パワハラ所長支店長を語るスレ
タワマンの夜中トイレゴボゴボ音に悩まされてるらしい ソシキさいへんはつぎの最適化と呼ぶリストラのじならし ホギメディカル役員のF本ワタル氏は婚活パーティーの常連で、結婚目的と偽っては参加者の女性に大量にお酒を勧め、酔っぱらったら出張先のホテルにお持ち帰り、何回か関係を持ったら適当なタイミングで一方的に交際終了を繰り返すヤリモク常習者です。 部下に感謝とかよく言うけど何なの?軽はずみに使うなよ 濃くないイヤクのぎょうせきていめい
すべてのきっかけは最適化 パワハラ加害者認定を恐れて嫌味上司が横行するあの愚弄〜バル会社ですね こどもの入学式よりもくだらない集合会議を強要 デジタルタトゥーでのこってますよ 先客より社内イベントを優先するような表現
パワハラですよね 子供の心臓手術のムンテラの予定日に後付け会議を入れられ
「欠席したら支店長の心象を悪くするから出たほうがいいぞ」と課長に言われたからね
G〇k パテクリひかえてもう最適化始まっている
ゆるさない絶対に まもなく日本から世界経済崩壊、UFOが登場します
://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/2chse/1670024543/l50
「マスク着用社会」は非常にマズい...今すぐ外すべき、これだけの理由
マスクを外すな!
国際金融資本ユダヤが次のシナリオを進めれんから焦っとるぞw
DSCIA自民
ウヨスパイ死ね! 最適化と呼ぶリストラをした某製薬は5000円で怨きせがましい マイ水筒に会社のコーヒー入れてへんで〜
Byエゴサーチ所長 間接業務は贅肉だから最適化して筋肉質にするといった襄菌肛門の塩願う 大手 → 外資 → ベンチャー とこれ以上業界を汚染させないでください
ハナクソオジサンいなくてもこの業界は上手くやっていけます、だから不要 再配達してもらえるーーこれは実は当たり前のことではなくて、その裏では低賃金、長時間労働のドライバーさんが、命を削りながら働いているんです。
こんな働き方が魅力的なわけはなく、若い方はなかなか入ってきません。そうすると、ドライバーはどんどん不足していき、今の便利な世の中は維持できなくなっていきます。この先10年、15年後には、今は当たり前に感じている経済活動がストップしかねません。
だから、物流業者がドライバーに長時間労働をさせていたりコンプライアンス違反をし 新薬か、お手並み拝見だな。今までなんも出来なかったからな。今度こそ結果出せ、がんばれ! 嬉野医療センターで贈収賄で捕まった会社がどこか知ってる人いませんか?
メディカ〇クリエ〇トって噂は本当ですか?
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/1034143/ この業界の中間管理職は皆んな上には胡麻すり、ケツ舐め、嘘報告に徹している
プリゴジンの様なヤシは居ない >>783
いいじゃないか 今まで甘い汁を吸い続けてこれたのはラッキーじゃき 市いちうるさい
川からあがって
にんにくマシマシ
塩ラーメン 韓鶴子総裁「岸田を呼びつけて教育を受けさせなさい」 社長様 部長さん
内村さまぁ〜ずはどこに行ってもやる気満々?
元の癌に帰って頑張らせてあげてください
ヤンセンファーマが人員削減を伴うポジションクローズを社内で通知したことをきっかけに結成された「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(ヤンセン労組)の内村政博委員長は28日、実名を公表し記者団の取材に応じた。退職勧奨を拒み会社に残ることを希望した20人の組合員らに会社側が新たに用意した部署について「部署での目標が不明確で仕事内容もいまだに準備中。そのため仕事へのモチベーションが下がっている」と訴えた。取材にはヤンセン労組の上部団体である東京管理職ユニオンの神部紅書記長も同席した。
ヤンセンファーマがポジションクローズを2022年11月11日に対象となる社員に通知し、その後対象者に上司が執拗に面談で退職勧奨を迫ったことを受け、一部の社員が雇用の維持を求め12月7日にヤンセン労組を結成した。
会社に残ることを希望した組合員は12月でポジションクローズによりいったん職務を失い自宅待機となった。その後1月11日の初回の団体交渉で早々と会社側が組合員に新たなポジションを確保することを約束。1月12日以降、組合員らは上司から辞令を受けたが、組合員が受け取った辞令はいずれも会社が新たに用意した部署への異動だった。
2月1日から内村氏ら20人の組合員は新設されたセールスとマーケティングを行うという本社直轄の部署に異動。またポジションクローズの対象者で退職勧奨を断ったもののヤンセン労組に所属しなかった社員3人も同じ部署に合流した。
一方、ポジションクローズの対象者としてヤンセン労組で共に活動してきた数人は組合を脱退し、現在は元の職務を回復し働いているという。
●17人が元MR、「飼い殺しのようでしんどい」
組合員の20人は22年12月までは17人がMR、3人が本社の部署に所属していた。MRだった組合員は全国の担当エリアだった場所に居住しており、現在は自宅や最寄りの営業所で内勤している。
新たな部署での目標や業務内容は準備中として会社側から明確な指示が出ていないという。昨年12月までがん領域のMRだった内村氏は「飼い殺しのようでしんどい。終身雇用とは言わないが、やはり安心して働きたいと組合員全員が思っている」と述べた。
●現状では追い出し部屋と断定できない
神部書記長は「現状では追い出し部屋だと断定できない」と述べる。20人の給与や社内の等級に変更がなく、新設部署の業務は準備中のため前の職務と比較ができないため不利益変更だと言えないという ╱ㄑㄑㄑ
╲◢██◣ —– カサカサ
╱◥██◤ —– カサカサ
╲ㄑㄑㄑ パワハラ部門長 宮崎日向の杉山雷
自分は職務放棄してる管理職
その癖、部下には残業要求
杉山迷言
「繁忙期だから〜して、ノルマは〜」
「あれやって、これやって、報告して」
※その割りに他部門から応援呼ぶなどの措置は取らない 管理してない管理職
「その〜は非常識ですよ(キリッ)、もっとしっかりしてください」
※その割りに自分は部下に二度手間作業を要求
自分の非常識さを棚にあげて、部下には杉山を心地よくさせる言い回しを要求
(おべっか&サンドバックになってあげてる係長、、、毎日お疲れさまです、、、前任係長もお疲れさまでした)
只でさえ繁忙期でどたばたなのに、こっちの仕事を増やすように仕向け、更に名言吐く老害、うぜえよ
(準社員の男性は、加えて残業時間削減も言われてるらしい。仕事は増やして応援無しで)
非常識の糞野郎、はよ死ねや! 社長がみんなの前で泣く。うちの会社と一緒やん。ブラックだし 所長に提出とあわせてBCCで法務部長と社長に送れよ! ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ :,プンプン { │ : : : [冂]:││
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. 乂___,.ノ ] ,:゙V ; : : . ハ:::. ∨ /| : : : [韭]:││ リストラするなら〜
リストラするなら〜
リストラするなら〜
最適化 アヘへオハもんちっち
╱ㄑㄑㄑ
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╲ㄑㄑㄑ 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 自分たちのことを"医療従事者"ってweb会議で言った馬鹿署長いたな。そのあとそいつは偉くなって栄転してた。これから読めることは会社のレベルも糞低いということ。 リストラするなら〜
リストラするなら〜
リストラするなら〜
サイテキカ いただき何とか。こんな花の低い女に貢ぐ男の気が試練。俺はお金貰っても無理。こんな花の低いきも女。 ある会社の話
成績不調の所長が部長をパワハラで訴えてる。
その所長はマーケティングに逃げて
部長がいるから会議に入らない。
成績悪くて逃げただけだろ?
オマエも所長時代パワハラやってたよね。 北海道医療大学出身で若い頃、会社の伝票改竄して裏金作りして車買ったが、すぐ本社にバレて手放したバカがいるね。 北海道医療大学出身で若い頃、会社の伝票改竄して裏金作りして車買ったが、すぐ本社にバレて手放したバカがいるね。