【介護保険情報】介護支援専門員現役スレ【part8】
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施設の方がケアマネ業務としては激務やら。これにはみんな同意やろw
すげー思うわ居宅は楽でいいって。
認定調査、ケアプラン、担当者会議おそらく何をとっても無理だろな。居宅から施設も無理だろうし。
居宅が同じケアマネとか終わってんなw 釣りとは言えんけどな。
そもそも施設ケアマネの仕事だけでは暇すぎる故に、施設の雑用から通院付き添い、そのうえ営業まで全部やらされるんだからな。
要は何でも屋よ 雑用な除外して単純にケアマネ業務のみで比較すると施設のが責任重大で激務。 >>560
ある程度やること決めてないと、みんなてめーの価値観で勝手で不適切な支援するから 施設も居宅もトータルじゃ同じくらい忙しいんでない？施設は利用者に対してある程度適当でもいいけどその分雑務多いし下手すると相談員の仕事もあるだろ、居宅は雑務はそこまでないが利用者と外部の専門職に気を使うからな 施設ケアマネはケアマネとして成長できないな。 また、居宅ケアマネから施設ケアマネになった場合、身体介護、見守り、リネン交換、夜勤など続けていけるとも思えない。 春祭りの劇の台本や衣装制作を任されたんだが。なんか参考になるサイトないかなあ…みんなの施設はどうしてる？ サービス担当者会議について質問です。
勤務してるユニット型施設は人員不足でサービス担当者会議は書面のみで行わない方針。
姿勢の商会用紙を各部署の担当者にまわして記入。
実際には行っていないのにやっていることにしています。
皆さんの施設でサービス担当者会議はどのように開催されてるでしょうか? >>575
普通に家族呼んで、各職種揃えてやってるよ
本人はたまにしか呼ばない 私は四条高校から京都帝国大学法学部卒で、高等文官試験（私の時代は高文と言った）に受かり
内務省に入省し、内務省地方局長まで行き官選知事を命じられたが、親の介護で転勤できず、辞めることにした。
能力競争で生きて来た人間には、昇格転勤拒否は窓際族同様なので、潔く後輩に道を譲る気になり退省した。
天下り先も沢山あったが、退職金もそこそこあったし、妻が介護職をしていたので、誇りは捨て
ヘルパー２級から始めた。初めは身体にきつかったのを覚えてますわ。
６０歳近くになり、今は競争は無いし、ゆっくりとプラン作りで楽しんでます。
正直に答えてますので、「ネタ」とは言わないでね。 >>577
またあなたなの？
正直に答えてます
って、誰も問いかけてないし。 >>583
利益誘導がひどくなると家族が頭にきてそうなってくるだろうな サービス提供事業者としてはセルフプランを使う家族なんて面倒くさそうで断ってたな
噂されてるケアプランの一部自己負担化したらセルフプランも増えるのかね >>586
満床以外に無いでしょ
基本断る時は空いてても満床だよ 報酬があるから毎月きちっと給付管理するわけで・・・
家族なんて「ああ、忙しくて忘れてた」とかやらかしそうで怖い ケアマネのバイトや派遣ってある？
時給どのくらいになるんだろ ウチは パートは1件 いくらみたいよ
兼務なら時給もあるかもしれんけど
東京といっても1800円はない気がするするが
どうなんよ？ >>597
そうかあ㌧
医療系からケアマネ取った口だから、お金の感覚が少し違うね 医療系だろうがなんだろうが
イチ ケアマネには違いないが…
ネットのケアマネ募集のパート版を見たことあるが 時給は1300円くらいが多かったと思う。
この世界にいる医療系って仕事出来んヤツばっかだしw
戻れるならその医療系に戻ればいい
そしたらお時給もいいんだろw 私は昨年、突然に解雇処分を受けた。
理由は訪問時間が長すぎるだった。
何故そんなことが分かったのか仲のいい同僚に聞くと会社から渡された「携帯にＧＰＳが付いているからわかったんや」と聞きビックリした。
その後、訴訟を起こし勝ちました。
ＧＰＳを付けるときは社員に知らせる義務があるらしい。
皆さん、携帯はもちろん、カバンや車、バイク、自転車にも忍ばされてないか気をつけてね。たまにはいろんなところ確認しといた方がいいかもよ >>599
うん…やっぱりそうだよねえ
仕事には魅力を感じるんだけど >>604
うちも、GPS疑いで解雇になった営業さんいたよ。〇〇公園で2時間いたとかか〇〇病院に営業とか言って、全然違うところにいたとか具体的なこと言われたらしい。
ほかにもいろいろ悪いことしてたみたいだけど。興信所でも使ったのかと思ったら、同僚が
「そんなお金かかることしないよ。社用携帯持ってるからさ」って。 >>606
手抜きしてたかは大した問題ではなくて、要は数字が上がらなかったから
理由をつけられてクビになったんだね >>606
ＧＰＳ機能なんか、月200円で契約して付けれるから本当に気をつけたほうがいいよ。
遠隔操作で社員を管理できるからね。
今、社員が居るところが、すぐにスマートホンで見れるからね。
皆さん、他人事ではないよ。気をつけなよ！
タダほど怖い物はないよ
どんなことを社員がしていても、元々の責任は根本的には社員にＧＰＳを付けていることを経営者が伝える義務や社員の了解が居る。 組合作って抗議するとか、地位保全の仮処分、解雇無効請求で争える余地は
あるんちゃうの >>607
居宅ケアマネしてて、件数４３件売り上げ５３万で本給の倍以上売り上げていた。
だから、気にくわなかったんだよね。きっと・・・ >>608
ご心配ありがとう。あたしはしがないパートだから、社用ケータイ支給されてない。
それに、彼は数字はあげてたんだけど、交通費ちょろまかしたり、経営陣に不服従だったから切られたんだと思う。あと、直属の上司の妬みかな。 >>610
じゃあ他でも使えるからあんま問題ないね >>609
彼はいま、よそでイキイキ働いてるから、
もうどうでもいいと思ってるみたいよ。
GPSについても推測でしかないしね。 >>609
小さな会社で組合はなかなか作るのは難しいやろう。
今は違うところで二度と同じ過ちをくらわないように、それなりの処置を取っている。
とにかく、私の言いたいことは、私のように失敗しないように、皆さんにＧＰＳの気をつけて欲しいのみ。 >>613
どなたですか？
れっきとした私は女性ですが・・・
言葉は悪いですがね >>615
あら、あたしはうちの営業さんのこと
書いたつもりなんですが。勘違いさせたなら
ごめんなさい。 とにかく、皆さんＧＰＳには気をつけてください。
社用携帯には、ＧＰＳが付いてる可能性の方が高いと思います。
付いてると思い行動して下さいね 自宅に持ち帰れば自宅でも居場所が分かる。
私生活も監視できるからね。 利用者の個室に無断で侵入して私物を漁るのもGPSでばれるかな？ なんつーか、忙し過ぎて余計な場所に立ち寄る暇なんて無いから
GPS付けられようが付けられまいが後ろめたい事なんかなんもないわ
利用者の家と区役所と病院とか事業所しか行かない
昼ごはんもダッシュで買って急いで帰る よし、今日は特別に二代目挨拶女の異常行動を書こう
ある日の仕事終わり、俺は同僚の男に用があり階段の上でそいつを待っていた
すると二代目挨拶女が上がってきていて、俺が靴の音でパッと下を覗いたら目が合って女はニコッと嬉しそうに笑った
そこまでは別にいい
その後、俺は用事があった同僚と会話を15秒ほどしてロッカーに向かった
すると、何と二代目挨拶女がドアの前で待ってるではないか！
しかも俺が通る時わざわざドアを開けてどうぞという態度
イヤイヤ、あなたは何でそこで待ってるの？って話
俺はその女とは別に仲良くもない間柄なのに、そんな事をしてくるのは明らかに俺と仲良くしたい証拠だろう >>624
釣りかもしれんけどさ
何か言いたいことがあっただけじゃないか？
仕事のこととかで
男ってなんでそんなに短絡的なのかな・・
目が合っただけで好意があるとか
メールでハートマークを送っただけで気があるとか
単細胞だなと思うんだ まじめに普通に考えりゃ挨拶女の行動は異常なんだよ
どこに何のメリットもない無愛想にしか返さない相手に一年近くも挨拶し続ける女がいるんだ
そんな行(ぎょう)みたいな事を若い女がするわけない
しかも単なるバイトがな
明らかに何かある
これが解らない奴は脳に異常がある 大きな病院併設の居宅とか
大きな法人の居宅とか
別にその人が偉いわけじゃないのに
偉そうなんだよね ケアマネって全般的に偉そうだけどなｗ
天下無双って感じｗｗ
人間、謙虚さがないとな・・
サービス業はとくに 偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35） うちは介護から事務所にくるとだいたい3～4万ほど月々下がるんだが
これでは優秀な人材が集まらないということで差額調整手足ができて現場と同等の給料が保証されるようになったんだが。 どこから情報がもれたのか現場の人が楽な事務所が給料上げるなんかおかしい。施設長に差額調整手足を廃止して現場にと言ってきた。 >>631
そんな文章力でケアプラン書いてるの？
第三者に全然伝わってないよ 退職を伝えたら(3ヶ月後)
次の後任が見付かって引き続きが終わるまでは駄目だと言われた
おかしいよね？ ちなみに
管理職でもなくただの、いちケアマネ
例え退職が半年先になろうとも
引き継ぎが終わるまで働く義務と責任があるとのこと。
(責任感を持てる給料は貰っておらず他のケアマネに言ったら驚くレベルの薄給) 小さな居宅で(3人ケアマネ)
退職されたら困るのは分かるけど
そんな事言ってたらずっと辞めれない。
9年働いてそんな対応されたから労働意欲が無くなった。 大変ですね
でもそんなの法的根拠なんてないの、ケアマネならわかりますよね？
粛々と退職手続き進めてください >>641
でも地元だとかこらから転職するとして人間関係がとかあって、簡単にやめられないんでない？ なんで、3ヶ月も前に退職の話したの？
普通1ヶ月前に言えばいいんでないの？ 法的には14日前告知で辞められるが、社会道義的には就業規則の内容に従うべしだな >>638
優しいんだね
では2ヶ月以内に後任を見つければ1ヶ月で引き継ぎます
後任を見つけるのは当社の仕事で、私の仕事ではありません
で押し切ってもいいよ >>639
法律上はそんな義務はありませんよ
それをどこまで優しく言うかは、会社との関係次第
そう言われるなら内容証明で退職届を提出するといい >>644
人間なので、平にお願いされたら気持ちが変わるかもしれないけど、
退職時期についての労働法の規定は強行規定なので、就業規則を根拠に
するなら理由がないと突っぱねる。
自分は社長とは関係最悪だったけど、それ以外は良くしてくれたので、
内容証明を出して争いにならないようにしてから、職安に求職票を出しに行って
後任を探して引き継ぎしてからやめたよ 前任者が大量退職したときに、プランのみの利用者外部に振って、その空いた分新規獲得せよ、との営業戦略。
年内にひと月4件の新規を入れろ、と。
ついでにプランのみはだめで、予防も条件次第。
サービスは自社に連動させよ、とのこと。
ケアマネの公正中立は何処に。
こういう過酷なケアマネへの営業命令の理不尽は、どこに訴えればいいの？
ついでに、内部ケアマネには自社サービスへの連動が至上命令なのに、外部ケアマネに同じ噂があると、事務所では大炎上の批判の嵐。
要は自社を入れないケアマネはすべて批判されるダブルスタンダード。 すまんが真剣に相談したい
最近ムセイが連日連夜続いていて参っている。職場でも臭いといわれ仕事にも支障がでている。ムセイについて何か対策があれば伝授下さい ●普通免許
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
さすが運転免許も落ちるような最底辺層だけが受験するウンコ拾い士試験
受かっても落ちても一緒に等しくウンコ拾い作業するだけの無意味な試験
履歴書にこの資格が書いてある者は間違いなく学習能力最底辺で
長年ウンコ拾って生きてきたウンコ寄生虫です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
