イリーゼブラック、目指せ数だけの日本一へ
やたらと数だけ増やしてニチイ学館を追い越せと頑張るhitowaケアのイリーゼの内輪話をしましょう。 埋めてコメント埋めてコメント埋めてコメントコメント埋めて 埋めてコメント埋めてコメント埋めてコメントコメント埋めて埋めて Ucareで神奈川県内のイリーゼ何ヶ所か入った事ある。 派遣看護師の次は単発派遣かいな、赤字まっしぐらやね。 ウチんとこのグルホにいた、とんでもない暴力徘徊離設破壊嬌声垂れ流し介護拒否ウンコ投げ不眠爺を引き取ってくれた神施設。ありがとう。 イリーゼ人員削減でやばいよやばいよ…上場するからってもうけすぎ…
いつか他の会社であったような殺人事件が起こる…
良い職員が辞めて、人いないから派遣社員…また人辞める悪循環…
底辺会社に生まれ変わりました…
住宅型有料が半分って偽造のあらしや…
コム〇〇、メセー〇、の次ショックが来るな予言 短大卒の社長の袴〇はたくさんの職員を陥れて自分だけのうのうと…
いつか天罰が下るだろう。 1600円、普通に在宅ケアマネより高いぜよ…それでも来ません。
悪評が多いんだろな… >>29 職員もやぞ…
えげつないから詳しくは言えんけど… 最近はスーパーナースでなくユーケア使ってるの?
パートは時給いいほうなのはなんで? まだまだ時給の高いスーパーナースを使ってるよ。それでも足りないからユーケアも使ってる訳だ。いい加減にして施設の数を増やさない事だね。 でも、それだけいっぱい建ててるってことは利益があるってことだよね?
スーパーナースやユーケア使っても。 最近は介護と看護のバトルはなくなったの?
大〇田やよ〇か〇の問題看護職はいなくなったのかな? >>41
おまえしつこい。
何年恨み続けてるんだ?
こうやって、いつまでも成長しないから辞めさせられたんだろ。 ここ、PCR、抗原検査とかほとんどやってないってほんと?? 人が足らないのに格好付けて家族希望無視な拘束全面禁止廃止認知障害から転倒怪我等からの事故報告、従業員の負担増から従業員が辞め従業員が居なきゃキツい噂から尚更また人が来ないの悪循環その上ホテル並みの接遇求められる...年収400万越えでなきゃやらんわw ホテル並みの接遇なんてみたことないけど誰がやってんだ? 医務指示家族許可有り身体拘束有りならまた戻りたいわw ホテル並みの接遇じゃなくて安旅館並みの対応ならやってる コロナ感染拡大しているのに面会まだしてるって…現場は苦労しているのに、
本社人員削って欲しいは、偉い人多過ぎじゃね…まだまだ不正が横行しているよ… 激やせで末期癌説が出たが、いまだにのうのうと…かならず天誅が下るだろう…
適正に行えていない。
埼玉県内のホームで介護職員として働いているが、働いていると色々、イリーゼの事が分かってくる。
エリアマネージャーいるが、新規開所される施設に職員の異動があるが、エリアグループ長やその他のホーム長の意見をそのまま聞いている。なぜ本人が希望をしていないのに異動になるかといった細かくは、検証していない。異動前のホームで何かしらあるから異動になるのに、それを知らず、異動させるから開所後、ゴタゴタになり、かえって現場を混乱させる原因になっている。行き当たりばったりな面がある。その責任は、エリア長も立場上、気付いているのか疑問である。責任をきちんととらなくても良いのだから本社も甘い。これでエリアの管理が出来ているのか疑問である。管理者候補で介護の経験がなくても、色々な職業経験者を活用するのは、良い試みであるが、あまりにも介護の知識がなく、良くも悪くもよくホーム長になれたと思う人もいるのが現状である。上の人達は、介護の理想を話されているが、結局は、売り上げが達成出来ていれば良しといった雰囲気である。働いている人達も分かっているから次々に辞めていく。本社職員において優秀な人もいるので、優秀な人を活用をもっとしたら良いかと思われる。
何もかも適正に行えていない。
埼玉県内のホームで介護職員として働いている。働いていると色々、イリーゼの事が分かってくる。
エリアマネージャーがいる。
新規開所される施設に職員の異動がある。
エリア長は、グループ長やその他のホーム長の意見をそのまま聞いている。
なぜ本人が希望をしていないのに異動になるかといった細かくは、検証していない。
異動前にホームで何かしらあるから異動になるのに、それを知らず、異動させるから開所後、ゴタゴタになる。
かえって現場を混乱させる原因になっている。
行き当たりばったりな面がある。
その責任は、エリア長やグループ長にあること。立場上、気付いているのか疑問である。
責任をきちんととらなくても良いのだから本社も甘い。
現場よりも評価が甘いと思う。
短い期間での異動がないからダラダラ感が否めない。
だから適当。
これでエリアの管理が出来ているのか疑問である。
管理者候補といった立場がいる。
介護の経験がなくても、色々な職業経験者を活用している。
良い試みであるが、あまりにも介護の知識がなく、良くも悪くもよくホーム長になれたと思う人もいる。
それが現状である。
管理者候補として一緒に働いて、ホームにいる間に何をしていたといった人がいる。
ホームの仲間皆言っていた。
それなら異動して来るなと皆が言っている。
異動前に他のホームでそれなりに研修をホーム長から教わって来ているはずなのに『あれ?』と思う人がいる。
今更、『ここで教わる❔』。
それで、ホーム長になれるのだからイリーゼも基準が低い。
上の人達は、介護の理想を話されているが、結局は、売り上げが達成出来ていれば良しといった雰囲気である。
働いている人達も色々、分かってくるから次々に辞めていく。
本社職員において優秀な人もいるので、優秀な人の活用をもっとしたら良いかと思われる。
管理者以上は、大手と勘違いしているが、入居金0円だけアピール特化した中堅クラスの会社である。
社長も全面に出てくるわけでもなく、よく言えば、エリアやグループの現場の責任者に任せている。ただ、責任者も有能なら良いが、そうでないと、横柄な態度で押し付ける責任とらない輩でしかない。
本当、管理者候補にさせる基準が分からない?
こんな人が多い…。 ホーム長と管理者候補(たいした動きしない奴。特に男性30代)がイマイチだと最悪。 管理者(ホーム長)辞めたり、配置替えが多いから、常に管理者募集をしているけど、管理者候補に入社する人、なる人、管理者になる人の適正をきちんと把握出来ていない。グループ長やエリア長自体疑問。 やたらと数だけ増やしてニチイ学館を追い越せと頑張るhitowaケア。
どこのエリアも大変だ。 他のホームで働いている人から聞いたけど、埼玉県内にあるT⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪w⚪⚪⚪のホーム長、数ヶ月前に異動したけど何か問題があったからか、近くのホームへ異動なったみたい。ホーム長だった人がよく降格しても、まだやれると思うけど。何かあった人を異動させるグループ長やエリア長もどうかと思うけど。もともといたホームでも威張っていると一緒に働いていた職員から評判だったからどうかと。その後、子分がホーム長になったけど、子分は、子分で説明不足から苦情がかなりあったって聞いたけど。これも、よくホーム長にさせると思うけど。グループ長やエリア長の見極め、本社も甘いか、よっぽど人材がいないのか…。 >>67
けど、けど。が多くて読みにくい。
簡潔明瞭にして。 他のホームで働いている人から聞いた。
埼玉県内にあるT⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪w⚪⚪⚪のホーム長、数ヶ月前に異動したけど何か問題があったからか、近くのホームへ異動なったみたい。
ホーム長だった人がよく降格しても、まだやれると思うけど。
何かあった人を異動させるグループ長やエリア長もどうかと思うけど。
もともといたホームでも威張っていると一緒に働いていた職員から評判だったからどうかと。
その後、子分がホーム長になったけど、子分は、子分で説明不足から苦情がかなりあったって聞いる。
これも、よくホーム長にさせたと思うけど。グループ長やエリア長の見極め、本社も甘いか、よっぽど人材がいないのか…。 他のホームで働いている人から聞いた。
埼玉県内にあるT⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪⚪w⚪⚪⚪のホーム長、数ヶ月前に異動した。
何か問題があったからか、近くのホームへ異動なったみたい。
ホーム長だった人がよく降格しても、まだやれると思う。
何かあった人を異動させるグループ長やエリア長もどうかと。
もともといたホームでも威張っていると一緒に働いていた職員から評判だったからどうかとおもうけど。
その後、子分がホーム長になったけど、子分は、子分で説明不足から苦情がかなりあったって聞いている。
これも、よくホーム長にさせると思う。
グループ長やエリア長の見極め、本社も甘いか、よっぽど人材がいないのか…。 他人の書き込みを校正したつもり?
けど・けどはまだあるし、全然簡潔明瞭じゃない。 上記について記入します。今まで内容を読んでの感想として、校正のことより校閲について内容があっているのか踏み込んでもらいたかった。ガッカリ😞💨。 安心して下さい、住宅型がこれだけ多いとコンプラ違反で社会から抹殺されるまであともうすこし過去分含めて証拠の準備も出来ている、まっ大手に売却され、経営者は刷新となるだろう。社会保険料費が増加する中、国民の怒りも大きくなるだろう…あいつに罪を償わせる。 ユーケアで何施設か働いてみたけど、施設によって全然違うな。
最悪の労働環境の施設もあったが、雰囲気も明るくて良い人ばかりの施設もあったわ。
ユーケアのレビューが4より下の施設は注意した方が良い。
仲良くなった施設長曰く、スーパーナースはもうやめたらしい。
まぁ、派遣だと時給2500円以上だし、そりゃそうだよな。 スーパーナースやめたんだ
そうだよね、介護の単発派遣なのになんでナースなんだろう?って思ってた 入居金0円だけが売りのホーム。数含む、中堅クラス。職員の確保含め、大変な状況。 >>75
最近、ツクイもユーケアはじめてて気になったけど使ったことなぁ。
使ってみようかな 23(日)と24(月)に意見記入していた人、どんな事、書くのか楽しみしていたのに。
もっと踏み込んだ、イリーゼの事を書いてよ! うちも単発派遣が3日と続かない…どんなに丁寧に教えても続かない
職員にも不幸が続きすぎててあの会社呪われてるよ
新しい上司のパワハラ発言が本当に最悪
現場に入らないし現場の経験ないくせに綺麗事ばかり言うのが本当に気に食わない。
悩みも話してくれればいいのにって話せないくらいお前のパワハラ発言が怖いんだよ、言っても全否定するくせに 単発派遣が続かないってどういうこと?
単発派遣って日替わりだよね? 350億規模なんて、上場会社からみたら弱小企業に過ぎない…売上の4分の1を止められたら借金100億あるから、あっというまの買収されてしまう。
メッ〇〇の件あるし、不祥事で入居止まったらアウトだね…派遣ばかりでいつ事件が起きてもおかしくないし、 ぶっちゃけイリーゼは正社員として働くのは×だけど、割り切って単発バイトで何度も働くならおいしい。中々時給が1600円もいくバイトはないからなー。 レビューが高いイリーゼ系列施設を選んで単発で何度か働けばすぐ凄い給与いくよ。夜勤だと1日3万超えだしなぁ 上場なんかしたら、後々、あの程度なら買収され、経営陣は、総退陣。管理者(ホーム長)等は、軒並み降格。 >>87
給与高いよね。なんだにかんだイリーゼのパートで慣れると他で働けない
スーパーナースの頃から働いてて施設長に聞いたら介護保険外の収入が安定してるかららしいわ。
例えば、施設の食事や掃除はグループ会社がやってたり、入居者向けの訪問マッサージが最近儲かってるとか。 でも、それならパートだけでなく常勤も給料良くないとおかしくない?
パートの時給はいいのに常勤は他と変わらない給料だから、なんでパートだけ?とおもって。 職員がお客様の口座から860万円くすねて掴まっていたね… 事故事故苦情が多すぎだよね、社長は最近見ないしもう飽きたんだろな介護、前職も寄生虫みたいにカネだけぬいて逃げたからな、イエスマンしか昇格しないって、終わっとるわうちの会社。
そのうち色々隠蔽出来なくなり、到達されて行く会社です。 HITOWAそんな感じになったんだ...
また医務指示拘束可能になったら戻ろっとw この会社住宅型が半数で、上場の為コンプラ守れといいつつ、架空請求をまだ継続してるよ・・・早く淘汰されてきちんとした会社に吸収して欲しいは、退職者も在籍者も証拠を残しているよ、いつか社会にあかるみにしたい、社会保障費高騰しとるからバレたら社会で炎上するだろなwwww ホーム長も介護未経験者や看護職員でも准看レベル。グループ長やエリア長も一部、❔(-ω- ?)。 ゴミレベルです…保育の虐待でにぎわしているけど…でるよそのうちここも…●●施設はヤバい 単発での日給はいいから、ここどんどん求人出して業界水準上げてほしい。
他施設は安すぎ… リネン汚染置き場、普通にフロア倉庫なので、開けたらフロア全体感染です。本部指示です。置き場が元々含まれて無い建物なもので。クタスター当たり前です。夏のクラスターイリーゼの80%同時だったそうですね。身を守りたい方は退職しますよ。逃げろ! 入居者が入居者に対しての暴行が続いてありました。事故報告も上がらず隠蔽。数回あり、被害者受診して骨折と、以前の怪我あり、病院から警察へ通報され報告書上がりましたが、対策は全くされず。精神疾患認知症者の利用増えてます。野放し。家族はお金払って引き受けてくれる所があり有難い。会社は儲かる。夜勤者は休憩無しの18時間拘束。そして責任押し付けられます。本当イリーゼ、闇介護なり。だったらもっと基本給上げないと。表向きはとっても素敵な会社って所も闇感増し。 ◆愛された経験がないから、僻み&嫉妬が半端ない!
◆暗黒の幼少期を過ごしたせいで、性格が卑屈に
◆口を開けば悪口を言う女たち……顔をよく見るとみんなブス
イリーゼ小〇は女職員の僻み妬み虐めがある為に職員が定着しない。女リーダーには要注意だぞ 本社人事は、書類関係の対応が遅すぎ。問い合わせして慌て対応。関係ない(いらない)書類を送ってくると他から聞いた。確認の電話対応(手間なのか)しないからこんなことになる。 日雇い派遣求人がいつもたくさん載ってるからとても助かってますよ >>105
同じく
単発で行ってるけど、公休日にバイト出来るから助かってる
イリーゼさんのおかげで月+4万稼げてる 職員のミスを晒しながらマネジメントしている上司がいるんだけど…胸糞悪い、何様だと勘違いしているのだろ、そんな上司の命令に余計に従わなくなるって理解出来ないのかな…コンプラ違反の証拠を積み重ねていつかさらしてやる イリーゼって介護度偽ってますよね。全介助でも、介護1、2に抑えてる。だからケアプラン介護に周知しないでやらせてる。徘徊や、手のかかる入居者いないって言われて契約したのに騙されたって。自立してる方は本当に哀れだよ。 役職者が新卒くいたおして、不倫してる。周りの職員は愛想つかして辞めている事を会社も把握していて何もしない…そんな会社です。www
降格か自主退職が妥当だと感じる。 お客様の体にグーパンチの痣がついているのに会社としてもみ消した案件発生
告発してお客様に謝罪すべきだろうか・・・ 告白しましょ。何処に?外部じゃないと隠蔽されちゃうし、あなたが責任取らせるでしょうし、難しいね。世間様が知ってくれたらいいのに。 日雇い派遣求人多くて助かります
通勤時間1時間以内の施設全部制覇してみたい うちの施設離職者出まくって毎日日替わりの派遣二人以上いるんだけどどこもそんな感じ?
日替わり派遣にいちから教えるの普通に大変なんだけど 単発バイトを経験してもらいそれを長期採用につなげるっていう戦略があるみたいですね
なんかの記事でみました
皆さんのがんばりに掛かっているみたいです じいちゃんばあちゃんたまに泣いてます。知ってる職員さんがいないって。毎日知らない人に介護してもらうの、辛いって。資格取る時勉強したな。環境変化には敏感になるから余り変化は無い環境作り必要だって。イリーゼは無資格がトップになってるから話通じない。リーダーサブ同様、性格に難有り。派遣からも見捨てられる程だよ。でも気づいて無くて。めでたいのかなんなのか。
派遣時給高いから、稼ぐにはいいわね。社員は避ける所だわ。 単発バイトの募集たくさんの施設でやってますが調布だけ日給安いのは何でなんすかね? 派遣会社からイリーゼ鷺沼を紹介してもらった。
まだ返事はしていないけど、このスレ読んだら応募するの怖くなってきたぞw 派遣先で聞いた話で埼玉県内のイリーゼを転々としてる◯木 ◯◯◯って女まじやべー。自己主張強くコミュ力欠落で社内で総スカン。自分の仕事しないくせに、注意されればいい歳して泣いてすぐ上司に愚痴る。男の利用者は女の色気を使えば楽勝と豪語。男性職員に弱いアピールして家に連れ込む。色んな話聞いたけどそんな奴が今は◯◯・◯◯でホーム長らしい。 あれ、自分誘われてないんだが。 誘われて無いのではなく、ジラシのテクニックかも。介護を利用して他人をいじめるのが好きとか、自分を気持ちよくして欲しい方にはイリーゼ程叶う所は無い。リーダー、サブやってるのはこのタイプしかいない。だからOJT付いて辞めていく。社員が増えず、長期派遣も辞め、単発で回すしか無い。夜専もワンクール持てば良い方だし。社員はほぼ夜勤になるから、日中、責任無いパートで酷い状況。そんなイリーゼでも社員は大事だし、辞めさせず、異動させて、リーダー職に就かせるのよ。そんなイリーゼにようこそ笑笑 金令さんかな?全て当てはまる。ある意味有名。だけど退職しないで昇格していく。恐ろしいシステム。たまらんわ。美人だからね。なんでもアリよ。派遣の方、そこもチェックして入ると面白いな。 >>119
「〇〇らしい」の情報も個人情報保護法違反に該当するぞ! 明らかに色々な要因で問題ある職員に対し特に指導せず別の施設異動させるのよくやるよね
特に看護士だと人数が足りないので本人が辞めるまでずっと居座るから厄介w ユーケアからイリーゼの施設いくつか単発で仕事入れてみたが、本当に施設によっての職員の質の差が激しいなぁ。 >>126
イリーゼに限らずどこでもそうじゃね?
SOMPOで働いてて何施設か経験したがけど施設(というより施設長)で全然違った >>126
ユーケアならレビュー見れば確実
4切ってる施設は何かしら問題あり 派遣さん時給高いのに主に掃除してもらってる。そんなの、シルバーでも安く出来る事をもったいない。残業申請されて受け入れてるし。明らかに必要無いのに。簡単な仕事で荒稼ぎ出来る所が、評価高いのかな。 ここは知らんけど直雇のパートさんのほうが派遣さんより仕事きつかったりするからなあ >>129
能力は高いの?
派遣だと簡単に外せないから、入れたもののスキル低くて掃除しか任せられないはありそう。
平気で資格持ってるけど経験ない初任者の人を時給2500円で送り込んでくるらしいよ うちの施設は某派遣会社に2500円の時給払っていだけど、ポンコツばっかだった
先月からユーケア入れていて介護福祉士に絞って募集しても手数料込みで1800円以下
3割コストダウン&人のレベルもアップして現場は歓喜している
元々ユーケア使ってて社長に教えた同僚は施設長のお気に入りになってる 派遣と人材紹介は世界から滅びてほしい
やつらのせいで施設にお金残らんのよ
ユーケアが広がって絶滅しろ イリーゼ日記(施設ブログ)を何年間もまったく載せない施設がある、定期的に確認しているのか❔施設長含め事務所にいる職員が手順に沿って出来ないのもどうだろう❗覚える気がないのか❓あまりにもイリーゼ日記(施設ブログ)を載せない施設は、ヒヤリングをした方が良い。改善させないと。入居者の家族も自分の親が入っている施設は、まったく更新しないと思っている。 >>133
それよか直雇用側が1800出した方が早い気もするがw でしょ。どこを切り取っても、下手くそなやり方で。介護はもちろん、運営、営業面でも普通の事が理解出来ない方が長になってるもので。アドバイスしても理解出来ないのよ。こんなんで上場するなんて公言して大丈夫?もし、出来たら、かなりの暗闇と繋がってるな。あまり、世間甘く見ない方が良いのでないかい?足元掬われるよ。お客様に還元するお金、会社に流れていて指摘したけど、オトボケ。いつまで通用するのかな。 千葉県のイリゼは酷い。
判断出来ないホーム長とパワハラホーム長
俺はガンガン行政に全てチクってるよ!指導や抜き打ち監査が楽しみ。 ここ普段現場に入らない事務所の人間の民度特に酷くない?何でも現場のせいにしてすぐ悪者扱いしてきたりクソ忙しいのに当たり前のように無茶な要求してきたりとかさw
いろんな老人ホームいたけどここが一番酷い。
現場のこと知らん奴が認知症老人の言うこと真に受けて介護職員を避難してくるのここぐらいだよw ここの事業所とトラブって愚痴でも書き込もうと来たけど書き込み見てたらなんだか可哀想になってきたわ。
働いている人ご愁傷さま、書き込みしてる人の気持ちがよくわかる。 ここは退職金いくらですか?10年以上いればそれなりに貰える? 今、今月急に、服薬者、配食、服薬チェック者テストがあって合格してないと配らないって言われて、テストしてくれるリーダーとかとシフトが被らないから合格出来てないから出来ないんだけど、ホーム長も副リーダー、リーダーも手伝わないって言われて、食事と薬配らなかったら、一人一人の家族に謝罪の連絡を日勤リーダーがしろってホーム長から言われたんだけど、もう辞めたい… >>145
内容子供みたいなレベル。それでも回ってるのか… >>145
薬と飯を配れない職員がいてすみませんと連絡するってこと?
あなたになにか原因として思うことがないなら常軌を逸してる、あったとしてもパワハラの3要件を満たしてると思うけど >>147
その日のシフトの勤務者に合格者が一人もいなければ、不合格者は、配膳できないし、薬も飲ませられないので、日勤リーダーがまずナースに謝罪をしてDr.に薬を飲ませられなかったと連絡をしてもらうそうです、
そして。家族にその趣旨『私達がテストに合格できなかったために食事を、(薬を)配る事が出来ませんでした』と連絡をするそうです。
ほぼ日勤リーダーやらされてるので謝罪電話って聞いて、実際にホーム長に言われました、 >>91
これ、自分の働いてるとこの職員だった、もう最悪だったよ、何人か職員も財布からお金抜き取られてたからね >>148
なるほど、職員にハッパをかけるために言ってるのであれば幼稚すぎる、まじで食事も薬も配らないなら介護保険課に虐待パワハラで訴えろ、家族からも訴えてもらえ、介護職員なんてどこも不足だから辞めて他に行ったほうが幸せ
ちゃんと録音しとけよ >>145
取り敢えず!福祉協議会か地域包括支援センター通報事案!
利用者に虐待に繋がる可能性有り。 >>151
他のイリーゼではやってないんですか?他のイリーゼではもうすでにやってるって言われてるんですけど
配食と配薬と配薬チェッカーのテストです
なんか4ヶ条とか覚えて口頭テスト&実技をホーム長、リーダー、副リーダーの三人から合格もらってないと、食介しかやるなって言われるやつです >>150
実際にホーム長はいたけど配りませんでした、その日にいた早番スタッフに謝って休憩時間ずらして貰って、約80人分1人で配って貰いました。 >>153
へぇ、今はそんなのがあるのね
自分がいたのは数年前だから知らなかった。 >>153
やってないよ
そんな無意味なことしてただでさえ少ない職員の士気下げて何をしたいのか知らないけどw 薬、配膳、の試験なんかないよ、大丈夫?、それよか、みんな千葉県、N市おいで、給料別に月9000円ゲットだぜ!。詳しくは、N市のホームページで後介福持ってないと駄目だけど。 テストの件、埼玉じゃない?知ってるよ。訳のわからない部署の奴が始めたんだよ。色んな施設回ってるから要注意。痛い所ついたら、それきり顔出さなくなったけど。いいなりになったフリして証拠集めては? ここに限らず介護業界全般に言えるけど疫病神みたいな奴ほど辞めず人間性も良く仕事もできるタイプの人程辞めていくよね
そういう人はどこ言っても通用するけど疫病神はここでしか偉そうにできないのと通用しないから意地でもしがみつくw 埼玉というより、西武線沿線か。
優先順位、食事提供や薬内服は低順位なんだね。人の命を商売してるのが表に出ているわ。それを餌にパワハラ、虐待か。家族連絡した所で家族も気づくだろうに。何のために高い入居料金払ってんだか。テストなんかカンケーないわ。命に関わる事案。墓穴掘り始めたね。責任擦りつけられる前に縁切ろう。 そうその辺のイリーゼ
食事配るのに30分薬飲み終わるのに1時間、利用者からは遅い!まだなの!とクレームでもホーム長は手伝わず、合格してない人は職員同士でお喋りしながら食事介助しててさらに職員の関係悪化、職員来月で2人辞めるって、自分もさっさと次行くことにします。 食介のテストはないの?
食介こそテスト必要じゃね? >>162
食事介助のテストって言うけどさ、誰が評価するの?
介護職?素人が素人を評価するんじゃ意味ないね。
センター長もリーダーも素人じゃん。 ここは犯罪者でも雇用するのが凄いよね笑
職員のトイレにカメラを設置して盗撮したり、売上の為のありもしない不正請求を講じるケア◯ネとか…
本社の犬と犯罪の温床…HITOWAの社訓ってなんでしたっけ? >>163
しらないよ
服薬のテストがあるっていうから食介はないの?って思っただけ 他で追い出されたタイプがやっと勘違いでも威張れる職場だから。責任も、理由も無いし。沢山新設つくってるから、異動してるけど、意味無いよ。どこも同じ。会社は、無知で、おだてれはその気になる人材を求めてます。売り上げだけが達成すれば良いですら。介護に対して、少しでもまともな考えがある方は避ける事を勧めます。
株式会社って、市や、都道府県の監査ってはいらないのかな?法人でやられてるのが入れば1発アウトだけど。内部告発しかないの?それもしないか。職場無くなる人ばかりの集団だし。
食事介助なんてレベルの高いテスト、誰も責任取れないからできないよ笑
ただのイジメだからねー。 >>166
サービス事業所の実地指導は多くは6年に一度だよ、ただコロナの影響でここ数年は役所が回る事業者が少なくて遅れてる。
内容もかなり簡素化されて実施されてるから直接処遇の場を見られることもないね、実名で内部告発しても多くは改善指示程度だろう そんなに監査緩いんだ。それじゃ仕方ない所もあるね。ただ、職場は自分の意思で変えられるんだから。
自分はとっくに縁は切れてますが、あまりの介護現場だったのでたまに覗いています。
ネクタイ組と現場の格差悪化してますね。
イリーゼのブランドはマイナスになっているので転職考え出る方は短めにするのを勧めます。
これだけ派遣出してるので内部情報は知れ渡っています。 ここの派遣ってなんで俺らより楽な仕事して高い給料貰ってんの? ネグレクトをやらせる施設です。なにをするにもお待ちくださいと伝え、どのくらい時間がかかるのか言わずに放置します、放置されて激怒した利用者の対応求とリーダー達にインカムで名指しで怒られ、ホーム長に報告されホール長からも注意を受けます。本部の人がきた時に全部報告したし、他のまともな職員逃げ出しはじめた、自分もあとは有給消化し終わったら辞めれる、 >>143
自分、そこの単発でお世話になってたりするんだが… >>174
結果ヤバい?転勤して欲しいって言われてるんだけど ヤバいなら断ろうかな イリーゼは本当にヤバイ施設が多すぎるわ、虐待、不正請求、不倫が普通に蔓延してるわ、早よどっかに買い取って改善して欲しい。地獄です イリーゼスタンダードw w w w事故のたびに増える社内ルールに現場従業員は
馬鹿馬鹿しくてやってられんわw現場を縛る事でしか対応出来ない無能な
マネジメントラインばかりだから仕方ないわなw 80人近くいるのに介護勤務者3人しかいないんだけどさ、どう仕事しろっての?食介10人いるんだけど 夜勤、80対2だよ。しかも夜勤専従とかパートとか、昼間知らないから、対応できないし。実質、1人夜勤みたいな勢いでやらないと。事故ばっかり起こして、結局昼過ぎまで対応したりしてるさ。で、ろくに対策もしないから同じ事の繰り返し。個人的に対策してるから、事故率低めだけど、かなり疲労困憊。身体がやられる。 夜勤、80対2だよ。しかも夜勤専従とかパートとか、昼間知らないから、対応できないし。実質、1人夜勤みたいな勢いでやらないと。事故ばっかり起こして、結局昼過ぎまで対応したりしてるさ。で、ろくに対策もしないから同じ事の繰り返し。個人的に対策してるから、事故率低めだけど、かなり疲労困憊。身体がやられる。 今月でイリーゼ退職が決まって明日が最終日早く明日終わらないかな… イリーゼも人材集まる所と集まらない所の差を考えないと介護士居なくて閉鎖有り得るかも... 来たときからぐだぐだな施設だったが、今月からベテランが異動その他で抜けて、もう目も当てられない惨状。 ベテラン抜けて風通しがよくなって働きやすくなったんじゃないのかよ・・・ もうやめちまいなよ、年間休日130日以上、1日7時間労働夜勤手当12000円でもまったく応募がないくらい業界として人手不足なんだから ユーケアという介護単発バイトアプリで
イリーゼで働くと時給1600円らしい。
今アプリ入れたらほぼ全施設出てた。
こっちで働く方がコスパ良いのでは…. >>190
派遣で働いた方がコスパ良いなら働いてみろよ無能笑
物事言うならそれでやって見てから言えよ…やる事もしないくせに派遣がとか笑える。 また虐待認定だよ、よく営業停止にならないよね…虐待に不適切ケアに横領に、聞き取り続きで疲れる…
その日、日勤リーダー取ってたから責任問われるし イリーゼは、全てにおいて悲しい人が集まってる。職員も他では働けないし、役職者は、介護も出来ないけどとりあえずお金集め。まともな集め方は出来ないが。利用者様も家族から見捨てられ、お金でイリーゼに入れられてしまった。だから虐待案件だろうが、問題にはしない。形だけ聞き取りしてもそれだけ。重大事故起きたとき、ホーム長は、家族に交通事故と同じです。と笑って話してたの。警察に通報されてるのに。
そんな人達には必要な場所。腐った介護士ほど肌に合うでしょう。やばいって感じたら、腐る前に離れた方が身のためだよー。 ここの単発はやめたほうがいいよ
コロナ感染者のことを黙って働かせる イリーゼって入浴機器が壊れていたのに入浴をさせて事故起こしたところだよね?
私が単発で働いたところはベルトが劣化しているのに普通に稼働させていて、やばいと思った
職員に伝えたけどそのままスルー
リスクしかないからここでは働けない イリーゼ介護士の知り合いが毎日暇だって
残業もないし、委員会とか係もないし、レクもないし
暇だからって仕事中も電話かけてくるし
夜勤明けに遊びに行こうってうるさいんだが
どこもそうなんですかね 委員会とか係がないというか、そもそも機能してないだろ。 >>199
そうなんか…羨ましいわ
そいつ仕事中にSwitchでスマブラとかパワプロやってるもん
マジで羨ましい うちの施設長は単発バイトのやつに嘘をついてることがバレて火だるま状態 来月、こちらの単発派遣行くのですが
どんなことをするのか教えていただけたら嬉しいです
(大体のタイムシフトとか)
日勤、夜勤両方行く予定です
よろしくお願いします ユーケアで名指しはないけどここを指しているような書き込みが多いね コンプラも守れず、死亡事故も多いから上場も延期になっとる… 本社イエスマンしかいないからな、どこかの組織と一緒でしゃぶられてるんじゃね…
社長はよいなくならんかな…末期癌って噂も… >>211
マジか
来週、単発予定だわ
詳しく聞きたい お風呂カビだらけ
居室のドアは壊れているところ多い
コロナ感染者が先週はいた >>215 イリーゼ・ベストライフ・サニーライフ。関東三大ブラック施設 単発はいいよね。その日で終わるから。正社員は大変だと思うわ。 スーパーナースって派遣会社でイリーゼよく行ってたけど最近全然募集ないから、ユーケア使い出したらこっち方に鞍替えしたんだな。その分時給は1600円と下がってしまって交通費込みの金額になってしまった。ま、スーパーナースは時給高かったからな。もうスーパーナースはオワコンかなぁ 長期派遣で入ったけど失敗だったわ
バックレしたくないけど派遣元の対応によってはバックレも辞さない所存 コロナ5類になってから抗原検査しはじめるとかギャグですか??
他の施設は在庫無くなり次第終了なのに… >>221
U care、カイテク知らない事業者なら使うかも知れないけどスーパーナースの頻繁に使える事業者はそうそうないかも.... >>222
いきなり長期派遣言って来るところは問題有りが多いかな...
先ずはお試しの1~2ヶ月が良い... 単発派遣に対して、長期派遣だから。初回は2ヶ月のところが多いんじゃないの。 どなたでも積極的に受け入れます?
いろんな施設たらい回しになってるようなのもいれる
精神科かよ 明るいニュースです。恋愛・結婚活動をしたいですか?プロフィール件数累計580万人
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お問い合わせ」から。「よくある質問」などで分からない点は不明項目をクリックして画面
の最下部にある「お問い合わせ」からメールで直接お問い合わせ下さい。 ユーケアでイリーゼに勤務する時の誓約書に一年以内に他社派遣契約でイリーゼ系列に勤務してないって文言あるんだけど、なんでなんだろう
多分スーパーナースのことなんだろうけど。
てか、バレるのかな? 先月いっぱいで派遣契約終了。
最後、制服クリーニング出さなくていいらしくて、洗濯するだけで済むのは助かりました。 施設として問題点、課題が多いのは何処いっても同じ。ここは飛び抜けていたけどそれよりも冗談でしょ?と思うのは良くわからない情報を色んな人に吹き込んでるのがホーム長やケアマネだと知ってがっかりだった。
福祉での採用は以前の職場での個人情報のチェックができるのだがフラレた腹いせの元女(介護主任)が書いた文言をそのまま信じて、上も馬鹿なんだと
実感した。何処の施設かいいたいが止めておく。 某イリーゼに単発で行ったんだけど
コロナ感染者何人かいたよ…聞いてねぇよ…
1週間以上経つのに評価つけてくれないし
いつも募集してるところって本当にそれなりなんだね 本社の阿保供は業務ばかり増やして何故重大事故が多発するのかの根本を理解していない。イエスマンばかりの弱体した組織。コンプラ違反の証拠及び虐待動画写真を必ずタイミングみて開示して社会的制裁を与える。悔しい思いをして排除された仲間の為にも、コム◯◯、メッ◯◯◯と同じ道を歩むだろう…今では無いが… ビックモーターと同じ事しとるから、その内干されやろ… 委員会制度やめてくんねーかなー
レク委員会が他に比べて明らかに重労働なんだけどー
委員長やらされてるけど日々レクもちょくちょく更新しなくちゃいけないし
月イベントや誕生日や季節イベントや外出レクとかアホみたいにたくさんあるし
予算の計算、企画書作成、チラシ作り、イベント後の記念掲示物作りとか
クソめんどくせーんだが
施設でやっていいけど…でも残業発生させないようにやってね?じゃねーよ
普通に業務こなしながら企画書や掲示物作成とかいつやるんだよ教えてくれよ
仮に人が足りてても「レク委員の仕事やりたいから利用者の介護頼んでいい?」なんて言い出せる空気じゃねーのに
そもそも人が足りてすらいねーじゃねーか
マジどうやって残業発生させずに進めるんだよwww休憩時間にやれってかwww
持ち帰るしかねーじゃねーかよ 企画会議(笑)の日程は議事録にも書くし
委員会メンバー最低○人は参加するって決まりだから
シフトみて少しでも多くのメンバー出勤してる日を選ぶけどさぁ
公休だけど会議のために休日出勤してくれない?なんて言えるわけねーから俺が休日出勤して合わせることになるしさー
会議の時間も休憩時間を貰って「ごめんねー、休憩時間なのにねー!」なんてフォローしなくちゃいけねーしさぁ
普通に業務の一環なんだから介護業務を他に任せて抜けても平気な人員確保しろよマジでよー
なんでレク委員も美化委員も同じ人数なんだよwww
美化委員から半分人員よこせよ とりあえず予算の計算と議事録作りと会議への最低参加人数の設定だけでもいいから廃止してくれ
それだけでも随分変わるから
予算を「何円以内に抑えろ」だけでなく「何円以上使わせて何円以内に抑えろ」ってのがクソほどめんどくせーんだよ
介護やってる人間がそんな計算できるわけねーだろ
売上だの何だのの計算とかそのへんは事務にやらせろよボケ
マジで介護職員の仕事の範疇超えてるわ
そりゃ辞めてくよみんな オープニングに携わったとき勝手に委員会決められて委員長に配置されたことあったの思い出した メイクをきれいに落とすことはスキンケアの一種だと言われます。雑にメイクを落とそうとしたところで希望しているほどうまくいきませんから、クレンジング剤にも気を配るようにしましょう。
https://wowlabz.xyz/the-benefits-of-in-room-massages-on-your-business-trips/ 単発派遣面接なしで寄越すから派遣ガチャ外れた日はまじ地獄
後ドタキャンバックレする奴わりと多いしそんなのを頼りにしてるのもヤバい コンプラ違反の正しい事言ったら、評価下げられるのビッグと一緒だな、本社は焦ってるだろな隠蔽体質変わらんし、指定取り消しくらったら吸収されるしかないからな…まっどんな会社でも叩けば埃は出ると思うけど…介護業界も不正蔓延してますよー社会保障費無駄に使わせて頂いてます 入職決まったんだけど
研修とか言ってすげー遠くの施設に何日か通わなきゃいけないの意味わからん
普通に配属先の施設でいいじゃん
研修後に働く施設でまたイチから教わるとか二度手間じゃん とある施設にてコンプラ違反発見、上長は見て見ぬ振りで、下っ端に責任おしつけています。証拠は確保、時期がきたら開示します。根が腐った会社です。 退職して数ヶ月電話きて戻ってこないって連絡きたけど、無理って断った、Uケアで単発で行くぐらいがちょうどいい イリーゼ大宮櫛引のホーム長の自殺を知りました。倉庫で首吊りって本当だったんですね。 イリーゼ酷いよ
派遣ばっかりで単発派遣とかいう1日限りのもいるし
社員は互いに責め合って送りが毎日ただの悪口の言い合いになってるわ
ナースは当然の如くクソババアで長年やってて中核化、すれ違うたび何か嫌味言われ介護職員の逃げ場なし
これじゃ職員定着する訳ないだろって...
ホーム長もレクやイベントに全く協力しないし、掲示物がズレてるレク委員はやっつけ仕事だの、ズレてるのは現場知らんそっちの頭だろって
なんか終わってるなぁイリーゼ
全員何のために仕事してんだか。。。全員腐ってるわ。。。さようなら 2023年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇良かった点
・働いている新卒の人達は、素直で真面目な人が多い。
・1分単位で残業代が出る。
〇悪かった点(幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み)
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字+黄色の背景色」、「黒文字+緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字+黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・ケアマネの人の声が大きく、休憩室まで響いてきてうるさいと感じた時があった。
・ペーパータオルが薄く、手洗い後に何枚も使うことになり不便だった。もっと紙質の良い厚手のペーパータオルを使った方が良いと感じた。
・6月12日の昼頃、3階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。小声で話していた内容の一部が聞こえてきたが、業務に関係のない話をしていた。この後も廊下に移動しておしゃべりしていた。
・6月13日の10時50分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん!誰、これやったの!絶対にやった本人分かってるよね~。家じゃないんだからさあ!」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ!」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由(本社のナカモトさんに連絡済み)
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を6月26日の15時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠(7月6日と7月20日の希望休申請)の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス(私の希望休を見落としたミス)を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上! 前に働いてたけど、上に睨まれたら評価で減給されるんだよね。 >>264
仕事後の評価を低くすると仕事もらえなくなるよ。
だからレビュー高い >>264
仕事後の評価を低くすると仕事もらえなくなるよ。
だからレビュー高い >>264
仕事後の評価を低くすると仕事もらえなくなるよ。
だからレビュー高い 施設側の報復が嫌で高評価...
こうなって来るとレビュー評価はあまりあてにならないかも知れない...U-careは仕事した感想レビューコメント載せて欲しい...なんか自分ら気に入らないと直ぐに出禁にする施設有るみたいだし...
ま!変な対応受けたら次から行かなければ良いだけなんだけど... >>268
そういうカラクリなんやな。イリーゼが4.8とかありえへんもんな 適当に仕事内容説明して
放置してる
見てて気の毒になる
職員トイレの場所わからなくて困ってる派遣さんもいた 一度単発で働いたことあるけど
日々レクを丸投げされたことあるわ
利用者の名前も性格もわからんし要介護度も見た目で判断するしかない状況で
「あの棚に色々あるから1時間お願い」って投げられて逃げようかと思った
もう来ねーし、どうでもいいわくらいの開き直りで塗り絵用意したら「塗り絵は昨日やった!もっと楽しませるのお願い!」って却下されてなぁ ユーケアで1番評価が低いセンター南ってどんなところですか? 単発でイリーゼに行くとケアが詰まった訪問介護の工程表渡されて放流される。住宅型の訪問経験者でもきつい組み合わせwそして職員が全体的に無愛想で嫌な奴が必ず居る。オペレーションがひどい。 札幌の某イリーゼはデブばかりと言っていたが、実際訪問したらたしかにデブばかりだった >>274
そう言う施設って単発で毎回枠で時間帯によって2〜3人募集してない?wだから人が慢性的人材不足!! カイテクって、こっちが評価低くすると、事業所評価も低くされる様な気がする。 >>277
子供の喧嘩みたいに施設側が報復評価する。
だから人が直雇用で中々入って来ないんだよw
組織の中が透けて見えるw 単発バイトからの正規雇用っていう方針で人手不足に一石二鳥みたいな記事を見た覚えがあるのですが
あいもかわらず単発バイトの求人だらけですね?
わざわざ正規雇用になるような人は少ないのですか? 令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf 単発で働いた時、帰りがけに常勤誘われたよ
断ったけど 単発女性のほうが常勤誘われやすいですか?
男性は難しい? 今 絶対に介護事業では働きたくない…介護事業は労働環境、人間関係が沈澱している。医療はど素人から介護事業に分離させた政府の罪です >>276
カイテクやユーケアは、新しい形の介護の人材不足救済になりつつあるらしい。
確かに計画して、合理的に受け入れる(リピーターが多い)施設はある。
対して本当にクソすぎて無計画に募集する施設の代表格がイリーゼだよ。 イリーゼさんの単発バイトの評価高いですね
これなら安心して働けそう >>289
評価は参考程度であまりあてにはならないかな...
リピーターが多い施設は安心して働ける。 評価の定義が解りません。やる気が無くなる。皆退職していきます。減額されていきます。 評価の定義どうかしている。納得出来ない。何をみているのか?全く人を見ていない。注意もなく突然基本給も減給していくシステム。好き嫌いで決めるな。 イリーゼってこれほぼ全施設が単発派遣毎日募集してない? >>298
その中でも枠で2〜3人募集毎日募集かけてる施設はヤバイ...後はイリーゼだけではなく「指導します」とか「従業員からのクレーム有ったら即退場してもらいます。」とか仕事説明に書いて有ったらまず碌な従業員が居ないw うちの施設はほぼ毎日3人募集してま~す!
すげぇお局いるからアトラクション感覚でどうぞ! 単発求人で調べられるけど東京なんてイリーゼさんばっかりですよ 募集に「評価低い方お断り」って書いてあるけどそれはいくつのこと?自分はユー◯ア悪い時4.0平均4.6〜4.8位。カイ◯クは全部5。キツイ所に限って評価厳しい。頑張っても評価されないから、常勤が居着かないんだろうなと思った こんな制度だから単発なんて1施設1回行ったらもうお終い
介護以外の単発バイトだってくだらない評価されたり同じようなモノなの? >>306
その通りw
いまだに施設側がマウント取ろうとする
10年前の感覚で人員を使い捨てにする施設丸出しw
そんな施設はこれから通用しないのにな...
既存の人員が居なくなれば終わりな施設... 去年11月に入社してその月に辞めたオッサンが一昨日ユーケアから単発で来て目を疑ったわ
イリーゼの単発は時給いいから選ぶのはわかるけど、せめて派遣先施設は選べよwww
よくもまぁ辞めるときあんな態度で悪態つきまくった施設に来れるな… >>311
そんな奴だから、イリーゼでしか働けないのかもしれないと思わんか?
事前に採用を決めるのもイリーゼだ 北方だけど求人サイト見てると介護職員に限らず施設長とかでも給与はかなり高いのに延々と出てるのを結構見かける。やはり問題ありなのか? >>316
場所によるんじゃないかな?
定期的募集してるならその施設は従業員が問題有りか?運営に問題有り。評判悪い施設だと募集かけても人来ないから評判良い施設で募集してキツイ施設に飛ばされる事も有るかもね... >>317
こっちだと郊外部であれば職場に問題無くても交通の弁が悪いとかで人が集まりにくい等もあるが見てると都市部で地下鉄駅傍とかそういう部分ではいい環境とも思えるが延々と出てるのを見るとこれはとも思えてしまうのよね。給与も安いかと言えばそうでもないし。 来月にUcareでイリーゼ西国分寺や三鷹深大らへん行こうと思ってるんですが行ったことある方いらっしゃいますか?
Ucareでは評価高かったんですが、実際のところどうなのかなと思いましての質問です。 悪い評価すると仕事させてもらえなくなるってことですからね
あんまり期待しないほうがいい
働いてみて嫌な思いをしたなら次回から応募しなければいいだけだし >>319
過去に西国分寺何回か行ったことあります。
食堂のお茶準備やおやつの配膳下膳など顔と名前がわからないのに派遣がやります。
全盲や義足のめんどくさい入居者を派遣にやらせてその入居者が派遣に怒って社員は知らないふり。
なんなら派遣に全盲と義足の入居者を食堂から同時に誘導させたりする社員。
男の社員が何言ってるかわからないレベルの指示の出し方下手すぎなのと仕事全くしない。
ぎゃーぎゃーうるさい豚看護師が1匹いるのが西国分寺 ユーケアでイリーゼ行こうと考えています。
おすすめ施設、やめとけという施設ありますか? >>323
千葉、埼玉、東京あたりでお願いします。 >>319
そこじゃないところに近いから2回行ったけど、
ここの介護は壊滅してるんじゃないかなあ
日雇い派遣が1フロアに4人もいて、日雇いで持ってる感じ
朝、○○さんの排泄やってと言われて食堂で椅子に座ってる人を立たせたら服までびしょ濡れ状態
夜勤はただ巡回だけして派遣が来たら派遣にやらせようで排泄なんてやってないよ
日雇いがフロアに4人いた日はいいけど、1人しかいない日は目に入った瞬間にあれもこれもやって~で
1分も休ませようとしない
意地悪じゃないからまた行くけど、カイテクでもUケアでも近場の仕事なんてないから、我慢してるよ ここ時給1600円くれるからたまに行く
カイテクやタイミーなんてロクなところないから >>324
総じて介護単発系は頻繁に朝・日・遅枠で2名以上募集してる施設は慢性的な人員不足で仕事内容は不明確、単発人員放置の出たとこ勝負で受け入れ体制が煩雑、従業員同士連携も無く人間関係に問題有りな場合が多い感じ。質問すると生意気とか言われ挙句に逆ギレ出禁されたとの話も聞く。なのでリピートせず慢性人員不足。評価はあまり充にはならない...報復出禁を恐れての評価が殆どだから...(イリーゼは一ヶ所出禁になると全施設出禁になる様子)行くなら受け入れ人数でなくリピーターが多いイリーゼ施設をお勧めする。気をつけてなw 単発バイトが埋まらなくなってる?
当日でもけっこう残数出てますね >>327
[訂正 ]
朝・日・遅 ×
早・日・遅 ◯ >>328
1分も休ませないって単発派遣にあれもこれも自分がやりたくない入居者を頼んでるからじゃない?
あと2分だから着替えようとエレベーターに乗ろうとしてるのに
おばヘルが見るからにがたいがデカイ男性入居者を「ベッドに移乗して帰って」って言うんだよ「時間ですから」と言っても「まだ5分くらいあるんじゃない?」とかしつこくてさ
うんざりしたよ 服がびしょ濡れになるまで介助しないで、早く帰りたいから入力優先してるとかサイテー 単発派遣がいなかったら仕事が成立しない異常事態を改善する気全くないよね
ある施設のオープニングに立ち会ったけど、利用者受け入れ始めて全然満床になってない段階の10日目から単発派遣も受け入れ始めた時は大丈夫なんかこの会社…って不安になったわ
案の定大丈夫じゃなかった 前にU-careで頻繁に単発募集してた有料施設U-careで見なくなったと思ったらカイテクで毎日募集してたw案件埋まらず毎回Amazonギフト券付けて募集してるw ヤバイ匂いしかしないw ベストリハさんの単発は埋まるけどイリーゼさんはいつも残ってる >>319
マスクしないで働いてる女性スタッフいるから気をつけてくださいね。
その女性を誰も注意しません。
そしてマスクしないでずっと喋ってるわ、馬鹿笑いしてるわで非常に不愉快でした。 三鷹深大寺っていつも単発募集中
駅から遠すぎ
バイク、車通勤できないのかな? >>339
来ても余程対応が良くなきゃ〜来ないよね〜w うちによく来るユーケアと雑談してみたけど
よく行く4施設の中間地点に引っ越したから全部自転車で行けて交通費800円丸儲けですよ~
とか言ってた
本業あるのかと思いきやユーケア1本で生きてるとのことで
世の中いろんな人いるなぁと感心したわ 丸儲けですよおってもたかが月2万ぐらいにしかならないよね?
社保だってないし扶養範囲内で働いてるのかは知らんけど・・・ ここ特養並みじゃん
入居金不要はこんな使われ方するんだなあ
他の有料よりはるかに重いのばっかりで平均介護度が当てにならないんだよ
寝たきりならいいけど、車椅子に移乗だからうんざりだよ
平均介護度が2.3じゃなくて3.9くらいじゃね?
申し込みした分は行かなきゃな 平均介護度が4に近いところは避けてるのに騙しやがって >>342
U-careイリーゼだけなら上限が有るから8万円強ぐらいにしかならないからあくまでも本業有っての+αにしかならなよな... イリーゼたくさんあるから助かる~
本当は近くのイリーゼに行って交通費が浮くのがいいんだけど、
4回目にして勘違い社員に当たったから次はよそに行こうかな
イリーゼの社員て何でイリーゼに就職したのか知らないけど、
イリーゼしか行くところがなかったんでしょ?
こっちは業界大手有料の大手からの副業で来てやってるのに「派遣、派遣」てバカにした態度を取るんだよ
うんざりだよ >>347
配慮がないだから人材不足になるんだよなw
本当...イリーゼは施設ごとに別物だわw その日のシフトの職員との相性もあるね
まあそれは直雇で働いてても一緒だけども もうイリーゼ○○には行かないわ
男の社員が配茶をやって女のわたしに「次は△△さん、その次は△⬜さん」と言う風に顔を見たら排泄移乗誘導を休みなくやらせるんだよ
何回シフトに入ろうがコミュニケーションを図ろうと言う気持ちもなくUケアを奴隷扱いだ
それでい自分達社員はおしゃべり三昧
早番が2人急に欠勤して入浴を中止にするし
甘えきった社員達だよ >>321
私もこの前食堂から全盲の人と義足の人一緒に誘導してって頼まれて2人に怒られました。
そもそもこの2人の入居者が派遣を馬鹿にしてる感じでした。
そしてこの2人がめんどくさいから派遣にやらす社員の魂胆も丸わかりでした。
もう西国分寺には行きません。 見たこともない人に介助されるのもかなり苦痛だと思うけどね
直雇なら新人でも自分のことを覚えてもらおうと必死でやるだろうし…
単発バイト募集しまくりの施設の入所者もかわいそうと思うわ 現場が単発に仕事丸投げしてるようじゃ単発さんで経験してもらってから直雇用っていう会社の方針?が上手くいくわけないですね? >>353
直雇用どころか結局リピートすら来なくなる。
そこが長期派遣とは違い単発派遣の怖いところ...
嫌なら次は行かなきゃ良い...そして半径5〜15km圏内の地域ヘルパーさん食い尽くして誰も来なくなる。 今日来る予定だったユーケア3人のうち2人が欠勤
残った一人のユーケアにめっちゃ仕事振ったけど最大限のフォローと気遣いはしたつもりなので許してちょんまげ…
自分で言うのもなんですが、私普段は率先してダルい仕事請け負ってユーケアには比較的楽な仕事振ってるタイプなんです
今日は仕方ないんです >>356
でもそれじゃあもう来ないね
私が行ったイリーゼはお客様が服まで失禁で汚染されててもわかっているのに社員は介助しないんだよ
オムツ介助トイレ介助リビングまでの誘導はUcareに全部やらせて
配茶と服薬エレベーターでの食堂への誘導だけなら楽だよね アンケートに「この施設には働きたくない」にチェックしたらブロックされたよ
こんなキチガイ施設には行きたくないからいいけど 明日のU単発だって残ってるのはほとんどイリーゼさんだもんなあ イリーゼの社員は意識低いよ
ラバーシーツが便汚染されてても取り替えない
これは驚いた イリーゼに行くのを止めてよその施設に行ったらどこも感じいいよ
1分たりとも休ませないぞとばかりに目があったらとにかく自分がやりたくない仕事を押し付けるとか
腐った施設だと思う たしかに休憩挟んでもう1回って思うとツラいかもなあ 目と目が合った瞬間に部屋まで移動しての排泄やトイレ介助頼んでくるからな
頬っぺたがドラえもんみたいな下膨れの男は特にそう
だから顔にしまりがないんだよ
で、自分が賃金を支払ってるわけでもないのにU-careを軽蔑して奴隷のように扱って、リピートしてくれてる人も潰していくから来なくなるよ 単発派遣ごときが文句言ってて笑う
イリーゼ選んだ理由も他に比べて圧倒的に高時給だからだろうにその金に見合う働きくらいしろよと
なーにが「社員は楽な仕事してユーケアにはきつい仕事をさせるし1分たりとも休ませない」だwww
楽な仕事でゆっくり休みながら高時給で働きたいですぅ…ってか?
単発派遣やらなきゃいけない経済状況の分際で仕事を選り好みできると思ってんのか
自己評価どんだけ高いんだよ
介護の仕事しかできない現実受け入れろ >>366
お前イリーゼの社員か?単発派遣ごときとか随分偉そうだな
高時給で釣ってもすぐ来なくなるだろ?
単発から直雇用なんて夢のまた夢よ
単発ですら人が来なくて永遠に人手不足だなw 1つの施設で1日に8人ぐらいは単発募集掛けてるの? >>368
普通なんだけどね
たかが時給1600円くらいで賃金を支払ってるわけでもない社員がさ、やっと来てくれた派遣さんに嫌なことは全部やらせちゃえ!って
服までびしょ濡れになってまま椅子に座っている入居者さんのことがわかってて介助しないで
ペチャクチャ社員同士でおしゃべりして夜勤は時間になったら買えるんだぜ笑
こんな意識が低い社員しかいないのがイリーゼだよ
あのさ、単発派遣自体が低賃金で人を使おうとするから時給1600円が高いと勘違いしてるけど
普通だから、バーカ笑 >>370
>>介護単発が低賃金で人を使おうとするから
自分でわかってんじゃん
ユーケアみりゃわかるけど、そういう世界で1600円の単発派遣はイリーゼ以外ほとんどねーし圧倒的高時給な事実を否定する材料になってないのだが??
さすが介護ですら正社員やる能力も根気もないギリ健さんwww
知能指数が著しく低いな…
ボノボと比較したら若干ボノボの方が賢いという結果出そう この火の点き方と
>>370のレス内容から見るに
いつも同じ愚痴を垂れてるのお前か…
そんな文句ばかりの施設に頼らざるを得ない生活苦なのに文句だけは大御所レベルなんだな
誰も教えてくれなかったのだろうから俺が教えてやるけど、単発派遣ってのはお客様じゃねーんだわ
イリーゼに直接雇用されてる従業員、それも一番の下っ端としてなんだわ
まずそこ理解できれば、そんなアホな愚痴を呪詛のごとくブツブツ言い続ける惨めな事にはならないはずだから
その空っぽの頭に入れとけよ?スペースはたくさんあるだろ? >>374
は?こちらは副業なんだがw
イリーゼなんてとっくに行ってねーよ
イリーゼに俺の施設の待遇が出せるか?
俺は毎月35万越えだ
副業で40万は越えてるよ
本音は50万にしたいんだがな そういうのいいから…
本業でしっかり稼げていて副業で40稼げてる奴がいつまでも粘着してるとか
必要ない嘘ついて惨めにならないの?
可哀想だとは思うがそんな境遇になったのは自業自得だから同情しないぞ? >>376
おい、俺だけじゃないぞ
もう半年イリーゼで副業やってるシンママも子どもが高校2年だから子どもを大学にやりたくて
学費を捻出したいからイリーゼに本業のシフトで入れる時に単発派遣で来だしたと言ってたぞ
特養の給料は悪くないが、せいぜいで年収500弱だ
子どもがどの程度の頭か知らないが今だって毎月塾通いで大変
私大に行くなら特養だけの給料なら大変だろう
だから夜勤明けにイリーゼで働いてるのさ
大切にしてやってほしい
俺は大手有料の夜勤専従社員で月収365000円だ
独身だからイリーゼに固執なんてしないよ
カイテクでいいところ(夜勤1回35000円休憩2時間食事支給)見つけたから月に3回入る予定 16時30分ぐらいからの夜勤まだ応募できるんか?
悩む イリーゼは最悪
ホーム長も運営?本社?社員?みんなダメ
こんなダメなとこあるのか?
単発や派遣は奴隷扱い
正職員のレベル低すぎ、なんでも虐待にするのは構わないけど、お前たちの言動、行動も虐待だぞ
身体的虐待のことしか言わない
待っててください→利用者待てない。からの立たないでください→立つよね利用者。からの困らせないでーー座っててください
これホーム長の発言ね イリーゼって入浴で利用者を死なせたところだよ
だから転職サイトの紹介は断ってる 今日はデイケアに行ってるけどさ、イリーゼは目があったら自分はやりたくない仕事を頼んで来るから半日しか持たなくて8000円くらいしか稼げないのに
デイケアは介護度が低くてほぼ自立でスタッフも楽そうだから8時間勤務が楽勝だよ
楽で11000円稼げるなら御の字さ Ucareの口コミ評価に少しでもマイナスなこと書くと弾かれるからここにこうして不満を書くのは当たり前ですよね。
ここに書いてあることが真実だと思います。 その手があったんですね
私も単発バイト半日のでイリさん挑戦してみようかな ここの野郎夜勤に入って2人で介助することになっていたのに、何と夜中の休憩から朝までどこかに消えやがった
1人で夜中の排泄やらせて、途中文句言いに現れただけ
いままでに見た介護士の中でも最低のがイリーゼの社員だ 自治体や行政への通報は1回だとなかなか動かないけど何回か同じ事項通報が有ったり累積するとかなり効果的...証拠が有りなら一発で監査も有るけど... >>385
何処のイリーゼだよ...
出来れば晒して欲しいわ
単発長期ならそのサイトか派遣会社にクレーム
契約内容に相違有りで報酬増額
社員ならホーム長か本部へ >>360
イリーゼMもそう
失禁したオムツやリハパンに新しいパットつけてる ホーム長が社員に
高いお金払ってるんだから単発さんにどんどん仕事やらせて
なんて平気で指示する‥怖かった イリーゼってホントに評判悪いね
ここの書き込み 嘘みたいだけど全部事実だもん
長期派遣でいるから良くわかる
やっぱ辞めちゃおっかな >>222
武◯藤◯、長期派遣失敗でした
ホーム長が男性社員を1ヶ月施設の空き部屋に住まわせてた(笑)
無料で
同居人とトラブって住むところが無いから、だって
そういうの、いいんだ‥
変なの〜 >>390
そんなだからいつまで経っても人手不足なんだろうな...
挙句に噂になりまともな人材が寄り付かずに終わりな施設... >>394
マジすか?
それ普通に問題なんじゃ... 今週は月〜木で2軒のイリーゼに行ったけどここで言われてるようなひどい対応一切なかったけどなぁ 忙しくはあったけど職員もちゃんと働いてたし
文句言うてる人は職員は職員しかできない仕事してるの知らないんだろうなぁ >>397
イリーゼは施設ごとに違う施設と考えた方が良いかも...
人員対応、やり方仕事量は各施設ごとに違うな... 三鷹深大寺さんって単発でも車通勤可能ですか?
車がダメなら中型バイクはどうですか?
原付ならOKですか? >>398
狛江はサイテーだけど別邸はいいとか当たり外れがあるよ >>401
有るよね〜!仕事は行き当たりばったりで使ってやってる感てんこ盛りな感じ悪い施設...そんな施設は次は行かないから良いけどw 三鷹深大寺の求人みたけど直雇用なら車通勤可(車通勤応相談)になってるみたいですね パートでやるとしてもまずは単発で様子見したいですね 今まで30回くらいいろんなイリーゼ行ってきたけど今日行ったとこは初めての大外れだった二度と行かない
まぁそれでも確率30分の1だから単発にとってはいい会社だと断言するわ 単発求人ほとんどがイリーゼさん(通勤できる範囲)だから良い悪い関係なくここしかない >>406
30箇所って大都会はそんな密集してんの?
イニシャルでも大体でもいいから、星とか点数つけていただきたい。 5施設ぐらいなら通えないことはないけど駅から遠い(徒歩15分以上)施設には行く気はないなあ
もう行かないって思えた施設も数回目でたまたま変な職員とシフトが重なって嫌な思いをしたってことなのかな? >>410
まともな人は10人社員がいたら2人くらい
誉めてるのは看護師かな?
看護師が介護で入っても好きにさせてるよ
残りの社員はUケアに誘導や排泄、全更衣、リネン交換させて
自分達は配茶、服薬、入力をやって居室に行こうとしないよ
25名の入居者を3人いてもやれなくて、Uケアさんやってって
陰部洗浄をやろうとしてオムツを開いた状態で替わって~って居室を飛び出してくるよ
最低の介護士が多いのがイリーゼだよ >>411
それなら社員要らないじゃんw
と本部は思わないのかね?不思議w そんだけ単発さんが不足している日もあるのでしょうかね?
単発さんが来てくれて自分のフロアに配属された日ぐらいは楽させてもらいますよっていう感覚 >>413
社員が少なすぎるからかな
60人の入居者がいるのに社員は8人であとはパートが数名とか
オープンしたばかりならわかるけど人手不足が常態化してる
これだけ人が来ない施設も珍しいよ そういうことするから単発さんも1回こっきりでもう二度と来てくれなくなるんだからさあ 幾ら施設利用者が居ても働く従業員が居なくなれば閉業せざるおえないのが介護業界...従業員教育せず昔ながらの組織の都合感情論でイチイチ人材切ってたら従業員は来ない。 コロナ拡大している施設に事前に報告もなしで働かされた俺。
クレーム出したらブラック認定された。 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf カイテクやタイミー等で、様々な事業所を見てきたけど、Ucareを使ってここで働こうとは2度と思わない 既出のカキコミの通りだからね 時給高くても集まらんて末期だよ
そもそも1つの事業所で早番・日勤・遅番で単発派遣を複数募集とかもうね
何で職員が集まらんのか、時給1600円出しても人が集まらんのか理解できてないんでしょww? >>424
人材不足は業務やエリア管理監督者が無能...
カイテクやタイミーは収入制限無いがU careは収入制限
設けてる施設有るね...組織は多分税金払いたく無いだろうなw
そんなセコイ事してる間に単発は来なくなるのにねw ここと、そんぽの家(アミーユ隠し)、サニーライフって同じ臭いがする
募集しても人来ない多数のオバヘルと、少数の大人し目おじと稀なZ世代
事業所増やすだけで人手が全然追いつかない
逆に社員は何でここ選んだんか聞きたいぐらいだわwよほどの情弱ばかりなんw?計り知れないドMの集まり? この前聞いた話だと西国分寺にはUcare殺しの伊賀ってスタッフがいるらしい この前聞いた話だと西国分寺にはUcare殺しの伊賀ってスタッフがいるらしい この前聞いた話だと西国分寺にはUcare殺しの伊賀ってスタッフがいるらしい 西国分寺はUcare殺しの入居者もいる。
そしてそのUcare殺しの入居者と知ってて誘導やケアをお願いしてくる鬼畜社員。
もう西国分寺にはいきません。
これから行く人はそれを覚悟の上でいってらっしゃい。 法的にはユーケアは派遣じゃない
何故かユーケアが色々言ってくるけど
雇用主も指示命令権もあいつらにはない イリーゼで面接する予定
ユーケアの人に聞いた評判のいい施設