社会保険診療報酬支払基金てどうよ?12スレ目
池袋は昔からハラスメントのないクリーンな職場寒気です ジジババのハラスメントが酷い
仕事はできないが口だけは煩い ハラスメントとか若い人は云うけれど
今のジジババだって若い頃に同じ様な思いしてきたんだよ
当時の先輩方が一人又一人と居なくなって
自分がやられた分の憎悪をぶつける対象として
後腐れの無さそうな若い人に犠牲になってもらう事は必要悪では
嘗ての中小支部の様な小さな組織なら兎も角
池袋の様な大きな組織で「職場の和が大事、職員一人一人が大事な存在です」なんて綺麗事にしか聞こえませんし >>103
んなわけねーだろ
若手はなんの関係もない いま若いお前らも将来は働かない(働けない)オジさん、オバさんになるんだから文句言うな 在宅勤務者にも診療科リーダーとOJTを当てて欲しい。
1年目は無理でも2年目ならある程度動けるから在宅でもできる。 バカねバカね よせばいいのに
ダメなダメな ホントにダメな
いつまでたってもダメなわたしね 診療科リーダーは損しかしない役職
働かないジジババに給料出すならもっと手当上げてやってほしい 若手時代にぬるま湯に浸っていた老害世代と今の若手を一緒にするのはねぇ… 診療科リーダーなんて審査エキスパート選択してるやつだけにやらせておけば良いのに、何故全ての係に無理やり配置させようとするのか?
無駄でしかない >>88
うち副業できるよ。ざっくりとだけど、申請方法とか就業規則に載ってるよ >>88
うち副業できるよ。ざっくりとだけど、申請方法とか就業規則に載ってるよ Y口支部にはバッティングマシーンがあったって話マジ? 卓球台ならどの支部にもあったはず
所内卓球大会、所内バレーボール大会、所内ソフトボール大会、所内カラオケ大会、復活希望 卓球台ならどの支部にもあったはず
所内卓球大会、所内バレーボール大会、所内ソフトボール大会、所内カラオケ大会、復活希望 ああ、終わる、終わる、終わってしまう
今週もまた日曜日が終わってしまう 組織のトップになるような人間が処分されている現状がね…
昇格させたやつも処分喰らうべきだろ 匿名通報ってのがあるだろう?
店舗のふりしてやっちまえw 自分のデバイス怖けりゃ、ネカフェでやれwそこまでは調べないw 大店舗なら人数も多い。
上の受けもいいから逆に好都合。
疑心暗鬼になる 自己愛性パーソナリティ障害とは
誇大性(空想または行動における)、称賛されたいという欲求、共感の欠如の広範な様式で、成人期早期までに始まり、種々の状況で明らかになる。
以下の5つ(またはそれ以上)によって示される。
(1) 自己の重要性に関する誇大な感覚
(例:業績やオ能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待する)。
(2) 限りない成功、権力、才気、美しき、あるいは理想的な愛の空想にとらわれている。
(3) 自分が特別であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達に(または施設で)しか理解されない、または関係があるべきだ、と信じている。
(4) 過剰な賞賛を求める。
(5) 特権意識つまり、特別有利な取り計らい、または自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する。
(6) 対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。
(7) 共感の欠如・人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気付こうとしない。
(8) しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
(9) 尊大で傲慢な行動 または態度。
0914名無しさん@お腹いっぱい。
2023/10/22(日) 18:57:53.74
反抗挑戦性障害/素行症とは
一般的に素行症の小児には以下の特徴がみられます。
・わがままである。
・他者とうまく付き合うことができない。
・罪悪感が欠落している。
・他者の感情や幸せに関心を示さない。
・他者の行動を脅しであると間違って捉え、攻撃的に反応する傾向がある。
・いじめや脅迫に加わったり、頻繁にけんかをしたりする。
・動物に対して残酷である。
・物を壊す(特に放火による)。
・嘘をつく、窃盗を行う。
素行症の小児の約3分の2は、成人するまでに不適切な行動をしなくなります。素行症が始まった時期が早いほど、問題行動が長引く傾向があります。
問題行動が成人期まで続くと、法的なトラブルを起こしたり、慢性的に他者の権利を侵害したりすることが多くなり、しばしば 反社会性パーソナリティ障害と診断されます。 トップがパワハラするからそれ覚えて地方もパワハラするんじゃないのか 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!
他スレに丸ごとコピペよろしく!!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞっ!!!!!!!! 目標管理シートの任意目標の例に「有給取得100%」ってあったけど、そんなに休み取れてる人うちの会社に存在するの!? 40年やっても係長にもなれず
ダメなダメなほんとにダメないつまでたってもダメなわたしね >>146
ほとんどいないだろうな
有給取得100%が当たり前の雰囲気にならないと若手が可哀想 40代の高卒バカBBAは有給取らないのが美徳みたいな感じ 東◯センターの某審査室の課長なんて、計数整理終わらなくて残業付けてもらえるよう頼んだ職員に対して「あなた計画休取ったでしょ?」なんて言うんだぜ
不測の事態で遅れるようなことだってあるのに、そんなこと言われるんだったら誰も有給なんて申請しなくなるよ そらそうよ
有給はお情けとして、一所懸命働いたご褒美として与えられるものという昭和の教育を受けてきたんやから 無能は仕事が終わらず休めない
有能は仕事を押し付けられるから休めない
どうすれば良いのか >>153
それな
そういうの批判されがちだけれど、その課長さんだって若い頃、(例え正当な理由が在っても)有給使用を我慢して来たかもしれないのにな
自分が若い頃に認められなかった事を、今の現役世代に認めるって、相当に人間が出来ていないと普通は無理でしょうに >>155
いや、自分がされて嫌だったことは人にはしないよ
どんだけ性格悪い奴だよ
そんなに若者に当たり散らさないと我慢ならないなら、自分の子供にでも当たっといてくれ >>155
そんなこどもみたいな思考の人間は管理職になる資格なんてないんだよなぁ… 長年、厚生官僚上がりの役員、管理職がその強権的、非民主的な手法を本部へ、さらに地方へと浸透させ毒が回っているようなもの 毎年意味のないハラスメントアンケートをさせられるが、結果に基づいて聞き取り調査とかしてるの? 軽いな。人の人生めちゃくちゃにしといてこの程度の処分かよ。 こんな軽い処分だとあってないようなものだろ
賞与を全額自主返納くらいはしてもらわないと 集団ストーカーは組織的な嫌がらせレベルではなく毒物混入などを使ってくる殺人犯罪である パワハラしてなぜこんな軽い処分になるのか理解できないぜ パワハラしてなぜこんな軽い処分になるのか理解できないぜ サポート当たりハズレがあり、適当な人としっかりやってくれる人の差が激しい >>190
来年から高卒者も入るからってだけじゃないの
6等級以上は変わらんと思うよ >>195
いつも検討違いな書き込みしてる老害さんかな? >>196
大卒は高卒より賃金を貰って居るんですが
憤りを口には出さず行動で示す分大人だろ
何が陰湿だよ まず、そろばんができること。それから性格が明るく上司受けが良く、元気に野球でもやってれば基金では御の字だった。
そういう商業高校出がずっと基金を支えてきたんだよ。
大卒ばかりにした結果、この惨憺たる現状はなんだよ?