不正を行っている介護事業所!
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永和信用金庫は客を騙してデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して口座から多額の金利を騙し取って次々に倒産させた恐ろしい信用金庫です 有料老人ホームの訪問介護で不正しまくりの悪質な施設を通報したいけど市役所の福祉課に言えばいいのかな? 建売買う奴ゴミクズ騒音率高過ぎ
頭が悪く家の知識無し一家全員騒音ゴミだから
近隣リサーチする事もない
まさか自分等が騒音一家だとは夢にも思ってないカスっぷり死ね 介護施設の不正って外部からは分かりにくいからやりたい放題してる事業所の多いこと。これ振り込め詐欺よりたち悪いわ! 住宅型なんて不正の温床やん
そんな時間にやる訳ないやろって時間に訪問介護いれて水増ししたりするし 住宅型有料の訪問介護でAM7:00〜7:30の身体1のAさんの訪問時間にBさんとCさんの起床介助やオムツ交換やトイレ介助などやらせるゴミ有料、家族とケアマネと県庁に連絡しておくか。 今この状態。
人員配置でたらめ。
施設長施設職員とやらは会ったこともない。
建前と実際のシフトは別で作成されていて毎月スマホ撮影のうえ画像保存している。
最近指摘したらワンマンぶちギレ。
少ない職員をわざわざ集め罵声罵倒。ここまでやるかの見せしめワロス。
全て録音しておいた。
人員ごまかしでもしなきゃやってけないんだよ!
お前は施設長と訪問管理者サー責だ!これからもデイサービスの送迎もやらせるからな!嫌なら辞めろ!この能無しが!降格させてやる!ボーナス査定覚えてろよ!
降格して管理職手当てがなくなるらしい。
証拠は揃えた方がよい。
訪問以外の移動介助排泄介助はじめ食準備、皿洗い、デイサービス送迎、訪問介護員がデイサービスの送り出し迎え入れしているサマはすでに1ヶ月分動画で残してある。
降格の雇用契約書がきたら録音動画持って行政と労基行き全吐きしてくる。
著しい体調不良もあり来週はじめて精神科受診してくる。労災必須。
見せしめには見せしめを。報道を楽しみにしている。 埼玉県は不正の温床
不倫などで従業員もモラルハザードが起きてるのが原因である
録音は必ずしとくように出来るなら書類もコピーしとくように
タイムカードなども記録しとくべく
労働基準局を動かすには証拠が揃ってないとアドバイスくらいしかもらえない
日記でもいいので日付、日時も書いとくべし
それが終われば次は福祉課やら行って協議会を開いてもらえ
いま俺はここまで来た
議員も使ってもよかったが考え方が違ったので途中で断った どこも不正運命共同体にパワハラの圧がかかるともろいわね〜人間の感情が一番怖いわ〜
退職に追いこんでやるぅ〜市役所にチクってやるぅ〜 加藤雄次は死ね!
加藤雄次ほどにバカな人物はいない。死ね! 住宅型で何件か不正露呈している県です。
そのうち一件に勤務していました。
県の監査でと新聞に出ましたが、どこも内部リーク発端の監査だそうです。
勤務していたところは管理職が経営陣(ファミリー)からパワハラを受けて腹いせで告発していました。
監査の日には経営者と弁護士も立ち会いしていたのにごまかせないものですね。
私たち従業員は全員整理解雇され、そのあと物件は売りに出されました。 札幌ひばりが丘病院 医療用麻薬ずさん管理で書類送検
https://vimeo.com/273997123
https://www.dailymotion.com/video/x6lbulw
この病院では4年前に薬剤師が帳簿のデータを誤って消去したのをきっかけに正確な在庫量を
把握できなくなり、その後業務を引き継いだ別の薬剤師や助手も帳簿にうその在庫数を記入したり、
道にうその処方量を届け出ていたということです。その結果、帳簿に記載された量と在庫があわない
医療用麻薬は16品目に上り、麻薬取締部は量が多く悪質だとして、管理に関わった薬剤師ら3人と
法人としての病院を麻薬および向精神薬取締法違反の疑いで書類送検しました。 >>11
あなたが役所に行くことで生活のために働いてる社員に迷惑がかかるんじゃないかな?
録音しているなら弁護士いれてパワハラで金銭解決するのがいいと思うよ
みんなの前でする必要のない叱責、人権侵害、名誉毀損は明らかだし、会社がまずいことをしてる弱み握ってるんだもの
会社は労災、行政処分、倒産するくらいなら300万でも今なら500万でもポイと出すよ
やるなら交付金がン百万出る今ね そいつらの給料
もとはといえば嘘で得た税金からじゃね? >>10
本当は身体1が2こある時間だけど今ドラマ見てるぜwそんなもんさ パワハラなんてどこにでもあるから気にしなかった。
でもね。不正の強要はイクナイ。
難色を示したからって夏ボーはないと思えって、まあ穏やかじゃないこと。
一番知られたくないところに指示文書添えてお知らせいたしますわ。 加藤雄次は死ね!
加藤雄次ほどにバカな人物はいない。死ね!
加藤雄次は学歴無し!、教養無し!、練馬の恥! 滋賀県の特養で働いてるんだが、定員60名で日中介護職が10人前後しかいないんだが、これって大丈夫なの?開設して20年くらい経つけど、監査で配置基準について指摘されたことはない。何か抜け道があるのかな? 常勤換算で3:1満たしてれば問題ないやろが
なんで一足飛びに抜け道がーとか不正に繋げるのか理解できん >>25
大まかな計算になるけど、6:1にならね?
計算間違ってる? 知らんがな
夜勤やら遅出やらおるやろが
その規模なら夜勤2〜3人おるやろうし
ざっともなにもシフト表から計算しろや まさかその瞬間で3:1を満たさないとダメだと思ってないだろうな? >>27
別に数数えるくらいできるねん。その結果が86.5時間から106.5時間で、ざっと10人前後。3:1満たしてる瞬間なんてないねん。やから、併設してる20人以下のショートステイあれば融通できるとか、そういう感じの例外的なものとかがあるのかっていうことを教えて欲しかったんだけど。 いやだから瞬間で3:1を満たす必要がないから。
常勤換算で20あれば問題ないので。
というか、夜勤帯で3:1満たしてる施設なんてないでしょ?
その計算の意味が全く理解できないけど、常勤換算で10人しかないなら不正というか、業務自体回らんよ。
俺の感覚では君の施設は特に問題ないと思うけどね。 今埼玉県で大きな動きがやっと起こりそうだここまで何度も足を運び訴え続けやっと何人か役所の偉いさんと定期的に会合を持つことが出来た
簡単に鑑査など入れようかと相談して来たがお断りした、鑑査のやり方まで指導してきた
なぜなら1度で潰さないといけないからだ、相手は何度も鑑査も打ち替えたりして逃げて来た悪意の組織ぐるみの事業所だ
1度でもミスればまた鑑査や役人に接待して逃げてしまう
もうそんなことはさせない。
v確実に潰し関係者にあとを継がせない!
待ってろよ貧困ビジネスサ高住よ !!!事件でも事故でも心不全と殺されて行った利用者の為にも! >>31
常勤換算で10人しかいないんですよ。常に。それで無理やり回そうとしてるから、色々と問題がある。
瞬間で満たす必要がないってのはどういう事?日中時間で満たしてる時間は全くないけど、それでも問題ないって事ですか?
夜勤はそもそも20:1ですし、多少満たしてないけど、それは仕方ないかなと思ってます。 >>34
無知な人を相手に色々聞いても答えなんて得られないよ。
きみのところは普通に考えて人員基準違反。 無知な人にって。
常勤換算の意味がまだ分かってないのはそいつだろ?
お前もわからんのか?
違反をきちんと指摘したいなら、きちんとした知識で追求しろ。
常勤換算で10しかないけと夜勤が三名だと?でも日中に10人いるとか、既に計算が破綻してるだろが。
意味がまだ分からなくて、それでも教えてほしけりゃ早出日勤遅出の人数、パートさんの人数をしっかり書けや。 算数ができないみたいだから、わかりやすいサンプルを考えたわ。
定員20名の施設を7人で回すシフトを考えろ。
これは3:1を満たす人員だ。
四週八休を満たすようシフトを組め。
組んでみれば分かるだろうが、早出日勤遅出がそれぞれ1名づつ確保できるはず。質問者が書いてる日中というのがよくわからんが、これらがそれだと仮定すると3人になるな。
質問者の施設は定員60なんだろ?
このサンプルの三倍だろ?
3×3は?
9だな。
なんらおかしくない。 どういう計算したのか式から書いてみ?
話がめちゃくちゃになってきた これでも分からんのか、、、
算数できないお前のために極力計算しない方法を考えてやったのに。
何が理解できないのか書いてみ? まさか定員20の施設に必要な人員が常勤換算で7人というところが分からなかったりするのか?
20を3で割ればいいだけだぞ?
算数もできない、常勤換算も理解できないようだからわかりやすいようサンプルを考えたのになんなんだよ、、、
一日だけを切り取れば早出日勤遅出夜勤がそれぞれ1確保できて、常に誰かがその場にいるという完璧な配置で、人員配置も満たすというサンプルだぞこれ。 もういい後は35に任せた。
普通に考えて基準違反らしいから、そいつに指導してもらって恥をかけ。
馬鹿馬鹿しくなってきた。 >>41
おいおい
定員60の施設だぞ
それが9人や10人でどう考えたら基準満たしてるんだよ?
20人の利用者に対して7人の職員が必要なら3倍したら21人だろ。
職員は20人以上いなきゃいかんわけだ。
分かるか? 常勤換算を昼にいるだけの人数だと思ってるのか!!!!
その書き方はそういうことだよな?
もうわかったw
恥をかくべきだお前。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています