>>477
その金を出せる理由がその施設にはあるってことだよ単純に
同じ営業職でも企業が異なれば賃金も異なるのと一緒だよ

勤務条件も全く同じなのかは知らんがもし同じなら私なら高い方に行くね
高い賃金を出せる＝それだけ人材確保に力を入れてる（経営者の感覚がまとも）、
事故が少ないから賠償金という借金もない、
処遇改善を満額（？）出してる
とかあたりじゃない？

ちなみにうちの法人は賠償金がかさんで処遇改善は月8千円しか貰えない
東京都の最低賃金で募集
→当然ロクな奴が来ない
→応募自体がまずないからそのロクでもない奴を雇うしかない
→まともな人が疲弊して辞めてく
→事故多発→賠償金の無限ループに入ってます