ベネッセ まどか くらら アリアってどうよ5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
顧客情報流出だけじゃないブラック企業ベネッセスタイルケアのスレ。 現場の意見は置き去りで、上の顔色うかがい、ご機嫌うかがい
べつにサラリーマンだから当然のことなんだけど。
でもそんなだから人が定着しないんだよ みんなに聞きたいんだけど、ここで働き続けるとして
50歳とかすぎても現場で働くの? >>277
上の顔色うかがって、人件費削減。
ただし各ホーム、人不足が加速し苦しみぬいてる状況。
しかし上は、○○研修など現場無視の取り組みに汗を流す。 人件費っていうが有料としてはまあまあ入居金とってるよね?
一体どこに消えてるんだ?
結局上が吸い上げるから派遣雇えなくなっただけじゃないのか?
残業代つけてないのに人減らすなよー
最近ハードすぎやしないか?ベネッセ OJTの振り返り時間、15分にしろってさ。何が人材定着だよ。笑わせるな、このクソ会社と。 >>280
元々OJT振り返りって15じゃない?
絶対15分じゃ浅いことしか教えられない
つか家族レターも残業代少なすぎ >>284
うちのエリアだと30分だね。エリアによって違えのかな。 ここは勤続10年を超える人はなかなかいない。
サービススタッフから入ってリーダー、ホーム長になる人も続かない。20代30代なら悪い事は
言わないから早く見切りをつけて他に行った
方がいいよ!入居者がそこそこのお金を払っているのに割に合わない賃金は瀬戸内にある
何億円もする現代美術品に消えてるんだよ。 ベネッセ本社のやつら◯ねばいいのにな。なにが進研ゼミ安くなる特典だよボケ。
残業代けちって、派遣けちって、研修三昧。
不祥事どんどんおきまくれや 未経験で2年位やって他飛ぶのがおすすめ。他施設がまじ天国だし、最低限のスキルはつくから、あっさりエースになれる。ここに固執する意味が不明。 >>288
ベネッセの経験でエース?
どこに転職するつもりなんだろうか
逆ならわかるよ。特養あたりで二年くらいやればベネッセじゃエースよ エースだかなんだか知らないがこの会社で
50代まで働いていく自身あるの?体力や精神
削られるよ。少ない賃金で。
今のうちに転職準備するの?しないの? 地域包括に転職するよ、ケアマネジャーとして要支援者に対してプランを作成して行く。 ベネッセの経験で通用するとこは勿論あるし、通用しないとこも勿論ある。
彼の言いたいことは長く務める会社じゃないってことだろう。
とりあえず離職0とかいう名前の離職加速キャンペーンやめろ。
慶応出の社長、現場しらないくせにセンスないよ。 >>293
「離職ゼロ」の定義がわからん
そのままの意味ならもう離職しまくってるわけだし、辞任不可避だよな >>294
はじめはやる気まんまんだったよ。
『本気で離職0にするから』って宣言してたからな
もし本気で言ってたら経営者としてセンスゼロだろ。 離職ゼロの取り組みを具体的に述べよ!
サービス残業まみれなのも説明せよ!
基本給を安く抑えてボーナスが安いのも
おかしいぞ! >>297
>>離職ゼロの取り組みを具体的に述べよ!
処遇改善手当を上げました!経費は税金ですけど。
>>サービス残業まみれなのも説明せよ!
おかげさまで、上の一部のふところが潤っております。
>>基本給を安く抑えてボーナスが安いのもおかしいぞ!
いいえ、おかしくありません。
上の一部の者たちの老後の蓄えのため必要なことなのです。
離職0宣言の進捗を誰に聞けばいいですか?
今度聞いてみます。
それを公表しない理由も聞きます ベネッセ奴に「生活プラン」という単語を聞いたんだがなにそれ(笑)
気持ちわりい会社に勤めてんなお前らw 生活プランのほかにも
プロジェクト、受付&業務、アクティビティなんて言い方だけ他社と差別化図っております ある研修に参加したとき
ベネッセメソッドを確立させ、この業界を他社より1歩リードする!
とか言ってたけど、こんなくだらない研修やめて本気で現場のスタッフのことかんがえてほしいと
強く思った。
ベネッセメソッドなんて、他社に行けば全く意味不明な通用しない机上の空論のきれいごとだしな。 現場も大変だけど一部の特にリーダー以上は離職者ゼロを必ず実現する目標に設定させられてる。
で、離職者でたらなんで目標達成できなかったか?と総括させられるわけよ
これ社長変わってからだけどだいぶ悪しき風習だよ。
本気でこの社長になってからリーダー、ホーム長職はきつくなった。
こんなとこに内情晒されるほどだからもうベネッセは終わりだよ。
やめさせるなじゃねーよばかが ここで働くメリットってなんだ?介護職の中でもとりたてて目立って良いところはある? >>305
すぐ出世できる
高齢でも常勤雇用
業界しらない人にはネームバリュー
非常勤なら時間の都合はつけやすい >>すぐ出世できる
人がどんどん辞めていくため
>>高齢でも常勤雇用
人手不足だから何でも取る
>>業界しらない人にはネームバリュー
知ってる人間には鼻で笑われる
>>非常勤なら時間の都合はつけやすい
シフトだからあたりまえ ベネッセのクソ社長が解任されて昔に戻ればいいと思ってるだけ
よくわからんがベネッセアンチではない
なんか代替え案があるなら名前だしゃいい >>307
確かにそのとおりだね(笑)コメント内容 先月からひらがなシリーズで勤務しているけど、やることが多すぎな上、サビ残が多くて休憩もまともに取れないので退職しようと思っている。身体に不調が出て鬱りそう。
欠勤したらペナルティで減給も大きいって言われたし。
ここまでブラックとは思わなかった。 カタカナ、ひらがな関係なく各ホームによると思う。
ただ、全社的に人不足、サビ残が多い会社だと思う。 >>313
管理者による
施設長による
施設による
会社による うちの住宅型はケアの楽な人は登録ヘルパー
クレーム魔身体的にきつい人は社員
になってて社員は地獄だよ この会社は、会社本位なアクの強要や個別ケアと称した
キラキラお花畑エピソードが大好き。
上はキラキラお花畑エピソードの報告を常に求めてくる。
挙げ句の果て、発表会だの何だので競わせる。殆どパワハラ。
でもキラキラの為の労働時間なんて想定していない上、
残業は月今では5時間迄にしろとか言う圧力もあって、
サービス残業がそりゃもう凄まじい。 以前、某特養に勤務してたけど、ここも経営者がレクレーション大好きで毎日やりなさいと指導
⇒現場は、そんな時間ないから超忙しく離職者が止まらくなった。まあこうなるよね。 >>317
キラキラ発表会は利用者間の不平等って面でも害悪だよね
人員不足で日常のケアも満足にできてないのに
エピソードのために利用者Aのみ外出アクティビティとかさ… >> キラキラお花畑エピソード
上の人間が『これ、要らないよ』ってだれか言ってほしいわ うちの住宅型時間帯によっては昼でも100人近くを2人対応
配膳配薬100人二人でやりながら食堂に誘導、食事終われば部屋に帰したり徘徊老人見守り付き添い食事介助
ぜーんぶ2人 住宅型やばいな・・・絶対異動とかしたくないわ〜
>>321
マジ?マジならなんでそんなことになってんだ >>321
凄いな。ネタ?マジ?
マジなら 物理的に可能なの? >>321
うちは利用者もう少し少ないけど状況は似たもん >>321
それって、介護保険とか入居契約とかで定められた人員を完全に割ってるよね…
どういうゴマカシで監査を乗り切ってるのか知らんが、どこか通報したら? 自分がいたベネのホームでは、人員割ってたのでゴマカシのため
見守りしかできない・やらない(OJT全く無しだから)単発の派遣入れてた
しかも都合つかなくて看護師だったりした
ムダ金… ここは常に求人がいっぱいでてるよね。
確かに、ホームの数が多いからその分増えるのはわかるけど
でも、最大手の損保ケアの求人数より圧倒的にココの求人のほうが多いよね。
それだけ人がやめていってるんだね・・・ >>328
要は人員基準さえ満たしていれば良いのでしょうね。日々では人は足りなくても月で満たせていたら上は良いのでしょうね。上は数字だけですから。 >>327
住宅型は配置基準ないから
介護保険使うためにはマンツーマンの訪問介護しないといけない >>329
SOMPOは他と比べてパートの割合が圧倒的に多い
パートがメインで穴埋めを正社員がやるみたいなシフトの組み方をしてる
正社員メインで足りない分をパートや派遣で補ってるベネッセとは方向性が全然違う 面接行って支払い報酬の内訳を見せてもらったけれど、基本給が少ないのはある程度覚悟していた
しかし、賞与が基本給一ヶ月分って何?とちょっと思った
面接結果のお知らせいらないから、他の求人探しますわ…マジで >>333
ホームによるのかもしれないけど、私がいる所では、ほぼその場で採用します
みたいな雰囲気だよ。 >>334
施設見学→面接という形を踏んだからかな?
でも、面接後に採用云々の話が無かったという事は、使えない人材だと判断されたのだと思いますよ
気を切り替えて、他の求人探しまーす 自分は採用連絡まで10日くらいあった。勤務してからベネッセはまず、落とさないって聞いたよ。
ひらがなシリーズの底辺の方だから、居室の掃除もリネン交換も介護スタッフがやってる。インカムも使ってる。入浴はプライバシー皆無で多人数をいっぺんに入れる。いつでも職員不足でサビ残だらけ。
休憩もまともにとってない人だらけ。自分が身体を壊す前に本当に辞めたい。 同じエリアにある他社の老ホにも面接申し込んであって、雇用条件詳細が記載されているメールが夕方に届いたのだけれど
条件は似たようなもんだったのだけれど、俺のスキルだと「賞与:寸志」と書いてあった…下手したら諭吉ですらないのかも知れない… 色んな所で スタッフ多めに働いてる所(介護以外)を見ると
ベネなら この持ち場スタッフ1人で持たせて 更に 仕事量マシマシで働かせるよな と思ってしまう
特に選挙の会場とかで あんな人員いらんだろ
と思う ここにいても未来はないのかな・・・
将来のこと考えると、早めに転職するのがいいのかな >>339
介護はどの会社だろうと経験積んで資格取ればそれが自分の将来につながる
会社に貢献して資格軽視みたいなのが1番ダメ ベネッセに限らず、介護自体がブラックじゃね?
入居者からあれだけ金を取って、職員に分配しないベネッセは、悪質と言えば悪質だけれどね スタイルケア通して施設見学行った時は夜勤4〜5回の説明だったのに、採用面接受けたら6〜7回って言われたんですが、普通? 広告宣伝みるとベネッセは他の会社より上手だね
初職で介護だとついはいっちゃうよね
そのあとは知らないけどね 本部の視察だかでスーツ着たじじいが数人いたけど
挨拶したら舌打ちされてにらまれて無視
それも数度わざとだろ 16時間夜勤で、夜勤手当5千円て安い。
ボーナスも夏も冬も1ヶ月分だし、正職員としての給料としては特に高くないんだよな… 善意につけ込んで
夏祭りは職員のサービス残業によって
行われます 事務所を探しても無くて、勘ぐりされたくないから聞いてないんだけど
就業規則ではベネは退職は何か月前に申し出ることになってるか知ってる人いる? 申し出は知らんけど
手元の退職届記入例には「原則は退職の一か月前に提出」と書いてあるよ >>348
祭りの準備で残業かさばるのは仕方ないことなのに、前の夏祭りで本部の奴らに
「特定の月だけ残業時間が多いのは良くない」って言われたんだが・・・
だったら祭りなんてやんねぇわ! >>351
350です。ありがとう。
家庭の事情で退職方向で相談してたら、
ひらがなからカタカナに異動決まったんだが
そこもひとかったら退職しようと思って。 残業するなっていうより、黙ってサビ残しろって暗黙の了解だしな
社長以下本部の奴らみんな◯ね >>347
むしろ16時間で終わったら良くない? 20時間くらいかかる時ざらにあるんだけど・・・
>>348
夏祭りだけでなく、あらゆるプロジェクトやミーティングなどでサービス残業がはびこっています。 最近 『離職者が多いのはなぜか』
考えてみて意見をまとめよ とか上がいってくる。現場のスタッフにそんなこといわれてもな ベネッセの求人で介護福祉士、施設経験5年で年収480万とあるけど、実際そんなにもらえてるの?
入社3・4年目で年収430 *1〜480万円*2にアップ!
ホームで働く介護スタッフ全員の給与をアップ。
経験を積み重ねることで年収450万円以上を目指せます。
<前提条件>
*1 介護職員初任者研修資格保有者
*2 介護福祉士資格保有者(施設経験5年以上) ベネッセグループの派遣会社、ベネッセMCM からまどかの紹介がありました。
大学病院での看護助手は7年経験していますが、助手は身体介護はいけないとの事で無しでした。ヘル2持ちですが、介護は未経験になります。
家庭の事情で日勤遅番のみの希望ですが、現場のみなさまからしたら、やはりフルシフトのスタッフでないと困りますよね? >>358
悪い事言わないから、個人開業医のクリニックをお薦めしますよ
まどかに入ったら看護も介護も余程の人じゃないと精神的に病みそう
自立できる入居者が殆ど居ないから、静かと言えば静かな環境だけれど、終末期医療ばかりで俺には耐えられない >>357
人手不足だと受けられない研修を10回くらい受けて最速で等級あげて各種手当MAXだといくんじゃない?
不可能じゃないけど実現困難
ちなみに私は東京24区外に四年勤務で残業込みで360でしたよ >>357
営業職なんかにある「頑張り次第で◯◯万円以上も可能!」みたいなもん
理論上はできるけど、実際は運要素満載 自分は夜勤やってないけど、ほんと夜勤者は昼ぐらいまで当たり前に居るもんな…残業付けて無いし >>359
358です。
まどかは緩和ケアが多いと思って間違いなさそうですね。
情報ありがとうございました。 残業しないで
じゃなくて
残業の申請しないで! 好きで残っている分に関しては問題ないしね!
って脳内に伝わってくるの 組合設立に向けて動いている人間がいるみたいだから、今後どうなるのか楽しみだな。それにしてもホーム長とナスが付き合うの、何とかならんのかな。2人ともシングルみたいだし倫理的に問題は無いが。 ここの求人だと初任者の資格で給料20000夜勤ありほかに残業代はつく
とあったけど本当なの >>367
>>31,34,49,51,54,67,74,76,94
>>102,114,115,116,122,128,269 >>366 組合設立に向けて動いている人間がいるみたいだから
あったらいいね。ぜったい応援するし参加したい! >>356
それネタでなく、マジな話しなんですか? >>356を現場の人間にサビ残でやらせる
それがベネッセスタイル アリア等々力の杜
■介護職員初任者研修
月給 270,000円〜 / 年収例 374.1万円
■介護福祉士(施設経験5年未満)
月給 285,500円〜 / 年収例 394.0万円
■介護福祉士(施設経験5年以上)
月給 305,500円〜 / 年収例 423.8万円
年収例は残業月10時間(16,000円程度)、夜勤平均4.5回、各種手当、賞与含む(入社1年目想定)
初任者で年収370万、
介護福祉士、経験5年で420万、
結構いい待遇だと思うけど、
実際そんなにもらえてるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています