>>71
サニーは本当に「施設による」としか言いようがない
少なくともワイの籍を置いて居た施設は
・月間残業は多くても5〜10時間
・夜勤は5〜9回(稼ぎたい・夜勤やりたい奴の挙手制で回数割り振り)
・「入明入明休」は、夜勤回数が増えればあるが5回6回程度ならほぼ無い
・明け残業は欠勤でも出ない限りほぼ無い。
・体感では人間関係は悪くなかった。

ってところもあれば、応援行った先で真逆の所も見て来た。
支配人変わった事で一斉退職なんてのもザラに聞く話だしね。

抱えてる問題も何れも職員の人数増えれば解決する程度の問題だと思ってる
処遇改善なんて今までいたどの施設よりも貰えてるというか貰っていいの？レベルだし

そういう意味でうちの施設は「ブラック企業」の定義には当たらんと思うよ。人手不足は痛感するけどね。