>>689
とりあえず証拠集めて上役に明確な形で訴える
その上で配置転換とか適切な措置が行われなかったら労基署に行く
訴えるためにはいつ誰にどんな事をされたかメモをとるか録音する
俺は対象の仕方が全くわからなかったから潰された
後になって調べた対処法がこれ

パワハラや職場内苛めには適切な措置を行う義務が事業所にはあって訴えると確実に労基署が調査に入る

これは俺の遺言みたいなもんだ
とりあえず試してみてくれ