ニチイ学館を語るスレ11
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>150
社員教育も無しに管理職やらせた挙句
体裁整える為に今更研修だー帳票だー働き方改革だー
全てが後付けの体裁
真面目で一生懸命な人から辞めていきますね >>156
確かに。管理者って色んな事やらされるけど能力が備わってる前提の業務ですよね。
営業したことない気弱な青年に対面して来いとかパソコン触った事ないおばちゃんの管理者にエクセルで提出しろとか労務なんて考えた事ない主婦あがりに36協定とか
いびつな管理者が出来上がるわけだ… 今回、サビ残追求したのを理由に管理者外されたが、次の管理者は常勤経験も、まだ一年無くS責経験はゼロで管理に関しては素人の元部下が、一気に常勤まで落とされた俺と被る期間が無いよう人事設定くらい引き継ぎ期間も無し
おそらく支店の狙いは、引き継ぎできねー環境にし、新管理者が仕事できないのは、元管理者がサビ残命令にも従わず引き継ぎもやらないし全て元管理者の責任だ。切腹だと御触れを出す為と見た。
ただ、何も知らずに、サビ残隠蔽工作に巻き込まれた新管理者は可哀想だが、ま、そのうち自分で気付くだろう。 支店長を筆頭にした支店の闇の深さにな >>159
分割拠点?
S責経験なく、常勤経験も浅い人に管理者って
支店の無茶苦茶な人事はここまできたかw
毎月の実績やシフト作りなんて出来る訳ないだろ
し、36協定なども知りませんでしたではすまされない(ここは中抜けで調整させてごまかすんだろけどw)あとは、フレンドを使いこなせるのかどうかやる事は他にも沢山あるし精神崩壊しなきゃいいけどね。支店の事だ甘い言葉で巧みに管理者に仕立て、あとは教育もせず放置なんだろけど。 >>162
簡単に手のひら返してアッサリ梯子外すからな ニチイは置いといて、他社や他事業所も、こんなコロコロと上の気分で管理者チェンジするのか? >>165
中規模の他社です。
そんなにコロコロ変えてたら事業所としての信頼が他社からも利用者さんからもなくなるのであまりしません。
実際、管理者変更後は内部的に統率取れにくいでしょう。
だから管理者さんが辞めないように負担がかかり過ぎないようにフォロー体制はしっかりしてますね。
ニチイさんは変えられる管理者さんが沢山いるなんて人材の宝庫で羨ましいです。 >>159
マジかよ
それじゃ仕事なんだから何かあった時の為に30分早く出社して
PC待ちは仕事終わってから=サビ残して帰るべき勢が正しいことになっちゃうやん
現場の老害が勝手に〜っていう退路を自らふさいだかニチイ ↑ちょい訂正
マジかよ
それじゃ仕事なんだから何かあった時の為に30分早く出社して
PC待ちは勤務時間が終わってから=サビ残して帰るべき勢が正しいことになっちゃうやん
現場の老害が勝手に〜っていう退路を自らふさいだかニチイ ニチイは昇格があっても降格はないって聞いたな。
つまり在籍年数が多ければ使えなくても管理者になれる
なったら降格はない 車椅子転落防止の為にタオル聞いて拘束しろと指示が出た
ニチイの低レベル、ここまでとは思わなかったぜ 言った言わないで闇に消す為の文書に残さない違法指示
ニチイ学館の闇、ここに極まり
こりゃ介護だからは関係なく離職多数は当たり前だわ 拠点内ではケアセンターやセンター長の気分次第で降格あるよ。 ↑訂正
ケアマスターやセンター長の気分次第での降格あるよw 居住系です。
Wi-Fiの工事を半年前にしましたが、一向に使える知らせが来ないのはなぜですか?
コロナ対策の補助金だったんですよね? >>177
ウチらのとこもだいぶ前に設置工事は終わってるけど未だに開通してないな…フリーじゃないそうなので何のために付けるのかよく解らんけど… 支店はウェブ会議してんのに、拠点には対面会議強制
組合の研修ですらzoom使っていると言うのに >>177
謎の取り組みをしてよく分からんままフェードあうする…
あるあるですな
「おかしいだろ!」と吠えても本社までは絶対聞こえないし、聞こえるように直電したら支店から怒られる。 支店は上級人
現場は下級人
だから、コロナになる為に対面強要されるのは仕方ないさ
嫌なら辞めろだ 兵庫の西の方のグループホームから
コロナ出て亡くなったって噂はホント? 新管理者によるサビ残、サビ出推進が始まった
ニチイでは、いかにタダ働きを強要できるかが役職者になっていくための評価基準だったようだ
労基行くかな その強要に何も言えずに従うだけの可哀想な弱虫君
どこの拠点か知りませんが、それ今やるとまずいですね
まるで通達見てないパートさんかな 常勤に降ろされ通達見れんくなった
周知もねーし、どんな通達きてんだ? 通達ってニチイポータルだろ?
労基に監査に入られ 表向きは労務部手動で各部門で残業は付けるように指導してる体を取っている が、残業が多い拠点の管理者に支店の課長が「どうして残業が多いんだ」と詰問され記録上 残業なしを暗に求められる。残業で飛び出た分の労働時間を8時間働いていない日に割り振れとかw
仕事が終わらない状況をあえて作り出してのパワハラ三昧。恐れ入る。録音してないとでも思っているのかしら? >>187
降ろされるて何ぞやったの?
うちもついこの間管理者やった奴が悶着起こして他所のリーダーに成り下がったから…
>>188
ホンマ要はタイムカードをさっさと押してから仕事しろって事だよな?(笑) >>188
通達も確証もない証拠
録音もね、その録音本社に送ってみて
直ぐに通達からからw
支店?そこは証拠揉み消すのが仕事だから 営業部門からの「売上利益」
管理部門からの「残業削減」
会社としての「効率化無視」
が同時に支店に降ってきて全部やろうとすると
記録は残らないサビ残になりますよね。
記録は残らないけど対価のない労働と健康と心を害された従業員が残っていきます。 >>185
ニチイマンセーな管理者の元で働くと身体壊すぞ
その管理者どーせ自分の事しか仕事しなくてあとは丸投げだろやれ対面営業行けだの
帳票やっておけだの、ギフト貢献しろだのって
労基行く前に録音忘れんなよw サビ残強要について本社に相談し対応してもらった恨みで、支店長から直々に外された。
新管理者は、登録上がりのS責経験もない目立ちたがりなだけの奴となり、俺は片道一時間半かけて業務支援と言う名目で数件のケア以外は事務所で一人ボーッとするだけの虐待を受けている サビ残の証拠と本社に掛け合った内容
その後の対応全て書面にし、メモでも録音あれば直良長時間の移動の記録と無駄な中抜け時間と1日の拘束時間全て労基にて報告しましょう。
一度本社に掛け合ってのその対応まさにハラスメントですよ ボーナスっていつだ?
高い通勤交通費で、今月生活やばい 創業以来の最高益3000億ですと?
職員への還元は、果たして ここってもしかして非正規婆さんか池沼おやじしかいない?
直で言えない引きこもりの集まりか >>197
間違えても通勤費前借り申請やクレカ分割&リボ払いだけはやめといたほうがいい。
通年通りなら今月に出るけど期待しない事
>>198
その利益の裏側にはどんだけ現場が支店からの
圧力で苦しめられてることか 万ねん、赤字 利益なし
なぜ存在する?
従業員 エッセンシャルのおだてに乗り 生活保護以下 >>198
どういう計算よ?
売上が3000億いってないのに 皆、辞めちまえばいい
今ならコロナの影響で無職珍しくねーし、履歴書に傷なんかの影響も低い
失業保険で粘って仕事探せばニチイよりマシなところは、そのうちあるさ 日本に存在するか分からんが、パワハラ、サビ残、サビ出、自腹購入の強要の無い、真っ当に儲けようとしてるとこに行きたいぜ 無駄な重職者は降格か支店現場行きに
しろよ。
だいたい執行役員って何を執行してる
んだよ。 無いのか
残念だ
となるとニチイと同じく一部の奴しか儲からない仕組みの介護業界は不要だな 新管理者
週休3日制なんだが、自分だけずるくね?
稼働平均以上の登録以上に休んでて、連絡周知体制もぼろぼろのようだ
提供漏れも出し、任命した支店の奴らは何をしたかったんだ? 他になり手がいないんだろ手当と責任仕事量合ってないから() >>170
友達がここのケアマスターだったけど妊娠したらケアマスター降格、管理者降格させられてたぞ。
明らかなマタハラだろって友達に言ったらマタハラだけど戦う気力がない。売上で追い込まれないならマシかもしれないって泣きながら言ってた >>214
一年以上働けないやつを飼える余裕はない。 ニチイでは、妊娠、育児、身内介護は禁止されてるらしい ニチイ学館スレがたって丁度10年目。
会社は成長し続けてる。おまいらの生き血を吸ってな。 専門職の代わりはいくらでもいるからな 総合職はいわばエリート 確かに替えのきく専門職はニチイに限らず使い捨て可能な奴隷だよな 未経験・無資格のニートでしたが、キャッシュバック制度使って325時間首輪付けられましたー
奴隷先輩たちよろしく こんなんが業界最大手の介護の仕事は、もう二度としねー 今月の振り込み給料に処遇改善一時金プラス
30日に夏季一時金 ボーナス2ヶ月分 怪しげな分割明細ではない毎月定額に振り込まれる基本金の2.0からが本当に支払われるなら、まともな会社に近づきましたねw 支店含む上層部メンバーが入れ替わらん限りマトモになるこた無いだろ 介護業界の不人気の理由の一つ
臭い、汚い、きついだけではなく
この会社が大手として存在している為が大きな原因の一つと理解できた。
この会社が大手でいる限り、介護業界人材不足問題が解決する事はないだろう もう介護業界いやぁ〜
上層人材が糞すぎる
早く解放してくれ
解放しないと噛みつくぞ! 2005ねんころ 就職氷河期 介護福祉士必須 送迎ドライバーは2種プロ免許
などといった 就職氷河期をいいことに ブラック企業=犯罪会社
企業よ 東京オリンピックをみろ チケット購入はほとんど東京圏 変異した猛毒ウイルス感染
どんどん人間が苦しみながら死んでいく 医療従事者 医師の無能
マラソンは札幌 復興五輪 コンパクト五輪 安心安全 もはや殺人のレベル オリンピック
パラリンピックはテレビ観戦 29人集まってオリンピック観戦します!10人以上集まり
観戦はしご コロナ感染したら29人で訴訟 29憶はとれる
ニチイ学館株式会社 業界から淘汰 退場 年寄りだらけのニチイで、そんなIT機器導入しても機能するわけなかろう
手書きに、糸電話で限界だ それまで手書きしてた帳票や表をエクセルでテンプレ作っていって一年立った頃には書類の作成スピードは格段に早くなった
が、それ全部自分の仕事になって自分の首絞めただけだった しかし、うち管轄の支店長は人のメンタル破壊や拠点の仕事が回らなくする天才だな
少なくとも、現時点でわかったる範囲と、これから掴めれたら、動けるうちに回収する。
そして落ち着いたら、傷病手当かパワハラ労災か早い方で生き延びて、ようやく療養に入れる。
特に事務所にいる時間が苦痛で頭痛や吐き気する。
今度は、マジで死ぬかもな
仕事や介護や売上って言葉を聞いただけで具合悪くなり夢にも出ちまい、なかなか寝れなくなる。
今回の精神状態はマジやばい 転職先の待遇が良いから管理者やってる奴誘った。そしたら辞める勇気が無いですって。さんざん待遇を愚痴ってたのに。まあそれがそいつの負担のない生き方なんだろうなと思うことにした。退職考えてる奴は早めがいいぞ。ずるずるいると腰が重くなるし、でも年齢がって言い始める。 不満は言うが動かない
奴隷根性が身に付いているんだろうな
定年後もニチイにしがみつくのか?
って感じだ >>241
これ本当ですね。私もいつでも辞められると言いながらズルズルいたので人の事を言えません。ではなぜニチイに居たのかと考えてみると少なからず助けてくれる人などの顔が邪魔してただけでしたね…。
それなりの管理者などになれば「辞めたらみんな困るし」と勝手な自己陶酔でした。
一時的に周りには驚かれるし、困る事もあるでしょうが、誰かがその分頑張って成長してくれます。辞められない人の良さにつけ込んで淘汰されるべき会社が生き延びていくのはやっぱり違和感があります。
苦しいなら絶対に辞めるべきですよ。 辞めない奴を否定はしない
そいつにとっては辞めることの方が苦しみなんだろう そういう事だ
ほっときゃいいさ
それより、残り何日かだが今日出勤と考えると寝れん
支店側から戦力外通知してきたんだから、早く受理し、有給消化入らせろや
完全にパワハラだぜ ある意味、ニチイの中もドロドロした見栄張り覇権争う政治の世界みたいなもんだな
大企業なのだから、派閥や覇権なんざ気にせず皆が能力に応じて適材適所で普通に仕事すりゃ、総勢8万人以上もいるわけだし、売り上げなんざ後から、いくらでも上がるだろうがな
常勤以上がバカ多すぎで、振り回されるパートや登録達が可哀想だ 明日は通常の給与に特定処遇の五万+
30日に夏季ボーナス支給と通達では書かれていましたね 一時金入ってた
その他手当の項目に8万円だった
30日はボーナス
昨年夏から冬にかけては利益率良かったし売り上げ右肩上がりだったからちょっと期待しちゃう 勤務先のサ高住がニチイの傘下になった
業務内容や方針などが変わって
今までの様に自由な仕事の仕方が出来なくなれば
邪魔ヘルモバイル辞めるかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています