ニチイ学館を語るスレ10
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ニチイの会社としての目的や目標は何なのだ?
売上、シェア率アップ
数字目標しか聞いたことが無い
数字だけなら、介護福祉じゃなくてもよくね?
ほんと、ニチイは不思議な会社だった
ここまで不思議な会社は初だ 別に売上上がろうがシェア率上がろうが現場の奴らには何かあるわけでもねーし、金と言う紙切れ数字を追うだけの恫喝マシーン達の使い捨て道具のうちの一つとして今現在存在している自分に虚しくなった なんで待遇は底辺なのにダメなとこだけ大企業病にかかってんだろうなこの会社は
辞めて良かった >>902
在宅勤務やりてー
他社はケア訪問以外は在宅勤務の事業所も増えてきたようだ
その方が、でかい事業所はいらねーし帳票類だけ保管でき、電話一本、パソコン3台もあり、たまに集まれば充分だろう
他部門との無駄な井戸端会議に付き合わされる時間も無くなり効率も上がる
子育て中や介護中のスタッフは、自宅作業が厳しければ事業所に来ても良いみたいな職場ねーかな
ニチイが大好きな売上も確実に確保できるだろう やさしさを、私たちの強さにしたい
↓
現実は
恫喝で支配したい
老害が残る為に新人は排除する
に変更したらいい >>903
他社も似たり寄ったりだろ
最初から覚えるのめんどくせー
↑↑↑
理不尽でも「かしこまりました」と返事して「ごはんを与えてくださりありがとうございます」と思える奴隷脳な人にはとても向いてる
会社もそういう人材を歓迎している
生産性や効率を真剣に考える人には疑問しか湧かないので辞めていく 本社の社員の大企業病はホントに末期だよ
みんな早く気づいて >>907
人数だけは、まだまだ多いから、奴隷脳多数の方がいいのかもな
一人一人が努力して考える奴だったら、奴隷欲しい会社や支店としては邪魔でしか無かろう もうすぐ4月
このコロナ不況期に、また夢みてーな無茶苦茶な目標予算立ててきて、現場に対する恫喝ストームを増加させ、更なる離職と拠点廃止と赤字推進化を計画してるんだろうな >>910
まだ分割とか言ってたら人材不足に拍車がかかる事は明らか。
補う方法は薄っぺらい求人広告とハロワ、講座受講生に限られている。
そこからニチイを選択するなんざ情報弱者が大半。お人好しだが能力は低い事が多いよね。
言うても大手やし!と飛び込むそこそこ能力者がいかに辞めずに残るかなんですよ。
つまり会社としてのスキームがない。 >>911
あれを利用するんじゃねーか
今日のニュースで出てたコロナ失業者に対する職業訓練に通えば今まで8万だったのを12万支給するってやつ
多分、来月から一時的に入社数は増えると思うぜ
質と勤続期間は低いだろうがな >>911
70歳以上ハローワーク制度も来月から始まるみてーだしな
とりあえず頭数揃えば認知度低下しまくり世代の高齢者もニチイなら手当たり次第集めてサビ残、サビ出強要しなくとも従う高齢者奴隷を増やすだろう
高齢者から見ても、いくらからの年金に加え、年金減らされてる分の補填として、いくらかの給料入れば老後時代の足しには足る為、仕事の質なんざ、どうでもいいだろうからな
ニチイと高齢者のニーズは合致さ 分割の弊害
分割前なら一人の利用者に対して最低二人は入れていたが、分割後は、ヘルパー一人対利用者一人の固定ケアが増え、特に今の時期、子供の行事が増える時期もあり、利用者に泣き寝入りさせてのケア中止が増えてきた
もちろん中止な為、売上も減る
ニチイ本社は分割して、売上減らして利用者にも必要の無い迷惑をかけていきたいと言う目的だったんだなと、今、把握した しかし、現場から会社を変えるてのは不可能に近いな
所詮、会社は創業者達の所有物
従業員は、思うように金を貢いでこなけりゃ使い捨てるだけの、ただの駒
そして、使い捨てを防ぐ為に国として労基法があるが焼け石に水
いずれ使い捨てられる側の俺たち下っ端は死なねー範囲で適度に従い餌を確保して天寿を全うする。
これが下っ端奴隷脳として生まれた俺たちニチイ奴隷8万人の唯一の生きる方法だな 未だに帳票やる時間少なく、ほぼできていない
支店にも報告済み
しかし、支店からの指示は、変わらず新規取れ、売上増やせ、管理者、s責、常勤、稼働増やして売上増やせ
だけの恫喝指示
他社は行政指導や多額の返納により潰れてる事業所も、この一年間、市内だけで数事業所あるがニチイは、帳票含む他法律上決まってる作業はやらなくとも大丈夫と言う根拠があると言う認識で、大丈夫って事でいいな
この内容は、本社や社長へのメッセージだ
実際に近い将来、返納通知きて、名ばかり管理者の俺が全額払う決まりはねーだろうし仮にあったとしても自己破産するか、死ぬまで返納する為に空いた時間で日雇いバイトし返納に充てるくれーしか思いつかん
後の判断は、社長と本社に任せた
どこの拠点か支店管轄かは、てめーらで調べろ 従業員にアンケートを取ってアンケート出したかどうかをアンケートするのがこの会社 赤字たれ流しだけど、決算発表しなくていいから気楽だね 今思ったんだが、週報のFAX提出って意味あるんか?メールでデータ添付でよくね?? 日本人にすらまともな指導が出来ない者が外国人を指導し使えると思うのが哀れ
どんどん暴かれていくんだろな 独自】ニチイ、フィリピン女性寮を抜き打ち調査 下着など撮影、人員削減狙いか 辞めた身からすると無茶苦茶だし給料クソだけど
一応人情はある会社で同業の某法人よりマシだし一時期出戻り考えてたから流石に草 >>928
異動じゃすまんだろ
指示した奴と実行した奴は、普通、捕まるんじゃねーか?
これで捕まらなかったら、社宅や寮に住む従業員宅への不法侵入okになっちまう 前々からふざけたことしかしない会社だったが流石にここまでとは思わなかった >>933
今回は、ふざけレベルではなく不法侵入に盗撮だからな
人権侵害
不法侵入
性的被害(下着姿や裸体の強制撮影)
等、思い浮かぶだけでも3つ出てきた 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務している「佐藤」という三十代の女の職員は
「例え「鬱病」でも精神科の病名をつけられたら「まともな神経があったら自殺する」だからここに居る人間は異常、自殺しないのだから」
と西落合1-18-18 更生施設けやき荘で言われた、こういう性質の職員しか居なかった。 >>932
もし何が持ち出してたら、泥棒も罪状に加わるな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D
「外国人スタッフなので気遣い不要」に批判 ニチイ学館、家事代行サービスの広告めぐり謝罪
2年前だが、こんなんもやらかしてたんだな
日本人ですら金稼ぎの道具扱いされてる現実。
外国人のフィリピン人が、それ以下の扱いされても不思議じゃないが胸糞悪い
ニチイをキッカケに他国から攻められたりする日が近づいたかもな >>937
ニチイは入居者を殴りつけたりもしてんだ
これは知らなかったぜ 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 一時金どうだった?
常勤S責管理者兼務だから20万くらい貰えた
今月手取りがいつもの倍でちょっと嬉しい
夏休みも1日も取れなかったし、分割してやりたくもない管理者させられて嫌だったけど
少しは報われたわ >>942
夏休みなし
分割先の管理者兼サ責
相当忙しく、日曜日もないんじゃないかなと想像できます。
その代償が20万…決して高くないと思います。
支店長にある程度裁量あるので色つけてもらえたんですね。 >944
毎年夏休みはきっちり取ってたんだけどねー
今年度から登録も夏休み付与されちゃったもんで、皆がこぞって夏休み取るせいで休め無くなっちゃったのよ
有給も義務化するまでは適度に消化してたんだが
とにかく登録の権利ばっか優先してたら自分が休め無くなっちゃってた
常勤だから常勤だからって
毎月これくらい貰ってないとやってられんわー
常勤優遇されてた頃の方が登録は駒扱いしやすくて楽だったのに残念 あ、因みに日曜日はちゃんと休んでますよ
個人的には土日出勤の方が事務所静かで落ち着くから良いんだけどね
平日はパソコン足りないしヘルパーの出入り多くてヘルパーの話し相手で一日が終わる >>945
自分は夏休み、有給消化して残業、休出付けてました。文句は言われなかったけど。 俺の同僚が足骨折して2月丸々入院してついこの間一時金の通達回ってきてこんなんだったら途中から出勤してたのに!と憤慨しとったけど支給条件とか最初に言うもんやないの? 全職員に通達義務あるんだけどね
なんせど素人に管理者やらせてる様な会社ですので無理な話 現場行き免れている本社の役員連中に
天罰が下りますように。 >>938
これと今回の一件をセットで知ると…
残念ながら体質が透けて見えてしまいます >>952
金が最優先
金の為に人間を使い捨てる
金の為なら人間に自宅で寛ぐ自由や人権プライバシーは無いって感じだな >>952
人間は金を作る為の道具である
これが、しっくりくる
本来なら
会社や福祉社会の為には、金や物ではなく、まず人である
が正解なんだがな コロナの支援金で感染対策用品購入するのも本社決裁がいるし赤字拠点には出ないとかふざけたこと抜かす本社には本当に今回ばかりは呆れたわ
ヘルパーにコロナ患者を無防備で介護しろって言うのがニチイの方針みたいですよ皆さん ニチイの奴らは敬語もまともに使えん。終わってるわ。 >>955
ニチイは人ではなく金で成り立っているからな
金の為なら、人であるスタッフや利用者の命は、いくらでも切り捨てる方針なだけだろ
通常の会社では、人や社会の為に金や物を使い対価として金が入ってくるわけだが、ニチイの場合は、単に逆なだけだ
金の為に人間を使い金を減らさない為には人間を捨て、また金が増えてきたら人間を飼う 大量退職で閉鎖の拠点出ているな
業務支援で穴埋めなんか安易過ぎるだろ
人はいくらでもいると思ったら大間違い
早く全拠点に監査入って悪事暴かれろ そういやこの前の申し送りでも閉鎖になる施設発表されたな。
退職が原因なのか。売り上げかと思ってた。 あんな有料ぜったい住みたくない。前に勤めてたユニット型特養の方がよっぽど良いケアしてる。 就職率98%!のアホな専門学校は未だにニチイに就職させてんのかね
新卒ニチイで30近くになるまで勤めて辞めて職歴がクソみたいな介護3つという人生オワタな俺 >>961
30代初介護ニチイ、40代転職老健。残無し月平均155時間労働年収460万だった令和2年。終わってねーよ。若いんだし。 https://www.jprime.jp/articles/-/14352?display=b&_gl=1*a88731*_ga*TGNUMm52aXBnM2VnQ3BvU2ZUZEVkSEM0UVdhMTFJU3A1T0R2YXN1UlFHelJncmduR3Y1WUtmVFpINGd5R2JpaA..
介護ホーム施設長、利用者に「ここはフィリピンパブ!」エグいセクハラを被害者が暴露 まともに備品も買えない、サビ残横行でごりごりに利益追求しているのにスタッフの待遇が業界内の真ん中程度というニチイの謎。
…なんで?? ニチイのターゲットファイブスターを知らないですか?
売上ナンバーワン!などとともに
待遇業界ナンバーワン!
を掲げていますよ。 >>965
社員への還元の手前で方向転換出来るようになってて場合によっては永遠に還元しないでいいようになってて草生える 流石にコロナ対策みたいに命が掛かってる経費に対して利益が出てない拠点には出さないと言いやがった本社はマジであたおか 年収300だと43年働いても年金は月12万5千円
どうやって暮らすのか >>969
でも年収300の生活に慣れてれば12万5千円でもやってけるのでは。65才だし。43ねんご日本どうなってるか分からんし。 介護歴が長い40歳台が問題なんじゃないのかな。老後はそんな先の問題じゃないし。
60歳過ぎまで心身が持つのか、年金支給開始が遅くなるのではないか、蓄えがあるのか、とか。
50歳過ぎてて心配が少ないなら良いだろうけど。
30歳台なら、遠い将来は分からないとも言えるが。 3年以上働いたニチイ、体調不良でバックレてしまいました。
離職票とかってもらえるわけないですよね そろそろ重説配信されてるかな
本社の偉い人たち遅くまでご苦労様です ニチイの有料、異動って頻繁にあるの?異動してほしい社員がいるんだけど。 四月に入り二日
今期もサビ残、サビ出、恫喝、パワハラ
頑張ろうぜ 朝から肩が触れ合うくらいの狭い空間の中ぞろぞろと大人数での朝礼が恐怖
仕事中も隣同士密接して犇めき合ってる
支店長、早く7時組と11時組半分ずつに分けて時間差出勤指示してください
通達出てるのだから従いましょうよ…頼みます >>979
仲良くていいじゃねーか
ニチイは昭和が誇る大企業だからコロナなんざ大丈夫さ
気にすんな ブラックさは変わらない
支店の大掃除出来ていないから 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>982
売上予算目標は一気に下げてきた。
やはり今までの数字は支店からの無茶振り嫌がらせだったようだな ふざけんな!
書類が多すぎるんだよ。
はぁむかつく。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 エリアの周りの管理者達がどんどん体調不良で
見るからにやつれてる
自分も同じ
支所長も体調不良続いてて会議も延期
ニチイは管理者に業務責任集中させすぎ
自分の代わりを育てるのが仕事とか言われても何処にそんな時間あるんだよ >>989
育てる時間もないし余裕も無いそれで何の前触れも無く嫌がってる人を無理繰り現場から引き揚げるから混乱する負の連鎖やね >>989
どうせ支店が言ってんだろうが気にするな
支店は本社ではねーし、下を指導してる振りしねーと切られる恐怖で震えてるだけさ
流石に本社も、金を産むのが支店ではなく現場って事くらい理解してるさ
多分な ICレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳沢は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした(平手打ちをした音声が入っていた)
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳沢は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した(殴打していると思われる音声が入っていた) 業務の効率化をすると管理部門の仕事がなくなるので業務の複雑化をするのがこの会社。 >>994
現場に出れば仕事はある
嫌なら辞めればいい レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。