やろ!
世の中の中小企業なんてベア無したくさんあるし うちは14,000円上がってたけど、もっと上げるべきだよね
管理職以上は一切上げる必要ないけど、現場の給料もっと上げるべき 充分じゃないかい?契約社員と同じ仕事で正社員なんだし こんなパワハラモラハラだらけの会社でなんか働かない方がいいよ
まともな人から辞めていく >>389
現場?バイト程度でもまわる仕事w
2円上がったじゃん こんな板で露骨に障碍者差別してる人も相当メンタルおかしくなってそうだから早めに病院行った方が良いよ 店長が金庫室にこもってサボりまくってるのは他店でも普通なんですかね まだ自爆してるの?
最近自爆の話あんまり聞かないけど まだ自爆してるの?
最近自爆の話あんまり聞かないけど 髪の色や爪の色が鮮やかだとなにか働く上で不都合でもあんの?レジ打てなくなるとか?笑
清潔感あんなら別に良いじゃん ウェルシアでは髪もピアスも爪もめっちゃカラフルだよ!
合併するのになんでツルハは変わらないの? ウエルシアは吸収される側やから、ツルハの方針が優先されるでしょ
ウエルシアの社長報道あったけど、幹部にも生ぬるい雰囲気はツルハが許さないと思うよ
ウエルシアの株価もここ一年特にダダ下がりだしな ウェルシア行くと店員さんが仲良さそうで雰囲気いいんだけどな 数字の詰めも緩そうやしトップもああやしぬるいんでしょ トップから現場まで >>406
そんなにやばいの?
普通の店で毎月100 万以上確定とか? >>410
今でもカラコンやらマツエクやらの過剰メイクババキモいのに
これ以上緩くしたらどんな事に
今以上に不倫増えるな マジでカラーくらい許せよ
暗めならなんだっていいだろ 不正出したら強制的に評価下がる
不正を見つけて密告したら評価上がる
に変わったら面白そうだね ベトナム国籍男と妻、生活保護費2,500万円不正受給で逮捕 神戸
兵庫・神戸市で、ベトナム国籍の男と妻が、生活保護費をだまし取ったとして逮捕された。
2人の不正受給額は、6年間で2,500万円にのぼる。
https://blog.goo.ne.jp/hosizorajp/e/24b4f144e7b4e3de1e6788ca0fcd1ab6 【4/24】
◎9階の山本さんのおじいさん、お母さん、長男さん、長女さんのうち、最初に長男さんが9階から、足を滑らせて落下。
◎続けて2日後、お母さんが後追い自殺。
◎さらに2日後、長女さんとおじいさんが8階のところで喧嘩になる。
発作的に長女さんが、8階の方のところから飛び降り自殺。
◎明くる日、最後に残ったおじいさんが9階の自室から、飛び降り自殺。1週間の間に、4人が命を絶つ。
◎その後、3日ほど経って、もちろん4人の姿は見えないが、なんと、全く生前と同じように、普通に話しだす!
◎月のやりくりに悩み、住人にお金の借りようとする。
◎僕の部屋から金目のものを探しはじめるが、もしもお金を見つけても当然、持つことも使うこともできない。
◎そのうち、おじいさんと長男さんはイライラし始め、「殺す」と脅し始める。
◎僕の部屋ではおもに、色々なものが積まれたベッドで、就寝の真似をしている。
つまり、眠ることはない。
◎基本的に、物質は全て透過できるが、視力はほとんどない。
◎例えば、テレビは残像みたいな見えかただろうか、カップ焼きそばなどもなんとなく見えているようだ。
【4/29】
◎5日ほどで、著しい進化が見られた。テレビの視聴に関してはほぼ、一般の人と変わらない。
◎ただし、トイレだろうが風呂だろうが関係なく、ドアを通過してきて
ずっと見ている。
◎スマホも開いているページは、普通に見ている。
◎外出に4人(5人)がついてきた。
僕の周りをウロウロして、bluetoothを装着していると、ボリュームなどが弄られた。
◎神戸市バスに乗っていたら、おじいさんが、僕の買い物に不満だったようで、運転手さんに不満をぶちまける。
◎バス内は、一時騒然となる。
もちろん運転手さんは基地に報告。
◎鏡に写らないことに気付く。 定年まで転勤無し平社員店舗勤務
これが一番コスパ良くね?
女ならHBだな 代行がコスパ最強だろ
なんもしなくていいし責任は全部店長だし 人がいないと言うなら社員もレジと品出しの
稼働に入れて
一服何回も行くし事務所に引きこもりするなら
少しは売り場で体動かして 名前の代わりに社員番号でいいよ
こないだ行ったコンビニがそうだった キーエンス導入しても期限切れ販売あったとかで毎日報告になって結局仕事増えてる 人件費削減のつもりが導入失敗
キーエンスとセミセルフレジ ゲレンポゲレンポゲレゲレポ〜!
ワイはゲレゲレ星からやってきた清水ゲレーロ智仁だわい!
パパ、あれが地球だよ…
よくきけ地球人ども!5/12から恐怖のゲレゲレ星人こと清水ゲレーロ智仁様が支配するぞ!
ゲーレゲレゲレゲレゲレ! 清⭐︎智⭐︎王〜simitomou!!
俺のシフト…ドロー!
俺は手札から『増殖する客』を発動し『翻弄するレジ打ちの戦士』を売場に特殊召喚するぜ!
そして売場に台車を伏せてターンエンド! 日本人は、大阪万博でも「太平洋戦争と同じ失敗」を繰り返した…国の衰退を招く「特徴的な弱み」を正せ(ニューズウィーク日本版) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/6496be3a3563805dbe87a04141376523e723d44a
大阪万博云々より、ここ30年ぐらいやってきた改革路線が「太平洋戦争と同じ失敗」なんだと思うけどね。 ・手段が目的化する。 ・責任逃れのために平気でうそをついて正当化する。それを悪いと思わない。 ・雰囲気で判断し、これしか選択肢がないと思い込む。本当は他の選択肢があると気付かない、気付かせない。 多分、国家としての目標を喪失しているからそうなるんだろうなぁ。 太平洋戦争の時も、日清日露戦争の時と比べると「なんで戦争をしているのか」という問いに対する答えがやたらと抽象的で分かりにくかったからね。
ツルハに近いものあるかも 昨日の疲れが残ってるのに今日も仕事とかやってられんわ 代行妊娠休みがち
人足りない
仕方ないと割り切ろうにもシンドイ 妊娠はいつか出産するからまだまし
メンタルの病気社員だと延々とお世話係やらされて
こっちが病気になるよ 来期って資生堂に対する「覚悟」が必要で「覚悟」がないやつは店長降りたほうがいいってほんと? 今のうちに降りてイオンになるの待ってた方が本当の手取り収入wは多いかも 資生堂にどれだけ主導権握られてるのかと
SVと店長で勝手に決めた予算(高め)に化粧品担当様ブチ切れてる
どうなっても知らん これ来年度きつすぎだろ…
この資生堂の予算やりながらリサージもアルブランもは担当者死ぬぞ 1枚の黄色の株主カードを
ママ友グループで回してるんだけどありなの?
感謝デーに10パー引きにしてる
多分フリマサイトで買ってる 今月の残業40越えるわー
サビ残入れたら60行きそう もともとメンタルやられて通院してる状態でこの状況知らずにパート始めたけど辞めた方がいいんかなー
レジもいないしそりゃ品出しも終わんねぇって
店長なり代行なり手伝ってくれてなんとかなってる…のか?知らんけど 現場「店長すらもレジ品出し、サビ残しないと店まともに回りません…」
本部「おっ、そうか。新店だしたろ!」
この先大丈夫か?この会社 久しぶりに株価見たけど、10,000円割れてるやん wwwww 客はただのドラストに神接客求めすぎでしょ、日用必需品提供してるんだからwin-winだろ
そんなに気持ち良く帰りたいならデパコスとか買ってきなよー >>460
ここ以外の小売行ってる?
接客しないよ
ツルハだけコロナ前 すぃーみー×すぃーみー
とぅーもー×とぅーもー
店長試験に合格するべくあくせく接客するシミ=トモーヒトの冒険譚! >>461
客は行ってないんじゃない?
他の小売は最低限普通の接客しかしないのに、ツルハ時代遅れ過ぎる ウエルシア+ツルハになって抜本的な改革人事刷新が入って息を吹き返すかやな
3年後やけどそれまでの間どないすんねん
浮つく期間がとても長いけど ここが本業としても太くしようが無いから
副収入を二つくらい用意したら安全 うちの店長、HBやパートにすごい勢いで怒鳴る。
裏でバカといいまくる。
お前のせいで残業が増えたという。
誰に雇われてると思ってんのか、辞めてもらって派遣使うから良いと怒鳴る。
店のグループLINEで、毎度の公開処刑。そして都合が悪いとLINE消しをする。言い訳は誤爆。
気持ち悪い。
ユニオン、労基に相談してもいいですよね。 がんがんやろう!頑張れ!
うちの店もだけど
パートバイトを自分の奴隷と思ってるんだろうね
有給も使わせないしありえない
パートバイトの家族は客なのに
どうでもいい扱いするし 本来ならこんな疑惑?を目にするのが恥ずかしい事なんだよな
なぜか証拠証拠求めてくるが
先に調査すりゃいい バイザーに理不尽なことでキレられたり、あたりが強く仕事中に涙が出てきます。パワハラまではいかないかもしれないのですが、相談先はどこになりますか?それともこの程度だったら我慢でしょうか、、 精神科にまず通って、労基署と本部に電話してパワハラを受けてて精神科に通ってますって領収書の写しわたせばバイザーはクリティカルダメージを受ける 回答ありがとうございます。パワハラまではいかないかもしれませんが、理不尽にキレられた証拠はすべて取ってあります。人事かユニオン、どちらに連絡したらいいと思いますか? 労基署→ユニオン→ツルハ人事の順番
ツルハ人事に、バイザーの暴言により精神的苦痛を受けています、彼(彼女?)を異動させてほしいと人事に言えばあとはそっちで何とかしてくれるでしょう。
その際には労基署とユニオンにすでに報告済みです、と言えばさらに効果的です。 パワハラ受けたって精神科行くとか
その前に転職勧めるよね普通はね
絶対自分は変わらないおまえらが変われの
モンスター従業員
繊細ヤクザ そこのコミュニティや会社学校に合わないって
誰にでもある事なんだから
騒がず次行くのが幸せの近道
ここで騒ぐと腫れ物として生きて行くんだよ
もっと耐えられない事じゃない? バイザー達も上からのパワハラやら何やらで
転職や下りたり 統合予定のウエルシアの株主総会は5/28と、あと1週間後に迫ってきてますYO 時間お金人間関係等失っても
自分のお気持ちが優先
どこに行っても誰との関係も
最後には壊してしまうんだろう 売れそうな商品を片っ端から並べてドンキ化で汚い店内
クーポンも値引きもバラバラ撒き散らして客も従業員も混乱するしレジもうるさい
理不尽クレームの嵐で人手不足
何するにしても先を見据えて行動できない愚鈍経営
そんなんだから株価下がるんだよ クーポン使わなくても他の店が安いから
他ドラは化担も薬担も一日中品出ししてるし
一般客は接客望んで無いから
ツルハはシニア専門シニア介護用品いつでも10パーオフ買い物お手伝い配送無料くらいやらないと 他ドラだって声かけたら接客してくれるよ
ただ客待ちして無いのが普通
どこにいるか探さないといけない ポケティリマー⭐︎ポポポ⭐︎ゲレレポ⭐︎清水智仁やろ ウエルシアの株価暴落の道連れにされてますなw
もう10,000円台復帰は難しいのでは?w いつになったらピアス解禁するの?
ウェルシアはOKだよ 大東建託の上あたりだろ
やってた奴に話きくとそっくりよ 大東はやった分だけ金になる
やらないとすぐクビ、スピード感ある
ここは金にならないしやらなくても
バレないチクられない転勤だけ我慢すればぬるい 売れないものは徹底的に在庫少なくして、
定番からも勝手にカットするのと
Cランクでも2~3個は在庫持って
カットしないのはどっちが正しいの? HBになったばかりの登販なのですが、出勤日数の半分以上は他店への応援に行っています。次からは拒否したいのですが、HBなら契約上、良くあることなのでしょうか。嫌だと言っても良いものなのでしょうか。前にやんわりと直接SVに嫌ですとお伝えしたのですが、回答は曖昧な感じでした。 最低時給で忙しい仕事で社員HBパートの要望を聞き入れる体制は無い
多忙最低時給職場環境最悪でみんな辞めてしまう
残ったのは次が無い人だけ ウエルシアと統合するまで歯を食い縛って我慢
何か変わることを期待
あと3年もあるけどw