チャーム・ケア・コーポレーション
今日は、自殺した同僚の命日です。
自分は、以前にグラン松濤に勤めていました。
同じく、昨年辞めた女性職員ですが、ホーム長とリーダーにパワハラを受けていて、その事を苦に自殺したそうです。
自分が自殺を知ったのは今年の夏頃、移動組からのLINEでですが。
LINEでの通報者も同じく、パワハラを受けての移動組職員でした。
会社はパワハラの事実を知っていましたが無視。
日記によると、かなり酷い内容が書いてあるとのこと。
血まみれの遺書にもきちんと「Iホーム長」の名前が書いてあるそうです。
されたことと日付、ボイスレコーダーに謎の声が残っているとのこと。（多分、Iホーム長の怒鳴り声？）
ずっと、パワハラの事実を証明したいと家族が調べているそうでして。
「裁判で証言して欲しい」と、履歴のあった連絡先すべてに送信したみたいです。
返信があったのが、移動組の職員だったそうで。
実は、自分も何回か、パワハラを目撃していました。
防犯カメラが見えない部屋へ呼び出して、閉じ込めて怒鳴って怒るやり方です。
酷い時は、追いかけて廊下で怒鳴り散らしてました。
他にも退職者がいますが、みんなそれをやられてた。
自分もやられたことがあるので知ってます。理不尽な怒り方。
それ以外にも四面楚歌にしたり、希望休を無視したり。
シフトや担当業務を細工して激務にしたり。
目の前で悪口を言う。タイムカードを押させないようにしたり・・
実は、その自殺した職員はコンプライアンス窓口へ相談したんですが、
それが、ホーム長に知られてしまってパワハラがエスカレートした感じ。
だから、会社がやらせたんだと思う。どう思いますか？
結局、パワハラでの自殺解決は、マスコミに通報しない限りは無理なのでしょうか？
家族は泣き寝入りの様で、でも、諦められないみたいなんですよね。
自分は、移動組とは連絡が取れましたが、退職組と連絡が取りたいです。
でも、自分はスマホが苦手なんで、移動組職員しか１人しか知りません。
もし、これを読んでいる職員で、他の介護施設へ連絡できる人がいたら情報を下さい！
しかし、なんだかな。パワハラで退職させ、自殺させる。
そんな人がホーム長です。何のための介護職なんでしょうか？
福祉関係者がパワハラ。自分は、思いもしませんでした。
だからですかね？ハロワに行くと、同じ施設で６人も募集しているの。
この会社ぐらいでしょう。そんなに大量募集するのは。
ほんと、鬼畜だと思う。 >>167
降格される人も普通にいるよ。問題があればの話だけど。
左遷とかも普通にある。 >>169
施設名ここで書きなよ
ホーム長の名前は調べて拡散してあげるから チャームケアはカネ持ってる入居者しか来ないから、そのホーム長も入居者達及びその家族達のクレームでかなりのストレスを浴びせられてたんでしょ。
はけ口は弱者に向けられるのは世の常。
退職すりゃ自殺する事も無かったのに… >>167
ここの会社、ホーム長の移動は普通にあるよ。
１つ目は良い意味での既存や新規開設に移動。
２つ目は家族・入居者・スタッフ間トラブルで本社クラスまで巻き込んで問題となった時、括に降格して他のホームに移動。
３つ目は自己希望。 まだ1日しか働いてないけどもう辞めたい。次の仕事が決まるまで頑張るか、明日辞めると言うか迷い中。ここは介護とは思えない。 >>177
良いところは建物がキレイと言うことだけ。
感染症対策はいい加減、職員が明らかに足りていない、介護が必要な入居者が放置されている。
まだ在職中だから退職したらまた書き込ませていただくわ。 >>178
感染対策はやってもムダ。
介護が必要なのに放置はその人運命だからやむなし。
案外楽そうじゃん！ 逆に同業他社で良い内容の介護事業者ってどこ？
介護業界はどこも終わっているでしょ
ここは高く料金を取れるだけ改善の可能性がある
他は安かろう悪かろうだから。 自分もチャーム歴4年目の正社員だけど、今後更なるチャームケアの発展に尽力したいと思っております。目指せ！！！！！！100施設。その為には、同業他社の徹底的な買収が大切だ。 >>183
買収した会社の施設を
付加価値（入居率と料金）を高めて
他社に高値で売却する
アセットライト戦略を御社は志向しておられますが
実際、上手く廻っている手応えが
社員さんには感じられますか？ 茶髪を愛好する人材が来ない、イイね！
接客の質が自然に上がる 移動ってどれくらいの頻度であるの？
近場選んでも意味無い？ 家族も建物がキレイだから入れるだろうね
レストランが一階だから車椅子の人は中々 部屋に帰れないよね、スタッフ居ないからw ここって介護スタッフがモニタリングとかプラン作成しなきゃいけない？ >>194
ホームによると思う。私がいたところは、アセスメントとモニタリングは介護スタッフ任せだった。 >>195
そうなんだ、ありがと！
基本どこもそうなんだね スタッフがいなくて毎日バタバタ、レーン数足りない毎日残業 チャームプレミア山手町ってどんな感じなんですかね？ 相談員って夜勤やらないの？
たまに現場入ってるけど、自分の出来るレーンしかやらないかなね？ ファミレスみたいな制服がジワるんですけど完全に介護士じゃなくてお手伝いさんやんw 山手町、東逗子の施設が気になっているのですが、評判はいかがでしょうか？新横浜は評判はよくないので、変わらないですかね？ >>191
大体、一つの施設で1年から1年半くらい経つと、正社員の場合は異動になるよ。
でも基本的には家から近場を選んでくれる。 ここ、出てる求人の給料と実際の給料違うから注意な。都内でもめっちゃ低い
ボーナスが3ヶ月で基本給15 だから、年収かなり詐欺ってる
絶対辞めといた方が良い >>203山手町は悪い話し聞かないけどな。東逗子はわからない。 夜勤の休憩時間が1時間って本当ですか？？
17時〜翌朝10時までで？ 面接したけど辞退しましたw
見学したけどリフト浴ないし個浴と信浴の設備しかないし、車椅子の人も多いのに…
職員の腰壊れそう 面接に行きましたが結構な数の監視カメラは入居者用？職員用？どっち？ >>213
主に職員監視用です。入職時の研修でサボったらばれること、常に見ていることを言われました。
実際にサボっていたら、ホーム長が飛んできたらしいです。 ここは、やめといた方がいい。パワハライジメ当たり前。入居者様にも怒鳴ってるし、入居者様のクレームも放置だよ。
辞めたら負けと思い込んでる仕事ができない人ばかりだよ。
女性刑務所か、気の荒い動物園みたいなところ。 スタッフが近くのコインパーキングでタバコ休憩して、吸い殻などを放置プレイしてたり、かなりヤバい人達みたいです。 夜勤は1時間です。
都内で介福あれば、役職なしで
年収500万くらいありますよ。 今度、最終面接受けるけど新卒で25万もらえるらしい
他の介護施設よりは若干高いかな >>224
夜勤七回位入ってもそんなに貰えない。俺は、都内の高級施設で勤務していた介護福祉士だが、
年収で430万円位だった。また、月収手取り30万円弱位貰っていた。 チャームは当たり外れあるんかな
その高級とやらとは違うけど、年収430万は越えてるよ
初任者研修しか持ってない
年数もあるんだろうけど、あんまり具体的な数字出すと、どこかはわかったらあれなので
月収30万以上、ボーナス１ヶ月以上、施設じたいは大きくない
夜勤は月に数回、こんな感じ ここの、ケアマネ 介護業務ありますか。給料いいから迷ってる それも施設によるかなぁ、そんなにがっつりとケアに入ることは少ないかもしれないけど、食事介助とかフォローにはいったりはあるよ ここに新卒で入社するのどう思いますか。親からは新卒で介護なんて勿体無いと言われてしまいます、、 介護なんていつでも入れるから！
履歴書持っていけば受かるから！
そう親は言ってるんだろな！
でも新卒扱いだから上目指すなら介護もありかと！ >>230
よく考えて下さい。決めるのはあなたです。 >>230 新卒で入る分にも全然良い会社だよ。本気で介護職とか医療職でやりたい、こういう業界でやっていきたいと思うのであれば、全然お勧めの会社です。 すまんな、近いうちに辞めるわ
ホーム長とかアレだろ、人を小馬鹿にしてるんだろうな
辞めたらさぞかし喜んでくれるはずだ 前だけど面接行って落とされた
期待持たせて落とされた
何が人手不足だ
見る目ないわここ メンヘラ、噂大好き、ホラ吹き、パワハラ、モラハラ
夜勤明けの仕事の強要、勝手に休み変えられる等…
当たり前の会社でした。
関西でも関東でも、同じですね……
働きたい人は、オススメしません。 ここの新卒採用受けたけど、面接官の人が上から目線で嫌な感じがした
落ちて良かったのかな >>240
どんな感じなんですか？具体的な話を聞きたいです。 首都圏の〇〇部長…って社長さんですか？？
ずいぶん偉いお方なんですね チャームスイートとチャームの違い教えて。
要介護度？ >>246
チャームケアの場合は、チャーム・チャームスイート・チャームプレミア・チャームプレミアグランの4つのブランドに分かれています。
これは、入居者及びご家族様（お客様）からの入居金と月々の生活費（料金）の違いです。
つまり、チャームからチャームプレミアグランに至るまで、ブランドが上がるにつれて、料金が上がり、高級施設になっていきます。
その為に、サービス内容に多少の差が出ます。それに伴って、スタッフに対する要求も上がりますし、給与も向上されます。
そうした違いを、現わしているだけです。ブランド名です。チャーム→チャームスイート→チャームプレミア→（最高級）としてのチャームプレミアグラン（又は、グラン）
の段階になっています。 >>246
247が書いていることで大体あっている。
それ以外の違いはスイートとただのチャームは入居部屋数が約40室から100室。プレミアとグランは約40室以下（深沢と目白は例外）。
日々のレクもチャームとスイートは職員が主体で行うがプレミアとグランはアクティビティやレクのプロが来ておこなっている、
つまり介護スタッフはレクの下準備などは殆ど行わない（とはいえ会場作り程度はする）。
お客の要求は４ブランドで差が出てくると書いてあるが、
実際は皆同じで金を払っているか要望通りにしろと言ってくる。 チャームの場合は、ホーム長の考え方や性格だったりで、大分変わってくる。また、入居者の性格の問題も大きくあり、
厳しい所は、チャームでも入居者からのクレームが数回入っただけで、出禁とか普通にあるホームもある。また、派遣とかはクビとかね。 チャームケアでは、最近はスイートの新横浜が離職率が結構高く、新卒者からも敬遠されているらしい。
また、プレミアの深沢も結構ヤバイと聞いた。どうなんだろう。詳しい人いる？ ここって、希望での異動って可能なの？家から近いからっていう理由で異動が結構あるみたいだけど。 >>250
他はどうなのかわからないけど、新横浜はすぐ辞める人が多い。
派遣の人は1日とかで来なくなるとか普通にあるよ。
去年、新卒が2人入ったけど半年くらいで2人とも辞めたし。
この業界ではそういうものかもしれないけどね。 >>252 新横浜はやっぱりブラック度高いんだな。新卒からも敬遠されてるみたいだし。 一昨年退職しました。
規模の大きいプレミアはとにかく大変だったし、質を求められるのに認知症の方が割りと居るため、言葉遣いに苦労しました(端的な言葉じゃないと伝わらないこともあるため)
コンシェルジュがいるため、いつも神経使いましたね。
新横浜はオープンして一年経ったくらいの時に行きましたが、オープニングスタッフが一年も経たずに退職。
派遣も翌日から来ない、スタッフが精神を病むなど、当時からありました。
コミュニケーションの取れない看護師との仕事が苦痛でしたが、仕事は慣れれば…といったところ。
最初のリーダー(もう辞めましたが)も中々にコミュニケーションに難ありの方でしたので、その時の取り決めや方針が今でも根底にあるのかもしれませんね。
深沢も同様。
そして、深沢のスタッフは挨拶が出来ないのが第一印象でした。
自分は関係ない、という空気が伝わってくるため、働きづらさはあるかもしれません。
中庭のある素敵なホームですし、近くの桜も見事な立地です。
チャーム・ケア・コーポレーションは10人でする仕事を9人でするため給料が良いと言われたことがあります。
異動も多く、オープンした施設が、施設として出来上がる前に人が動いてしまうことも多々。
ゆえに、入居者や家族の要望に応えられるほどの十分なスタッフ数はおらず、CSEに追われる日々。
介護するのではなく、ただただ業務をこなすことだけに皆意識が行ってしまうため、ホームはどんどん負のスパイラルにはまっていきます。
だって、営業が入居を決めさせるために「これもします！」「あれもします！」なんて無理な要望も聞くから、現場はその内容を業務に組み込まれ回らないんですよ。
逆に考えれば、良い意味で自分をアピール出来るように仕事をすれば、すぐにリーダー、統括リーダー、ホーム長を目指せる環境でもあります。
賛否両論ありますが、良いところも悪いところも含めて、私はチャーム・ケア・コーポレーションで仕事をしたことを後悔はしていません。
考え方一つで学びにもなりますし、ここでの経験は他で大いに役立ちました(笑)
でも、統括リーダーもホーム長は大変です。
まず、定時制では帰れません。
少しでもお役に立てばと思い、長文失礼しました。 >>255
詳しいレスをありがとうございます。今は、チャームは、
ホームによって色々差があるみたいですね。一概には言えないようです。 この会社は人が定着しないので（どこもそうだけど）、本部から辞めないやつと認定された人間は
介護能力が低くても管理者になるよ。 >>257
俺なんか中途で入って入社5年目、もう少しで6年目だけど、
未だに平社員止まりだよ。介護リーダーになりたい。 ここは新卒で定着する人間を信用して役職にする。
他社は色々だが、ここは中途はいくら仕事ができても
養分にされて終わり。チャームはやめて転職で
キャリア上げた方がいい。 ホーム長とコンシェルジュが自分らの保身の為に委託してる給食会社に責任なすりつけた
終わってる >>262
レベルスケール9番より暗い色でお願いします
とカイハケの募集に書いてあった。 もうそろそろ夏のボーナスの時期だけど、例年通りに6月30日であるという事を心から願う。 それが今年は7月だって噂です。支給日の予定のお知らせもないしね >>267 この間ホーム長に確認したら、例年通り30日明日支給だそうです。 ボーナス支給されました。いつもなら、予定のお知らせは必ずあるものなんですがね。 >>264
足の爪にネイルしてる人なら見かけた事あるよ 転職を考えてるのですが、チャームスイート高円寺かチャームスイート荻窪だったら、どちらがよいですか？通勤時間はほぼ変わらないので迷ってます。自分としては荻窪の方が新しいし、定員が少ないから良いかなと思ってます。 正社員は異動多いよね。
早いと半年で次のホームへ異動になる。 >>275 自分も入社して5年目だけど、もう4ホーム目だよ。またそのうちに異動になるのかな？ うちのホーム、入浴前のバイタル測定するの辞めたんですけど、他のホームはどうですか？
心疾患ある人だけ測定して、あとは表情とか見て判断しろって…
業務の効率化とか言ってたけど、ちょっと怖いです。
ここは家です。家で測りますか？って言われましたが、施設だしなぁ…とモヤモヤしてます。 >>279 うちは今でも普通に計測していますよ。それに、他のホームだと、予め計測時のチェック表があって、このレベルのバイタルであれば、
ナース確認せずに普通に入浴させて良いですよとかあるけど、うちのホームではそれが無いから、毎回チェックしてから看護に報告。それが正直メンドクサイですね。
人によっては、全員分完全に計測が終わってから連絡してとか言ってくるナースもいるし。現実的に無理な場合もあるんだけど。 転職組です。7月昇給、1年目は11000円
2年目2000円でした。 55歳、介護未経験無資格なんだけど、この施設が近所にできる予定。
正社員で応募してるけど、実際この年齢で未経験でやっていけるのでしょうか。
そもそも正社員で雇ってもらえるか、というのがあるけど。 チャームスイートで派遣社員として勤務しています。1年になります。気持ちを楽にして勤務をしています。色んな施設があるんだなぁと思いながら勤務をしています。毎回、何も言わずも更新です。人手不足だからでしょう。仕事をしていて色んな疑問にブチ当たります。ストレートに聞いています。30年以上介護士をしていますが、自分がどう動くかです。根拠を持って行えば、認めてくれます。色んな不満があってストレスなら、退職すればいい。自分に合う職場があるはず。自分は今の職場は働きやすいですよ。派遣ですが、超勤ガンガンにあります。1分たりともつけています。介護福祉士もケアマネも持っていて、両方とも体験しましたが、やっぱり介護士がいいですね。そして、正規職員はもう、いやです。派遣でのんびりと。 もう少しで、ボーナスの時期ですが、皆さまいかかでしょうか？夏のボーナスの時期は、事前情報が出なかったのですが、今回はいかかでしょうか？ 最近は少数精鋭という言葉を会議でよく聞くようになりました。人員不足なのに統括が無能と判断した人間は追い込んで辞めさせるか異動させるようですよ。 自分も今のホームでまだ10ヶ月目ですが、もう異動したいです。もう来年度の3月には異動して1年経過するので、完全に異動して、別のホームに行きたいです。
どうすれば、完全に異動願いが受理されるのでしょうか？希望で異動した事が無く、全て上からの命令で異動してきたのですが、希望で異動出来た方、誰か教えてください。 >>288
移動したい理由はわかりませんが、それを素直に訴えるか、又は別のランクの施設で勤務をしてみたい等、前向きな理由を言ってみてはどうですかね？ >>288
どのような理由かはわかりませんがホーム長に異動したい事を話してみてはどうでしょうか？
単純に人間関係が嫌だ、やる事が多い、疲れる、入居者が嫌だ、楽なホームが良い等ネガティブな動機では取り合ってもらえないのではないでしょうか？
仮に希望通りの異動が叶ったとしても、移動先では今まで以上の働きや頑張り、姿勢が周囲から見られ評価されると思います。
これは別に介護に限った事だけではなく、どの業種にも言える事です。 派遣です。当たりはずれが多すぎる。同じチャームなのに同じ勤務帯で同じ勤務内容なのに仕事量が3倍くらい違う。
それはスタッフが派遣を奴隷のように扱うために秒単位で手を動かさないと罵声がきたり怒られたり文句を言うスタッフがいるせい。パワハラがすごい施設がある。
1分たりとも休ませないためにほうきで廊下掃除、エプロン洗い、テーブル拭き、生ゴミ片付け、シンク洗い、食器漂白等片っ端から全部やらせる。一方でよそのチャームは派遣の業務内容に書いてある事しかなく、その仕事のみこなせばOK。
このスレにパワハラと書いてあったチャームです。やばすぎです。超絶ブラック地獄のイリー◯みたいでびっくりでした。
大半がアラフィフくらいのジジイやババアのパワハラすごいですね。
働きやすくてスタッフも優しいチャームもありますよ。こっちは天国みたいに楽。移動があるならここで正社員やるの怖いな。 上司から「首都圏のチャームに異動すればすぐにホーム長になれるよ」と聞きました。
実際、関西から首都圏に異動しホーム長になった方もいらっしゃるのでやはり「上を目指したい」という気持ちを上司に伝えることが異動する上で大切だと思います。 早番や掃除、雑務はやりませんってリーダーがいるんですけど チャームケアって正社員で働いたら食事出るんですかね？ >>3
相性の悪すぎる利用者を他の職員が対応するのは、ある程度ならアリだと思うけど、言い方が良くないな。 >>294
利用者と同じものを安く食べられるシステムがある。ちなみにパートも食べられる。どこの施設でもやってるかは不明だが チャームケアの労災毎回しょうもなさ過ぎてビビる。不注意の労災多すぎな、そしてそれを申請出してくるホームも終わってんな。
会社でどこまでが労災とか挙げてくれたらいいんやけど、本社からは「ホーム長判断で出して」らしいな。
無能なホーム長多すぎ。 大分前の、レスへのコメント返信だけど、
0026名無しさん＠介護・福祉板
2019/11/25(月) 14:24:31.47
他の介護施設経験者は、この会社には馴染めないと思う。
実際、老健、特養、他の有料、各種を渡り歩いた派遣の経験者がいるけど。
ここは介護をやってないと話す。それぐらい、介護職ではない。
だから、介護を知らない人間からすれば楽。
ほぼ自立ばかりだし、未経験でも簡単に出来るから若いスタッフが多い。
チャーム歴6年目だけど、まさにその通りで、どこのホームに行っても、自立ばかりで、他の会社でありがちな、居室清掃やら、シーツ交換等の作業も殆どなく、
入浴も個浴形式で、先輩スタッフによる厳しい指導（パワハラ的な行為含む）や、お局さん的なスタッフも無く、労働環境は、他の会社経営の介護施設に比べると、各段に楽だと思う。
そうした事もあってか、未経験の若い子（20代前半位の子）でも簡単にできるので、若いスタッフもかなり多い。 新入職に対する教育はどうなっているのだろうか？担当のスタッフに金魚のフンのように 新入職の教育はどうなっているのだろうか？スタッフの金魚のフンのようについていき、後ろで見ているだけ。現場に入ったのだから、実践していくべきではないか。便利なCSEもあるのだから。びっくりすることばかりで、別の意味で面白い。不適切な支援をするスタッフもいるし。入居者の前で、キッチンハサミでうどんを刻みますか？色んな支援の仕方が見られて、面白い。 >>303
これがすべてなら何でタイミーやカイテクでいつも人を募集してる？
柿ノ木坂、御殿山、目白お留め山や代田橋、四谷
プレミアやグランで日雇い介護士に介護やらせて何が1.5対1だ
アリアやグランダがそんなことやってるか？派遣代までけちりやがってでたらめな介護で自称「高級」だから笑わせるよ ニチイケアパレス、Benesse、ツクイ、木の下の介護、サンシティ
どこも単発派遣で人件費なんてけちってないよ >>250
深沢はタイミー、カイテクで毎日求人してるよ
最近40代の元ピザ店店長の未経験者を入れたけどあれを教育して使うのか？
教育に1取られるじゃないか
ついに狂ったか >>264
います
リーダーがしてる
透明ならOK >>306 タイミー、カイテクは、最近はどこのホームでも使ってるのかなと思っていたよ。うちの施設でも、使ってるよ。タイミー、カイテク。
日雇い派遣の人に食事介助と入浴介助をやらせて、利用者からクレームが発生しないか？心配だけど。昔では考えられないシステムだよね。 >>311
クレームは日雇い派遣の方に被せるようだね
バカにしてるよ >>306 グランの、南麻布とか、グランなのに入居者からのクレーム連発でヤバい状態らしいね。職員間のパワハラも横行しているとか。 >>309 深沢出身の知り合い何人かいるけど、ホーム長が未経験の若い子を積極的に雇ってるとか。それこそ、求人募集かけても応募者が来ないだけかな。
外国人も今は、5，6人位いるとか。入居者からのクレームも多く発生しそうだよね。 >>315
高級有料ってホーム自体は儲かってるけど、どこも似たり寄ったりのお給料だから人なんて集まらないよね
奴隷になりたくないしね 深沢の統括も辞めちゃったみたいだし、色んなホームで、離職だったり、崩壊だったり、クレームだったりあるんだろうね。 >>316
自立もいるそうで楽そうに思ったけど
大変なんですね。奴隷と思えるほどなんですね >>318
有料で月30万弱の使用料なんてどこでも一緒なのに、
ホーム長が朝昼晩の食後の服薬以外に居室での定時(11時16時)服薬の見守り、3食前のインスリン注射の見守りとか2時間ごとのパッド交換とか
契約が欲しくて客の言いなりなんだよ
それでいて社長が最低人数で介護すると言ったからと
40床の入居者に土日は早日遅各1人しかいないシフトのくせにわたしが働いてないとか言いやがって、辞めてやったわ
月25万じゃどこの有料とも変わらない給料なのに激務だよ
狂ってるよ チャームの清澄白河もあんまり評判良くないらしいね。何か知ってる方おられますか？ >>320
派遣で回していて直接雇用がいないそうです
終わってる感じ 上馬はどうなんだろう？ここもあんまり評判良くない感じ？ 洗足池とかもあんまりいい評判聞かないね。実際の所を知っている方いますか？ やっぱり首都圏ってヤバいんだね。
プレミア研修も意味あるのかって毎回思ってる。 >>327
プレミアやグランで初めて来たタイミーに入浴排泄誘導やらせるのだからそんなもの形だけですよ >>326
カイテクやタイミーに出てこない施設
でもそれもギリギリの人数や人間関係で成り立ってるだけかもね。しかし今の介護施設どこの会社行ってもそんな感じでしょうな、終わってる。 >>329
カイテクやタイミーを使わないところは多いよ
せいぜいで派遣を置いて長期的に使ってるわ
ここは給料も並だし、入ってみると情報収集の時間も入力の時間もなくサビ残休憩潰しになるから
入っても人が辞めるんだよ
典型的なブラックだよ ここの夜勤てバカみたいだよ
食器の漂白、カーペットにコロコロかけたり、備品補充に朝のお茶の準備とか夜勤でやる仕事じゃないでしょう？
定時で排泄に回らないでせいぜいで巡視しかしない
管理者がバカなんじゃないか コロコロはないけど他は全部やってたぞ
補充に漂白にお茶の準備。ちなみに別の有料 夜勤中に次の日の入浴の人の準備させられるチャームもあるので、それ夜勤の仕事じゃなくねって思ってました。夜中入居者寝てるのに忍び込んで用意するので泥棒みたいな感覚でした。 スィート・プレミアでもない普通のチャームケアってどうなのかな？新大阪淡路ってゲスト130人近くいるけど、かえって楽かなあ、関西分かる人いる？ >>335 調布は開設当初の頃に経験あるけど、取り立てて大変だとか、問題があるとかっていう感じはしなかったなあ。
あそこは、ビルみたいな、マンションタイプの施設で、一階が外部業者が入ってて、8階建てで、2階だったかから、チャームのホームだったと思う。
2階が、事務所と、浴室やロビーがあって、3階から8階までが居室だったかと思う。普通に綺麗なホームでしたよ。 ここ、倉庫に折り畳み式ベッドを置いて取り敢えず形だけ夜勤の休憩を取れるようにしたり薄汚い 練馬にあるチャームケアコーポレーション石神井台の評判はどのようですか？ チャームケアコーポレーション石神井台はどのような感じか気になります!ご承知の方いらしたら、よろしくお願いします。 石神井台について何かご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 上馬は、いまや他ホームの問題のあった連中の寄せ集めになってるとか聞いたね。 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf 
