介護に米を炊かせるユニット型特養アンチスレ
>>19
どこがどう変わるのか気にはなるけどガラッと大幅な改変は無いだろうなあ
ほんと理想論
5日間の実地研修が何もせず座ってるだけでただただ苦痛だった >>20
厚労省が「ユニットケアは失敗でしたごめんなさい」と言わない限り基本の部分は変わらないと思うよ
個別ケアなり自立支援なりはやらないといけない
ただしょーもない「ユニット調理推し」なんかは無くなってくれないかなぁと 基本一人だから、排泄と食事の準備を同時にしなければならない衛生状況
手洗いマジ大事、ノロなんて出たら一発だw 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
VRR ユニット型特養で拘束絶対禁止のところなんて、転倒事故起こりまくり
せめて車イスにベルトつける位させてくれよ
厚労省は、理想論ばかり言っているその手の権威連中の進言を真に受けるより、
現場職員の本音をヒアリング調査しておかないと、介護現場崩壊するよ ユニット型は、対応する職員が一人しか配置されていないからねぇ
利用者の居室の中でオムツ交換している間に、リビングで転倒事故が・・・なんてザラだもん
排泄介助と食事介助も同じ職員がやるから、
食事介助中に、排泄希望をする利用者が出ると・・・
他人の排泄手伝った人が、直後に自分の食事の介助に来るなんて、利用者も嫌だろうね
パーキンソンとかで手足は不自由だけど認知症入ってない、頭がはっきりしている利用者なら、なおさら
厚労省の役人は、施設に職員として潜り込んで実態調査したらどうなのさ
派遣社員として入り込むなら簡単でしょ (あるいは、業者に委託して調査を頼むとか)
自分や自分の親が施設に入居する段階になって、正しいと思い込んで推進していたことの間違いに気づく前に、ね 余所のユニットから遊びにくるバリバリ認知の利用者、お茶沸かしてるヤカンや味噌汁作る鍋に触ろうとする。人の部屋入るしトラブルになるしで苛々しっぱなし。こっちに来る時は向こうも忙しいのは分かるがこっちだって忙しい。本当に勘弁して欲しい 夜間帯にキッチンに入り込む利用者がいる
認知症入っている人なんて、キッチンで排泄・・・
三角コーナーに残ってた生ごみ食べちゃったり、洗剤のんじゃったりってこともあった 監査とか来るけど、いったい何見てるんだろうね?
ユニット型の限界とか、まったく見えてないのかな?? >>29
監査は「法律に適合しているかどうか」をみます
現状の問題点を解決するのは小役人の仕事ではありません >>8
こういうのか
>勿論、私たち黒潮園、クレール高森ともに、身体拘束ゼロです。
>私は近年、ケアの質が高くて素晴らしい施設が増えていると思います。しかし、それは一部であって一方では悲惨な施設も多くあるのが現状です。
いい職場、いいケアをしている施設のを判断するバロメーターの一つにとして、身体拘束を実施している施設かどうか?ということで判断できると考えます。
>身体拘束を当たり前にようにしている施設では、職員の利用者に対する尊厳への配慮や人権意識が欠落していきます。その組織風土が不適切ケアへとつながり、または虐待につながることも否めません。
>これくらいは… と現場で言われている、ベッドからの転落防止の全面柵も、車椅子からの立ち上がりを防ぐためのオーバーテーブルによる拘束や行動の制限もしていません。
>「座っててください」「ちょっと待ってください」と執拗に行動を制止することを言うスピーチロックも拘束では? また安全確保のためのセンサーマットも拘束にはならないか? と多くの意見があり、職員の意識の高さがうかがえました。
https://kuroshioen.exblog.jp/30034795/ >>24
お役人様の近い位置に、講演活動が仕事の連中がいるんだろうな >>1
就職する際、職員募集のところだけ見て決めてはいけない。
入居者募集のところも見てから、考えること。
「 利用者様、それぞれに合った 【 個別のケア 】 をしており 」
「 【 自分らしく 】 暮らせる 」
「 【 人権 】 意識を高く持ち 」
「 【 拘束 】 は一切行わず 」
「 豊富な 【 イベント 】 【 行事 】 で楽しい生活を 」
「 【 近隣 】 の皆様と共に 」
「 当施設は 【 ユニット型 】 であり 」
これらのワードが入っていたら、
●絶対に定時で終わらず、サービス残業ばかりの日々
●実に無駄な休日出勤
●米炊きなど「これも職員がやらなきゃいけないの?」というような業務
●分身でもしない限り対応不能な介護
をやらされる。
上記のワードに加え、理事長・施設長・顧問とかが、
本を出していたり、介護系の業界紙に記事を書いていたり、あちこちで講演活動をしているような施設も地雷だね。
お花畑なことをほざいている奴が関わっている施設ほど、利用者様の人権のみを大切にして、職員を奴隷にしている。
見学の時に、自分のところのすばらしさを強調し、良いことばかり言っている所も信用ならない。
本当に良い所ならば職員が滅多に辞めないはずだから、新規募集する必要がまずない。
職員を大切にしている施設は、職員たちに余裕が生まれるから、
結局は、利用者様たちへのサービス向上につながるのにね。
現実から逃避したお花畑どもが妄想する 『 スバラシイ介護 』 なんてものは、全ての人を不幸にする。 理想的な介護の美名のもとに、職員に自己犠牲を強いている。
職員から優しさを出せる余裕を奪っている。
ワンオペなのに、本来の介護から外れた余計な雑務や、
認知症があって動き回る利用者への対応に時間を取られるので、他の利用者への介護が雑になる。
職員たちは表面的な優しさしか出せない環境だから、
認知症はないけど体が動かせないという利用者は、人生の最終段階で、あまりに理不尽な日々を送ることになる。
頭がはっきりしている人には、事務的な優しさって、すぐわかっちゃうから。
理想の介護を唱えている連中って、場合によっては拘束もやむなしという人たちをも批判するけど、
そいつらこそ、よっぽど酷い虐待をしている事になるだろ。。
利用者へはもちろん、現場で働く職員に対してもね。
拘束全面廃止なんて言ってる施設には、
利用者に失礼だから排泄介助は基本的に手袋なしで・・・なんてほざいている所すらある。
素手で排泄介助した後で、米炊き・食事の盛り付け・配膳・食事介助をやる。
エプロンの着用もなし。
職員も利用者も、衛生面でも守る気はないんだよ。 >>31
コメント無視してるね
下の意見も無視してるんだろうなぁって想像できてしまう 守りたいのは、入居者の安全や快適な生活じゃなくて、拘束はしない!っていう自分たちの思想なんだよね >>8の施設って、怖いね。
「むやみやたらの拘束は良くないと思う」
「でも、◯◯さんのケースでは、状況によっては、拘束やむなしではないか」
「拘束しないとしたら、どういう代替方法があるか、その効果はどの程度あるのか」
「拘束するとしたら、どういう拘束でどの程度までがよいか」
・・・という、研究・検討や議論ではなく、最初から拘束ダメ絶対!が前提になってるんだな。
しかも、講師が拘束イケナイって一方的に布教するだけでなく、
受講者の職員に前に出て来させて、ホワイトボードに「拘束がいけない理由」を書かせているでしょ。
これって、相手をこちらの思想に染めて行くための、洗脳の方法なんだよね。
自分に都合の良い考えを、大勢の前で相手に自ら書かせていくって所がポイント。
そもそも、拘束しないでも何も問題なく介護ができるのならば、こんな研修モドキなんて必要ないし、
大本営発表のごとくわざわざブログに載せる必要もないはず。
こういう研修という名の洗脳セミナーって、反革命分子のあぶり出しもできる。
仕事上、どうしてもチームワークは必要だから、同調圧力もある。
北朝鮮みたいな主体思想を守る政治体制みたいな職場になるよ。
この手の研修モドキをやるような施設に違和感を感じたら、一刻も早く、他の職場に亡命した方がいい。 あ、ごめん。
アンカーは、>>8じゃなくて>>31だ。 運送業のトラックに例えると、
最大積載量超えた荷物を、法定速度超えた速度で運べって言われている状態
そりゃ、事故も起きるわな
介護業界との違いは、
運送業界では、運転手に、そういう無茶を要求した荷主も罰せられるようになったこと
やっぱり、実際に現場で働く人が声を上げないとだめだな
厚労省のサイトからご意見の送信でもするか
数人数十人程度のご意見では無視されるだろうが、数百人数千人のご意見なら、無視できまい >>1
「介護プロへの応援誌 ふれあいケア」 2018年6月号 全国社会福祉協議会
P 47〜P48 介護現場のリスクマネジメント 第170回 身体拘束 より引用
法律家の視点からひとこと
身体拘束とは何か。なぜ禁じられるのか 小川桂子/弁護士
(前略)
ベッドに拘束すれば「ベッドからの転落」は絶対に起こりえません。
だから安全のためならば拘束OKなのでしょうか?
イエスと答える人には、それではこう質問しましょう。
「食中毒を防止するためには
いっさい食事をしない、というのが合理的な手段なのですか?」と。
https://i.imgur.com/U4QjocU.jpg
https://i.imgur.com/VmDlPwo.jpg
http://r2.upup.be/f/r/gm2PuczaeQ.jpg
http://r2.upup.be/f/r/LB92rkJsVG.jpg 詭弁のガイドライン定期
6.一見、関係がありそうで関係のない話を始める
10.ありえない解決策を図る
17.勝手に極論化して、結論の正当性に疑問を呈する。 >>41
施設長と相談員でリーダーを一方的に攻めてるな
その本の1ページだけで糞ってわかる 弁護士も狂ってるけど、
協力で名前が出ている施設もヤバいな >>45
外部じゃなくて業界ズブズブじゃねえか!(笑) >>41
そして、リーダーが嫌気さして辞めちゃうパターン。
ある程度仕事ができる人がいなくなる。
新人をちゃんと育てる余裕がなく、古参のいびりもあるので、新しく来た人もすぐ辞めちゃう。
ずっと居座って威張ってる古参がいる一方、何もできない新人が補充され続ける職場になる。
そんな環境で、人間らしいまともな介護ってやつができるのか。
ユニット推しも拘束全面廃止推しもそうだけど、あいつら、本当に真逆の方向に推し進めてくれるよな。 リーダーさんの方が利用者守ってるよね。
こんな施設辞めた方が良い。 記事に協力している施設って・・・記事通りの雰囲気なんだろうな・・・ 特別養護老人ホームレジデンシャル常盤台ね
転職時間違えて入らないように覚えておくわ 記事に協力しただけでは・・・と思ってググってみた
この弁護士とそこの施設長の人は、一緒に何冊も本出してる
間違いなく、そういう考えの人たちってこと
そのうちの一冊は、しっかり自分のところのサイトで宣伝してる
http://www.ikumeikai.net/tokiwadai/archive.html
評判もググってみた
https://www.kaigonohonne.com/jigyosho/1539
https://en-hyouban.com/company/10105967507/
https://www.tonari-kaigo.com/detail/64950
これ、絶対、施設が書き込んでるでしょw
「初めてでもカンタン!自宅で副業!月収100万以上可能!!」なぁんて怪しい広告レベル
就職サイトの口コミも、アマゾンのレビューみたいに良いことすぎる事言ってるばかりの所は要注意
本当に働く人に良いところなら、この業界じゃ珍しすぎる施設
辞める人がほとんど出なくて、人が動かないはずだから、募集なんて滅多に出さないはず
就職情報サイトに載せるにも、お金がかかるから
「夜間帯も含め、職員は入居者にマンツーマンで対応しています」という施設ならともかく、
あの記事での施設長がいう対応は無理だって、介護やったことある人なら誰でもわかる
記事に協力した施設の全部が、そんな対応できてないでしょ
これで、10人、20人の認知症の人を一人で対応しろなんて言ってるなら、まさに地雷施設 >>51
三つ目のクチコミサイトだけは本当のこと書いてあるな
https://imgur.com/MKPckjt.jpg
悪い口コミが全面に出ないのは弁護士をやたら名前を挙げているからってのと
おそらく>>41で袋叩きにされているリーダーが良いやつだからだと思う
上の暴走をなんとか止めてるんだろう
職員は色々書きたいが書いて人がいなくなって一番困るのは袋叩きしてる奴等じゃなくてリーダーだからな
もしこのリーダーが辞めたらその施設ヤバイだろうな デイでも米といだり、茶碗洗うのは普通なの?
食事は一応厨房で作るが、刻みは介護職がやっている
認知症の利用者と一緒にとか綺麗事言うが、作られたら地獄だよ >>53
異常だね
厨房員がいるならケチってるにしても変な理想論だとしてもどちらにしろ普通ではない 現実無視した絵空事の実行を、現場の職員に全部押し付けて、自分達は素晴らしい人徳者として名を売りのさばるヒトタチ… 「オムツゼロ」介護広がる
「オムツゼロ」は、国際医療福祉大大学院の竹内孝仁教授(77)が提唱。
竹内教授は高齢者のオムツかぶれや寝たきりなどを防ぐ目的で、
〇四年度から全国の約二千五百施設で講習会を開いており、そのうちの約百三十施設がオムツゼロを達成した。
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2018103102000002.html
福祉大にいるような教授センセーってさぁ・・・ >>56
糞施設だな
転職時困るからちゃんと公表してほしい >>56
入居者の自立度が高い時代はこれもアリだったのよ
「特養は要介護3以上」とした時点で過去の遺物 すき家のワンオペは問題になっても、
家事育児のワンオペは問題になっても、
ユニット型特養のワンオペは問題になりません。
厚労省&マスコミ >「オムツゼロ」は、国際医療福祉大大学院の竹内孝仁教授(77)が提唱
こういう机に座っているだけの空想理論家のおかげで現場は大迷惑
ユニットケア全体がまさにそう 優しさが持てるのは、余裕があってこそ
何で職員に余裕を持たそうとしないんだろうね? ユニット型は、最低でも担当する職員を倍にしないと駄目でしょ
ワンオペで全部(コメ研ぎも!)やらせている現状は異常だよ
とても介護と呼べない状態なんだし ユニットケアは「既に破綻している空想理論」である理由をわかりやすく解説
https://kaigosos.com/article/454723656.html
コメント書けるぞ。
ホント、ユニット型って破綻してるわな。 介護職員の一人一人が、ブログで現場の惨状を広めるのもいいな。
一般の人が、親を入居させる為に検索かけたら、ユニット型が破綻している事に気づく事になる。
施設側の、綺麗事妄想介護のプロパガンダを打ち消せる。
そうなっていけば、強制労働省もマスゴミも、もはや無視できまい。 つーか一般の人達には従来型のほうが人気が高い
入居待ちの人数比べればわかる
そりゃ本人負担が2割3割になればまず費用で比較される >>66
介護職員の虐待ばかり動画や記事になるからYouTubeで利用者が職員にどんな虐待してるか説明したのをアップしたわ
https://youtu.be/c8sbdjrI1iA 利用者側の暴言を録音したのをアップしちゃえよ
テレビとかであるように、アプリ使って誰の声かわからないように加工してさ
まぁ、それでもアウトかなぁ
うちの施設の利用者の家族って、ユニット型の宣伝を真に受けてる人が多いんだよね
で、そういうレベルの介護をスタッフに求めてくる
当然、こっちは人手が全然足らないわけで、とてもじゃないけどそんなレベルの介護ができない
確かにユニット型の値段の高さにより、従来型を求める人は多い
でも、値段も高いから、それなりの介護をやってもらえると勝手に思い込む上に、
理想の介護的な宣伝に踊らされる人も一定数いる
そういのが、モンスター化する・・・
スタッフ側もどんどん情報を発信するしかないと思うよ
ユニット型に廃止に加え、少しでも待遇改善につながるのなら御の字だよ
ストレス発散にもなるし >>69
利用者側はこれでもかというくらいマスコミやYouTubeにアップしても捕まらないのにこっちがしたらアウトとかほんとバカらしいよな
一応やれることをやってみたがなかなかそういうネガティブなのは見ようとはされにくいもんだね そのブログ、
京都の特養で起きた職員が利用者を死なせたとされる事件の報道姿勢についても取り上げてるね。
あの被疑者の女性職員は、釈放されてたんだ。
逮捕時に、マスコミは、あれだけ騒いでたのに…
職員の人権を軽く扱い過ぎ。
介護現場の問題を取材しなさ過ぎ。
報道するべき事を、報道するべき時に、キチンと報道しないジャーナリズムって、自分達の社会を滅ぼすよ。
権力側にいる人たちも、老いと介護からは逃げられない。
他人事では済ませられないぞ。 末端の職員による自己犠牲で成り立っている世界だよなぁ…
しかも、無茶にハードル上げるお偉いさん・いろいろアレなオバヘル達・・・という、「こっち側」に敵がいる状態 482名無しさん@京都板じゃないよ2018/07/15(日) 02:24:31.27ID:yAueKFY20>>485>>486>>487
同級生だが、川脇は昔から人と一人では話はできない奴だった。
先生にチクったり周りに頼ってからでないと話が全くできないヘタレ。
だから西村とやらも大丈夫だろう。
身長160数p体重50キロもないモヤシだったが小学生にも負けるレベル。
454 名無しさん@京都板じゃないよ 2018/06/22(金) 19:38:56.91 ID:b/Gjod4T0
>>452
ホモなのは知らなかったが川脇太一は昔からヘタレ
だから弱い者を狙ったのかもしれないな
高校時代、俺らにビビって便所で弁当を喰っていたくらいだから 削除依頼
5ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? ボランティア参加のキャンプ中に…特別支援学校の元教師 男子児童への強制性交容疑で逮捕(東海テレビ) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190319-00021399-tokaiv-soci
逮捕されたのは愛知県立港特別支援学校の元教師・横井正行容疑者(34)です。
捜査関係者によりますと、横井容疑者は去年10月、指導員として参加したボランティア団体主催のキャンプで男子児童に性的な行為をした強制性交の疑いが持たれています。
横井容疑者は2015年以降、同様のキャンプなどで7人の男子児童の下半身を触るなどしたとしてすでに県から懲戒免職処分を受けています。
横井容疑者は県の聞き取りに対し「いたずらのつもりだった」と話していました。 ウンコの粒子が散々身体中に付着した人間にご飯作らせる
虐待では? 日中に一人以上の職員でOKとは ふざけた基準だな。 こんなスレがあったとは・・・
以前スレ名の通りのユニット型の特養に勤務し
その実態を身をもって体感した
既に例えられていた通り、まさにボルシェビズム
介護=共産主義、砂上の楼閣、破綻に次ぐ破綻 >>78
アホなところは米炊かせるだけじゃなく汁物作らせたり飯の刻みやトロミ付けまでやらせる
しかも茶碗や箸は全部利用者持ちのやつにして名前もなしにする暗記しろと
新人ノイローゼなるてw うちもひとつのユニット(主任がいる一番めんどくさい所)はコップが名前なしw
今日、形と色でどの利用者のやつか覚えろ言われて経験者の新人混乱してたw
頭おかしい 従来→ユニットにきたけどもう嫌だな
こんなのクリアで軽介助の利用者だけじゃなきゃ無理だと思う
オムツ交換中にリビングで転倒の事故報告書いてる時間が本当に無駄 こないだ入職した老健は米焚いてたな
料理も大皿で運ばれて来て職員が盛り付ける
これやりながらトイレ介助したりする
衛生的でないし時間の無駄
みんなすぐに辞める(って言ってた)
残るのは派遣ばっかり(っても契約期間で消えるみたい)
自分も無駄なことやりたくないので2日で辞めた
それならそれで面接時に言っといてほしいわ いまだにユニットで働いてるバカどもいるのかwww
処遇改善が凄くて従来型なら給料も倍近くになってるぞw さすがにそれは盛りすぎ
事実だけ書いてもユニット劣勢なんだから煽らない煽らない できた当初はただ10人を少人数で見るだけの良いルールの施設だったのにな
米とか盛り付けとかは厨房がやってくれる
最近だよこんな風に暴走したのは 派遣であちこちに行ったけど、ユニット型特養は、変に「意識高い系」が多いから厄介。
自分で難易度上げて、介護の手厚さが逆に下がり、理想と現実とのギャップを見せつけられてピリピリしている。
夜勤帯なんてマニュアル通りにやると絶対に時間が足りなくなるから、意識高い系以外の職員たちは手抜き・省略・前倒しのオンパレード。
こんないびつな構造にして、馬鹿だと思う。 >>86
確かに多い
厨房あるのに調理やら人足りてないのに勉強会開く、利用者の流れに合わせて時間バラバラにするだの面倒かつ何も意味のないことをやりたがる
そのせいで負担も増えるしレクも減るしデメリットだらけ 酷いところは、「失礼になるから」と言って、排泄介助時に、手袋さえ使わない所もあるからな
で、その排泄介助直後にエプロンなしで食事の盛り付けをやることも・・・
いや、そりゃ手は洗うけどさ
「人権!人権!」言っている施設って、逆に緩やかな虐待を日常的にしてる 1ユニット完全1人のワンオペ状態なもんで、食介中にトイレ希望する人が出ると、
その人の排泄終わってからまた食介再開だからなぁ。
パーキンソンとかで頭ははっきりしているけど食介も必要な人には、地獄だな。
職員も地獄、入っている人も地獄。
それがユニット型特養。
厚労省さんよ、
理想論ばかりほざいている専門家どもの意見をうのみにしてないで、現場で働く介護職員たちの声を調査したらどうだ? 特養でユニット型は、もうやめるべきだ。
介護度が上がった人が増えると、当初の理想の実現は、もう不可能だ。
小規模多機能みたいな所なら、まだそういうのは可能かもしれないが・・・。
あぁ、小規模多機能は、小規模特養に変化しつつあるんだっけ。 ユニット型は普通に人数だけ減らして後は飯作るとか皿名前なしとか変なことやらせずに、普通にやればええんちゃう?そうすれば自然と余裕出て良いケアになるだろ
なんでわざわざ無駄な仕事増やすかなあ 毎日16人プラス俺のぶんの晩と朝飯を作ります俺が通ります
元調理師だから別に苦じゃないわ
ただ台所が狭い。 未経験でユニット突っ込まれたけど説明、教育全て無茶苦茶、理想だけは高いけど人手不足でとっくに破綻。
利用者さんのために〜と意識高い事を言うけど他人(主に新人)厳しく自分に激甘
キチガイの巣窟にしか思えん。 まともなのは黙々とやって他人を攻撃しない極々少数の人。
喚くマウントとる自分を棚に上げて攻撃する、バレない範囲で虐待する、もうメチャクチャですわ >>94
知ってたか?未経験の新人は他ユニットの職員たちが誰も行きたがらない所に回すんだよ
これは従来型でもよくある話
何でかと言うと「ここ行くくらいなら辞めるわ」言われるから何も知らない新人を回すことが多い
ユニットケア関係なく、間違いなくそこは地雷だからユニット移動希望した方がいいよ 新人でユニット特養採用されたが、基本がわからないのに応用の話されても は?
なんだが。
そして人それぞれで介護の仕方が違う?(教育の仕方ね)
それでもユニット特養の研修施設なんだぜ?
基本的にワンオペで、目を離せない入居者がいるのにセンサー鳴り捲り。
どうせーっちゅうんじゃ!
就職して三週間、精神がやられて夜寝られない。
なんか良い自殺方法ないかな~。 従来型でもこれやってる施設あったよ
しかも面接の時そんな話し一言もなし
入職当日にこんなことやれるわけないって辞める人多数
自分も2日で辞めた GHは調理業務あるのは仕方ないけど
ユニット型とはいえ特養で調理はないわ。そもそも自分は調理苦手っていうかできない(材料や説明観てもわからないタイプ)
だから最初からGHは疎遠してるし小規模やデイは仕事自体はいいが運転のリスク考えるとあの賃金ではできん
という意味でユニット含め特養になるんだよね 本来のユニット型特養は1ユニット9〜10名の少数で調理スタッフはいるのが当然だと思ってる
そもそも調理不在ならそれ完全にGHじゃんって思う
自分や自分の親、祖父祖母のことを思うと調理不在のユニット型の特養なんて入居したくない 自分はスレに反し次ユニット型の特養へ就職めざし中
従来系は1フロアに20〜30名と多すぎるしユニットなら昼間なら9名前後、夜勤もその倍程度で済む 自分はグルホからユニット型特養へ転職したけど恵まれてるなって思った
調理の人がいるだけでもありがたい ユニット型で米は介護で炊いているが
みんな歳とって
ADL下がって咀嚼や嚥下が
やばくなってきてるから
調理から届くお粥の方が多いな ユニット型に限らず介護に就職する時点で終わってる
少なくともGHはユニット型より悲惨。有料もくそ
デイも小規模もゴミ
そういう意味ではまだ特養がましだと思う 特養ならまだユニット選ぶ
従来だけはない。1フロア20〜30名くらいの入居者を見るのは無理
他の施設形態でここはないなっていうのはやっぱGH
調理できなければ戦力外扱いされ見守りばっかの事実
しかもGHって入居者の質も悪い ユニット型は日中9名、夜勤18名だから名前覚えるのが気楽
有料とかは場所によっては30名以上も覚えないといけないからそこの編は助かる
GHみたく徘徊が多いわけでもないしレクとかもないからね 南麻布に出来た特養もユニットでお米研ぐ。
素手なのは、危険。
ナースがピンクやらオレンジの白衣着ているが、似合っていない。 >>114
つうか介護度4〜5ばかりで普通にご飯を食べれる利用者が何人いるのかよ。 うちのユニット型の特養は9名のうち2名自立(排泄いらない方)
で、ご飯炊きは毎回ある。しかも一人で日中全部しないといけなくて忙しいんだけどこれが普通なのか?
清掃もシーツ交換も口腔ケアも排泄も食事介助も忙しいんだが >>106
俺もグルホ出身、ご飯炊きは慣れてるからなんてことはない。グルホは盛り付けまでやるし利用者と一緒に調理作りもある。厨房居るだけでありがたい。 >>117
うちは清掃は別にいるけどリネン交換や洗濯などはワーカーがやるな。食器洗いなどもワーカーがやる時があって忙しい。 >>117
普通じゃない
もし夜勤がロングじゃなくてショート(16時間以下)なら体壊すから辞めた方がいい うちはショート夜勤(21時から7時)までだけど
ショートだと1日分よね?まさか夜夜って可能性ないと思い込みたい >>121
あるよ
それか夜勤の次の明けが休み扱い
正直ショートの施設は避けた方がいい 朝帰って寝て(休み扱い)翌日出勤とかふざけるなって思う。 てか、採用される時にそういうの確認しなかったのか? 調理師免許があるため狭い台所で調理している
昼間買い出しも行くんですわ
うちの施設は奴らを預かるだけで介護しないから手間がかからんわ。
ヘルパーは来る ショート夜勤なので夜休早って感じでもいいから頼むから夜夜はやめてほしい気持ちある ユニット特養だが
早番なら食事の盛り付けや飲み物の用意、皿洗い、排泄(6名)、トイレ清掃、シーツ及び居室清掃、
10時のお茶、雑用、記録など全部午前中にしなければいけないんだけどコツありますか? >>128
その施設辞めて、そういうのがなるべくないところを探す
面接時に聞くとええ !!
高機能DIYマスク HK Mask 良さそうだ。
高機能DIYマスク HK Mask
を検索すると、いい記事出てくる。
挟むフィルターはキッチンペーパーで
よいとのこと。ティッシュでも可だと。
正しく使えば医療用のN95マスクに近い性能出せるようだ。
ガーゼマスクにティッシュを挟むのもありだな。
記事からの推測だが。 >>117のものだけど
食事全介助が2名から3名へパワーアップして俺\(^o^)/
早番一人だけで3人の食事介助とか無理ゲー過ぎるだろ 本当にユニットで個別ケア目指すんであれば9名は多すぎる
そもそも大抵のユニットは早番、遅番、夜勤と一人体制の所もあるし
排泄してる間に転んでた。そのたびに事故報とかアホらしい
ぶっちゃけ従来型の特養のほうがそのうち人手が多く集まるんじゃないか? キッチン担当:ごはん炊き、盛り付け、皿洗い、キッチン内の清掃
介護職:排泄、移乗、見守り、記録、居室清掃やシーツ交換
と仕事分ければいいのにな
排泄した手(手洗いは当然するが)でご飯とかやりたくない。利用者の立場を考えても職員の立場を考えてもどっちもいや >>124
そういうのは隠すんだよね、面接では
いざ働いたら全く違うは介護業界あるある。結果数日でやめる人続出
入居者様のケアをよりよくするにはやっぱ働く人がいかに働きやすくするかがポイント。ただ相談とかではだめ 指導方法が違う場合はどうすればいいんだろう?
ある女性スタッフは男性の利用者さんのオムツはちん巻きだけでいいといわれ、昨日は男性スタッフからはフラットとも言われ
ある職員は入れ歯ないからパンがゆは潰すように言われ、ある職員はしなくていいとも言われ
ほかにも多いんだが
ユニットの特養は指導方法は別なのか?
誰に合わせていいのかわからない 1か月目だが消えたい >>135
自分なりの方法でやったらいい。
自分なりの方法に確信持てないなら、仮に自分のケアで事故発生したとして、誰に教えてもらった方法でやったとはっきり言える方法がベスト。 >>136
でも、そうすると、私の教え方じゃないと明日になると紙に書かれるんのよ
パットの種類が違ってましたってな
どうしろとって感じ >>137
ユニットリーダーか主任に相談してみたら? >>138
相談しても改善されないぜ\(^o^)/
ユニットの個別ケアなんてそれこそ1対1でもない限り無理やろ。本当形ばっかでストレスたまる >>135
そんなもん組んだ職員に合わせればいいんだよ
他の仕事でも同じだろう >>138
それは意味ない
普通に組んだやつに合わせればいいだけ
そんなことすれば逆にチクリ扱いされて叩かれるわ 介護職がご飯炊きも洗濯も掃除もさせられるユニット型特養が嫌でショートに転職したんだけど人間関係以外は天国だと思った
調理も掃除も洗濯もしなくていいし、自立の利用者多いから夜勤も楽だし、体調崩したり熱発してる利用者はすぐ帰宅させられるし
その後に今のユニット型特養に転職したけど、調理・洗濯・掃除・雑用は業者委託かシルバー人材センターだからほぼしなくていい
食事なんか盛り付けまでして専用のカートに載せて運んできてくれるから、名札を見て配るだけ、食器はもちろん共用でプラスチック
同じユニット型なのに法人によってここまで違うのにびっくり 第一ユニットでご飯炊いたとしても何人食べれるのよ…介護独身4.5ばかりなのに。
うちなんかユニットだけど、二交代制だし食事はその人に合わせた形態を厨房で作って運んでくるわ。 >>140
うちの法人では無理
それをやれば確実に批判されるよ >>142
それが普通だと思うわ
排泄と食事が同じスタッフにやらせるのはまともじゃない
皿洗いとか盛り付けとかせめて各ユニットにキッチン専門の担当でもいればいいのに
介護職はゆっくりと排泄を回ったり出来る
今のユニットは求めすぎなんだよね。人手が少ない癖に >>144
意味わからん
組んだやつに合わせてるんだぞ
そいつはそれしか知らんだろ >>146
それが出来ない施設もあるってことじゃないの? >>147
そんな施設なら人によってやり方、教え方が違うなんてことは起こらない コロナ対策として施設側はやろうとしてるところあるけど
本当にコロナになったらユニットごと閉鎖(その場のスタッフと利用者ともに自宅待機)が一番だわ
お互い感染したらお互いの家族も嫌な思いするからね 酷いユニット特養は入居者一人一人に専用のお椀や橋にご飯の量も全員違う
トロミなども全部やらせお味噌汁も作らせる
経験者でも鬱になるレベル >>143
前の職場では炊飯器2つ置いてお粥とご飯両方炊いてたよ、さすがにミキサー粥の人は厨房で作ってたけど
箸がうまく使えないから茶碗じゃなく、一口大のおにぎりを何個か作れっていう利用者もいて内心キーッってなりながら作ってた
味噌汁のトロミやお茶のトロミも同時進行で作ってるから、最後の利用者に配膳したときは既に冷めきってるというね うちのユニット型、遅番が12時から21時までなんだけど
21時までに夜勤者さんが来ない場合ってどうするんだろうね。申し送り。隣の番地へ行ってたのかな?
申し送りは必要だけど、こっちも時間になったら即帰りたいしそういうところブラックよね >>152
とりあえず主任、リーダーに電話して代わりのやつ来るまで待機
残業申請または他シフト時に時間短縮してもらう
それか引き継ぎで夜勤やってロングなら2日、ショートなら1日余分に休み貰うかだな 正直、待機は嫌だな
だって勤務では12時から21時だとするとおかしい気がする
21時まで来なければそれは法人側のミスでありスタッフには非がないと思うし。というか各ユニットに1名夜勤付ければ申し送りは解決なんだよね
無駄に2ユニットなんてことするから困るんだよね。時間になってももう1つのユニット言ってたなんて片方の遅番は困るよね。常識で考えれば
前職が介護付きの有料老人ホームだったけどそこは17時に各フロアの夜勤3名と日中3名とNSで健康管理室で申し送り受けるから
日中なら18時、遅番なら19時に確実に帰れるわけでやっぱユニット特養ってブラックだなって感じる ユニット型特養って申し送りの時間がカウントされてないところ多くない?
前の職場は準夜勤が15時半〜24時で深夜勤が0時〜8時半だったけど、申し送りがあるから最低でも15分前には現場に行く
さらに1時のオムツ交換で二人介助の人は0時に深夜勤が来てからやることになってて、その分サービス残業になる
他にも研修とかサ担とか行事の準備を休憩時間にやるのが当たり前で、当然それもサービス残業
これで賃金が高ければ多少は我慢するけど、基本給13万だったので辞めた 特養だと職員がちゃっちゃと炊いて終わりだったけどグルホに転職したら「利用者にやってもらいましょう」とか
おままごと状態だからダルイ なんだかんだ有料老人ホームのほうが有能だと思う
1フロア20名以上はいるとしても申し送りは時間に決まってるしユニット型特養みたいな曖昧なことはない
定時で帰りやすいんだよね、有料
しかも皿を洗うことはないし誘導や排泄をメインで仕事もできる
特養の入居者って特殊な方が多いからキツイんだよね ユニットの特養は9名と少数だが全部ひとりでしないといけないし
申し送りも不規則だし時間外もあるしごはんの用意も最後なんて多少冷めてるからね
有料は皿を洗うとか盛り付けとかはないし1フロアに人数は多いだけでまだ気楽よ
1フロアにNSが担当するからそこまでストレスはない
特養へ転職したのは死ぬほど後悔してる 理想まみれのユニットに失望してさっさと転職したのは正解
そういえばうちが数週間の特養は謎に外国人多かったね ユニット型出来た当初は米炊くやら介護で盛り付けやらショート夜勤やら利用者の名前の札取るとか無かったのにな〜
従来型よりゆったりとしていて良い感じだった
今は無駄なルールばかり作るから大忙し
変な理想が膨れていってこうなってしまった感じだね 個別ケアもあり得ない
仮にそれを実現させるにはそれこそ1対1が必要
例えば要介護度4で全介助の方の個別ケアなんてそれこそ付きっ切りでない限り無理 仕事だけ増やし、職員は増えない
まさに今のユニット特養
とてもじゃないけど機能出来てるとは思えん 特養で働くくらいなら有料へ行く
どっちもどっちだろうけどユニットの特養なんて需要なんてない
有料は1フロア20名くらいいるけど皿とか洗わんでいいし気楽よ その皿を洗う介護補助パートさんがすぐに辞めちゃう
威張りすぎだろ介護職BBA 職場環境害悪過ぎるんのよ。介護は
そんなんで待遇よくすれば来るかというと来ない
待遇求める前にお前らの働く環境みろって言いたいわ
害悪施設はどんどん潰れていい それやると万が一見られたときが怖いんだよね
そもそもコロナが怖いんなら調理専属の人入れるしかないだろって突っ込みたいわ
排泄した手とごはん炊く手が同じ時点でおかしい 正直特養へ行くくらいならデイ行くわ
デイは送迎は嫌だけどユニット特養よりはましレベル うちは厨房を廃止して冷凍食品を介護スタッフが湯せんして提供する事になった
ただでさえ忙殺状態で飯炊きだけでもイヤだったのに
施設が特定されても良いや 特養の言葉遣いの悪さと無理やり口に入れ込む技術は凄い
脅してでも飲ませる声かけとかやばい 介護助手パートで入職
1日目にそういう利用者4人の食介
同時に2人食事介助の2セット
ゆっくりやって時間がおしまくると「遅いわよ!!」って…
もちろん1日で辞めましたわ
介護助手にここまでさせますか? >>172
チームワークが出来ていない証拠だよね
本来のチームワークっていうのはお互いが助け合わなければならないけどそれが出来てるところはほぼ皆無
仕事遅いだのグチグチ、他業界では信じられないような屑が集まるのが介護っていう職場
本来のチームワークなら3人くらい職員用意して
Aさんが〇〇さんと××さんの食事介助、Bさんが▽▽さんと◇◇さんの食事介助対応にもう一人がキッチンや他の入居者の対応など
仕事遅いとは言わずにお互い振り分けたりしろよって思うわ
プロ野球やJリーガーなどスポーツ選手や他業界でいうチームプレーに比べると介護は何もかもがダメすぎ 遅いわよって言われたことにキレてるわけじゃなくて
無理やり食わせるのが嫌なんですよね
特養は特に無理
老健でもそれに近いフロアはあるけど… 特養はユニットが増えてるけどもうクソ形態化してる
無理やり飲ませて、利用者側が吐き出したらむかつく〜って主任が言ってたしあー人間としてレベルが低いって実感した
個別ケアとか言ってる以上は1ユニット9名は多い
結果的に無理やり飲ませたりするのよね。同じ介護ならまだ有料とか選ぶ 都内の特養なんて建物の作りがユニットでも、ユニットらしく〜なんて施設はほとんどなぜ。なぜなら要介護4や5ばかりで、ご飯炊いても常食の人なんてほとんどいないから。厨房で利用者にあわせた食形態を作ってだしてるわ。 本当に人間らしい生活送るのを提供したければ
まず要介護度4や5になる前、つまり動けてた頃はどう生活してたのか確認しないとダメだろ
お風呂は20時に入ってたのならその時間、夕食は19時ならその時間とか
形だけ立派が今の特養 うちはリーダーとそのお気に入りの二人の女が気持ち悪い。なにかというと笑顔あふれるユニットを目指しましょう(はぁと)みたいな感じで何か気持ち悪い・・・ 特養なんてゴミしかいないからね
働く人の質
ぶっちゃけ特養で働くくらいならコンビニでバイトするわ ユニット型の特養とGHはないなー
どっちも介護職が普通に調理したりご飯炊いたりするからね
それで排泄だのって頭おかしい
何も考えずに運営とかやってるんだろうなって 利用者の立場でもユニットいやだわ
俺が3週間で辞めたところも職員の口が悪いわで質が酷かった
無理やり口を入れ込む介護技術(笑)は忘れない 初日から同時に4人食介頼まれてもちろんゆっくりやってたら
「遅いわよ」って怒鳴られたわ
1日で辞めたけどさ 食介なんて時間で区切るだろ
俺なんて無理だとわかれば3分で見切りつけるわ
もちろん記録には全量と書くけど >>182
そういうのって、無理やり口に入れ込み時間内に終わった人が仕事できるってなるんだよね
よそから見れば虐待もいい所
まともなケアができてないのが今の特養 1フロア20〜30名の規模の有料へ転職したけど良かった
正直、ユニット特養は人数9名といっても無駄に仕事増やしすぎ ユニット特養は9人とは限らないぞ。
普通は10人、多いとこで12人てとこもある。 10人は見たことある
ユニットはもう失敗した形態だしもう従来に全部戻すべき
1フロア30名で早番、日勤、遅番、夜勤(ロング)
そもそもあるユニットの特養なんて21時からのはずなのに人手が足りないってだけで19時スタート、20時スタートもあるからね。意味が分からん
ブラックすぎるだろ 意味わからん、決めつけるなよ。
都内だと、ユニットで三交代のショート夜勤してるとこなんて滅多に見ないぞ。ユニットでもロング夜勤だし、飯はその人に合った食形態のを厨房で作ったのを運んでくれる。 >>188
決めつけてないですよ
あくまで君と自分の経験が違うだけですよ
自分の経験上ではこうと考え、君は違う。あまり喧嘩腰にならないほうが良いですよ 特養ユニットの何が嫌って排泄も食事介助も見守りも全部同時進行なところ
朝食後に入浴者以外の陰洗してバイタル測定、それを記録したら利用者起こして10時のお茶介助、終わったらまた寝かす
その合間にトイレ頻回の利用者の相手して髭剃りして足浴して爪切りして入浴準備して…こんなんやってるとあっという間にお昼になる
今日担当のユニットは髭剃り5人(10人中5人が男)、水虫の利用者の足浴、風呂に入れない利用者のドライシャンプーとかあって目が回りそうになった >>188と>>189は同じ介護職と思うけど
やっぱユニットでも感覚違うんだよね
だから転職するんだと思う >>184 虐待というかイビリというか。
>>190 人間の住む施設というか牢獄、監獄、国家権力による強制収容所。 コンクリートの冷たく湿った感触のある
人間強制収容所。 >>179
警備員のバイトをした方がマシですわ。
お金の問題ではなく人間としてね。 じゃあ早速警備員をやりなさい
人にすすめるばかりでなくまずは自分から実行しましょう >>154
GHも2ユニット可能だったが、
事故が起きて対策として、
1ユニット1人置くことになった。 >>192
経験というのは人によって違うんですよ
同じユニット内でもみそ汁を作らせるところあれば、逆に全部厨房でやってくれるところもある
>>195
確かに施設警備のほうが良いは確か
人間関係はよくも改善はされる
特養は人間関係をよくするって感じが全くしない >>197
その構図が正しい
自分もユニットの2ユニットよりそのGHのほうがより入居者のために考えてると思う
まずスタッフも時間内申し送りは可能が大きい
まず介護に限らず時間内は働くのは常識、だが時間内に夜勤来なければ残業(数分とはいえ)になる
こういう業界がいいとは思えない >>200
その施設基準を逆手に取って、
最小人数配置でも大手を振って
歩いてるんだろ。
GHで最小人数をシュミレートすると
1ユニ常勤換算で6人はいないと、
配置違反になるけど、
特養だと3人ではシフトが組めない。
いくらでも身体介護できない
お料理パート派遣さん時給@1300円が
大量に申し込んでくるのに、
わざわざそれを跳ねて最小人数で
回そうとするお前らのことを言ってるんだ。 移乗に失敗して、
体調不良になり
1週間で来なくなる
派遣パート軍団なんて
いくらでも取れるのに
それをあえて取らない。 ユニットも場所次第と思うが2ユニットを夜間1名はおかしい
そもそもAユニットの対応中でBユニットで転倒あればどう報告するんだ?
GHは2ユニットいても一人一人いますからね。見習えって思う 昔はあったけど、今時特養でユニット内で職員が調理してるとこなんてあるのか?要介護4〜5ばかりで食形態も常食はむりだと思うくど。 ユニット型特養なんて需要ない
あんな介護職がご飯炊きやみそ汁作りとかおかしい
ま、酷いユニットは夕食は味噌汁なしの所もあるからね。そういうところはお茶が味噌汁代わりにしか見えない
利用者の立場でも嫌なのは言うまでもない 前職が調理スタッフがいるGHだったけどそこのほうがずっと個別ケアできてたわ
歩行がふらつきある方には定期的に歩かせてみたり、外の空気を吸ったり散歩もしてた
ユニット特養になって一人で基本観るからまともな仕事ができない。ただ業務に追われるだけ
無駄にご飯炊きとか味噌汁とかあるし皿洗いも大量にあるし口腔や排泄もあるし まじでみんなのコメント共感
理想ばっかり、あれやれこれやれって。必死に食らいついてがんばってやってるよ・・・飯炊き尻拭き徘徊に付き添い。一人ひとりに寄り添って笑顔で、、、。言いたいことはよくわかる。でも現実みて。永遠にこれ続くのか・・・。 個別ケアなんて1対1でもない限り無理よ
理想ばっか追いかけて現場のスタッフは一切無視
ともかくショートのユニット型は滅んでほしい とか本当に入居者を大事にするなら生活サイクルは変えるべしじゃない
例えば自立してた女性が入居したとして、家みたく生活するには家族にどういう風に生活してたのかきかんとダメ
寝たきりの利用者も同様
お風呂も日中夜勤関係なく対応するとか食事も時間ごと決めつけないとか。朝も5時に起こすのを辞めるとか(とか朝って人によって変わる。5時に起きる人、9時に起きる人とか分かれるが普通) >>211
それが現実よね
奇麗事ばっか言ってないで国はユニットケアは失敗でしたっていえばいいのに せっかく福祉の仕事してもいいぞって思ってる数少ない人材なのに、ユニットケアだ飯炊きだ、なんだのかんだのって、どんどん職員追い詰めて仕事やりづらくさせてさ。みんな辞めたがって当たり前。入居者主体はもちろんその通りだけど、少しは職員寄りの考え方になったっていいじゃんか。あーやめたい。 自分はユニットのやり方は嫌いだけど
唯一同意なのは入居者本位で考えてるのは同感なんだよね。ただ職員が働きにくくては意味がない
職員と入居者がともに働きやすく生活しやすい職場でない限りは需要なんてない >>215
ほんとその通り。
働きやすい→人辞めない→心に余裕ができる→優しくなれる 職員:ゆとりを持って働くことができる
入居者:家の時と同じようにお風呂、食事、生活をサポートする
それが理想
職員も人間。あれやれこれやれなんてやったらやめられて当たり前だ
要介護5だって人間なんだから一定の時間で無理やり口を入れ込む自体あり得ない対応
例えば、お茶を吐き出す方がいたとしてなぜだろう?って考えないんかね。
自分も嫌いなものなら吐きたいよ。シーツ交換も居室清掃も本来はのんびりするもの
焦ってやるから事故が増える そもそもあれやなどこの施設も理想に合った職員の人数が足りていないのに
理想に合わせようと無理するから職員と利用者に負担がかかる
給料あげて人数増やしてから理想語って欲しいは現場出てない上のお偉いさんたちには 特養の強制的に食わせるやり方は嫌いだったけど、知的障害に行ったらもっとすごかった。
あごの下と喉ぼとけのの間くらいにお椀をあてがって
それをグイッとやると口が開くから食物をぶち込む。
自分でやるとわかるけど、けっこう痛い。
他には歯を食いしばるやつがいるから、スプーンをてこの原理にしてこじ開けて
ぐっと入れ込む。
相手は上斜め70度を向いて固定だけど、誤嚥とかお構いなし。いちおう若いから。
少し知的がましなやつは、嫌いな食べ物を床にべちょって捨てる。
はじめはひっぱたいてやろうかと思っとけど、もう毎回ほうきで掃除するものだと思ったら当たり前になった。
半月で辞意を伝えました。
まだ高齢の方が元人間だ。 >>219
自分は90代の優しい母親と60代の知的障碍者の娘さん(その方は声は大きいし幼いけど普通にいい娘だったのを見ると家庭環境がよかったんだろう)
の知り合いだけどその母も言ってたね。施設には入れたくない。あういう施設は嫌いって
障害持ってても一人の人間って知らないんかな?酷い対応してる施設って
国は変えるべしなんだよ。ユニットは僕たちの失敗ですって
本来、上の仕事は職員の面談以外にも利用者の面談だって必要なはず。利用者が今どんな気持ちなのかそれを知ろうとしない幹部共 そもそも何でコメ炊くことになったの?
厨房で普通にセットで運んでくればいいだけなのに意味が分からないw >>221
それね
厨房がいるならそっちでご飯やみそ汁含め提供すればいいのに
役割分担だと思う
とかユニット特養でも合計で50名以上も入居者いるなら1つの食堂へ集めていろんな方と交流させてもいいと思うのにね
そうすればNSもその食堂へきて職員と一緒に見守りができる え、厨房でつくってないの?
うちはユニットだけど全て厨房。 ユニット型特養って寝かせて起こして寝かせて起こして…の繰り返しじゃない?
まず、朝食(起こす)→寝かす(オムツ交換)→10時のお茶(起こす)→寝かす→昼食(起こす)→寝かす(オムツ交換)…みたいな
日勤だと退勤までが果てしなく長い 米炊きと味噌汁あっためるのはやらされてると思う大体の施設だと
まじで全部厨房でいいと思うわw意味がわからない >>224
うちはそんなもん。で、中に認知症で徘徊するのが数人いるからてんやわんや。
1人でオムツ交換やりながらどう見れっちゅうねん >>225
うちの施設はないぜ
施設長が介護の負担が増えて衛生的に悪くするだけの糞制度言ってたぜ
いい施設長で助かるわ >>221
家庭の延長だってよw
お米、味噌汁だの匂いで家庭の雰囲気を出すんだって。仕事増やすな、まじクソ制度 24hシートなんか出来ない出来ない。うちはパートさん多いから翌日のシフト埋めるだけで手一杯。 ご飯炊きと味噌汁はクソ仕様だけど
みんなは従来型の特養よりはユニット型のがまだマシって思うよね? >>230
昔はそうだったけど今はあまり変わらなくなってきてる
余裕を作るためにユニットにしたのに糞どうでもいいことばかり増やして本末転倒だね 24時間シートがんばってやってるよ。ご飯も味噌汁も。必死で理想に近づけるように頑張ってる。上の人達の指示に従うただのコマ。入居者のやりたいように自由にさせてる。でもそれって職員が犠牲になってる、我慢してるってこと、上の人達はわからないんだな、、、泣 >>230
今は変わらない
ユニットも従来も大差ない
ユニットは仕事を無駄に増やす。従来は体力勝負
どっち選んでもくそ 仕事やルールを増やすと、結果的に業務優先の介護になるんだよなあ ユニット型もやる事増やされて大変なんだね
ユニット型の施設見学の予定いれちゃったけどどうしようかな・・・
見るだけみて断るかな・・・ >>234
俺の職場がそれ
バカな主任がやたらとチェックリストだのナンだのと細かすぎる仕事をやたらと増やしてくる。
もちろんリストなんか適当にチェックして「ちゃんとやってますよー」って感じで皆ごまかしてるけどねw ちなみにユニット型の夜勤て利用者さんは寝てるから暇ほうなのかな?
2ユニットとか知らないほうも受け持たないといけないみたいだけど
夜勤は大変ですか?みなさんのところ >>228
味噌汁とご飯(お粥)は利用者の前でよそえ(あらかじめ器によそって配るのはNG)ってルールまであった
面倒くさいから最初から全部よそっちゃってたけど、見つかると注意される
本当に意味わかんなかったわ
温めてたって最後の利用者に配る頃にはどうせ冷めてるのに >>237
要介護者20人を1人で看る事自体が無理ゲー。
職員配置が不十分で自分が朝の早番兼任だと死ねる。
酷い時は遅番が来るまで残業もざらに有るよ。 >>237
このスレで挙げられてる無駄な仕事が少ないとこならヌルゲー
まず面接時の見学の時点で【コップや席に利用者の名前が貼ってあるが】、【ユニットキッチンで炊飯器が置いてないか】を見るといい
面接では【刻みや盛り付けは厨房がやってくれるのか?介護はやらなくていいのか?】聞くとかね 従来型の特養からユニット型の施設受けようと思うんですが
従来型の経験あれば対応できますよね?
人数少なくて大変とか聞くと色々と不安になっちゃって・・・ ユニットはただ施設次第
いい施設へ入るとご飯炊きもない、みそ汁作りもない、変な決まりもないし気楽だよ。食事はただ配膳するだけの所もある
ただ悪い所はおにぎり1個1個作らせたり、みそ汁作りなど意味不明なルール多くて大変 そうだよな。ユニットだからと言って、飯、味噌汁フロアで作ってる施設をみたことない。 飯炊いてるのは、ユニットなんたら推進協会に加入してる施設だけじゃねえのか…
うちなんか飯炊いたとしても、常食を食べれる人がほとんどいない うちがいたユニットはご飯炊きならあったけど味噌汁は温めるだけでしたね
本当ユニットに関してはロシアンルーレット状態よ、どんなやり方するか
酷い老健はご飯炊きあるから意味が分からんよ 従来型だと夜勤とか組む相手によって苦痛になるときもあるけど
ユニットは基本一人だから気楽でいいのもあるよね デイと騙ってるサ高住ですが朝昼夜デイスタッフがご飯準備してますもちろんウンコ介助したそのままの姿で つーか味噌汁ってさ別に無理やりつけなくてよくね?
日本人だから味噌汁つけるの当たり前になってるけど栄養ねぇし
食介で一番食べさせにくいんだよとろみついた奴なんて食えたもんじゃねぇだろ 終わり無き粥(または永遠のペースト飯)とトロミーな底無し味噌汁。
まあ!なんていう地獄絵図でしょう!!!って感じだよね。 そもそも食事が問題
無理やり口を入れ込む職員や切れる奴が最近は増えすぎてる
結果、介護は他業界と比べ事件が起こる
たまにさ窃盗とか暴力する職員に言いたいけどさ。そういう人って他業界でも殴るのかな?嫌ならやめればいいじゃんって毎回思う
介護以外にもパート含めれば仕事はある >>249
水分ならお味噌汁なくてもお茶があるからね
そっちでも十分
無理してみそ汁つけなくてもいいとは思うわ 味噌汁いらないは同意やわ
みんなのとこってシフトきつくない?
早番と遅番と夜勤しかないんだけど・・・
日勤もあるけど人数いないからたまにパートさんがやる感じ 本来は1ユニットごとに
早番1名、遅番1名、夜勤1名、NS1名が理想な流れ
各ユニットに入浴(機械浴と個浴どちらもセット)してそのユニットごとにイベントや行事、レクなど楽しめるようサポートが一番
無理して2ユニット夜勤なんてするから事故が起こる 厨房からメシ、味噌汁、おかずはあがってくるけど
ユニットで全て盛り付ける施設なら見たわ。
介護度高くて認知もすすんで盛り付けの手伝いすらできない入居者ばっかなのに
ワンオペ状態のユニットケアで1人しかいない職員にそれやらせる意味がわからんわ。
ひたすら非効率を極めてるだけ。
なにがしたいの?特養ってバカなの? >>230
ワンオペのユニットケアって
単にユニット単位で画一的な集団ケアしてるだけの
無駄に人件費だけ食って職員の負担だけ増す単に非効率なだけの自己満システムじゃね?
ユニットごとに人員的な余裕あれば理想が実現できるシステムだったのかもしれんが
そもそも国の基準が1:3でそれを埋めるのにすらギリギリの特養ばっかの現状じゃ話にならん。
誰か反論あるなら教えてくれ。 反論はないし、その通りやってるユニットなんてないだろ >>251
それは昔の方が多いぞ
昔は威圧しながら食わせるのが普通だった
三点ベルトも普通だったし 何でどっちかに過剰に片寄るんかねえ
バランスよくすれば良いのに 早:7時〜16時 日:10時〜19時 遅;13時〜22時 夜:22時〜7時
上記のシフトの場合って日中は早・日・遅の3人が1ユニットにいる解釈でいいのかな?
複数ユニット賭け持つわけじゃないんだよね? >>258
むしろ俺らより綺麗事ばかり言って負担を押し付けるゴミどもが辞めるべきだよな >>261
それぞれの時間帯違うけどうちの場合日勤がいるときはは忙しいユニットぐるぐるヘルプで回ってるよ。
基本日中は早遅しかおらん一番忙しい朝夕が一人という糞仕様 >>262
職員は働きやすい職場(仕事を無駄に増やさず働きやすくする)
利用者は家と同じ環境よ。それ言うと勘違いされるけど自宅と全く同じね。食事も入浴も外出もね
俺は別に要介護5でも夜にお風呂入っていいと思うけどね。自宅のようにするならね
お互いが尊敬しあうのが一番いい関係
利用者さんは職員ありがとうの気持ち。職員も利用者さんに感謝の気持ち
無理やり口を入れ込むのはもう虐待だから。ユニットによってはパジャマ着せずに就寝介助といってるところもあるからねwお前らは夜パジャマ着ないのかいw ユニットで働いてるみんなは一人で仕事してて虚しくならない?
頑張ってるところ誰にも見てもらえないし・・・
従来型なら周りと協力してやるからまだ耐えれるけど >>259
今でも水分は大事と強く利用者さんに強く言ってるババ―がいるからおっかない
水分飲まないと休ませない!って言ってる人がたまに見かけるけどそれって脅迫罪じゃないのかね
吐き出したりすればむかつく〜っていうアホ主任(女性)もいたな
以下に働く質が悪いか 自分が前に働いてた所は、、
毎食、飯炊きどころか味噌汁、朝昼は食器洗いも全てなんだよ。
(夜は食器消毒するから厨房に下げる)
利用者優先にしてると回らないし、やってないと次に差し支えるし。
家庭的な環境はいいが、
ホントに飯炊きだけのパートか、人員増やすか、
そもそもやらないかしてほしかったよ。
利用者だって職員が自分の介護以外の仕事ばっかりやってて
放置されてて嬉しくは無いはず。
疑問感じて辞めたけどね。
やっぱり従来型のほうが性に合ってるわ。 現実問題としてはSNSなどでユニットの現状を発信しつつ自分の身をいかに守るか
かねえ
利用者優先なんてまともにしてたら自身の身体と精神を壊す
低レベルな話で恥ずかしいけどこれはやらなくてもバレないとかそんな目線で業務を独自判定せざるを得ない
それでも業務の破綻がちらつくだろうけど普段から脳内で業務の優先順位判定しておいて迷いなく実行に移す
そうやって細かな余裕積み重ねてその場しのぎするしかないわ ワンオペな時点できついよなーほんま
施設乱立させて職員分散させてどうしたいんだか
利用者本位の介護望むなら職員の事も考えろってまじで 家庭的環境ならレクはしないよなー。俺なら布団で寝てたいぜ。綺麗事の自己満ばかり 飯はユニットで炊いてるわ。
匂いで食欲をわかせるとかで。
そして盛り付けは入居者の目の前で一人一人に対してやれと。
綺麗に盛り付け気分を良くさせるとか。
そして24時間シートをフル活用しろってさ!
アホかと思いながら10年辞めずにいる俺は負け組だな。
面倒くさいから一皿一緒盛りでやってるけど。 >面倒くさいから一皿一緒盛りでやってるけど。
人員も給料も期待できないこの仕事で必要なの各自でそういうゆるさを脳内設定することだと思う
無論同僚には口外しないし打ち明けられても適当に相槌打つだけ
バレない程度にやることでゆる過ぎは予防
この仕事自体結構ずるいよなあ
メリハリとか優先順位とか言葉はカモフラージュしてるけど似たようなものだ
燃え尽き症候群について周りに相談しようとか愚の骨頂でその先にあるのが予防策だと思うわ >>269
その方の言うとおりだと思うよ
そもそも家庭の延長だの家庭の雰囲気ならまずその人がどういう生活してるかが大事と思う
>>272さんみたくお昼寝する人は寝て、外出したい人はする(もちろん見守り)、夜にはお風呂入りたいなら入ったっていいじゃん
パジャマも本人の意思で着たいけど着せないのはもう虐待しか思えん
世はきれいごとしかないってことだよね。口先だけ
1人1人生活習慣違うんだから1ユニット9名で個別ケアは不可能 でもそうしろって習うんだよね
そんな理想と現実のすり合わせが良くも悪くもできた人間が続けられるんだと思う 給料いいから我慢してやってる。
耐えられずやめていっても出戻りがめちゃくちゃ多い施設だわ。
それを見る度辞めれないなと思う。
出戻りだとまた給料一からになるし。 このスレとかみてユニット型の面接受けて合格もらえたけど
やっていける自信なくて断っちゃった・・・ >>279
馬鹿だな
チョー楽勝だぞ
特に夜勤専門は適当に呆けは放ったらかして5ちゃんやってりゃいい 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月12万×36カ月で432万(月給22万の場合)もらえる!(教育訓練制度の給付制度)
学費も40万まで毎年無料=都立看護学校は3年間の学費全額無料!!!!!!
そしてこの制度が使えるのは、なんと<今年の受験生だけ!!!!>(ここミラクル重要!)急げ!!!
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021(令和3)年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試:
(1次)10月4日(日)
(2次)10月23日(金)
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科(3年課程)の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日(火曜日)から17日(木曜日)
【一次試験日】
令和2年10月4日(日曜日)
【二次試験日】
令和2年10月23日(金曜日)
現在、都立看護学校の社会人率は半数を優に超える!!!!!!
タダで430万ゲットして、学費分3年間で120万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=゚ω゚)ノ
今年の受験までだ!!!!人生が変わるのは今年が最大のチャンス!!!!!! ユニット型はシフトがうんkだから
中々飲み会とか開けないのがまじでつまらんわ
飲み会で愚痴るだけでも大分ストレス軽減されるのに >>281
なんだよそんなん無いじゃん
URLもソースじゃなくてただのブログだし
ゴミみてーな宣伝してんじゃねえよカス 一人の時間多いからスマホいじり放題なのは地味に好き 夜夜夜のシフトがあるうちのユニット型特養はブラックの方ですか?
ちなみに私の素敵なGW
4月29日(土) 夜
4月30日(日) 夜(明けの残業およそ2時間)
5月1日(月) 早
5月2日(火) 早遅
5月3日(水) 夜
5月4日(木) 夜
5月5日(金) 休
5月6日(土) 遅
5月7日(日) 早(18時まで) >>285
まごうことなきブラック・・・むしろ深淵
わいならバックレてるわwよーそんなクソ施設で働いてるの〜 >>285
さすがに4/30が夜勤で5/1が早番ってのは松だろ >>285
夜のあと早ってどういうこと?ショート夜勤後に寝ずにぶっ通しで働くってこと? >>288
それは普通に二交代制夜勤がズレただけになるよ。 実際ユニット型のシフトひどいよね
休みが月10日あったとしてもショート夜勤だと明け休みがない分5日無いようなもんだし
毎日施設にいる感覚になる ショート夜勤考えついた人ニヤニヤが止まらやないだろ
看護では定着しなかったやり方だけど介護なら経営側大喜びでゴリ押し ユニット型はシフトがやばいことも自覚して欲しい
日勤もやらせろや >>131
うちはADLが低下して食介が5人。
早番1人だぜ!
朝7時から起床介助9人それを8時20分くらいまで終わらせないと午前中死ぬ。
仕事が回らない。 >>294
利用者5名も早番さんもどっちもストレスたまるよね
食事介助もそうだけど介助がより必要な方が多いとひとりじゃ無理
それぞれ横になりたい方やTVをフロアで見たい方とか分かれると思うこそ。
うちの所はどっちにしろ口腔ケアは不可欠だから食後の口腔ケアを全部終わったときには10時よ
それから水分も大事だからお茶だのシーツ交換はまだやってないの?と遅番オバヘルに言われたり愚痴ったりストレスやばい
朝食の片づけ 口腔ケア ユニット床清掃 トイレ清掃(3か所) シーツ交換及び居室清掃
水分補給(10時確定事項) 記録(PC) 10時の排泄(およそ7名)
これ全部ひとりだぜ\(^o^)/ >>295
わいなら床清掃とかトイレ清掃やらないわ
そんなん全部真面目にやってたらそら終わらないよ
どっかで手を抜かないと一流の介護士にはなれないね 職場のみんなで飲み会開きたいのにシフトのせいで皆無なのがユニットはつまらん 一人ひとりの希望や生活リズムに寄り添うことが大事なのに、いつの間にかユニットケアの調査?の項目をクリアすることが大前提みたいになってる…。そんなんいらんわ。職員苦しめてるだけ ユニットケアそのものは同意だけど今のユニット特養は反対 って人多いんじゃないかって思う
入居者本位のケアは素晴らしいものこそ
ただ無理 国は現実見ない無能共
そもそも介護を知らんおっさん共が法律決めてる時点で終わってるんだよ
経験者が法律や仕事を決めないと ユニット型を特養化しないってそれってグループホームみたいになるだけじゃね
グルホでだけは働きたくないあんなん無理や 夜勤8hでいいけど、夜勤明けの次の日出勤なの辛すぎる、、、。明けが休み扱いは仕方ないんかなぁ うちはユニットだけど16時間夜勤。てか、8時間夜勤のとこなんて滅多にないだろ。 ご飯一日ニ食にならんかなー動いてないんやから食べんでもいいやろ。 >>302
夜勤の労働時間が1日分なら勤務先に足を運ぶ回数が増える
2日分ならその回数が減る
社員ならどこもそうだよ
どこかで負担減らせば他で増える
バイトならその辺り融通効くと思う ユニット特養ですわ。
15人 1ユニット×4でワンフロア60人で+もうワンフロアで120人。
っで一階はショート利用で15人。
合計135人。 >>301
うちはGHも嫌
調理しなければならないのは苦痛だし排泄介助もあるんだし
というか排泄した手で調理なんてしたくないし(例え出来るとしても)
GHなら1ユニットに調理スタッフ1名、早番、遅番の3名は絶対必要
ユニット型特養も職員にご飯炊きとみそ汁は禁止。調理側で行う >そもそも介護を知らんおっさん共が法律決めてる時点で終わってるんだよ
>経験者が法律や仕事を決めないと
まさにその典型が下という感じ
>というか排泄した手で調理なんてしたくないし(例え出来るとしても)
調理の合間にする排泄介助なんて想像もできないんだと思う >>295
清掃なんて夜専にやらせた方がいいよ。だいたい寝てる奴多いんだから。 飯炊き味噌汁作りとかやってるけど、米研ぐ時に、洗って入るもののこの不衛生な手でいいのかしら…って申し訳なくなる 利用者はトイレ待てないものね
トイレ頻回な利用者で食事直前に食堂に誘導したら食事中にトイレトイレ言い出したの思い出す
ある程度クリアな利用者ならその辺り把握すると思うしナマポな利用者ならわがまま言い出して食べたくない汚いとおさまりつかないだろうなあ うちの新しいところではメインで作るの調理スタッフでも炊飯はやらされるみたいで嫌
完全に分業にしてもらいたいわ
まわりの介護スタッフでもよく見てると汚物で汚れた衣類やバケツ素手で洗うのとかいるしきちんとグローブしてやってるとしてもやはり嫌 みんなの所は会議とかできてる?
うちは人手不足で数年ユニット会議なんてものやれないんだけど・・・ >>308
介護に限らずどの業界も決め事は国が決めるべしじゃない
そのそれぞれの経験者が語るべし
政治家のおっさんは政治に関してはプロだが他は素人
素人のただのおっさんなんだからこの介護業界含め口を出すのはおかしい。それなら介護歴10年くらいが政治家として介護の法律を決めた方が説得力ある 虐待の問題も介護だけが被害者になれない時点でおかしい
スーパーで働く店員が80代のお客さんと討論した 虐待にはならない
介護職員で働く介護職が80代のお客さんと討論した 虐待になる
この矛盾よ >>316
それな
どの業界も未経験が決めるから問題が起きる
介護歴10年の人と無能な政治家 どっちが介護の法律が決めれるかは前者は明らか
政治家も頭は当然いいよ。ただそれは政治限定の知識であって介護は無知
無知の奴がいるから介護はよくならない。介護を経験してる人が決めれば多少はマシになる 諸悪の根源こと秋葉都子はもともと特養の施設長だからな
現場の人間が一人二人入ったところで国の方針は変わらんわな >>312
食品いじる用のグローブないの?
つか自分も、飯炊きやらお茶沸かすのめんどくさいし、トロミつける量とかキッチンでやっておくってほしい 施設長からユニットリーダーに
就いて欲しいと打診が有った。
仕事がキツくて更に重責が加わるなら嫌だな… おめでとうございます
私なんか経験10年勤続3年でもリーダーにさえなれません >>321
介護施設のリーダーなんかなるもんじゃないぞ うちのリーダー、お昼の今日刑事とかにも寝てる
大変なんだろうな。。 567などなんらかの細菌を仕込むのもありだが晩飯俺も連中と同いもの食うからさすがに出来ない。 役職つくと仕事増えるだけで大変そうだよな
現場は最悪適当に仕事してりゃ給料貰えるし みんなの所は給料手取りで20万いく?
うちは18万前後なんだけどこんなもんなのかな・・賞与も2か月分だし 総額31万だけど、手取りは21万ちょっと。
世間的には手取り7割と言われてるから普通なのかな。 >>329
めっちゃ貰えてるほうやんw
わいんとこは19前後やなー
もらえるところはもらえてるんやな ユニット特養って人少ないって聞きますが
行事とかレクリエーションってやる時間はあるんでしょうか? 1日のリズムが記される某シート、まじ無駄。意味ない。
情報集めて時間かけて作成してさ、ほんと頑張ってやってる。でさ、そのシート誰みてるよ?ほぼ作って終わりや。綺麗事ばっかり言わないで。 24時間シート作ったりバイタルの時間決めても
30分前とか1時間前に平気で計ったりするからな >>336-
24時間のはアホらしくて計画書もろもろ作成して最後に埋めてた
夜勤もやってたら大体分かるしそこまで細かなデータ積み上げてこの薄給人手不足で介護に何やらせたいんだよと
こんなやり方考えて満足してニヤニヤしてるお花畑喜ばせるために身を粉にする気なんてさらさらないわ
バイタルにしてもその時間に測定開始ではなく最低限測定終了くらいの感じでないと何かあったときいっきに業務押す
まあOJTだとバカ正直に新人職員に教えるしかないんだけどさ
そこから多少差し引くかどうかは個々の職員による GHでも愛の家なんかは割とおすすめだとは思う
ただあそこは突然移動話があったりボーナスなんてほぼないし色々やばいうわさもあるけど
唯一長所は調理スタッフがいるくらいだ
調理スタッフいるから早番が見守り、居室清掃、お茶の水分、記録などで遅番が入浴に入る
ユニット型も当たりはずれの差が酷い
前のユニットは味噌汁作りやごはん炊き含め色々やらされたけど次のユニットは配膳するだけというw 米を研ぐ →まぁ分かる
味噌汁温める →まぁ分かる
味噌汁から作る →は?
盛り付けを職員でやる→頭おかしいんじゃねぇの!? 特養でまだそんなことやってる施設あんのか?
うちの周りはユニットでもまともに常食食える入所者いないからやってるとこみたことないや。 地域密着特養だけど米とぎ、味噌汁作り、盛り付け現場でやってるよ うちはご飯炊くのと盛り付けやってる。みそ汁作りは無い。
ただ常食、刻み、ペースト更にそれらに加えて通常と減塩とかが入り乱れてるので面倒くさいー 人足りないのにこんなに色々やって、本当に頑張ってると思う。でもこれ、頑張らなくたっていいことばかり。
ユニットケアって〜とか理想ばっか押し付けんな。調査項目クリアできてなくたっていいじゃんか。リーダー研修施設なんぞなりたくねーし。 うちは個別配膳って一人一人に目の前で盛り付けやってる。
しかも一品一品メニュー説明もしなければならない草
食欲そそる盛り付けしないと評価が下がるとかわけわからん。
たまに見回りくるし。
アホらしくてやってられん。 ユニット型や従来型ってやたらと外人スタッフがいるんだよね
日本人でも嫌がるから外人を呼ぼうってのが見え見え
そりゃご飯炊きやみそ汁など無駄に仕事を増やすユニットなんてまともな日本人なら疎遠して当然
てか特養なんか老人の立場になっても入居したくねー。特養を立てたやつは想像力とか一切ないんだろうな ちなみになんですが・・・皆さんの施設だと洗濯ってどうしてますか?
うちは入浴してそのまま職員で洗濯と乾燥とかもやるから大変・・・
ご飯も炊くし、味噌汁は具材調理場あがってきたやつを入れて作るだけ・・・ >うちは入浴してそのまま職員で洗濯と乾燥とかもやるから大変・・・
ということはたたみものも?
そういえば今の勤め先は汚物処理機無くてショックだったな
グローブ付けた手で汚物取り除いてから洗濯機で回したり洗濯機で回せないクッション類は洗浄剤に浸けるけど
クッション類は最後のすすぎ適当だ(蛇口の水とバケツだけではとてもきれいに流しきれない)
施設って感覚麻痺するかもしれないけどやはり汚物取り扱う場ということを忘れてはいけないと思う
情勢的に今はほぼないけど面会や交流会で外部の人が来て手を握ったり見た目には微笑ましいけどその手は今朝便いじりしていた手…(洗ってはいても)とかあるある 愚痴ってごめん。食事介助とかおむつ交換等の身体介護は苦じゃない。当たり前だから。それ以外のユニットケアとしての細かい事が苦。記録する時の言葉、摂取された×→食べた○ とか、部屋開けっぱなしにしない、お風呂はマンツーマンで最初から最後まで一人の人が担当する、等。
あとはチームでの仕事だから、目上の人に注意できない、、、言うとその人の物差しでの正論?がガツガツ返ってくる、、、こんなことやったってさぁ!とか、あーそうですよねーってしか言えん。研修とかもだるい、やってる暇ないし そもそも大きい特養って必要かって思う
GHみたく1つの施設に2ユニット(合計18名くらいでちょうどいい)
そこで各ユニットに一般浴、リフト浴、機械浴を設置
職員体制も、早番(お茶・水分・居室清掃やシーツ交換など)、遅番(入浴で1日3名)、調理スタッフ、NSと最低でも4名は欲しい
職員がやらせるからキツイ想いをする
特養で事件事故を減らすにはまず大きい施設を廃止、小さい施設のみが精々限界
無駄に施設の規模を大きくするから外人だの変な人を採用する羽目になる
この介護においてはいい印象は1つもないが現状。だから若い世代は介護は疎遠される >>350
日常の記録なんて正直誰も読まないし適当でいいよね
何かしら体調崩したり様子違えば書くくらいでいいと思うわ >>351
今って面接いくとどこでも1ユニッとだけじゃなくて2ユニットを覚えてもらって
日中はどちらも手伝えるようにしてもらってますって言われるぞw
実質2ユニットを少ない人数でみなきゃいけないっていうねだから忙しいんだよ・・・ 早1 日勤1 遅番1 パート1
を1ユニットで安定させて欲しい
あと、ご飯炊くのもやめてくれ何が家庭的じゃ、頭ボケてる奴らが望んでるわけねぇだろ >>318
いっそJリーグみたいなレンタル移籍(転職)でお互い経験させればいいのにね
政治家も口先だけではなく自分たちで介護の仕事やれってさ。それで虐待などの真実、逆もあるってのを知るべし ご飯よそる頃にトイレ行く利用者がチラホラ。イライラしてくるよな、忙しいのに。しかも衛生的に良くない。厚労省のバカ役人はちょっと現場入ってみろや 厚労省は「例えばユニット炊飯」って言ってるだけで施設が勝手に炊飯してるんだから
恨むならアホの施設を恨もうな >>360
あるある!
なんっっで今トイレいくのや!って思う 遂に炊飯器をカートに載せて利用者の前で茶碗に盛るようにと命令がきた。
ホカホカ湯気が上がってるのを目の前で見せて匂いもかいでもらい食欲を出させるとの事。
おままごとでもしないわ草 >>363
そこの施設やべぇなww
理想を追い求めすぎて職員犠牲にされててわらう
わいなら辞めてまーすw >>356
うちなんか3ユニット
新人に3ユニット入らせたり、かなり無謀
新人混乱しまくりで辞めていく ユニットケア はもう古い。新しい生活様式の始まりってことにならんかなー 3ユニットはさすがに草
新人教育下手な施設多すぎや 半分呆けている味音痴に食わせる飯は作る気しないが、
この前味噌汁の味が濃いと言われ俺も食おうとしたら味付け云々を少し間違えた。
俺の味覚もおかしくなったわ。 ユニットは本当差があるのがわかる
多少行ける所は配膳のみで済むんだよね、絶望な所は悲惨。ご飯炊きだけじゃすまないからね
マジでユニット行くくらいならGHの方がマシレベル
本来はキッチンスタッフ(日勤)、早番、遅番の3名体制でないといけないレベル >>371
ウチは従来型併設だから厨房から完成品が届くわ。夜勤もロングだし。疲れきった身体で料理とか正気の沙汰じゃない。 無駄が多いこと、この先何年もやらなきゃいけないんだー。
自分が納得してないことを新人に教えなきゃいけないのがつらい。 辞めればいいのに、
>>732みたいにユニットでも従来方と変わらないとろがいまはスタンダード。 調理師免許を持っていても食えない
特にコロナの今は飲食店はヤバイだろうが。 GHですら夜勤は2フロアなんてしないのにユニット型だけ時代遅れ。日中は1ユニット、夜勤2ユニットの時点で
50名以上の特養なんて設立するから人手不足だの職員の負担が増えるんだよね
人手足りないから日中も2ユニットお願いとかふざけてる
大人しく小さいユニット型特養(合計18名程度)でいいんだよ
その各ユニットにユニットリーダー配置、毎日、早番と日勤と遅番と厨房とNSの5名で日中は見る。
当然、突然、2ユニット見ては禁止。日中も夜勤も常に1ユニットのみ 1ユニットじゃなくて2ユニット見るのが当たり前になってる時点で破綻してるよな
その状態で本来のユニットケアをやれといわれても・・・頭大丈夫ですかとしか言えない >>377
そんなに人おると金そんな困ってない余裕のあるアホオバヘルが要らん仕事増やしまくって面倒くさくなりそう
俺は今のほぼワンオペ体制で良いかな〜
面接時点で意識高い系アホ施設避ければいいだけの話だし >>290
休み明けが早番なんて疲れ取れなくてだるくて仕事中やばいぞ。 そもそもユニットケアを日本で提唱したバカ誰なんだろ
検索の仕方悪いのか見つけられん
職場でビデオ見た時はある老人ホームの施設長とか濁されてた気がする >>383
どうも
その人52歳でユニットの世話になることなく死んでるのね
勝ち逃げって感じだ
いや意地でも職員多いユニットに行くかこういうのは あとなあ
今のユニットってその人の理念の上っ面というか
国がちゃんとやってますよ的なアリバイにユニット利用してるのね
平たく言えばとっくに形骸化してるわ >>255
湘南地域に展開する富士白苑も全く同じだわー。
しかも入って2日目から1人立ちとかw
基地外オバヘルもいて散々だった。 >>383
その老人ホームどうやって金の工面してるのかね
1:2の人員配置じゃなくて1:3でやってみせろよ
例外をありがたがってどうするのか
今も同じように運営できてるのかね
今のユニットって従来型を小分けにして非効率にして業務量増やして見守り手薄にしただけというのが笑える ケアハウス、って見せかけといて、中身は超絶ハードな特養だったりする
過労死したら恨んでやる
認知やレビーや等質で叫んでるババアには、もしかしたらそこで過労させられた人達の生き霊が見えてるのかもしれない ユニット型のシフトだと毎日勤務してる感覚なのもつらいよね
給料も地方のこっちは手取りで18万くらいなのもおかしい・・・ 1つのユニットに早番、日勤、遅番、看護師、厨房スタッフと最低でも5名はつけろや >>391
人件費どうすんの?
自分は忙しめの職場の方が好きだから
ほぼワンオペの勤務体制の方がありがたいわ
そんなに人雇うんなら結構仕事出来る少数の職員にそれなりの厚遇してくれた方がうれしい 少人数の特権としては
主婦多いから2人きりの時に話すことでそこから不倫関係もちこめるのがでかいな
仕事中にいちゃいちゃするのは楽しいw
施設選ぶときは職員に女多いところ選んでますw 人数少ない分ある程度手が抜けるのと
レクリエーションとかやらなくていいのは楽っちゃ楽かなw 人数分プラス俺の飯さえ作れば良いだけの話なんだけど、
俺もあとで食うため下手な小細工はしていない。 >>393
忙しめね〜
それってきちんと9名を見れてる?夜勤は2ユニットが基本と思うけど18名まともに見れてる?
自分はそれでいいかもしれないけど入居者の立場からすると辛いと思うよ
人件費は普通にもらえれば良いし
それに人件費で赤字がーって言ってるのなら最初から介護の経営なんてしなくていいわ
他業界でやっとけやって そもそもユニットって個別ケアをやりたいんでしょ?
それならスタッフをそれなりに整えないと無理だと思うけどね。今の人手では理想論
>>395
レクって子供じみたレクとは限らないよ
外出もそうだしそれは人による。食事以外は横になりたい方いれば、ずっと施設にいたらおかしくなるって言って外の空気を吸いたがる人や外出したがる人もいる
あとはずっと居室にいると閉じ込められてるという人の中には定期的にみんなとトランプやゲームをして楽しみたいって人もいる
だから簡単には言えないよ。レクってのは 就寝も同様でパジャマ着ないで寝る人いれば着る人もいるからね
一人一人違う人間ですから、何を求めるかは人次第
うちの父の祖母は買い物したがるし、母の祖母は横になりたい方だし >>398
パジャマ着る着ないはレクと関係なくないかw
寝る前にパジャマなんて着せてたらめんどくさいから皆暗黙の了解でやってないわw
ハロウィンとかなんていまの施設いる年寄関係ないのに無理やり行事にするのも腹立つw 糞まみれになった手で調理するー♪
O157〜O26〜
どうでもいいわけだが俺も後で食うため下手な真似出来ぬー♪ >>399
関係あるでしょ。ユニット型は個別ケアならまずどういうことを望んでるのか考えて実行しないといけないと思うが?
それはパジャマもその1つだ
ハロウィンに関しては自由参加でいいんじゃね?したい方いればしたくない方もいる
関係ないのに・・って言ってるようではこの仕事辞めれば?
レクはしないが居室で一緒にお話ししたい方もいる、外出したがる人もいる。それはまさに人それぞれ
だから俺は言ってるんだよ。人手を厚くする必要がある
早、日勤、遅、NS、厨房など必要って 寂しいというより厳しいやん。
ワイが介護やってた時はワンオペ夜勤で
配薬と起床介助の着替えを一人でやってギリギリだった。
夜中の排泄介助がむしろ楽なルーチンだったわ。
一人が自力でトイレ行こうとして転倒事故起こして
バイタル測ってドクターコールしてる間にもう一人が
大転倒して大量出血してるのを隣の人が伝えに来た。
施設長に電話して救急搬送してさらに病院から戻る迎えに行ってヘロヘロだったわ。
それでもう自分は一人夜勤無理って思って介護自体足洗った。 本来、1つのユニットの9名に対し、早番、遅番、厨房、NSの最低4名はいないとあかん
NSが9時出勤したら9名のバイタル測定
早番が朝食の担当し10時になったら水分補給、間に記録 午前の厨房が皿洗いやキッチン整理
遅番は入浴担当で1日3名(午前1名、午後2名)
焦らずにやらないと事故も起きる 年収が300万超えないんだけどみんなはどれくらい年収もらえてますか? >>405
ベストで1年半働いた時の源泉徴収票見ると年収258万。
今は元のエンジニア業界で派遣→外資の正社員→日本企業の正社員と
転職して700万くらいに戻った。 ケアマネ目指そうと思ってたがどうしても介護士の賃金は騰げられない業界と知り、
ケアマネの賃金も当初手取り30万以上と言われてたのが今や
非常勤で20万程度しかないと知り、さらに制度改定で介護士なら8年の
奴隷労働が条件になってしまい、さすがにこの業界は諦めたわ。 東京で車持つには24万要ると言われてるが自分がそうなるまで
ベストに限らず介護で頑張っても無理と感じてどうしようもなかった。 ユニット型だと職員仲良くなっても休み合わないから遊べないよね
早番・遅番・夜勤しかないからほんと人間関係が希薄
しかも嫌いな職員がいたら勤務ほんまに最悪だし >>409
アフターまで職場の奴と連みたくないわ。 >>410
職場の愚痴とか話さないとストレス発散できなくない?
職場の飲み会ない施設は自分は逆に無理やわ
プライベートでも仲良くしたい >>409
仲良くする必要ある?
俺は正直いらん
だったら定時上がらせろって思うわ
申し送りが時間外の時点でブラック 飯作るのは良いんだがうちの施設はまだ呆けてない奴が多いせいか味にうるさい奴がいる。 ユニット型は遅番13時〜22時が多くて1日潰れた気がして嫌やわ
家に帰って何かする時間欲しい・・・ 毎食米炊くの本当にめんどくさい
味噌汁も具材いれるだけでも作るのだるい
厨房連中が楽してどうすんだよw うちは厨房が鍋に入れたまま持ってくるから、盛り付けしないといけない。
更に炊飯+味噌汁の調理を日勤不在でやってるよw
たまに栄養士が味噌汁の温度を測りにきたり、盛り付けチェックまでしだして余計に人が減る。
トイレにも行けないし、もちろん休憩もなし。
夜勤の方がまだ楽。
最近、1ユニット12名のところも出てきてるしユニットケアの概念が崩壊してる。 利用者15人いるのに毎食利用者に米研ぎ炊飯と味噌汁温め、配膳から皿洗いと片付けまでやらせなきゃいかんの辛かった ほんとまともな施設がないよなこの業界
働いてたらおかしいところしか見えてこない ユニット特養でもたまにロング夜勤の所ってあるんだよね
うちは断然ロング派
ショートだと1日しかないから夜夜はもう体力的に持たない
本来の理想のユニット型ってのは大きい施設ではなく小さい施設でやり
多くても2ユニットまでにし、
1人の職員は1ユニットを担当。昼も夜も同様
もちろん職員体制も早番、日勤、遅番、夜勤、NS、厨房、リハビリとつけるのは絶対条件
ここまでしないと個別ケアなんて無理 俺が調理中の時は奴らを台所に入れるな
台所が狭すぎるしガスの火力が弱すぎて話にならない。
前職に使っていた包丁を使っているんだわ。
施設の包丁じゃ使い物にならないんだよと施設長に言ってやった。 少し多めに炊いて余ったら食べてもいいって言われたから食費は浮いて助かった。無洗米だったし楽勝。でも味噌汁あっためたりおかず取り分けたり、食形態ごとにお盆においていく作業は面倒だった >>422
そんなにやらされてたら厨房楽でいいよなw
ユニットの頭悪いところはそういう無駄が多い所 大皿でフロアに運ばれてしかも2つのメニュー選べるようになっててこちらで盛り付け
人気ないメニューの余ったほうを職員が一緒に食べる
こういう説明を面接時にしておかないから入職者が1日で消えるなんた日常茶飯事
無意味なんだよ面接担当官はちゃんと説明してきなさい
説明してても実際体験したら超面倒くせーーーってなって辞めてくけどね >>424
それはひどいwwめんどくさくてそりゃ1日え辞めるわw
面接でそれ言ったら誰もこないだろうな・・・w >>1
そのとおりだ!
理念もお門違い
せっかく厨房さんがいるのに
アホの考えは机上の空論
現場の声を聴け
だからどんどん辞める
そして採用経費に6000万円 8時間夜勤が楽すぎて従来型みたいな16時間夜勤もう戻れないわ 8時間夜勤は確かに働いてる時は楽なんだけど明けが休み扱いになるのと他の時間帯が人いなくてしんどくなるのがなぁ >>427
8時間夜勤が3〜4日続くのが身体に合わずボロボロになった 従来型の人居ない施設でわいなんて
フル夜勤6回と早番のみの勤務で地獄だったわ
更に正社員が続々辞めてからは月7回夜勤やぞ・・・辞めて正解だったわ >>430
早→夜→明→休→早→夜→明→休って感じ?
普通じゃん ユニットケアって、宗教とかにもありがちないわゆる「理想郷思想」てやつなんだよね。
これはごく小さい規模のコミュニティの中でなら機能することもあるんだけど、
たとえば業界全体みたいな大規模になると現実との歪みが噴出する。
その現実との擦り合わせをして理想郷に近づけていく作業が「政治」なんだけど、
ユニットケアは理想ばかり先行で政治が追いついてないように見えるんだよね。
で、現場の頑張りで何とかせいと吠えていても業界自体がこれだけ疲弊しているとね。
特養の経営者達からもユニットケアの押し付けは止めろと噴出しているくらいだからね。 居室対応複数いて朝と夕1人で回せってどんだけ無理やらすんだよ・・・
せめて盛り付けくらい厨房でやってくれ ■ 要介護の感染者にも訪問介護継続を 全国の事業者に通知 厚労省
新型コロナウイルスの感染拡大で病床がひっ迫する中、
介護が必要な高齢者が感染しても入院できないケースが出ています。
このため、厚生労働省は介護サービスが欠かせない高齢者には感染対策を徹底したうえで
訪問介護などのサービスを引き続き提供するよう全国の事業者に通知しました。
厚生労働省によりますと、新型コロナウイルスに感染した高齢者は原則、入院することになっていますが、
病床がひっ迫している地域ではやむをえず自宅などで療養する人も出ています。
このため、厚生労働省は1人暮らしで家族も介護に来られない高齢者などには
引き続き訪問介護などのサービスを提供するよう全国の介護事業者に通知しました。
2021年2月9日 6時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210209/amp/k10012856371000.html?__twitter_impression=true 【介護業界】「夜勤する職員が足りないから……夜勤者の負担を1.5倍にする!」現行ルール→1ユニット:1人 これから→3ユニット:2人 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612835743/
2021年4月に施行される介護報酬改定に向けて、介護施設で「夜間にどれほどの職員を配置すべきか」に
関する原則も見直しが行われました。見直し作業を担当したのは【介護給付費分科会】です。
介護報酬改定のポイント・現行のルール
【介護者施設】
2ユニットに対して1人の職員を常駐させること
【グループホーム】
1ユニットに対して1人の職員を常駐させること
見直し後のルール
今回の見直しでは、グループホームの夜勤体制に関して下記のような内容に変更される予定です。
「1ユニットに対して1人の職員」というルールを大原則としつつも、
「3ユニットに対して2人の職員も可能」
となる方針です。
2021年02月08日
https://care-mado.jp/blog/nursing-care-compensation-revision.php >>423
しかもちゃんと形態間違えずに盛り付け、配膳ができたかのチェック表に◯つけなあかん。でも結局全部一人でしてるわけだから、間違ってたとしても気付かないし、気づいたとしても普通に◯つけときゃいいだけやから全く無意味やった ユニット型の夜勤はどっちがいいんだろうね永遠の課題な気がする
・フル夜勤→きついけど休みがしっかりとれる
・ショート夜勤→体にやさしいけど休日が少なくなる >>438
優しくないだろショート夜勤w
7時に終わってまた22時からスタートとか体おかしくなるわw
夜勤後の休みも実質明けで楽しめないし 前いたユニット型、センサーは拘束になるからつけません!ってガイジルールがあって夜間転倒大量出血経験したことある。利用者と同じご飯を食べましょうっていうガイジルールもあったなあ。食介しながら途中トイレ介助の中どーやって食えってんだよ…ユニットやめて今従来だけど従来の無駄のなさに感動してるよ。 しかも皿洗いも洗濯物も全部ワーカーがやってる。生活の場というよりはワーカーの奴隷制度だわ >>440
ご飯無料なら食わんこともないw
だって仕事だろ。
もちろん休憩は別途フルにとるが。 >>442
食費月5000円くらいとられて食事の時間は20分休憩扱いだから実質休憩40分だったぞ…食介しながら利用者と一緒に飯食うとか、地獄でしかないぞ。食べこぼしはひどいわゲップは普通にするわ飯食ってる中便臭して食う気なんか失せる >>443
じつは、初めての職場がそういうグルホだった。
懐かしいなぁ。
ごめん、嘘。辞めて良かった。 ショート夜勤は朝食、夕食が職員一人になるのが糞だったなぁ。
場所によっては準夜勤いるだろうけど職員募集しても来ないからそんな余裕なかったw
それで起床、就寝介助、ごはんやおかず盛り付けして食介、服薬介助、食器洗いつつ口腔ケア、
トイレ誘導、オムツ交換、居室対応者の食介、記録etc・・・とか鬼畜すぎるわw
もう辞めたけど 前職は日中も2ユニットを1つのユニットと見立てて動いてもらうと言い出して
日勤以外は2ユニットに1名の配置にさせられそうになった。
市の福祉課に通報したけどねw
ユニットっていかに雇用を減らして利益を上げれるかしか考えてないと思う。
社福の利益を追及してはならない的なのも建前。全て崩壊してるw 利用者と一緒に炊飯・味噌汁作り・盛付け・皿洗い・食器拭きとかやらせんならせめて対面キッチンにせーや! この仕事長くてユニット型と従来型の両方経験したけど最終的にはマニュアル通りやってたら絶対時間押して余裕なくなるという場面でどこまで自分のやり方こっそりやれるかだな
こずるいけどサバイバルなんだよ今の介護職って
現実の職員体制にそぐわないユニット型と生殺しなショート夜勤でマニュアル徹底すると必ずどこかに歪みが出る
マニュアルは自分の身を守るものだけれどそれと奴隷にされるのとは違う
匿名掲示板にも正義マンはいてこの手のこと書き込むと終わってるとか恥ずかしくないの?とか来るから現場ではなおさら口には出さない
他の職員にこの手の話振られてもそんなやり方あるんだ〜と流す
やるからにはこれ以上はバレる事故ると思うその一線は絶対に超えない
介護のプロなんでしょ?的な物言いで煽られそうなものだけれどだったらこういうときだけプロ扱いはやめろと思うわ 理想を押し付ける割に、社会福祉法人でさえ裏ではダーティなことやってるしねぇ。 リーダー研修、本来なら施設実習が
有るけどコロナの為に座学だけで仮免取得。 日中は1ユニットでいいのに夜間だけ2ユニット見るが納得いかない
GHだって基本日中も夜間も1ユニットで見るのに
人件費が辛いのならせめて各ユニットで早番、遅番、夜勤の3人でもいいからさ 今日はみそ汁、明日は吸い物、来週はタケノコご飯です。
給食業者不手際で盛り付けの15分前にトッピングの竹の子到着。
金曜は麺類です。みそ汁(パン粥)の鍋を下膳カートに出してください。
→スパゲティーは要りませんと返される。
もうめちゃくちゃ。先に一言アナウンスしとけっつーの。 >>449
マニュアルはマニュアルとして、各自で考えてやるべきだと思う。
問題は、融通きかせてはやくなった事を他人に強要するやつがいること。色々と不適切な事しないとその時間でこなすの無理なのに、遅いと圧かけてくるやつ。あとは、いけない事と知らないから躊躇なく不適切な事できるやつ。
かといって、マニュアル通りやれというのは自分の信条に反するし、公式にいけないとなると場面ごとで融通きかしにくくなるから面倒くさいし 昔バイトで行ったけどマジで理解に苦しむ
栄養科にさせろよこれ ユニットで米炊いたり味噌汁作ったら利用者元気になるんか?認知症良くなるんか?
ただのエゴで職員を無駄に疲弊させてないですか? 介護ってエゴばっかだよね。
全てのしわ寄せは職員にくる。 「食事の時間に米の炊ける匂い、味噌汁の匂いで家庭を思い出して
食欲の増進と自身らしい生活を維持する」
とかなんとかなんだって
半年くらい米炊き味噌汁ユニットにいたけどマジでクソだったわ
結局、お粥の利用者が多かったから炊飯器2つに米とお粥炊いてたもん
めんどくさ過ぎて2度とやりたくないわ >>464
クッソダルいよな
つかオムツ付けてるやつがいるフロアで米炊きとか俺が利用者だとしても嫌だわ グルホで利用者と共に行ってるんだったらともかくね。
いまグルホですら利用者の要介護度のせいにして
共同でするはずの調理を職員に丸投げしてるところ多いし。 パジャマの着せ替えで朝の介助に
時間を取られる。サボって朝の洗濯に
パジャマを出して誤魔化している。 >>464 うちは米飯と粥の間をとって軟飯がある。おかま3つ。
ゼリー粥は厨房から来るが。
パンの時もパン嫌いの利用者一人いて(アレルギーではない)、
その人ひとりのために粥を炊かないとならない。 ユニットケアの理想を俺は叶えてるよ
全力全開で動き続けてね 熱処理で殺菌されるから大丈夫大丈夫
かえってコクが出るよね多分
夜勤で陰部掻いたその手をそのまま舐め舐めああああとなるとかあるあるだしゆるくいきたい 糞小便や日常生活の世話をする奴がいないからその分飯の支度が出来る 実話
1,相模原市のユニット特養。ロング夜勤、早番で早くタイムカード打刻、注意なし
看護婦1人機嫌悪そうに仏張ずら。機械浴、各ユニットごと。社員は5回夜勤。
食事は台車におぼんで来る。
2、相模原市のユニット特養。ロング夜勤、タイムカード打刻、特に注意なし
看護婦、高圧的の人皆無。記録手書き。遅番終了で少し記録を書きたい(5分
10分)の場合。夜勤者のいるユニットで書いてくれとの事
食事は介護者が盛り付け。 (隣のユニットに行き、隣のユニット、自分の
ユニットのを全盛りつけ。徘徊者が盗み食い有) 3、相模原市のユニット特養。ショート夜勤。基本夜勤3回連続。夜夜夜休休
上司に相談して夜夜休 もしくは夜夜休休が、可能。全ユニットがそうか
わからないが、昼間の記録を夜勤者が行う。送迎者はあるが、バスでなく
ワゴン。駅から歩いて20分位。路線バス糞みたいな本数。
食事は台車でおぼんごと上ってくる。機械浴は全ユニット 全フロアの
合同でクソ。 3番の追加で、遅番のナイトケア、もしくは夜勤で布おむつ使用
協力ユニットで無く。反対のユニットの徘徊者が来ること多々
有。入居者が職員を殴って。鼻の打撲?骨折?が1人。
入居者が女職員に暴力行為あったらしい。
看護婦、普通の人ばかり。 明るいニュースです。
私はイギリスに知り合った人が、いてイギリスは年間4週間の有給休暇が、平均して
もらえるそうです。日本はこのような面で立ち遅れてはいませんか?スペインにも
深い友人がいたのですが、スペインに行く勇気が無かったり、精神病をわずらったり
して実現できませんでした。いつまでも時間をかけて関係を築いたのですが、断念しました。
この国は官僚、会社の上司の圧力が、強すぎるかも知れません。個人に与えられた人権や
自由などが、おとるかも知れません。そうです。それらを今から主張する時代が訪れたと
思います。労働時間の短縮、有給休暇の増加などを主張する時代になったかも知れません。
そうしますと、しだいに国内国外問わず飛行機で飛びたてます。皆様のご協力でこの国を
改革していこうではありませんか?まずはあなたが、先陣をきって海外へ飛び立とうでは
ありませんか?Facebook(フェイスブック)が、そのいちじょとなると確信いたします。
積極的になろうではありませんか?国際結婚やら第二の人生やらを実現しましょう。
まずはアカウント登録して出発です。ともに日本を進化させていきましょう。
Facebook(フェイスブック)で新しい人生を出発させましょう! >>1
余程給与高くない限りそれをやらす施設には入らない リーダー研修の実地研修を再開するらしいが
コロナが再燃する可能性高いから止めとけよ。 リーダーの実地研修、施設に3日とか
負担でしかない。もっと縮小短縮すべき。 ホラッチョちえこ!?笑笑大爆笑笑顔 いまさらきけないマザームーン禿頭つかい上目遣い先生助けてくださいホラッチョちえこ!?笑笑大爆笑笑顔いまさらきけない世界チャンピオンちえこの大世界科学歴史講座研修!?笑笑大爆笑笑顔 いまさらきけない世界チャンピオンちえこの大ちえこ特大大便生理神経科学世界丸見えチャンピオン科学ちえこ講座研究会!?笑笑大爆笑笑顔
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笑笑大爆笑笑顔チャンピオンちえこの先生助けてください上目遣い威嚇牽制咳払いゴッホゴッホウゥーン歯剥き出し嫌がらせ人材戦略育成プログラムやりがいサポート総研は世界一のチャンピオンちえこ笑笑大爆笑笑顔 威嚇牽制咳払いゴッホゴッホウゥーン歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K!?笑笑大爆笑笑顔威嚇牽制咳払いゴッホゴッホウゥーン&歯剥き出しDNA伝統芸は、コロナ禍マスク社会でつかえないしあたしどうしよう笑笑大爆笑笑顔チャンピオンちえこ!?そうだ!チャンピオンちえこ総研にしよう!!リバーアウト、マウンテンアンダー、笑笑大爆笑笑顔チャンピオンちえこ!?ホラッチョちえこ!?チャンピオンちえこ!?ホラッチョちえこ!?800系ハッタリちえこ!?ホラッチョちえこ!?800系ハッタリちえこ!?歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶Kあれこれをつぶやきます笑笑笑大爆笑笑顔!?歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶K歌蝶Kあれこれをつぶやきます笑笑笑大爆笑笑顔!?リバーアウト マウンテンアンダー笑笑大爆笑笑顔!?
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チャンピオンちえこ?! 笑笑大爆笑笑顔
チャンピオンちえこ?! 笑笑大爆笑笑顔 別に特養は嫌いではないんだけど
・スタッフが海外の人が多い
・ショート夜勤が怖い(夜夜夜のシフトなど)
・食事はどんな感じか?
今の特養って盛り付けとかどんな感じ?近所にあるユニット型特養は盛り付けあり・ご飯は一人一人食べる量決まってるためはかりながら提供・味噌汁はユニットで作るんだが
他でもそうなん?
それ聞いて引いてる ユニット型だと10人前後だから普通だと思う
グルホとかは1ユニット9人を1人で朝食から作るし介護度だって特養より多少マシ程度 特養はまず入居者減らせだわ
外人頼みで数少ない日本人の従業員も質が悪い。
世のため特養なんてつぶれてしまって結構。人手がいないなら3ユニット程度で良いんだよ。各ユニットに早番日勤遅番夜勤入れた方がいい
少なくとも夜勤だけ2ユニットでショート夜勤でシフトが夜夜になるようなくそ施設は消えてもらいたい 特養で何度か面接に行ったことあるけど頭の悪そうな施設長ばっかだったな
ユニット(笑)なんてやってる時点で頭知れるけどさw
家の近くに稲毛こひつじ園って求人出しまくりの施設を見るとぜってー入居したくないし家族を預けたくないし閉鎖してほしい
あっても迷惑だし高齢者やスタッフのことを思うなら消えて欲しい
区にとっても邪魔なだけ。
看護職 / 特別養護老人ホーム(特養) / 正社員
相談員
介護職/初任者研修以上/
栄養士
特別養護老人ホームの准看護師・看護師(急募)
https://jp.indeed.com/q-%e7%a8%b2%e6%af%9b%e3%81%93%e3%81%b2%e3%81%a4%e3%81%98%e5%9c%92-%e6%b1%82%e4%ba%ba.html?vjk=f2ca8bd2954da51e&advn=6241068526605240 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf