介護職ではないけど､高齢者住宅の調理担当
出退勤は10分前と後に押せ｡って限りなく規則寄りの暗黙の了解がある！！
当然､出勤は分かる！！
検温､申し送り(書いてれば)に捺印､手指消毒､着替えがあるから｡
でも退勤は10分後でNC(ナースコール)待機って…おかしくない？
仮に定時が30分なら41分以降に､ジャストなら11分以降に打刻してくれ｡って…

そして雇用契約書貰ったが､10分前出勤､10分後退勤(努力する)と書いてあった
10分後退勤に至っては完全に時間外じゃない？？
もしかして労基に突かれた時の言い訳で"努力する"なのでは？って思った｡
でも実際は"絶対"
処遇改善手当に10分後退勤が含まれてるんだ！！と割り切りたいけど､時給に換算したら改善手含めても県の最賃に毛が生えた程度(泣)

他にもある｡オンコールは無手当！施設長が理事長に上げてないから｡ヘルパー談
検食がは下げ膳の後｡元から検食しない人もいる｡昼は検食しない｡高齢者住宅の検食の有無は各自治体によるらしい｡ネット検索
特養レベルの入居者あり｡車椅子自走不可や中程度の認知有り｡実際談
夜は前期高齢者の宿直(検食も併用)1人｡実際談
宿直はヘルパーではない為､紙オム汚れてもまんま｡ヘルパー談