【祝/呪】SOMPOケア 【統一ｽﾚ】
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2018年7月1日をもってSOMPOケアメッセージ、ネクスト、ラヴィーレの各スレは合併することに決定しましたのでお知らせします。
なお、当スレは完全合併を対象とする組織再編であるため、開示事項・内容を省略して書き込みする必要は一切ありません。思う存分語ってくれ。
※前スレ
SOMPOケア ラヴィーレ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1489294522/
アミーユ(7) byﾌﾞﾗｯｸｺﾚｸﾀｰ損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ(´._ゝ`)ﾌ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
そんぽの家(8)
https://2ch.live/cache/view/welfare/1470759952
※DAT落ちして見れない可能性あり。 入居金が高くても、集まって来る職員は底辺ばかりなのね？
介護職員の質なんてどこも変わらないのかな？ 底辺ではないぜよ。
介護の仕事とこの会社に誇りをもってる。
出来ない人が辞めていく現実はある。 うちは派遣とパートがきられて
社員ばっかりになったな >>103
ここは有料の中でもパート率が高いのが特徴だよ
他の会社だと正社員だけでやってるところとかあるし >>82
土日と祭日を休んでだいたい年間休日が１２０日でしょ それプラス年末年始休暇６日と夏季休暇３〜４日あって
トータル年間１３０日 これくらいの休日数が一般の会社だよね 頂点ではないぜよｗｗｗ
介護の仕事とこの会社に誇りをもってる？
出来る人が辞めていく現実はあるｗｗｗ 休み少なく働いてるのに
給料もボーナスも少ない
多いのはストレスと陰口だけ 大将、離職も追加してくれ
俺も辞めた
逃げるが勝ちｗｗｗ >>108
素晴らしい。
それが現実と思ってた！www ここって実務者持ってる人のボーナス初回は少ないのか?
寸志だったわけだが >>96
買い取られた者同士で
スネに傷ある者同士だから。
そもそも介護士がまともに抵抗する知恵なんかない
本当に不満なら転職するほうが楽 パートのケアマネは都合のいいように使われてるのが現状だ。 >>114
ケアマネは、どの様に都合良く使われるの？たまに現場職員と、基準合わせのためのケアマネ？みたいな感じ？ >>115
パートなのに近隣にある系列へ異動させられることある。所詮、コマ扱い。そもそも管理者候補の採用が介護現場未経験可って。うちの管理者の前職、元パチンコ屋・元家電企業営業・元カラオケ店店長…。そりゃ現場知らんから、管理者なったらコマ扱いするわなw 異常なレベルで新卒至上主義の会社だからケアマネだろうと新卒じゃなければ使い捨てだよ
ここでケアマネやりたきゃ新卒で入ってケアマネ資格取ってケアマネやるってルート推奨
中途ケアマネは最終的には揉めてこの会社のこと大っ嫌いになって悪口言いながら辞める >>116
現場未経験の管理者も使い捨てだから。
かなりの頻度で辞めて変わってくよ。
だからいつも募集してる。 平気で寝てるけどな
オンコールしても出もしないしかけ直しもしない
もしかして電話してくれた？とかあとで言って終わり >>121
元々上から流れてきたやつしかおらん
安田〜系で介護なんてなんもわからんやつ >>115
言ってしまったら、素性がバレそうwww
けっこう頑張ってるつもりだけど、扱い雑
いいとこあったら消えまーす 一か月以内に辞め人の共通点
テンコ盛りの批判と愚痴
連チャン公休
間違いない、俺もそうだったわぁｗｗｗ 今、べネで働いてるんだけど、ここに転職しようか迷ってます。
メリット教えてください ベネッセよりは母体がしっかりしている
ベネッセより給料は低い
ベネッセより休みは少ない（年間休日−3日）
ベネッセに比べてサービス残業が少ないかと言われると事業所によって全然違う
ベネッセと違って施設ブランド別にランク付けはない 母体がしっかりしててもその恩地を受けることなんてないけどねw 損保に認定調査で入ったことあるけど、普通のビジネスホテルよりキレイだった。老後はカネだと思ったよ。 残業代は１分単位でつけていいとは言われる
自分の親をいれたいかといわれると微妙 >>128
うまいwww
>>129
箱は良くてもスタッフのレベルが･･･
老後お金があっても絶対選ばないw 特養・老健なら転倒リスクあれば（着床・離床・シート型）センサーを直ぐに設置できるが、ここの有料やサ高住ではセンサー設置は出来ない。ゆえに転倒繰り返して入退院→退去が多い。 >>133
不勉強ですまない。
有料はセンサー付けられないの？ センサーは転倒防止や安全面の配慮でついてるよ。
命を預かる現場ではセンサーがないと恐いと思うよ。特に夜勤で。 >>136
残念ながら、旧アミーユ系そんぽの家はセンサーは設置できない。 >>137
そうなんだ？それは大変だわ。
センサーないと無理だよ。 >>137
設置できないというより
設置する金を用意する気がないじゃないの？ >>138
有料・サ高住は（介護保険法上）カテゴリーは『居宅』。ハード的には特養みたいだけど、センサー設置した行動把握を中央管理するのはダメなんだわ。転倒予防の居室環境の改善と夜間は随時訪室して状態・安否確認が限界。その条件を受諾できないようであれば、ご退去頂く。 >>140
ご退去頂く。まで持っていくのは大変だわ。
上に納得させる証拠集めが始まり、上が確認して、それをネタに家族などの説得、転居先の確保。
苦労したわ。 141みたいにやってくれる人じゃないとただなりっぱなしの利用者もスタッフも苦痛な状況になるよ ラヴィーレ勤めだけど
センサー鳴りすぎてセンサー鳴っても職員はスルーって入居者普通にいるよ
別に上も対応しようとしないし本社も無視 >>144
ラヴィーレは離床センサーあるんですか？
家族から離床センサーの希望があっても、つけれないと断ってます。そんぽの家ですけど。 >>145
赤外線センサーあるよ。
>>144
ほんとにこれね。センサーつけるの簡単だけど撤去のタイミング難しいよね。アホなケアマネがセンサー＝転倒防止とか家族に説明すると、ずっとつけとけになるし。
センサーなんぞ気休めにしかならん。部屋にダッシュしても転んでるときは転んでる。 センサーを転倒防止って言ってる時点でアホなケアマネだな。
動きがあった時は訪室し安否確認行いますでよくね？ センサーのスイッチ切ってオン忘れ転倒とか本末転倒だわｗ 看護師とか鳴るのが面倒だからってガンガン裏っ返しにしちゃってるよ
介護士は鳴ってうるさいからってピッチ取りっぱなし
結局は家族向けのポーズでしかなくて
センサーに対して現場は鬱陶しいって扱いしてる
家族が知ったらどう思うだろうね 転倒防止なんてまず不可能。
立ち上がる理由、歩く理由を究明してこちらで解消すれば歩かなくなるとか言うけど
大抵ガッツリ認知症とかだからうまくわかった試しがない。
結局歩行能力が回復するか、反対に立ち上がることすらできなくなるまで弱るか、入院するかするまで
ビクビクして行くしかない。 ここは残業しないと東京で月17万ぐらいだからえぐい
40時間残業して月21万ぐらい
計算すると残業代が最低賃金レベルで泣ける >>151
吸収合併だからな
SOMPOケアネクスト（ワタミの介護）は完全になくなって殺人事件起した会社に吸収された
現場の介護士だとアホすぎて社名変更だと勘違いしてるやつも多いけど >>149
あるある事故w
>>150
ここでは標準w
今はセンサーのない所で働いてるからそれだけで幸せ＼(^o^)／ 面接なんてなにいっても変わらない気がする。
落ちたら相当やばい
そんなレベル。 適性テストで落ちなければ100パーセント合格なのが損保
落ちるってことは適性テスト引っかかるってことだから相当やばい
損保は出来るだけ落としたくないから適性テストであと少しで合格ぐらいなら敗者復活で二次面接に進む
二次にも行かずに落ちるのは犯罪者の素養があるとかそういうレベル >>160
10日に渡る研修は意味ある感じ？
それとも机上の空論？
時間の無駄？ 介護士になるやつなんて馬鹿しかいないって前提の研修だから
小学生の道徳の授業みたいなやつだよ 面接とか、道徳の授業とか、めんどくさいなぁ
パラサイト＆コンビニバイトで楽に生きるわぁ SVとか地区本部長とか出世する人は頭がいいんだろうなあと思う 皆さん、高学歴のエリートだよねぇ〜
凄いよねぇ 立派だよねぇ〜
安心してついていけるよねぇ〜 悪く言っているのではなく真実を言うと悪く聞こえちゃうだけじゃない？ そんぽクオリティってなんですか？
業界用語ですか？ そもそも保険会社が集まった会社
よくわからないが介護に参入か 『ソンポクオリティ』
朝礼で3回復唱するよ！
社員はそのクオリティを矜持に1日が始まります。 締め付けがクソ厳しいから具体的な話出来ない
今内部的には悪い噂はもちろんのこと良い噂でも流すことが出来ない状態 SOMPOグループで安心
有料老人ホーム業界最大手
で売ってるけど実際は
連続殺人事件起こしたアミーユにブラックの代表格ワタミを合併させた邪悪の塊だからな >>166
まあ社内政治理解して誰に取り入ればいいかわからんと無理。 ここの管理者はホント使い捨て。
管理者候補は最初だけ、いい条件で採用して、介護職員として使い潰す。
介護未経験の管理者に現場がわかるわけない。 社内政治なんて聞いたことない
与党とか、野党とかいるんですか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
