介護職を辞めた人辞めたい人スレ102人目
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アズハイム綱島のケアチーフ木村さん
2023年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇悪かった点(幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み)
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字+黄色の背景色」、「黒文字+緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字+黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・6月12日の昼頃、3階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。
・6月13日の10時50分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん!誰、これやったの!絶対にやった本人分かってるよね~。家じゃないんだからさあ!」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ!」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由(本社のナカモトさんに連絡済み)
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を6月26日の15時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠(7月6日と7月20日の希望休申請)の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス(私の希望休を見落としたミス)を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。 >>853
そのコピペ貼ると特定出来ないのに知り合いに()頼んで特定するぞ雑魚おじさんが来るぞw 知り合いが晒されてたからチクったって話じゃないっけか? 本当に訴える時ってわざわざ事前に通告しないよな。
突然来るから訴えられた奴等ってみんな驚くんだろ。 ロムってたけど晒されてる知り合いに伝えたくらいしか書き込んでなかったから
訴えるとか特定するとかそういう話はしてなかった 0805 名無しさん@介護・福祉板 2023/11/05(日) 01:04:47.95
>>804
知り合いにお前のレスを連絡しておいた
特定は簡単って言ってた
3
ID:3FlzqUUb(1/2)
0806 名無しさん@介護・福祉板 2023/11/05(日) 01:05:54.32
あと、調子に乗ってくれたほうがこちらとしては好都合だとよ
ID:3FlzqUUb(2/2)
脅しじゃんwんで結局特定できないとかw中年介護職って感じだね まあ、いつまでもする話でもないから好きにやってくれ キチガイニートにレスすんなよ
社会不適合者の精神疾患持ちは1つのレスに年単位で粘着するんだから相手にするな >>862
それな。最初から黙ってたらいいんよ笑 ゴミオジヘル軽自動車乗りにしては賢いじゃん ライフサポートサービスつぐみ株式会社
ケアマネや派遣会社から様々な話を聞いてしまった。
マイナビやジョブメドレーなどの比較的しっかりしている会社から調査され、事実認定されて広告の掲載を拒否されしまった。
予め知っていたら入社なんてしていなかったのに。 どうやばいの?
その会社以外でも、ジョブメドレーやマイナビには求人でてないような施設はやばい? 先月末に辞めた女性職員が明日辞表を出しに来るらしい。
しかも夜に、、、
最後に利用者みんなとハグしていいかと部長のLINEにメッセージがきたらしい。
みんなを道連れにしてやるともあったみたい。
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家族・友人に紹介したり通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます ふと介護をやめたいなと思い、何気なくスレを覗いただけの軽自動車介護士おじさんの俺が傷つくだけのスレ アズハイム綱島のケアチーフ木村さん
2023年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇悪かった点(幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み)
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字+黄色の背景色」、「黒文字+緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字+黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・6月12日の昼頃、3階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。
・6月13日の10時50分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん!誰、これやったの!絶対にやった本人分かってるよね~。家じゃないんだからさあ!」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ!」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由(本社のナカモトさんに連絡済み)
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を6月26日の15時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠(7月6日と7月20日の希望休申請)の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス(私の希望休を見落としたミス)を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上! 令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf >>824
うちには男性で同性介助いるぞ
女性が男巻き下手くそすぎて毎回漏れて嫌になったらしい
男同士だと1分で終わるから楽だけど女性は無駄に扱いが雑で嫌だと >>879
そもそも性別指定は差別になるはず。
ジェンダーレス、介護者不足、高齢者増加の時代にそんな悠長なこと言ってたら、そのうち誰も介護してくれなくなる。外国人雇っても外人は嫌だとか言いそうだし、
利用者も安かろう悪かろうの時代はもうすぐだ。心して介護受けるべき。 言い出したらきりがないな 権利主張するのはいいけど多少の歩み寄りはしてほしいな これからもっと酷いツイフェミみたいなのが来ると思うとゾッとするわな そんなに焦るなよ。
訴えられないかもしれないし、訴えられるとしてもわざわざ前もって教えてくれるお人好しなんてまずいないよ。 >>883
お前口だけじゃん笑 だから介護職なんだよ笑 訴訟云々は良く分からないけれど、無駄なリスクは避けて生きたほうがいいよ 別業界から介護に来る人の意味がわからない
なぜわざわざクソ底辺に落ちてくるんだ? 底辺から更に底辺に落ちてくるしかないレベルの人なんじゃね
そして最底辺の介護職でさえまともに出来ないレベルの奴は
もう介護業界を転々としているんじゃないか。
辞めてもすぐに次が見つかるのがこの業界の数少ない利点。 >>886
講釈はいいって。早く特定してよ笑 出来ないなら黙ってなオジヘル 介福あれば最低限食いっぱぐれはないっていうのと
全国どこに行っても仕事できるのは魅力だな
それでももう戻るつもりは無いけど >>891
飼育員はしたく無いな、この業界と無縁な知人と自分の知らない施設近く通って会話した際、どの位飼育してるんだろうかねと話したら「飼育って動物か」とツッコミきて引かれたわ アズハイム綱島のケアチーフ木村さん
2023年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇悪かった点(幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み)
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字+黄色の背景色」、「黒文字+緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字+黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・6月12日の昼頃、3階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。
・6月13日の10時50分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん!誰、これやったの!絶対にやった本人分かってるよね~。家じゃないんだからさあ!」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ!」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由(本社のナカモトさんに連絡済み)
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を6月26日の15時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠(7月6日と7月20日の希望休申請)の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス(私の希望休を見落としたミス)を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上! 介護福祉士って資格取得に最低3年掛かる意味ってさ
人手不足だから資格をダシにして離職対策しているだけだとおもうわ
資格手当を2万円貰っても他業種平均の月5万円低い賃金なのは事実だし
それを人生の3年間も失うのは100万円以上損だし何より労働者として活動できる時間資源を棒に振ってしまう
社会的にも生産性の無い負担にしかならない要介護老人を長生きさせるだけって無為な行為にしかなっていないのは事実だし >>896
資格必須にしちゃうと人が集まらないから、名称独占資格にしてまずは介護職への門戸を広くして働いて貰う目的 今はどこ行ってもほぼ採用だから誰でも就職できるってのが介護
介護で不採用の人ってのはもう社会的に終わってると思うわ >>897
来年から最低、認知症介護基礎研修は持ってないと介護職出来なくなるんじゃね? ウチの施設は時給700円。
私は医療費が高くてお金が無く、ガス代が捻出
出来ず、停められている。
だから体洗うのも、冷水のシャワーで我慢して
いるけど、そろそろ限界。
来週辺り、心臓麻痺でこの世からオサラバする
ハメに、ならなきゃいいな・・ 認知症の相手をできる人を探すだけで大変
誰もやりたくないしやらない >>901
現在の最低賃金は一番安い県でも時給896円のハズだが 休憩時間は無給のところは実質時給700円とかあるよ 世の中には本当のシフトとは別の裏シフト作ってる施設もある、タイムカードがないならその手口の違法労働
または障害特例の減額雇用、こちらは合法 業務委託の契約のワンルームタイプGHは部屋にいるだけで巡回もなし
もしなにかあったら対応の業務内容(現実にはほぼなにも起きないという)
で月間フルに待機して月給10万円だった
時給で言うと30日210時間だから時給500円以下
こういう業務委託の募集は内容が自由なのだが、働く人を貧しくさせている 内容による
摘便、陰部洗浄、暴力を受けるなどがあればスカトロ、SMプレイの風俗と変わらない シフト表みたら今年も年越し夜勤にされてた施設内カースト最下位の負け組おりゅ? >>912
俺はどうせ家に居ても1人だし、年越し夜勤のほうが寂しくないんだ 年越し夜勤ええやん、年明け休みになるし。元旦早番が一番無理。 年越しで良いわ
手当出るし元旦2日と自動的に休みだし 大晦日は遅で最悪や ウチは遅からの早が無い分マシだが >>915
うちの職場はダメオジヘル達に年末年始働かせてる。俺たちまともな社員は30から2日まで休みなんよ。 年末年始は手当出るから全然OK
今年はいっぱい帰ってほしいな >>917
駄目おじヘルは耳が痛いね
でもそれが現実なら受け入れて地道に行くしかないわ、腐ってても1円にもならんし 底辺の中でも最底辺とかあるんだな。
まさに人生の縮図 面接の時にあんまり働きたくないからショート夜勤の方がいいっつって入ったのに、
いざ入職してしばらく経ったら3人辞めて1人異動
結局今時短バイトの人と正職員2人で回してて、14時間ワンオペ通しがあってもう辞めたい
残業ほぼナシとか言ってたのに、人がいなくなってしまったのは仕方ないが話が違すぎる
なるだけ働きたくないからここ選んだのに… 介護はどこ行っても人不足だよね
ほぼどこの施設も休みも思う様に取れないし給料も安い
もうずっと言われているのにいつまで経っても解決されない >>912
まだだけど、それもいいとも思う
年末年始で外泊でいない利用者も毎年いるしね
仲いいクリアな利用者と年越し祝うのは面白いかもしれない ギリ健常者レベルの人材が自分から辞めてくれるだけまだありがたいわ
こういうのに居座られると、頭数揃ってる分2倍の仕事量になるんだわ >>922
介護の人材を揃えられない施設に、代わりに面接まで段取りつけてやる業者もいる
効果がある求人方法が分からない施設は、募集広告の掲載料を垂れ流すだけだから
そういう業者を頼るのもあり ボーナスを貰ってから速攻で辞める人が多いよねー
退職届を出すとき、3ヶ月先なんて悠長なこと言ってる優しい人は減っていくだろう
だってもう3ヶ月働けば次のボーナスが出るんだもん 賞与まであと20日
やっとバカなサビ管の榊◯美◯から離れられる
退職日が楽しみで仕方ない ボーナス貰った次の日に退職届出すわ、次決まったし
どうせホワイトな所なんてねーのはわかってる 年末年始によくある介護職の急募求人
・履歴書不要
・未経験可
・無資格可
・日払いOK
・日勤帯(日給)1万円〜
・夜勤(日給)1万5千円
ナスもらって辞めたあとは単発バイトで稼ぐのがコスパ最強
のんびり年明け求人みながら家でゆっくり過ごすのもいい ボーナス貰ってから退職届出して溜まりに溜まった有給消化すれば大体の施設の就業規則にある2ヶ月なんてあっという間だ ・週1夜勤 2万円以上(2.5万円とか)の求人もある
もちろん
☆日払い・週払いOK ☆ >>932
ウチは一ヶ月だ、有給はおそらく泣き寝入り上等
この間辞めたおばちゃんは30日残ってた有給5日しか貰えなかった… ちょっと待って!
皆さんの施設、ボーナスなんてあるの?? >>936
うちは住宅型で5.5ヶ月分あるわ。でも基本16で手当で月給かさ増ししてるからボナは年間100もない ボーナスは給与と違って必ず支給しなければならないものではありません
そのためボーナスが支給されない介護事業所もあります
ボーナス無し、または出ても寸志(数千円から数万円)という施設もあります 処遇改善手当全部会社にピンハネされてる分がボーナス(社長名義の振込)として入る… 基本、介護業界ってブラックだよね
40歳の平均賃金が全業種最低レベル、割に合わない責任
こんな業界、誰が働きたがるんだ?
皆ボーナスもらって辞めていく算段してるでしょw >>921
辞めたらいいだけ。だがそういう人種は次もまた同じ運命になりがち。類は友を呼ぶ。 >>940
当たり前じゃん
だって平社員なのだから
他の職業は、ノルマ営業、技術、技能、事故死のリスクという作業労働に加算される評価がある。 >>940
だって平社員なのだから
他の職業は、管理職、ノルマ営業、技術、技能、事故死のリスクという作業労働に加算される評価がある。しかし、介護にはない。
未経験が数年でベテラン風吹かせられる稼げる仕事なんかで稼げる訳無い。
責任も軽い。
そうとうなミスをしない限り揉み消せる。
誰が働きたがるんだ
そりゃ、出世もしないで人並みに近い給料を楽して安定に貰いたい人よ。
安定と稼ぐ面倒臭さを知らないんだよ君は。 大手
良い人材居ないかな
氷河期世代:働きたいです
管理職の経験は?どんなプロジェクトに参加した?
氷河期世代:・・・
中小
良い人材居ないかな
氷河期世代:働きたいです
人手は若手だけで、中年は人材しか求めていない
氷河期世代:未経験歓迎ってなんなんだよ
介護
なんでいいから人手足りんぞ
氷河期世代:働きたいです
明日から来れる
氷河期世代:働きたくねー “男性だから”と手を差しのべてもらえない
【弱者男性】虫が湧くゴミ屋敷、2年半伸ばした爪…40代引きこもり男性の苦しみ「ずっと自分なりにもがき続けてきました」★3 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700524571/
「学生生活は割と充実していましたが就活は全滅。50社以上受けましたが、すべて不採用でした。」 若い介護士さんはなぜこの職選んだの?
是非知りたい
煽りじゃないよ 俺は世間での介護士は薄給激務のイメージのまんまでいてほしい
手取りで15万とかネットで作られたイメージ
場所を選んで勤め、夜勤やれば手取りで35万はいくし 介護業界なんて、少しでもマシな法人に就職できたか否か
それだけの差しかない
マシな法人なら一般サラリーマン程度の給与は貰えるしキャリアアップも見込める
だがブラック事業所はダメだ。スキルもつかないお金も増えない人脈もできない人間関係で消耗するだけ
良い法人探すのに全力を注いだ方が良い レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。