俺が１日（１１月４日）だけ働いて辞めた施設。
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★俺→施設へ退職の意思を伝える電話（１１月５日の朝）の一部
俺　　　　：　退職させていただきたいと思いまして、急な話ですいません。
面接官　：　それはどういうご理由なんですかね？
俺　　　　：　初日に、人がいなくて夜勤明けの時にお風呂があったりが当たり前にあるよと言われまして・・・。
面接官　：　それはどの職員が言ったんですかね？
俺　　　　：　その方（Aさん）　に迷惑がかかるので、それは言えません。
面接官　：　えっと、手続きとかどうします？進めないとお給料とかも出せないんで。全部書類（●）を出していただかないとまずいんですよ。

　この後、今度は施設から俺に電話がかかってくる　↓

★施設→俺への電話（１１月５日）の一部
面接官　：　たった１日で常勤を辞められるって話になると、手続き上の問題も色々出てくるんで、非常勤の時給のお支払いということでよろしいですか？
俺　　　　：　はい、大丈夫です。
面接官　：　誰が言ったか、私達は教えていただきたいです。本当に言っているのか言っていないのかもあるんで。
　　　　　　　　別にその職員を責める気もないです、はっきり言って。

俺は名前は言わないと拒否したら、【じゃあこちらで全部調べます】って、この面接官言ってた。
言った職員が誰なのか、何故こんなに固執するのか気になった。
この職員を責める気はないと面接官は言っていたが、言った人間を突き止めてどうするつもりなのか、とても気になった。

俺としては、Ａさんの名前を施設側に伝えて、もしＡさんが上司に責められたら、申し訳ないと思ったから言わなかった。

●書類はまだ提出していない。だから、給料もまだ受け取っていない。
　まあ、時効が２年間あるからね。
　書類は誓約書や保証人書類、健康診断書などだけど、健康診断で１万円近くかかるんで、給料受け取っても下手するとマイナスになるからね。
　仮に１日分の給料９０００円、健康診断１万円だと、１０００円マイナスだから。

しかし、給料を受け取るのに、健康診断書が必要なんだな・・・初耳だわ・・・少し賢くなったわ。

皆のなかで、この施設に応募しようとしている人は、夜勤明けの風呂介助があるかどうか、確認した方がいいと思う。
俺は夜勤明けで疲労困憊の状態で、入浴介助は無理だわ。
利用者さんに怪我でもさせてしまったら、責任が取れない。

ついでに求人票を載せておく。
ttp://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf