用具事業所
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>>97
週1レンタルとれて大体月の平均粗利っていくらくらい? >>94
俺は他のサービス追加でも作成するって聞いてるんだが、実際なにが正しいのか分からないよな。 >>105
ケアプランの期間その他に変更がないなら必要ないと思うけどなぁ。
厚労省課長通知あたりで確認できると思う。
ただ、実際の運用だとサ担あれば計画書同意必須にしておいた方がモレがないかも。 講習受けてないけど、上司の指示で専門相談員の欄に名前書いてるけどいいのかな? 好きな歩行器教えてくれ
俺はmgウォーカーIIIのS ご無沙汰してる包括に商材説明行くんだけど
どんなの持ってけばいい? ベットサイドの手すりで、利用者、ケアマネ、PTとなかなか着地点が見えない中でたまたま積んでたスタンディに救われた
ありがとうスタンディ 用具を選定するのが仕事なのに、一緒に頭を抱えて悩むとか専門性のカケラもないな
辞めちまえ 違うだろ。
ケアマネやPTの言うように商品準備して持って行ったのに、全く適合せず、って状況の中、提案したってことだろ。
これはこいつの提案力に軍配。 上司に『ケアマネに商材の説明に行って来い!』ってよく言われてとりあえず行ってるけど、どこかなんかモヤモヤする..
ストーリーが見えないって言うか.. >>117
「新商品のご案内に来ましたー」
「○○でお困りな方がいらっしゃったら、ぜひどうぞ」
「今、困ったなぁってコト、他にありますか?」
「うちならそういうケースなら○○を提案しますね。○○なら○○って利点がありますから」
「もしよかったら次のケースではうちを使ってみてください」
とかなんとか言ってりゃいいんじゃない?
商材の案内に行く以上は、提案力があることを示せってことなんだろうし。 軽い、ひたすら軽い...
一緒に悩み考えて利用者の為のベストな方法を考えるそんな相棒である事をアピールする事が大事じゃないのかよ 商品のチラシを配って営業した気になっている奴は無能。ケアマネからしたら「いや、それをここで説明されても選定するのはお前だろ…」って話になる。
低料金だとか、即日対応だとか、1ヶ月無料でデモしますとか、サービス面をPRする方が効果的。 本人署名書きまくり、ダイソーの印鑑押しまくり
どこでもこんなんなの? んなわけねーだろ。
一般市民()からの通報で無通告監査、一発指定取り消しのレベルだわ。 ご無沙汰してる事業所にチョイチョイ顔出してるけど、なかなか声掛からんもんだねぇ 転職1年、新規開拓出来ず既存事業所からの連絡も少な過ぎて暇すぎてダメだぁー
チョットばかり会社に問題もあるみたいだし無理かもーー とりあえず顔を売りに行くしかない。
事故事例の紹介とか。注意喚起とか。 >>129
あー、そういうのも有るのか
会社は各々好きなようにやらせる感じで、上司は指示が曖昧でさ... 人と関わり合うのが好きで選んだ仕事、焦らずに関係性作って誰かの役に立って...
そんな俺は甘ちゃんなのかな >>131
素晴らしいと思います!俺はサボれるから営業選んだのに結局ブラック企業っていうww
あなたのような人には成功してほしいですね。頑張って下さい! 業界未経験新人さんへの教育制度ってどんな感じですか?
うちは放牧されてます 初めての営業職です
先輩達も売り上げ確保に当然ながら必死で、帰社してからも相談出来る雰囲気じゃなくて会社で孤立気味です
少ないながら利用者やケアマネジャーにお礼言われるといい仕事だなって思うんだけどね... >>136
CMだけど新人とか関係なくしっかり連携取れて物事が運べられる方は信頼できるし尊敬してるよ つまり明らかに勉強不足なド新人を担当にされたら2度とそこは使わねーってことだよ トイレ用手すりって床にビス留めすると住改になるのか? 市町村によって見解違うかもしれないけど、固定されている下駄箱に手すり取り付けは住宅改修になる? ウチのとこでは可能だった
前職が住宅関係だったので柱や壁に色々付けるのは正直嫌だ >>142
地域関係なくない?
ド新人の福祉用具がヘマして信用を失うのはCMだよ? >>146
うちのある地域はできないんだよねー。
俺も住改はメチャクチャ苦痛だな〜どこを住改すれば良い生活ができそうかアドバイスはできるけど、はっきり言って工事のことはほぼ素人や。 明日は居宅と包括に顔だし...
こんな事で本当に仕事くんのかな >>150
施設入所率が上がったら
うちの地域は今でも3ヶ月入所3ヶ月在宅ってのが多くなってきたからね ばーか、要介護老人がみんな施設に入れる訳ないだろ
金が無い人は家で最後まで過ごさざるを得ないし、それが多数を占めてるんだよ >>153
バカは余計だけど、これからは福祉サービスも受けれず餓死する人多いだろうね >>153
バカは余計だね
在宅は在宅でショート年間半分ってことだろ?
あんたんとこロングショートで実績上げられるんか? ロングショートがどんなものか理解せずに言ってるんだろうが、>>150はショートに3ヶ月って意味ではない。
想定しているのは老健か地域包括ケア病棟だろう。
ショートステイに入りっぱなしというのは、居宅CMからしたら無報酬、すなわちタダ働きになるんだよ。
そんな儲からず行政に目をつけられそうなケースは施設や小多機に渡して、普通の在宅の利用者を取っていくんだよ。 工事は素人で住環境コーディネーター2級持ってるんだけど、住宅改修って建築業者に任せてもいいの?
住改なしで用具屋やってきたけど、流石に暇になってきた。
理由書と申請書なら書くので、図面と見積は大工にお願いねーってやりたいんです。 福祉用具屋で「ウチは住改しません」なんてところあるの? >>164
そんな低レベルな福祉用具業者は潰れたらええねん >>105
ケアマネがどう計画するか次第。
福祉用具も他のサービス追加に引きづられて期間が変更になってる場合も多い。
ただ、監査でもそこまで見られないと思うが、ケアマネとしてはケアマネの計画書と個別援助計画は一対で揃えるべきなので要求してくる。 >>167
事業所によって認識がバラバラって結構ヤバいよな。
他のサービスの計画書に比べて用具の計画書って無駄な項目多いような気がする。 計画書なんて用具導入、追加と担当居宅変更、保険更新の時しか作ってないよ
しか というより十分だろ
複数提案書作るのもほんと馬鹿らしい >>171
複数提案は本当におかしいよな。
選定理由だけでなぜだめなんだ。 包括はしょうもない体操教室とか地域づくりがメインの仕事だから、個別の予防プランはそんなに本気でやっていない。委託やプランナー任せ。
つーか根本的に介護の予防なんて無理だっての笑 用具営業の皆さんは月に何時間くらい残業をしていますか? あとそれに見合う残業代はきちんと支払われていますか?
自分が転職先として考えている所はみなし残業制で、月30時間分の残業代が最初から月給に含まれている(それ以外は払うつもりがない)ようなので不安になっています うちもそんな、みなし残業代のみだね
ちなみに月50時間くらいの残業時間でタイムカードも休日手当もないよー
『お金』目当てならお勧めできない仕事だよ
俺は誰かの役に立ってる感が好きでやってるから正直給料なんてどうでもいい そうですね
お金目当てというわけではないですが
定額で残業させ放題はやっぱり辛いので考え直すことにします >>177
介護業界の中でも用具はブラックだからな〜
どうせ用具屋は今後縮小するから、今からは就職しないほうがいい。 みなし残業は逆に言えば定時で帰っても残業代が満額出るってことだぜ。
周りを気にせず強いメンタルで毎日定時退社をすればいいじゃない。 >>183
昔
月給22万残業代別途支給
↓
今
月給22万(みなし残業約30時間4万円分含む) >>185
いや金額も含めて例えばの話
この業界に限らずこの汚い形の求人が本当に増えたよ >>120
だよなー
商品の説明なんてそこでやっても意味ないよなー
包括にチョイチョイ顔出してるけど全然ダメだわ
自費レンタル、事故事例、注意喚起...、うーん
とりあえず一件目こないと突破口もありゃしねぇ 新しいとこに食い込むのなら、手っ取り早いのは予め利用者にツバをつけとくことだな。
具体的には包括が関わった段階で、すでに自費車いすやベッドが入っている状態にする。
なので病院のMSWに営業をかけるとか、街角介護相談会的なとこで先にモノを貸してしまうとか。 >>188
ありがとう
そういえばお寺さんに知り合いいたな
潜在的需要ありだし行ってみるかな デイやショートステイ追加にたいしてのFAX照会ってどんなこと書いてる?? 計画単位数と多少相違しても実績で給付管理しますってこと リハのお姉さんに「あんまり見ないで下さい...恥ずかしいから...」って言われた
どういう意味なんだ わざわざ書いて嫉妬でもしてくれないかと思ってるのか >>177
うちは70時間くらいの残業です。
ド新規一人あたり、20件くらい月に来ます。
書類が大変で、断りたいです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています